答辩状(劳动者受害责任纠纷)律师拟定版本
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
答辩状(劳动仲裁)律师拟定版本
答辩状答辩人：XXX设计有限公司，地址：XXXX。
法定代表人：XXX，电话：。
被答辩人：XXX，女，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXX，电话：XXXXXX尊敬的XXX劳动人事争议仲裁委员会：被答辩人XXX诉XXX设计有限公司劳动仲裁一案，被答辩人并没有将劳动之事实向贵委陈述，劳动仲裁申请书中多有不实之词。
为澄清事实，使贵委能够公正审理本案，答辩人提出答辩如下：一、被答辩人诉称自20XX年XX月至20XX年XX月在答辩人处工作期间答辩人一直未与被答辩人签订书面劳动合同，故请求支付被答辩人双倍工资，共计XXX元。
一、答辩意见：被答辩人于20XX年XX月XX进入答辩人处工作，双方已经在20XX年XX月XX日签订了一份《试用期劳动合同》，该份合同中明确约定了合同的期间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
由于被答辩人在工作中出现重大过错，答辩人在期满后已经告知被答辩人无法通过考核，答辩人建议被答辩人申请离职，现在反过来诉求答辩人没有签订书面劳动合同，被答辩人对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将对用人单位有什么样的不利后果，因此，即使答辩人未主动与其签订劳动合同，其本人也应当向答辩人提出需要签订劳动合同，而被答辩人确并未提出，显然是被答辩人在主观上存在着较大的过错，其被答辩人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于答辩。
如今，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑被答辩人不提醒签订劳动合同的动机，请求贵局依法驳回被答辩人未签订劳动合同双倍赔偿仲裁请求。
并且双方已经在20XX年XX月XX日签订了一份《试用期劳动合同》，该份合同中明确约定了合同的期间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，故，即使该份合同到期后双方没有再订立书面劳动合同，被答辩人又继续在答辩人处工作的，依照相关法律的规定，被答辩人能够主张未签订书面劳动合同的期间也应当为20XX年XX月XX日至20X年XX月。
2023-劳动纠纷答辩状范本
2023-劳动纠纷答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：我是被告方的代理律师，谨以此函向贵庭提交我方的劳动纠纷答辩状。
本案涉及的劳动纠纷发生在2023年，我方将在答辩状中详细陈述事实、法律依据以及我方的辩护理由，以期能够得到公正、合理的裁决。
一、事实陈述起诉人称本案纠纷发生在2023年，但我方对此予以否认。
根据我方的调查和证据收集，该纠纷实际发生于2022年。
起诉人对此提出异议，但我方将在后续的证据呈堂阶段提供确凿的证据支持我们的主张。
根据我方的调查和证据，该纠纷的起因是起诉人在工作过程中存在多次违反公司规定的行为。
起诉人多次迟到、旷工，且工作态度敷衍，严重影响了工作效率和公司形象。
公司在多次警告和教育后，决定对起诉人进行解雇处理。
起诉人对公司的解雇决定不满，故提起本案劳动纠纷。
然而，根据我方的证据，公司的解雇决定是合法、合理的，是对起诉人违反公司规定行为的正当处理。
我方将在后续的辩护过程中提供详细的证据材料，证明公司解雇起诉人是符合法律规定和劳动合同的。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十一条的规定，雇主有权依法解雇不履行劳动合同义务的劳动者。
在本案中，起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司解雇起诉人是合法的，符合劳动法的规定。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
起诉人在工作过程中多次违反公司规定，严重违背了劳动合同法的规定。
三、辩护理由1. 公司解雇起诉人是合法的：根据我方的证据和法律依据，公司解雇起诉人是合法、合理的。
起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司的解雇决定是出于维护公司利益和工作秩序的合法行为。
2. 起诉人的行为严重违反劳动合同法：根据我方的调查和证据，起诉人在工作过程中多次违反公司规定，迟到、旷工等行为屡次发生。
这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司的解雇决定是对起诉人违规行为的正当处理。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动纠纷答辩状
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在管理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：
答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、Leabharlann 辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
5、精神抚慰金30000元过高。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被答辩人要求30000元精神抚慰金明显过高。
此致
郑州市管城回族区人民法院
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
答辩意见律师拟定版本
答辩意见
答辩人：谢XX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住址：广东省河源市XX，身份证号码：XXX，电话：XXX。
被答辩人：深圳市XXX商务有限公司，住所：深圳市罗湖区XXX。
统一社会信用代码：914XXX7707，法定代表人：XX，电话：XXX 答辩人因被答辩人申请撤销劳动仲裁纠纷一案，提出答辩意见如下：
劳动仲裁委员会认定被答辩人应履行支付拖欠工资、经济赔偿金义务是合法、合理的，应当维持原裁定，答辩人已经在被答辩人工作9年，被答辩人为了规避法律责任，中间修改了法定代表人，现竟然提交虚假陈述，请求依法驳回撤销申请，维持原裁定。
答辩人于 XX年XX月XX日进入被答辩人处工作，具有相关《劳动合同》、宿舍证明、工资支付证明、宿舍水电费缴纳证明、工作记录、工作打卡等相关证明，证明答辩人就是被答辩人旗下员工，并且相关记录均为多年记录，假设答辩人不是旗下员工，能多年发放工资，多年居住宿舍、多年缴纳宿舍水电费等，但被答辩人在利益的驱使下，竟然向法院提交伪造、仿冒的虚假证据及陈述，其行为严重损害了答辩人的合法权利，答辩人只是一名普通劳动者，希望得到合理的报酬，而不是被答辩人利用法律程序不断拖延相关裁定的执行，并且期间更是多次辱骂答辩人，完全不尊重一名普通劳动工人，因此，请求贵院在查清事实的基础上依法裁定驳回其撤销申请，以维护法律公平公
正。
综上所述，劳动仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，理应维持原裁定。
被答辩人的上诉固然是其一项法定权力，但其实质是被答辩人滥用上诉权企图拖延裁定生效时间。
请求二审法院驳回被答辩人的撤销申请，谴责被答辩人滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法执行原裁定。
此致
深圳市中级人民法院
答辩人：
年月日。
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### 第一章：开场白——劳动纠纷，谁之过？
哎，说起劳动纠纷这事儿，真是让人头疼啊！咱们辛辛苦苦工作一天，结果却因为
各种原因和对方起了争执。你说这事儿多烦人啊，但咱也不能就这么轻易认输不是？毕
竟，咱可是有血有肉的人，不是机器啊！
### 第二章：正文第一部分——事实陈述
我要说的是，我们双方在这次劳动纠纷中，其实都是受害者。你看，我每天辛辛苦
苦地工作，结果却被对方无理取闹，这让我感到很是委屈。而对方呢，他们也是有理的，
毕竟，他们的要求也不是不合理。
### 第三章：正文第二部分——诉求阐述
那么，对于这个问题，我想说，我们应该坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个
双方都能接受的解决方案。毕竟，我们都是为了生活，何必因为一点小事就闹得不可开
交呢？
### 第四章：正文第三部分——证据列举
如果对方不愿意和解的话，那我们也没有办法。但是，我们还是有证据的。比如，
我们可以提供一些工作记录，证明我们的工作量和工作时间；我们还可以找到一些证人，
来证明我们的说法。
### 第五章：结尾——期待公正裁决
我想说的是，我们期待的是公正的裁决。我们希望对方能够尊重我们的权益，而不
是一味地推卸责任。我们相信，只要我们坚持正义，总有一天会有一个公正的结果等着
我们。
以上就是我的答辩状的全部内容了，希望能帮助到大家。谢谢大家的关注和支持！
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答辩状
答辩人：佛山市XXXXX装饰工程有限公司，住所：佛山市XXXXXXXXXXXXXXXXX 号铺。
法定代表人：XXX 电话：12345
答辩人就原告XXX提起的提供劳务者受害责任纠纷一案，具体答辩如下：
一、本案已过了诉讼时效一年，请法院驳回原告所有诉讼请求。
原告受伤时间为20XX年7月8日，伤残鉴定时间为20XX年10月22日，而原告起诉时间为20XX年2月1日，因此无论从原告受伤还是伤残鉴定时间开始计算，本案均已经过了一年诉讼时效，故，请求法院驳回原告所有诉讼请求。
二、被告XXX应当承担赔偿责任
20XX年6月20日，答辩人将位于XXXXXXXXXXXXXX学校教学楼楼顶标语牌制作安装工程口头承包给原告XXX包工制作，原告XXX自带工具及请人独立完成工程，承包单价为每平方米XX元，负责烧焊铁架子、封板及安装好在指定位置。
被告XXX在进场施工之前日，原告在现场已要求被告XXX做好工作安全措施，如在高处做事者需系安全带、搬运安装的牌要用绳子先绑好固定在固定物再抬到安装位置等要求，XXX已明确明白工作的制作及安全措施。
意外事件发生于20XX年7月8日早上，当时被告XXX在场带队施工，由于原告和被告XXX没有做好安全措施，且原告疏忽大意踏空导致摔伤。
发生事故后，答辩人第一时间送到XXXX人民医院救治。
在20XX年7月8号晚XXX及其妹到答辩人公司商谈事件处理，当晚与XXX商定双方各付50%共同支付医疗费用，开始也一起支付。
原告于20XX年7月12日转院到佛山市XX医院接受治疗，在转院后第一笔大的手术费用是X万元，按约定由XXX付X万，答辩人支付X万，之后手术顺。