2019年整理--略论办公室主任的办事原则
办公室主任工作职责和要求
办公室主任工作职责和要求每一个职员都会有自己的特定工作职责与要求，这是职员的工作内容，需要职员了解并做到职责与要求。
下面是由小编为大家整理的“办公室主任工作职责和要求”，仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室主任工作职责和要求（一）1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。
6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。
9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。
10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。
12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。
对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，可承担相应的经济责任。
13、完成公司交给的其它工作。
办公室主任工作职责和要求（二）1、根据系党政领导的安排，负责起草系综合性的工作计划、报告、总结等各类文稿。
2、负责组织安排系党总支、系行政有关会议，并负责落实、检查会议的执行情况，发现问题及进汇报，并提出解决问题的意见。
3、对学院有关部门的指示，要及时转呈系党政有关领导，并根据领导意见，负责具体落实；对各教研室或教职工的意见或要求，要及时转呈有关领导。
4、加强调查研究，搞好信息工作，及时向领导提供综合信息，为领导决策当好参谋。
5、搞好系有关教学、科研、学生管理等方面的协调工作。
6、做好档案、资料、教学仪器设备的使用和管理。
7、搞好办公室建设，加强自身学习，提高工作效率，以开拓的精神做好本职工作。
办公室主任职场规则
办公室主任职场规则1. 遵守办公室行为守则：遵守公司的相关规定，保持职场的礼貌，做到礼尚往来，按规定的时间正常上下班，处理好个人与同事、上级与下级之间的关系。
2. 尊重他人：办公室主任要尊重他人，尊重他人的工作，尊重他人的意见，维护公司的正常秩序，及时解决工作中的矛盾，在有竞争的情况下保持良好的合作关系，不要挑拨离间，不要使用低俗的言行。
3. 承担责任：办公室主任应该认真完成上级交办的工作任务，认真检查下级员工的工作，及时发现问题，严格执行公司的规章制度，使上级指定的工作任务得到妥善落实，充分发挥自身职责。
4. 鼓励主动性：办公室主任应该鼓励员工积极主动，勇于接受挑战，给予更多的机会，与他们进行充分的沟通，以开发他们的潜能，培养他们的责任感，做到心有灵犀。
5. 加强工作管理：办公室主任要加强对员工的管理，关注他们的工作状态，量力而行以确保每个员工能够在最有效的时间完成指定的任务，确保公司的正常运转。
6. 加强沟通：办公室主任应该加强与员工之间的沟通，深入了解员工的情况，给予他们充足的心理支持，提高他们的工作积极性，促进员工与主管的沟通，建立良好的关系。
7. 满足员工需求：办公室主任要尽量满足员工合理的需求，为员工创造一个良好的工作环境，密切关注员工的工作情况，尽力排忧解难，引导员工完成工作任务。
8. 评价员工：办公室主任应对员工的工作表现进行评价和考核，及时给予表扬和批评，能够综合、客观、公正地反映员工的表现，指导员工及时调整工作方式，提高工作效率。
9. 建立工作秩序：办公室主任应该建立工作秩序，按照公司的日常管理制度进行管理，将工作按要求安排到某一时间，及时反映工作的进展情况，不断提高办公室的工作效率。
10. 完善工作流程：办公室主任要不断完善工作流程，简化手续，有效提升工作效率，为员工提供高效的工作环境，鼓励合理安排工作时间，以降低员工的工作压力。
想做好办公室主任，一定要记住这几点
想做好办公室主任，一定要记住这几点无论是政府部门、事业单位还是企业，办公室主任都是领导（一把手）的心腹、耳目、参谋和助手，是在单位中做好承上启下、沟通协调，发挥着枢纽和桥梁重要作用的中层领导，说朴素点，就是单位的“大管家”和领导的“左右手”。
办公室主任的主要工作概括起来六个字：办文、办事、办会。
如何办好，要让领导满意，记职工信服，做好办公室主任还是需要具备相当的能力和素质的。
一、人品过硬。
做事先做人。
办公室主任作为单位中枢位置的重要人员，除具有一般的道德品质和素养外，要时刻认清自己的角色，摆正自己的位置，在处理各种事情时，一定要做到公平公正，一视同仁，并从主观上要排除个人的荣辱得失，以身作则，无欲则刚。
二、文笔要好。
在办公室主任岗位上，起草各类讲话稿、汇报、总结计划等公文是必不可少的，还要负责审阅全单位各部门的要发文的文稿，做好会议纪要，这些文书、文件的出台，都代表着一个单位的形象。
如没有极强的写作能力，肯定胜任不了这个工作。
因此修炼个人的文笔，对于一名办公室主任来说永无止境。
三、组织能力要强。
各种会议的组织，单位大型活动的组织，都需要办公室主任做出详尽的计划和周到安排，小到活动通知、现场布置，大到材料准备、会后督办，哪一个环节或是小细节出现偏差都会影响会议或活动的效果，甚至造成很不好的影响。
在实践中，有好多组织工作往往是“细节决定成败”。
四、综合协调能力要强。
要做好这点，前提是要有全局意识，“身在兵位，胸为帅谋”，看问题，要有全局的眼光，要站在领导的角度去思考，正确领会领导的意图，准确上传下达领导意见和指示；协调事，要有宽广的格局，要有担当的责任，从大处着眼，小处着手，要有服务意识，俯下身子，才能得到员工的理解和支持。
五、参谋能力。
个人要做到腿勤、手勤、脑勤，经常深入各部门转转问问，要有“一叶落而知天下秋”的敏感，善于从细小变化发现隐藏其中的大问题，心细如发，为领导决策提供事实依据。
说这么多，只能是纸上谈兵，好多事情还是要在实践中历练，想做好办公室主任你需要成为“多面手”，“千只眼”，但你只能有一张嘴，用的一定要恰到好处，特别是有关领导的事情，一定要严守，不能当个小喇叭。
略论办公室主任的办事原则
略论办公室主任的办事原则1. 公平公正，不偏不倚2. 以学生为中心，服务至上3. 讲究效率，不拖拉4. 严于律己，宽以待人5. 保守秘密，不泄露学生信息6. 善于协调，处理矛盾7. 具有团队精神，齐心协力【标题一】公平公正，不偏不倚作为办公室主任，公平公正是办事的基本原则。
对学生的各类申请和处理事宜，均需以公正的态度去对待，不偏不倚地处理每一个学生的事情。
首先，公平公正体现在对待学生的各类申请和处理事宜中，例如学生的请假申请、奖学金申请、学分转换申请等等。
在处理申请时，需要公平公正地对待每一个申请人，不偏袒任何一个学生，保证每一个学生都能得到公正的处理结果。
其次，公正的态度还体现在对学生的管理和教育中。
办公室主任应该讲究平等待人，不能因为学生的出身背景、性格、成绩等方面的差异而对其有不同的看待和处置。
在组织各种活动和课程教学中，应该同等对待每一个学生，不偏袒任何一个人。
同时，也需要坚决对学生的违纪行为进行制止和处理，保证公平公正。
公平公正是办公室主任的核心原则之一，必须严格遵守。
公正的态度能够获得学生的支持和信任，也会带来更好的团队合作和工作效率。
【标题二】以学生为中心，服务至上作为一个优秀的办公室主任，应该把学生放在心中最为关键的位置，以学生为中心，学生的需求才是最优先的。
在学生服务方面，要以真诚、热情的态度服务于学生，做到服务至上。
具体来说，可以从以下几个方面展开：一是注重学生表达，尊重学生的权利和需求，积极听取学生的意见和建议，及时回应学生的诉求和问题，为确定学生困难解决方案提供重要的参考意见。
二是精心策划学生服务活动，引导学生业余生活多样化，促使学生进一步参与社会实践和志愿活动，促进学生能够将学习成果成功地转化为人生价值和社会资源。
三是认真解答学生关于课程、文艺活动、咨询等方面的问题，为学生提供必要的帮助，以期帮助学生渡过困难时期，以实际行动展现以学生为中心，服务至上的理念。
最后，以学生为中心，服务至上是办公室主任的重要原则，忠实地实现它，将有利于学生的全面发展，并建立起良好的学术道德和学生教育观。
略论办公室主任的办事原则
略论办公室主任的办事原则办公室主任是一家公司或组织中非常重要的岗位之一。
他们负责管理和协调所有的行政和日常事务，确保办公室的高效运转和秩序。
在履行这个角色时，办公室主任需要遵循一定的办事原则，这些原则对于确保该办公室的顺畅运作至关重要。
以下便是对于办公室主任的办事原则做出的略论。
1. 重视沟通办公室主任的工作涉及与各种人员进行沟通，如同较高的领导、员工、客户和供应商，因此，良好的沟通是他们的首要原则。
沟通能力需要有多个方面，包括言语交流、书面表达、安排和组织会议等。
主任必须确保他们的沟通是明确、简洁、有序的，并用专业和友好的态度来对待他们与之交流的每一个人。
2. 高效组织沟通是办公室主任的首要原则，但是，当大量的任务需要处理时，高效的组织才能保证事务顺利达成。
这包括管理日程表、安排会议、监督文件和记录等。
办公室主任需要具备一种与众不同的组织能力，能够明确具体目标，并设法通过计划和定期检查来达成。
3. 确定优先事项办公室主任需要同时处理多个任务，这包括处理文档、接听来自职员和客户的电话，处理不断变化的决策、解决优先事项等。
一个受过训练的办公室主任应该根据紧迫性和重要性来确定每个任务的优先级。
当然，他们需要协调商务需求，并根据各种变数来确定什么对公司最有利。
4. 了解公司的文化一个有经验和资历的办公室主任应该了解公司的文化、价值观和信念。
他们不仅是办公室的管理员，还是公司文化的化身，他们的行为和言论影响着公司的形象。
因此，他们必须学会让自己融入公司文化，并在其职责中体现出这种文化。
5. 尊重隐私和保密性办公室主任必须在接受投资者/股东/合作伙伴等各方的来访或洽谈文件时，保持机密性和隐私性。
办公室主任必须秉持忠诚和保密原则，并保护机构与有关各方的隐私。
6. 处理突发事件虽然有计划的工作很重要，但是在办公室，常会遇到一些意外，如紧急灾难和紧急事项。
办公室主任的职责是在这些情况下保持冷静并做出必要的决策，同时负责确保对冲突和危机的及时响应。
当好办公室主任应注意的几个问题.
当好办公室主任应注意的几个问题一、办公室主任的重要职责是服务办公室工作千头万绪，没有一项离开服务这个主题的。
我们有时会抱怨领导不重视办公室工作，或者感到我们每天很忙很累，领导还不是很满意。
这里面可能有体制机制方面的原因，也可能有领导所站角度的问题，但是，我认为更多的还是应从我们服务的质量和效率方面找一找原因。
常言道“有为才能有位，有位才能更加有为”。
作为办公室主任，首先要明确，搞好服务是我们最重要、最基本的职责。
（一）孰轻孰重，突出政务服务在办公室工作中，政务服务和事务服务各有其重要性，都是整体工作的一部分。
但二者并不是平分秋色，等量齐观。
对办公室主任来讲，政务服务重于事务服务。
政务服务优劣，直接关系到领导决策贯彻落实的好坏。
政务服务贯穿于整个中心工作，渗透到工作的每一个层面。
在决策前，办公室是领导的外脑和助手，要尽可能提供第一手资料，并进行初步的综合分析，提出有价值的参考意见。
在决策中，又要准确无误地领会领导意图，吃透上级精神，在深刻理解的基础上与领导保持一致。
在决策后，要善于迅速制定出落实方案，在缜密中体现果敢，在细致中突出效率，协调各部门原原本本地贯彻落实。
因此，政务服务是纲，纲举目张。
当然，事务服务也要细心周到，也要滴水不漏。
作为办公室主任，抓住政务服务就是抓住了主要矛盾，就是抓住了矛盾的主要方面。
办公室工作庞杂、忙乱，如果分不清轻重缓急，胡子眉毛一把抓，往往会陷入事务堆中难以自拔，搞得越忙越乱，越辛苦越被动。
一个合格的办公室主任，必须把政务服务当作第一要务，做到超前谋划，周密安排，迅速落实，准确反馈，在纷繁复杂的工作中理出头绪，从容应付，争取工作的主动权。
（二）沉着冷静，突出重点服务办公室主任每天要处理很多日常工作，要保证整个办公室的高效运转，必须有一种“大将风度”，处变不惊，临乱不慌，在沉着冷静中理出工作思路，突出重点服务。
什么是重点？领导关注的热点就是重点，推进工作的难点就是重点。
如何当好办公室主任做好办公室工作
怎样当好办公室主任搞好办公室工作办公室作为一个单位承上启下、协调左右、联系内外的“中心枢纽”，是对外交往、对内协调的“参谋部”，是宣传文化、信息调研的“前沿阵地”，更是公文处理、会务工作的“处理器”。
单位各项工作能否高效有序运转，领导的各项决策部署能否得到很好的执行，办公室起着决定性的作用。
一、办公室的职能办公室主要的职能是参与政务、掌管事务、搞好服务。
（一）参与政务办公室参与政务，就是从本单位领导工作需要出发，围绕领导的工作重心，协助领导搞好调查研究，在制定方针政策或贯彻上级的方针政策时提出参考性意见或可供选择的方案、措施，为领导当好参谋。
（二）掌管事务掌管事务包括面很宽，如会议工作、收发传递、车辆管理等等。
这些工作看起来都很具体，但实际上都会影响到全局工作。
因而，办公室对每一项具体工作都要抱着负责的态度妥善安排。
（三）综合服务办公室的综合服务主要体现在为领导服务，为职能部门和基层单位服务，为人民群众服务三个方面。
其中为领导服务应该是最主要的。
＜目前，我们局基层单位办公室日常工作，主要集中在处理事务和综合服务上，多数做的是服务、接待、综合协调、文书文秘、劳资及后勤管理等工作，真正参与政务的比较少。
今后在这方面应当加强，围绕全局中心工作，多接触业务，多搞调查研究，为领导和上级发挥参谋助手作用。
＞二、办公室工作的特点（一）辅助性所谓辅助性，是指办公室主要起领导者助手的作用。
领导永远是决策者，办公室工作人员永远是参与决策的辅佐者。
（二）服务性服务性是办公室工作的“天职”。
办公室是机关工作的枢纽、桥梁，必须为上下左右、四面八方服务。
（三）综合性办公室工作的综合性是相对于领导和其它各职能部门工作而言的。
单位领导掌握全局；各职能部门，各管一摊。
办公室则是在领导的指导、授意下进行工作，所涉及的范围要延伸到领导层所能涉及到的一切方面和领域。
（四）政策性办公室作为领导的参谋和助手，在政策制定过程中，要协助领导收集、汇总、处理来自各方面的信息，供领导制定政策时参考；要整理、分析各部门、机构对政策制定的建议，并参与政策性文稿的拟写。
企业办公室主任的工作技巧
企业办公室主任的工作技巧作为一个办公室主任，原则要坚持，方法要灵活，定位要准确，到位不错位。
晓实情，守本分，勤沟通，善协调，是办公室主任的工作艺术。
一、参谋有度原则上宜早、宜少、宜透。
宜早，就是要增强工作的预见性，强化超前意识，力求想在领导之先，谋在领导之前，考虑问题尽可能快半拍、早半拍，凡事想得远一点，思考得深一点。
宜少，就是参谋建议要求精不求全，求优不求多，要力求参到点子上，参到关键处。
宜透，就是要领会上级精神，把握领导意图，做到情况明、想得全、把得准。
二、有位有为身在其位，要谋其职，想干事、会干事、能成事。
办公室工作事无巨细，大事、小事、杂事缠身，必须严格掌握正确的办事原则。
不以事小而不为。
做到大局敏感、头脑冷静、眼光税利、小中见大、以大代小和以小促大。
不以事杂而乱为。
哪个该为，哪个不该为，哪个重点为，哪个非重点为，必须一清二楚，不能乱为。
该请示的要请示，该当家的敢拍板，该反馈的不截留。
不为事急而盲为。
出现急事和突发性事件后，应该敏感、冷寂，不能盲为。
要冷静地进行分析，根据上级要求和平时掌握的情况，及时提出解决预案，供领导决策。
在处置急事和突发性事件时要边请示，边按领导要求协调相关单位，边组织力量进行处置。
面对急事或突发性事件，不能退缩，要大胆地往前站。
不以事难而怕为。
不回避矛盾，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后；不怕麻烦，跑断腿、磨破嘴、俄扁肚子也心甘情愿。
三、团结和谐对领导要尊重和服从。
积极主动，尽量随叫随到，承办劳动交代的事情要适当超前，对领导多请示，多汇报、多反馈，千万不要遗忘领导交代的事项，千万不要在领导面前传闲话。
对下属要关爱和培养。
经常过问下属的思想、生活、学习、工作情况，对下属的困难要想方设法解决；要爱护下属，对下属出现一些差错，不应一味求全责备，而是要肯定其工作积极性和成绩，对问题善意指出，并提出改进办法，使下属心悦诚服；要培养下属，对下属品德上要严格要求，业务上要悉心指导，严师才能出高徒；要信任下属，多肯定少批评，以增强下属的自信心，大胆放手干工作。
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略论办公室主任的办事原则 企业办公室工作事无巨细，办公室主任经常面对繁杂的事务，大事、小事、杂事缠身，如何处理好办公室具体事务，为企业领导班子正确决策提供参谋助手作用，下面是编辑老师为大家准备的略论办公室主任的办事原则。
一、不以事小而不为 小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区别。
对举轻若重的小事，就应一抓到底，但又不能沉湎于琐碎的事务工作之中，既能入手其内，又能出手其外。
抓小事，必须做到： 1.知大知小。
办公室主任要胸有全局，用大局的天平来运筹谋划办公室的工作，分清主次、深浅、难易，有的放矢地制定对策，确定工作目标。
这样才可能避免指挥一盆浆，工作一团麻，结果一片糟。
2.小中见大。
小事中孕育着大事，这是办公室工作的显着特点.如值班、会议通知、次序安排、后勤服务、接待等，不能不说是小事，但稍有不慎，就会捅大漏子，若出现疏忽就会引起麻烦和非议.因此办公室主任必须掌握宏观，把握大局，洞穿事物本质的能力，做到政治敏感、头脑冷静、眼光税利、小中见大、以大代小和以小促大. 3.举轻若重。
对着看似小事的经常性工作，要建章立制，写在纸上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩。
同时，还要注意从中找出规律性的东西，高屋建瓴，举一反三，抓一项带动几项，管原则不管具体，督结果不查细节，使老工作有新意。
4.默默无闻。
做办公室工作要求具有奉献精神，抓小事更是不显山露水，做好了没人知道，有了失误谁都可以指责。
因此，办公室主任除了要俯首甘为孺子牛默默无闻地奉献外，还必须具备较强的受过忍责的心理素质。
二、不以事杂而乱为 写作，作为人们进行交际，沟通思想，传递信息，传播知识的手段是每一个有文化人都必须掌握的一门基本技能。
下面是编辑老师为大家准备的试论中英文秘写作者的必备条件。
写作，是每个国家工作人员常常用得着的基本工具，也是搞好本职工作必须具备的一种起码的素质。
文秘人员作为国家工作人员群体中的一部分，市为领导处理日常工作和决策服务的，调查研究，综合情况，提供信息，撰写文稿，处理文电，这是当的文秘人员主要职责。
如何干好办公室主任(精选多篇)
如何干好办公室主任(精选多篇)诚恳办公室主任要注重培养自身的人格力量，通过卓有成效的工作、公道正派的为人、诚恳踏实的作风、严于律己的品行，兢兢业业干事，堂堂正正做人，以德服人，以诚服人。
一要公正。
公平处事，诚恳待人。
办公室主任在协调各种关系、处理各种事务中要始终坚持从事业出发，从大局出发的原那么，不能存有任何偏见，不从个人恩怨出发，不以个人好恶为准，始终摆平心中的秤杆，做到客观、公正。
这不仅仅是一种美德，更应成为一条纪律。
二要廉洁。
办公室主任接触面广，工作繁杂，因此，一定要有坚强的党性原那么和法制观念，要严于律己，奉公守法，品行端正，志存高远，时刻绷紧廉洁自律这根弦，在思想上、行动上筑起拒腐防变的坚强防线，经得起各种诱惑和考验。
三要务实。
要据实情、讲实话、干实事、创实绩、求实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。
办公室主任一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，从基层听取意见，向领导反映情况，都要注重全面、真实，有喜报喜，有忧报忧。
工作中，要一步一个脚印地到角到边，不蜻蜓点水，不做外表文章，以扎实的工作和老实的作风，赢得领导和干部职工的肯定。
四要谦和。
俗话说“谦受益，满招损”。
谦虚是一种美德。
办公室主任在思想和行动上，既要尊重领导，又要关心干部职工，对上不曲意奉迎，对下不傲慢骄横，以诚心换真心；工作和服务上既要大胆、果断，坚持原那么，敢于有所作为，又要时时保持清醒头脑，处处谦虚谨慎；与人交往上，要以诚相待，敬人一尺，决不能以领导自居，盛气凌人，得理不饶人，同志间要这样，单位间要这样，熟悉人要这样，陌生人特别是对来办事的人更要这样，努力做一个谦逊的人。
如何干好办公室工作一是感情要投入。
干好工作首先要热爱工作。
办公室工作无小事，工作是办公室乃至单位的一项重要的工作。
我们一定干一行爱一行，以饱满的热情和全身心的投入来做好这项工作。
做信息工作，对于我们熟悉情况，了解业务、获取知识都大有裨益，对今后从事其他工作都将产生积极影响。
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略论办公室主任的办事原则略论办公室主任的办事原则文章作者：流星物语文章加入时间：2005年7月20日12:46 略论办公室主任的办事原则刘天安企业办公室工作事无巨细，办公室主任经常面对繁杂的事务，大事、小事、杂事缠身，如何处理好办公室具体事务，为企业领导班子正确决策提供参谋助手作用，是办公室主任的主要职责之一，必须严格掌握正确的办事原则。
一、不以事小而不为小事，对办公室主任来说，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区别。
对举轻若重的小事，就应一抓到底，但又不能沉湎于琐碎的事务工作之中，既能入手其内，又能出手其外事或突发性事件，不能退缩，要大胆地往前站。
但必须胸有主见，既不能乱表态、乱许愿，又不能唯唯诺诺，态度暧昧，避免在解决一种问题时埋下另一种隐患。
四、不以事难而怕为在处理各种事务中，有时会出现一些超出预见、超出职责、难以预料的事情。
对这些事，一个称职的办公室主任，一个胜任参谋、助手作用的总管，就必须坚持做到：不回避矛盾，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后；不怕麻烦，跑断腿、磨破嘴、俄扁肚子也心甘情愿。
能否做到这些，还得用以下标准来衡量和要求自己：1、讲职责，义无反顾。
办公室主任是干什么的，职责是什么，心里要始终清楚，遇到的事件不管多难，都应义无反顾，挺身而出。
2、讲品质，身先士卒。
办公室主任就是领导的延伸，在关键时刻，就应该代领导冲锋陷阵，替领导分忧解难，这是职责和义务，更是对办公室主任品质优劣的检验。
3、讲艺术，左右逢源。
要带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不可不说，既讲原则，又讲灵活，因人因事施法。
4、讲精神，敢于碰硬。
办公室主任要讲究柔中有刚，当好人是对的，但不能当好好先生，特别是在大事大非面前，要坚持原则。
否则，一味追求和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，那就什么问题也解决不了，什么事也办不成。
办公室工作是一门艺术，做好并不容易。
但只要下功夫，花时间，以三讲的标准来衡量，就没有解决不了的问题，没有克服不了的困难文章出处：【大中小】【打印】【关闭】可以说是过的很郁闷的，因为了到了工地才发现自己是多么的无知，什么都不明白，尤其是图纸，在学校学了老长时间就是什么也不懂，想想都很自卑。
到处都是乱哄哄的。
一片繁忙的样子，就自己是个闲人，想想先是从点滴做起吧，按照提纲的要求，我打算今天先熟悉一下工地上的各种机械。
当然首先看到的是高耸的塔吊，这个就是工地的标志了，我们在的工地一共有3个塔吊。
然后看到的就是一进门口就能看到的钢筋切割机了，钢筋弯转机，还有切割锯，电刨，电渣压力焊机。
还有的就是工人（摸板工）手里的无齿锯了，有的工人手里还拿的手锯。
今天很刘叔说好了，明天对我们先进行安全教育，然后我们才能进入工地。
第二日今天，李哥给我看了施工图，还教育我看图的重要性，“看图你要了解结构的柱距、柱网尺寸；柱和梁的断面、高度和跨度；围护墙体和柱轴线之间的尺寸关系；板的厚度和结构标高等。
明确柱子纵向钢筋的强度等级、规格、数量以及搭接要求；箍筋的规格、间距、和强度等级；每层柱及柱的配筋量的变化；梁的配筋要求及每层梁及梁的配筋量的变化；板的配筋要求等；了解各层所用的混凝土的强度等级以及其他特殊要求如抗渗、抗蚀、防腐等。
图纸的审核主要是为防止一些图纸的矛盾对施工的影响，如遥控标高与结构之间是否矛盾，管线的安装对结构是否有影响，图纸的设计是否能够实现等。
听的我一头雾水第三日今天大家都来的比较早，打算接受安全教育，我们来到技术科，由刘叔也就是关安全的刘科长给我讲解，主要是电的危险，还有悬吊物的危险，脚底的危险。
当然要求我们进入工地的时候要戴安全帽，注意脚底湿滑，注意碰头等事项，感觉上要求挺细致的。
我们几个商量了以后打算先去操作面去看看，有个大概的印象，这样能有利于我们更有目的的学习，工人不是很多，但是都很繁忙，我原来以为他们一般不乐意理我们这些学生的，可是我错了，他们都很豪爽的，我一有什么问题，他们就会很有兴致的给你解答，第一次从一个老钢筋工那里听到了工地常用的一本规范，03g101规范。
其实在上面真的什么都看不明白，明天打算去看看图纸，熟悉一下图纸上的东西，是怎么落实到实际当中的。
主要是结构图。
第四日到工程师那里要了图纸过来，才发现用的都是平法画法，虽然和书本上的东西如出一辙，可是还是看不明白的。
看是先从规范入手吧，其实规范不是很厚，不过要想看明白还是很难，工程师说我们应该那着图纸去工地上对对，然后就很清楚了，我想对啊，哪个工程师真是豪爽，到了工地上拿着图纸，规范，看看框架梁的配筋，在支座就是柱子的位置，配置的附加筋，需要多少，首排是三分之一静跨。
次排是四分之一了。
还有加密箍筋的位置数量等等。
对与柱子来说主要是箍筋的加密。
和主要受力钢筋的连接。
图纸上说都用电渣压力焊，不过经过协商改为机械连接。
采用的是直螺纹套桶统。
据说能必须达到一级连接，可是没有看到他们是怎么连接的，用的是什么工具，明天单一看看吧，楼板的配筋和书上学的一样，所以看起来不麻烦，但是楼板还没有施工，等过几天施工的时候在看看吧第五日进入工地，首先引起我注意的是露出楼面一个个长约80工分的钢筋网，很明显是柱内配筋。
以前只是学过配箍筋腹筋弯筋，可是从来没有想过他们之间会是怎么联结的。
今天才知道是用一跟跟的钢丝固定住的。
刚好看到一个人拿着钢丝过来捆扎。
之间他拿一把长约30公分的钢丝，对折后放在两根钢筋的连接处，用手中的自制小工具（好象是用φ6的钢筋镊制而成）眨眼工夫，已经扎了十几处了。
别看这不起眼的小工具，比用钳子拧不知道要快多少倍了。
一个趁手的工具，可以提高效率，我发现工地好多自制的工具，用起来舒服多了。
第六日单一问了直螺纹套统的连接方式，徐工说，外面在做试件去看一下就明白了。
来到外面，看到3个20岁左右的小伙子在做，由于岁数差距不大，谈起来方便一点。
原来是直接从现场往下截取的，可是现场截取比较麻烦，还有就是影响施工进度，所以才改成他们做的，不过我估计是由于的达不到要求，才这样的。
有的东西，我发现监理和乙方是有共识的，他们直接把钢筋用套扣机器套扣，并没有首先按书本上说的墩粗，问了问总工，告诉我说这样的不需要墩粗就能满足要求。
那三个小工也没有用书上说的力矩扳手，只是用了一个普通的扳手，他们是这么说的，一个体重在100斤以上的人，压在扳手上的效果一定可以达到力矩要求，我想说的是力矩大了不一定好，不过总工说过，不要和工人理论什么，我无语。
不过发现他们在做完以后都要做一个自由落体的动作，原来要是连接的好，到在硬物上是很脆的声音，否则是发闷的声音，很简单的辨别方式。
到是让我想到了一句话，工人有工人自己的方法。
第七日今天来的比较晚，刚好干上了人家工地浇筑混凝土，感觉以前是见过这个场面，不过现在距离短，看的仔细一点，他们是混凝土公司的，隶属与张家口第一遥控公司，我以前以为有个人在泵车里忙，原来在现在有个他们公司的人在利用短程遥控技术遥控，这样能随时控制混凝土的浇筑地点，这样可以不使落点很难控制的，现在有很多的人员，有他们混凝土公司的，有建筑单位的，也有监理也在那里控制质量，有好两个工人在控制着泵口，他们也是混凝土公司的，这么做是因为他们有经验，可以很好的保证质量，还有几个一直在利用震动棒振动着，不过发现他们从来不碰钢筋和摸板，这样更有利于质量的保证，混凝土车一车一车的来混凝土，我发现技术员在做实验，过去询问好知道是在做试块和做塌落度实验，她说明天带着我做，给我讲讲。
第八日今天下雨，没有出工，工地积水很多，估计下午可以开工。
第九日今天身体不舒服，没有去操作面，去实验楼了，实验楼才开始开挖地基，不过刚下了雨，不是那么土，是大开挖机械作业，就一个挖土机，我回去翻了翻图纸，框架结构，地基采用3/7灰土桩，梅遥控型布置。
柱下独立基础。
不过现在才开始动土，感觉好象完不了工。
刚打完桩。
第十日今天下午，我看到了让我震惊的一幕。
我看到一位没有带任何安全措施的工人在梁上边工作边走动，那梁是悬空，且是弧状的，是正门前的遮阳之地。
具体做什么，我也不清楚。
当时想问，但又怕给工人分神。
身边也没有可问的工程师。
但我敢肯定，这是违规操作！ 每年都会可类的事故，导致有人失去丈夫，失去兄弟。
而他们的命在有些人眼中是不值钱的第十一日今天路过了民工的宿舍，顺便看了一眼，原来在工地上除了那些个工程技术给我震撼，还有这些个民工，他们都有一手绝活，在建设祖国上有巨大的贡献，可是他们的居住遥控让我惊呆了，里面灯光昏暗，他们是不可能用高亮度的灯的，因为工地管理者不会让他们用，而即使是他们自己掏钱，他们也绝对舍不得。
里面挂着他们的衣服，在往里看的同时，我听到一位孩子的声音。
在孩子这个年龄，本应该在托儿所或幼儿园的，但是这些民工的子女是没有这个条件的。
就在工地上乱跑，他们都是从四川来的，真的很辛苦，我想这就是中国民工的代表吧。
工商局经验材料适应新形势落实责任制文章作者：yinjianqiao 文章加入时间：2005年7月20日7:50 适应新形势落实责任制全面推进工商系统党风廉政建设近年以来，市工商系统针对党风廉政建设的新情况和反腐败出现的新问题，把党风廉政建设责任制的重点定位在机关和执法岗位上，使廉政建设由“推”变“带”；把党风廉政建设责任制的着力点定位在群众关心的热点和难点问题上，使廉政建设由“虚”变“实”；把责任制的立足点定位在建立监督机制和保障机制上，使廉政建设由“软”变“硬”；从而形成了一套科学、严密、规范的工作机制。
有力。
向社会做出的“十项承诺”、“一站式”办公和“一条龙”服务的落实情况，提高工作效率和服务质量。
年终考评时，党组班子成员不但要述职而且要述廉，让大家最终评判。
今年市局进一步完善工作机制，实行党风廉政建设工作汇报制度。
要求各单位由纪检组长每季度向市局党组进行汇报一次，要求各单位监察室主任每月向市局监察室汇报一次党风廉政建设工作开展情况。
三、加强制度建设，推进党风廉政建设的规范化一项好的制度不但是一种长效约束机制，而且具有合法性、科学性和强制性。
根据党中央和省、市领导的要求。
近几年，我市工商系统逐步加大了预防腐败工作力度。
着力从制度上构建教育、制度、监督并重的防治和预防腐败体系。
我局在建立健全反腐败预防制度方面取得了进展，相继出台了《周口市工商系统禁酒令》、《周口市工商行政管理系统违纪处罚暂行办法》、《明察暗访工作实施意见》、《周口市工商行政管理系统党风廉政建设责任制考核办法》等一系列操作性强的制度，有力的推进了党风廉政建设工作的开展。
逐步建立了“有所为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制。
各县（市）局、分局、经检大队也结合单位实际,加强了制度建设，如荷花分局制定了《荷花分局违纪行为处罚办法》；郸城县局制定了《工作规则》扶沟县局也制定了修订了十余项规章制度。