国家开放大学国开电大《人力资源管理》期末复习资料

国家开放大学2195《人力资源管理》期末复习资料

国开中央电大人力资源管理（专科）期末复习题（适用于行政管理专业、人力资源管理专业）

一.名词解释

1人性：是指人的本性或是人的本质属性。它是人类学，社会学，哲学，心理学，管理学等诸多学科的研究对象

2人力资源的特点有：P7

3人力资源：是指一定时间，一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。

4人力资源管理：是指运用现代化的科学方法，管理原理”，是在(经济人)提出来的。训，组织，使人力，财力，物力保持最佳比例，

5人力资源管理的目标：主要是通过制度和机制，规范人的行为和激活人的动力，热情和创造力。

6人力资源成本：是一个组织为了实现自己怕组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力离职所支出的各项的费用的总和。

7人力资源管理战略：是指组织在人力资源管理方面设定的，以原景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争而作出的有关组织全局的筹划和谋略。具体包括收集，分析，整理与工作有关的各种信息，为组织管理变革以及人力资源管理提供支持和依据。

8工作分析：是指组织中一项重要的管理活动，具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息，为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。

9劳动关系：是指劳动者为其组织提供劳动，并从其组织获得报酬所形成的一种社会关系，也包括一切劳动者在进行社会劳动时所形成的所有劳动方面的关系。

10职业生涯管理：是组织和员工本人对职业生涯进行设计，规划，执行，评估，反馈的一个综合管理过程。

11岗位工资制：是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。

12技能工资制：是指根据不现岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。