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国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案
最新国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案最新国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案一、填空题(22道，共20分) 42、国内生产总值的计算方法主要有支出法、收入法以及部门法。
43、CDP- 折旧=国内生产净值。
44、名义国内生产总值是指按当年价格计算的国内生产总值。
45、物价水平普遍而持续的上升称为通货膨胀。
46、长期中的失业是指自然失业，短期中的失业是指周期性失业。
47、经济增长的源泉是资源的增加，核心是技术进步。
48、生产一单位产量所需要的资本量被称为资本产量比率。
49、根据新古典经济增长模型，决定经济增长的因素是资本的增加、劳动的增加和技术进步。
50、根据货币数量论，在长期中通货膨胀发生的唯一原因是货币量增加。
51、摩擦性失业是经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业。
1/852、效率工资是指企业支付给工人的高于市场均衡的工资。
53、总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，短期总给曲线是一条反方向的倾斜的线。
54、在影响总需求的财产效应，利率效应中，利率效应最重要。
55、在短期，价格的粘性引起物价与总供给同方向变动。
56、根据总需求总供给模型，总供给不变时，总需求减少，均衡的国内后产总值减少，物价水平下降。
57、平均消费倾向与平均储蓄倾向之和等于1,边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于1。
58、消费函数图中的45′′线表示在这条线上任何一点都是收入等于消费在简单的凯恩斯主义模型中，45 线上表示任何一点都是表示总收入与总支出相等。
59、净现值是指一笔投资未来所带来的收入的现值与现在投入的资金现值的差额。
60、加速原理表明投资的变动取决于产量变动率。
61、根据简单的凯恩斯主义模型，消费减少，均衡的国内生产总值减少。
储蓄增加，均衡的国内生产总值减少。
62、边际消费倾向越低，乘数越小。
63、简单的凯恩斯主义模型说明了在短期中，总需求是决定均衡国内后产总值的最重要因素。
2 /8二、选择题(15道，共20分) 1.在下列情况中作为最终产品的是：( ) B. 旅游公司用于载客的小汽车2.最全面反映经济中物价水平变动的物价指数： ( ) C.GDP 平减指数3.劳动力总量包括： ( ) A. 所有失业和就业的工作年龄人口4.经济增长是指： ( ) B. 国内生产总值或人均国内生产总值的增加5.假定资本量为100万，所生产的产量为50万，则资本—产量比率为： ( ) B.100 万/50 万=26.货币中性论是指货币的变动： ( ) D. 只影响名义变量而不影响实际变量7.引起摩擦性失业的原因： ( ) D. 经济中劳动力的正常流动8.在总需求的构成中，哪一项与物价水平无关： ( ) C. 政府需求9.物价水平的下降对总需求的影响可以表示为： ( ) B. 沿同一条总需求曲线向右下方移动10.技术进步会引起： ( ) A. 短期与长期总供给曲线都向右平行移动11.在总需求—总供给模型中，总需求减少会引起： ( ) D. 均衡的国内生产总值减少，价格水平下降12.引致消费取决于： ( ) A. 收入 1 3 . 在总需求中，引起经济波动的主要因素是： ( ) B. 投资14 .加速原理说明了：( ) B. 投资的变动大于产量的变动15.在以下四种情况中，乘数最大的是： ( ) D. 边际消费倾向为0.8 三、判断题(15道，共20分) 1.今年建成并出售的房3 /8屋的价值和以前建成而在今年出售的房屋的价值都应计入今年的国内生产总值。
更新版国家开放大学电大《建筑施工技术》网络核心课形考网考作业试题及答案
（更新版）最新国家开放大学电大《建筑施工技术》网络核心课形考网考作业试题及答案形考作业1 （第1-2章，占25%）一、单选题（每题4分，共计40分）试题1L单项工程是建设项目的组成部分，具有独立的设计文件，能独立施工，建成后可以独立发挥生产能力或使用效益的工程。
以下属于单项工程的是（）。
选择一项：答案：学校的教学楼试题22.分部工程是单位工程的组成部分，是按照单位工程的不同部位、不同施工方式或不同材料和设备种类，从单位工程中划分出来的中间产品。
以下属于分部工程的是（）。
选择一项：答案：土石方工程试题33.单位工程是单项工程的组成部分，具有独立的设计文件，能独立施工，但一般不能独立发挥生产能力或使用效益的工程。
以下属于单位工程的是（）。
选择一项：答案：给水排水工程试题44.分项工程是分部工程的组成部分，是指通过简单的施工过程就能生产出来，并可以利用某种计量单位计算的最基本的中间产品，是按照不同施工方法或不同材料和规格，从分部工程中划分出来的。
以下属于分项工程的是（）o选择一项：答案：模板工程试题55.建筑工程定额按定额反映的物质消耗内容分类，可分为（）。
选择一项：答案：劳动定额、料消耗定额和机械台班消耗定额试题66.人工幅度差是指预算定额和劳动定额由于水平不同而引起的水平差。
它是指未包括在劳动定额中，而预算定额中又必须考虑的工时消耗。
如（）o选择一项：答案：工序交叉、搭接停歇的时间损失试题77.施工机械台班预算价格亦称施工机械台班使用费。
它是指在单位工作台班中为使机械正常运转所分摊和支出的各项费用。
这些费用按其性质划分为第一类费用和第二类费用。
第一类费用亦称不变费用，是指属于分摊性质的费用。
以下属于第一类费用的是（）o选择一项:答案：大修理费试题88.施工机械台班预算价格亦称施工机械台班使用费。
它是指在单位工作台班中为使机械正常运转所分摊和支出的各项费用。
这些费用按其性质划分为第一类费用和第二类费用。
国家开放大学电大本科《合同法》2024-2025期末试题及答案(试卷号：1044)(Word最新版)
国家开放高校电大本科《合同法》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1044）通过整理的国家开放高校电大本科《合同法》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1044）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！国家开放高校电大本科《合同法》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1044）一、单项选择题（每题1分．共10分。
每题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．下列选项中属于我国《合同法》规定的实践合同的是( )。
A．买卖合同B．赠与合同C．保管合同D．运输合同2．下列属要约的是( )。
A．某股份公司的招股说明书B．某公司在电视台播发的售房广告，但称“价格面议” C．某出租车未打开顶灯，在马路上行驶D．某处于运营中的自动售货机，投入一元硬币，自动送出一杯可乐3．合同的价款或者酬劳约定不明确的合同履行的规则是( )。
A．依据订立合同时履行地的市场价格履行B．依据订立合同的签订地的市场价格履行C．依据政府部门规定地的价格履行D．按当事人重新约定的价格履行4．撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起( )。
A．6个月内行使B．1年内行使C．2年内行使D．5年内行使5．下列状况中，不能引起合同变更的是( )。
A．债务人违约使合同不能全部履行B．经法院裁定为意思表示不真实的合同C．当事人就合同的有关内容达成一样看法D．原合同违反法律的禁止性规定6．违约行为是构成违约责任的( )。
A.首要条件B．重要条件C．唯一条件D．一般条件7．某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。
庆典之日，工作人员不慎摔坏摄像机，宾馆确定按原价买下，以抵偿电视台的损失，遂于8月9日通过电话向电视台负责人表明此意，对方表示同意。
8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款、摄像机全部权转移的时间是( )。
A．8月7日B．8月8日C．8月9日D．8月15日8．以下各选项中关于融资租赁合同租赁物的修理义务表述正确的是( )。
精选国家开放大学电大《合同法》形考任务1-3题库及答案
（精华版）最新国家开放大学电大《合同法》形考任务1-3题库及答案100%通过考试说明：针对中央电大形考平台，木人汇总了《合同法》形考作业任务01-03试题及答案，形成了一个完整的题库, 并且每年都在不断更新，对考生的复习、作业和考试具有非常重要的意义，确保了考生通过题库就可以顺利过关。
任务一一、单项选择题（共20道试题，共40分。
）1.合同根据其成立是否需要实际交付实物为标准可分为（）。
A.诺成合同和实践合同2.合同法调整的是（）B.动态的财产流转关系3.下列说法正确的是（）。
C.合同法是民法体系中的民事单行法4.某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售"，并且标示了价格，则“正在出售”的标示视为（）。
A.要约5.关于要约撤回和要约撤销说法中，不正确的是（）。
B.如果撤回要约的通知与要约同时到达受要约人，撤回要约的通知无效6.合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为（）。
C.收件人的主营业地7.甲公司与乙公司签订了一份书而合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。
则该合同成立时间为（）。
D.乙公司签字盖章时8.下列属于附条件的合同是（）。
B.如果你考上大学，我就支付你四年的学费9.据合同法律制度的规定，下列各项中，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销的是（）。
A.因重大误解订立的合同10.刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。
某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没让其采购大米。
依照法律规定，刘某的行为（）。
B.代理行为有效，公司不得违约11.合同法规定的撤销权的行使期间为（）。
B.1年12.甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。
这在我国合同法理论上称为（）。
最新电大国家开放大学内科护理学(本)形考任务4试题及答案
最新电大国家开放大学内科护理学（本）形考任务4试题及答案形考任务4一、名词解释（每题2分，共10分）请将下面的名词拖拽至合适的位置，将之与正确的示意相匹配。
题目1[慢性肾小球肾炎]：是指起病方式不同，病情迁延，病变进展缓慢，可有不同程度的肾功能减退，最终将发展成慢性肾衰竭的一组肾小球疾病。
[慢性肾衰竭]：是各种慢性肾脏疾病缓慢进展恶化的最终结局，主要表现为肾功能进行性减退，代谢产物潴留引起全身各系统症状，水、电解质紊乱、酸碱平衡失调的一组临床综合征。
[甲状腺功能亢进症]：是由多种病因引起甲状腺功能增强，分泌过多甲状腺激素所致的一组临床综合征。
[糖尿病]：是由于胰岛素分泌缺陷和（或）胰岛素作用缺陷引起的，以慢性高血糖为特征的代谢性疾病。
[白血病]：是一类原因未明的造血干细胞的恶性克隆性疾病。
由于干细胞恶性克隆改变，白血病细胞增殖失控、分化成熟障碍、凋亡受阻，而停滞在细胞发育的不同阶段。
二、单项选择题（每题2分，共40分）题目2对急性肾盂肾炎患者的护理措施中正确的是（）B.鼓励多饮水题目3对急性肾盂肾炎最有诊断价值的检查是（）选择一项：B.尿常规示白细胞管型题目4肾盂肾炎最常见的感染途径是（）选择一项：A.上行感染题目5肾病综合征的主要并发症是（）选择一项：A.感染题目6导致肾病综合征复发及疗效不佳的主要原因是（）选择一项：D.感染题目7慢性肾小球肾炎发病的起始因素为（）C.免疫介导炎症题目8患者男性，38岁，诊断为慢性肾炎，有明显水肿，尿蛋白＋＋＋，尿素氮18mmol/L，应给予何种饮食（）选择一项：C.低盐优质低蛋白题目9我国慢性肾功能衰竭的最常见病因为（）选择一项：A.慢性肾小球肾炎题目10引起慢性肾衰患者贫血最重要的原因是（）选择一项：C.肾脏产生红细胞生成素减少题目11尿毒症最早出现的症状（）选择一项：C.厌食、恶心、呕吐题目12缺铁性贫血的主要病因是（）选择一项：C.慢性失血题目13疑似白血病患者为确诊应做的检查是（）选择一项：D.骨髓检查题目14多种原因致再生障碍性贫血主要病理改变是（）选择一项：C.骨髓造血功能衰竭题目15确诊淋巴瘤的主要依据是（）选择一项：C.淋巴结活检题目16Grave病的甲状腺毒症表现下列不妥的是（）选择一项：A.厌食、便秘题目17诊断甲亢的首选指标是（）选择一项：A.血清游离T3T4测定题目18目前2型糖尿病患者主要死亡原因为（）选择一项：A.心脑血管疾病题目19糖尿病综合治疗中哪项是其他治疗成败的关键（）选择一项：B.糖尿病教育题目20胰岛素不良反应不包括下列哪项（）选择一项：D.肝功能受损题目21评价糖尿病患者血糖控制的金标准是（）选择一项：D.糖化血红蛋白测定三、综合填充题（每空1分，共35分）请把题目下方的选项拖拽至合适位置，将肾盂肾炎的内容补充完整（每空1分，共14分）题目22肾盂肾炎是由[细菌]直接引起的肾盂肾盏和[肾实质]的感染性[炎症]，分为[急性和慢性]两大类，好发于[女性]。
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最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末试题标准精品题库及答案试卷号2195【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
· A、员工之间的关系· B、领导和下属的关系· C、劳企关系· D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
· A、劳企关系· B、培训与开发· C、安全与保障· D、编制人力资源计划答案:C【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
· A、4· B、5· C、3· D、2答案:C【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
· A、规划· B、考评· C、调整· D、保持答案:A【5】“组织职责阶段”指的是（）。
· A、20世纪60年代中期· B、20世纪50年代前后· C、20世纪80年代· D、20世纪70年代前后答案:C【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
· A、科技· B、社会· C、技术· D、文明答案:B【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
· A、能位匹配原理· B、同素异构原理· C、公平竞争原理· D、激励强化原理答案:B【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。
这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
· A、管理思想· B、管理内容· C、管理方式· D、管理手段答案:B【9】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
· A、技术开发· B、人本管理· C、物流管理· D、不知道答案:B【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
· A、培训· B、保障· C、劳动保护· D、关系协调答案:C【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
· A、考核· B、招聘· C、开发· D、调整答案:B【12】雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
· A、档案管理阶段· B、政府职责阶段· C、组织职责阶段· D、科学阶段答案:A【13】人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
· A、科技· B、经济· C、文明· D、技术答案:B【14】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
· A、安全与保障· B、工资福利· C、培训与开发· D、招聘答案:B【15】美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
· A、年功序列制· B、注重市场调节· C、终身雇佣制· D、其他答案:B【16】美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
· A、4· B、5· C、6答案:B【17】通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理（）方面的意义。
· A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行· B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率· C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势· D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:D政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
· A、档案管理阶段· B、政府职责阶段· C、组织职责阶段· D、科学阶段答案:B【19】在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
· B、吸收· C、开发· D、考评答案:C【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
· A、劳动技能· B、劳动能力· C、人力资源答案:C【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
· A、开发的连续性· B、时效性· C、再生性· D、生物性答案:D【22】“政府职责阶段”指的是（）。
· A、20世纪60年代中期· B、20世纪50年代前后· C、20世纪80年代· D、20世纪70年代前后答案:D【23】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。
这指的是人力资源管理的（）原理。
· A、动态适应原理· B、互补增值原理· C、同素异构原理答案:B【24】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
· A、再生性· B、能动性· C、生物性· D、社会性答案:B【25】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
· A、年功序列制· B、注重个人能力的晋升制度· C、终身雇佣制· D、其他答案:B【26】在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
这体现了人力资源管理（）的意义。
· A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行· B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率· C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势· D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:C【27】在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的（）的意义。
· A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率· B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行· C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势· D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:B【28】在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
· A、规划· B、调整· C、开发· D、考评答案:B【29】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
· A、年功序列制· B、终身雇佣制· C、人力资源管理制度化· D、其他答案:C【30】根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
· A、招聘· B、绩效评估· C、工资福利· D、安全与保障【31】企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
· A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行· B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率· C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势· D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:B开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
· A、技术开发· B、资金运营· C、人力资源· D、物流管理答案:C【33】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
· B、社会性· C、开发的连续性· D、再生性答案:C【34】人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
· A、技能· B、能力· C、劳动能力答案:C【35】人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
· A、能动性· B、生物性· C、时效性· D、社会性答案:C【36】具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）。
· A、公平竞争原理· B、动态适应原理· C、能位匹配原理· D、激励强化原理答案:C【37】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
· A、培训· B、发掘· C、保持· D、不能确定· E、利用答案:C,E【38】企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。