卓顶精文2019幼儿园员工入职、离职管理.doc
幼儿园离职管理制度
一、总则为了规范幼儿园教职工离职管理，保障幼儿园的合法权益，维护教职工的合法权益，促进幼儿园的稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工的离职管理。
三、离职流程1. 教职工提出离职申请教职工因个人原因需离职时，应提前30天向幼儿园提出书面离职申请，并说明离职原因。
2. 离职申请审核幼儿园人事部门收到教职工的离职申请后，应在3个工作日内进行审核，审核内容包括：（1）教职工的劳动合同履行情况；（2）教职工的工资、福利待遇结算情况；（3）教职工的离职原因是否符合国家法律法规和幼儿园规定。
3. 离职面谈人事部门与离职教职工进行面谈，了解离职原因，并对离职手续进行讲解。
4. 离职手续办理（1）离职教职工需将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行；（2）离职教职工需办理离职手续，包括但不限于：劳动合同解除手续、工资福利待遇结算手续、离职证明办理等；（3）离职教职工需归还幼儿园发放的物品，如工作服、工作牌等。
5. 离职手续审核人事部门对离职手续进行审核，确保各项手续齐全、合规。
6. 离职手续备案人事部门将离职手续备案，并报幼儿园领导审批。
四、离职待遇1. 工资待遇：离职教职工的工资待遇按照国家法律法规和幼儿园规定执行。
2. 福利待遇：离职教职工的福利待遇按照国家法律法规和幼儿园规定执行。
3. 离职证明：离职教职工需办理离职证明，证明离职时间、离职原因等。
五、离职纠纷处理1. 教职工离职过程中，如发生纠纷，应及时向幼儿园提出，幼儿园将依法依规进行处理。
2. 教职工离职后，如因离职原因产生纠纷，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
六、附则1. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
幼儿园园本教职工离职管理规定制定
幼儿园园本教职工离职管理规定前言幼儿园是培养儿童健康成长的重要场所，教职工的离职管理对于幼儿园的稳定运行、教育质量的保障至关重要。
为此，制定本《幼儿园园本教职工离职管理规定》，旨在规范幼儿园教职工离职的程序，保持园本教职工队伍的稳定性，确保儿童的安全和教育质量。
第一条适用范围本规定适用于所有在幼儿园工作的园本教职工（包括中层管理人员和基层教职工）。
第二条离职的类型幼儿园教职工的离职分为主动离职和被动离职两种情况。
1.主动离职：教职工向单位提出离职申请，经过审批后与幼儿园解除劳动合同关系。
2.被动离职：教职工因违反幼儿园纪律、工作表现不符合要求等原因，被幼儿园辞退或解除劳动合同关系。
第三条离职的程序任何教职工离职都需按照以下程序进行：1.教职工应提前一个月以书面形式向园务处（或人事部门）提出离职申请，并说明离职原因及时间。
2.园务处（或人事部门）收到离职申请后，应尽快与教职工进行离职面谈，了解离职原因和相关情况。
3.幼儿园应及时对教职工的离职申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
4.如离职申请获得批准，园务处（或人事部门）应与教职工签订离职协议，并办理相关手续，如工资结算、社保转移等。
5.如离职申请未获批准，园务处（或人事部门）应向教职工说明原因，并及时与其沟通解决问题，力求达成共识。
第四条离职的补偿1.主动离职：教职工主动提出离职申请，应按照国家有关规定和个人劳动合同约定享受相应的经济补偿。
2.被动离职：教职工因违反幼儿园纪律、工作表现不符合要求等原因被辞退，不享受任何经济补偿。
第五条离职后的事项1.离职教职工应在离职前将个人工作档案归档，并将有关资料及时交还给园务处（或人事部门）。
2.离职教职工应按规定办理社保转移手续，确保个人权益不受损失。
3.离职教职工离开幼儿园后，不得在短时间内与幼儿园发生任何合作关系或从事竞业行为，否则将依法追究相关责任。
第六条离职后的跟踪服务为了保持与离职教职工的良好关系和二次就业的指导，幼儿园将提供离职后的跟踪服务，包括但不限于以下内容：1.提供就业指导和职业培训，帮助教职工更好地就业。
幼儿园员工离职管理制度
幼儿园员工离职管理制度一、离职管理制度1、为规范园所人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护本园和员工的合法权益，制定本制度。
2、本制度适用于本园所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理离职手续。
3、自请离职：根据幼儿园工作性质的特殊情况，正式录用员工辞职应以学期为标准，并需提前一个月以书面形式通知园方，原则上园方安排的工作交接完毕后即可离职，其工资结算至离岗日。
如平时工作成绩优秀，应由主管人员加以疏导挽留，目的仍希为园所效力，如其去意坚定，可按具体规定细则办理离职手续。
二、解聘离职工作期间有以下情况之一者，园方有权解聘，其工资结算至离岗日。
1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者；2、患有非本职工作引起的疾病或非因公受伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者；3、工作能力明显不适应本职工作需求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作者；4、年度考核成绩未达最低标准者或连续两年考核成绩排位末尾者；5、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经园所与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时。
6、签订劳动合同时，有欺诈行为，使园方误信而受损者；7、因触犯法律被宣告确定违反国家法律或被依法追究刑事责任者；8、严重违反劳动纪律或规章制度者；9、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对本园利益或声誉造成损害者；10、故意泄漏园方经营秘密或档案文书资料，致园方利益受损者，除解聘外将追究其法律责任；11、故意损坏机器设备、文书、档案、教具等公共物品者；无正当理由一个月内旷工达3天、一年内旷工达10天者。
三、离职手续员工因各种原因离职，必须依照离职手续办理。
离职以学年为基准，且于离职30日前填写离职申请表，经主管人员签具意见，呈园长批准同意后，方可办理移交手续。
如未能提前通知园所，给园方造成工作不便或经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
员工入职离职管理制度范文(三篇)
员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。
第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。
第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。
第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。
第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。
第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。
第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。
第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。
第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。
第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。
第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。
第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。
第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。
幼儿园辞职规章制度
幼儿园辞职规章制度
第一章总则
为了规范幼儿园教师辞职行为，保障幼儿园的正常运转，制定本规章制度。
第二章辞职申请
1. 教师如欲辞去幼儿园工作，须提前一个月书面提交辞职申请，经幼儿园领导同意后才能
正式离职。
2. 辞职申请书应包括个人基本情况、辞职原因、离职日期等内容，并必须签字确认。
第三章离职手续
1. 幼儿园领导接受辞职申请后，将教师的离职原因以及日期等情况记录在幼儿园人事档案中。
2. 教师在离职前应收拾整理好与工作相关的资料和物品，并在交接班期间将工作内容及注
意事项告知接班教师。
3. 离职时，教师需向幼儿园领导交还工作证和钥匙等物品，并进行离职手续办理。
第四章离职后处理
1. 教师离职后需及时向幼儿园领导提交离职报告，并确保工作交接完成。
2. 离职后教师需在规定时间内领取离职证明、工资结算等离职相关事项。
3. 教师在幼儿园离职后，不得在一年内重新应聘。
第五章违规处理
1. 教师违反辞职规章制度的，将会受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
2. 如发现教师不按规定执行离职手续且逾期不办理的，幼儿园将保留继续追究责任的权利。
第六章附则
1. 本规章制度自发布之日起执行，幼儿园保留对其进行修订的权利。
2. 对于特殊情况下的辞职，幼儿园领导有权根据具体情况进行灵活处理。
以上为幼儿园辞职规章制度，希望各位教师遵守该规定，以确保幼儿园的正常运转和教学
秩序。
愿每位离职的教师都能有一个美好的未来！。
幼儿园人员离职管理制度
一、目的与依据为了规范幼儿园人员离职管理，保障幼儿园正常运营，维护幼儿园与离职人员双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体在职员工离职管理。
三、离职流程1. 离职申请（1）员工提出离职申请，应提前30天书面通知幼儿园，特殊情况需提前书面说明。
（2）离职申请应包括离职原因、离职时间、离职岗位等。
2. 离职手续办理（1）员工离职前，应将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。
（2）离职员工应办理离职手续，包括：归还工作证、工作服、工作设备等；结清工资、社保、公积金等费用；办理离职证明等。
3. 离职手续审核（1）幼儿园人事部门对离职员工提交的离职手续进行审核。
（2）审核内容包括：离职原因、离职时间、离职岗位、工作交接情况等。
4. 离职手续确认（1）审核通过后，幼儿园与离职员工签订离职协议，明确双方权利义务。
（2）离职协议应包括：离职时间、离职岗位、离职原因、工资待遇、社会保险、住房公积金等。
5. 离职手续备案（1）幼儿园将离职员工的离职手续备案，并通知相关部门。
（2）离职员工办理离职手续后，幼儿园应将其离职信息报送给相关部门。
四、离职待遇1. 离职员工在离职前，应完成工作交接，并保证工作质量。
2. 离职员工应按规定办理社会保险、住房公积金等手续。
3. 离职员工离职后，幼儿园应按规定支付经济补偿金。
五、离职纠纷处理1. 离职员工与幼儿园在离职过程中发生纠纷，应本着友好协商的原则解决。
2. 纠纷无法协商解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况予以补充。
幼儿园人员离职管理制度
一、总则为规范幼儿园人员离职管理，保障幼儿园正常运营，维护幼儿园及离职人员合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体在职员工离职管理的全过程。
三、离职申请1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向幼儿园提出书面申请，并说明离职原因。
2. 员工因特殊原因需提前离职，应提前向幼儿园提出书面申请，并说明具体原因。
3. 员工提出离职申请后，幼儿园应进行审核，并在5个工作日内给予答复。
四、离职交接1. 员工离职前，应完成所有工作交接，包括但不限于工作职责、工作资料、工作成果等。
2. 离职员工需将工作交接给指定接替人员或部门负责人，并确保交接过程中信息的完整性和准确性。
3. 离职员工在交接过程中，应积极配合幼儿园工作，确保交接顺利进行。
五、离职手续1. 员工离职后，应按照规定办理离职手续，包括但不限于：（1）办理离职手续，填写《离职登记表》。
（2）归还公司财产，如工作证、钥匙、办公用品等。
（3）结清工资、奖金、补贴等。
（4）办理社保、公积金转移手续。
2. 离职员工应积极配合幼儿园完成离职手续，如有违反，幼儿园有权拒绝办理离职手续。
六、离职后事宜1. 离职员工在离职后，仍应遵守国家法律法规和幼儿园相关规定，不得泄露幼儿园商业秘密和员工信息。
2. 离职员工在离职后，如违反本制度规定，幼儿园有权追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园另行制定补充规定。
幼儿园离职管理规定：职工离职程序规定与流程
一、幼儿园离职管理规定在幼儿园内，离职管理规定是非常重要的一环。
职工离职程序规定与流程不仅关系到离职员工本人，也关乎整个园所的运营和管理。
下面我们将详细探讨幼儿园离职管理规定，包括职工离职程序规定与流程。
二、职工离职程序规定与流程1. 提出离职申请根据幼儿园离职管理规定，职工离职程序的第一步是向园所管理者提出离职申请。
在申请中，职工需要说明离职原因、离职时间以及所需办理的手续等内容。
园所管理者会在收到离职申请后与离职职工进行面谈，了解具体情况。
2. 完成工作交接在离职程序中，完成工作交接是关键的一环。
离职职工需要与接替工作的同事进行充分的沟通和交接工作，确保园所的日常工作不受影响。
离职职工需要整理好自己的工作档案和资料，确保园所后续的运营不出现问题。
3. 办理离职手续离职职工需要办理相关的离职手续，包括与园所管理者签署离职协议、领取工资离职结算、交还园所物品等。
在这一步，园所管理者需要帮助职工办理相关手续，并对职工进行离职面谈，了解职工对园所的意见和建议，以便园所做出改进和调整。
4. 离职流程总结在职工离职程序结束后，园所管理者需要对离职流程进行总结和回顾，了解其中存在的问题和不足，并做出相应的改进和调整。
对离职职工的个人表现进行评价和反馈，为园所人员管理提供参考。
三、个人观点和理解在我看来，幼儿园离职管理规定是非常重要的，它不仅关系到职工的个益，也关乎园所整体的管理和运营。
职工离职程序规定与流程需要严格执行，确保离职过程合法、合规、和谐。
园所管理者也需要关注离职职工的意见和建议，为园所的发展和进步提供参考。
幼儿园离职管理规定和职工离职程序规定与流程的完善，对幼儿园的健康发展和员工稳定流动至关重要。
希望园所管理者能够重视这一环节，为职工提供一个合理、公正的离职平台，也为园所的长远发展保驾护航。
以上就是幼儿园离职管理规定：职工离职程序规定与流程的一些观点与理解，希望对您有所帮助。
幼儿园离职管理规定是园所管理的一项重要工作，其重要性不言而喻。
幼儿园员工离职管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园员工管理，规范离职流程，保障幼儿园的正常运营，维护双方合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条离职管理应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工离职过程的顺利进行。
第二章离职申请第四条员工提出离职申请，应提前至少一个月向幼儿园提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、职务、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）交接工作安排；（五）其他需要说明的事项。
第六条员工提交离职申请后，幼儿园应在收到申请之日起五个工作日内给予回复。
第三章离职交接第七条员工离职前，必须完成工作交接，确保工作连续性和幼儿园的正常运营。
第八条工作交接内容包括：（一）所负责工作内容的详细交接；（二）工作资料、文件、物品等的整理和归档；（三）工作交接清单的填写；（四）对工作交接过程中存在的问题进行说明。
第九条工作交接由幼儿园指定专人负责，交接双方应在交接清单上签字确认。
第十条工作交接完成后，幼儿园应在五个工作日内对员工离职手续进行审核。
第四章离职手续第十一条员工离职手续包括：（一）办理离职手续；（二）退还幼儿园提供的物品；（三）结算工资和福利待遇；（四）签订离职协议。
第十二条员工离职手续办理过程中，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第五章离职待遇第十三条员工离职待遇按照国家有关法律法规及幼儿园相关规定执行。
第十四条员工在离职前一个月内，享有正常工作期间的工资待遇。
第十五条员工离职后，如有争议，可按照国家有关法律法规及幼儿园相关规定进行处理。
第六章附则第十六条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规及幼儿园相关规定相冲突，以国家法律法规及幼儿园相关规定为准。
幼儿园离职规章制度
幼儿园离职规章制度一、总则为规范幼儿园教职员工的离职程序，维护幼儿园正常工作秩序，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于幼儿园内所有教职员工及管理人员。
三、离职程序1. 提交辞职申请：教职员工如需离职，需提前15个工作日向园长提出书面辞职申请。
2. 园长审批：园长收到辞职申请后，将与教职员工进行面谈，并审查相关情况，最终决定是否接受其辞职申请。
3. 离职手续办理：通过园长审批后，教职员工需向人事部门提交离职报告，并办理相关手续，包括工作交接、健康检查、离职证明等。
4. 结算工资待遇：离职员工需在离职工作日当天领取工资及相关待遇。
5. 离职档案处理：离职员工的档案将由人事部门统一办理归档或转交有关部门。
四、离职补偿1. 合同期内离职：如教职员工在合同期内离职，需向幼儿园支付违约金，具体金额按照合同约定执行。
2. 无合同违约情况下离职：教职员工如因个人原因无法履行工作合同，需向幼儿园支付经济补偿金，具体金额由园方和员工双方协商确定。
3. 辞退情况下离职：如教职员工在合同期内被辞退，可根据具体情况获得经济补偿。
五、其他规定1. 离职员工需在离职前将工作交接清晰地告知接替人员，以确保工作的顺利进行。
2. 离职员工不得擅自带走公司财物或信息，要保护公司的商业机密。
3. 离职员工需保持良好的职业道德，不得对公司或其他员工造成不良影响。
4. 离职员工在离职后需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。
六、违反规定处理如有员工违反幼儿园离职规章制度的规定，将视情节轻重进行相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。
七、附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或变动，将提前通知相关教职员工。
同时欢迎各位教职员工积极建议，共同完善离职规章制度，确保园内工作秩序的良好进行。
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员工入职离职管理
办公室
XXX幼儿园员工入职、离职管理
一、员工入职
XXX幼儿园员工入职分为四个阶段，每个阶段要求提供不同的资料，具体要求如下：
1、应聘
需认真填写：《XXX幼儿园员工应聘申请表》
需提交资料：a、一寸彩色照片1张；
b、身份证复印件1份（A4纸、第二代身份证正反两面均复印）；
c、学历证明复印件1份（A4纸）；
d、普通话等级证复印件1份（A4纸）；
e、教师资格证复印件1份（A4纸）；
f、提供与原单位解除劳动合同的证明。
g、未毕业的老师待毕业后及时将相关证件复印件补交到办公室主任。
2、观察期
观察期7天，双向选择
3.实习期
a.进入实习期需提供自己的阳历生日信息及银行卡号等相关信息到办公室主任处。
b.并进行入职体检（妇幼保健院）。
C．实习期期间由班主任及教学园长每月进行一次考核，考核合格的会增加对应工资；
4、转正
需认真填写：《XXX幼儿园新教职工转正鉴定表》
《XXX幼儿园员工基本资料表》
教学园长将根据申请组织大家集中考核，考核通过后会将信息提供给办公室，将通过红头文件下发园所正式转正。
需提交资料：a、一寸彩色照片8张；
b、个人总结；
c、转正申请书；
d、《XXX幼儿园新教职工转正鉴定表》；
4、正式建档
员工转正后，在职期间，按照公司规定签署《员工劳动合同书》；在职期间参加培训的，按照公司规定签署《培训协议》；在职期间所获荣誉、奖励、处分、惩罚等资料均留档备查。
二、员工离职
员工离职，必须严格按照XXX幼儿园离职流程办理离职手续。
离职手续包括：
①实习期教师离职需提前半个月提交书面申请；转正员工离职，必须提前一个月递交书
面申请，并组织与班上家长进行沟通，说明离职原因，取得家长谅解，同时要求必须到提交辞职所在学期结束后才可离职。
②离职申请书必须用A4纸、碳素笔或黑色中性笔书面手写，并递交到班主任处，由班
主任依次递交给年级组长、教学园长、园长。
③、填写《XXX幼儿园员工离职交接单》，办理各项交接手续；
④、离职员工办理交接手续时，必须将《员工劳动合同书》、图书、音像制品等属于集团的物品与相关负责人全部交接完毕；
⑤、经各级主管领导批准签字后，将离职申请书、《劳动合同书》及《XXX幼儿园员工离职交接单》一并报送办公室留档备查；
⑥、员工离职必须与集团签署解除劳动合同的证明；
⑦、员工离职后必须在规定时间内办理档案、社会保险转移手续；
⑧、员工必须办完离职手续后才可领取对应工资。
三、员工档案
①、XXX幼儿园对所有在职员工的档案实行专人管理、专室存放，对员工的个人信息进行保密；
②、XXX幼儿园依据每位员工的入园时间，按照由早到晚的顺序进行排序，所排序号即为员工的档案号；档案号一经确定不得随意更改；
③、员工如有个人信息变动时，请以书面或口头形式报各分园园长、中心主任或部门主任处；各分园园长或部门主任收到教职工个人信息变动的报告后，须于3日内报送行政服务部进行更新；
④、个人信息变动情况包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、完成某种学业、婚姻
状况、生育情况、出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属增减等；
⑤、员工离职后，档案资料暂存两年被查。
⑥、员工离职后，中心，园所或部门有人才需求时，需填写《XXX幼儿园人才需求申请表》向行政服务部申请配备。
四、填写要求
①、以上所有表格的填写，要求一律用碳素笔或黑色中性笔填写；
②、转正申请、个人总结等需要书面提交的文本，均要求用电子档格式，标题3号字、内文4号字，均为宋体，行间距固定值25磅；署名要求用身份证姓名标注；A4纸打印（请
不要用各中心、各部门的内部信纸）。
XXX幼儿园新教职工转正程序。