24小时班考勤表
办事处管理规章制度
办事处管理规章制度办事处是指办理某种业务或提供服务的地方，公司的办事处，需要制定好管理制定和细则，有利于更好的办事。
店铺为你整理了办事处管理规章制度，希望你喜欢。
办事处管理规章制度篇一一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
春节出勤统计表
春节出勤统计表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：春节作为中国传统节日之一，是全国人民最隆重的节日之一。
春节期间，人们都回家与家人团聚，享受一年一度的团圆时刻。
对于一些特殊行业来说，如医院、警察、交通运输等，他们需要24小时全天候为社会服务，不能放假。
春节期间这些行业的出勤统计表就显得尤为重要。
在一份春节出勤统计表中，一般会包括以下几个基本内容：1. 工作单位信息：表格开头会标明统计的单位名称、部门名称以及统计起止时间。
2. 员工姓名：列出所有参与春节期间出勤的员工姓名。
3. 出勤日期：表格中会列出春节期间各个日期，包括除夕、初一、初二等每一天的日期。
4. 出勤时间：员工每天的上班时间和下班时间，用来统计员工的出勤时长。
5. 加班统计：如有员工需要加班的情况，可以在表格中添加加班时长统计。
6. 请假情况：记录员工在春节期间的请假情况，包括事假、病假等。
7. 考勤统计：将每位员工的出勤情况进行统计汇总，包括缺勤次数、迟到次数等。
通过春节出勤统计表，单位可以清晰地了解员工在春节期间的出勤情况，及时发现问题并进行调整。
同时也可以对员工的工作表现进行评价，给予相应的奖励或激励，激励员工更好地工作。
通过统计表还可以为单位提供日后的参考依据，为制定新一年的工作计划提供数据支持。
值得注意的是，在统计表中除了要记录好员工出勤情况，还需要保护员工的个人信息安全，确保信息不泄露。
对于那些春节期间要求出勤的员工，单位也应该给予适当的补助、福利以及心理慰藉，让他们在春节期间感受到单位的关怀与支持。
在春节这个特殊的时刻，大家都在团团圆圆的家庭聚会中欢度时光，而那些需要远离家乡、坚守岗位的员工们更是值得我们深深的尊敬与感激。
他们的付出让我们的节日更加平安顺利，让更多的人可以安心度过一个愉快的春节。
让我们共同珍惜这份难得的团圆时刻，向所有坚守在工作岗位上的员工们致以最诚挚的感谢和致敬！愿春节期间工作顺利，生活愉快！第二篇示例：春节是中国传统的重要节日之一，家家户户都会欢聎庆祝这个传统节日。
两班倒考勤表
两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、在公司内部流动，须将此表随带。
4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。
注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、此表须公开放置，以便员工监督。
4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。
篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。
第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。
第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。
二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。
《关于考勤打卡制度与考核制度的通知》
《关于考勤打卡制度与考核制度的通知》为加强公司人事考勤管理，维护正常的办公秩序，提高整体素质水平，现将公司全体人员考勤打卡和考核的有关事宜通知入下：一、考勤打卡制度1.早上打卡时间：9：30——9：45下午打卡时间：5：30——5：45（部分晚班打卡时间为上下班的15分钟后）2.上班打卡时间超过5分钟视同迟到，下班前打卡视同早退3.临时安排外出工作无法打卡，请在事后到岗日下班前补交书面说明并由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面说明，视同旷工。
4.因个人事由请假而无法打卡者，请在事前填写假条由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面假条，视同旷工。
5.当月迟到或早退累计5次以上（含5次）视为请假一天，10次以上（含10次）视为旷工一天；请假扣当天工资，旷工扣两天工资；备注：当月考勤表于次月5号之前上交行政部，以方便工资核算二、考核制度1.考核范围：公司全体人员2.考核周期：每周例会进行一次考核3.考核内容：详情见考核表4.考核要求：在考核中应坚持公平和公正的原则，实事求是的做好每次考核5.考核评估：5分：优4分：良3分：一般2分：差1分：非常差每月评比四次，个人当月累计分数不及240分，扣除当月工资底薪的15%；一年中累计超过三次不及240分者自动离职，当月累计分数最高者奖励工资底薪的20%，全年累计分数最高者奖励全年工资底薪的20%.备注：每周考核表于考核后两个工作日核算，并由领导审核后按名次排列下发第二篇：打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。
二、公司作息制度1、办公室人员作息时间：8：30～17：30，其中12：00～13：00为中午休息时间。
2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。
三、工作制1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。
新考勤证明范文(优选十篇)
考勤证明范文(优选十篇)5考勤证明范文(篇一)近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况考勤证明范文(篇二)出勤证明申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因___________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________**** *** ***申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因：____________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________出勤证明考勤证明范文(篇三)春去秋来，又是一年总结时。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
2024年考勤考核评分细则（3篇）
2024年考勤考核评分细则总分____分，考核时间：____，被考核人员：____，自评分：____分，考核分：____分。
1. 卫生院应依据季节变化，由院办公室制定作息时间表。
全体干部职工须严格遵守规定的时间上下班，并实施打卡考勤制度。
职工应遵守工作纪律，如有特殊情况需提前请假，确保不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
2. 每月假期共计____天，包括法定节假日：元旦____天，劳动节____天，端午节____天，国庆节____天，中秋节____天，春节____天。
每月每人可享受____天下午下班时间适当提前至横江上城最后一班车时间，但必须确保指纹考勤记录完整，否则将视为旷工。
3. 请假制度必须严格执行。
职工休假____天以内，应向分管院长请假（护理部职工向护士长请假）；超过____天，则需向院长请假。
副院长休假____天以上，须得到院长同意并报告卫生局。
院长休假则按照卫生局规定办理。
4. 职工休假时，各科组内应先进行内部调整，若未能调整而休假者，将视为旷工。
5. 分管副院长及护士长负责考勤表的登记工作，每月一张考勤表及打卡记录需提交至院办公室备案。
6. 职工因个人业务相关的考试、晋升、继续教育等事宜，需凭通知或相关手续提交请假条，并办理备案手续，方可离岗。
____天。
7. 严格执行24小时值班制度，值班人员应按照排班表执行，并提前____分钟用餐。
8. 上班迟到或早退____分钟以内，记为迟到早退；超过____分钟以上、____小时以下，视为旷工半天；超过____小时以上、____小时内，视为旷工一天，依次类推。
____分钟以内，记为脱岗；超过半小时以上，按旷工处理。
非工作时间内乱窜科室视为串岗。
因事请假____小时内，记为事假。
9. 医生、妇产科、行政、药剂值班费每天____元，护理____元。
二、考核评分标准：1. 按时上下班或在上班前打卡且在岗的，奖励____分/次；值班人员如有事未能打卡，但仍在岗的，按已打卡在岗计算。
热门报送考勤表的通知(模板16篇)
热门报送考勤表的通知(模板16篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤打卡管理制度
公司考勤打卡管理制度公司考勤打卡管理制度1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤打卡管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
冬季作息时间调整通知
冬季作息时间调整通知在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
下面小编给大家整理了冬季作息时间调整通知（精选35篇）仅供大家参考借鉴。
冬季作息时间调整通知1全体员工家人们：为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。
一、工作时间方面1、24小时工作制。
公司总部采用周7天24小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行7天24小时周制度。
2、公司的作息时间为：夏季：全天：0：00-23：59；冬季：全天0：00-23：59O3、其他工作时间制度。
A、不定时工作时间。
适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
4、法定节假日制度。
国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。
二、考勤方面1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批准；2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25-8：35；11：55-12：05；14：25-14：35；17：25-17：35,保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排；4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。
5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。
各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。
6、考勤办法1）公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。
2）作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。