社区工作者面试题及答案大全-社区工作者结构化面试试题及答案学习

社区工作者面试题及答案大全-社区工作者结构化面试试题及答案学习在社区考试中面试往往会让大家不知所措，下面分享社区工作者面试题及答案大全，让大家心满满去面试!1.请说下你为什么想要进社区工作答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。

首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。

社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。

因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。

因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

最后，从个人发展的角度来说，作为一个刚刚步入社会的大学生，我现在最缺乏的是经验，包括社会经验和工作经验，而在社区基层工作正好可以弥补我在这方面的不足。

通过服务社区居民，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；我可以通过担任相关职位和处理具体事务来积累工作经验。

因此，我相通过从事社区工作者的工作，我的个人发展将会取得很大的进步。

2.如果这次你没有被录取怎么办解析：本题主要考察考生对人才基本素质的正确认识，以及能否全面客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答中，考官也可以看出考生是否自(或自大或自卑)。

我以为，你来了，就会安定下来。

也就是敞开心扉，心平气和，不以成败论英雄。

只要通过自己的奋斗，对得起自己的付出，就不必太在意最后的结果。

不要因为没有通过而沾沾自喜，不要因为没有输而灰心丧气。

我们应该从他们身上吸取更多的经验和教训，吸取其他队员的优点，避免在以后的工作中出现类似的问题。

从这方面来说，是一种收获和胜利。

你能谈谈你的优点和缺点吗考生在回答这个问题时，要注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋研究、集体观念强、善于分析问题。

人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

不要讲三个以上的优点(具体或强调所讲的优点)；只谈一个缺点的情况并不少见。

4.你组织个下岗工人调查，你如何组织第一、制定调查方案。

确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。

还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。

方案拟定后送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。

并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。

在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

5.新进单位，同事对你冷淡，对你不任，工作热情不高，怎么办一、刚进单位，同事对我冷淡、不任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不任的原因。

若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。

若是我自身能力不足，我则应加强研究，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。

四。

如果同事自己在生活或工作中遇到困难，所以精神状态不好，也影响了他们对我的态度，我应该尽力帮助同事解决困难。

总之，我认为通过努力，我可以和同事达成共识，改变他们对我的态度，共同努力做好工作。

6.单位领导安排你接手一个同事的岗位，原岗位的人不配合你交接。

你会怎么做？解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

2)主动和那个同事沟通，找出是什么原因让他不愿意交给我。

如果他很忙，我会理解他，提出先替他分担；如果你个人对我有意见，我会向他表明态度，请他多多指教。

3)必要时，请其他同事或领导出面协调。

尽快完成交接工作，步入正轨。

解答二：首先，我相大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。

如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。

在不影响工作的前提下，耐心完成交接。

其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。

最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。

另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。

7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理首先比较自己，相关经验是否充分，是否能胜任工作的职责，是否能承担完成并做好。

如果可以的话，你要主动和领导沟通，同时也要在工作中积极表现自己的能力。

与领导沟通时，要用清晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作经历、经历、体会和想法。

如果能得到领导的认可，就可以进一步做好资料收集工作，制定相应的计划和方案，做好调研工作，为分管工作做好准备。

如果领导认为他虽然有一些经验，但不够充分，或者经验的适用范围不一致，达不到负责人的要求，又有其他更合适的人员，我就服从安排，做一些辅助工作。

本着做好工作的原则，我会把相关经验提供给新负责同志参考，或者加入他们做好工作的助手。

同时在工作中加强协调，优势互补，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：(具体用来说明的事实自己发挥)(1)有较强的政治素质和理论素养——现为。

(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。

(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

(4)有较强的研究能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的研究能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二是缺乏工作经验。

但是，我觉得经验是可以积累的。

如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。

9.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。

10.如何看待「谁不在背后说人，谁不在背后说人」？这是客观事实，每个人都要面对。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

11.一些古老的城市改变了他们的文化遗产。

你的体验是什么？随着社会的发展，旧城改造不可避免。

但改造不是重建，要考虑城市的历史文化背景，在符合时代发展要求的同时，保持传统，体现文化。

②每个城市有每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。

如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

如某个城市。

(下面举出某个实例证明你话)12.你认为怎样的环境适合你怎样的工作适合你(你为何要报考这个职位)(你的择业观)答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。

(3)希望自己的工作能适应自己想要的生活方式。

我是一个比较看重家庭的人.(以下内容可以自己玩)13。

据说很难和同事相处。

如果被录用，你怎么看待和同事的相处？答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境很重要，否则可能会干扰各部门的正常工作。

作为一名基层干部，与同事相处融洽是最基本的要求和能力。

其次，人是感性的，有可塑性的，是可以被说服的。