国家岗位技能评定等级标准
企业员工技能等级评定标准
企业员工技能等级评定标准
企业员工技能等级评定标准可以根据企业业务需求和
员工的技能水平制定。
以下是一个可能的评定标准示例：
1.初级技能等级：
●掌握基本的技能和知识，能够独立完成简单的任务。
●了解公司的规章制度和工作流程，能够遵守并执行。
2.中级技能等级：
●具备丰富的技能和知识，能够独立完成复杂的任务。
●能够在团队中发挥作用，与同事合作完成任务。
●具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
3.高级技能等级：
●具备高超的技能和知识，能够独立完成高难度的任务。
●能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。
●具备良好的战略思维和决策能力。
4.专家级技能等级：
●具备卓越的技能和知识，能够解决公司业务中的重大问题。
●能够在公司内部或外部提供专业的咨询和建议。
●具备良好的创新能力和领导力，能够推动公司业务的持续
发展。
在制定评定标准时，还需要考虑以下因素：
1．技能要求：根据员工的岗位职责和公司业务需求，明确每个等级的技能要求和能力水平。
2．工作绩效：评估员工的工作绩效，包括完成任务的数量和质量、工作效率、客户满意度等。
3．工作态度：评估员工的工作态度，包括责任心、团队合作精神、工作积极性等。
4．师徒关系、团队精神、创新能力等其他方面也可以纳入评定标准中。
总之，企业员工技能等级评定标准应该根据企业实际情况制定，既要考虑员工的技能水平和工作绩效，也要考虑其他方面的素质和能力。
国家职业资格等级划分文件
国家职业资格等级划分文件国家职业资格等级划分文件一、背景为推进国家职业资格制度建设，促进人力资源优化配置和经济社会发展，根据《职业教育法》、《人力资源和社会保障部关于深化职业资格制度改革的意见》等法律法规和部门规章的规定，制定本文件。
二、职业资格等级划分原则1.根据国家职业资格标准和工作业务划分职业资格等级。
2.职业资格等级划分应注重职业技能的专业性和实用性。
3.职业资格等级划分应基于职业技能的能力要求和工作任务。
4.职业资格等级划分应考虑职业发展阶段的不同，分为初级、中级、高级。
5.职业资格等级划分应与薪酬、晋升等相关。
三、职业资格等级划分标准1.初级职业资格初级职业资格是指具备从事相应岗位工作的最基本能力的职业技能鉴定行为，通常为业务操作性工作岗位。
2.中级职业资格中级职业资格是指具备从事相应岗位比初级职业资格所需的更高级别的工作能力和素质的职业技能鉴定行为，通常为高级技能型工作岗位。
3.高级职业资格高级职业资格是指具备从事相应岗位相当高级别的工作能力和素质的职业技能鉴定行为，通常为领导型技能型工作岗位。
四、职业资格等级划分程序1.职业资格等级申报申请人需在规定的申报时间内向职业技能鉴定机构递交申请。
递交申请时需提交个人身份证明和职业技能相关证明材料。
2.职业资格等级鉴定职业技能鉴定机构根据职业资格等级划分标准对申请人进行鉴定，并根据鉴定结果判定其职业资格等级。
3.职业资格等级认定职业技能鉴定机构将鉴定结果反馈给申请人，并颁发职业资格等级证书，认定其所具备的职业资格等级。
五、其他规定1.职业资格等级具有时效性，有效期为三年，过期需重新申报鉴定。
2.申请人可在获得职业资格等级证书后，向用人单位提供相关的职业技能等级证明以提升个人薪酬待遇和职业发展空间。
企业岗位等级标准及评定分析报告
企业岗位等级标准及评定分析报告通过考察调研，总结企业为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划分为基本条件、专业知识、专业技能、心理特质四个模块。
具体评定管理标准如下：（一）评定周期1、试用期的技术人员，在转正后半年即可以参加技能等级的评定。
2、一般员工岗位中等级，评级周期是每六个月评定一次；3、管理岗位中等级及一般员工岗位高等级的人员，评级周期为每12个月评定一次；4、管理岗位高级级别的人员，评级周期为每24个月评定一次。
（二）评定时间1、一般员工岗位为每年5月、12月评定，每年6月、次年1月公示执行；2、管理岗位为每年12月评定，次年1月公示执行。
三、能力评定级别的确定级别的评定方法是根据“岗位评定标准”进行逐项打分，将总分计算出来后就是该岗位的技术能力综合分，然后将所得分数与下表进行对照，即是评定级别：四、等级评定指标设置及权重计算方式：小项得分＝指标分*级别权重五、等级评定标准附件：岗位等级评定申请表岗位等级评定申请表下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！！！广告宣传方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、使用广告中的产品和服务。
这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。
当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。
那么，到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢，我们来做个分析；首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式：电视媒体：优势：将广告直接插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目，不得不浏览其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更容易被小孩子所接受，这是电视广告的高明之处，也是其客户多，利润大的主要原因。
劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的改变，电视广告的优势在日益削减。
工人技能等级评定方案
工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平，为企业选拔优秀人才提供依据。
2.激发工人学习技能的积极性，提高整体技能水平。
3.促进企业内部人才流动，优化人力资源配置。
二、评定对象1.全体在职工人，包括操作工、技术工、维修工等。
2.新入职工人，需在试用期结束后进行评定。
三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
2.评定标准根据工种、岗位特点制定，包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。
3.各等级评定标准如下：初级：掌握基本操作技能，能够独立完成工作任务。
中级：熟练掌握操作技能，具备一定的创新能力。
高级：具备丰富的操作经验，能够独立解决复杂问题。
技师：具备丰富的操作经验，能够指导他人解决复杂问题。
高级技师：具备丰富的操作经验，能够进行技术攻关，培养徒弟。
四、评定流程1.自我评定：工人根据自身技能水平，对照评定标准进行自我评定。
2.部门评定：各部门负责人根据工人实际表现，结合自我评定结果，进行部门内评定。
3.企业评定：企业成立技能评定委员会，对各部门评定结果进行审核，确定最终评定等级。
4.公示：将评定结果进行公示，接受全体员工监督。
5.颁证：对评定合格的工人颁发技能等级证书。
五、激励措施1.薪资待遇：根据技能等级，提高工人薪资待遇。
2.培训机会：为高技能等级工人提供更多培训机会，提升技能水平。
3.职业晋升：优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。
4.表扬奖励：对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。
六、持续改进1.定期对评定方案进行评估，根据实际运行情况调整评定标准。
2.收集员工反馈意见，不断完善评定方案。
3.加强与行业内外企业的交流合作，借鉴先进经验，提升评定方案的科学性。
一份完善的工人技能等级评定方案，既能帮助企业选拔优秀人才，又能激发员工学习技能的积极性。
在实际操作过程中，我们要不断调整和完善方案，确保其发挥最大作用。
让我们一起努力，为企业的发展注入新的活力！注意事项：1.评定标准要公正透明，避免出现主观臆断的情况。
签派人员航行情报岗位技术等级和评定标准规定
1)资格要求
(1)满足二级助理签派员航行情报岗位所有的经历要求；
(2)持有民航局颁发的飞行签派员执照：在二级助理签派员航行情报岗位值勤时间不少于6个月,执勤总时间不少于1000小时；
（3）未持有民航局颁发的飞行签派员执照：在二级助理签派员航行情报岗位值勤时间不少于12个月,执勤总时间不少于2000小时；
4)应接受的培训
（1）PBN及ADSB培训；
(2)航线管理培训；
（3）安全管理培训；
5)应具备的知识
(1)见习签派员航行情报岗应具备的所有知识；
(2)具备AOC运行的全面知识；
(3)熟悉航行资料及航图的制作标准和规范；
（4）熟悉航线规划与申请的规则、流程、标准。
（6）熟悉CDFA相关咨询通告的背景及规定；
(3)对于部门有重大立功表现,如成功处置航班特情,在民航局竞赛中获得优异成绩等,经过签派技术委员会评审可优先晋级或跨级晋级；
3)应接受的培训
(1)导航数据库管理的培训；
（2)航行通告的培训；
4)应具备的知识
(1)一级助理签派员航行情报岗位应具备的所有知识；
(2)熟悉导航数据库管理的具体流程；
(3)熟悉所有航行通告的内容。
(3)对于部门有重大立功表现,如成功处置航班特情,在民航局竞赛中获得优异成绩等,经过签派技术委员会评审可优先晋级或跨级晋级;
3)应接受的培训
(1) NAIP航图入门培训；
(2) CCAR-121部规章的培训；
4)应具备的知识
(1)签派学员航行情报岗应具备的所有知识；
(2) CCAR-121部规章中涉及签派、情报的规章知识；
(4)能够正确地维护FOC后台数据；
维修人员技术等级分类及晋级标准
维修人员技术等级分类及晋级标准（试行）一、年限、学历和职称：（最高10分）1、具有初中学历1分，高中或技工学历2分。
2、从事本岗位工作满三个月1分。
3、从事本岗位工作每满一年再加2分。
二、操作技能要求：（理论测试和操作考核，最高60分）机修工：1、学员：进入设备维修工岗位，在其他人员的带领和指导下从事设备维修工作。
一般学习期三个月。
三个月后仍达不到一级维修工标准的学习期可以延长两个月。
要求认识常用机工具，如钻床、台虎钳、钢锯、锉刀、手电钻、钣手、卷尺、电焊机、塑料焊枪、气割、气焊等。
2、一级：了解一般设备的工作原理，能够进行简单的设备拆解、清洗、安装；可以进行简单的塑料焊接；能够使用常用机工具，认识并使用常见量具，如游标卡尺。
对管路、阀门、电动机、减速机等零部件进行拆卸和安装。
3、二级：熟练掌握一级维修工的基础知识和操作技能。
基本掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试，故障检查判定；可以进行一般性的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；比较熟练使用各种常用机工具，能够使用一般量具，游标卡尺、水平仪等；独立完成对减速机、导电棒、导向轮等零部件安装和调试等。
4、三级：熟练掌握二级维修工的基础知识和操作技能。
掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试及故障排除；能看懂简单的机械识图，可以进行比较复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；可以完成简单铜焊修补，熟练使用各种仪器量具，游标卡尺、千分尺和水平仪等，独立完成立镀生产线和真空设备的故障排除和调试。
5、四级：熟练掌握三级维修工的基础知识和操作技能。
比较熟练掌握公司各种设备的工作原理，能够独立进行各种设备的安装调试、疑难问题的检查判定及故障分析排除；可以进行复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补。
能看懂一般机械识图，可根据机械识图进行简单机工具的制作、加工修补；铜焊操作技术娴熟，会使用氩弧焊，熟练使用各种仪器量具，独立完成公司真空设备、立镀生产线、热处理线和包装设备的安装、调试。
技能等级评定说明
公司人力资源部编制
二、技能等级评定框架体系
技能等级 初级技工 中级技工
高级技工 初级技师 中级技师 高级技师 专家级
职等 五等 五等
四等 三等 二等 一等 一等
技能津贴 100 200
400 600 800 1000 特批
首次评 定只是 针对生 产技术 工人的 技能评 定
首次评定先进行技工及初级技师的评定，第二次评定再 进行其它三个等级的评定。
公司人力资源部编制
二、技能等级评定框架体系
评审小组由总经 理、参评人员所 在部门经理及分 管领导、人力资 源部经理、技术 工艺部相关技术 人员、外聘专家 等组成。
公司人力资源部编制
二、技能等级评定框架体系
技术等级评定项目内容 理论水平考试（权重10%）。 上年业绩考核情况（权重40%）：通过实绩反馈（上年全年考核成绩 的平均分），考察其上年绩效情况。 岗位技术能力（权重40%）：通过现场实际操作，考察其在所从事岗 位的专业技术水平，对照等级评定标准，评估是否有较高的或较好地 解决专业技术问题的能力。 工作态度评定（权重10%）：依据其在上年工作中的工作表现、工作 责任心和工作负责程度、与其他部门、人员共同工作中的协同、协调 能力来评定，需提供实例（如解决工作问题的及时性、公正维护公司 利益情况、工作程序执行情况、工作问题反馈情况、提出合理化建议 （次数）、考勤情况等）。 加分项：特殊贡献及其它获奖/获证者
减分项：受通报批评或惩处者
公司人力资源部编制
三、技能等级评定标准细化（范例、模板）
工种
等级
申报资格（同时满足） 1.从事本岗位1年以上； 2.公司任职满1年以上。 1.从事本岗位3年以上； 2.公司任职满1年以上。 1.从事本岗位5年以上； 2.公司任职满1年以上。 1.从事本岗位7年以上； 2.公司任职满1年以上； 3.大专及以上学历。
电气主管岗位技术等级评定标准
山东凯帝斯工业系统有限公司 电气工程师岗位技能等级评定标准
附注：评定标准按D→C→B→A等级顺序向下包含。 序号 级别 评定标准 备注
1. 技能等级A 1. 本科及以上学历； 2. 掌握电气工程制图方法，熟悉电气工程制图标准； 3. 熟练使用EPLAN设计工具设计系统电气原理图； 4. 掌握 PLC 应用技术，能够运用 PLC 进行电气控制的初步设计能力； 5. 能够编制部门级工作流程； 6. 具有技术培训能力； 7. 能够编制《验证指导书》并能独立完成整机设备或整套设备的调试； 8. 能根据图纸的设计的要求，熟练使用电工工具，进行设备电气电路的接线、安装； 9. 能阅读、翻译英文技术文档，按照要求编写英文技术文档 10. 了解质量管理体系和项目管理知识；
2. 技能等级B 1. 取得中级电气工程师资格； 2. 熟练运用2种以上的PLC编程软件与产品； 3. 熟练掌握变频器、伺服电机、步进电机、各种交直流电机、传感器、电源等控制执行器材的性能选型及应用控制技术； 4. 掌握常见电气元件的种类、性能，能够针对技术要求合理选型； 5. 熟悉电气设备、电气装置和电气系统的调试步骤与方法，能及时发现问题并能在现场解决一般性技术问题； 6. 能够编制内部技术标准和管理标准； 7. 受过项目管理专业知识培训，通过公司组织的《项目管理》课程考试； 8. 具有汽车测试领域的行业知识； 9. 能够阅读、编写英文技术文档，具有简单的口语沟通能力； 10. 掌握质量管理体系和项目管理知识；
3. 技能等级C 1. 精通并熟练运用2种以上的PLC编程软件与产品； 2. 精通并熟练运用2种以上的组态软件； 3. 具备大型复杂控制系统的设计能力； 4. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力； 5. 深入了解汽车测试领域的行业知识； 6. 熟练会话和编写、翻译英文技术文档； 7. 熟练掌握质量管理体系，并能够推进控制系统开发过程改进； 8. 较强的培训授课能力；