驾驶员岗位等级标准
驾驶员岗位等级标准(2015.06.12)
等级工资 绩效系数 岗位等级 项目类别 岗位等级考核内容 1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录，迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算 5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等）等 6取得岗位上岗证及驾驶证C1 7按照转正考核要求，合格上岗 1试用期内故障不超过3个 2能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作 3服从管理，任劳任怨 1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录，迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算 5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等）等 6取得岗位一级标准等级及B2驾驶证 1认真负责，爱惜自己岗位 2考评期内故障不超过2次 3熟悉后勤车辆及安全管理操作流程 4熟悉后勤驾驶员岗位说明书 5具备基本的沟通能力 6能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作 7服从管理，任劳任怨 8每月考核分数超过80分 9保证在指定时间内完成接待任务 1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录，迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算
薪酬等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为7个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2000元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资不低于转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个
别调整，另行申报审批）；
注7：本表不含销售、招商类提成佣金，具体按销售、招商方案执行。
注8：不同地区的人员，可根据薪酬调查情况，设定地区工资系数，进行同等级情况下对比。
驾驶员工资待遇管理制度
第一章总则第一条为规范驾驶员工资待遇管理，保障驾驶员合法权益，提高驾驶员工作积极性，确保交通安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于校车驾驶员、无人机驾驶员、直升机驾驶员、轨道交通驾驶员等。
第三条驾驶员工资待遇管理遵循公平、公正、公开的原则，结合行业特点，实行岗位工资、绩效工资、补贴等相结合的薪酬制度。
第二章岗位工资第四条驾驶员工资分为基本工资、岗位工资和补贴三部分。
第五条基本工资根据驾驶员的工龄、学历、职称等因素确定，具体标准参照国家及地方相关标准执行。
第六条岗位工资根据驾驶员所在岗位的工作性质、工作强度、工作风险等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。
第七条驾驶员岗位工资调整周期为每年一次，根据公司经济效益和驾驶员工作表现进行调整。
第三章绩效工资第八条绩效工资以驾驶员的工作质量、安全记录、服务质量等为主要考核指标。
第九条绩效工资的计算方法为：绩效工资=基本工资×绩效系数，绩效系数根据驾驶员绩效考核结果确定。
第十条绩效考核周期为每月或每季度，具体考核标准由公司制定。
第四章补贴第十一条驾驶员工资待遇中包括以下补贴：（一）交通补贴：根据驾驶员工作性质，按月发放交通补贴。
（二）餐补：根据驾驶员工作性质，按月发放餐补。
（三）高温补贴：夏季高温期间，根据气温情况，按月发放高温补贴。
（四）加班补贴：驾驶员加班按国家规定发放加班费。
第五章工资发放第十二条驾驶员工资每月15日前发放，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。
第十三条驾驶员工资发放采取银行转账或现金支付方式。
第十四条驾驶员工资发放时，应确保工资发放的准确性和及时性。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
驾驶员的岗位说明书
驾驶员的岗位说明书一、岗位概述驾驶员是指负责驾驶各种机动车辆进行运输工作的从业人员。
本岗位说明书旨在对驾驶员的职责、能力要求以及工作规范等方面进行详细说明，以确保驾驶员能够胜任工作、提高工作效率并确保安全。
二、岗位职责1. 驾驶车辆进行运输工作，按照路线规划和时间要求准时抵达目的地；2. 对车辆进行日常巡检和维护，包括检查车况、油水及轮胎情况等，确保车辆安全性能正常；3. 遵守交通法规，确保行车安全，保证乘客和货物的安全；4. 善于沟通，对乘客进行友好热情的服务，解答其提出的问题；5. 协助装卸货物，确保货物的完好无损；6. 完成上级交办的其他与驾驶工作相关的任务。
三、任职资格1. 具备相应的机动车驾驶证，持有C1、C2、C3等准驾车型；2. 具备一定的道路交通安全法律法规知识，熟悉道路交通规则；3. 有良好的职业操守，驾驶技术熟练、稳定，能够熟练操作车辆各项功能；4. 具备较强的沟通能力和服务意识，善于与乘客沟通和解决相关问题；5. 身体健康，愿意承受一定程度的工作压力；6. 具备一定的急救知识，能够在紧急情况下保持冷静并妥善处理。
四、工作规范1. 严格遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶，确保自己和他人的生命安全；2. 配合公司和上级安排的工作任务，做好时间安排和行程规划；3. 保持车辆整洁，做好车内外的清洁工作，保持车辆良好形象；4. 不随意停车，合理利用停靠点，确保乘客和货物的安全；5. 保护车辆安全，做好日常维护工作，如加油、检查轮胎等；6. 不得擅自改变行车路线、载客量等，确保安全和合法性；7. 与乘客保持良好的沟通和服务态度，给予乘客友好、有礼貌的待遇；8. 保守岗位机密，不得将工作中涉及的信息外泄，确保公司利益。
五、工作技巧1. 学会合理利用导航仪等辅助工具，提前规划好行车路线；2. 多注意观察路面情况和交通信号，避免突发状况；3. 注意及时检查车辆油量、水温等指标，保持车辆正常运行；4. 注意防范交通事故和违法行为，提高安全意识；5. 不饮酒驾车，保持良好的身体状况和精神状态。
驾驶员职位说明书
驾驶员职位说明书一、职位概述驾驶员是指负责驾驶各类车辆进行运输、送货或接送乘客等工作的专职人员。
驾驶员需要具备一定的驾驶技能和丰富的道路经验，能够保证安全、准时地完成工作任务。
二、职责和要求1. 负责驾驶公司的车辆进行运输任务，如货物运输、乘客接送等。
2. 熟悉道路交通规则，严格遵守交通法规和公司驾驶制度，保证行车安全。
3. 负责车辆的保养和日常维护，如加油、换轮胎、清洁车辆等。
4. 配合公司进行交通事故的处理，提供必要的证据和信息。
5. 具备良好的服务意识和沟通能力，与乘客保持良好的关系。
三、能力要求1. 拥有相应驾驶证，并熟练掌握相应车辆的驾驶技能。
2. 具备一定的机械知识，能够处理车辆故障和常见问题。
3. 具备良好的安全意识和应急处理能力，能够应对突发情况。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关人员保持良好的协作关系。
5. 具备一定的地理知识和导航能力，能够熟练使用导航设备。
四、任职资格1. 年满18岁及以上，身体健康，无违法犯罪记录。
2. 驾龄满一年以上，无严重交通事故记录。
3. 具备中学及以上学历，良好的品行和职业道德。
五、薪酬福利1. 根据工作表现和工龄等因素，提供具有竞争力的薪资水平。
2. 提供社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
3. 提供培训机会，提升驾驶技能和职业素质。
六、工作时间和地点1. 工作时间：根据工作安排，可能需要倒班或加班。
2. 工作地点：根据工作任务，可能需要在城市内或跨城市进行运输。
七、其他事项1. 请应聘者提供相关驾驶证件、身份证件和学历证明等材料。
2. 公司将进行面试和考核，录用后签订劳动合同。
3. 应聘者如提供虚假信息或故意隐瞒重要信息，一经发现将取消录用资格。
八、联系方式如对本职位有兴趣，请携带相关材料前往公司面试。
公司地址：（地址），联系电话：（联系电话）。
以上为驾驶员职位说明书，请应聘者按照要求提供相关信息并于规定时间内前来面试。
感谢您对本公司的关注与支持！。
工勤驾驶员岗位操作技能考核方案及流程
工勤驾驶员岗位操作技能考核方案及流程
一、考核目的
为了评估工勤驾驶员的岗位操作技能水平，确保其能够安全、高效地完成工作任务。
二、考核内容
1. 车辆操作技能：包括起步、停车、换挡、转弯、倒车等基本操作。
2. 交通规则和安全知识：考核驾驶员对交通规则的熟悉程度和安全意识。
3. 车辆维护和保养：考察驾驶员对车辆日常维护和保养的了解和实际操作能力。
三、考核流程
1. 理论考试：采用笔试的方式，考核驾驶员对交通规则和安全知识的掌握程度。
2. 实际操作考试：在指定场地进行，考核驾驶员的车辆操作技能。
3. 维护保养实操：要求驾驶员对车辆进行日常检查和维护操作，如更换轮胎、检查机油等。
四、考核标准
根据驾驶员在各项考核中的表现，按照百分制进行评分，总分100 分。
五、考核结果
根据考核得分，将驾驶员评定为优秀、良好、及格和不及格四个等级。
对于优秀和良好的驾驶员给予奖励，对于不及格的驾驶员需进行再培训和补考。
道路运输运输车辆、驾驶员风险等级评估标准
xxx公司道路运输车辆、驾驶员风险等级分级标准为进一步加强公司道路运输安全风险管理，预防交通事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司实际，特制定本标准。
一、运输车辆风险分级标准及管控级别（一）重大风险判定标准及管控级别1.公司运输车辆安全技术检验缺失为重大风险（1级/红色），管控级别为公司，责任人为公司总经理邬少江。
2.现场检查发现运输车辆轮胎、灯光安全部件等不符合相关国家、行业标准为重大风险隐患（1级/红色），管控级别为公司，责任人为公司总经理邬少江。
（二）较大风险判定标准及管控级别运输车辆二级维护缺失为较大风险（2级/橙色），管控级别为部门，责任部门为安技科，责任人为安技科科长张利兴。
（三）一般风险判定标准及管控级别1.运输车辆日常维护缺失为一般风险（3级/黄色），管控级别为岗位，责任人为驾驶员;2.车辆安全锤、灭火器、三角木、故障车警示牌其中1项缺失，灭火器失效为一般风险（3级/黄色）；（四）较小风险判定标准及管控级别运输车辆按照相关标准进行安全技术检验、日常维护、二级维护为低风险4-5级/蓝色，管控级别为岗位，管控责任为驾驶员。
二、驾驶员不安全行为风险分级标准及管控级别（一）在统计期内，驾驶员未发生交通违法列为较小风险，发生1次交通违法为一般风险，2次为较大风险，三次为重大风险；驾驶员发生酒驾行为1次为重大风险。
（二）统计期内，动态监控违法排名前5名、超速20%以上、疲劳驾驶持续1小时以上的驾驶员列为较大风险，其他有违法行为不论次数列为一般风险，无动态监控违法行为列为较小风险。
统计期以月为标准。
（三）重大风险、较大风险的管控级别为公司，一般风险的管控级别为部门，较小风险的管控级别为岗位。
（四）重大风险、较大风险、一般风险、较小风险用颜色表示依次为红色、橙色、黄色、蓝色。
风险等级用数字依次表示为1级、2级、3级、4级/5级。
1级为最高，5级为最低。
三、持续改进本标准根据公司实际情况制定，将根据国家、行业相关标准及要求的修订及公司风险管控效果情况实时进行修订更新。
司机岗位职责、任职条件以及应具备的能力
司机岗位职责、任职条件以及应具备的能力
一、司机岗位职责：
1.负责车辆的日常维护保养和检查，确保行驶安全。
2.遵守交通规则和公司的行车安全规定，确保路途安全。
3.按照公司的要求配送货物，保证货物安全、准确送达。
4.遇到突发情况时，及时上报公司，并采取应对措施。
5.协助其它部门完成公司相关工作。
二、司机任职条件：
1.具备驾驶资格：持有C1或C2本地证或以上车型的驾驶执照；
2.年龄在25-50岁之间，并且健康状况良好；
3.有丰富的驾驶经验，有相关车辆的驾驶经验并且无重大交通
事故纪录；
4.具备良好的道路交通安全意识及动手能力；
5.具备良好的服务意识和沟通能力，能够积极主动地与客户进
行交流沟通。
三、司机应具备的能力：
1.熟悉车辆结构和各项技术指标，了解车辆维护保养的知识。
2.具备独立判断和应急处理能力，能够迅速应对车辆故障和突
发情况。
3.具备良好的服务意识，尤其是在配送货物时需细心、耐心，
确保货物及时送达。
4.能够沟通协调，与客户和公司内部各部门保持良好的合作。
总之，司机是一个非常重要的职业，具有很强的责任意识和使命感，是运输行业中的重要人物。
他们需要具备市场需求的技能和良好的服务意识，才能更好地为客户提供高质量的服务。
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考核项目
6具备较强的沟通能力 7具备简单维修车辆技能
8半年内无驾驶违章记录
9了解本职岗位作用及重要性
10对临时发生的车辆意外有应急措施能力
11车辆费用发票、现金要保管好，不准丢失，及
时报帐，手续齐全
1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
3能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作
4服从管理，任劳任怨
5每月考核分数超过90分
6能够管理好自己所有的工作
7具备车辆临时性故障维修的技能
8了解市场车辆维护保养费用，选择物美价廉的维
考核项目 修点
9能够用英语与国外客户进行简单交流沟通
10对突发性的接待任务能在指定时间内完成
11要有很强的沟通能力，能够和上级、平级、其
考勤记录
培训记录
奖惩记录
上级评价，其他人员评价 故障登记、绩效考核表 考试（操作） 考试（笔试） 上级评价，其他人员评价 各项岗位考核分数超过80分 上级评价，其他人员评价 绩效考核 故障登记、绩效考核表
质量责任事故处罚统计
考勤记录
培训记录
备注 转正考核
需制作评价表
转正后工作 达到3个月 以上的可以
申请
需制作考核模板 需制作评价表
转正后工作 达到6个月 以上的可以
申请
奖惩记录
上级评价，其他人员评价 故障登记、绩效考核表 各项岗位考核分数超过90分 上级评价，其他人员评价 绩效考核 上级评价，其他人员评价 实践评价 违章记录表 考试（笔试） 考试（笔试） 上级评价，其他人员评价
质量责任事故处罚统计
驾驶操作、安全事故、责任事故等
3无旷工记录，迟到早退﹤6次
基本项目 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期
完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计
算
5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公
司财产、打架斗殴等）等
6取得岗位三级标准等级及A2驾驶证
1认真负责，爱惜自己岗位
2遵守公司规章制度，不违纪，无故障
完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计
100
1.4
一级
算
5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公
司财产、打架斗殴等）等
6取得岗位上岗证及驾驶证C1
7按照转正考核要求，合格上岗
1试用期内故障不超过3个
考核项目 2能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作
3服从管理，任劳任怨
1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录
后勤驾驶员岗位等级考评标准表
等级工资 绩效系数 岗位等级 项目类别
岗位等级考核内容
1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
驾驶操作、安全事故、责任事故等
3无旷工记录，迟到早退﹤6次
基本项目 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
驾驶操作、安全事故、责任事故等
3无旷工记录，迟到早退﹤6次
基本项目 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期
完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计
算
5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公
300
1.5
转正后工作
需制作评价表
达到6个月 以上的可以
需制作考核模板 申请
需制作评价表
需制作评价表
需制作评价表 转正后工作
需制作考核模板 达到1年以 需制作评价表 上的可以申
请
需制作评价表
需制作考核模板 需制作评价表
需制作评价表
二级
司财产、打架斗殴等Байду номын сангаас等 6取得岗位一级标准等级及B2驾驶证
1认真负责，爱惜自己岗位
2考评期内故障不超过2次
3熟悉后勤车辆及安全管理操作流程
4熟悉后勤驾驶员岗位说明书
考核项目 5具备基本的沟通能力
6能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作
7服从管理，任劳任怨
8每月考核分数超过80分
9保证在指定时间内完成接待任务
三级
基本项目
600
1.7
1000
2
制作人：
三级 四级
5无严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公
司财产、打架斗殴等）等
6取得岗位二级标准等级及B1驾驶证
1认真负责，爱惜自己岗位
2遵守公司规章制度，无违纪记录，故障少于1次
3能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作
4服从管理，任劳任怨
5每月考核分数超过90分
他部门人员及客户沟通，
12能够独自处理各车间维护保养、修理的资金计
划及申请
13能够独立编写和制定安全培训文件及培训公司
其他驾驶员
批准人：
等级考评标准表
部门评级考核数据来源
质量责任事故处罚统计
考勤记录
培训记录
奖惩记录
转正申请单 故障登记、绩效考核表 后勤驾驶员岗位说明书 上级评价，其他人员评价
质量责任事故处罚统计
考勤记录
培训记录
奖惩记录
上级评价，其他人员评价 故障登记、绩效考核表 各项岗位考核分数超过90分 上级评价，其他人员评价 绩效考核 相关表格、文件证据 上级评价，其他人员评价 上级评价，其他人员评价 上级评价，其他人员评价 上级评价，其他人员评价 上级评价，其他人员评价
上级评价，其他人员评价
考试（操作） 生效日期：
1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
驾驶操作、安全事故、责任事故等
3无旷工记录，迟到早退﹤6次
基本项目 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次，未按期
完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计
算
600
1.7