工会培训资料三讲课教案

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

职工代表培训资料

第一部分民主管理与职工代表基本知识

一、民主管理基本知识

㈠定义:职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定,通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利的活动。职工民主管理的主体是全体职工群众;各项活动都要依照法律和政策进行;其本质是职工群众参与企业管理。

㈡特点:职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。

㈢形式:职工代表大会是其基本形式,同时又是厂务公开的载体;其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。

二、职工代表基本知识

㈠职工代表

所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事,或者是表达大家意见的人。职工代表是根据《职工代表大会条例》规定,由职工选举产生的,接受职工群众的委托,表达职工群众的意见和替职工办事的人。

㈡职工代表权利

1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询;

3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。

总的看,职工代表享有十二项权利:会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。

㈢职工代表义务

努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;

2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,劳动纪律,做好本职工作。

三、职代会基本知识

㈠职代会职权

1、审议建议权:职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议,并提出意见和建议的民主权力。

⑴要求:必须提交职代会征求意见,未审议不应实施。

⑵内容:企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。

2、审议通过或否决权:职工代表大会依法享有的对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否认的权利

⑴目标:职工代表大会审议通过后,由企业方公布实施,未通过视为无效,不能实施。

⑵内容:涉及职工切身利益的重大事项。如:工资调整方案、奖金分配方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况。

3、审议决定权:职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的重大问题作出决定的权力。

⑴目标:职代会审议决定后,交企业行政贯彻实施

⑵内容:职工福利基金使用方案;职工住宅分配方案;其他。

4、评议监督权:职工代表大会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权力。

⑴内容:企业中层以上管理人员。

⑵目标:提出奖惩任免建议。

5、民主选举权:选举职工董事、监事;选举、罢免参加平等协商的职工代表;选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表;选举职代会专门委员会(小组)成员。

㈡职工代表与职代会

1、会前

⑴熟悉材料,认真阅读工作报告和各项拟讨论审议的有关文件,了解和掌握大会的中心议题。

⑵调查研究,围绕中心议题,进行调查研究,广泛听取周围职工的意见和建议,并加以综合整理。

⑶反映意见,将综合整理好的意见和建议,以口头或书面的形式反映给所在的职工代表团(组)。

⑷提出提案,在征集周围职工意见的基础上,提出自己的(或与其他职工代表联名提出的)提案。

2、会中

⑴根据会议通知的要求,安排好工作,做好准备,按时到会。

⑵参加预备会议,听取并审议职工代表大会的主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告(大会换届时)、大会议程和其他需要确认的事项。

⑶认真听取职代会相关报告或有关情况的说明。

⑷做好讨论发言的准备,或者写好自己的发言提纲。

⑸、积极参加代表团(组)的分组讨论,畅所欲言,充分发表意见。

⑹根据大会议程的安排,参加大会的讨论,认真发言。

⑺参加大会的投票,行使自己的选举权、被选举权和表决权。

3、会后

⑴向所在单位的职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或所作的决定,对于职工不清楚的问题要做好解释工作。

⑵收集周围职工对于职工代表大会通过的各项决议、决定的意见,向所在职工代表团(组)反映。

⑶以实际行动带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。

㈢企业工会与职代会

企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构,履行下列职责:

1、组织职工选举职工代表。

2、征集职工代表提案,提出职工代表大会建议议题,主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案;组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究,向职工代表大会提出建议;监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况;组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

4、定期培训职工代表,向职工代表进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习

法律、法规、政策和企业管理知识,提高职工代表的素质。

5、建立与职工代表的联系制度,受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

6、组织企事业单位民主管理的其他工作。

第二部分平等协商与集体合同

一、集体合同的基础知识

㈠集体合同:是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

㈡集体合同的特征:集体合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。

㈢集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同:前者为职工团体与单位,后者为职工个人与单位。

2、内容不同:前者为团体劳权相关内容;而后者为职工个体。

3、效力不同:前者效力高于后者,是后者的准据。

4、作用不同:前者在于协调劳动关系,后者在于建立劳动关系。

二、《集体合同条例》主要内容

㈠制定条例的宗旨

1、为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为。

2、协调劳动关系,维护企业和职工的合法权益。

3、促进经济发展。

㈡签订集体合同应遵循的原则

1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。

2、相互尊重,平等协商。

3、诚实守信,公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

㈢集体合同的效力

1、企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体

相关文档
最新文档