国有企业思想政治工作机制创新研究
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
加强国有建筑企业思想政治工作的研究和实践
加强国有建筑企业思想政治工作的研究和实践【摘要】本文主要围绕加强国有建筑企业思想政治工作展开研究，通过对现状进行分析和存在问题的探讨，强调了加强思想政治工作的重要性。
在途径和实践措施方面，提出了一些具体建议，包括加强党建工作和培养员工的思想政治素质。
最后结合研究成果再次强调了国有企业思想政治工作的重要性，并展望未来的发展方向。
本文旨在为国有建筑企业的思想政治工作提供理论支持和实践指导，促进企业的健康稳定发展。
【关键词】国有建筑企业、思想政治工作、研究、实践、现状分析、问题、重要性、途径、措施、结论、展望未来1. 引言1.1 研究目的研究目的是为了深入探讨国有建筑企业思想政治工作的现状和存在问题，分析加强该工作的重要性，并提出相应的途径和实践措施。
通过本研究，旨在为国有建筑企业改善思想政治工作提供理论支持和实践指导，促进企业健康发展和员工思想政治素质的提升。
通过对国有建筑企业思想政治工作的深入研究，还可以为完善国有企业制度、推动国有企业改革提供借鉴和参考。
通过本研究，希望能够引起社会各界对国有建筑企业思想政治工作重要性的关注，推动相关政策的改进和完善，促进国有建筑企业的良性发展和可持续发展。
1.2 研究意义国有建筑企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作的开展对于企业的长远发展具有重要意义。
加强国有建筑企业的思想政治工作，可以有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作激情和创造力，提升企业的整体竞争力和稳定性。
做好思想政治工作可以帮助企业管理者更好地了解员工的思想动态和需求，为企业决策提供科学依据，有效预防和化解各种风险和危机。
加强思想政治工作还能够提高员工的思想素质和道德水平，培养企业文化和价值观念，推动企业的可持续发展。
加强国有建筑企业思想政治工作的研究具有重要的现实意义和深远的历史意义。
通过深入剖析国有建筑企业思想政治工作的现状和问题，探讨加强思想政治工作的重要性和途径，总结实践经验和成功案例，可以为国有建筑企业打造良好的思想政治文化环境，推动企业改革发展，实现持续健康发展的目标。
国有企业思想政治工作的创新
浅谈国有企业思想政治工作的创新【摘要】思想政治工作要做到理论与实践相结合，当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题。
本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析，提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破。
【关键词】国有企业思想政治工作创新一、前言党在革命、建设和改革的实践中，得出一条重要结论，那就是：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
在国有企业的成立、发展和改革的过程中，党始终重视思想政治工作，并积极发挥思想政治工作的凝聚作用和带动作用。
实践证明，思想政治工作在企业成长和发展的过程中发挥了非常重要的作用。
目前，我国正处在企业进行战略性结构调整的关键阶段，国有企业面临着生存和发展的严峻挑战。
面对新的形势和任务，国有企业如何对思想政治工作进行创新，怎样直面挑战，真正做到与时俱进，成为企业必须重视的重要课题。
二、国有企业思想政治工作的创新方式思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。
（一）思想政治工作内容上的创新。
思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。
例如，在进行党的理论、纲领、路线、方针、政策教育的时候，一定要紧密结合企业的发展、改革和其他各项工作来开展。
要对当前职工干部既关心企业改革，又感到一些改革的具体措施难以承受；既关心企业的经营，又感到市场竞争的压力，担心企业的前景等矛盾心态进行有针对性的教育。
教育职工和干部正确认识我国企业改革的难度，增强职工和干部对企业改革的正确理解；教育干部职工看到企业发展的困难和优势，促使干部职工转变观念，树立信心，积极参与竞争；特别是要说明党的现实政策，必须靠工人阶级的牺牲精神和奉献精神来实现等等。
国有企业思想政治工作的创新
貌来 工作创新 有利于 提升企 业形 象。 国有企 业 思想 政 治 工作 创 新 的 时效 性 和 时代 性都 有 利于 提 高企 业 的整 体 形象 。有利于提 高企 业 的整体 竞争 力 。为国家产 生 更多的 经济 效 益 。为国家 的富 强做 出不可 磨灭 的贡献 。时代 在不 断的 发展 ． 人 们的 思想也 在发 生着翻 天覆 地的 变化 ，国企 的 文化在 社会 上起 着 无可代 替 的带有 作用 ，所 以拥 有 良好 的企 业文化 是一个 企 业提 升 企业 形象 的根本 所在 。所 以我们要 做好 企业思 想政 治工 作 ，使 企 业文化 和思 想具 有更 深的意 蕴。 三 、国 有企业 思想 政治 工作创 新 的实践 内容 观 念的 创新 。想要 发展 国有企 业 。首 要的是 要在 观念 上进行 改革和 创新 。要创 新思 想 ，探 索新 方法 。结合 当前形 势 。 探 索 新 的工作 内容 和载体 。加 强学 习 ，与 时俱进 。 内容 的创新 。企业 在观念 创新 的基础 上要 进行 内容 改革 ，结 合 中国特设社 会 主义 的要 求 ，对 引导 员工树 立正确 的理论 观念 、 人生观 、价值 观 ，提高 自身职 业道 德和社 会公 德 。能 具有 较高 的 思想水 平和 工作 能 力。结合 现代化 的企 业管理 模式 ，使市 场 、社 会 、企 业能 和谐 发展 。 管理体 制 的创新 。管 理体 制 的创 新是 国有 企业体 制创 新 的重 要 内容 。管 理体 制只要 是指领 导体 制和 工作体 制 ． 领 导体 制 的创 新主 要还是 体现 在群 众参 与企 业管理 的程 度 ，建立层 次规 范 的部 门体 系 。重 视企 业 与企 业 之间 和企 业也 社会 之 间的交 流。加 强思 想政 治 工作的 业绩 考评 ，使 思想政 治工 作 的作 用在 国企 发展 中得 到最 大 的发挥 。 教 育培训体 制 的创 新。思想 政治 工作 的展开最 直 接最有 效地 途 径就 是培训 教育 。对职 工 的整体 劳动素 质 ，生 产技 能和知 识水 平 的培 训是提 高思 想政 治工作 最行 之有效 的方 法 。要 建立长 效 的 员工培 训机 制 。形 成具 有 中国特色 的教育 理念 。在危 机和挑 战面 前要有 冷静沉 着 的应事 心态 ，和敢 想敢做 的气 魄。在 社会 中起 到
国企党建思想政治工作的创新思考解析
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建110MODERN ENTERPRISE CULTURE国企党建思想政治工作的创新思考解析张磊 内蒙古呼和浩特抽水蓄能发电有限责任公司摘 要 党建工作的顺利开展，对于国家和社会稳定具有重要意义。
当前我国经济发展进入新阶段之后提出“创新新形势”这一理念，有许多优秀企业家开始探索如何进一步提高国企的思想政治工作水平，以适应时代发展要求。
国企党的思想政治建设创新，是当前我国社会主义核心价值观教育和引导方向之切入点之一，更是对整个国家意识形态具有深刻影响，党组织作为党和各级联系的纽带、沟通协调的重要桥梁，显得尤为关键，因此研究如何有效地提升国企党建思想政治工作十分必要。
关键词 国企 党建 思想政治 创新思考中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）08-110-03一、做好国企党建思想政治工作创新的积极意义国企党建思想政治工作开展意义，主要体现在以下几个方面。
1.做好国企党建思想政治工作是国企的政治优势和优良传统，是实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的重要基础。
强化国企党建思想政治工作的制度化、规范化，有利于增强企业凝聚力，在激烈的市场竞争中处于有利地位。
2.国有企业做好党的建设可以提高员工对企业发展的重要性认识。
加强党组织管理与监督，是提高企业经济效益和社会和谐稳定的基础性工程。
同时结合我国当前国情以及市场经济运行规律对其进行有效的引导、完善与创新。
通过不断增强党自身素质，来实现党组织凝聚力及战斗力，进一步强化党的建设工作力度，进而推动企业经济效益持续提高和社会和谐稳定的提升[1]。
3.有利于加强国有企业管理制度与企业发展战略相适应。
国企党建思想政治工作的创新，是对党的建设进行全面性、系统性和科学性认识，同时也为其他管理工作提供了一定意义上的参考，在实际生活中能够发挥积极作用，也能够促进国有企业各项活动正常开展。
国有企业党建思想政治工作的创新思考
国有企业党建思想政治工作的创新思考摘要：国有企业一直都是我国国民经济发展过程中支柱，在推动社会发展以及促进国民经济整体水平提升方面发挥着非常积极的作用。
随着社会现代化建设水平的不断提升，国有企业各项工作也发生着较大的变化。
国有企业党建思想政治工作作为国企各项工作的基础，在国民经济发展新形势下，做好其创新工作对于促进国有企业长效发展具有着非常积极的意义。
关键词：国有企业；党建思想政治；工作创新；方法国有企业作为我国公有制经济中最为主要的组成部分，做好其相应的党建思想政治工作对于实现其长效发展具有着非常积极的意义。
经过多年的实践与探索，国有企业党建思想政治工作体系已经形成，但是在这一工作体系中，其无论是工作内容还是工作方法，都相对传统。
在新形势下，这种传统的党建思想政治工作已经不能满足现阶段国有企业发展的具体要求。
如何对既有的工作模式进行创新，也成为了现阶段国有企业党建工作的一项重点内容。
一、做好国有企业党建思想政治工作创新的积极意义首先，做好国有企业党建思想政治工作创新有利于满足现阶段党和国家对于建设“学习型政党”的具体要求，在提高国有企业内部机构思想政治建设能力、组织能力以及文化修养能力方面发挥着非常积极的作用;其次，做好国有企业党建思想政治工作可以在较大程度上实现其长效可持续发展，简单来说，基于国有企业的性质，通过对其党建思想政治工作进行创新，可以有效的提升其核心竞争力和综合实力，进而可以实现企业的长效发展;最后，做好国有企业党建思想政治创新工作，在提升国有企业员工思想政治意识方面发挥着的非常积极的作用，只有员工的思想觉悟得到提升，才能为国有企业的发展提供不竭的动力。
二、国有企业党建思想政治工作现状分析虽然经过多年的实践与探索，国有企业已经形成了一套完整的党建思想政治工作体系，但随着社会主义市场经济体制改革以及现代社会的不断发展，传统党建思想政治工作过程中的诸多弊端也日益显现。
就现阶段国企党建思想政治工作而言，其存在着的主要问题主要表现为：首先是创新能力不足，在现阶段国有企业党建思想政治工作过程中，其内容更多的是以传统党建思想政治内容为主，缺乏相应的创新，这样就很难发挥出党建思想政治工作在国有企业发展过程中的积极作用;其次是工作方式比较陈旧，具体来讲指的就是在实际的工作过程，国有企业党建思想政治工作开展方法依然是以传统的工作方法为主，尽管这种方法可以保证相关工作的顺利进行，但是在现阶段的工作过程，却很难发挥思想政治工作的积极作用，不能紧跟时代发展需要，这样也就必然会制约国有企业的长效发展;最后，工作机制有待健全，在市场经济背景下，国有企业发展的重点通常会放在生产建设、经济效益提升等方面，并不会对党建工作引起足够的重视，这样也就很难建立起一个健全的党建工作机制，相应的，也会给党建相关工作的开展产生较大的影响。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。
因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。
本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。
关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。
实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。
领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。
在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。
开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。
重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。
坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。
以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。
要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
以“六个聚焦”创新开展国企思想政治工作
政工探索一线报道90Enterprise Civilization2023年第10期▲ 聚焦“必学”，宣讲团“领题破题 合力攻坚”专题宣讲习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
为深入推进思想政治工作建设，中国移动温州分公司（以下简称：温州分公司）党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以 “六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把党的政治优势发挥出来。
聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设温州分公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。
一是线上开展宣传教育。
多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美移动人”等先进典型，利用中移网大、“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40余期，启动了思想政治工作示范点政研课题的申报工作。
二是线下完善场所建设。
区、县公司打造涵盖党的建设、思想政治、文化文明等内容的思想政治工作展厅或走廊；网格层面统一建设“网格红”工作站、“心灵驿站”、健身房、瑜伽室等文化活动中心，成立网球、健跑、篮球、健身操等俱乐部。
截至目前，基层网格均设置了员工小家和美丽班组，年均开展活动100余场。
聚焦能力素质高标准，深化思想政治队伍建设为持续提升党员员工队伍的能力、合力和活力，温州分公司党委依托“兵团营”铁军建设，打造了一支能吃苦、能创新、能战斗的思想政治工作队伍。
一是强化担当作为。
基层党支部把“三四五”工作纳入支委会议题，支委委员、网格党建指导员把“三四五”工作法纳入工作职责。
二是强化学思践悟。
分专业开展网格训战，真实模拟谈话场景，将谈心谈话的理论方法与实战演练相结合；分区域举办“网格红”学堂，设立“五个特色提升班”。
新时代国有矿山企业思想政治工作探索创新
论坛论坛FORUM近年来，在我国经济的高速发展背景下，国有矿山企业在国家经济发展中扮演着重要角色。
与时代发展速度相比，国有矿山企业思想政治工作存在着一定的发展滞后。
为了推动国有矿山企业的可持续发展，重视和加强思想政治工作创新已成为当务之急。
新时代国有矿山企业思想政治工作的重要性在新时代背景下，国有矿山企业作为我国重要的经济支柱和国家资本的重要代表，其思想政治工作直接关系到企业的全面发展和长远利益，国有矿山企业思想政治工作的重要性愈发凸显。
国有矿山企业作为国家战略性产业的重要支撑力量，其经济效益的实现和持续发展离不开员工的积极参与和奉献。
而员工的思想政治教育和引导，则是确保其稳定性和凝聚力的关键。
思想政治工作不仅可以增强员工的党性觉悟和道德水平，还能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想品德素质，进而提高企业的整体素质和核心竞争力。
思想政治工作在国有矿山企业中的重要性不可忽视。
思想政治工作是国有矿山企业稳定和可持续发展的基石和保障。
在市场经济条件下，国有矿山企业面临着来自内外部环境的巨大压力和风险。
在这种情况下，加强思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力和战斗力，推动企业顺利渡过困境。
高质量的思想政治工作可有效提升企业核心竞争力。
思想政治工作不仅仅是管理层对员工进行精神激励和思想引导的过程，更是企业全体员工共同价值观和行为准则的塑造。
通过加强思想政治工作，可以提高员工的思想素质、职业道德和社会责任感，促进企业内部资源的优化配置和协作机制的建立，从而提升企业的核心竞争力。
高质量的思想政治工作可以有效推动企业创新发展。
在经济全球化和科技进步的背景下，国有矿山企业需要加快创新步伐，提升自主创新能力。
而思想政治工作可以为员工提供良好的创新环境和心理支持，激发员工的创新潜力和积极性，促进企业的科技创新和技术进步。
新时代国有矿山企业思想政治工作存在的问题国有矿山企业在思想政治工作中存在思想淡薄、流于形式等问题。
国有企业推动思想政治工作守正创新的实践研究——航天江南集团以“十破十立”革旧出新开创新局面的探索
国有企业推动思想政治工作守正创新的实践研究——航天江南集团以“十破十立”革旧出新开创新局面的探索发布时间：2022-10-08T08:46:56.096Z 来源：《新型城镇化》2022年19期 作者： 唐芳梅[导读] 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。
航天江南集团有限公司 贵州贵阳 550000 摘要：随着企业的发展，面对新形势新局面，不合时宜的陈旧的思想藩篱束缚着企业的发展。本文通过企业党委探索以“思想大解放、观念大转变、能力大提升”为主题，努力实现思想观念和思维方式的新突破，工作作风和工作方法的新转变，工作能力和工作成效的新提高，开展“十破十立”活动和取得的工作成效，提供工作实践的参考。
关键词：革旧出新；转变观念；思想解放
一、开展实践研究的背景 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。2015年，是航天江南集团“十二五”收官和“十三五”谋篇布局之年，既是转型升级、二次创业的关键期，又面临着极为严峻的挑战和诸多困难，挑战接踵而至，经济下行压力巨大，经济增长已进入新常态。思想是行动的先导，面对着基础差、底子薄、历史包袱重的不利局面，航天江南集团只有对形势有全面清醒的认识和研判，才能把握全局，抢占先机。只有深化认识，转变观念，紧跟形势，打破习惯思维和主观偏见，摒弃不合时宜的思想束缚，树立适应市场经济及企业生存发展要求的新观念，才能最终实现逆境突围。 二、开展实践研究的主要内容 党委开展解放思想“十破十立”大讨论、见行动、出成效三年系列活动，进一步破除影响和制约企业发展的思想观念、体制机制和实际问题，确立符合自身发展需求的新观念、新思路、新方法，为企业转型升级凝聚共识，奠定坚实的思想基础。 活动重点突出以下十个方面： ㈠ 围绕“破除信心不足思想，树立敢于争先意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工树立在“集团争优秀、行业树标杆”的雄心壮志，彻底摒弃信心不足、技不如人的思想。 ㈡ 围绕“破除墨守陈规思想，树立开拓创新意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工紧跟新形势、学习新知识、接受新观念，解放思想，以创新思维、超前思路、超常举措加快推进各项工作。 ㈢ 围绕“破除小富即安思想，树立追求卓越意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工始终保持不进则退、小进也退的危机感，摒弃小富即安、小进则满的观念，自我加压，奋起直追。 ㈣ 围绕“破除封闭保守思想，树立包容合作意识”开展讨论。进一步引导广大干部职工牢固树立“全院一盘棋”的大局意识，破除封闭保守、画地为牢的思想，形成各单位相互支持、合作共赢的良好局面。 ㈤ 围绕“破除消极等待思想，树立时不我待意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工牢固树立抢抓机遇、迎难而上的意识，以主动作为、奋发有为的精神状态投入工作。 ㈥ 围绕“破除怕担责任思想，树立勇于担当意识”展开讨论。进一步引导广大职工尤其是领导干部树立担当意识，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、勇于担当。 ㈦ 围绕“破除坐而论道思想，树立干字当头意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工树立实干兴企的意识，真正做到会干、能干、善干。 ㈧ 围绕“破除等待观望思想，树立立说立行意识”展开讨论。进一步引导广大干部职工养成雷厉风行、说干就干的作风，变被动为主动，化挑战为机遇，更加积极作为、主动作为、有所作为。 ㈨ 围绕“破除守株待兔思想，树立主动出击意识”展开讨论。进一步引导干部职工要眼界开阔、紧跟形势、反应迅速，以主动作为的理念推动企业转型升级。 ㈩ 围绕“破除只顾眼前思想，树立长远发展意识”展开讨论。进一步引导干部职工推进“两个工程”，加强顶层策划、战略牵引，找准发展定位。 三、开展实践研究取得的成效 ㈠在强化学习引领发展上取得成效。党委把能否持续转变旧观念、树立新理念作为是否取得成效的基本点，为打破束缚思想的藩篱，全院以上率下，学习、讨论、总结、检查，党委班子至党支部支委班子，支部至班组，领导干部至一般职工，党员至普通群众，全员参与、全面覆盖。紧密结合“两学一做”常态化制度化、形势任务教育贯穿性多样性，把学习和讨论的过程变成研究工作、助推转型升级的过程。以全覆盖力度，党委把学习研讨贯穿三年“十破十立”活动全过程。全院各级党委加强督导，将活动纳入到党支部工作绩效考核、干部年度述职评议、评先评优等各项工作，明确问责。各级组织通过班子成员讲党课、党支部专题研讨、主题征文、宣讲等方式加强学习，依托“两学一做勇于担当”、“思想归零促管理归零”等专项活动抓手全面展开。 ㈡在深化形势任务教育上取得成效。围绕中央、上级组织和本单位的大政方针、战略举措，以抓好职工思想和形势任务教育为重点，努力创新方式方法，通过宣贯接地气冒热气、宣讲听得懂能领会、活动抓重点树典型等形式，通过多种职工喜闻乐见的方式进一步解决形势任务教育“上热中温下凉”的局面，既防止“肠梗阻”，又打通“最后一公里”。宣传思想工作开展全媒体形势任务宣传教育。下发《战略、规划、政策、措施宣贯落实方案》，编印下发创新手册，下发《关于组建宣讲团开展宣讲活动的通知》，结合大、小讲堂等形式，将形势任务教育推向深入。 ㈢在推动发展见实效上取得成效。“十破十立”系列活动的本质，就是不断转变观念、紧跟时代步伐、加快改革发展，立足服务国家战略、服务国防建设、服务国际民生，做大做优做强，成为党执政兴国最可信赖的政治基础和物质基础。党委不断用党的创新理论武装头脑，把方向、管大局、保落实。各级党组织开展“新时代新担当新作为”和“建功立业新时代”专题研讨，推动企业改革创新走向深入。深入学习贯彻新发展理念，坚持国企改革方向不动摇，混合所有制改革稳步推进，充分利用产权市场和多层次资本市场引进战略投资，全面完成法人户数压减，实现全级次零亏损，创新发展成效凸显。 ㈣在总结形成长效机制上取得成效。要使“十破十立”活动真正成为各级党组织的工作“抓手”，党员干部职工认同并积极投入其中的“工程”，敢于并乐于在工作中不断的“破”和“立”开创新局面，其中最关键的一项，就是建立健全保持活动能够纵深持续开展的长效机制。健全和完善党员学习教育制度，达到以学习促工作和发挥党员先锋模范引领的作用。 ㈤在凝练思想文化成果上取得成效。讲好航天故事，提炼“三线精神、一线理念”，构筑企业的精神高地。党委着力在党员领导干部中开展“理想、信念、情怀和使命感、责任感”教育，挺起干事创业的精神脊梁；在职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导各层级干部及广大职工树立不畏艰难、敢于管理、创新管理意识。贯彻落实“严、慎、细、实、快，协、拓、效、善、诚”的十字要求，持续提升管控能力、创新能力、执行能力、服务能力和发展活力；全面加强创新文化、质量文化、品牌文化、保密文化、安全文化等专项文化建设，不断提升思想文化引领能力，使老三线焕发新风采。 四、结束语 思想是第一竞争力。企业不断更新理念观念，与时代同频共振，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现规模与效益较快增长，“提质增效”成效明显，“三大攻坚战”全面布局，为企业系统推进转型升级奠定了扎实基础。经过三年“破”和“立”，虽取得骄人成绩，但仍然存在一些基层党员干部由于思想观念转变不到位、不彻底，对新发展理念研究得不深不透、措施不多，感觉无处发力，出现了知识恐慌等问题。后续，还需持续发力，对活动取得的成效固化还需进一步加强。 参考书籍及文献： 《论党的宣传思想工作》 《新时代国有企业党的建设教程》 《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》 《中央明确：把思想政治工作作为治党治国的重要方式》
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国有企业思想政治工作机制创新研究
发表时间：
2018-10-01T13:08:48.577Z 来源：《基层建设》2018年第26期 作者： 浦天明
[导读] 摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。
嘉兴市交通投资集团有限责任公司 浙江省嘉兴市 314000
摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。思想政治工作作为一
项政治优势对于我党和国有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力和责任感。随着经济全球化、文
化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。因此，如何创新国企思想政治工作
方式，为其发展提供夯实的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考的问题。
关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新
一、国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题
目前，我国国有企业主要面临三方面的挑战：一方面，西方国家不断渗透的思想意识形态对我国群众思想的影响；第二方面，创新国
有企业思想政治工作机制是大势所趋，是对国有企业改革深入开展和市场经济开拓的适时调整，且思想日益呈现多样化、差异化特点；第
三方面，国有企业思想政治工作本身的局限性：在实际工作过程中，单一工作内容、偏于简单的处理方式、弱势的工作主体等问题日益突
出。
此外，大多国有企业在思想政治工作中存在以下几点问题：（一）未能清晰认识到思想政治工作在企业发展中扮演的角色和所起的重
要作用。在国有企业中，一部分工作人员认为搞思想政治工作是流于形式的表面工程，费时费力且忽略了经济效益推动企业发展，部分员
工对思想政治工作持表面配合上级领导和组织指示、实际消极被动的态度；（二）存在思想政治工作重点不突出，内容单一乏味、缺乏创
新的问题。在实际操作过程中，忽略了对领导干部一层的工作、下级对上级的监督和帮助、同级之间的相互教育与监督，将重点笼统放在
群众上，按照老旧的自上而下的顺向流程进行。目前，很多国有企业仍然采用通报批评、惩罚等老旧的措施进行思想政治工作，实现不对
员工差异（工作素质、家庭背景、职位、思想意识等）进行区分，仅是无差别无针对性一味灌输，工作效果往往不尽如人意，还可能引起
工作人员的抗拒与逆反。员工工作缺乏主动性，缺乏创新性，实际中与职工切实相关的思想问题的工作较为缺乏，导致思想政治工作效果
并不理想；（三）思想政治工作机制尚未健全且缺乏活力。目前，大多数国企尚未建立完善的思想政治工作运作机制，思想工作方式老
旧，工作内容单一，企业员工的思想政治教育需求得不到及时满足，缺乏工作兴趣与积极主动性。工作过程中，缺乏有效的工作责任机
制，严格的审查、考核、奖惩制度依旧缺乏。所以，国有企业必须尽快建立一套完善、有效运行的思想政治工作机制，如将解决员工困难
与解决员工思想问题相结合的机制，将思想政治工作与员工切身利益结合，在继承优良传统的基础上，结合企业自身思想政治工作实际，
进行机制创新，为企业发展奠定坚实的思想基础，从而促进员工工作积极性与全面发展、企业生产经营活动正常进行且实现经济效益最大
化。
二、国有企业思想政治工作机制创新
随着社会主义市场经济与国有企业改革进程的加快，创新国有企业思想政治工作机制是大势所趋，面对复杂的大环境与新问题，创新
国有企业在新环境下的思想政治工作新方向，是我们要认真思考的问题。结合国有企业目前思想政治工作开展过程中存在的问题，提出以
下几点措施来进行思想政治工作创新。
（一）梳理创新思想观念，坚持以人为本
一是在思想政治工作的实际操作中，坚持以人为本，以国有企业全体员工为本，切实维护员工根本利益，促进员工全面发展，从而开
展思想政治创新工作。在实际过程中，以员工为本主要体现在对职工的尊重、关心与帮助解决困难等方面，对员工进行及时的引导与培
养，为他们排忧解难，切实维护切身利益，从而提高员工凝聚力与工作积极性。二是树立正确的
“自主”观念，包括自主规划、自主实施、
自主控制与自主评价。自主规划就是从国有企业某一时间段思想政治工作目标、内容和要求的工作实际出发，在掌握企业职工思想差异的
基础上，使之与企业生产经营活动相协调，不能一味被动等上级领导和组织的任务安排和详尽部署；自主实施指将思想政治工作落实到日
常实际工作当中，落实到工作的每个环节；自主控制是在开展思想政治工作的过程中要针对出现的问题进行及时调整，确保工作的有序进
行；自主评价是在工作开展一段时间节点后对之前工作的分析与评价，肯定优势，及时查漏补缺，避免在接下来的工作中出现同样的问
题，并进行定期工作检查。三是坚持以人文本，树立服务的工作理念。作为向企业员工提供精神产品的思想政治工作不能一味强硬灌输，
要做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。服
务意识在日常工作中主要体现在将解决职工切身难题，维护员工自身利益与开展思想政治工作有机结合。如，国有企业设立专项小组定期
对家庭困难职工进行访问，实地了解职工生活苦难，针对性进行补助，既解决了职工困难，增强职工忠诚度，又促进国有企业和谐稳定发
展。
（二）创新思想政治工作内容
为确保国有企业思想政治工作深入开展，保持活力，要顺应形势对过期思想政治工作进行内容创新，工作内容要具有科学性、时效
性、创新性的特点。首先，思想政治工作内容要随国家政策做调整，在遵循相应国家新政策的基础上，及时更新思想政治工作内容并及时
组织职工学习；其次，根据国有企业自身发展状况，顺应市场经济调整，定期向企业职工传达企业发展目标，当前发展形势及未来工作重
心等，使职工及时了解企业近况，做好本职工作，将企业生产经营与思想政治工作融合；再次，随着形式和外部环境改变，职工的思想也
呈现多样化、差异化特点，因此，国有企业要定期对职工思想政治状况进行调查，及时准确掌握职工思想现状，分析存在的问题并针对进
行解决，同时可以定期组织宣讲课堂，宣传企业精神等。
（三）创新思想政治工作方式方法
思想政治工作机制创新要顺应时代潮流，要适应国有企业发展实际，搭建各种平台，发挥平台作用，将思想政治工作方式的创新深入
到更多方面。积极运用现代科学技术手段，积极合法利用现代传媒技术，从而提高国有企业思想政治工作创新的宣传传播力度，发挥规模
效应。此外，国有企业要重视新技术的开发与运用，加强各方各部门工作联系，提高工作效率和水平。需要强调的是，要格外重视新闻传
媒的重要作用，加强宣传，对员工进行动员与教育培养，使员工提高自身素质和获得长远发展。
（四）创新思想政治工作机制
国有企业创新思想政治工作机制既要考虑群众多样化、差异化的思想，从思潮实际出发创新，还要在继承优秀的基础上，从思想观
念、工作内容、方式方法、体制机制等方面去不断的探索。要制定严格明确的规章制度，做到有章可依，明确相关部门和人员的职责。同
时，制定相应的考核制约方法，建立相应的监督考核机制。此外，国有企业要建立生产经营与思想政治工作有机结合的一体化运行机制。
在生产经营的全过程，开展思想政治工作，并不意味着没有重点的开展工作，应该及时关注企业生产经营中存在的关键问题，并有针对性
开展员工思想政治工作，汇聚职工凝聚力，增强责任感。企业党组织部门负责思想政治工作的原则、定性、定向等总体工作，并将工作落
实到实处，将责任落实到个人，提高工作效率。
总结
针对当前我国国有企业面临的繁杂的问题和挑战，随着我国社会经济的进程和国有企业改革的深入，要在树立正确的思想政治工作的
思想观念基础上，加大创新力度，创新工作内容、工作方式方法，同时及时建立完善、有效运行的思想政治工作机制，坚持以人为本，切
实关注国有企业全体员工切身利益，增强员工凝聚力，调动员工工作积极性，从而为促进国有企业生产经营有序运行及改革奠定夯实的思
想政治基础。
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