老百姓企业文化
企业文化演讲稿15篇_3
企业文化演讲稿15篇企业文化演讲稿1积极响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升文明服务水平，形成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。
为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。
非常高兴能参加这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、文明和谐、创新争先”，给我留下了非常深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、文明，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落。
您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。
企业文化“融”中出“新”，筑牢企业发展思想之基
企业文化“融”中出“新”，筑牢企业发展思想之基思想之光，照亮前行之路，激扬奋进的力量。
金秋十月，全国宣传思想文化工作会议首次提出“习近平文化思想”。
习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要指示为新时代宣传思想文化工作举旗定向、正本清源。
乌兰察布供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以宣传贯彻党的二十大精神为主线，始终站在全局和战略的高度谋划推进宣传思想文化工作，大力推进企业文化建设，开展“文化筑家”工程，努力培育和构建符合自身特色的企业文化，有效提升员工的“归属感”“获得感”和“幸福感”，成功走出了一条地市级供电企业文化建设转型发展之路。
一、单位简介乌兰察布供电公司组建于1979年，是内蒙古电力（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）直属特大型供电企业,担负着该地区5.5万平方公里内11个旗县市区和锡盟部分地区的电力供应任务。
该地区电网位于蒙西电网东端，是蒙西电网西电东送的重要出口。
近年来，在集团公司的坚强领导下和地区经济社会快速发展的带动下，该公司售电量始终保持高速增长，领跑蒙西电网供电单位。
先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、自治区五一劳动奖状、自治区国资委企业管理工作先进单位、集团公司安全生产竞赛优胜单位等荣誉称号。
二、企业文化建设组织体系乌兰察布供电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持文化育人、文化兴企，用文化凝聚广大职工精神力量。
加强企业文化顶层设计，成立企业主要领导负总责，分管领导具体抓的企业文化建设格局，加强对企业文化建设的组织和领导。
采用“走出去，引进来”的办法，举办各类培训讲座，打造一支爱岗敬业、专业水平较高的企业文化建设队伍。
制定企业文化建设实施方案、规划，开展企业文化进部门、进班组活动，形成一个切合实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划体系，推进企业文化建设顺利实施，在企业内部形成了浓厚的文化氛围。
三、企业文化建设方法和路径（一）夯实文明实践教育基地，营造教育氛围。
以“脑白金”为例——打造优秀企业文化促发展
以“脑白金”为例——打造优秀企业文化促发展保健品是为人们生活带来健康的产品。
在国民生活水平不断变好的今天，中国保健品行业一片繁荣，每年保健品行业所贡献的税收达几十亿之多。
但保健品行业的良莠不齐，伪劣保健品的存在，侵犯着消费者的切身利益，甚至造成服用者的健康受损。
保健品企业构建起良好的行业素质、企业文化迫在眉睫。
什么样的企业才是好企业，什么样的企业才能创造好产品？十七年来畅销中国的保健品龙头脑白金值得众多行业同仁学习。
脑白金的企业文化打造一、关爱大众，眼光高远，做有原则的企业有原则的产品公司使命：以优质的产品和服务，关怀大众健康企业愿景：创百亿产值，建百年基业中国保健品行业发展时间并不算短，产品不算少，但能够在行业里立住脚的产品并不多，脑白金为什么会成功？原因很简单，脑白金不是单纯的做营销工程，不是为了品牌知名度而去做品牌，不是为了追求短期利润而去做产品，而是把关爱千千万万的普通老百姓的身体健康作为公司的使命，把打造百年民族品牌作为公司的目标，脑白金从一开始就为整个保健品市场树立了一个行业的标杆。
民众的眼睛是雪亮的，只有真正有原则，真正为老百姓着想的产品才能够存活下来。
脑白金就是这样的例子。
二、以人文本，认真负责，企业文化促进脑白金好发展脑白金公司20年发展，深刻总结经验教训，形成了“以人为本”、独具脑白金公司特色的企业价值观：1、只认功劳，不认苦劳干工作，目标明，分主次，抓效率，追求大业绩，不做无用功。
2、说到做到，做不到不说为人诚，讲信用，言必行，行必果，不轻诺，不寡信，食了言，失威信。
3、严于律己，宽以待人对自己，要自控，高标准，严要求，提修养，求上进，做表率，奉献多，发展快；对同事，要尊重，少计较，多宽容，讲团队，多协助，学人长，补己短，求共进！4、敢于承担个人责任不抱怨，不推诿，有勇气，有魄力，克困难，善攻坚，勇承重担，敢负责任，我以负责而自豪。
企业文化创新标语三篇
企业文化创新标语三篇【篇一】企业文化创新标语1、顾客的微笑是我们不懈的追求。
2、守信用：说到做到，信守承诺。
3、提供诚信优质服务，构建和谐文明窗口。
4、铸造辉煌，唯有质量。
5、始于百姓需求，终于百姓满意。
6、质量是制造出来的，而不是检验出来的。
7、百尽竿头，更进一步。
8、改善提升，永无止境。
9、多创优质产品，提升企业形象。
10、强服务，抓建设，创特色。
11、专业执着，精益求精。
12、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
13、给我一份信任，还您一身健康。
14、好货不愁卖，好店不愁客。
15、微笑令自己的日子过得更有滋味。
16、礼貌服务从早做起，你我微笑没距离。
17、用我百分百的努力，换您百分百的满意。
18、我们以一百分的努力，换您十分满意。
19、一通在手，专业你有。
20、待人热忱，办公快捷，服务自动，回答满足。
21、我服装整洁，因为是专业服务。
22、你使用放心，我们努力用心。
23、追求卓越，服务尽善尽美。
24、吃降生界的出色，做出人生的大餐。
25、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
26、动作轻一点，嘴巴甜一点。
27、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
28、优质产品，是走向世界的桥梁。
29、行政有矩，服务无距。
30、真诚服务，师生至上。
31、送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。
32、为老百姓服务，让老百姓放心。
33、提升卫生意识，建立文明健康生活方式。
34、群众至上，服务至周。
35、做人重在以诚，说话重在以信，办事重在以实。
36、即使不是无所不能，但是也是竭尽所能。
37、客户服务，重在回访。
仔细倾听，你认心情。
38、品质有缺陷，寸步难行。
39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
40、学先进，创新业，共树文明风；担责任，树形象，服务为大家。
41、超凡品质，超越价值。
42、以质取胜，用心服务。
43、始于群众需要，终于人民满意。
44、杜绝不良思想，发扬优质精神。
45、微笑问好，喜迎客到。
46、没有十全十美的产品，但有的服务。
浅谈民营企业的企业文化创新
中 图 分 类 号 ：２ ３ Ｆ ７
文献标识码 ： Ａ
文 章编 号 ：０ ６ ４ １ （０ ０）７ ０ ３ — ２ １０ — ３ １ ２ １ ０ — ０ １０
Ｏ 引 言 规 章 制 度 的 推 广 中 ， 要 我 们 采 取 一 些 非 常 强 制 的 措 施 和 手段 （ 只 如 如 今 企 业 文 化 早 已成 为 管 理 学 家 、 企 业 家 耳 熟 能 详 的一 个 术 制 定 严 格 的 赏 罚 措 施 ）这 个 制 度 推 行 是 比较 容 易做 到 的 ， ， 一般 能 收 语 。 由此 企 业 文 化 建 设 如 火 如 荼 ， 斥着 各 种 管 理 杂 志 、 个 行 业 、 到 立 竿 见 影 的效 果 。 但 是 企 业 文 化 推 广 却 是 一 个 非 常 艰 难 的工 作 ， 充 各
（ 波金 点 电子 有 限公 司 ， 波 ３ ５ ４ ） 宁 宁 １０ ０ （ ｉｇ ｏＪｎ ｉｎ Ｅｅ ｔ ｎｃ ｏ， ｔ．Ｎｉｇ ｏ３ ５ ４ ， ｈｎ Ｎ ｎ ｂ ｉｄａ ｌｃｒ ｉｓＣ ．Ｌｄ， ｎ ｂ １０ ０ Ｃ ｉａ） ｏ
摘要： 本文 旨在揭 示 如何 创造 企 业优 秀 的管理 文化 ， 成企 业 的管 理特 色， 够提 高管理 效 率 ， 企 业领 先 于他人 。 形 能 使
Ａｂｓｒ ｃ ：Ｔｈ ｓｐａ ｒ ａｍｓ ｔ ｅ ｅ ｌｈ ｗ ｏ ｃ ｅ ｔ ｏ ｄ ｂｕ ｉ ｅ ｓ ｔａｔ ｉ ｐｅ ｉ ｏ ｒ ｖ ａ ｏ ｔ ｒａｅ ｇ ｏ ｓｎ ｓ ｍａ ｇ ｍｅ ｔｃ ｔｒ ，ｆｒ ｅ ｔｒ ｒｓ ｎ ｇ ｍｅ ｔｆ ａｕ ｅ ．ｉ ｎａ ｅ ｎ ｕｌ ｅ ｏｍ ｎｅ ｐ ｉｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｅ ｔ ｒ ｓ ｍｐｒｖ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｕ ｏ ｅ ｍａ ａ ｍｐａ ｉ ｓａ ｅ ｄ ｏ ｔｅ ｓ ｆｉ ｅ ｙ ｎａ ｌｎ ｏ ｃ ｎ ｅ ｈ ａ ｆｏｈ ｒ．
学习企业精神文化心得体会范文(12篇)
学习企业精神文化心得体会范文（12篇）学习企业精神文化心得体会范文（精选12篇）学习企业精神文化心得体会范文篇1经过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力供给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
而对企业而言，首先应当研究的是企业如何实现可持续发展。
实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。
坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都必须分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
俗话说得好，没有规矩，不成方圆。
如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。
管理学原理第17章 企业文化
2.产品
在制造产品的时候就把文化融入到产品之中。
例：可口可乐—流线型的字体，永远不变的红色，在 世界各地都是那么抢眼。表达了美国的文化和精神— 开放、快乐、自由、诙谐。
⑶制度层文化
定义：是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范 和职工行为准则的总称。
包括：厂规、厂纪以及生产经营中交往方式、行为准则等， 也包括企业内部长期形成的企业风俗，是一种强制性文化。
它是企业文化的中层
案例
华为—《华为基本法》 《华为基本法》共计6 章103 条的，长达16400 字， 包括了华为核心价值观和一般管理政策。它是中国首 部公司管理基本法。 六章分别为：第一章 公司的宗旨；第二章 基本经营政 策；第三章 基本组织政策；第四章 基本人力资源政策； 第五章 基本控制政策；第六章 接班人与基本法修改。 返回
⑵行为层文化
定义：企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的 活动文化。
包括：企业经营、教育宣传、人际关系活动、文 娱体育活动中产生的文化现象。
它是企业文化的浅层。
案例
1.企业家行为 企业的文化是由企业家导向的，它深深烙上了企业家 的个性、志趣情操、精神状态、思维方式和目标追求。
例：“世界船王”包玉刚一向以稳健、谨慎的风格来 经营企业，没有十分的把握，他不会冒险决策。他的 这种稳健、谨慎的风格直接影响到他旗下的几十家集 团、公司，使整个企业所烘托出来文化处处表现出安 全可靠、处处为客户着想的氛围。这些企业文化反过 来又帮助了包玉刚以卓著的信誉、良好的经营风格不 断扩大自己的企业王国。
例：日本许多公司在新员工入厂时，就对他们灌输他们必 须与企业同存在的观念。当员工过生日时，公司都有生日 卡和生日蛋糕及总经理的亲笔祝福：公司为能有你这样的 ห้องสมุดไป่ตู้工而自豪，祝你生日快乐。当员工家庭遇到困难时，公 司会送上关怀和帮助。这些大大增强了企业的凝聚力。
企业文化设计(精选多篇)
第一篇：企业化设计稻香村的历史使命是：发展传统食品工业，创建国内领先的工商企业。
企业理念：承中华智慧，融现代精神，弘扬中国食品化。
价值观念：品牌是我们的财富，信誉是我们的生命，顾客是我们的衣食父母，效益是我们的保障，贡献是我们的义务。
企业精神：艰苦奋斗、精诚团结、求实创新、创造卓越。
经营宗旨：面向市场、强化三优、发展企业、服务社会。
经营哲学：老、特、精、新、信、严店训：爱店敬业、宾至如家稻香村格言：顾客永远是对的,顾客满意——是我们永远追求的目标。
,质量是企业的生命,质量是品牌的基础北京稻香村始建于1895年（清光绪21年），位于前门外观音寺，南店北开，前店后厂，很有特色，（时称“稻香村南货店”），是京城生产经营南味食品的第一家，产品受到社会各界人士的广泛欢迎。
后因故歇业，但稻香村开创的北京南味食品派系代代相传，绵延不断。
1984年，这个派系的第五代传人刘振英先生恢复了这个享有盛名的老字号食品企业。
拥有100多年历史的老字号《稻香村》，于1984年开始恢复生产。
十几年来，企业以惊人的速度发展，1999年，完成销售收入5.5亿元，实现税利5500万元，分别比前年增长13.6%和14%，是建厂时的212倍和230倍。
刘振英作为集团的创业者和领导者，他坚持的企业精神是：信誉第一、强化三优、顾客至上、工贸一体、前店后厂、自产自销、面向市场、抓住机遇、促进发展、深化改革、管理科学、勤奋自律。
刘振英认为，信誉无论对一个企业还是一个人，都是重要的。
市场竞争，表面上是企业之间的竞争，实际上是人的竞争，是观念的竞争，归根到底是质量的竞争。
在经营中，他守信用、讲信誉、重信义。
无论从原材料的采购，到生产投料的比例，从产品的质量到服务的态度，他都坚持做到三优，这也是导香村在竞争中立于不败之地、兴旺发达的法宝。
1、糕点食品奶酪酥、凤豆冰沙酥、糖醇杂粮酥饼、红豆烧、大豆卵磷脂蛋糕、腰果酥、杂粮松糕、油炒面、巧克力夹心酥饼、糖醇桑叶酥、糖醇松仁蛋糕、无糖奶油威化、无糖芝麻威化、糖醇喜莲酥、无糖曲奇、糖醇老公饼、糖醇木瓜饼、无糖萨其玛、核桃排、盘花酥、金猪饼、冰雪饼、红果饼、红萨琪玛、白萨琪玛、蜜贡、蜜三刀、香酥套环、苔条麻花、奶油麻花等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为了老百姓，从你我他做起
一个企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
老百姓药店自２００１年成立以来，就以“致力健康事业，成就百年老店”为自己的企业愿景，以“一切为了老百姓”为自己的经营宗旨，以“崇尚守信，务实创新”为自己的企业精神，不断丰富和完善自身的企业文化，以务实、积极进取的态度，推动老百姓药店不断发展，不断壮大。
我很荣幸于２００８年入职老百姓药店，这四年来让我更进一步更加深入的了解了我们公司。
四年来公司在不断壮大，经营管理更加完善，在日常的工作中企业的文化也潜移默化的影响着我，使我不断地成长，不断地发现和弥补自身的不足，从营业员、科长一步步地成长到店长。
而这一切，都得益于公司自身的企业文化建设。
正是公司自成立那日起，就不放松对自身文化的建设，才使许多像我一样的从营业员干起的员工，上升到今天的店长乃至更高的职位。
从上班的第一天起，我就知道并且铭记了公司的宗旨“一切为了老百姓”。
也明白了只有心里有了老百姓，有了消费者，做到价格低、服务好、质量硬，顾客才会真心支持“老百姓”的事业，老百姓才会忠诚于“老百姓”，才会实现公司与顾客的共赢。
老百姓的发展壮大离不开社会的支持，而公司自成立起也始终不忘回报社会。
捐建希望小学、救助失学儿童，敬老爱老，慰问孤寡老人，老百姓一直在务实的做着。
汶川地震发生后，公司紧急调集灾区急需药品，派出由公司专业医护人员组成的“青年志愿者救护队”，护送急需药品奔赴灾区一线参与救援。
这些举动让身为老百姓公司一份
子的我深受感动，倍感自豪，让我真心的喜欢这个公司。
员工的成长是企业发展的关键，公司总部通过灵活有效的激励机制和浓厚温馨的人情关爱，驱动每一位员工挖掘潜能、追求卓越、实现自我。
公司为员工提供了一份既稳定又有发展空间的就业岗位，创造了一份稳定增长的工资收入，提供了良好的薪酬福利待遇，创造了优越的工作和生活环境，举办各类学习培训，搭建个人发展与价值实现的广阔平台。
我正是在这个有着完善的、以人为本的企业文化的公司中，不断地学习，不断地成长，从基层的营业员一步步晋升到店长。
公司奉行“常怀感恩之心，永行善待之举”的理念，营造一种“尊重人、信任人、关爱人、激励人”的企业氛围，不断增强我们员工对公司的认同感、归属感、安全感和亲情感，让我们员工能快乐地工作、幸福地生活。
每逢节假日，领导以组织聚餐活动、分发慰问物资、发送问候短信等多种形式，表示对员工的珍视与关爱；每逢员工生日，领导会委托相关部门赠送贺卡或其他礼品，表达对员工的祝贺与尊重。
公司总部始终坚持“以人为本”，还建立了员工之家论坛，从此我们老百姓员工也有了自己的论，可以畅所欲言。
公司以“致力健康事业，成就百年老店”为最终目标，作为老百姓药店的你我他，更应该从自身做起，努力工作，务实创新，诚实守信，一切为了老百姓，不断提高门店的营业收入，增加门店会员，以广大老百姓的健康和利益为宗旨，培养顾客的忠诚度，赢得老百姓的好口碑，为公司的长远发展贡献我们的微薄之力。