感悟工行企业文化的心得体会
银行员工企业文化建设的感受和体会2篇
银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选2篇（一）作为一个银行员工，我对银行的企业文化建设有一些感受和体会。
首先，银行的企业文化建设强调的是团队合作和合作精神。
在银行工作，团队合作是非常重要的，因为我们需要与其他部门和同事紧密合作，以提供高效和优质的服务。
通过团队合作，我们能够互相支持和帮助，共同实现银行的目标。
这种合作精神在银行的企业文化中得到了充分的重视和培养。
其次，银行的企业文化强调的是专业素质和学习能力。
银行是一个知识密集型的行业，因此我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
银行鼓励员工参加培训和学习活动，提供各种学习机会，以帮助员工不断提升自己的能力。
这种强调学习和专业素质的企业文化，使得银行员工能够不断成长和进步。
另外，银行的企业文化还注重客户服务和用户体验。
作为银行员工，我们的工作是为客户提供优质的金融服务。
银行通过培养良好的服务意识和用户体验，以及提供技术支持和创新产品，来满足客户的需求并提高客户满意度。
这种关注客户服务和用户体验的企业文化，不仅使银行能够赢得客户的信任和支持，也使员工有成就感和自豪感。
总的来说，作为银行员工，我对银行的企业文化建设深有体会。
银行的企业文化强调团队合作、专业素质和学习能力，以及客户服务和用户体验。
这些文化价值观的建立和培养，不仅对银行的发展和竞争优势起到了积极的推动作用，同时也给员工提供了良好的工作环境和成长空间。
银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选2篇（二）作为银行员工，我对银行的企业文化建设有着深刻的感受和体会。
首先，银行的企业文化强调以客户为中心。
这意味着我们要始终关注客户需求，提供优质的服务，让客户满意。
在工作中，我们被鼓励积极主动地与客户沟通，为他们解决问题，提供有效的解决方案。
这种客户导向的企业文化使我深感骄傲和自豪。
其次，银行的企业文化注重团队合作。
在银行中，我们经常需要与不同部门的同事合作完成任务。
工商银行的企业文化
[标签:标题]篇一：感悟工行企业文化的心得体会感悟工行企业文化的心得体会时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。
我也从“新工”成长为一名“老工”。
在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。
企业文化是一种创业，创企业的百年大业。
纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字；70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。
而失翅的企业是飞不高的。
飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
我认为工行要重视“诚信，人本”。
其一，诚信是企业生存和发展的基石。
如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。
企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。
其二，诚信是最好的竞争手段。
企业竞争，既要比拼服务的质量和价格，又要比拼企业的管理和服务。
这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。
一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这是“原始的核动力”原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会3篇
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选3篇（一）我作为一名银行员工，有幸参与了我所在银行的企业文化建设过程。
在这个过程中，我深刻体会到企业文化对于员工的重要性，对于银行的发展和服务品质的提升至关重要。
首先，企业文化是银行的软实力。
作为一家银行，我们的实力不仅体现在资产规模和利润水平上，更体现在我们的信誉和口碑上。
而企业文化的建设，为银行创造了一个良好的内部环境和外部形象，使客户愿意选择我们的服务。
通过企业文化的塑造，银行能够树立起强大的品牌认同和竞争力，进而提升市场份额和收益。
其次，企业文化是员工的精神力量。
在以往的工作中，我常常感受到企业文化对于员工的激励和引导作用。
银行的企业文化强调团队精神、责任感和创新能力，这使得我们的员工能够更好地理解银行的核心价值观，并积极投身于实际工作中。
企业文化中的正能量和鼓励，为员工提供了追求卓越的动力和信心，使每个人都能充分发挥自己的才能。
再次，企业文化是银行发展的方向和目标。
在企业文化的指引下，银行能够明确自己的战略目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
企业文化可以为银行搭建一个长期的发展框架，引导和规范公司内部的行为准则和决策制定。
通过培养共同的价值观和文化认同，银行能够更好地把握市场机遇，应对挑战，实现可持续发展。
最后，企业文化是银行与客户之间的纽带。
银行的服务品质和客户满意度是决定银行长远发展的重要因素。
企业文化的建设可以提升银行员工的服务意识和服务技能，使其能够更好地理解客户需求并提供个性化的服务。
通过培养一种良好的服务文化和客户文化，银行与客户之间的关系将更加紧密和稳固，从而增加客户对银行的信任和忠诚度。
总之，作为一名银行员工，我深切体会到企业文化对于银行的重要性。
企业文化的建设不仅是银行的软实力，也是员工的精神力量。
它将为银行提供方向和目标，并成为银行与客户之间的纽带。
银行企业文化心得体会4篇
银行企业文化心得体会4篇你有被公司培训上过企业文化的课吗?上完后是什么感受?下面是由小编为大家整理的“银行企业文化心得体会4篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇一：银行企业文化心得体会近日，我认真学习了“六种文化”，对xx行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识，也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义，下面我谈谈个人心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
二、关于企业文化建设方面的几点思考。
建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
我们在建设企业文化的过程中，应突显我们xx行的个性色彩，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、服务的意识和务实的作风，成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中，特别重要的就是要加强团队建设。
我们都知道，一盆散沙磕不破一个鸡蛋，而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破，同样，我们也只有发挥团队的集体力量，才能创造骄人的业绩。
所以，我们必须打造一支既有比赛、争锋的气势，又有有团结、互助、补位的意识，虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。
建设企业文化，我们要以树立形象为本。
“一个好的品牌，不是他消灭对手的结果，而是消费者选择的结果。
”所以，我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择。
我们要通过实施“口碑工程”，努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户提供卓越金融服务”的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点，使我们的经营、服务等各项工作规范而不机械，专业而不高傲，自然而不做作，使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意，感受到人性化的尊重，进一步提升“实力大行”、同业领先者和系统“标兵行”形象。
银行企业文化学习心得体会
银行企业文化学习心得体会经过一段时间的学习和实践，我对银行企业文化有了一些新的认识和体会。
首先，银行企业文化注重规范和规定。
在银行工作中，规范和规定是非常重要的，它们保障了银行工作的顺利进行。
银行企业文化要求员工必须严格遵守各项规定，如遵守工作纪律，保护客户隐私等。
这种规范的要求让我深感银行作为金融机构的严肃性与责任感。
其次，银行企业文化强调团队合作。
在银行工作中，很少有一个人可以完成全部工作，往往需要与其他团队成员紧密合作。
银行企业文化鼓励员工之间的相互帮助和支持，共同完成工作目标。
这种团队精神让我体会到了团结协作的力量，也让我学会了与他人合作的重要性。
另外，银行企业文化注重客户至上。
客户是银行的核心资源，为客户提供优质的服务是银行的核心竞争力。
银行企业文化要求员工要以客户为中心，充分理解客户需求，并且主动为客户提供解决方案。
这种客户至上的理念让我认识到了客户的重要性，也让我学会了提升自己的服务意识。
最后，银行企业文化重视学习和持续改进。
银行是一个不断发展和变化的行业，不断学习和更新知识对于银行员工来说是非常重要的。
银行企业文化鼓励员工不断学习新知识和技能，并且提供相应的培训机会。
这让我认识到了学习的重要性，并且激发了我持续学习和进步的动力。
综上所述，银行企业文化是一种注重规范和规定、强调团队合作、追求客户至上、重视学习和持续改进的文化。
通过学习和实践，我深刻体会到了这些特点，并且在工作中加以运用，取得了一些成效。
我相信，在未来的工作中，我会继续发挥这些文化的精髓，不断进步和成长。
银行企业文化学习心得体会2篇
银行企业文化学习心得体会银行企业文化学习心得体会精选2篇（一）作为一个在银行工作的员工，我深深感受到了银行企业文化的重要性。
通过学习银行企业文化，我意识到银行不仅仅是提供金融服务的机构，还是一个具有特殊社会责任的企业。
首先，银行企业文化强调诚信和信任。
银行作为金融机构，其核心就是处理和管理客户的财产和资金。
因此，银行必须建立起良好的信誉和信任关系。
学习银行企业文化，让我认识到诚信是银行员工必备的品质，只有我们自身具备了诚信，客户才会对我们产生信任，才会选择我们的服务。
其次，银行企业文化强调团队合作和协作精神。
银行是一个大型组织，各个部门之间相互依赖，需要紧密协作才能顺利运行。
通过学习，我明白了团队合作的重要性。
只有与团队成员协作，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
同时，团队合作也提供了一个学习和成长的机会，我们可以互相取长补短，共同进步。
最后，银行企业文化强调服务和责任。
银行是为客户提供金融服务的机构，我们的工作就是满足客户的需求。
通过学习银行企业文化，我明白了服务意识的重要性。
我们要保持积极向上的态度，热情周到地为客户提供帮助和解决问题。
同时，作为银行员工，我们也要对自己的工作负责，保证工作的准确性和可靠性。
总结起来，学习银行企业文化让我深刻理解到银行作为一个有着特殊社会责任的企业，需要员工具备诚信、团队合作和服务意识。
只有不断学习和提升自己，才能更好地适应和融入银行企业文化，为银行的发展和客户的利益做出更大的贡献。
银行企业文化学习心得体会精选2篇（二）银行企业文化培训心得体会在银行工作了一段时间后，我参加了一次企业文化培训。
通过这次培训，我对银行企业文化有了更深入的了解，并从中收获了不少心得体会。
首先，银行企业文化的核心是服务意识。
我们银行的使命是为客户提供优质的金融服务，因此，服务意识对我们来说至关重要。
通过培训，我明确了自己的角色定位，即客户的服务者和解决问题者。
我明白了客户是我们的贵宾，我们要始终关注客户需求，主动解决问题，为客户提供满意的服务。
工行企业文化
工行企业文化篇一：感悟工行企业文化的心得体会】感悟工行企业文化的心得体会时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。
我也从“新工”成长为一名“老工”。
在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。
企业文化是一种创业，创企业的百年大业。
纵观企业发展史：上世纪60 年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字；70 年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80 年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。
而失翅的企业是飞不高的。
飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
我认为工行要重视“诚信，人本”。
其一，诚信是企业生存和发展的基石。
如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。
企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。
其二，诚信是最好的竞争手段。
企业竞争，既要比拼服务的质量和价格，又要比拼企业的管理和服务。
这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。
企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。
银行企业文化读后感（通用5篇）
银行企业文化读后感银行企业文化读后感（通用5篇）当看完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？以下是小编整理的银行企业文化读后感（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行企业文化读后感1企业文化贯穿银行整个业务的始终，那么，银行的企业文化包括哪些要素？具体的细节又当如何理解呢？谈到企业文化，多半都是管理者给员工“洗脑”用的，这一点毋庸置疑。
没有一家银行的企业文化是充满负能量的，管理者都会时不时地煲一碗“鸡汤”给员工喝。
银行对员工的期盼，就是一定要用这个思维理念来贯穿整个业务始终，包括人员的招/应聘定位、内部晋升渠道、内部沟通机制、创新机制、激励体制、业务边界划分、同业合作空间、未来愿景等。
银行的企业文化就是通过这些要素，融汇贯通而成。
那么，银行企业文化中的这些具体细节，又该怎么理解呢？招聘/应聘定位招聘就意味着是新鲜血液的融入，究竟能不能融入到这家银行，是应聘者需要提前思考的。
如果你找一份工作是为了提高自己的业务能力，那么找一个区域和业务条线有竞争力的银行将是个不错的选择。
但是，为什么在招聘后，银行都会将应聘者安置到柜员岗位？这是因为银行的管理者无法短时间内确认你适合什么样的岗位，只能让你在柜员岗位磨练几年，观察你这个人业务耐磨力、人性的构成以及是否能胜任粗而累的工作岗位并且任劳任怨——最起码必须适合这家银行的企业文化。
以笔者的经验观察，柜员岗位是银行工作的一个关键考察期，通过一定时间的柜员工作，能反应出很多问题。
在银行，一个员工日后做多大的业务，有多大的能力和是否从事过柜员岗位没有必然的关系，但是几年的柜员岗位磨练，则能让银行发现这名员工的潜力与优缺点，从而避免日后无法“才尽其用”。
另外，银行对招聘者的定位要切合实际，没必要一定要招财经类的、会计类的毕业生。
当然，不是这类专业的毕业生不好，只不过银行业这么多年消化这样的毕业生太多了，现在需要的是依据业务条线部门的综合需要进行招聘。
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感悟工行企业文化的心得体会时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。
我也从“新工”成长为一名“老工”。
在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。
企业文化是一种创业，创企业的百年大业。
纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字；70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。
而失翅的企业是飞不高的。
飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
我认为工行要重视“诚信，人本”。
其一，诚信是企业生存和发展的基石。
如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。
企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。
其二，诚信是最好的竞争手段。
企业竞争，既要比拼服务的质量和价格，又要比拼企业的管理和服务。
这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。
一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这是“原始的核动力”原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。
要想使员工爱企业，企业首先要爱员工，以人为本，回报至上。
一个爱护消费者的企业，一定要爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，才能上下同心，最终实现同步增长。
企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。
这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为，它体现着我们企业不断的创新。
企业精神首先是企业家的精神，以及在企业家精神的感召下，全员一种良好精神状态。
目标就是凝聚力，目标是最强的凝聚力。
为加强群体的凝聚力，首先要从情感入手，从而达到价值观的高度认同，最终实现发展目标。
各级组织要同员工不断沟通，帮助员工解决困难。
企业文化是一种形象，企业文化要抓传统提升与精神张扬，企业文化要坚持。
企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。
健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制，以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心，大家才会觉得工作有劲头、人生有奔头。
“企”要“人”在，要“薪”还要“心”。
将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、凝聚人心的粘合剂，不断创新企业文化，企业才会永续发展、长盛不衰。
使命：提供卓越金融服务——服务客户——回报股东——成就员工——奉献社会愿景建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。