江西理工大学2008-2009学年学生分会工作考评细则
校学生会部门考评条例
校学生会部门考评条例校学生会部门考评条例一、目的和意义为了规范校学生会部门的工作，提高学生会部门的工作效率，促进学生会的正常运转，制定《校学生会部门考评条例》。
二、考评内容1.部门绩效（1）部门所负责的活动数量，活动内容，是否达成目标。
（2）部门的协作能力和灵活性，是否能适应新生事物。
（3）部门所表示的价值与贡献。
（4）部门所持有的物资、经费，能否科学合理使用。
2.干部绩效（1）干部的工作责任心和工作积极性。
（2）干部的管理能力和组织能力。
（3）干部的个人品质和团队协作意识。
（4）干部的工作成果和绩效。
3.工作质量（1）工作完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施三、考评指标1.绩效考评指标（1）校学生会部门的任务目标完成情况。
（2）校学生会部门的资源管理情况。
（3）校学生会部门在工作流程上的创新。
（4）校学生会部门的业务水平。
（5）校学生会部门能够反映学生的需求。
2.干部考评指标（1）干部的组织能力。
（2）在处理问题上的积极性。
（3）干部的沟通能力和表达能力。
（4）干部对工作的态度和对领导的支持支持程度。
（5）干部在工作中的创新性和团队协作意识。
3.工作质量考评指标（1）工作任务完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施四、考评方法1.考评周期考评周期为每学期末一次。
2.考评部门考评部门由校学生会领导小组根据学生会的内部组织构建调整而成。
3.考评程序（1）根据考评指标进行部门、干部、工作质量的分析。
（2）进行部门、干部、工作质量的评分。
（3）对于考评不及格的部门和干部进行指导和交流，明确改进措施。
4.结果公示考评结果在校学生会官方网站上公示。
五、考评效果1.规范了校学生会部门的工作，提高了校学生会工作的效率。
2.可以发现校学生会部门的问题，及时进行处理。
3.增强了学生会成员之间的团队协作意识，提高了校学生会的交流能力和管理思维。
六、总结通过制定校学生会部门考评条例，可以对学生会部门的工作进行规范，提高工作效率并保证学生会工作顺畅。
学生工作考核实施细则
学生工作考核实施细则根据《滨州学院中层领导班子和领导干部学年度考核办法（试行）》和学生工作实际，制定本实施细则。
一、考核权重学生工作考核作为教学单位中层领导班子考核的一个重要内容，所占权重为25%，包括学生教育管理服务工作、共青团工作和招生就业工作三方面内容，所占分值分别为：15分、5分、5分。
二、考核项目及权重(一)学生教育管理服务工作1.育人工作（1）新生入学教育①学生规章制度考试成绩（10分）②新生军政训练成绩（10分）（2）日常教育活动：各系（院）学生活动上报情况（10分）（3）毕业生教育（10分）（4）宣传阵地建设：各系（院）宣传栏评比成绩（10分）（5）心理健康教育（10分）（6）宿舍文化建设（10分）（7）辅导员进学生公寓情况（10分）2.基础管理（8）各系（院）晚自习值班情况（10分）（9）各系（院）学生上课出勤情况（10分）（10）各系（院）学生晚自习出勤情况（10分）（11）各系（院）学生英语寝室活动开展情况（10分）（12）学生违纪情况被通报情况（10分）（13）学生宿舍卫生成绩（10分）（14）学生住宿情况上报（10分）（15）学生违纪被处分情况扣分项（二）共青团工作1.青年学生思想引领工作（20分）；2.大学生就业创业工作开展情况（10分）；3.大学生素质拓展工作开展情况（30分）；4.大学生志愿服务工作开展情况（20分）；5.团的自身建设及工作完成情况（20分）。
（三）招生就业工作1.招生工作（1）领导重视情况（5分）（2）招生电话落实情况（20分）（3）招生面对面情况（25分）2.就业工作（1）领导重视组织健全（5分）（2）规范管理（5分）（3）就业指导（5分）（4）市场建设（10分）（5）就业率（25分）三、考核程序（一）学生工作处、团委、招生就业处分别对各项考核内容细化并赋予一定的分值（具体见附件），并具体负责做好所考核内容相关材料的收集、审查、统计、得分汇总工作。
学生会各部门工作考核细则
学生会各部门工作考核细则为了进一步加强我系学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理,进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识,充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平,提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。
（一）考核对象:1、经济管理系学生会的7个部门：学习部、生活部、文娱部、体育部、外联部、宣传部、社会实践部;2、所有部门成员对本制度执行情况有监督权;(二）考核规则:1、基础分为100分,根据考核内容进行相应的加减。
2、按本考核制度每月对各部门部长、委员、成员考核一次，于次月第一周公布上月考核结果.3、每学期期末进行汇总，作为部门以及个人评优依据。
4、此制度自通过之日起试行,正式通过后启用。
（三）考核原则：实事求是,公平、公开、公正（四)考核内容：一、例会方面1、全体学生干部会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣2分/人。
请假者须于例会召开前向团总支递书面假条，副部长请假附部长签字,部长请假,附分管主席签字,假条提前半天上交，假条迟交扣1分/人次,不交扣2分/人次。
B、例会期间，若大声喧哗,吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议,各扣2分/人。
C、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
E、会议上部门积极参加讨论,并提出较好可行意见的，酌情加2-3分/人。
2、部长级会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣3分/人。
请假者须于例会召开前向学生会主管老师递书面假条，附学生会分管主席签字。
B、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人。
C、例会期间，若大声喧哗，吵闹;谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
学生会考评细则
XXXXXX学生会2012年日常工作考评条例意见稿为了更好的开展我校学生会工作，充分调动广大学生会干部的工作积极性，促进我校学生会工作向规范化、系统化、科学化方向发展。
经校团委审议，特制定2011年学生会日常工作考评条例如下：一、考核方法：1、考核总分为65分，考核部门为：学习部、女生部、权益部、文体部、纪检保卫部、心理健康服务部、宿管部。
考核评分采取封顶制。
2、考核每月进行一次，考核结果在校团委网站及宣传栏公布。
校团委每月将通报表扬考核排名前五名的学生分会，考核结果将成为每年“优秀学生分会”评比的重要依据。
3、未在本考核条例规定范围之内的情况，请各部门按照《湖南科技学院学生手册》相关条款及学校有关规定以公平、公正、公开的原则酌情加（减）分。
4、本考核条例自2013年3月1日起开始实施。
5、本考核条例解释权归校团委。
二、各部门具体考评细则1、学习部（10分，基础分9分）每个月考核的基准分为9分，考核加分10分为上限。
（1）例会出勤：学习部每月例会中部长必须到场，迟到-0.1分，无故缺席-0.2分。
（2）材料上交：对于要求上交的各类材料，如查课表，计划总结等，迟交-0.1分，欠交-0.2分，以具体材料上交时间为准。
材料不规范将酌情扣分。
（3）大一开设早晚自习加0.2分，大二开设早晚自习加0.2分，音体美三系可以以早训晚训代替早晚自习。
（4）互查出勤：每周需要进行互查，互查之前必须通知院学习部成员记录次数，不通知或未通知到将视为缺查，缺查扣0.2分每次。
（5）对于在互查中发现学生有缺勤情况的系部，没有请假条的扣0.2分每人次。
2、女生部（5分，基础分3分）加分细则:1. 小贴士、海报0.2~0.4分（最多三张）。
2. 问卷调查0.2~0.8分，根据问卷调查的内容和所进行的规模大小进行加分。
3. 展板（至少四张海报大小）、专栏(图文并茂有主题)、杂志（五张以上）0.5~0.7分扣分细则:1.材料上交、对于要求上交的各类材料，如查课表，计划总结等，迟交-0.1分，欠交-0.2分，以具体材料上交时间为准。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）第一篇：校团委学生会各部门考核说明细则考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：（1）重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
（2）开展后的一周上交相关的资料（含策划书、总结、相片）齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
（3）活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得0.5分；30%-50%得0.3分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：（1）每月学院组织与团支书交流会不少于两次（2分）。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
（2）积极组织参与每月的全校团员代表交流会（1分）。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：（1）在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查（纸质）1分，未按时0分。
（2）思想动态调查书写规范内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
（二）组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：（1）团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得0.5分；占3%-5%则得0.3分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得0.5分；占20%-50%则得0.3分；低于20%则得0分。
（2）团组织关系转接、团员证注册规范及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得1.5分；50%-80%则得1分；30%-50%则得0.5分；30%以下则得0分。
2008至2009学年秋季学期学生综合素质测评交叉检查安排.
附件二
2008至2009学年秋季学期学生综合素质测
评交叉检查安排
一、交叉检查安排
数学系⇔初教院计科系⇔经管系外语系⇔地旅系
物电系⇔政管系化生系⇔艺术系中文系⇔体育系
二、要求
1、各组组成人员。
本系（院）学生会干部、班干部14人。
指定一名学生任组长，并将检查组成员名单于9月3日前报送学生处，届时将组织培训和发放相关资料。
2、交叉检查时间由各系（院）检查组组长根据本通知的要求事前联系确定，检查结束须提交检查情况报告。
3、检查程序。
被检查班级的班长向检查组汇报本班开展测评工作的基本情况；检查组成员查阅相关资料，了解情况；召开学生座谈会（参会学生根据班级测评学生名单随机抽取，不少于10人）；反馈检查情况；撰写检查情况报告。
江西理工大学2016年学生会工作考评细则表(征求意见稿)
江西理工大学2016年学生会工作考评细则表（征求意见稿）指标细则1 细则2 备注一、学会分会基础工作（15分）1、学生分会自身组织建设。
（5分）有完善的学生分会职能机构及干部选拔条例、工作管理制度、考核制度，以及2015-2016学年针对学生会成员的考核结果。
需向校团委、学生会提供相关材料。
2、学生干部组织纪律情况。
（5分）对违反校规校纪或不合格、不称职的学生干部能按照相关制度作出严肃处理若有学生干部受到校级以上处分，则扣除相应学生会2分/人次。
各学院需上报各院会学生干部名单。
3、定期召开学生分会学生干部大会。
（5分）要求每学期1次全体学生会学生干部大会。
每开展一次得2.5分。
需向校团委、学生会提供相关材料及网上链接。
二、学生分会常规工作（85分）1、积极参加、开展“三走”活动。
（10分）积极参与校团委、学生会主办的“三走”活动，每参加一次加1分。
自主开展“三走”活动并形成宣传报道，每开展一次得1分，最多得5分。
需向校学生会提供相应工作报告及宣传网络链接。
2、参加校团委、学生会相关会议。
（10分）会议无故未参加一次扣2分。
会议迟到一次扣1分。
若请假，需提前打报告，并委派他人代替参加会议。
3、参加校团委、学生会相关活动。
（15分）无合理理由中途退出活动，一次扣2分。
参加活动过程中，不听从组织者安排，或有侮辱性言语中伤、肢体冲撞工作人员，一次扣5分。
4、按照校团委、学生会相关文件要求及时报送相关材料。
（10分）未按照规定上报一次扣2分。
迟报一次扣1分。
相关材料须于文件规定时间内上报，每月进行通报。
5、积极配合校学生会大学生权益服务中心权益宣传、信息收取、反馈工作。
（10分）整理各学院学生权益信息及处理信息上报大学生权益服务中心，一次得2分。
全年至少推进解决1件各院学生最困难最操心最忧虑的实际问题。
以向校学生会报送的图片、文字材料为准。
6、积极组织开展学生会联合交流活动。
（5分）活动参与学生分会数达到3个以上视为有效联合活动。
关于组织开展20082009学年系部学生工作考核的通知
关于组织开展2008-2009学年系部学生工作考核的通知各系部、各有关部门：依据《南通航运职业技术学院系部学生工作考核办法》，为及时总结我院学生教育管理工作的经验，调动各系学生工作的主动性、创造性，不断提高学生教育管理工作的水平，推进我院的学生教育管理工作的制度化、科学化、规范化建设，经研究，决定开展2008--2009年度系部学生工作考核工作。
现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》精神，充分调动各系学生工作的积极性、主动性和创造性，促进学生工作的制度化、规范化和科学化，不断提高学生教育管理和服务水平。
二、组织机构学院成立以分管院领导为组长，由学工处、保卫处、团委等职能部门负责人及各系分管学生工作领导为成员的校学生工作考核领导小组，负责对各系学生工作的考核。
考核组成员：组长：李军副组长：夏心杰秘书：张忠、徐海涛成员：高伟、李建、李斌、张忠、徐海涛、薛国建、陆虎、顾玉萍、宋丽霞、丁建波、李进、陈勇各系成立迎接考核工作小组，负责本系学生工作考核的自查、自评工作。
四、考核办法1.定性考核和定量考核相结合，自查与互查相结合，公开、公平、公正地进行考核。
2.考核的时间节点为2008年9月1日至2009年9月1日。
3.考核形式：听取汇报、查阅台帐、座谈、综合评分。
五、时间安排1.各系在2009年11月30日前完成本学年工作的自评，形成自查报告，同时收集整理各类台帐，做好迎评的相关工作。
将自查报告及自查评分表各14份于2009年12月4日前报送学生工作处(材料一律使用A4纸，标题为小二号宋体，正文四号宋体)。
2. 学院于2009年12月7日起开始对各系进行考核，争取在 12月底完成对各系的考核工作。
六、表彰与奖励1.对综合治理工作及毕业生就业工作达标且年度考核总分超过600分、排序在前两名的系部，由学院予以表彰，授予院“学生工作先进集体”荣誉称号，并给予一定的经济奖励。
学生会干部考评规定(全文)
学生会干部考评规定（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作计划上交情况。
（5）检查活动记录本。
（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。
（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。
（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（15—20分）2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。
（9—14分）3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推举人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。
（0—8分）三．制造性（10分）1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
（8—10分）2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。
（4—7分）3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。
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4、学生分会有部长及以上干部任免变动的，任免后一星期内能向校学生会主席团报告。（合计3分）
5、学生分会合理使用、管理学生分会活动经费，帐目清楚。（合计1分）
注：1、所有参评材料需真实有效，一经查出有不实之处直接评为不合格学生分会。
2、4-4、4-5、4-6三项中学生分会成员以09年换届时报校团委审批的名单为准，奖学金以09-10学年第一学期评定结果为准。
4、学生分会成员在省级比赛中获一、二、三等奖分别计1、0.8、0.5分/项；在国家级比赛中获一、二、三奖分别计2、1.5、1分/项。（最高计4分）
5、学生分会成员获省级表彰（非比赛获奖）的加2分/人次；获国家级表彰的加4分/人次。（最高计4分）
6、学生分会成员（部长以上）获奖学金情况：获奖学金人数比例在50%以上计3分；在40%~50%之间计2分，在30%~40%之间计1分，30%以下不计分。（最高计3分）
10、积极开展以校团委、学生会确定的主题活动为中心的系列活动（知校、爱校、荣校，青年志愿者活动月，防震减灾，心理健康宣传月，校庆50周年，改革开放30周年等活动）计1分/项。（最高计6分）
11、及时上交自律委员会晚自习检查材料(纸质和电子)，一次不交扣0.2分，晚交扣0.1分，格式不对扣0.1分（纸质计2分，电子计3分，扣完为止）（计5分）；及时上交晚归检查结果，晚交一次扣0.2分，及时反馈晚归检查结果，晚交一次扣0.2分，男、女生检查结果反馈各计2分，扣完为止（计4分）。（合计9分）
6、认真做好学生分会干部考评和评先评优工作（个人评先计2分、部门评优计2分，需附评优考核等相关证明材料）。（合计4分）
7、对违反校规校纪或不合格、不称职的学生干部能按照相关制度作出严肃处理（学校下文处理的学生干部），若没有处理的扣1分/人次。（合计4分）
8、经常主动地向学院分团委领导汇报学生分会的工作，征求领导意见，不断改进工作。（合计3分）
6、积极与其它学院学生分会交流开展活动，每开展一次计1分，要求有活动详细资料。（最高计3分）
7、积极开展与专业特色相结合的校园文化活动，计１分/次。（最高计3分）
8.、在与校学生会工作产生冲突时，学生分会成员有大局意识，能积极主动配合校学生会工作。（计2分）
9、以寝室为重点，积极开展寝室文明创建活动（有计划、总结以及活动图片）（计3分）；积极推荐学生干部参加学生自律委员会组织的寝室学风督察小组，未推荐扣2分，迟报扣1分（计2分）；检查小组成员检查寝室晚自习时每人（各学院共10人）出勤率达100%计0.5分，出勤率达80%以上计0.3分，出勤率达60%以上计0.1分；出勤率达60%以下的扣0.3分，扣完为止(计5分)。（合计10分）
2、学生分会主席团及时掌握学生干部思想动态，对于思想上有问题的学生干部能及时给予引导并上报分团委、校学生会，积极维护学校稳定。（合计2分）
2
组织
建设
35
1、加强学生分会自身组织建设，有完善的干部选拔条例（计2分）、工作管理制度（计2分）、考核制度（计2分）。（合计6分）
2、学生分会组织健全（请简要列出其职能，只列学生会机构，计1分），每学期均有工作计划（计2分）和总结（计2分）。（合计5分）
3、及时向校学生会报送相关材料（各类比赛要求上报的材料等），每迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分，扣完该项分为止。（合计6分）
4、能积极向校团委报送月月评（计0.2分/月），月月评每获奖一项计0.5分。（最高计4分）
5、学生分会干部组织观念强，参加校学生会组织的会议（包括主席团联席会议、校学生会部门组织的会议）以及活动能做到不迟到、不早退、不无故缺席，有事先请假；迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分，扣完该项分为止。（计6分）
4
其他
(附加分)
20
1、积极申报承办由校团委、学生会主办的活动（计1分）。
2、积极参加校学生会（包括与校团委一起主办的比赛）组织的各项比赛，获校一等奖加0.6分/奖项，校二等奖加0.4分/奖项，校三等奖0.2分/奖项，校优胜奖0.1分/奖项。（最高计4分）
3、在参加校学生会（包括与校团委一起主办的活动）主办的活动中获优秀组织奖加1分/项。（最高计4分）
9、学生分会加强对干部的培养工作，每学年举办一次以上学生干部培训班，有培训时间和材料（计2分），有计划（计1分）和总结（计1分）。（合计4分）
3
完成校学生会的工作任务
58
1、对校学生会布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成，有相关不足之处一次扣1份；（1分）
2、积极向校团委、学生会投稿，稿件被江西青年网（以09年10月10日至10年5月31日为准）、《江西理工大学团讯》（从09年10月份起算）录用，每篇计1分，最高计6分；稿件被《学生自律委员会工作简报》录用，每篇计1分，最高计2分。（合计8分）
江西理工大学2009～2010学生分会工作考评细则
序号
项目
标准分
考核内容及评分细则
自评
考评
终评
备注
1Leabharlann 思想建设71、高度重视学生干部的思想政治教育，利用讲座、座谈会等形式，积极组织学生会干部学习党、团的基本理论知识和会议精神，开展相关主题教育活动，进行思想政治教育。要求有培训资料（计2分）、策划（计1分）、落实（计1分）、总结（计1分）。（合计5分）