劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度
劳动防护用品发放和管理制度
劳动防护用品发放和管理制度一、制度概述为保障国有企业员工的身体健康和生命安全，强化劳动防护工作的管理和实施，制定本工作制度。
二、适用范围本制度适用于国有企业职工，适用于劳动防护用品的发放和管理。
三、发放原则1.发放方案：根据工种和作业特点，制定劳动防护用品发放方案。
2.科学选购：选购符合国家标准的劳动防护用品，并着重考虑舒适度、安全性、可靠性等方面的因素。
3.识别规范：在劳动防护用品上标明企业名称、规格、生产日期、使用周期等信息，为使用、更换、管理提供便利。
4.合理保管：劳动防护用品储存清洁、有序，分类存放，并加锁或设置专人看守，以保证其完好无损、不易丢失。
5.定期检查：对劳动防护用品进行技术维护和检测，发现问题及时更换或修理，保证使用效果。
四、发放内容1.个人防护用品：如手套、口罩、护目镜等。
2.集体防护用品：如安全带、安全网、防火阀门等。
3.其他防护用品：如安全鞋、防爆器材等。
五、发放程序根据工种、作业特点和防护用品需求，制定发放计划，按照以下程序进行：1. 申请发放：企业人员申请防护用品发放。
2. 审批发放：企业管理部门审批申请，根据需要审核防护用品的分类、品种及数量，确定发放方案。
3. 配发器材：凭借发放单，向被发放人员发放配好的劳动防护用品。
4. 签收确认：被发放人员签收确认，同时核对物品和数量是否严格符合申请要求，如有亏损和损坏，及时认领。
5. 记账管理：发放单经过核实后，管理部门将配发情况记录在相应的统计表上，并作为防护用品管理的依据，以便定期检查和更换。
六、返还程序1.劳保用品过期自动报废，对已过期的劳保用品不得返还。
2.单位原因导致职工停工休假，由职工自行保管好劳保用品。
3.职工离职，应自行携带劳保用品，如不携带，由劳动防护用品管理部门做好清点并告知相关部门。
4.部门调动或者升迁等原因，需要将劳保用品返还至劳动防护用品管理部门储备之中。
七、管理责任1.企业管理部门应当建立健全劳动防护用品发放和管理体系，严格落实发放和返还制度，做到责任层层落实。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳防用品管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者以及使用劳动防护用品的人员。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指为防止劳动者在生产、作业过程中发生人身伤害和职业危害而配备的防护装备、防护用品及辅助用品。
第四条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任，加强管理，确保劳动防护用品的选用、发放、使用、维护和报废等环节的规范操作。
第二章劳防用品的选用第五条劳防用品的选用应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 符合劳动防护用品的性能要求；3. 符合作业场所的具体情况；4. 适应劳动者的生理、心理需求。
第六条劳防用品的选用应由安全生产管理部门负责，根据作业环境、劳动强度、劳动者身体状况等因素，结合劳动防护用品的技术参数和使用说明，选择合适的防护用品。
第三章劳防用品的发放第七条劳防用品的发放应遵循以下规定：1. 新员工入职前，应进行劳动防护用品的发放和培训；2. 劳动者调换岗位或工种时，应重新发放相应的劳防用品；3. 劳防用品的发放应实行实名制，记录发放情况；4. 劳防用品的发放应根据劳动者的工作时间和劳动强度合理安排。
第八条劳防用品的发放标准应根据国家和地方的相关规定，结合本单位实际情况制定。
第四章劳防用品的使用第九条劳动者应正确使用劳防用品，遵守以下规定：1. 按照使用说明书的要求佩戴和使用劳防用品；2. 保持劳防用品的完好无损，不得擅自拆除或更换；3. 定期检查劳防用品的性能，发现问题及时报告；4. 不得将劳防用品借给他人使用。
第十条安全生产管理部门应定期对劳动者使用劳防用品的情况进行检查，确保劳防用品的正确使用。
第五章劳防用品的维护与报废第十一条劳防用品的维护应遵循以下规定：1. 定期对劳防用品进行检查、清洗、消毒，保持其清洁卫生；2. 对劳防用品进行必要的保养，延长其使用寿命；3. 对损坏、变形、失效的劳防用品及时进行更换。
安全防护用品报废制度(三篇)
安全防护用品报废制度为确保安全防护用品的有效使用和保障员工的安全，制定安全防护用品报废制度如下：1. 定期检查和评估安全防护用品的状况，发现严重损坏、功能失效或过期的用品，应立即报废，不能继续使用。
2. 进行定期的检查和测试，确保安全防护用品的性能和功能正常，如防护眼镜、手套、头盔等。
3. 对于报废的安全防护用品，应进行明确标识，禁止继续使用，避免误用。
4. 建立安全防护用品的报废登记制度，记录报废品的数量、种类和原因，并保留相关的报废凭证。
5. 对于环境污染的安全防护用品（如化学品保护服、污染严重的口罩等），应按照相关法律法规进行安全处理和处置，确保不会对环境造成损害。
6. 定期培训员工关于安全防护用品的正确使用和报废流程，增强员工的安全意识和责任感。
7. 进行定期的库存盘点，避免过多库存导致安全防护用品报废。
8. 制定相应的预算管理制度，保证及时更新和更换安全防护用品，避免因过期或损坏的用品导致员工安全隐患。
9. 向员工提供充足的安全防护用品，确保每位员工都能获得适合自己的个人防护装备。
10. 根据实际情况和需要对安全防护用品报废制度进行定期评估和改进，确保制度的有效性。
安全防护用品报废制度（二）第一章总则第一条为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
第二条劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
第三条本制度适用于本项目负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
第二章管理职责第四条安全部门负责____劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
用人单位劳动防护用品管理规范
用人单位劳动防护用品管理规范劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免受事故伤害和职业危害的重要防线。
用人单位作为劳动者的直接管理者，有责任和义务做好劳动防护用品的管理工作，确保劳动者的生命安全和身体健康。
以下是用人单位在劳动防护用品管理方面应遵循的规范：一、采购管理1、需求评估用人单位应根据工作场所的风险评估结果、工作任务的特点以及劳动者的实际需求，确定所需劳动防护用品的种类、规格和数量。
这需要对工作环境中的危险因素进行全面的分析，如物理因素（噪声、高温、辐射等）、化学因素（有毒气体、粉尘、腐蚀性物质等）、生物因素（病菌、病毒等）以及机械因素（碰撞、切割、挤压等）。
2、供应商选择选择具有合法资质、良好信誉和质量保证的供应商。
供应商应能提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并具备相应的生产许可证、产品合格证和检测报告。
在选择供应商时，可以通过市场调研、参考其他企业的经验、查看供应商的资质证书和产品评价等方式进行综合评估。
3、采购验收采购的劳动防护用品到货后，用人单位应进行严格的验收。
检查产品的外观质量、标识标签、包装完整性，核对产品的规格型号、技术参数是否与采购合同一致。
同时，按照相关标准要求对产品的性能进行抽样检测，如安全帽的冲击吸收性能、安全带的拉力强度、防尘口罩的过滤效率等。
只有验收合格的劳动防护用品才能入库发放使用。
二、存储管理1、库房条件设立专门的劳动防护用品库房，库房应具备通风、防潮、防火、防虫鼠等条件，确保劳动防护用品在存储过程中不受损坏、变质。
不同种类的劳动防护用品应分类存放，避免相互影响。
2、库存管理建立劳动防护用品库存台账，对入库、出库、库存数量进行详细记录。
定期对库存进行盘点，及时掌握库存动态，确保劳动防护用品的充足供应。
对于即将过期或已过期的劳动防护用品，应及时进行处理，严禁发放使用。
3、发放管理（1）发放标准根据劳动者的工作岗位、工作环境和劳动强度，制定明确的劳动防护用品发放标准。
劳动防护用品报废、销毁和更换制度
劳动防护用品报废、销毁和更换制度一、总则为确保员工的生命安全和身体健康，提高劳动防护用品的使用效率，规范劳动防护用品的报废、销毁和更换工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、劳动防护用品的报废1.劳动防护用品在正常使用过程中，如出现破损、变形、老化、失去功能等情况，应及时报告主管部门并予以报废。
2.劳动防护用品达到国家或行业规定的使用期限，即使外观无明显损坏，也应予以报废。
3.报废的劳动防护用品应进行分类登记，便于管理和处置。
4.禁止使用报废的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的销毁1.销毁劳动防护用品应遵循安全、环保、节约的原则。
2.销毁前，应由安全管理部门对拟销毁的劳动防护用品进行审核，确保销毁的劳动防护用品不再具备使用条件。
3.销毁过程应采取措施，防止劳动防护用品被非法回收和使用。
4.销毁后的劳动防护用品应进行记录，包括销毁时间、地点、数量、方式等信息。
四、劳动防护用品的更换1.劳动防护用品在正常使用过程中，如出现破损、变形、老化、失去功能等情况，应及时报告主管部门并予以更换。
2.劳动防护用品达到国家或行业规定的使用期限，应予以更换。
3.更换的劳动防护用品应选择符合国家或行业标准的合格产品。
4.更换后的劳动防护用品应进行验收，确保其安全、合格。
五、管理职责1.安全管理部门负责制定劳动防护用品报废、销毁和更换的管理规定，并对执行情况进行监督和检查。
2.使用部门负责对劳动防护用品的使用情况进行日常检查，确保其处于良好状态。
3.采购部门负责采购符合国家或行业标准的劳动防护用品，并确保采购的劳动防护用品质量合格。
4.财务部门负责提供劳动防护用品报废、销毁和更换所需的资金。
六、处罚与奖励1.违反本制度，使用报废的劳动防护用品的，应给予责任人相应的处罚。
2.对严格执行本制度，确保劳动防护用品安全、合格的部门和个人，给予相应的奖励。
七、附则1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度的解释权归公司安全管理部门。
劳动保护用品发放和管理制度（4篇）
劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中的安全和健康的各种设备、装置、材料等。
根据我国《劳动法》的有关规定，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并保障劳动者正确使用这些劳动保护用品。
为了有效地发放和管理劳动保护用品，需要建立一套完善的制度。
本文将从以下几个方面进行论述：劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求、发放和管理的程序和流程、发放和管理的具体实施方法、发放和管理的监督和评估方式。
一、劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求劳动保护用品的发放和管理制度应当具备以下基本要求：1.明确规定发放劳动保护用品的原则和程序，确定责任主体和权限。
保护劳动者的安全和健康是雇主的基本责任，因此，发放劳动保护用品应当由雇主负责，并且应当明确相关部门的权限和责任。
同时，也需要明确雇员的权利和义务，包括正确使用劳动保护用品、及时报告损坏等。
2.科学合理地确定工作岗位所需的劳动保护用品。
劳动保护用品的种类和数量应根据不同岗位的特点和工作环境的特点来确定，不能一概而论。
可以制定专门的技术标准或指导文件，明确各类劳动保护用品应当具备的性能、规格等要求，从而确保合理使用。
3.确保劳动保护用品的质量和有效期。
劳动保护用品的质量是保障劳动者安全和健康的基础，因此，劳动保护用品应当符合国家标准以及相关行业标准，确保其质量可靠。
同时，劳动保护用品也需要有有效期的限定，超过有效期的劳动保护用品应当及时更换。
4.建立相关档案和台账。
为了实现劳动保护用品的全过程监管，需要建立劳动保护用品的档案和台账，包括劳动保护用品的发放记录、使用情况、更新更换记录等，便于对劳动保护用品的使用情况进行跟踪监督。
5.加强培训和宣传。
劳动保护用品的发放和管理不仅仅是雇主的责任，也需要劳动者的积极参与。
因此，需要加强对劳动者的培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，确保劳动者正确使用劳动保护用品。
二、发放和管理的程序和流程劳动保护用品的发放和管理应当按照一定的程序和流程进行，主要包括以下环节：1.劳动保护用品的需求评估。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1总则为进一步规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律、法规、标准、规范，特制定本制度。
2范围适用于公司公司各生产单位。
3参考文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《中华人民共和国劳动法》3.3《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008)3.4《劳动防护用品监督管理规定》(安监总厅安健(2018)3号)4定义4.1劳动防护用品用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
它又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.2特种劳动防护用品劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品,常见的特种劳保用品有过滤式防毒面具、正压式空气呼吸器、防化服、防冲击面罩等。
5职责5.1安全管理部负责月度劳保计划审核(申报)、使用过程的监管、报废等工作。
5.2供应公司负责劳动防护用品的采购及验收。
5.3供应公司物资管理部仓储科负责劳动防护用品库房管理、发放。
5.4生产单位负责监管管理员工劳动防护用品的规范穿戴及使用，并建立厂部劳保用品领用、发放、报废台帐。
6.1申购6.1.1各单位于每月26日至28日根据劳动防护用品发放标准、使用情况、实际损耗情况制定次月的劳动防护用品采购计划；6.1.2安全管理部审核劳动防护用品采购计划，汇总上报供应公司。
6.2采购6.2.1供应公司根据采购计划实施采购，确保15个工作日具备发放条件；622采购人员对采购的劳保用品质量把关，确保质量符合国家相关规定要求。
特殊劳动防护用品需提供“三证一标志”（企业生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特殊劳动防护用品安全标志证书）。
6.3发放和管理631劳保防护用品发放时严格按照《劳动防护用品发放标准》（附表一）执行，领用劳保防护用品时应如实规范填写《劳动防护用品发放登记表》（见附表二）；632从事多工种作业的员工，按其主要工种的标准发放；6.3.3职工因各种原因脱离生产岗位一个月以上者，劳动防护用品应根据实际情况停发或相应延长使用期；634调岗、转岗应按新岗位的标准配发；635职工在公司范围内调动，劳动防护用品可随身携带至新单位继续使用；636各单位新进员工领用工作服、安全帽时交纳押金200元，由各单位收取。
安全防护用品管理制度范文(6篇)
安全防护用品管理制度范文为加强对劳动防护用品的管理，规范施工现场劳动防护用品的采购、检验、发放、使用和报废，保障职工能使用合格、符合要求的劳动防护用品，消除因劳动防护用品引发的安全隐患和安全事故，特制定本制度。
一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本项目的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、项目安全环保部部门是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。
二、安全防护用品的采购1、严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。
2、所购安全防护用品有效证照(产品使用说明书、产品合格证、1实行许可证制度、产品的许可证等)必须齐全。
3、购置实行生产(制造)许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。
对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产(制造)许可证，方可购置。
4、对未实行生产(制造)许可证制度的安全防护用品必须通过国家或地方建设行政主管部门委托的部门签定认可后，方可购置。
5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。
6、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
7、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。
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劳动防护用品管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，
加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度
第二条 本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条 本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤
害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用
品（具）和保健品。
第二章 采购
第四条 劳动保护用品采购
（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负
责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准
要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用
品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相
关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员
进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章 劳动防护用品的验收
采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生
产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全
标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，
观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚
决不予接受入库，并责令采购部门退库。
加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐
备。公司财务应拒绝支付货款。
第四章 劳动防护用品保管制度
公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，
节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的
规章制度，以便能使用完整的劳动用品。
（一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、
质量、符合使用规定。
（二）搞好各种机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期现象。
（三）搞好劳动用品的领发和盘点，面向生产、方便群众、保证供应、即时
回收。
（四）搞好库内的业务员工作，做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整
齐、收发即时、数量准确。
（五）搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作，保证用品的使用价
值不受损失，质量完好无损。
（六）加强团结管理体制人员的安全教育，做好防火、防盗、防爆、防洪等
工作，确保仓库劳动用品的安全检查。
（七）行政办应搞好劳动用品的综合利用和调节工作，降低库存，节约仓库
储蓄费用。
第五章 劳动保护用品发放和配备
（一）新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单，对劳动防护用品进
行验收，（验收内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检验报告等。）在有
存放条件的地点进行统一保管，并定期进行清点核实。
（二）.按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安
全健康所必须的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。工种相同，劳
动条件不同则发给不同护品。
（三）防护服：从事以下作业者施工时必须使用防护服。
(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者
(4)经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者
（四）防护手套：（帆布手套、线手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中
易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接
触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用
（五）防护鞋：（隔热皮鞋、球鞋、绝缘鞋、雨鞋、防砸鞋）发给防烫、防
刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用
（六）防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打
击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用
（七）毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使
用
（八）防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险
和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种
（九）安全带，安全网：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带，
安全网。
（十）从事多种作业者，按其基本工种发护品。如果发给的护品对从事某些
特殊工作不能适用时，则可供给所必需的护品做备用
（十一）对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品
(十二)所有护品均免费发给职工，教育职工节约使用
（十三）根据各科室，项目部人员所做计划，统一进行领用
（十四）所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务
第六章 劳动保护用品的使用
（一）应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%
正确使用。
（二）员工在巡检、操作、检维修、事故处理等过程中，须根据工作场所职
业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。
（三）劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、
影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期和
报废的防护用品。
（四）外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情
况可由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进
入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。
（五）应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。
第七章 劳动保护用品的保管
（一）仓库管理部门应按照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，
及时清理过期、失效的劳动防护用品。
（二）全体员工应妥善保管各类防护用品，不得破坏防护用品结构及影响其
使用功能。
第八章 劳动保护用品的维护、保养和更新
（一）应定期对现场配备的公用防护用品（具）、药品完好、有效情况的进
行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。
（二）对防护性能较高的劳动保护用品，机动部应定期组织强制检验，并做
好检验记录。
（三）应对过期失效的防护用品及时更换、更新。
第九章 劳动防护用品的评估
每年的一月和七月，由企管部组织，安全管理人员、职业卫生、职业
医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业
生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、
冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年
限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用
品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
第十章 劳动防护用品的报废
劳动防护用品必须按照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护期
限不得继续使用，应立即报废，由公司公司收回后统一处理。
劳动防护用品名称 有限安全期
工作服 半年
安全帽 一年
劳保手套 七天
劳保鞋 一年
绝缘鞋 一年
防护眼镜 十五天
防尘口罩 五天
防毒面具 两年
毛巾 三十天
安全带 两年