2019年区领导检查指导工作的通讯稿-范文模板 (11页)
2019年第三人称人物通讯稿-实用word文档 (23页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==第三人称人物通讯稿篇一：通讯稿格式及范文通讯稿通讯的概念通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。
它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
2．通讯的特点一般来说，通讯有四大特点：（1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。
（3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。
3．通讯的种类（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
4．通讯的写作第一，主题要明确。
有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。
按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开事，写事为了写人。
写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。
当然，写人离不开写事。
离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。
写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。
通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不同，印象各异。
若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
5．常见通讯简介与实例（1）人物通讯所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。
它着重揭示先进人物的精神境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。
【最新2018】监理通讯报道范文-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==监理通讯报道范文篇一：通信监理工程师监理日志(标准)工程监理日志广东达安工程项目管理有限公司篇二：201X监理工作成效案例201X监理工作成效案例一、张士开发区沧海路管道工程10月6日，昆明湖街路口西，张士地铁站附近。
发现因有地铁站地梁，埋敷深度仅为0.35米，而施工人员未采取任何保护措施。
要求施工人员将不够深度部分的回填沙子起出来。
向施工方提出严重警告，同时向甲方报告现场情况，并提出采用镀锌钢管的方案。
甲方经讨论，决定采用商品混凝土包封。
包封厚度25cm，长度约10米。
二、皇姑区汾河西街管道工程10月25日，岐山路路口南侧。
发现施工人员砌筑管井（手孔）用12cm厚（单层砖）的墙。
要求施工人员拆掉重砌。
现场对施工单位进行了严肃批评，要求其在以后的施工中要严格执行标准；并向甲方报告了该施工单位藐视施工质量的情况。
监理花磊201X-10-28篇三：工程项目通讯稿****项目开工典礼201X年4月*日上午，****项目部工地现场彩旗飘飘、花团锦簇。
由*****承建的******工程开工奠基仪式在这里隆重举行。
建设方***领导、监理单位****和承建方领导***及相关领导到场参加。
项目情况介绍*****为使******项目建设顺利进行，在项目推进过程中，***监理项目部高度重视、积极主动参与，制定强有力的工作方案和措施，责任落实到位，严格依法办事，同时创新工作思路做好相关工作。
我们***监理项目部坚信，有公司领导的殷切关心、建设方的大力支持、我们的科学管理，***工程建设一定能如质如期圆满完工。
今天拉开了开工的帷幕，今天确立了建设的里程。
我们***监理项目部心随公共利益而动，切实把*****项目建成优质工程、德政工程和廉洁工程，我们将用实际行动创造美好，经过我们各参建方不懈努力，我们的目标定能实现。
【最新2018】监理通讯报道范文-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==监理通讯报道范文篇一：通信监理工程师监理日志(标准)工程监理日志广东达安工程项目管理有限公司篇二：201X监理工作成效案例201X监理工作成效案例一、张士开发区沧海路管道工程10月6日，昆明湖街路口西，张士地铁站附近。
发现因有地铁站地梁，埋敷深度仅为0.35米，而施工人员未采取任何保护措施。
要求施工人员将不够深度部分的回填沙子起出来。
向施工方提出严重警告，同时向甲方报告现场情况，并提出采用镀锌钢管的方案。
甲方经讨论，决定采用商品混凝土包封。
包封厚度25cm，长度约10米。
二、皇姑区汾河西街管道工程10月25日，岐山路路口南侧。
发现施工人员砌筑管井（手孔）用12cm厚（单层砖）的墙。
要求施工人员拆掉重砌。
现场对施工单位进行了严肃批评，要求其在以后的施工中要严格执行标准；并向甲方报告了该施工单位藐视施工质量的情况。
监理花磊201X-10-28篇三：工程项目通讯稿****项目开工典礼201X年4月*日上午，****项目部工地现场彩旗飘飘、花团锦簇。
由*****承建的******工程开工奠基仪式在这里隆重举行。
建设方***领导、监理单位****和承建方领导***及相关领导到场参加。
项目情况介绍*****为使******项目建设顺利进行，在项目推进过程中，***监理项目部高度重视、积极主动参与，制定强有力的工作方案和措施，责任落实到位，严格依法办事，同时创新工作思路做好相关工作。
我们***监理项目部坚信，有公司领导的殷切关心、建设方的大力支持、我们的科学管理，***工程建设一定能如质如期圆满完工。
今天拉开了开工的帷幕，今天确立了建设的里程。
我们***监理项目部心随公共利益而动，切实把*****项目建成优质工程、德政工程和廉洁工程，我们将用实际行动创造美好，经过我们各参建方不懈努力，我们的目标定能实现。
2019年供暖的通讯稿范文
2019年供暖的通讯稿范文——————温暖今冬我校今冬供暖工作于12月3号正式启动，这是我校搬入新校来的首次供暖，学生们也是第一次坐在有暖气的教室读书，孩子们都很兴奋，家长们对孩子能在如此舒适温暖的环境中过冬反响很好。
这离不开领导及后勤供暖人员的努力，他们积极做好值班、巡查和各类维修工作，确保全校师生温暖过冬。
为切实做好冬季供暖工作，李校长带领后勤教师深入到校区锅炉房检查冬季供暖的准备工作，实地查看了锅炉控制柜、水处理设备、热交换站、循环泵、补水泵等重点设施运行情况，详细了解了供暖的情况。
目前，燃煤储备充足，锅炉正常运行。
就供暖工作，李校长提出了严格要求。
第一，要确保锅炉设备安全运行。
一方面后勤教师要强化责任意识，另一方面要严格按照技术规范进行操作，完善各项安全应急预案，确保人身、设备安全。
第二，要完善快速反应机制，对师生反应的问题及时予以解决，重点做好降温降雪天气的供暖工作，保证供暖质量，尤其是要保证生活区的室温达标。
第三，要提高能源的利用效率，严把进煤质量关。
在学校的努力下，孩子们的冬天不再寒冷，不仅温暖了身体，还温暖了家长和孩子们的心。
为贯彻落实9月21日公司供热动员大会会议精神，确保20XX-20XX年度供热工作安全平稳启动，从9月22日至10月12日，公司各职能部门及一、二分公司全体工作人员，克服困难，积极工作，截止到昨日（10月15日），全市除部分欠费用户以外的供热设施，以陆续启动供热，热用户家里已感到暖意。
现将相关工作情况汇报如下：一、启动情况：1、夏季检修。
从5月25日开始，各单位均已按照年初制定的检修计划，着手开展了热源、换热站及管网的全面检修和维护工作。
截止7月15日，已经全部完成检修工作。
2、燃煤储备。
预计本供暖期耗煤总量为16万吨。
目前已储煤6万吨，占计划总量的37.5%。
预计10月底储煤量达8万吨。
3、供热启动工作。
一分公司、二分公司于9月22日起，开始管网注水、打压、试运行工作；热源锅炉于10月6日开始点火温炉、烘炉、煮炉，于10月8日正式运行，向外供热，各换热站也陆续投入运行，截至10月12日全部换热站均投入运行，顺利实现全市供热。
【2018-2019】授课通讯稿-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==授课通讯稿篇一：青赛课通讯稿篇一：青年教师说课比赛通讯稿青年教师说课比赛通讯稿为促进青年教师的快速成长，培养青年教师把握教材、处理教材的能力，提高课堂教学水平，达到以“说”促“教”的目的，11月6、7号下午，金城区薛曲小学青年教师说课比赛在多媒体教室拉开帷幕。
本次比赛共10名教师参加了角逐，王丽花、高宁、贺娟老师获得优秀奖。
本次比赛共分为两个环节：首先是参赛选手10分钟的说课，并结合ppt进行，然后各评委老师针对该老师的说课内容进行提问及点评。
虽然比赛时间紧，要求高，但参赛老师各个胸有成竹、沉着应战，相继登上讲台进行说课。
教师们镇定从容、思路清晰，从教材、学生、教学方法及教学理念、教学过程等方面入手，全面地阐述说课内容。
选手的说课设计结构合理，重点突出，理论依据充分，表现了较好的驾驭教材、教学设计的能力和良好的语言表达能力。
各评委老师也分别对选手的表现进行了点评，并一一提出了宝贵的意见。
本次说课比赛，既是对我校社会思政学科青年教师教学水平的一次检验，更是对青年教师不断提高教学能力的一种激励；相信借助本次竞赛平台，教师增强了有效驾驭教材的能力，促进了教学业务水平的提高，使青年教师的教育教学能力得到更快地发展！篇二：教案大赛通讯稿范例为进一步加强教学常规管理，提高备课质量，规范教学过程，提升教学技能，保证课堂教学效果，大学英语教研部于10月30日举办了第一届教案评比大赛，共计有16名教师分获一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
11月7日下午2:00，大学英语教研部在24教502会议室举行了颁奖仪式，全体教师参见了颁奖仪式。
颁奖仪式由张丽丽副主任主持，马冬主任发表了讲话。
马主任表示教案是教学活动的依据，写好教案是保证教学取得成功、提高教学质量的基本条件。
希望通过此次大赛，各位老师能够互相学习，交流经验，共享优秀教学成果。
2019-关于质量的通讯稿-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于质量的通讯稿篇一：质量稿件人的责任心质量是人控制的：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。
质量也是一种责任心的培养。
实际上，我们都知道，质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高自身的工作素质，把产品质量深入到每个职工的心中。
严把质量关，从现在做起，从我做起，记得车间主任说过“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们提供给顾客的是一批批合格的物料，每一批物料都要经过操作者认真操作，我们就是那一块一块木板。
我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。
我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为我们都是公司这个木桶的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
我们要踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序，这是第一步。
第二步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我而不能止于下。
第三步，我们要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，加强自己的技术水平，研究新方法，把自己的事情做得更好。
质量在我心中，强调的是人的责任。
如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存？这是一个态度问题。
拒绝承担个人责任是人的通病。
一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。
无数的事实证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。
然而事实上，我们似乎更不愿意认错。
因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着接受处罚。
但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌！一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。
2018-2019-工会选举通讯稿-word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会选举通讯稿篇一：工会通讯稿戴涛和他的“工会小组长”工作“小组长，我们要提些建议！”“稍等一下！”刚刚巡检回来的热电公司运行四值汽机主值戴涛，旋即被一群工友给围住了。
“你们说吧！”只见他一边放下阀门勾，一边从工作服上衣口袋里掏出了事先准备好的纸和笔。
今年32岁的他，戴副近视眼镜、工作上认真负责，就是凡事爱较个真。
除了班组的日常监盘、巡视等工作外，他还担任了一项“社会任务”，有一个不大不小的头衔———运行四值工会小组长。
接下来大家你一言我一语说开了：“宿舍区是否可以加装免费的wifi信号？”，“巡检用的劳保口罩应该改为n95口罩！”，“班车发车时间应准时！”“电除尘楼应建个女厕所！”? ?乍一听大家伙的话题都是些细微小事，但却都是极为“民生”的问题。
戴涛一一认真记下，并告诉大家将会把这些问题都反映到下次的工会小组长会议上。
像这种形式的活动，在热电的职工中眼里早已是习以为常，它也绝不是流于形式。
比如上个月，有多数职工提出往运行岗位送餐用塑料袋盛热饭问题，认为这样会危害员工的身体健康。
当这个话题被工会小组反映到上面，公司领导经过认真的市场调研，就给运行岗位的员工每人配发了两套不锈钢内胆的多层饭盒，真正确保了一线员工能吃上可口饭放心饭。
在调动广大员工参与管理、积极创造方面，热电公司还充分利用本公司局域网上的“公众留言”等平台，实时地与各位员工交流互动，历次的工会小组长会议解决职工反映的热点问题不计其数。
“我也经常浏览公司局域网里大伙的留言。
这不，我这本月统计的23条建议中，有三分之一就是来自公司内网上。
”戴涛介绍说。
从戴涛这一系列的工作中，我们不难看出这只是热电公司工会“服务职工，促进企业发展”工作的一个缩影。
运行张合立201X-4-2篇二：工会新闻稿 11月12日，中国复合材料集团有限公司工会成立暨第一次会员大会在中国建材大厦4层会议室隆重举行。
【2018-2019】入职体会通讯稿-word范文模板 (11页)
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那个时代没有网络，没有手机，没有匆匆的人群，书是很多人赖以生存的精神食粮。
那时的街道很安静，安静到似乎能听见新华书店里顾客翻书的声音。
那时的空气很清新，清新到隔着好几里路都能闻到书店旁的桂花树散发着淡淡的香。
我当时特别不能理解书店的魅力，因为迫于学校和家长给的压力，对于读书这件事总是无奈而为之。
所以那时的我对书是厌恶的，也就更不会踏入书店的大门。
时光荏苒，上了高中的我开始有了迷茫和困惑，开始很急迫的想猎取更多的知识。
同样安静的街道，同样是个秋天，同样的桂花香。
我第一次踏入了新华书店的大门。
在很长的一段的时间里，我都在书店里消磨时间，在这里我第一次看到蓝色封面那个版本的《三重门》，第一次读到史铁生的《病隙笔记》，第一次读到村上春树的《挪威的森林》（书中写到两人在皎洁的月光下赤身相对的段落至今铭记）。
我如饥似渴的吸允着书籍带给我的营养。
直到我去外地上了大学然后工作，这段新华书店的记忆也成为我学习、工作、写作中弥足珍贵的记忆。
再见新华——金秋十月桂花香一次偶然的的机会，在网站上看到了黄山新华书店的招聘简章，顿时眼前一亮，这可真是难得的机会啊，心想试试吧，整理好了简历投进了综合办公室张主任的邮箱。
接下来就是一系列的筛选，考试流程的正规化和公开化也让我对新华书店有了更多的期待。
面试中，我说“作为一个读书人，我会以能加入新华书店为我最大的骄傲”面试的考官（后来才知道是文消总经理谢总）抬起头对我笑了笑，我也傻傻的笑了笑，最后很幸运的加入了新华书店。
入职新华，公司组织安排了丰富的培训内容，文消总经理谢建青讲述了新华书店的发展历程及企业文化，分管总吴洲以实体书店的未来发展为课题总结了过去展望了未来，办公室主任张和健培训了公司章程和各项制度，各部门经理也都就自己的工作领域为新进员工上了一节节精彩的课程。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==区领导检查指导工作的通讯稿篇一：领导检查工作通讯稿热烈欢迎总公司领导莅临指导工作201X年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。
上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。
在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。
整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。
在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。
之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。
他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。
进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。
要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。
他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。
几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。
最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。
作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。
所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。
我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！通讯员：王鹏篇二：领导检查通讯稿热烈欢迎总公司领导莅临指导工作201X年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。
上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。
在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。
整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。
在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。
之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。
他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。
进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。
要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。
他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。
几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。
最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。
作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。
所以，我相信在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。
我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！通讯员：王鹏篇二：安全检查工作通讯稿区教育局安全科向科长和胥调研视察某学校 3月6日上午，区教育局安全科向科长和胥调研一行莅临mo某小学视察指导学校工作。
在某等行政领导的陪同下，向科长一行视察了某小学及学校周边的安全工作。
其中包括学校目前正在进行的各项基建工作。
向科长指出：教学工作固然重要，但安全工作绝不可懈怠！鉴于学校目前特殊时期，建议学校领导、教师加强课间巡视，高度重视安全工作。
向科长等听取了学校行政领导的工作汇报，对学校在建图书馆、室内体育馆、风雨操场、各主要功能室的装饰用料进行抽样检查。
保证孩子们在新学校能安全健康成长。
篇三：领导慰问通讯稿山东公司领导慰问河南监管点201X年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司的关怀，送到基层工作人员的身边。
张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。
张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。
最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监管同事新年快乐。
河南公司王振华篇四：环保局视察我焦化厂环保工作通讯稿201X年2月29日下午，金昌市环保局局长石春山等领导一行莅临河西堡，对我公司的环保工作进行了检查指导。
公司生产副总程万国等领导热情接待了来访。
首先，来访领导在办公室听取了程总关于我焦公厂环保工作情况的汇报，并认真审阅了公司环保报告材料。
期间，他们询问了公司各项环保制度与措施，程总则对这些问题做了详细的解答。
在听取了汇报后，来访领导对我公司在环境保护方面所采取的积极措施表示肯定和赞许，并为我公司的环保工作提出了有利建议。
随后，石春山局长一行在程总等的陪同下实地查看了车间厂房、设备、产品的环境卫生情况及污染防治设施建设等情况，并仔细询问和了解相关环保设施的实际作用。
对我公司脱硫制酸生化站、地面除尘站施工现场、原煤场受煤坑等，检查组都进行了详细的了解和检查。
当石局长一行行至我公司挡风抑尘墙施工现场，看着已建成的部分墙体，他称赞我公司环保意识强、措施得力。
并要求我公司继续认真落实“环保三同时”，进一步严格按照环保标准和要求提升环境管理水平，有效消除环境污染隐患，严格加强环境综合治理，开创环保管理工作新局面，同时依法及时做好扩建项目环保验收工作。
最后，石局长一行鼓励我公司继续做好环保，大胆创新，以建设生态文明为指导，不断探索环保新思路。
市环保局领导参观我公司原煤场受煤坑安全生产装备部王芳讯 201X年3月1日篇五：通讯稿.领导力“领导力”是怎样改善的——热电公司总经理郭学的管理理念二三例当前，国际经济形势的现状对众多的企业公司产生了不利的影响。
于是很多的企业和公司都希望通过学习丰田公司的精益化管理、复制丰田的管理系统来改变企业的现状，结果均以失败告终。
这是为什么呢？学习丰田的精益化管理，领导力或者缺少领导力恰恰是导致学习失败的主要根源，而丰田式领导力才是精益文化学习的核心。
那么，让我们来阐述一下热电公司总经理郭学的管理思路和理念，看一看“领导力”的改善给企业员工带来的动力吧? ?“出门时把空调关了吧，郭总人不赖！” “超产奖”那些往事? ?郭学上任后，为了完成集团公司下达的发电任务和更好地促进员工的工作积极性，先后分别设立了生产“小指标竞赛”和“超产奖励”两项激励措施。
接着，热电公司运行处设立了锅炉的发电煤耗、锅炉壁温、煤粉细度、飞灰炉渣、主汽压力温度、喷氨量；汽机的补水率、真空、超温超压；电气的厂用电率；脱硫的石灰用量等小指标考核要求。
检修处也设立了设备缺陷完成率、缺陷完成时间等指标考核。
同时，相对于对员工的细节考核，又设立了超额完成集团公司生产任务的奖项“超产奖”。
近几年，热电公司员工在这种生产激励机制下，克服曾经的缺煤缺水等困难，不仅圆满完成集团公司下达的生产任务，而且在集团公司不断提高生产目标的情况下，一次次超额完成任务。
这几年，由于国内有色金属行业的不景气，给我们整个集团的发展带来了一些困难。
面对广大职工房贷车贷等生活压力，殷切期盼的超产奖迟迟不能兑现，郭总一次次地向上级去争取，甚至不惜受到批评。
当热电员工拿到了久违的超产奖后，一个个干劲十足，为了他们的郭总。
对改善办的“授人以渔”在改善工作这个问题上，郭学更是与集团公司保持高度一致。
从热电公司抽调人员成立“改善办”“、精益作战室”：提高改善办相关人员的工资待遇，要求他们对改善工作高度尽责、不遗余力。
在一次次郭总来到精益作战室检查指导工作并对改善做了详细要求之后，作战室工作人员马青伟在给集团公司写的通讯稿《鱼不如渔》中真切地写道：“他说：好的企业，源于好的员工；好的员工，源于好的精神状态；而好的精神状态，则源于员工被视为企业的财富。
既然一切都来源于员工，我们为什么不能把这次评审权赋予基层员工？不要担心基层代表担任评委会影响结果的公平性，凡事都讲究一个概率、一个准则。
从员工中来，到员工中去的评审结果也许最具有话语权和说服力。
但如果按先前安排，仅班子成员出任评委，选出一、二、三等奖，反馈的结果只能是入选的员工获得几百元的物质奖励，其余大部分员工的积极性未被激发。
我们与其给予员工物质上的“鱼”，倒不如赋予他们行使权利的“渔”。
“鱼”的多少及“渔”的评判都源于自己，又会有谁不愿意在自己的岗位上向纵深处挖掘提案改善的“鱼”呢。
”这自然是对郭总重视他们改善工作和对他们改善思路推心置腹进行指导的一种感激之情。
篇三：领导参观通讯稿热烈欢迎总公司领导莅临指导工作201X年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。
上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。
在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。
整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。
在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全情况进行了视察并做出了表扬与指正。
之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全措施和工程质量等工作。
他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。
进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。
要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。
他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣传工作。
几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。