04 人力资源会计制度设计 PPT课件
《人力资源成本会计》PPT课件
（二）人力资源成本项目
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人力资源开发成本
在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下对在职
人员进行培训所发生的费用，它包括培训 人员的工资、培训工作中所消耗的材料费 和在职人员参加业余学习的图书资料费、 学费等。
（二）人力资源成本项目
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人力资源保障成本
人力资源保障成本： 是保障人力资产在暂时或长期丧失使
用价值时的生存权而必须支付的费用。包 括：劳动事故保障、健康保障、退休养老 保障、失业保障等费用。
（二）人力资源成本项目
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人力资源离职成本
人力资源离职成本： 是由于职工离开企业而产生的成
本。包括：离职补偿成本、离职前低 效成本、空职成本等。
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人力资源原始成本的计量
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（一）人力资源成本计量的一般方法
重置成本计量法 就是以在现实的物价下企业要重
新得到目前所拥有的或控制的已达到 一定水平的某一员工或全体员工所必 须发生的所有支出作为企业目前的人 力资源的成本的一种核算方法。
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（一）人力资源成本计量的一般方法
机会成本计量法 是以职工离职或离岗使该岗位空
缺所蒙受的经济损失，作为人力资源 损失费用计量依据的核算方法。
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第三讲 人力资源成本会计 二、人力资源成本计量
（二）人力资源成本的具体计量方法
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（二）人力资源成本的具体计量方法
1、人力资源原始成本的计量 2、人力资源保障成本的计量 3、人力资源离职成本的计量
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人力资源原始成本的计量
人力资源的原始成本包括人 力资源的取得成本、开发成本和 使用成本。
人力资源会计的基本理论(ppt 32页)
会
（4）人力资源能为企业带来未来的经济利益
因此，人力资源可以视为企业的特殊资产— —人力资产来进行核算。
4、人力资产定义
人力资产就是企业通过和人力资源产权主体 的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量 的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。
（二）人力资产具有“主动性”
(3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会 计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报 告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及 其利害关系者使用。
(4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信 会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式 反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是 会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资 源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组 织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。人 力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如 各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。
为划分收益性支出、资本性支出和为资本性支 出摊销的确定提供依据；提供了适当的时期范 围。
人力资源支出的分类
收益性支出：如果某项支出的效益仅涉及于 本会计年度（或一个营业周期），就应作为 收益性支出，在本会计年度内确认为费用。
资本性支出：如果某项支出的效益涉及到几 个会计年度（或几个营业周期），该项支出 予以资本化管理。分这几个会计年度确认为 费用。
另一部分是由于组织中个体的人力资源价值的增加而 相应的引起组织的人力资源价值的增加。（组织人力 资源质量提高）
（二）人力资源会计的目的
一般目的：提供人力资源变化的信息以满 足人力资源会计信息使用者的需求。
但是，人力资源会计主体不同，其目的 也不相同。
人力资源投资会计及其制度设计
目录1.引言 (2)2.人力资源概述 (3)2.1人力资源的基本概念 (3)2.2人力资本理论与人力资源会计 (3)2.3人力资源在我国经济增长中的贡献 (4)2.4我国人力资本问题的严重性 (5)3.人力资源投资会计 (8)3.1人力资源投资的含义和特点 (8)3.2人力资源投资的重要性 (9)4.人力资源会计制度设计 (12)4.1人力资源会计的特征 (12)4.2人力资源会计和复杂劳动的还原 (13)5.人力资源会计的确认、计量和核算 (13)5.1人力资源会计的确认 (13)5.2人力资源会计的会计假设 (14)5.3人力资源会计的计量 (16)5.4人力资源会计的核算 (17)5.5人力资源会计信息的披露 (19)参考文献 (22)致谢 (23)1 引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。
知识经济呼唤人力资源会计。
1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。
评语：第一，你写的论题不符合我们专业要求，必须写有关营销方面的。
第二，你写的是在编写教材，学位论文必须要按照提出问题、分析问题、解决问题的思路完成。
第三，第请赶紧想好论题，然后搭建好框架，找张珍珍或其他人修改后再完成每部分的内容。
2024年人力资源管理课件ppt(PPT36张)
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人力资源需求预测
01
02
03
04
人力资源需求的影响因 素
2024/2/29
人力资源需求预测的方 法
人力资源需求预测的步 骤
人力资源需求预测的实 践应用
9
人力资源供给预测
01
02
03
04
人力资源供给的影响因素
人力资源供给预测的方法
人力资源供给预测的步骤
人力资源供给预测的实践应用
2024/2/29
人力资源管理课件 ppt(PPT36张)
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析与设计 • 员工招聘与选拔 • 员工培训与开发 • 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 员工关系管理
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01
人力资源管理概述
2024/2/29
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定义与基本概念
人力资源（Human Resources, HR）
筛选简历
根据岗位要求筛选应聘者简历，初 步评估应聘者的资格和背景。
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员工选拔的方法与技巧
01
笔试
通过知识测试、技能测试和心 理测试等方式，评估应聘者的
专业能力和心理素质。
02
面试
通过一对一或多对一的面试， 深入了解应聘者的经验、能力
、性格和潜力等。
03
评估中心
通过模拟工作场景、角色扮演 、案例分析等方式，全面评估 应聘者的综合素质和应变能力
2024/2/29
评估指标
员工满意度、员工流失率、企 业绩效等
评估方法
问卷调查法、面谈法、观察法 等
改进措施
针对评估结果，对薪酬福利方 案进行改进和优化，提高员工