员工行为十大禁令
中石化安全生产十大禁令
中石化安全生产十大禁令为进一步规范员工行为，防止和避免重特大安全生产事故，保障员工生命和国家财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定，特制定本安全生产禁令。
一.严禁在禁烟区域内吸烟.在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二.严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三.严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四.严禁无操作证从事电气.起重.电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五.严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六.严禁未经审批擅自决定钻井开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七.严禁违反操作规程进行火.进入受限空间.临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八.严禁负责放射源.火工器材.井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离刚培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九.严禁危险化学品装卸人员擅自离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十.严禁钻井.测录井.井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人.主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥.违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令或管理人员违章指挥.违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对企业有关领导予以责任追究。
本禁令由股份有限公司安全环保部负责解释。
企业安全生产的十大禁令
企业安全生产的十大禁令
禁令一：禁止无证上岗。
企业要保证每个员工在上岗前都持有相应的岗位操作证，确保员工具备相关工作技能，并进行相应的培训和考试合格后方可上岗。
这是确保员工安全生产的基础。
禁令二：禁止违章操作。
员工必须按照岗位操作规程进行操作，严禁违规操作、瞎搞一通。
不得以任何理由违背操作规程。
禁令三：禁止无证驾驶机械设备。
企业内使用的各种机械设备，操作人员都必须持有相应机械设备驾驶证，否则不得上岗操作。
禁令四：禁止戴头发过长、穿耳环等特殊服饰上岗。
这些身体部位的特殊装饰在操作过程中容易发生安全事故。
因此，在操作前要求员工戴上防护头盔和其他必要的防护装备。
禁令五：禁止使用过期或者失效的设备和物料。
企业要对设备和物料进行定期检查，并加强仓库管理，确保使用的设备和物料安全可靠。
禁令六：禁止员工在工作时间内饮酒和吸烟。
这是因为酒后和吸烟会影响员工的工作效率和操作安全。
禁令七：禁止员工擅自更改或破坏安全设备。
安全设备是为了保障员工安全和减少事故发生的重要手段，任何擅自更改或破坏安全设备的行为都是严禁的。
禁令八：禁止自行维修和修改机械设备。
员工不具备相关技术或者没有维修资质，不得私自对机械设备进行维修和修改，以免带来意外。
禁令九：禁止无计划安全生产。
企业要制定安全生产的计划，并执行，不能随意行事，保证安全生产工作有序进行。
禁令十：禁止无视安全预警和安全隐患。
如果员工发现安全隐患或者接到安全预警，必须立即报告相关部门，并参与隐患排查和处理工作，不得擅自无视。
十大禁令PPT课件
4.严禁无证从事电工、电气焊、起重等特 种作业或特种设备作业。
5.严禁未经许可和未落实安全防护措施进 行有限空间作业、高处作业、动火作业、抽 堵盲板等特殊作业。
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十大禁令
6.严禁检维修作业不办理安全措施票或安 全确认单。
7.严禁未采取安全措施接触运转的设备设 施。
12个月内员工第二次违反安全生产禁令下岗1个月经培训并考试合格本人申请家属确认单位领导审核批准后方可安排上十大禁令工作要求312个月内员工三次违反安全生产禁令视为严重违反企业规章制度按照公司员工违规违纪管理办法解除劳动合同
十大禁令
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十大禁令
1.严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
2.严禁劳动保护用品穿戴不全进入生产作 业场所。
8.严禁在起重吊物下行走和停留。
9.严禁未携带 CO 检测报警器进入煤气危 险区域。
10.严禁违章关闭、改变、取消设备安全 联锁、安全防护装置。
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十大禁令-工作要求1
各单位要充分利用报刊、展板、网络等 载体做好“安全生产十大禁令”的宣传、培 训工作，确保每名员工熟知。
召开专题会议学习“安全生产十大禁 令”，迅速传达要求，下周四安监部 继续来厂督导检查。
2、单位一月内发生4人次以上（含4人次） 违反安全生产禁令，考核单位党政主要负责 人、安全科长（组长）各2000元。发生6人 次以上（含6人次）违反安全生产禁令，考 核单位党政主要负责人、安全科长（组长） 各5000元，同时在全公司通报批评。
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十大禁令-工作要求5
各单位要建立违反禁令行为统计管理台 账，保存违反禁令行为查处原始记录（如检 查记录、影像资料、处理决定等）；并建立 逐级报告制度，对查处的违反禁令行为要逐 级报告公司安监部。.源自4十大禁令-工作要求2
安全生产十大禁令内容
安全生产十大禁令内容【安全生产十大禁令】安全生产事关每个人的生命安全和财产安全，对于构建和谐社会具有重要意义。
为了引导广大人员增强安全意识、做好安全工作，特制定安全生产十大禁令，任何人都不得违反，否则将面临相应的处罚和责任追究。
以下是安全生产十大禁令的内容：禁令一：冒险作业。
任何人不得擅自进行危险作业或冒险行为。
在进行工作时，应遵守相关安全操作规程，并穿戴好必要的安全防护用品。
禁令二：防护设施失效。
不得故意破坏、损坏或篡改各类安全设备和防护设施，如安全门、消防设备等。
同时，应定期检查和维护这些设施，确保其正常运作。
禁令三：违章操作。
严禁违反操作规程，盲目调整设备、机械和工艺参数，超负荷运行，造成工伤事故和设备损害。
禁令四：无证上岗。
严禁无证上岗，不具备相关技术资质和安全操作证书的人员不得从事相关工作，否则后果自负。
禁令五：用人单位不履职。
用人单位应负责人员的安全培训和岗位技能培训工作，并为员工提供必要的工作保障和安全设施。
不得以追求效益为由而忽视员工的安全和健康。
禁令六：漠视安全隐患。
禁止对安全隐患的存在视而不见，任何人都有发现安全隐患时及时报告或采取措施进行整改，确保安全环境不受影响。
禁令七：违规操作。
严禁违反安全生产法律法规和相关规章制度，违反安全操作规程，进行违规操作和违法行为，造成严重后果的将追究法律责任。
禁令八：缺乏安全意识。
每个人都应具备正确的安全意识，要时刻关注安全问题，将安全放在第一位，主动避免可能的安全风险。
禁令九：忽视事故隐患排查。
任何单位不得忽视对可能产生事故的隐患进行排查和整改，确保工作环境的安全稳定。
禁令十：违法竞争。
禁止通过非法手段竞争、违法采购低劣产品、居安思危、以次充好等违法行为，损害自身和他人的利益。
以上便是安全生产十大禁令的内容。
每个人都应牢记这些禁令，增强安全意识，做好安全工作，共同营造安全、和谐的生产环境。
只有大家共同努力，才能真正实现安全生产，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
电力安全生产十大禁令
电力安全生产十大禁令电力安全生产十大禁令是指在电力生产过程中，为了防止事故的发生和确保员工的生命财产安全，对操作行为进行规范和限制。
下面是电力安全生产十大禁令的内容，共700字。
一、禁止无证上岗。
所有从事电力生产的人员必须经过相关培训和考核，持有相应的证书才能上岗，严禁非法上岗。
二、禁止违章操作。
在电力生产过程中，必须按照操作规程进行操作，严禁违章操作，不得背离规定步骤，否则造成的后果由责任人承担。
三、禁止未经授权擅自改动电力设备。
在电力设备正常运行时，禁止非授权人员随意改动电力设备参数和接线，以免引发事故。
四、禁止电力设备超负荷运行。
严禁将电力设备超过额定负荷运行，必须按照设备的额定参数来运行，以确保设备的稳定和安全。
五、禁止使用劣质电力设备。
在电力设备采购过程中，严禁使用劣质、假冒伪劣产品，必须按照相关标准采购设备，以确保设备的品质和安全。
六、禁止长时间不停电检修。
在进行电力设备检修时，必须按照规定的停电时间进行操作，不得超时，避免给其他设备、人员带来安全隐患。
七、禁止私拉乱接电线。
任何人员都不得私拉乱接电线，必须按照规定的线路进行接线，以确保线路的安全。
八、禁止违规操作电气设备。
在电力设备操作过程中，必须按照相关规定进行操作，严禁吸烟、饮食等不符合规定的操作行为。
九、禁止无信号误动开关。
在操作开关时，必须按照正确的程序进行操作，严禁无信号误动开关，避免造成设备跳闸或人员伤亡。
十、禁止擅自维修电力设备。
在设备出现故障时，必须由专业的维修人员进行维修，严禁非专业人员进行擅自修理，以免造成更大的损失和危险。
以上就是电力安全生产十大禁令的内容，希望所有从事电力生产工作的人员都能严格遵守，以确保电力生产过程的安全和可靠。
安全十大禁令管理制度
一、目的为确保施工现场及生产环境的安全，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于施工现场、生产车间、办公区域等。
三、禁令内容1. 严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。
2. 严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及要提升架井口或吊物下操作、站立、行走。
3. 严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。
4. 严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石及一切物资。
5. 严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。
6. 严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单层墙、砖墙上面行走。
7. 严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。
8. 严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工场）作业。
9. 严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿灯头及电线移动照明。
10. 严禁在有危险品、易燃品、木工棚场及现场仓库吸烟、生火。
四、责任与处罚1. 对违反本制度的行为，一经发现，立即制止，并给予警告、罚款、停职、解聘等处罚。
2. 对因违反本制度导致事故发生，造成人员伤亡或财产损失的，依法承担相应的法律责任。
3. 对违反本制度的行为，相关部门和责任人应立即上报公司领导，公司领导将根据事故严重程度进行严肃处理。
五、宣传教育1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 通过宣传栏、内部刊物、网络等渠道，广泛宣传本制度，确保员工知晓并遵守。
3. 对违反本制度的行为，及时进行通报批评，以警示他人。
六、监督与检查1. 公司设立安全生产监督管理部门，负责对本制度的执行情况进行监督检查。
2. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
3. 对安全生产违法行为，严肃查处，坚决杜绝安全事故的发生。
七、附则1. 本制度由公司安全生产监督管理部门负责解释。
安全生产十大禁令及释义
安全生产十大禁令一严禁违章指挥、强令他人违章作业；二严禁未取证的特种作业人员上岗作业；三严禁在禁烟、禁火区吸烟；四严禁酒后上岗；五严禁违规驾驶机动车；六严禁跨越、清理设备的运转部位；七严禁未经批准对工艺、设备、电器、仪表等实施变更；八严禁无票证进行危险性特殊作业；九严禁使用安全防护装置不齐全的设备及工具；十严禁未经批准解除安全联锁;安全生产十大禁令释义一、严禁违章指挥、强令他人违章作业：违章指挥系指安排、指挥或强迫员工违反国家有关安全生产的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为,不包括紧急状态下的处理过程;二、严禁未取证的特种作业人员上岗作业：特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称,是指容易发生人员伤害事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种;必须经国家有关部门培训合格,取得特殊工种作业证才允许作业,是保证安全生产的重要措施;特殊工种作业包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械含电梯作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；制冷作业；矿山通风作业；矿山排水作业；爆破作业；水泥机立窑作业；锅炉作业；压力容器、压力设备操作;三、严禁在禁烟禁火区吸烟：消防法中第二十一条规定,禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火;因施工、维修等特殊情况需要使用明火作业的,应当按规定事先办理审批手续,采取相应消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定;四、严禁酒后上岗：酒精对人的影响,最主要的是抑制大脑的神经功能,可能出现意识、智能和运动障碍,使饮酒人的行为严重威胁安全生产;五、严禁违规驾驶机动车：厂内机动车辆在厂内行驶,造成的交通肇事不但伤害周围人员,如碰撞生产设备就会发生泄漏,可能造成火灾爆炸、大面积中毒等;主要行为有：无证开车、酒后驾车、超速行驶和空挡溜车、带病行车、人货混装、超标装载以及无阻火器进入禁火区等;六、严禁跨越、清理设备的运转部位：如链板机、输送皮带、旋转轴等;七、严禁未经批准擅自对工艺、设备、电器、仪表等实施变更：在各生产装置任何加装或去除永久性的设备、阀门、管线、仪表及工艺参数、指标等,必须办理技术改造变更审批手续,并存档,且有安全注意事项;八、严禁无票证进行危险性特殊作业：作业许可制度是对危险作业的一种审批制度,明确危险有害因素辨识、评估,是落实安全措施和保障安全的重要程序;作为各级批准者若敷衍行事,不到现场确认安全措施落实情况,是一种严重的不负责任行为,是不顾员工生命和企业财产的违章指挥行为;九、严禁使用安全防护装置不齐全的设备及工具：安全防护装置是指防护罩、绝缘设施、制动设施、防漏电保护等有效防护人员、设备、财产受到损失的装置;十、严禁未经批准解除安全联锁：生产装置的工艺、设备、安全、报警联锁对安全生产起重要的保护作用,如果擅自取消并缺乏相应的措施,极易造成事故的发生;。
员工管理制度十禁
一、严禁迟到、早退员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
迟到、早退者，按照公司相关规定进行处罚，情节严重者，公司将视情况给予警告、罚款或解除劳动合同。
二、严禁擅自离岗员工未经批准，不得擅自离岗。
如有特殊原因需离岗，应提前向部门主管请假，并说明离岗原因。
未经批准擅自离岗者，将按照公司相关规定进行处理。
三、严禁工作时间做与工作无关的事情员工在工作时间内，应集中精力完成工作任务，严禁从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天、看电影等。
违反规定者，将给予警告、罚款等处罚。
四、严禁违规操作设备员工在使用公司设备时，必须按照操作规程进行，严禁违规操作。
违反规定者，将承担相应的责任，严重者将追究法律责任。
五、严禁泄露公司机密员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
违反规定者，公司将追究其法律责任，并视情节给予警告、罚款或解除劳动合同。
六、严禁违规使用公司资源员工应合理使用公司资源，不得浪费。
如发现违规使用公司资源的行为，公司将给予警告、罚款等处罚。
七、严禁在工作中饮酒、吸烟员工在工作期间，严禁饮酒、吸烟。
违反规定者，将给予警告、罚款等处罚。
八、严禁在工作中打架斗殴员工应保持良好的职业道德，严禁在工作中打架斗殴。
违反规定者，将给予警告、罚款等处罚，情节严重者，公司将视情况给予除名或解除劳动合同。
九、严禁利用职务之便谋取私利员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
违反规定者，将给予警告、罚款等处罚，情节严重者，公司将视情况给予除名或解除劳动合同。
十、严禁在工作中散布谣言、恶意中伤他人员工应团结协作，不得在工作中散布谣言、恶意中伤他人。
违反规定者，将给予警告、罚款等处罚，情节严重者，公司将视情况给予除名或解除劳动合同。
以上十禁，旨在维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益。
员工应自觉遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
违反上述规定的员工，公司将依法依规进行处理，确保公司制度的严肃性和权威性。
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员工行为十大禁令
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将
等不良行为；
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器；
四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿
外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴
打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠
工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归；
十、严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。
以上行为一经出现，公司将从严处理，均有权解除违反者劳动合
同。
北京昊天昊城市环境管理集团有限公司
二〇一七年一月一日
签字：