个人宗旨意识方面存在的问题及整改措施3篇

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宗旨意识淡化整改措施(精编3篇)

宗旨意识淡化整改措施(精编3篇)

宗旨意识淡化整改措施(一)宗旨意识淡化问题的背景宗旨意识是一个组织或团队的灵魂,它是指导成员行动的根本准则和价值观。

然而,在组织或团队的长期发展中,宗旨意识有时会出现淡化的现象。

宗旨意识淡化可能是因为成员逐渐失去了对核心宗旨的理解,或者是因为外部环境的变化导致组织宗旨不再适应现实需求。

无论淡化的原因是什么,都需要采取积极的整改措施,以重新树立宗旨意识,引领组织或团队走向更加明确的方向。

宗旨意识淡化的危害宗旨意识淡化对组织或团队的危害是显而易见的。

首先,宗旨意识淡化可能导致组织失去明确的发展方向,成员不再知道自己为什么在这里工作,工作变得缺乏动力和目标感。

其次,宗旨意识淡化可能导致组织或团队的价值观扭曲,成员可能会追求短期利益,忽视了原有的核心价值观。

最后,宗旨意识淡化还可能导致组织内部的分裂和不和谐,因为成员之间缺乏共同的理念和信仰。

整改措施一:重新定义核心宗旨要解决宗旨意识淡化问题,首要任务是重新定义核心宗旨。

这个过程需要组织或团队的领导和成员共同参与,通过深入的讨论和思考,明确组织或团队的宗旨是什么,为什么存在,以及应该如何实践。

重新定义核心宗旨需要回归最初的初衷,考虑到外部环境的变化,可能需要对宗旨进行一些调整,以确保它仍然具有现实意义。

在重新定义核心宗旨的过程中,组织或团队的领导起到了关键的作用。

他们需要发挥引领作用,帮助成员明确自己的宗旨意识,并将其与组织的宗旨相匹配。

同时,领导还需要为宗旨提供明确的方向和目标,确保所有成员都朝着共同的目标努力。

整改措施二:加强宗旨宣传重新定义核心宗旨只是第一步,接下来需要加强宗旨的宣传。

宣传宗旨可以通过多种方式来实现,包括内部会议、培训课程、宣传材料等。

关键是要确保所有成员都能够清晰地理解宗旨,知道它的重要性和实际意义。

宣传宗旨的过程中,可以使用故事和案例来生动地展示宗旨的价值。

这样的故事和案例可以让成员更容易地将宗旨与实际行动相联系,增强宗旨的认同感。

宗旨意识有所淡化的整改措施范文(精选篇)

宗旨意识有所淡化的整改措施范文(精选篇)

宗旨意识有所淡化的整改措施范文(精选篇)宗旨意识有所淡化的整改措施范文一、引言宗旨意识是一个组织或个人内在的价值观和追求目标,对于一个组织或个人的发展和进步具有重要的指导意义。

然而,在现实生活中,我们很容易看到宗旨意识有所淡化的现象。

面对这个问题,我们亟需采取一系列的整改措施,以提高宗旨意识,推动组织或个人的发展。

二、原因分析1.社会经济发展快速而且不平衡。

社会经济的快速发展带来了繁荣和机遇,也带来了变革和挑战。

在这个过程中,人们普遍追求短期的经济利益,而忽视了长期的价值追求。

这导致了宗旨意识的淡化。

2.竞争压力日益增大。

在市场经济的环境下,各个行业的竞争日益激烈。

为了生存和发展,组织或个人往往会放弃原本的宗旨意识,而去追求更高的利益和更大的权力。

这也是宗旨意识淡化的原因之一。

3.人们心态的变化。

随着社会的进步和人们生活水平的提高,人们的心态发生了很大的变化。

过于追求物质享受和个人利益,忽视了对爱国、仁爱和社会公益的追求。

这也是宗旨意识淡化的原因之一。

三、整改措施1.加强宗旨教育和宣传。

教育是培养和提高宗旨意识的关键。

在学校教育中,应该加强宗旨意识的教育,培养学生的社会责任感和公民意识。

在企事业单位中,应该组织一些宣传活动,提高员工的宗旨意识。

2.建立宗旨导向的激励机制。

激励是推动组织或个人行动的重要因素。

为了增强宗旨意识,我们可以建立一套宗旨导向的激励机制,例如设立宗旨意识奖,对那些表现突出的组织或个人给予奖励,激励他们进一步发挥宗旨意识的作用。

3.强化组织文化建设。

组织文化是一个组织的灵魂,也是宗旨意识的重要载体。

为了增强宗旨意识,我们可以通过加强组织文化建设,使宗旨意识成为组织文化的一部分。

可以通过开展各种形式的组织文化活动,加强组织成员之间的沟通和交流,增强员工的归属感和职业荣誉感。

4.加强法律法规的监管。

在推动宗旨意识的同时,也不能忽视法律法规的监管。

政府应加强对宗旨意识的监管,严厉打击违法违纪行为,使违法者付出应有的代价。

宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)

宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)

宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)一、问题分析宗旨意识是一个组织或个人为实现自己的目标或使命,秉持的核心价值观和行为准则。

它在组织的发展和员工的工作中起到重要的指导作用。

然而,在一些情况下,宗旨意识可能存在问题,这可能导致组织的发展受阻,员工的工作效率降低,甚至产生一系列的负面影响。

以下是宗旨意识存在问题的原因分析。

1.1 外部环境的影响:外部环境的变化可能导致宗旨意识存在问题。

例如,市场竞争加剧、政策变化、经济下行等因素可能使组织在追求利益最大化的过程中失去了对宗旨的关注。

员工也可能受到外部环境的诱惑,忽视宗旨意识。

1.2 内部管理不善:组织的内部管理不善也是宗旨意识存在问题的原因之一。

如果组织无法有效地传达宗旨,或者管理者无法将宗旨融入到员工的日常工作中,就会导致宗旨意识的淡化。

此外,如果组织的激励机制不合理,无法激发员工的宗旨意识,也会导致问题的出现。

1.3 个人动机不同:个人的动机也可能影响宗旨意识。

如果员工的个人目标与组织的宗旨相悖,他们可能会从事与宗旨相反的行为,导致宗旨意识的丧失。

此外,一些员工可能只关注短期利益,而忽视长远的宗旨目标。

二、整改措施针对宗旨意识存在问题的原因,可以采取以下整改措施。

2.1 加强组织内部管理(1) 确定明确的宗旨目标:组织应该明确自己的宗旨目标,并将其传达给所有员工。

宗旨目标应该是具体、可度量的,以便员工可以理解和衡量自己的工作对宗旨的贡献。

(2) 建立有效的传达机制:组织应该建立和完善宗旨传达的机制,确保宗旨能够有效地传达给每个员工。

可以通过定期组织宣讲会、员工培训、内部通讯等方式来实现。

(3) 设计合理的激励机制:组织应该设计合理的激励机制,将宗旨与员工的个人目标相结合。

可以制定奖励制度,奖励那些为宗旨目标做出贡献的员工,以激发他们的宗旨意识。

2.2 增强员工的宗旨意识(1) 宣传宗旨意识的重要性:组织可以通过组织宣讲会、内部培训等方式来宣传宗旨意识的重要性。

宗旨意识淡化整改措施3篇

宗旨意识淡化整改措施3篇

宗旨意识淡化整改措施引言宗旨意识是指一个组织或个体在行动中坚守的核心信念和价值观,是指导其行为的原则和动力。

宗旨意识涉及到一个组织或个体的目标、使命和责任感。

然而,在实践中,有些组织或个体可能会产生宗旨意识淡化的现象,即对核心宗旨的认同和理解下降,导致行动和决策与原始宗旨脱节,甚至背离了初衷。

针对宗旨意识淡化的问题,需要采取相应的整改措施来重新加强宗旨意识,确保组织或个体的行为与核心宗旨相一致。

本文将介绍三种宗旨意识淡化整改措施。

1. 建立宗旨意识教育体系建立宗旨意识教育体系是加强宗旨意识的基础工作。

该教育体系应包括以下几个方面:1.1 强化宗旨意识培训组织应定期组织宗旨意识培训,向成员传达组织的宗旨和核心价值观,提醒他们始终坚持宗旨,避免宗旨意识淡化的问题。

培训活动可以采用多种形式,如讲座、研讨会、案例分享等,以便更好地激发学员对宗旨的认同和理解。

1.2 引入宗旨意识评估机制建立宗旨意识评估机制,通过定期评估组织成员对宗旨的认同程度和宗旨意识的表现情况,及时发现宗旨意识淡化的问题,并采取相应的纠正措施。

评估可以采用问卷调查、个案分析等方法,以客观数据为依据进行评估,并通过对评估结果的反馈,激励组织成员不断提升宗旨意识。

1.3 常态化宗旨意识教育活动在日常工作中,组织应常态化开展宗旨意识教育活动,例如组织开展宣传活动、制作宣传材料等,以提高成员的宗旨意识。

此外,可以通过设立宗旨意识奖励机制,鼓励和表彰对宗旨认同度高、行为符合宗旨的成员,营造良好的宗旨意识氛围。

2. 优化组织运营机制除了加强宗旨意识教育外,还需要优化组织运营机制,确保组织的行为和决策与宗旨一致。

2.1 宗旨导向的目标设定和绩效评估在设定组织的目标和制定相关绩效评估指标时,应将宗旨作为重要的导向因素。

目标和绩效评估的设定应与宗旨相一致,通过明确目标和评估指标,使组织成员在行动和决策时始终以宗旨为依据。

2.2 加强信息沟通和协调机制组织内部信息沟通和协调机制的优化也是加强宗旨意识的重要环节。

宗旨意识方面存在问题及整改措施范文(通用篇)

宗旨意识方面存在问题及整改措施范文(通用篇)

宗旨意识方面存在问题及整改措施范文(通用篇)在现代社会中,宗旨意识是指个人或者组织明确自身存在的目的和价值所在,指导其行为和决策。

宗旨意识的存在问题会导致个人或组织行为不清晰,缺乏方向和动力,影响整体发展的进程。

因此,发现和解决宗旨意识存在问题尤为重要。

本文将就宗旨意识存在的问题及整改措施展开论述。

一、宗旨意识存在的问题1.1 缺乏明确的目标和价值观在现代社会中,许多个人或组织存在着缺乏明确的宗旨目标和价值观的问题。

他们不清楚自己的存在意义和价值所在,导致行为缺乏方向性和目的性。

这种情况下,个人或组织容易迷失在追求物质利益或者浮华虚荣之中,忽视了自身的真正价值和意义。

1.2 目标与行动之间存在脱节另外,许多个人或组织存在目标与行动之间存在脱节的问题。

虽然明确了宗旨目标,却无法有效地将其转化为具体的行动和实践,最终导致无法实现设定的目标。

这种情况下,宗旨意识成为了一种空洞的口号,缺乏实质性的支撑。

1.3 缺乏团队合作和协调意识在团队或组织中,宗旨意识不仅仅是个人的问题,同时也存在团队合作和协调意识不足的情况。

团队成员之间缺乏共同的宗旨目标和价值观,导致团队凝聚力不足,无法有效地协作和协调,最终使整个团队无法顺利运行和发展。

1.4 忽视宗旨意识的重要性最后,一些个人或组织存在忽视宗旨意识重要性的问题。

他们认为追求经济利益或者权力地位更为重要,忽视了宗旨意识对于个人和组织的长远发展的重要性。

这种情况下,个人或组织容易陷入短视行为,无法真正实现自身的价值和意义。

二、宗旨意识的整改措施2.1 建立明确的宗旨目标和价值观为了解决宗旨意识存在的问题,个人或组织首先需要建立明确的宗旨目标和价值观。

明确自身的使命和价值所在,可以有效地指导个人或组织的行为和决策,提高工作的效率和产出。

只有确立了宗旨目标和价值观,个人或组织才能在追求发展的道路上不迷失方向。

2.2 将宗旨目标转化为具体行动和实践为了避免目标与行动之间存在脱节的问题,个人或组织需要将宗旨目标转化为具体的行动和实践。

宗旨意识方面存在的问题及整改措施自我剖析

宗旨意识方面存在的问题及整改措施自我剖析

宗旨意识是指一个人或者一个组织在行动和决策中所遵循的核心原则和价值观。

对于个人来说,宗旨意识的缺失可能导致道德和行为方面的偏差;而对于组织来说,宗旨意识的缺失可能导致目标和使命的模糊。

在当今社会,宗旨意识方面存在着诸多问题,需要加以整改。

本文从个人和组织两个角度,对宗旨意识存在的问题进行分析,提出相应的整改措施。

一、个人宗旨意识存在的问题1. 缺乏责任意识在个人生活和工作中,一些人缺乏对自己行为的责任意识,常常抱怨和推卸责任,导致行为不端和工作效率低下。

这种问题主要表现在以下几个方面:(1)推卸责任:遇到困难和挑战时,很多人往往选择推卸责任,而不是主动承担责任并寻找解决方案。

(2)逃避惩罚:一些人在做出错误或者违规行为后,往往采取逃避的态度,而不是积极面对并承担相应的处罚。

2. 缺乏团队精神在团队合作中,个人宗旨意识的缺失也表现为缺乏团队精神,主要表现在以下几个方面:(1)个人主义:一些人过于强调个人利益,而忽视了团队利益,导致团队合作效率低下。

(2)不合裙:一些人在团队中不愿意和他人合作,自私自利,导致团队气氛紧张,影响整体工作效率。

3. 缺乏道德意识在道德方面,一些人也存在宗旨意识的缺失,主要表现在以下几个方面:(1)不诚实守信:一些人在工作和生活中缺乏诚实守信的态度,经常说谎和违背承诺。

(2)不尊重他人:一些人在与他人交往中缺乏基本的尊重和礼貌,言行失当,影响了社会环境秩序。

二、个人宗旨意识的整改措施针对上述个人宗旨意识存在的问题,可以采取以下整改措施:1. 加强责任意识培养:通过相关培训和教育,加强个人责任意识的培养,让个人意识到自己的行为和决策对团队和社会的影响。

2. 强化团队意识培养:鼓励个人积极参与团队合作,通过团队活动和互助训练,培养个人的团队合作意识和精神。

3. 推行道德教育:加强对道德规范和价值观的宣传和教育,引导个人自觉遵守道德规范,树立诚实守信的品德。

三、组织宗旨意识存在的问题1. 目标模糊一些组织在发展过程中,由于缺乏清晰的目标和使命,导致组织内部员工行为不统一,影响了组织整体的发展方向和效率。

宗旨意识不强的表现及整改措施

宗旨意识不强的表现及整改措施摘要:宗旨意识是指在社会活动中实现自身目标时,以服务社会、为他人着想为出发点和归宿点的意识。

本文通过对宗旨意识不强的表现进行分析,确定了整改措施,以期提高个体和组织的宗旨意识。

第一部分:宗旨意识不强的表现1. 个人层面宗旨意识不强在个体层面表现为缺乏服务意识。

它体现在个人对于工作和生活的消极态度,缺乏对他人需求的关注和理解,遵纪守法的意识淡薄等。

当个体以自我为中心时,无论是在工作还是在生活中,都难以真正发挥自己的价值和影响力。

2. 组织层面宗旨意识不强在组织层面表现为组织目标的模糊和失焦。

这种情况常见于管理层对组织的核心价值和使命感的模糊认知,以及组织成员对于组织目标的理解偏差。

宗旨意识不强还体现在组织内部利益冲突等问题,导致组织整体效能下降。

第二部分:整改措施1. 提高宗旨意识的培养为了提高个体的宗旨意识,应采取以下措施:(1)教育引导:通过教育引导,加深对宗旨意识的理解和认识,培养个体对服务社会的责任感和使命感。

(2)培训养成:组织相关的培训活动,提升个体的服务能力和专业素养,以更好地为社会和他人提供价值。

(3)激励措施:建立激励机制,通过奖励个体积极行为,加强对宗旨意识的塑造和固化。

2. 加强组织宗旨意识的培养为了提高组织的宗旨意识,应采取以下措施:(1)制定明确的组织目标和核心价值观:明确组织的使命和愿景,为组织的成员提供明确的发展方向和目标,以促进宗旨意识的深入实施。

(2)加强组织文化建设:通过组织文化的建设,营造出积极向上、服务社会的氛围,塑造出积极的价值观和行为准则。

(3)推进企业社会责任:积极参与社会公益活动,履行企业社会责任,为社会做出贡献,并倡导员工参与公益事业。

3. 共同打造宗旨意识强的工作环境为了营造宗旨意识强的工作环境,应采取以下措施:(1)强化制度建设:建立完善的制度和规范,明确工作目标和要求,提供良好的工作机制和环境。

(2)加强团队协作:倡导团队合作和共同发展的理念,促进团队成员之间的相互支持和协作。

宗旨意识不够牢固存在的问题及整改措施

宗旨意识不够牢固存在的问题及整改措施引言:宗旨意识是一个组织或个人的核心价值观和理念的体现,是行动的指导原则和行为准则。

宗旨意识的牢固存在对于一个组织的发展和个人的成长至关重要。

然而,在当前社会中,宗旨意识不够牢固存在的问题仍然存在,这给组织和个人的发展带来了很大的困扰。

为了解决这一问题,本文将分析宗旨意识不够牢固存在的问题,并提出整改措施。

一、宗旨意识不够牢固存在的问题1.1 宗旨意识的淡化在现代社会中,物质追求和利益至上的观念日益盛行,导致了宗旨意识的淡化。

许多组织和个人更加关注眼前的利益,忽视了长远发展和社会责任。

1.2 宗旨意识的表面化由于对宗旨意识的理解不够深入和缺乏思考,许多组织和个人只关注于表面的宣传,而忽略了行动的具体落实。

这种表面化的宗旨意识无法真正地指导行为,只是一种形式主义。

1.3 宗旨意识的倒置一些组织和个人由于利益诱惑或者其他原因,将自身的利益或者欲望放在了宗旨意识之上。

他们以个人或组织的利益为中心,而忽视了对其他人和社会的责任。

二、整改措施2.1 加强宗旨意识的教育和引导对于组织来说,应该加强员工宗旨意识的教育和培训。

通过组织内外部的宣传,让员工深刻理解组织的宗旨和目标,并将其转化为自己的行动准则。

同时,对于个人来说,应该自觉加强对宗旨意识的学习和思考,提高自身的宗旨意识水平。

2.2 建立完善的宗旨意识激励机制组织应该建立一套完善的宗旨意识激励机制,通过激励措施和奖励制度,鼓励员工积极践行宗旨意识,推动组织的发展。

同时,组织也应该制定严格的宗旨意识考核标准,对宗旨意识不够牢固的员工进行必要的整改和培训。

2.3 关注宗旨意识的具体实践宗旨意识必须要体现在具体行动中,而不仅仅是口头上的表达。

组织和个人应该关注宗旨意识的具体实践,积极参与公益事业和社会责任活动,真正为社会做出贡献。

同时,组织也应该加强对宗旨意识的监督和评估,确保宗旨意识的落实和执行。

2.4 建立良好的宗旨意识文化组织应该倡导和建立一种良好的宗旨意识文化,让宗旨意识融入到组织的价值观和行为准则中。

宗旨意识淡化整改措施3篇

宗旨意识淡化整改措施3篇1.引言1.1 概述概述概述部分将对本文的主题进行简要介绍和概括。

本文的主题是宗旨意识淡化的问题以及相应的整改措施。

在当今社会,随着经济的快速发展和社会环境的变迁,宗旨意识的淡化现象逐渐引起了人们的关注。

本文将从宗旨意识淡化的原因和影响两个方面进行探讨,并提出相应的整改措施。

首先,我们将分析宗旨意识淡化的原因。

随着经济的发展,个人和组织在追求经济利益的过程中,往往会忽视对于宗旨和价值观的关注。

另外,社会环境的变迁也导致了人们对宗旨意识的淡化。

例如,现代社会价值观的多元化以及信息时代的冲击,使得个人对于追求宗旨意识的重要性产生疑惑。

其次,本文将探讨宗旨意识淡化对个人和组织的影响。

宗旨意识的淡化不仅削弱了个人和组织的凝聚力,同时也影响到了工作效率和质量。

缺乏宗旨意识的个人和组织往往只顾眼前利益,无视长远发展和社会责任。

最后,本文将提出针对宗旨意识淡化问题的整改措施。

这些整改措施旨在加强宗旨意识的培养和弘扬。

我们将探讨如何通过教育培训、组织文化建设、制度规范等方面来加强宗旨意识的引导和践行。

同时,本文还将对整改措施的效果进行评估,以确保措施的有效性和可持续性。

通过对宗旨意识淡化问题的深入研究和整改措施的提出,本文旨在引起社会对于宗旨意识重要性的关注,促进个人和组织宗旨意识的恢复和强化,从而为社会的进步和发展提供有力的支撑。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容:文章结构部分旨在对整篇文章的组织结构进行简要介绍,让读者对接下来的内容有一个整体的了解。

本文按照以下结构组织:第一部分是引言部分,主要包括概述、文章结构和目的。

概述部分介绍了宗旨意识淡化问题的背景和重要性,引起读者对该问题的关注。

同时,提出了该问题需要整改的紧迫性和必要性。

文章结构部分简要说明了本文的结构,告诉读者本文的主要内容和组织方式。

通过明确的结构安排,读者可以更好地理解本文的逻辑和思路。

目的部分明确了本文的写作目的,即探讨宗旨意识淡化的原因、影响以及相关的整改措施和评估。

宗旨意识淡薄的问题及整改措施

宗旨意识淡薄的问题及整改措施宗旨意识淡薄的问题及整改措施导语:追求利益最大化,满足个人欲望,是人性的一部分。

然而,在某些情况下,这种个人主义倾向可能导致宗旨意识的淡薄,从而产生一系列的问题。

本文将对宗旨意识淡薄的问题进行全面评估,并提出相应的整改措施,以期引导人们重新树立正确的宗旨意识,推动社会进步。

一、宗旨意识淡薄的表现1. 个人主义盛行:现代社会,追求个人利益和享乐成为主流价值观,许多人只关注自身利益,忽视公共利益。

2. 利己主义倾向:夸大个人成就和地位,通过权谋手段追求私利,不择手段地取得成功。

3. 狭隘眼界:缺乏全局观念和长远发展的眼光,只注重眼前效益,忽视未来发展。

4. 漠视责任:对于公共事务视若无睹,对社会问题缺乏应有的关注和参与,不积极承担社会责任。

二、宗旨意识淡薄的影响1. 社会信任危机:宗旨意识淡薄导致个人行为不受约束,损害了社会信任,社会关系趋于疏离。

2. 公共利益缺失:个人主义的盛行,使得公共利益受到忽视和侵害,社会资源分配不均衡。

3. 腐败问题加剧:利己主义和权谋手段的滥用,容易导致腐败现象的滋生和蔓延,损害公共利益。

4. 社会矛盾激化:宗旨意识淡薄造成社会矛盾和利益冲突的加剧,容易引发社会动荡和不安定。

三、整改措施1. 提高教育水平:加强公民教育,培养公民宗旨意识;从小学生到高校学生,教育部门应加大对宗旨意识的教育力度。

2. 加强法制建设:建立健全法律法规,并切实贯彻执行,严惩利益驱动下的违法乱纪行为,维护社会公平和正义。

3. 建立监督机制:加强对政府机关和企事业单位的监督,建立宗旨意识考核体系,对宗旨意识淡薄的单位和个人进行问责。

4. 弘扬社会主义核心价值观:加强宣传教育工作,大力弘扬社会主义核心价值观,提倡以人民为中心的发展思想,树立正确的宗旨意识。

5. 推行激励机制:建立奖惩激励制度,鼓励积极向上的宗旨意识表现,提高宗旨意识的认同感和价值感。

结语:宗旨意识淡薄问题是当前社会发展所面临的严重挑战,但我们有能力和信心改变这种状况。

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个人宗旨意识方面存在的问题及整改措施3

篇一
密切联系群众、深入细致地做好群众工作是我们党的优良传统和政治优势,但伴随着社会急速发展,少数党员干部脱离群众的问题日渐突出,疏远了党群干群关系,损害了党在群众中的形象。

以下所列脱离群众表现当引起注意,并在教育实践活动中加以纠正。

高高在上,其身不贴近群众。

个别党员干部长期与群众“保持距离”,在工作单位、工作范围内多局限于办公室,联系基层多通过电话和书面汇报,很少深入基层一线,极少直接接触群众,难于了解群众实际情况。

特别有部分党员领导干部,受形式主义和官僚主义思想影响,即使到了基层也高高在上,不肯或不能与群众做深层次的交流谈心,无法掌握群众所思所想,党群干群关系程式化,逐渐疏远。

浮于表面,其心不牵念群众。

一些党员干部在实际工作中只做表面文章,不求实效。

有时为了追求立竿见影的效果,急功近利,并不从基层和群众实际情况出发。

有的干部虽然参加单位或党组织的理论学习和组织活动,但多是蜻蜓点水,没有理论联系实际,实际工作更是纸上谈兵,使自身工作与群众实际脱节。

还有些党员干部虽然身处基层,但不与基层群众同心同德,没有带真感情为群众办事,在心理和情
感上脱离群众。

作风不正,其言不亲近群众。

部分党员干部爱打官腔,善讲空话、套话,但不会说“老百姓的话”,与群众难以亲近。

还有些党员干部在群众中言语失范,说一些诋毁群众、影响党和政府形象的言论,降低了党员干部在群众中的公信力。

如前段时间被曝光的承德市一镇党委书记边接受宴请边辱骂群众的事件,正是其自身作风不正,导致其言语上伤害群众感情,在社会上造成不良影响。

无所担当,其行不服务群众。

当前,一些党员干部责任意识淡薄,对工作马虎应付,对失误、疏忽不引以为戒,令群众产生许多不满。

在处理一些群众关注度高的问题时,一些党员干部没有摆正自身位置,有畏首畏尾、不敢负责的倾向,采取拖延、躲避等方法,导致矛盾越积越多,群众意见越来越大。

追求私利,其事不造福群众。

一些党员干部到了工作单位不是研究如何把岗位工作搞好,而是打着自己的小算盘,甚至利用手中职权谋取私利,在集体资金、资源和资产管理处置中,违规侵占、损害集体和群众权益,影响党群干群关系。

篇二
联系群众鱼得水,脱离群众树断根。

实践充分表明,群众路线是我们党在革命、建设和改革历程中不断取得一个个
伟大胜利的一大法宝。

越是在形势大好的情况下越要坚持群众路线,越是在离梦想最近的时候越要重视群众路线。

当前,要切实改进作风,密切与群众的血肉联系,需着力解决好四方面问题。

认识方面的问题
从当前我们党的建设中存在的问题和作风方面的不良现象分析,根源上还是一些党员干部在思想上背离了党的性质宗旨,对群众路线的重要作用认识不清,对人民群众的伟大力量认识不足,以至于淡忘了群众路线,淡化了群众观点,淡漠了群众感情。

因此,在教育实践活动中必须高度重视和扎实推进党的群众路线基础理论的教育,把为民务实清廉的价值追求深深根植于党员、干部的思想中,着力从三个方面加强教育引导:
一是从群众路线的由来及各个时期的发展中来讲清群众路线的重要性和紧迫性。

在长期执政的条件下与和平环境中,党员干部密切联系群众的外部压力减小,特别是没有了生死攸关的危险,党群之间相互依赖性减弱,这使得一些党员干部容易淡化群众观点和群众路线的观念,特别是一些年轻党员、干部,生活在改革开放环境、成长于市场经济时期,容易多一份对自身价值的关注,少一份与群众的自觉联系。

因此,必须要从党的群众路线的根源讲起,从党的宗旨信仰教育抓起,深入扎实的补好这一党的基本理论课,让老党员、老干部在重温中不断校准和坚守群众路线,让新党员、新干部在学习中不断提升和坚定对群众路线的正确认识。

二是从国家社会进程中群众的重要贡献和卓越表现中来认识群众的伟大。

新中国成立发展至今,创造一个又一个的“中国奇迹”,这一切奇迹的取得都是人民群众与党一道努力拼搏与共同奋斗的结果,正是得益于心连心、同呼吸、共命运,我们才能取得这样大的成就。

因此,必须要从我们民族、国家的伟大实践中,来认识人民群众的重要贡献,增进对人民群众的感情,实心实意为人民群众服务。

三是从实现中华民族伟大复兴的中国梦和肩负光荣的历史使命中来弄清群众路线和人民群众的作用和力量。

实现中国梦,任重而道远,必须要紧紧依靠人民群众,充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性,共同奋斗。

作风建设方面的问题
干部作风是关乎党的生死存亡的大问题,不良作风既制约干群联系,更影响党群关系。

当前部分党员、干部在贯彻群众路线中的不良作风主要集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上,人民群众对此反应强烈,意见很多。

因此,加强干部作风建设,应在深入坚持中央“八项规定”的基础上,重点放在解决“四风问题”上,对其种种表现要深入开展大排查、大检修、大扫除,进一步强化三个管理:一是强化自我管理。

自觉对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期盼,对照先进典型,查找自己思想作风、工作作风和生活作风方面的不足,主动地“把党性修养正一正,把党员义务理一理,把党纪国法紧一紧”;自觉深入基层,深入群众,锻炼品质,增强党性,
净化心灵,主动地拉近与群众的距离,自发地在作风建设上实现自我净化和自我改进。

二是强化组织严管。

进一步加强干部队伍管理,特别是在选用干部方面,切实把作风优秀的干部、群众叫好的干部选上来、用起来;进一步加强惩治腐败和维护党的纪律严肃性,切实把那些群众反映强烈的作风问题突出的干部及时予以严肃查处。

三是强化社会监管。

充分发挥新媒体力量和人民群众监督作用,在大力宣传优秀党员干部的好作风,不断推进党的正能量的同时,也要及时曝光那些作风不正不实不好的党员干部的行为和问题,反促其他党员干部的作风改进。

同时,要注重发动人员群众,让广大群众参与进来,构织一个全天候、全方位的干部作风监督网。

能力方面的问题
能力不足,不但直接影响着为群众办事服务的实际效果,而且也制约着为群众谋利益的发展速度。

因此,必须要把提高新形势下做好群众工作能力抓紧抓实,重点提高三种能力:一是调研能力。

党员、干部尤其是领导干部要不断加强和提高调查研究能力,在深入基层、深入群众的调研中,能够沉下身子搞调查、静下心来做研究,坚决防止和克服走马观花、蜻蜓点水式调研,真正学会并善于到群众困难的地方查找原因,到群众意见多的地方去梳理思路,到群众问题最集中的地方研究办法等等,提高调查研究、掌握实情能力。

二是决策能力。

把“一切依靠群众、一切为了群众”作为所有工作的出发点,防止和克服情况不明、个人独断、强迫命
令等现象,把提高科学决策、民主决策、依法决策能力体现到经济社会更好更快的发展上来,体现到党在人民群众中的更大威信上来。

三是服务能力。

各级党组织要在全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设的基础上,加强各种学习培训、交流提高活动,克服一些党员干部不会同群众说话、不会办群众的事和办不好群众的事等问题,提高党员干部联系群众、沟通群众能力,掌握与不同群众交流对话的本领;提高党员干部化解各种社会矛盾的能力,处理好各阶层群众的利益诉求;提高党员干部发展经济能力,更好地为人民谋利益和让老百姓得实惠。

机制方面的问题
“求木之长,必固其根。

欲流之远,必浚其源”,做好群众工作的根本保障是健全的制度。

从党的群众路线的确立、发展、成熟到新的丰富发展历程来看,随着形势的不断发展变化,每一时期,每一阶段,我们党都及时根据时代的发展、任务的变化,赋予其新的内容,不断提出群众路线的新要求、注入群众路线的新内容、创新群众路线的新制度。

因此,必须正确分析新形势下党的群众路线现状、特点以及问题,认真探索与新形势党的群众工作相契合的有效制度,着力建立健全更加鲜活的有生命力的组织群众、宣传群众、联系群众、服务群众等一系列的党的群众路线机制。

把在日常工作实践中特别是教育实践活动中坚持党的群众路线好的做法和经验及时提炼出来,总结推广出去,并形成好的制度坚持下来,推动党员领导干部直接联系服务群众的常态
化、长效化,推进新形势下党与人民的鱼水关系,密切干部与群众的血肉联系。

篇三
存在的问题:
1. 理想信念动摇,形式主义、官僚主义问题突出,奢侈浪费现象严重;
2. 对群众缺乏感情,不关心群众疾苦,不真诚为群众服务;
3. 工作方法简单,作风粗暴,不愿做、不会做、不敢做群众工作;
4. 严重背离了党的宗旨,违法乱纪,以权谋私,腐化堕落等等。

整改措施:
1.增强宗旨意识,必须坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系。

任何时候任何情况下,都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。

2.增强宗旨意识,必须相信群众,依靠群众,始终把群众放在心中最高位置。

3.增强宗旨意识,必须实现好、维护好、发展好最广大
人民群众的根本利益。

党章明确要求,每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益。

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