第九章 战略选择方法与技术
战略选择的方法_PPT幻灯片

战略管理:思维与要径*
7–14
7.3.2 战略选择的方法——SPACE矩阵分析法
保守:
市场渗透、 市场开发、产品开发、 集中多元化经营战略
FS 进取:
6
市场渗透、市场开发、
5
产品开发、后向一体化、
4
前向一体化、横向一体化、
3
混合多元化、集中多元化、
2
横向多元化或组合式战略
1
CA -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 IS
• 两个分析变量
➢ 横坐标——相对市场占有率
相对市场 该 占 企产 有 业业 率 在最 本大 行 对 市 竞 业 市 场 争 中 场 占 者 的 占 1 有 的 绝 0% 有 0 率 绝 对 率
➢ 纵坐标——产业增长率
➢ SWOT分析法是建立在企业的资源能力和外部资源良 好匹配的基础上的,即根据企业的优势、劣势及机会、 威胁设计战略,以此来获取独特的竞争优势。
战略选择的方法——SWOT矩阵分析法
机会——O 威胁——T
优势——S
SO战略: 密集型战略
一体化战略 多样化战略
-1
防御:
-2 竞争:
-3
市场渗透、市场开发、
-4
产品开发、合资战略、
紧缩、剥离、
-5
横向一体化、后向一体化、
清算和集中多元化战略 -6
前向一体化战略
ES
战略管理:思维与要径*
7–15
7.3.2 战略选择的方法——SPACE矩阵分析法
• 分别选定构成财务优势(FS)、竞争优势(CA)、环境稳定
性(ES)和产业优势(IS)的影响因素,即构成变量。
匹配阶段
SWOT矩阵 SPACE矩阵
战略选择的方法

第7章战略选择的方法:战略匹配与选择本章教学目的及要求:通过本章节学习了解战略选择的影响因素;理解战略选择的分析框架;熟练掌握战略选择的基本方法。
第一节影响战略选择的因素一、战略选择的必要性企业战略方案的选择是在民主协商的基础上,综合考虑实施战略方案所付出的成本、所能获得的收益及风险程度三个因素,来选择最适合企业目前的发展战略。
在大多数情况下,战略评价过程提供给决策者的方案不是一种,而是多种可接受的方案,战略决策者必须根据自己的专业知识、工作能力、业务水平、实际经验等从中进行取舍。
由于企业的经营战略的制定是影响企业生存发展的关键,所以一个企业在一定时期内必须根据自身的资源等实际情况,有重点的实施一种战略或一种战略组合,如果不加挑选的去实行任意一种可行的战略,势必会极大的影响企业的经营发展方向,甚至会导致企业的灭亡。
二、影响战略选择的因素总体而言,影响企业战略选择的因素可以分为外部因素和内部因素。
外部因素是一个企业进行战略选择的间接因素,而内部因素却是企业进行战略选择的直接因素。
一个企业在最终的战略选择时,往往是内、外部因素共同作用的结果。
1、企业战略决策者的影响(1)企业战略决策者对待外部环境的态度没有任何企业能够离开外部环境而独立存在,因此,企业的战略选择必然要受到股东、竞争对手、顾客、政府、社会等外部环境的影响。
由于外部环境中的关键要素会对企业各战略方案的相对吸引力产生较大的影响,所以企业战略决策者在进行最终战略方案的选择时,不得不考虑来自于企业外部环境中各利益集团的压力,考虑企业的顾客与股东、职工、地方社团、一般公众、供应商、政府机构等对企业的期望与态度。
同时,外部环境这一客观现象又依赖于决策者的主观理解,因此,决策者对外部环境的态度影响着战略的选择。
处于同一环境中的同一公司,如果由不同的决策者来进行战略选择,战略方案的选择可能会截然不同。
(2)企业战略决策者对待风险的态度由于战略是对未来的一种规划,所以未来的不确定性便决定了任何战略在实施完成之前都会有风险,战略决策者对风险的态度也影响着战略选择的决策。
技术创新能力战略与方法

技术创新能力战略与方法
一、技术创新能力战略
1、确立核心理念和核心能力:将技术创新能力建设作为公司发展的
核心目标,确定公司技术创新能力的核心理念,重点培养技术创新能力的
核心能力,决定技术创新能力在公司决策中的重要性。
2、明确主要任务:科学阐述技术创新能力建设的战略目标,构建具
有自主创新能力的技术创新体系,明确主要任务和责任,研究发展路径,
制定实施计划,包括技术创新体系建设、技术开发、技术交流、技术评价等。
3、定制落实措施:根据公司的实际情况,结合技术创新能力的战略
目标,制定落实措施,并形成详细的落实计划,确保落实措施有序实施并
达到预期的目标。
二、技术创新能力战略方法
1、组织架构:针对技术创新能力的要求,公司可以进行组织架构的,包括新的技术研发机构、项目管理机构,新的原型技术研发流程,以及新
的队伍组建计划等。
2、技术储备政策:积极推行技术创新能力的储备政策,根据公司技
术创新能力的需求,制定完善的技术储备政策,以激励技术研发,增强公
司的技术创新能力。
3、技术创新激励机制:积极推行技术创新的激励机制。
战略选择的方法和战略匹配与选择概述共51页

25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
战略选择的方法和战略 匹配与选择概述
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌,集体的声音, 集体的 动作, 集体的 表情, 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在Biblioteka 须完全保持党的纪律, 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该:活泼而守纪律,天 真而不 幼稚, 勇敢而 鲁莽, 倔强而 有原则 ,热情 而不冲 动,乐 观而不 盲目。 ——马 克思
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
周三多管理学第五版第九章组织设计

产品部门化
产品部门化:把同一产品生产或销售工作放到相同的部门进行组织 产品部门化举例
总经理
A产品经理
B产品经理
生产
销售
会计
生产
销售
会计
人事
公关
采购
财务
产品部门化(续)
优势: 使企业将多元化经营和专业化经营结合起来 有利于企业及时调整生产方向 有利于促进企业的内部竞争 有利于高层管理人才的培养 局限性: 需要较多的具有像总经理那样能力的人去管理各个产品部 各个部门的主管也可能过分强调本单位利益,从而影响企业的统一指挥 产品部门某些职能管理机构与企业总部的重叠会导致管理费用的增加,从而提高了待摊成本,影响企业竞争能力
职能部门化
职能部门化是根据业务活动的相似性来设立管理部门 部门化组织结构:
职能部门化(续)
优势: 可以带来专业化分工的种种好处 有利于维护最高行政指挥的权威,有利于维护组织的统一性 有利于工作人员的培训、相互交流、从而技术水平的提高 局限性: 不利于指导企业产品结构的调整 不利于高级管理人才的培养 可能使本来相互依存的部门之间的活动不协调,影响组织整体目标的实现
组织结构系统图
组织设计概述 问题的提出 组织设计原则 组织设计的影响因素分析 部门化 集权与分权
总经理
B产品经理
A产品经理
生产技术负责人
营销负责人
生产技术负责人
营销负责人
生产制造
研究与开发
质量控制
“ ”表示各种管理职务或相应的部门; “→”表示权力的指向;
问题的提出(续)
组织设计概述 问题的提出 组织设计原则 组织设计的影响因素分析 部门化 集权与分权
区域部门化
区域部门化是根据地理因素来设立管理部门,把不同地区的经营业务和职责划分给不同部门的经理 影响因素: 地理上的分散带来交通和信息沟通不畅 社会文化方面的差异 利弊分析(与产品部门化类似)
现代管理原理第九章案例1:升任公司总裁后的思考

建立与企业文化相匹配的激励机制,鼓励员 工积极践行企业文化和价值观。
06 改革创新与持续发展
改革创新必要性分析
市场竞争压力
随着市场竞争的加剧,公司必须不断改革创新,以适应市场变化和 客户需求。
技术更新换代
新技术的不断涌现要求公司必须紧跟时代步伐,进行技术升级和产 品创新。
内部管理需求
示范引领
领导者要以身作则,践行企业文化,为员工树立榜样,引领员工 共同践行价值观。
落实企业文化到日常工作中
制定落实计划
根据企业文化内容,制定具体的落实计划和 措施,明确责任人和时间节点。
加强监督检查
定期对企业文化落实情况进行监督检查,及 时发现问题并进行整改。
融入管理制度
将企业文化融入企业管理制度中,通过制度 约束和引导员工行为。
公司的可持续发展。
03 战略规划与目标制定
明确公司愿景与使命
确定公司的核心价值观和信念 体系,为公司未来发展提供指 导。
阐述公司的长远目标和意义, 激发员工的归属感和使命感。
制定具体的愿景和使命宣言, 确保所有利益相关者对公司方 向有清晰的认识。
制定长期发展战略规划
01
分析公司内外部环境, 识别机会和威胁,评估 公司资源和能力。
现代管理原理第九章案例1:升任 公司总裁后的思考
目录
• 引言 • 公司现状分析 • 战略规划与目标制定 • 领导力提升与团队建设 • 企业文化塑造与价值观传播 • 改革创新与持续发展 • 总结反思与未来展望
01 引言
案例背景介绍
公司基本情况
公司面临的挑战
本案例涉及的公司是一家在行业内具 有领先地位的企业,拥有一定的市场 份额和品牌影响力。
战略规划的8种方法

战略规划的8种方法1. 战略分析和评估战略分析和评估是在制定战略计划之前进行的重要步骤。
通过分析组织内外部的环境因素,包括市场竞争、技术发展和政策变化,以及组织的资源和能力,可以帮助确定适合的战略方向。
2. 目标设定和绩效评估在制定战略计划时,明确明确的长期和短期目标是关键。
这些目标应该是具体、可衡量和可达成的。
同时,定期评估绩效和进度,可以及时调整战略方向和目标。
3. 市场分析和定位通过对市场进行细致的分析,了解市场需求、竞争对手和趋势,可以帮助确定组织在市场中的定位和竞争策略。
这包括确定目标市场、目标客户和差异化的竞争优势。
4. 技术创新和研发技术创新和研发是保持组织竞争力的重要因素。
通过不断改进和创新产品、服务和生产流程,可以在市场中获得竞争优势。
战略规划应该包括对技术趋势和创新机会的评估,并将其纳入组织的长期发展计划。
5. 合作伙伴关系和联盟建立合作伙伴关系和联盟是一种有效的战略规划方法。
与其他组织合作,可以共享资源和知识,减少风险和成本,并扩大市场影响力。
战略规划应该考虑选择合适的合作伙伴,并建立互利共赢的联盟关系。
6. 人力资源规划和发展人力资源是组织的重要资产。
战略规划应该考虑人力资源的需求和发展,包括招聘、培训和绩效管理。
通过合理规划和发展人力资源,可以确保组织拥有适应未来挑战的优秀团队。
7. 资源配置和管理战略规划需要合理配置和管理组织的资源,包括资金、设备、技术和人力资源。
通过有效的资源管理,可以提高组织效率和竞争力。
战略规划应该考虑资源的优先级和分配方式,以支持实现战略目标。
8. 战略沟通和执行战略规划还需要良好的沟通和执行。
将战略目标和计划有效地传达给组织成员,并确保各级人员理解和支持战略方向。
同时,建立有效的执行机制和监控体系,可以确保战略计划的有效实施和达成目标。
以上是战略规划的8种方法,不同的方法可以根据组织的具体情况和目标选择和结合使用,以实现长期成功和可持续发展。
技术管理学管理战略与技术战略

• 技术的升级换代、绩效与结构的改善都依赖于技术发展阶段。(阶段不同 机会也不同)
• 技术的生命周期中不同阶段的技术机会也是不一样的。(技术S曲线) • 技术机会也取决于取代现有产品和服务的技术的有效性
• 总之,技术环境产生了改善产品、服务和竞争规则变化的技术机会。这种 技术机会是技术能力和市场要求共同作用下产生的。
§ 技术获得使得企业的价值链更加有效率
• 沃尔玛的信息通讯技术
§ 技术的获得,促进产品再设计和新产品开发,差别化战略。
• 任天堂的的传感技术
管理学院
技术管理学管理战略与技术战略
技术在价值链上的应用
v 企业价值链上所有的活动是与资金、原料、人才相结合,生产 产品必然要使用相应的技术
技术在企业价值链上应用的示意图
v 60年代 § 全球首台真正意义的长方形彩色显像管 § 和福特、RCA(美国广播唱片公司)共同开发汽车用八轨 道磁带
§ 69年:月球传来的第一句话 § 开始全球化事业 v 70年代 § 进入电子表的制造行业。71-79年向Timex 、BENRUS 等公
司提供IC、石英晶体板、小型发动机等部件。 § 持续进行产品开发的努力。 § 生产出使用68000微处理器、高性能无绳电话系统、计算机
§ 谋略是大计谋,是对整体性、长期性、基本性问题的 计谋。
v 企业战略是一个战略体系
§ 包括竞争战略、发展战略,技术战略、市场营销战略、 信息化战略、人才战略等。
§ 竞争战略不等同于企业战略,竞争战略只是企业战略 的一部分。
v 竞争战略是对竞争的谋略,技术战略是对技术的谋略, 什么战略就是对什么的谋略。
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低 10% 高 相对市场占有率
在一定时期内,企业 某种产品的销售量(额 )占本行业销售水平最 高的企业同类产品销 售量(额)的比例。
4
§9-2 GE——麦肯锡矩阵
GE——麦肯锡矩阵(GE.Mckingsey)矩
阵,又称“竞争地位——产业吸引力矩阵”把
波士顿矩阵中的“销售增长率”转化为“产业
吸引力”,把“相对市场占有率”转化为“企
后期PIMS研究的主要目的是发现市场法则,即要 寻找出在什么样的竞争环境中,经营单位采取什么样 的经营战略会产出怎样的经济效果。
16
三、PIMS研究的主要结论 PIMS项目的九条关键的结论中第四条结论,
即战略要素对利润率和净现金流量的影响, 具有极其重要意义。
PIMS研究人员通过分析发现,下述的 几个战略要素对投资收益率和现金流量有较 大的影响。如何运用这些重要的战略要素, 在80%的程度上决定了一个经营单位的成功 或失败。
17
将这些战略要素的影响按照其重要程度分述如下:
1.投资强度:
投资强度以投资额对销售额的比值来度量,或 更准确地说,以投资额对附加价值的比率来表示。
总起来说,较高的投资强度会带来较低的投资收益 率ROI和现金流量。
机械化、自动化和库存成本强度较高的经营单位
通常显示出较低的投资收益率。然而,对于资本密 集的经营单位来说,可以通过以下措施来减低投资 强度对利润的影响:集中于特定的细分市场;扩大 产品线宽度;提高设备生产能力的利用率;开发在 能力和用途上有灵活性的设备;尽可能租赁设备而 不购买。
6
二、划分行业成熟度考虑的因素:
增长率、增长潜力、产品线范围、竞争 者数目、市场占有率分布状况、市场占有率 的稳定性、顾客稳定性、进入行业的难易程 度、技术等。
三、战略竞争地位的判断
确定一个经营单位的战略竞争地位需要一 定的定性判断,一般基于多项指标如:产品 线宽度、市场占有率、市场占有率的变动以 及技术的改变等。
每一经营单位按:产品—市场演化阶段 (此为纵坐标)和竞争地位 (此为横坐标) 确定出它在矩阵中的位置。其中,圆圈大小 代表行业的相对规模,圆圈中阴影部分表示 经营单位在行业中的市场占有率。竞争地位 分为强、中、弱三等;
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产品-市场的演化过程划分成开发阶段、成 长阶段、扩张阶段、成熟饱和阶段和衰退阶 段。
2
BCG矩阵是波士顿咨询公司发明的一套用来评价公司 业务集团(Business Unit,多元化业务的公司,不同的 业务常分做不同的业务集团运行)的方法论,又叫做 growth-share matrix,大致内容如下。
3
销售增长率
高 C问题类 10%
低 D瘦狗类
B明星类 A金牛类
在一定时期内,企 业某种产品销售量 (额)相对基期销售 量(额)增长的比例 。
不同的多业务的公司可能有不同的经营组 合,但大多数组合都是三种理想模式的变形 体。这三种理想模式为:成长型、盈IMS分析
一、简介
PIMS分析是英文Profit Impact of Market Strategies(市场战略对利润的影响)的缩写, PIMS研究最早于1960年在美国通用电器公 司内部开展。
第九章 战略选择的方法与技术
1
§9-1 波士顿矩阵分析法
(BCG矩阵、增长率-市场占有率矩阵)
一个企业可供选择的战略方案可能有若
干个,如何选择一种战略或战略组合?这就需
要进行战略的评价与选择。
一、简介
BCG矩阵图,也称“市场成长一市场份额” 矩阵图,是美国波士顿咨询公司首创的决策咨 询方法和工具,是从二维角度来分析产品结构 是否合理,这二维指标是市场增长率和相对市 场占有率。
主要目的:找出市场占有率的高低对一个经营单 位的利润到底有何影响。以通用电器公司各个经营 单位的一些情况作为数据来源,经过几年的研究和 验证,研究人员建立了一个回归模型。该模型能够 辨别出与投资收益率密切相关的一些因素,而且这 些因素能够较强地解释投资收益率的变化。
15
二、PIMS的演化
到1972年,PIMS研究的参与者已包括哈佛商学院和 市场科学研究所的学者们。在这个阶段,该项研究所 用的数据库不仅涉及通用电器公司的情况,还包括许 多其它公司内经营单位的信息资料。1975年,由参加 PIMS研究的成员公司发起成立了一个非盈利性的研究 机构,名为“战略规划研究所”,由它来负责管理 PIMS项目并继续进行研究。迄今为止,已有200多个 公司参加了PIMS项目,其中多数在《幸福》500家全 球最大的企业中榜上有名。
9
四、四种战略选择 以行业成熟度为横坐标,竞争地位为纵坐
标,这样组成一个具有20个单元的生命周期矩 阵。有以下四种战略选:发展类、选择性发展 类、抽资转向或恢复类、放弃类。
在何种情况下采取哪一类战略可见于图8-8 中。
10
11
§9-4 产品—市场演化矩阵法
查尔斯·霍福尔提出了该矩阵,该矩阵在许 多方面与利特尔的生命周期法相似。产品— -市场演化矩阵有15个区域(见图8-9)。
3.有利地位:可能具有一定的战略优势; 有能够保持其长期地位的好机会。
8
4.可维持地位:具有证明其运营可继续存在 的满意的经营绩效;通常以忍耐来抵御最重 要的竞争对手;有能够维持其长期地位的一 般机会。 5.软弱地位:令人不满意的经营绩效,但有 改进的可能;可能具备较好地位的特点,但 有主要的弱点;短期内能够生存,但想要长 期生存下去则必须改进其地位。
7
应用生命周期法,一个经营单位的战略竞争
地位可划分成:主导地位、强劲地位、有利地 位、可维持地位、软弱地位。
这五种类型的每种地位的特点分述如下:
1.主导地位:能够控制竞争者的行为;具 有较广的战略选择,且战略能独立于竞争者而 做出。
2.强劲地位:能够遵循自己的战略和政策, 而不会危及到长期的地位。
业竞争地位”,并给出系统评估内容,使企业
在分析公司的总体战略时更切合实际,具有操
作性。
企业竞争地位
高
中
低
产业吸引力
强
中
弱
5
§9-3 生命周期法
一、简介 亚瑟·利特尔咨询公司提出了生命周期法: 该方法以两个参数来确定公司中各个经营单 位所处的位置: 行业成熟度; 战略竞争地位 (如书上第232页图8-6所示)。 生命周期法认为,任何行业根据所表现的 特征,可划分成下列四个阶段:盈育阶段、 发展阶段、成熟阶段、衰退阶段。