公务员的录用工作安排
新录用机关公务员考察工作实施方案范本(2篇)
新录用机关公务员考察工作实施方案范本____同志公务员试用期已满，我局党委组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：____，男，____年____月出生，____年____月毕业于____大学，____年____月通过公务员考试，进入____人民政府工作，担任____一职。
工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。
能运用____的立场、观点和方____，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱____，坚定____信念，与党____保持一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，具有为人民服务的宗旨意识。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径，不断学习政治理论知识和专业知识。
始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，能够在领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众直接接触，平时作到了多看、多问，主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。
三、遵守单位纪律、努力工作，按时完成各项工作任务。
1该同志服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，迎难而上。
一是积极做好我局统计办公室工作。
二是踏实做好党政办公室工作。
三是主动做好日常巡查和专项整治工作。
四是积极深入基层，了解掌握乡村发展情况，通过进村入户上门，增长了实际工作经验。
该同志立场坚定，对党忠诚，在思想和行动上始终自觉与党委、政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识较强。
勤于学习，能用____的立场、观点和方法分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的基层公务员，同意该同志转正予以定级。
公务员录用考察办法(试行)
（六）被开除中国共产主义青年团团籍的; （七）被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的；
考察前，应当对考察组成员进行培训，提供考察人选的有关情况，明确考察内容、考察程序、工作要求和工作 纪律等。
第十二条考察工作一般按照下列程序进行：
（一）同考察人选所在单位（学校）或者相关单位沟通，确定考察的时间安排、步骤和有关要求等。
（二）根据考察人选的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察公告。
（七）廉洁自律。注重了解遵守廉洁自律有关规定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情 况。
考察时，注意核实考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件，是否具 有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等情况。
第八条对于下列人员，除了考察第七条规定的内容外，还应当注意考察与之相应的有关情况：
（一）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（二）涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的；
（三）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
（四）人事档案（学籍档案）材料或者信息涉嫌造假尚未核
准的;
（五）人事档案（学籍档案）中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
（六）其他需要延长考察期限的情形。
（六）综合分析考察情况,注重定性与定量相结合，根据一贯表现，全面、客观、公正地对考察人选作出评价， 撰写考察材料。考察材料由考察组全体成员签名，所附证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或者加盖公章 。
公务员的录用后培训安排
公务员的录用后培训安排公务员是指受聘为国家公务员队伍的人员。
他们是国家机构和政府部门中的重要组成部分，负责执行和履行政府职能。
为了确保公务员队伍的专业素质和综合能力，录用后的公务员需要接受一定的培训安排。
1. 初级培训公务员录用后，通常会进行初级培训。
这一培训旨在让新入职的公务员全面了解国家的法律法规、政策文件，了解国家机构的职能和运行机制，掌握公务员的基本工作规范和业务技能。
初级培训通常分为理论学习和实际操作两个阶段。
在理论学习阶段，公务员将学习国家法律法规和政策文件，学习公务员职业道德和行为准则，学习与其职位相关的专业知识和技能。
在实际操作阶段，公务员将通过模拟实际工作情境进行训练，提升自己处理工作问题的能力。
初级培训的时间通常为数周至数月不等，培训内容和形式会根据不同职位的需求进行调整，以确保公务员具备胜任新岗位的能力。
2. 岗位培训初级培训后，公务员将根据自己的具体岗位需求接受岗位培训。
岗位培训旨在提升公务员在特定岗位上的业务水平和技能，使其能够更好地履行职责和任务。
岗位培训通常由所在单位组织，内容涵盖了岗位职责、工作流程、专业知识和技能等方面。
公务员将通过学习与实际工作紧密相关的知识和技能来提升自己在岗位上的综合能力。
岗位培训的时间根据不同单位和岗位的要求而定，通常为数周至数月的时间。
3. 继续教育除了初级培训和岗位培训，公务员在工作期间还有机会参加继续教育。
继续教育旨在帮助公务员不断提升自己的专业素质和综合能力，适应社会和工作的变化。
继续教育的形式多样，包括参加学术研讨会、专业培训班、理论学习等。
公务员可以选择参加与自己工作相关的培训课程，以提升自己在专业领域的知识和技能。
继续教育的频率和时间灵活可调，公务员可以根据自己的实际情况和学习需求进行选择和安排。
4. 发展规划除了培训，公务员还需要进行职业发展规划。
职业发展规划旨在帮助公务员明确自己的职业目标，制定发展路径，不断提升自己的职业素养和综合能力。
新录用公务员工作总结
新录用公务员工作总结新录用公务员工作总结一、工作目标和任务本人在新录用公务员工作中，根据岗位职责明确了工作目标和任务，即加强部门职能建设，推动业务发展。
任务主要包括：组织开展行政程序制度研究，完善服务管理模式；加强业务技能培训，提高工作效率；推进跨部门协作，促进信息共享。
二、工作进展和完成情况在工作进展方面，本人先调研行政程序制度，与法律顾问进行沟通交流，整合相关法律法规，制定行政程序制度，包括了行政审批流程、制度完善办法等，于X月份全部完成。
同时，本人也组织了多次小组讨论会，与部门成员共同探讨行政管理工作，收集意见建议，提出优化改进方案，落实后期执行措施，使工作进展稳步开展。
此外，本人也在业务技能培训方面进行了大量工作，通过专业课程的学习，举办内部培训班，增强了团队学习意识，优化了内部知识管理，提升了工作效率。
采取了互动问答、案例分享等多种形式，并邀请业内专家参与，使培训内容贴近实际业务情况，得到了较好的反馈。
至于跨部门协作，本人积极与其他部门沟通合作，协商制定了协作计划，实现了双方进程的同步，项目的共享，及时解决了合作过程中出现的问题，促进了信息资源的共享和优化。
三、工作难点及问题在工作过程中，本人遇到的最大的难点是对学习理论与工作实践相结合的思考，如何让自己不断提高工作效率，积极创新工作方式和方法。
还有就是如何协调与合作其他部门的工作，达成共识，克服各种无谓的困难，做到自己的利益和部门利益的最大化。
在实践工作中，也存在一些问题，比如行政程序制度的不够详细，内部培训班参与人数有限，协作项目的内容不够清晰等等。
但是经过和同事讨论，采取多方面改进措施，及时回应了这些问题，从而使工作效果逐步得到提升。
四、工作质量和压力在工作质量方面，本人按时完成了任务，完成了预定目标，得到了领导的认可和同事的好评。
在压力方面，由于工作内容复杂且紧张，为了保证工作质量，本人需要经常加班，虽然工作压力有些大，但由于自身的责任心和职业素养支撑，尽量稳定心态，调动积极性，为顺利完成工作各项任务作出了积极努力。
国家公务员考试网：公务员录用面试组织管理办法试行.doc
第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。
也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。
命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
第十四条面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。
公务员录用规定
《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴同志在单位未允许的情况下考了别地方的公务员，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。
公务员录用规定（试行）》第三十条规定“第三十条新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期不合格的，取消录用。
根据这条规定，试用期要离开只能是取消录用资格。
试用期内当然能辞职。
但是过了试用期就无法辞职了！！！必须过最低服务期限5年！！！！！！！！！！！公务员法写的很清楚。
如果单位不让你主动辞职的话，你可以故意犯错误，让单位辞退你（辞退和辞职不一样的哈）最起码五年以内不会再想考公务员了... ---------大哥你走关系进来的吧。
最基本的公务员法和招考简章都不知道，你想考还考不成的。
招考简章写的很清楚的，公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名报考的时候审核是不会对你的身份进行查询的，但是如果你笔试通过了，就要进行资格审查，这时候才会查出来你是试用期的公务员。
即使你没有转正，也不会被录取，因为试用期的公务员是不允许参加公务员考试的，而转正后的公务员在最低服务年限内（5年）也要在单位的允许下才能参加公务员考试，满了最低服务年限的公务员可以参加上一级的公务员考试有在公务员试用期内，又考上别的公务员并成功走了的吗？0最佳答案理论上说，是不行的，因为公务员有最低服务年限。
但实际上，看个人操作。
我觉得，在职（包括试用期）公务员，如果想再次报考，应该事先知会领导，给领导一个理由，比如你家在别的地方，想离家近一些等等，或者直接说想有更好的发展，更高的追求，相信领导会理解的。
但同时要向领导保证，不会影响到工作。
关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见1
关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见（中共中央组织部人力资源和社会保障部２００８年8月13日印发）为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。
现就做好这项工作提出如下意见：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。
要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。
要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。
要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。
二、具体方法和有关要求（一）实施范图各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。
已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。
（二）报考对象乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。
今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。
（三）报考条件报考的村干部，一般应具备以下条件：1.符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；2.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；3.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。
对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。
人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知
人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家公务员局•【公布日期】2010.09.20•【文号】人社部发[2010]65号•【施行日期】2010.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知（人社部发[2010]65号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局：公务员考试录用制度的建立和推行，为各级党政机关选拔了一大批优秀人才，有力促进了干部人事制度改革，成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜，受到人民群众的广泛赞誉。
近年来，随着考试规模的不断扩大，竞争日益激烈，环境日趋复杂，尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生，严重干扰了录用考试秩序，破坏了公平竞争的环境，加强考试管理迫在眉睫。
各级人力资源社会保障厅（局）、公务员局（以下简称公务员录用主管部门）必须高度重视录用考试管理工作，牢固树立考试工作的安全意识。
经商发展改革、教育、公安、工业和信息化、财政、文化、卫生、监察、工商行政、新闻出版、保密等部门同意，现就进一步做好公务员录用考试管理工作通知如下：一、继续推进录用考试管理制度建设。
认真总结公务员录用考试的成功经验，建立健全录用考试各个环节的管理制度。
当前要重点建立健全四项制度：一是考试信息管理制度。
进一步规范网络报名、考试阅卷等环节的信息管理，确保网络安全运行、数据准确可靠。
二是试卷管理制度。
制定试卷印制、传递、交接、保管、使用等环节的标准，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。
三是考试实施管理制度。
制定考生身份识别办法，规范监考、巡考、考务工作人员管理规则，完善应急处理等措施，确保考试现场秩序正常。
四是阅卷管理制度。
细化阅卷流程，明确工作规范，确定阅卷场所管理标准，确保阅卷工作安全。
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公务员的录用工作安排
随着社会的发展与进步，公务员岗位已成为许多人理想的职业选择。
作为国家公务员的核心力量，公务员的录用工作安排举足轻重。
本文
将从招录程序、筛选标准和录用流程三个方面，详细探讨公务员的录
用工作安排。
一、招录程序
公务员的招录程序主要分为发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察和最终录用等环节。
首先，各级政府会发布公告，明确招录的职位和条件，以便有意向
的人员主动申请。
紧接着，有资格的人员可通过报名渠道进行登记，
提供必要的个人材料和证明文件。
其次，资格审查是一个关键环节，此阶段主要核实报名人员是否符
合岗位要求。
各级部门会对报名人员的学历、工作经验、年龄等进行
审核，以确保申请人具备合格的基本条件。
然后，笔试是公务员招录中常见的考核形式。
笔试涵盖了综合素质、专业知识、行政能力等方面的测试，旨在选拔最有潜力的应聘者。
接着，通过笔试的人员会进入面试环节，通过面试考察应聘者的综
合能力和领导素质。
面试通常包括模拟案例分析和个人陈述等形式，
以全面了解应聘者的个人素质和能力。
考察环节是对通过面试的人员进行深入调查，了解其家庭背景、社
会关系、道德品质等方面的情况，以确保录用的人员具备良好的政治
素质和道德品行。
最终，通过了所有环节的应聘者将被列入拟录用名单，待报批后正
式公布。
录用工作结束后，还需进行录用人员的体检和聘书签订等手续，确保最终录用人员的资格无误。
二、筛选标准
公务员的录用标准一般包括身体条件、学历背景、专业能力和品德
等多个方面。
具体而言，应聘者需要符合以下条件：
首先，身体条件要良好，能满足岗位工作的要求。
公务员工作需要
耐力和稳定的身体素质，因此应聘者需经过严格的体检，确保身体健康。
其次，学历背景是公务员录用的重要参考指标。
不同职位对学历要
求不同，一般要求本科及以上学历，部分特殊岗位可能需要硕士、博
士学位。
此外，专业能力是公务员录用的核心评价指标。
应聘者的专业知识、技能和工作经验将直接影响最终录用结果。
对于特殊岗位，还可能要
求相应的执业资格证书。
最后，品德是公务员录用的重要考量因素。
应聘者必须具备良好的
道德品行、良好的公民素质，并且无不良履历和犯罪记录。
三、录用流程
公务员的录用流程分为公开招考和公开遴选两种方式。
公开招考是指根据公告发布的职位要求，通过报名、资格审查、笔试、面试等环节来选拔优秀的应聘者。
公开招考一般适用于基层和中级岗位的录用，是最主要的录用方式。
公开遴选则是通过单位推荐、资格审查、考核评议等环节，从内部干部中选拔出合适的人选。
公开遴选适用于担任领导岗位或高级管理岗位的录用，是选拔单位内部干部的主要方式。
不论哪种方式，最终录用的人员需经过报批程序和公示程序，确保录用结果的公正性和合法性。
综上所述，公务员的录用工作安排是一个复杂而严格的过程。
通过公正公开的程序和合理的筛选标准，选拔具备良好素质、能力出众的人才，为国家和社会的发展提供坚实的人力支持。