工会工作管理制度
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、总则为了维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进和发展工会工作，特制定本管理制度。
二、工会组织设置1.工会机构设置：a.工会主席：由工会会员中选举产生，负责工会日常事务的管理和决策。
b.工会副主席：由工会会员中选举产生，协助主席工作，负责替代主席职务。
2.工会会员资格：a.享受我国劳动法律法规所规定的合法权益的全体职工都有权成为工会会员。
b.个人加入工会应填写工会会员登记表，并经工会主席签署确认。
三、工会工作内容1.维护劳动者权益：a.协调解决企业内的劳动争议，维护劳动者的合法权益。
b.关注职工的工资待遇、劳动条件、工作环境等问题，提出建议和要求。
2.提供服务支持：a.组织开展职业技能培训，提高职工的就业竞争力。
b.开展职工文化活动，提供职工精神享受，增强企业凝聚力和团队合作意识。
3.公平竞争倡议：a.提出和推动企业内部的公平竞争制度，确保职工晋升机会的公正性。
b.监督企业的用人制度，防止任人唯亲和各种形式的腐败现象出现。
四、工会工作流程1.工会工作立项：a.针对企业内存在的问题，工会主席可以提出工会项目立项申请。
b.工会项目立项申请应包括项目名称、目标、预期效果及实施方案等内容。
2.工会项目审批：a.工会主席提交项目立项申请后，由工会副主席负责召集工会成员进行审议。
b.工会成员应就项目是否符合工会工作宗旨、是否符合企业利益等方面进行讨论和评估。
c.审议结束后，由工会主席作出最终决策并进行批准。
3.工会项目执行：a.执行工会项目的具体步骤和时间应在工会项目批准后制定完成。
b.工会主席负责成立项目执行小组，并明确成员的职责和任务。
c.工会主席应对工会项目的进展进行监督和管理，并对执行情况进行评估。
4.工会项目总结评估：a.工会项目执行结束后，工会主席负责组织项目总结评估会议。
b.参与工会项目的成员应提出各自的意见和建议，进行总结和评估。
c.工会主席应对工会项目的效果和问题进行评估，并提出改进和完善的方案。
工会日常工作管理制度
第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。
第三条工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构第四条工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。
第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。
第六条工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。
第七条组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。
第八条劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。
第九条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
第十条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。
第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成上级工会交办的其他工作任务。
第十二条副主席职责：（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成主席交办的其他工作任务。
第十三条各部门职责：（一）办公室：负责工会的日常事务，确保工会工作有序开展；（二）组织宣传部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动；（三）劳动保护部：负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查；（四）文体活动部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、导言工会是具有法人地位的群众团体，旨在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
为了规范和强化工会工作，确保其有效发挥作用，制定本工会工作管理制度。
二、总则1. 工会工作管理制度适用于本公司各级工会机构及其工作人员。
2. 工会工作应遵守国家法律法规、工会章程等规定。
三、工会组织机构的设置和职责1. 总工会总工会是本公司最高领导机关，负责制定工会工作规划和发展战略，协调各级工会工作。
2. 分工会分工会是各单位的基层工会组织，负责代表职工维护权益，加强内部沟通与联系，开展各类活动。
3. 工会主席工会主席是工会的领导人，负责组织和指导工会工作、代表工会与企业管理层协商谈判等事务。
四、工会工作内容1. 维护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷，参与讨薪、工时、休假等劳动条件谈判，推动形成和谐劳动关系。
2. 开展职工培训工会组织职工培训课程，提高职工综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持。
3. 组织职工活动工会应组织各类职工活动，如节日庆祝、文体比赛、健康讲座等，增进职工之间的相互交流与合作。
4. 协助福利保障工会协助企业制定员工福利政策，关注职工的基本生活需求，提供应急援助和帮扶措施。
5. 发展职工文化工会应关注职工的文化需求，促进职工文化建设，组织文化活动，提高职工的文化素养。
五、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费和职工自愿捐助，不得违法、违规获取经费。
2. 工会经费使用工会经费应合理使用，主要用于开展职工服务和保障工作，必要时可用于开展工作所需的差旅费、稿费等费用。
3. 工会经费审计工会经费应定期接受内部或外部审计，确保经费使用合规、透明。
六、工会工作记录和报告1. 工作记录工会工作人员应及时、准确地记录工会工作的重要事宜，并保留相关文件和资料，形成备查材料。
2. 工作报告工会应定期向上级工会提交工作报告，报告内容应包括工作目标完成情况、困难和问题、下阶段工作计划等。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
工会管理制度范例(三篇)
工会管理制度范例第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规和公司章程，制定本工会管理制度。
第二章工会组织第二条公司工会是依法成立的、由全体公司职工自愿组成的群众性组织。
第三条公司工会委员会是全体职工选举产生的最高权力机构。
由主席、副主席和委员组成，负责决策、管理和监督工会工作。
第四条公司工会设立办公室，由专职工作人员负责具体工作。
第三章工会权益第五条公司工会有权代表职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动报酬协议。
第六条公司工会有权参与和监督公司的经营管理，提出建议和意见。
第七条公司工会有权代表职工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职工福利等方面。
第四章工会活动第八条公司工会依法组织开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。
第九条公司工会依法组织开展职工培训和技能交流活动，提升职工综合素质。
第十条公司工会依法组织开展劳动竞赛和荣誉表彰活动，激励职工创新创优。
第五章工会经费第十一条公司工会经费由全体核缴工会会费的职工共同负担，比例由公司工会委员会根据实际情况确定。
第十二条公司工会经费用于维护职工权益，组织开展工会活动，提升职工福利水平。
第六章工会监督第十三条公司工会有权监督公司的生产经营活动，确保公司合法合规。
第十四条公司工会有权提出对公司管理、决策等方面的建议和意见，并向管理层反映职工的诉求和意见。
第七章附则第十五条本工会管理制度由公司工会委员会负责解释。
第十六条本工会管理制度自颁布之日起生效，并报公司备案。
注：以上工会管理制度模板仅供参考，具体制度内容根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体制定。
工会管理制度范例（二）中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
工会管理制度范文(三篇)
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
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工会工作管理制度
一、制度目的
为规范企业内部工会工作，保障职工合法权益，加强企业凝集力和团队合作本领，提高生产效率，订立本制度。
二、工会组织设置
1.企业工会依照工会法规定的程序进行组织。
2.工会设置主席团、委员会、工会办公室等职能部门，明确各部门职责
和权力。
3.建立工会会员大会和代表大会制度，定期召开工会会员大会和代表大
会，讨论紧要事项并接受监督。
三、工会会员权益保障
1.工会会员享受与非会员同等的工资、福利待遇。
2.工会会员享有参加企业管理决策、提出看法建议的权利。
3.工会会员享有参加培训、职业发展的机会。
四、工会工作职责
1.维护职工合法权益，包含但不限于劳动合同、工资、工时、休假、保
险等事项。
2.开展员工关怀活动，关注职工精神文化生活需求，组织各类文体活动、
讲座等。
3.维护企业稳定和谐，解决职工之间的矛盾纠纷，促进良好人际关系。
4.投资劳动法律法规宣传教育工作，提升职工法律意识和维权本领。
5.执行企业上级工会组织下达的各项工作任务。
6.定期向企业领导汇报工会工作情况，并接受领导的引导和监督。
五、工会工作管理标准
1.工会工作应遵从公平、公正、公开的原则，确保各项工作公平合理。
2.工会工作人员要始终保持高度的责任心和敬业精神，严守职业操守，
为会员权益而服务。
3.工会工作需要与企业各部门紧密搭配，建立健全沟通机制，实现工作
协同。
4.工会工作计划需提前订立，并及时向企业领导和会员大会报告，接受
监督。
5.工会工作中涉及到的文件、资料应依照保密要求进行妥当管理。
六、工会工作考核标准
1.对工会工作人员进行定期考核，评估其工作本领和工作业绩。
2.考核内容包含但不限于工会权益维护情况、员工关怀活动举办情况、矛盾纠纷解决情况等。
3.考核结果采用定量和定性相结合的方式，形成考核报告，作为人事管理的依据。
4.依据考核结果，对表现优异的工会工作人员进行嘉奖，对工作不称职的进行惩罚或调整。
七、附则
1.若工会工作管理制度有任何修订，应经过工会会员大会和企业领导的批准，并及时向全体职工进行通知。
2.本制度自颁布之日起生效，各职能部门应依照本制度进行工作管理，并接受相关部门的日常监督。
特此订立
日期：xxxx年xx月xx日企业职能部门签字盖章。