准军事化推进计划

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济宁海关年工作总结

济宁海关2010年工作总结2010年，济宁海关在青岛海关的正确领导下，以科学发展观为指导，全面落实两级海关关长会议精神和《青岛海关中长期发展规划》，按照“务实、创新、发展”的工作思路，强化精细化管理、强化争先创优、有为有位、协作配合意识，进一步解放思想，开拓创新，圆满完成了全年各项工作任务。

现将一年来的工作情况总结如下：一、坚持以人为本，努力打造一支高素质的准军事化纪律部队以新一届党组成立为契机，在坚持从严治关、加强准军事化管理的同时，深入落实以人为本的核心理念，大力加强班子建设、队伍建设，营造宽松、和谐、简洁、舒畅的人文环境，形成风正心齐、气顺劲足的良好局面。

（一）打造坚强有力的领导集体。

大力加强领导班子自身建设，主动加强理论学习，制定党组中心组学习制度，采取集中学习、个人自学、座谈交流、专家讲座等多种形式，不断提高班子成员的政治意识和大局意识。

制定《济宁海关党组关于加强自身建设的若干决定》，班子成员率先垂范，严格自律，用实际行动为全体关警员做出表率。

坚持民主决策，凡是重大问题一律提交党组会或关长办公会研究讨论，充分发挥集体的智慧和力量，使班子成为全关建设快速、健康发展的坚强核心。

（二）从严抓好队伍建设。

把思想政治建设作为队伍管理的关键，关注关员思想动态，提高思想政治工作的针对性和有效性。

大力弘扬正气，坚决打压歪风邪气，倡导奉献精神，使优秀人才得到成长和进步。

坚持以人为本，加大对年轻同志的培养使用力度，激发青年关员的工作热情。

强化准军事化纪律部队建设要求，从小处着手，严格日常管理和作风养成，巩固外树形象成果。

以“海关先锋”党建品牌创建活动为抓手，大力开展创先争优，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。

把建设学习型海关作为当前一项战略任务抓紧抓好，营造浓厚的学习氛围，提升关员的综合素质，以学习力催生创造力、增强战斗力。

充分发挥文体协会的作用，以文化建设促队伍和谐，充分发挥先进文化教育人、凝聚人、激励人的作用，努力营造平等、简单、友爱的内部文化氛围。

2024年季度工作自我评价模版(3篇)

2024年季度工作自我评价模版进入___年，__在集团公司的正确领导下，按照科学发展观的要求，紧紧围绕"巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平"的总体思路，大力推进"三个亮点"工程，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出"两变、两新、两突破"的特点，各项工作取得了明显成效，学校呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。

一、一季度工作特点学校始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出"两变、两新、两突破"的特点。

1、业务上的"两变"今年我校重点在"全力打造“安字”品牌，做大做强成人教育"上下功夫，“安”字号业务和成人教育都发生了变化。

一是安字号业务"由一变二"。

过去我们仅进行安全培训，此刻业务已扩展成"安全培训"和"安全检测"两项资料。

自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进行了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为安全检测注入了新的活力。

二是成人教育"由二变一"。

过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生，为规范行为，统一领导，此刻由函授站统一进行成人教育管理，解决了因拉生源而产生的不必要"撞车"，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的发展壮大奠定了基础，为实此刻校函授___人规模供给了有力保证。

2、制度上的"两新"(1)采取新举措，实行岗位量化考核。

为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充实了岗位理念、量化考核标准等资料，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。

化学实验室标准化管理制度

化学实验室标准化管理制度（初稿）一、引用标准火电厂水质分析仪器实验室质量管理导则DL/T 1029—2006火力发电厂燃煤机组化学监督标准Q/HN－1－0000.08.028—2015火力发电企业安全设施配置标准（北方联合电力有限责任公司）二、管理要求1、实验室应有足够的人员，工作人员应经过与其承担任务相适应的教育、培训并取得电力行业核发的水、油、环保化验资质。

2、实验室工作人员应取得化学实验室水、油、环保技能鉴定证书。

3、实验室工作环境条件应符合下列指标：a）环境温度：20℃±2℃；b）环境湿度：＜80％RH；c）振动幅度：规定值＜5μm；理想值＜2μm；d）工作电压：220（1+7%-10%）V；e）电网频率：50Hz±0.5Hz；f）室内应通风良好、无腐蚀性气体、无强电磁场干扰。

4、实验室应对环境条件进行监测、控制、记录，对温湿度计数据监控记录。

5、实验室日常工作安排合理，人员组织分工明确，建立化学实验室岗位责任制，并在明显位置悬挂公示。

6、日常工作结合技术监督标准要求，必须有周、月、季度、年中、年计划与总结，并在化学公示栏公示。

7、仪器设备责任到人，设现场仪器维护管理责任卡，定人定责。

8、严格控制实验室设施与环境条件以保证检验工作正常进行，建立实验室环境卫生清扫制度，责任到人。

9、对化验室规程每年重新编辑审定一次。

10、建立水汽分析台账，对运行在线数据进行每月一次的定期分析、总结，以便查找异常原因、合理优化化学设备运行方式、合理优化炉内水处理工艺。

11、建立油质分析台账，对油质检验结果进行每月一次的定期分析、总结，便于提前预防并预警油质恶化引起的恶相事故，同时在发生异常时提供详实的分析数据。

12、实验仪器设立技术台账，详细记录投运时间、维护记录、维护人、更换部件、标定药品名称及浓度、年度校验记录等。

13、化验药品记录明确和详细，包含月购买计划、领用记录；对有毒药品、易燃易爆药品专项记录。

烟草稽查队市场监管计划检查实施方案

烟草稽查队市场监管计划检查实施方案烟草稽查队市场监管计划检查实施方案市场监管计划检查实施方案为切实维护国家利益和消费者利益，整顿和规范我县烟草市场秩序，严厉打击各种涉烟违法活动，真正履行好烟草专卖保驾护航的职能，结合我县市场动态和交通环境，现将加强对卷烟市场清理整顿工作安排如下：一、职责：1、领导小组负责协调相关职能部门，组织部署知道加强卷烟市场清理整顿工作的全面开展。

2、领导小组下设办公室在领导小组的安排指导下，全面协调组织安排人员对辖区卷烟市场进行全面清理整顿：（1）、加强农村流动摊点，赶场集市检查和监控；（2）、对重点经营户，名烟名酒进行监管；（3）、加强路查路检及车站的监控；（4）、加大对零售户、消费者的法律法规宣传；（5）、加强与相关职能协作，了解掌握相关市场信息动态。

二、要求：１、严格按照《烟草专卖文明执法行为规范》进行执法检查；２、严格保密纪律；３、在清理整顿工作中，如发现重要线索及时逐级上报；４、积极认真、全面到位，完善工作痕迹；５、工作不认真、不服从安排、泄密者，将作严肃处理。

二Ｏ一Ｏ元月二十日扩展阅读：烟草市场监管上水平工作推进计划大同市烟草专卖局山西省烟草公司大同市公司同烟[201*]20号201*年度市场监管上水平工作推进计划今年是全市行业紧抓“五个上水平”不放松，落实大同烟草改革发展三年“路线图”规划的关键一年。

为了进一步明确追赶上水平的具体目标、任务，切实推进市场监管上水平工作，根据全市行业工作会议的部署，以及《市场监管上水平工作指导意见》的有关要求制定本计划。

一、主要任务以狠抓专卖队伍整体素质为基本点，与优秀县级局创建、办事公开、民主管理、全员岗位行为规范建设等项工作相结合，全力推动专卖管理基础工作再提升，切实保证市场监管上水平工作见实效，具体要做好三方面工作。

一是切实提升执法队伍专业化水平。

要继续加强专卖队伍的思想建设，强化对全市专卖人员的思想教育、廉政教育、法制教育和职业道德教育，引导其自觉树立依法行政、文明执法的意识，为队伍素质的提升奠定扎实的思想基础。

人防办上半年工作总结

人防办上半年工作总结人防办上半年工作总结1一、上半年总结：2108年上半年，县人防办在县委、县政府和市人防办领导下，以内强素质、外树形象，建设一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效人防团队为抓手，以突出防空核心能力建设为工作着力点，按照“长期准备、重点建设、平战结合”的方针，求实创新，狠抓落实，我县人防工作步入了健康、有序、快速发展轨道。

（一）开展多种形式的人防宣传教育工作。

一是在“3.1”国际民防日期间，制作了20多条宣传标语，悬挂县城各主要路段，浓厚人防宣传氛围，进一步提高人民群众的人防意识和人防素质。

二是开展了人防知识进学校、进社区、进企业宣传活动，提升人民群众人防素质和人防技能。

三是充分发挥社区人防工作站职能。

在已成立的8个社区人防工作站，开展人防知识宣传等涉及人防工作内容的活动，进一步将人防工作落实在基层。

四是抓好宣传报道工作，积极在国家、省、市、县级上投稿。

（二）全力抓好人防易地建设费征管工作。

进一步出台细化人防易地建设费的申请、审核、审批程序，明确各项环节中的重要事项，建立一整套与相关部门联动，相互配合，相互监督的人防易地建设费征缴体系，堵塞征管漏洞，积极发挥人防的职能作用。

从2108年6月1日起，严格按____省发展与改革委员会、____省财政厅、____省人民防空办公室《关于规范全省防空地下室易地建设收费的通知》（____发改收费字[20__]1582号）文件执行。

并经县政府研究同意，出台了《关于加强防空地下室建设和防空地下室易地建设费征管工作的意见》（寻府办发〔2108〕26号）文件。

（三）加强人防通信指挥警报能力建设。

一是警报设施和3g无线应急视频指挥系统得到较好的维护管理和常态化调试及联试。

二是已报名参加市办统一组织的2108年警报器招投标采购2台人防警报器。

（四）强化人防专业队伍建设。

3月份，在县人武部领导下，积极争取有关部门配合，对人防专业队伍进行合训、合编、合装、合用，不断提高队伍遂行任务和应急保障能力，铸造一支“能打仗、打胜仗”的“准军事化”160人的人防专业队伍。

不断推进管理创新促进煤矿企业发展

管理那窘．，ｎ１１隹１目白干Ｉ
方法，分发挥财务稽核工作的积极作充用，为促进企业的有序健康发展提供有力
保障。 ◆
受益者。总之，军事化管理是企业全过准
程规范化管理的一种手段，创建全国同是类型一流煤炭企业的重要举措。
人才的教育中心，也是广泛开展科技研究
与开发的科研中心。总之，煤矿企业要抓住
、
建立管理问责机制，化执行能力强
建设
一
发展机遇，宽高校、拓企业间的科研合作
与成果共享渠道，入共享知识成果。深三、行准军事化管理推
的目的不是 “ 问题 ” 而是帮助解决问查，
性质，随着时间、条件、点的变化，整地调 “ 理、务、督 ”的次序与位置，定管服监确
管理、服务、督的侧重点。无论是侧重监但
于管理，是侧重于服务，还是侧重于监还督，目的都是服务于企业目标一企业整其体效益最大化和实现企业长期、稳定、健康的发展。就要求我们必须更新稽核理这
入力度，大对矿井提升、加通风、电、水供排等重要环节的技术改造力度。依靠科技进步和科技创新，体规划、步实施、力总分全
推进，井上、对下进行了全面、底地技术彻

寺河矿二号井经验材料1

五化管理为抓手五力建设作支撑努力打造安全高效和谐美丽现代化精品矿井——寺河矿二号井安全高效建设与发展道路的探索与实践寺河矿二号井课题调研组编者按：寺河矿二号井作为原晋城矿务局劳动服务总公司整合建设的小型矿井，近年来以打造安全高效和谐美丽现代化精品矿井为目标，逐步改变了过去“外包队”管理模式，实现了由“乡镇式”小矿向现代化大型矿井的完美“蜕变”和华丽“转身”。

今年以来，集团公司主要领导先后到寺河矿二号井调研工作时指出：要善于总结寺河矿二号井建设历程中形成的好经验、好做法，深入指导整合矿井全面建设。

为此，本课题调研组对寺河矿二号井作了系统调研，整理相关情况以资参考借鉴。

寺河矿二号井始建于1994年，原名为川底井，由原晋城矿务局劳动服务总公司建设，设计产能21万吨；2001年至2008年，矿井完成30万吨/年技术改造，先后更名为寺河矿东翼措施井、寺河矿二号井，由寺河矿、宏圣公司进行托管；2008年，寺河矿二号井作为集团公司正处级建制单位独立管理，新一届领导班子励精图治，加快矿井安全高效建设，于2008年3月和2011年11月，分别完成矿井90万吨/年改扩建和180万吨/年产能释放工作，2011年原煤产量完成180万吨，成为集团公司10大主力生产矿井之一。

寺河矿二号井经过近几年的建设发展，产能提升了6倍，彻底改变了过去“小煤窑”的管理模式，矿井安全管理、标准化建设、职工队伍建设、企业文化建设等工作全部达到了集团公司现代化矿井的管理水平，实现了“外包队”向“正规军”的完美转变。

总结其发展经验，可以概括为：实行“五化”管理、推进“五力”建设，努力打造安全高效和谐美丽现代化精品矿井。

推进矿井正规化管理聚合员工队伍向心力职工队伍是生产力的第一要素，是企业最宝贵的财富。

职工对矿山强烈的归属感，对安全生产高度的责任心，是煤矿企业高效健康发展的内在动力，也是“国有大矿”相比于“乡镇煤矿”的本质区别。

寺河矿二号井建立之初，人员流动性大、素质良莠不齐、对矿井普遍没有归属感、责任意识相当淡薄，施工队组完全是“包工队”式的管理形式。

从增强法规制度执行入手把“两严两准”标准要求落到实处

从增强法规制度执行入手把“两严两准”标准要求落到实处【内容摘要】本文着重围绕消防救援队伍“两严两准”建设标准的重要意义进行了初步探讨，围绕解决贯彻执行法规制度中存在的“盲目性”“随意性”“土政策”“不经常”的问题，从加强教育引导、坚持以上率下、强化监督问责、注重改进作风四个方面，探索提出了让“两严两准”建设标准立得住、叫得响、落到位的重要举措。

【关键词】两严两准；法规制度。

2018年11月9日，习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，强调指出国家综合性消防救援队伍实行严肃的纪律、严密的组织，按照准现役、准军事化标准建设管理。

一年多来，国家综合性消防救援队伍《基层建设纲要》《党委工作暂行规定》《纪律条令》《队列条令》《思想政治教育大纲》等一系列条令条例、准则办法等配套法规制度陆续出台，立起贯彻“两严两准”的“四梁八柱”。

在这一场前所未有、脱胎换骨的伟大变革中，要想把党中央、习总书记决策部署贯彻落实到底，首要的就是紧紧抓住法规制度执行这一关键环节，通过维护队伍法规制度的严肃性、稳定性和权威性，进而把制度约束力、生命力直接转化为队伍凝聚力和战斗力。

一、抬高政治站位，切实增强贯彻执行法规制度的自觉性熟悉是认同的前提，认同是坚守的基石。

“两严两准”是习近平总书记亲自为国家综合性消防救援队伍确立的建队标准，我们必须要站在政治和全局的高度，充分认清贯彻落实“两严两准”与执行法规制度的内在联系，迅速统一思想和行动。

一是忠实践行习总书记训词精神的必然要求。

“两严两准”是总书记着眼建设一支什么样的国家综合性消防救援队伍、怎样建设这支队伍，指引的是政治方向、发出的是政治号令、明确的是政治要求。

实现伟大梦想，既需要战略目标引领，也需要强大执行力落实。

贯彻落实“两严两准”，就是忠实践行习总书记训词精神，大力培育“不穿军装的消防员战士”，强力锻造“现役制的消防救援战斗队”，确保队伍转制不转向、换装不褪色，坚定走出一条有中国特色的消防救援队伍建设发展新路子。

“五力”安全文化落实分类汇总表

“三按”检查验收
16 17 18 19 安全管理 20 部
基层单位自查、事故案例剖析检查每月配合进行个数、级别检查和核实配合进行专业隐患排查每月两次专业隐患排查上报配合进行“六大系统”检查
21 22 23 公司 24
配合进行“一通三防”检查及基础资料填报进行运输、顶板专项检查员工健康保障体系运转检查定期更新演练总结
定期对检查问题的落实、整改情况进行督导每月班组安全建设检查与考核安全事故调查、处理、分析安全费用提取及使用规范赴外施工队安全管理每天进行地面区域安全检查，对外部施工队加强监管规范外部人员入井程序、开具入井许可证领带带班查出问题整改检查，每半月分析一次整改情况对现场管理人员盯班盯岗情况进行检查执行“一炮三检”、“三人连锁放炮制”抽查修改考核项目、改变考核权重、出台安全管理特别规定等群监员、职工代表检查班组安全建设考核基层走访、重点员工家访女工协管安全
井上下安全标识、安全文化走廊、井口大屏幕、安全信息站的维护与使用
精品工程与典型示范的创建：制定奖惩规则、召开现场会、利用网络和会议进行宣传、组织座谈交流、学习、运用、再提高
合理化建议征集
12
组织管理人员及工班长进行管理知识、安全知识、现场急救运输治理整顿奖惩办法知识集中培训；
13
适时在基层单位召开典型现场定置化管理活动安排意会见
14
安全生产月：进行安全宣誓、优秀员工代表发言、事故案例教育、安全健康咨询、安全知识咨询、安全知识有奖竞猜、签订安全生产责任状和安全承诺签名等活动
班组安全月份考核制度班组安全活动落实机制
高危人员排查医疗互助职工经济技术创新三无班组竞赛