女性董事对企业环境信息披露的影响研究
女性董事对公司价值及影响论文
女性董事对公司价值及影响论文摘要：随着女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的研究开始关注女性在公司决策层的角色和其对公司价值的影响。
本文旨在探讨女性董事对公司价值的积极影响，并提供一些理论和实证研究支持。
关键词：女性董事，公司价值，公司治理，业务运营，多样性1. 引言随着全球社会进步与发展，女性在职场中的比例不断增加。
然而，在公司决策层还是相对较少见到女性的身影。
研究表明，女性董事对公司内部治理和业务运营等方面有着独特的影响力和贡献，同时也会对公司价值产生积极的影响。
2. 女性董事对公司治理的影响女性董事的存在可以提高公司内部治理的效果。
首先，女性董事能够带来更多样化的视角和思考方式，从而为公司决策提供更全面的观点。
其次，女性在协商和沟通方面往往具备较强的能力，能够促进团队合作和共识的形成。
此外，女性在风险管理和道德义务方面也表现出较高的重视程度，能够有效加强公司内部的监管和合规措施。
3. 女性董事对公司业务运营的影响研究发现，女性董事对公司业务运营也有着积极的影响。
首先，女性董事更关注公司的长远发展，在战略规划和市场开拓方面具备独特的洞察力。
其次，女性在人力资源管理和员工关系方面通常表现出较高的关注度，能够提升员工的工作满意度和团队效能。
此外，女性董事还能够推动企业文化的变革，营造包容和多元的工作环境。
4. 理论支持和实证研究从理论上讲，资源依赖视角、社会认同理论和代理理论都可以解释女性董事对公司价值的积极影响。
实证研究多数支持女性董事对公司价值的正向影响，尤其是在公司治理和财务绩效方面的影响更为显著。
5. 结论女性董事在公司决策层的参与对公司价值具有积极影响。
她们带来了多样化的思考方式、提高了公司决策的质量，同时也增加了公司的社会认同度和市场竞争力。
因此，推动女性董事的参与，不仅是一种道德义务，更是一种经济利益的追求，有助于实现公司可持续发展的目标。
女性高管对企业社会责任的影响文献综述
女性高管对企业社会责任的影响文献综述女性在企业高管岗位上的数量不断增加，这也带来了有关“女性高管对企业社会责任的影响”的讨论。
本文将综述相关文献，探讨女性高管是否对企业社会责任有积极影响。
首先，一些研究发现，女性高管对企业社会责任的重视程度更高。
一项研究使用问卷调查了800家美国公司，并发现在CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）和COO（首席运营官）职位上的女性高管比男性更关注企业社会责任问题（Dhaliwal, Li, Tsang & Yang, 2011）。
同样，一项在挪威进行的研究也发现了类似的结果（Huse, Nielsen & Hagen, 2009）。
这说明女性高管更加重视企业社会责任问题，从而可能会提高企业的社会责任水平。
其次，女性高管对员工的关心可能也会反映在企业的社会责任上。
Marquis和Tilcsik（2013）研究了S&P 1,500上市公司的员工福利政策，并发现有女性董事的公司更有可能拥有全面的员工福利政策。
这说明女性高管对员工的关心可能会反映在企业的社会责任上，从而改善员工的工作和生活质量。
最后，研究也发现，女性高管可能会对企业的环境责任更有关注。
女性高管可能更有倾向提高企业的环境责任。
例如，一项在瑞典进行的研究表明，在对企业环境责任评级时，有女性主席的公司平均得分更高（Krambia-Kapardis & Zopiatis,2018）。
这表明女性高管可能更容易关注企业的环境责任问题。
总之，通过综合以上文献，我们可以得出结论：女性高管可能会对企业的社会责任有积极影响。
女性高管更加关注企业社会责任问题、员工福利和环境责任，并且更有可能在企业社会责任领域有突出表现。
因此，在提升企业社会责任方面，增加女性高管的数量的确是一种积极的选择。
女性董事的职能及影响研究及论文大纲
女性董事的职能及影响研究及论文大纲
摘要：
随着现代社会对于性别平等的不断强调，女性在企业董事会中的角色和地位日益受到关注。
本文旨在探讨女性董事在企业治理中的职能及其对公司绩效、创新和社会责任的影响。
通过综合分析相关文献，本研究发现女性董事在提升公司决策过程的有效性、多元化经营战略、员工福利和企业声誉等方面具有积极影响。
此外，本文还提供了一些政策建议，以促进女性在企业董事会中的更广泛参与。
第1部分：引言
1.1 背景和研究动机
1.2 研究目标
第2部分：女性董事的职能与作用
2.1 女性董事的定义和特点
2.2 女性董事在企业治理中的职能
2.2.1 提升决策过程的有效性
2.2.2 多元化经营战略
2.2.3 员工福利和企业声誉
第3部分：女性董事对公司绩效的影响
3.1 公司财务绩效
3.2 公司市场绩效
3.3 公司创新能力
第4部分：女性董事对企业社会责任的影响
4.1 社会责任理论框架
4.2 女性董事与企业社会责任的关系
第5部分：政策建议与总结
5.1 政策促进女性董事的参与
5.2 结论和研究展望
通过对女性董事在企业治理中的职能及其对公司绩效、创新和社会责任的影响进行深入研究，本文旨在为相关理论和实践提供有益的启示，并推动性别平等在企业董事会中的实现。
同时，希望本文的研究成果可以为决策者提供政策建议，以促进女性在企业领导层的更广泛参与，实现性别平等和企业可持续发展的目标。
女性高管_信任环境与企业社会责任_省略_会责任报告A股上市公司的经验证据_黄荷暑
系产生了相互责任的意识，“关怀”可以理解为一种责任，包含了人类最深的情感因素。因此，当女性 参与到企业的高管团队中，可能因为“移情关怀”而更加关注企业与周围环境的关系以及企业在社会 责任方面的表现。Bernardi 等研究发现董事会中女性董事比例越高，公司进入“全球最具商业道德企 业”排行榜的可能性更大［15］。
［收稿日期］2015-01-04 ［基金项目］国家自然科学基金青年项目（ 71302113） ； 安徽省教育厅高校省级人文社会科学研究重大项目（ SK2014ZD008） ； 安徽 省教育厅人文社会科学研究项目（ SK2012B042） ； 安徽大学青年科学研究基金项目（ SKQN1114） ［作者简介］黄荷暑（ 1979— ） ，女，安徽安庆人，安徽大学商学院讲师，从事管理会计与企业社会责任研究； 周泽将（ 1983— ） ， 男，安徽安庆人，安徽大学商学院副教授，博士，从事财务会计理论与公司治理研究。 ①2008 年之前证券监管部门只是引导和鼓励上市公司发布社会责任报告，并无强制要求，发布社会责任报告的上市公司屈指可 数； 此外，专业权威的企业社会责任第三方评级机构润灵环球责任评级（ ＲKS） 从 2009 年开始对 A 股上市公司 2008 年社会责任报告 进行评分，社会责任信息披露质量的衡量才有了统一可参照的标准，因此本文选择 2008 年以后的样本进行研究。 ②强制披露的社会责任报告不完全是管理层自主意愿的产物。
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黄荷暑，周泽将： 女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露
责任信息披露的影响。 本文可能的贡献主要体现在以下几个方面： （ 1） 现有文献研究的多是女性董事对企业社会责任
信息披露的影响，本文将研究视角延伸到女性高管（ 包括董事、监事和其他高级管理人员） ，拓展了企 业社会责任信息披露影响因素的研究； （ 2） 以往涉及女性高管与企业社会责任的研究多数关注的是 人 口 统 计 特 征 领 域 或 社 会 责 任 履 行 方 面［6，8-9］，本 文 则 重 点 将 高 管 性 别 特 征 与 企 业 社 会 责 任 信 息 披 露 相结合进行深入分析； （ 3） 本文进一步将社会信任环境和企业产权性质作为女性高管影响企业社会 责任信息披露的情境变量进行考察，这有助于明晰女性高管对企业社会责任的影响机理。
董事会性别结构、市场环境与企业绩效
董事会性别结构、市场环境与企业绩效董事会性别结构、市场环境与企业绩效引言：董事会性别结构一直是一个备受关注的话题。
过去的几十年中，女性逐渐在各行业和领域中发挥重要作用，增加了董事会中女性成员的比例，从而改变了董事会的性别结构。
同时，市场环境也在不断变化，面对动态和多变的市场，企业需要适应并顺应市场环境的变化，以提高绩效。
本文将讨论董事会性别结构、市场环境与企业绩效之间的关系，并探讨性别平等在企业治理中的重要性。
一、董事会性别结构的变化1. 女性在董事会中的分布情况过去，董事会中女性成员的比例相对较低，大多数董事会仍然由男性主导。
然而，近年来，女性在董事会中的比例有所增加。
研究表明，董事会中有适度的女性成员对企业绩效产生积极影响。
2. 女性在董事会中的角色女性在董事会中的角色不仅仅是为了平衡性别比例，更重要的是她们在战略决策、风险管理和监督等方面的能力。
女性的不同思维方式和经验，能够为企业带来创新和多元化，增强企业的竞争力。
二、市场环境的变化1. 全球化和市场竞争的加剧随着全球化进程的不断推进，企业面临着越来越激烈的市场竞争。
市场环境的变化意味着企业需要在不同的文化、法规和商业实践中进行适应和调整，以保持竞争优势。
2. 技术创新的发展随着科技的不断进步和创新，市场环境正在发生翻天覆地的变化。
企业需要及时了解新技术的应用和发展趋势，以便迅速适应市场的需求和变化。
三、董事会性别结构、市场环境与企业绩效之间的关系1. 董事会性别结构对企业绩效的影响研究发现，董事会中女性成员的比例与企业绩效之间存在一定的正向关联。
女性在董事会中更注重社会责任、风险管理和可持续发展等方面，能够带来更好的决策和监督。
此外，女性在人才招聘和维护员工关系方面也具有独特的优势。
2. 市场环境对企业绩效的影响市场环境的变化直接影响企业的竞争能力和绩效。
市场竞争的加剧要求企业不断提高自身的创新能力和战略敏锐度，以适应市场的需求和变化。
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摘要：随着女性经济的到来，董事会性别均衡化具有重要现实意义。
女性参与公司治理的现状表明，女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。
在此基础上，本文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事会过程及董事会职能改进的作用和意义，以及董事会中女性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。
关键词：女性董事公司治理董事会一、女性参与公司治理的时代背景随着女性的消费能力及女性在价值创造中的贡献不断增长，女性经济时代已经到来。
从全球范围内看，女性的年消费支出大约为20 万亿，并且预计在5 年内达到28 万亿，而女性13 万亿的年收入同期内会增长到18 万亿。
相关调查研究结果显示，女性在市场及职场中的贡献仍被低估。
目前，她们的消费需求仍没有得到满足。
针对女性消费群体的商品和服务的营销方式大部分是过时的或仍留有对女性传统的刻板印象。
女性是未来市场潜在的获利来源，因此，如果公司试图在女性经济中取胜，则需要了解并满足女性消费者的需求。
二、女性参与公司治理现状李维安(2000)认为，狭义的公司治理，是指所有者(主要是股东)对经营者的一种监督与制衡机制。
其主要特点是通过股东大会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构的内部治理;而广义的公司治理则是通过一套包括正式或非正式的内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者(股东、债权人、供应者、雇员、政府、社区) 之间的利益关系。
从上述概念界定中可以发现，董事会和管理层组成能够影响公司决策，进而决定公司内部治理的效果。
本文将从董事会和高级管理者团队的性别比例角度分析女性参与公司治理的现状。
Catalyst 对财富500 强公司的女性董事所进行的调查显示，女性董事在董事会成员所占比例在2003 年为13.6%，2005 年为14.7%，2006 年和2007 年分别为14.6%和14.8%，在2008 年上升至15.2%。
女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据
女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据引言：企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）在当代商业环境中的重要性越发凸显。
越来越多的企业开始自愿披露其社会责任报告，以展示其在环境、社会和治理层面的可持续发展实践。
本文旨在研究女性高管对企业社会责任信息披露的影响，并探讨信任环境在其中的作用。
一、女性高管及其在企业社会责任信息披露中的作用近年来，女性高管的地位和影响力逐渐提升。
研究表明，女性高管更注重社会责任，更关注员工福利、环境保护和社会公益。
她们往往能够促使企业更加积极主动地履行社会责任，并通过信息披露来传达企业的社会价值观。
女性高管在企业社会责任信息披露中扮演着至关重要的角色。
首先，她们对企业的社会责任表现更为敏感，能够及时发现风险与问题，并采取切实有效的措施加以解决。
其次，女性高管注重长期可持续发展，不仅关注利润增长，更注重企业的长远发展和与利益相关方的交流与合作。
最后，女性高管的社会责任意识可以激励员工的参与和团队的凝聚力，进一步推动企业社会责任的履行与信息披露。
二、信任环境对女性高管与信息披露的影响信任环境是企业社会责任信息披露的重要基础。
一个充满信任的环境能够促使女性高管更积极地履行社会责任，并倾向于自愿披露更多相关信息。
信任环境包括内部信任和外部信任两个方面。
内部信任指的是组织内成员之间的信任，员工对管理层的信任程度。
研究发现，女性高管在存在较高内部信任的组织中更倾向于自愿披露企业的社会责任信息。
这是因为较高的内部信任可以促进信息的流通与分享，女性高管相信她们披露的社会责任信息能够得到员工的支持和认可。
外部信任则指的是企业与外部利益相关方之间的关系。
外部信任建立在与利益相关方之间的互动与合作基础上，女性高管对外部利益相关方的信任程度也将影响信息披露的决策。
女性高管对企业社会责任报告可读性的影响研究
经济管理女性高管对企业社会责任报告可读性的影响研究黄珺徐莹莹（湖南大学工商管理学院，湖南长沙410082）［摘要］高管团队成员个体特质对企业信息披露质量具有重要影响。
以2014-2018年A 股上市公司为样本,从企业社会责任信息形式质量的角度出发，考察女性高管对企业社会责任报告可读性的影响，并对企业社会责任报告可读性的经济后果进行验证。
研究发现女性高管对企业社会责任报告可读性有显著的正向影响，进一步分析认为在自愿披露CSR报告和媒体关注度低的企业中女性高管对企业社会责任报告可读性的改善作用更为明显，并且社会责任报告可读性有助于企业价值提升。
［关键词］女性高管；企业社会责任；可读性;信息披露；媒体关注［DOI编码］10.13962/ki.37-1486/f.2021.01.010［中图分类号］F234.4［文献标识码］A［文章编号］2095-3410（2021）01-0114-11一、弓I言男性和女性存在不同的伦理观（Ibrahim等,2009）［1］，女性参与决策会降低企业违规的发生概率（路军,2015）［2］、税收激进度（曾爱民等,2019）［3］、提高机构投资者的持股水平（谢霏等,2018）⑷以及公司慈善捐赠水平（淦未宇、肖金萍,2019）［5］o女性对道德伦理的重视程度更高，因此其在面临有关道德决策时会表现出更强的社会责任导向和监督动机（杜兴强、冯文滔,2012）⑷。
近年来，公司社会责任（CSR）问题频繁发生,企业社会责任表现、信息披露备受利益相关者关注,有研究开始关注女性高管对CSR的影响。
研究发现女性高管的参与能够促进企业承担和履行社会责任（朱文莉、邓蕾,2017）［7］，并且能够显著提升企业CSR披露质量水平（徐细雄、李摇琴,2018）冈。
2008年以来，我国披露CSR报告的A股上市公司数量逐年递增，由2009年的178家左右上升至2010年的500家左右，再到2018年的860家左右，虽然发布CSR报告的公司成倍增加,但是各公司的CSR报告可读性参差不齐。
女性董事对企业社会责任履行的影响研究【论文】
女性董事对企业社会责任履行的影响研究摘要：伴随女性董事在全球的强势崛起, 女性董事的价值受到广泛的关注。
本文通过对女性董事对社会责任的影响的研究, 以期为女性董事参与会司治理、充分方挥作用的相关理价研究和实践探供借鉴和参考。
通过相关理论研究发现, 女性董事由于自身扮演的社会角色、社会导向倾向, 易于使得企业能够更好地承担社会责任, 使得董事会的相关决策更加民主。
关键词：女性董事; 社会责任; 公司治理;一、引言近些年来, 女性董事的价值受到了社会的越来越多的关注。
一方面, 中国女性董事在全球以强大的生命力崛起。
2010年4月, 百度公司的首席财务官李听哲被任命为全球最大的香烟生产商菲利普莫里斯(Philip Morris) 公司的独立董事, 成为第一位出任标准普尔500指数成分股公司董事的中国女性。
另一方面, 与世界上其他国家相比, 中国在推动女性进入董事会方面的力度并没有那么大。
二、女性董事影响企业社会责任企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、政府、自然环境等利益主体的社会责任。
在当今越来越关注社会协调发展以及人权的的现实背景下, 企业社会责任成为公司以及理论界的热点, 社会越来越关注企业社会责任的履行情况。
(一) 董事会影响企业社会责任的机理分析董事会是一个公司的核心, 它集聚了公司了最高领导力, 决定着公司未来的发展方向, 同时对会对公司产生重大影响的事项作出决策。
董事会主要是为各个股东所设置的, 让他们知道公司的盈利、未来发展以及其他一些重大事项, 保证股东权益的实现。
20世纪90年代以来, 利益相关者理论与企业社会责任理论开始逐渐结合起来, 并以此来评判企业的社会责任的履行情况。
由此我们发现企业的最终目标是实现企业价值的最大化, 并不是我们一向以为的股东利益最大化。
企业的资本来源各不相同, 但都承担了企业的经营性风险, 承担了风险,自然应享有企业剩余价值分配权及索取权。
女性董事任职及对公司价值影响研究
女性董事任职及对公司价值影响研究作者简介：屈美丽（1989-），女针对目前国际上相继出台的女性董事配额立法这一背景，分别从女性董事任职、影响女性董事存在因素以及女性董事对公司产生的几个主要方面影响展开讨论，并肯定了女性董事存在产生的积极影响，希望企业以及社会各界更加关注董事会性别多元化建设。
标签：女性董事；女性董事任职；公司价值1 女性董事任职现状女性董事作为一个群体鲜少出现在董事会结构中，近年来这一问题受到各国政府、媒体、企业以及学术界的关注，许多研究都强调董事会性别多元化的重要性。
在美国，在财富1000强企业中，有139个董事会没有女性成员；总体上，女性董事的占比低于15%。
德国、英国和法国公司的董事会中，女性的比例都在12%左右，印度公司的女性董事比例大约为5.3%。
根据新加坡国立大学李光耀博士2012年对亚洲的研究，在董事会当中女性占的比例，中国大陆占85%，中国台湾为6.1%。
日本为0.9%，全亚洲最低，澳大利亚占10%。
在世界范围内，大量文献研究表明女性董事成员正在缓慢平稳的增长，德国经济调查组织指出女性董事的增加主要原因在于立法的出现，在欧美等国，市场经济体制较成熟，一些国家对董事会中女性比例实行了配额立法。
例如，在挪威，2006年设定目标，要求董事会中女性占比40%，西班牙要求国有及上市公司的女性要占董事会的30%到40%，芬兰、冰岛、南非和瑞士对国企也有相应要求。
根据2011年德勤一份题为《董事会里的女性：全球透视》报告，比利时、法国和意大利已相继采取行动，推动更多女性进入董事会。
近些年来，欧盟委员会也一直试图通过较为温和手段，鼓励27个欧盟成员国提高女性在其国内上市公司董事会中的比例。
欧盟2010年3月发表的《妇女宪章》中就提出了女性和男性在决策管理方面享有平等权利的条款。
此外，2012年欧盟委员会正在推行一项立法，2020年前在整个欧洲范围内设定40%的董事会女性占比规定。
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第17卷第5期 2017年 5月科技和产业Science Technology and IndustryVol. 17, No. 5M ay,2017女性董事对企业环境信息披露的影响研究罗恳恳，李玉萍(西北工业大学管理学院，西安710129)摘要：以 2 012— 2 014年沪市重污染行业为样本，首先建立环境信息披露评价指标体系，得出样本公司的环境信息披露水平；其次选取女性董事及其个人特征中可能对环境信息披露有影响的变量，对其进行定义；最后实证检验其影响。
结 果发现，女性董事比例、平均任期和政府背景对环境信息披露有显著的正向作用，而女性董事平均年龄、独董比例和职业背景对环境信息披露没有显著的作用。
根据结论提出了建议。
关键词：女性董事；环境信息披露；影响中图分类号：F235. 99 文献标志码：A文章编号：1671— 1807(2017)05 — 0095— 08改革开放后，我国的经济迅猛发展，给社会创造 了巨大财富，同时也给环境造成了严重的破坏。
作为 全球环境问题的主要“制造者”，企业对于改善环境问 题负有首要责任。
企业环境信息披露问题正受到前 所未有的关注。
为了顺应这一趋势，监管部门陆续制 定了一系列政策法规。
2010年颁布的《环境信息披 露指南》规定重污染型上市公司，应发布年度环境报 告。
2015年港交所修订的《ESG报告指弓|》增加了 “不遵守就解释条文”，相当于半强制性的信息披露要 求。
2016年出台《2006新中国注册会计师审计准则》，明确规定了环境事项在年报中的处理方式以及 环境信息披露的管理层责任。
这些新法规说明，环境 信息披露是一个不可逆转的趋势。
但是我国企业环境信息披露工作起步较晚，相关 的法律法规、监管制度等还不健全，执行也不完善。
学术界逐渐开始探索背后的原因。
关于环境信息披 露影响因素的研究，大量的文献围绕公司特征和公司 治理两个维度展开，还没有学者从女性董事及其特征 的角度去探讨其对环境信息披露的影响。
近年来，女性董事的价值受到了越来越多的关 注。
中国女性董事在全球强势崛起。
但是，与欧美等 发达国家相比，中国推动女性进人董事会不温不火。
欧洲各国陆续立法强制实施女性董事配额，而中国并 没有相关的规定。
中国是否也应该推动女性进人董 事会，女性董事能否为企业带来价值，能够为企业带来怎样的价值。
越来越多的研究揭示女性董事和公 司绩效呈正相关关系，但是女性董事对环境信息披露 是否也有正向影响还无人研究。
基于此，本文尝试探 讨女性董事及其个人特征对企业环境信息披露的影 响。
1理论分析及研究假设1.1女性董事比例与环境信息披露董事会是企业治理结构的重要组成，是股份公司 的管理、经营决策和权力机构，监督企业管理层，对企 业的信息披露负责。
董事会性别多元化有利于成员 利用各自不同背景，为公司提供不同的公关、建议、咨询以及沟通渠道，提高董事会提供资源的综合能力。
其次，女性董事对市场定位、公共社区以及工作场所 不同于男性的领悟和解读，能为决策的制定提供不同 观点和视角。
基于女性主义关怀伦理学，女性更强调“关系和 责任”的关怀伦理，可能会因为“移情关怀”更加关注 企业与周边环境的关系和企业社会责任。
同时，社会 角色理论认为，女性更多地扮演着照顾家庭和养育子 女的角色，这种性别认知和角色分工造成了社会期望 女性是抚养性和社会导向的，而不是竞争性和绩效导 向的。
为了和“性别角色”相匹配，女性董事可能会更 多关注企业对社会和环境造成的影响等社会绩效方 面的指标。
由此，本文提出假设：收稿日期：2017— 01 —13作者简介：罗恳恳（1990—),女，陕西西安人，西北工业大学，硕士研究生，研究方向：会计理论和环境会计；李玉萍(1964—），女，陕西西安人，西北工业大学，教授，研究方向：会计理论与方法，环境会计。
95科技和产业第17卷第5期H1:董事会中女性董事占的比例越高，企业披露 的环境信息水平越高。
1.2女性董事平均年龄与环境信息披露年龄是女性董事基本的一个生理特质。
高层梯 队理论认为CEO的个人特征会对企业的行为产生影 响。
高层管理者的价值观和认知基础可以用易于观 测与获取的人口统计特征替代，并会有效影响企业的 战略选择。
在这些特征中，研究者们发现，年龄可能 会影响高管的阅历与风险倾向；并且年龄较大的一般 工作经历较丰富，工作经历往往影响高管的观念，并 且相对来说工作经历更丰富的高管会更加重视自身 的声誉。
大多数研究认为管理者随着年龄的增长，会 越来越回避风险，会更加关注其社会关系和声誉的稳 定性，更多兼顾社会、政府等利益相关者的要求，能更 多认识到环境责任对组织长远利益的重要性，会更多 履行环境责任。
由此，本文提出假设：H2:董事会中女性董事的平均年龄和企业披露 的环境信息水平正相关。
1.3女性独立董事比例与环境信息披露根据我国证监会对上市公司独立董事制度的指 导意见，上市公司独立董事是指除董事外，不在上市 公司担任其他职务，并与公司、主要股东和管理者不 存在可能妨碍其独立客观判断的关系。
相对于内部 董事受制于控股股东和管理者，独立董事一般具有较 高的独立性，其独立性和外部人特质使其在行驶监督 和决策职能的时候能进行客观的评价，特别是涉及到 股东利益和其他利益相关者权衡时，由于其与企业及 股东没有密切的利益关系，所以更有可能从长远、广 泛的角度来思考企业的社会责任和环境责任，能更多 从企业外部利益相关者来思考企业的社会责任和环 境责任。
另一方面，相对内部董事，独立董事一般具 有更多的专业知识，能提供更专业化的决策方案。
由此，本文提出假设：H3:董事会中女性董事的独立董事比例越高，企 业环境信息披露水平越高。
1.4女性董事平均任期与环境信息披露高管团队平均任期越长，对其履行环境责任越能 产生积极的影响。
随着任期延长，董事会成员的社会 关系、经验阅历都大幅度提高，意味着他们更熟悉公 司的战略，对行业内外的状况及企业内外部利益相关 者的需求更加了解，能更好地监督和管理团队，能更 多认识到履行环境责任对企业长期利益的好处。
任 期较长的管理者更可能为了获得良好的声誉去履行 96社会责任，他们也更能够享受到履行社会责任的积极 效果。
因此，管理者较长的任期和企业社会绩效呈正 相关关系。
而且，由于男女董事之间的性别差异，女 性董事较难真正融人男性董事团队。
随着任期的延 长，女性董事获得更多的知识、经验和能力，对融人董 事会有更大的自信，从而对企业产生更大的影响力。
因此，女性董事任职期限越长，企业的社会绩效会越 好。
由此，本文提出假设：H4:董事会中女性董事的平均任期和企业披露 的环境信息水平正相关。
1.5女性董事政府背景与环境信息披露资源依赖理论指出，组织为了自身的生存和发展 需要从外部环境获取必需的资源，这就造成了资源需 求方对控制方的依赖。
这种资源越稀缺和不可替代，依赖关系就越深。
政府能够为具有政府背景的公司 提供债务融资、税收优惠等好处，因此企业会将政府 背景作为一种关键资源进行维护。
处于经济转型的 中国企业和政府就具有这种依赖关系，为了维护好和 政府的这种政治关联，提尚对关键资源的控制能力，企业就需要及时响应政府号召。
另外董事会成员主 动参与政治或积极吸纳有政治背景的人加人董事会，都是加强政府关系的方式。
在中国国有企业中，这种 关系尤其明显。
遵从政府的意志、响应政府的政策才 能给他们带来更多的激励。
政府委派一些具有政治 背景的高管到企业中是为了让其承担政府的社会责 任。
由此，本文提出假设：H5:董事会中女性董事的政府背景和企业披露 的环境信息水平正相关。
1.6女性董事职业背景与环境信息披露根据人力资本差异理论，不同职业背景的董事，拥有的知识和资源不同，构成了其认知、情感偏好和 经验的一个部分，在工作中必然地带有职业领域经验 的工作取向。
职业背景会直接间接地影响企业对环 境责任战略的选择。
有着较多会计、法律背景的董 事，对于政府在环境信息披露方面的政策和规定有更 深刻的认识和理解，可能会更多关注企业的环境责 任。
为改善上市公司的治理效率，国内外的监管机构 对独立董事的职业背景都做了严格的规定。
我国证 监会要求独立董事必须：具备5年以上经济、法律或 其他必须的工作经验；至少包含1名会计专业人士 等。
美国密西根州规定，独立董事必须具有5年以上女性董事对企业环境信息披露的影响研究企业法律或财务的工作经验。
因此，可以推断具有会 计或法律背景的董事会成员可能会更多地了解政府 在环境信息披露方面的法律法规，从而促进环境信息披露。
由此，本文提出假设：H6:董事会中女性董事的职业背景和企业披露 的环境信息水平正相关。
2研究设计2.1样本选择及数据来源本文的研究对象是我国沪市A股重污染行业上 市公司。
重污染行业的生产经营活动是许多环境问 题的主要来源，在环境保护方面负有更多的社会责 任，国家也出台了重污染行业环境信息披露方面的许 多文件。
本文研究的时间范围为2012 —2014年，同时根据以下标准对样本进行筛选：①为避免极端值影 响，剔除S T公司；②剔除数据不全的上市公司。
经 过筛选，最终用于本研究的是125家上市公司的三年数据，共375个样本。
研究涉及到的女性董事信息及企业特征的数据 来源于国泰安数据库。
环境信息披露水平是通过对 上市公司年报和社会责任报告逐一打分得到。
所有 数据处理均采用SPSS17. 0以及EX cel2010软件进 行。
2.2 变量定义2.2. 1被解释变量本文的被解释变量是环境信息披露水平（用EID 表示），采用文献中常用的内容评分法来衡量。
本文 首先确定相关的评价指标和评分赋值方法，其次依次 根据样本公司年报和社会责任报告中的环境信息进 行评分，最后汇总得到总分，即该样本公司的环境信 息披露水平（EID)。
本文在确定评价指标时采用的 方法是，综合比较分析我国相关规定中对环境信息披 露项目的要求，并借鉴毕茜的评价指标体系[1]，得到 本文最后的评价指标体系，具体见表1。
表1企业环境信息披露评价指标体系项目二级指标评分规则环境管理经营者的环保理念0 —未披露，1一简单文字信息，2 —详细文字信息环保目标环境管理组织结构环境管理体系环境风险管理体系环境教育与培训〇—未披露，1一简单文字信息，2—详细文字信息，3—详细文字信息和定量信息环境投资环境保护投资0 —未披露，1一简单文字信息，2 —详细文字信息，3—详细文字信息和定量信息环保设施的建设和运行情况环境业绩与环境治理总消耗水量0 —未披露，1一简单文字信息，2 —详细文字信息，3—详细文字信息和定量信息总消耗煤量综合能耗下降情况节能量情况废气烟尘等减排情况废水排放情况工业固体废物产生量废物综合利用率噪声污染控制情况清洁生产实施情况危险废物的安全处置情况政府监管与机构认证环境认证0 未披路，1间单文+息，2 详细文+息，3 详细文+L息和定量信息“三同时”制度执行情况环境保护方面的奖励和荣誉其他环境信息植树造林等各类环境公益项目0一未披露，1 一简单文字信息，2 —详细文字信息，3 —详细文字信息和定量信息2.2.2解释变量立董事比例、平均任期、政府背景和职业背景6个解根据研究假设，设置女性董事比例、平均年龄、独 释变量，变量定义如表2所示。