公务员面试考生必备的九大能力
公务员面试必备知识
公务员面试必备知识在公务员面试中，候选人需要准备充分，掌握一定的知识和技巧，以提高面试表现和竞争力。
本文将介绍公务员面试的必备知识，帮助候选人在面试中取得更好的成绩。
一、政治理论作为公务员，政治理论是必不可少的知识领域。
候选人需要了解国家的基本制度、宪法法律、党的理论和路线方针政策等内容。
在面试中有可能会涉及到相关的问题，候选人应该能够简明扼要地介绍和表达自己对这些理论的理解和认识。
二、时事政策公务员需要时刻关注国内外的时事政策动态。
了解当前社会热点，政策导向和发展动态是必要的。
在面试中，考官可能会问到一些与时事相关的问题，候选人需要了解并能够进行客观全面的回答。
平时可以通过阅读报纸、观看新闻、参与讨论等方式来了解最新的时事政策。
三、法律法规公务员工作与法律法规紧密相关，因此对法律法规的了解是公务员面试的必备知识之一。
候选人需要熟悉国家有关法律法规的基本内容，如行政法、劳动法、监察法等。
掌握法律法规能够帮助候选人更好地履行公务员的职责，并在面试中回答相关的法律问题。
四、组织管理公务员需要具备一定的组织管理能力，在面试中也是一个重要的考察方面。
候选人可以了解一些组织管理的基本原则和方法，如目标管理、团队建设、决策分析等。
在面试中，候选人可以结合自身的经验和实际情况，阐述自己对组织管理的认识和思考。
五、沟通表达公务员需要具备良好的沟通表达能力，这在面试中也是被重点考察的。
候选人可以通过参加演讲比赛、辩论赛、模拟面试等方式来提升自己的沟通表达能力。
在面试中，候选人需要清晰明了地表达自己的观点，与考官进行有效的沟通和交流。
六、个人素质除了专业知识和技能外，公务员的个人素质也是面试中需要注意的方面。
候选人应该注重自身的修养、思维方式、品德和道德素质的提升。
在面试中，候选人需要展现出自己的自信、诚实、正直和责任心等良好的个人素质。
总结：公务员面试是一个综合素质和能力的考察过程，需要候选人具备广泛的知识和能力。
公考面试中的沟通能力与应变能力
公考面试中的沟通能力与应变能力公务员考试作为国家选拔优秀人才的重要途径，注重考察考生的综合素质和能力。
在公考面试中，沟通能力与应变能力是考生必备的核心素养之一。
本文将聚焦于公考面试中的沟通能力与应变能力，探讨其重要性、培养方法和实践经验。
一、沟通能力的重要性沟通是人们进行信息交流、心理沟通和价值共享的过程，对于工作中的各种人际关系和组织管理至关重要。
在公务员面试中，从面试官与考生之间的互动中，可以评估考生的沟通能力，包括语言表达、倾听能力、社交技巧等。
优秀的沟通能力可以帮助考生与面试官建立良好的情感连接，准确传达自己的观点并获得对方的理解与支持。
二、培养沟通能力的方法1. 提升语言表达能力：语言是沟通的最基本工具，具备清晰、准确、流利的语言表达能力是培养沟通能力的关键。
考生可以通过多读书、多写作、多模仿优秀的演讲者来提高自己的语言表达能力。
2. 培养倾听能力：良好的沟通需要双方的倾听与表达能力相辅相成。
考生应该培养主动倾听他人的能力，理解对方的观点，以及模仿对方的语言风格和表达方式，从而建立更好的沟通关系。
3. 学习社交技巧：在公务员工作中，与各方的社交活动是不可避免的。
考生可以通过学习社交礼仪、学习如何与他人保持适当的距离与尊重，来提升自己的社交技巧，使得沟通更加顺畅和有效。
三、应变能力的重要性应变能力指的是人对突发事件和压力的适应能力。
公务员工作涉及到复杂的问题和不确定的因素，需要具备良好的应变能力。
在面试中，从考生的应变表现可以评估其在工作中遇到问题时是否能够灵活应对。
四、培养应变能力的方法1. 设定目标与计划：设定明确的目标和制定可行的计划可以帮助考生冷静思考和应对压力。
在模拟面试中，可以通过模拟突发情况，找到解决问题的最佳途径，并在实践中锻炼应变能力。
2. 培养积极的心态：积极的心态可以帮助考生从困难中寻找机遇，努力寻求解决问题的方法。
考生可以通过学习心理调适技巧和养成积极心态的习惯来培养应变能力。
公务员面试的测评要素
公务员面试的测评要素公务员面试的测评要素（精选篇1）1、综合分析能力在国家公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。
随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。
因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。
2、言语表达能力语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。
内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。
面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。
由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。
语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。
在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。
3、应变能力与自我情绪控制能力应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。
而自我情绪控制能力则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。
对于公务员来说，应变能力和自我情绪控制能力是极其重要的。
公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事情，会遇到各种挫折，受到各种委屈，如果公务员没有较强的应变能力，较好的自我情绪控制，面对突发情况往往会手忙脚乱，不知如何处理，面对挫折便会垂头丧气，遭受委屈便会怨天尤人，使工作不能很好地开展。
国考面试应具备的四大面试能力
国考面试应具备的四大面试能力国考面试都有具有什么能力呢？小编为大家提供国考面试应具备的四大面试能力，一起来看看吧！希望大家能够好好复习，抓紧时间备考！国考面试应具备的四大面试能力在国考面试备考阶段，面试意识的培养是复杂而漫长的过程，需要不断加强，需要结合答题实践不断地深化。
小编向大家接受面试答题需要具备的四大能力。
(1)调研能力调研能力是调查能力和研究能力的统称，是从事调查研究活动所具备的本领和技能。
主要包括：信息收集能力、信息分析能力、报告撰写能力。
采用各种调查方法，了解真实情况，运用系统的观点、普遍联系的观点对调查的问题作出总体判断和估价，用事实、数据说话，为上级决策提供可靠的理论依据，调研成果具有超前性和预见性。
(2)学习能力学习能力是遇到陌生领域，新问题能主动相关知识技能，尽快融入环境，解决问题的重要能力。
掌握相关工作的规则，要求，主动钻研业务知识，成为行家里手，注重理论学习，密切结合实践，及时更新补充专业知识，把学习当做职业习惯。
(3)应变能力遇到突发问题，处于紧急状态。
善于缓和矛盾，稳定局面;创造良好的沟通环境，解决人际间的矛盾;善于协调各种资源条件，分清轻重缓急，既治标，又治本。
(4)决策能力重大行政决策的五个法定程序是群众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论。
五大决策程序法定化，目的就是为了提高各级政府决策的科学化、民主化、法治化水平。
如果各级政府没有按照法定程序来决策，造成重大损失，就要终身追究责任。
通过具体的题目来说明，面试题目的考察是如何贯串这些能力的。
举例说明1：为更好的服务群众，某地出台规定，要求基层政府领导干部每周下乡时间不得超过一天，对于这一规定，你怎么看?参考答案：该地政府是切实践行党的群众路线的做法，有利于密切干群关系，提升领导干部工作能力，值得肯定。
但要注意在落实过程中注意区别对待，防止搞形式主义。
政府的权利来自于群众，就应该投入到为群众服务中去。
反观现在有些地方政府在转变政府理念过程中还做的不到位，出现了一些背离群众路线的现象，门难进，脸难看，事难办的作风有所抬头，在此背景之下，强调基层干部密切联系群众的工作作风有其现实意义。
公务员面试综合评价
公务员面试综合评价在公务员面试中，综合评价是考核面试者综合素质和能力的重要依据。
综合评价主要包括考察面试者的知识积累、思维能力、语言表达、沟通能力、团队合作、职业素养等方面。
面试官会通过综合评价来判断面试者是否适合担任公务员职位。
本文将从不同方面对公务员面试综合评价进行论述。
一、知识积累：在公务员面试中，丰富的知识积累是非常重要的。
面试官会考察面试者的基础知识、专业知识以及对国家政策、法律法规的了解程度。
面试者需要具备广泛的知识背景，对时事政治、经济发展有一定的了解，掌握相关专业知识。
且面试者在面试中要能够灵活运用所学知识，清晰地表达自己的观点。
二、思维能力：思维能力是衡量一个人是否具备解决问题的能力的重要标准。
在公务员面试中，面试官会通过提问和情景模拟等方式考察面试者的思维能力。
面试者需要具备分析问题、解决问题的能力，并能够全面客观地思考问题，给出合理的解决方案。
在面试中，灵活的思维和条理清晰的思维逻辑是非常重要的。
三、语言表达：良好的语言表达能力是一个公务员应具备的重要素质。
在公务员面试中，面试者需要通过口头表达清晰地陈述自己的观点和意见。
面试者应具备准确的用词、流畅的语速和清晰的语调，且应注意语法和发音的准确性。
此外，面试者还应适度运用修辞手法，使语言更具说服力。
四、沟通能力：沟通能力在公务员的工作中非常重要，因此在面试中也是必须考察的一项能力。
面试者需要具备良好的沟通能力，包括倾听他人、理解他人的意见和表达自己的观点等。
在面试中，面试者需要能够清晰地表达自己的意图，并且善于与他人沟通合作，处理好与他人的关系。
五、团队合作：团队合作能力是公务员必备的能力之一。
在面试中，面试官会通过组织面试者进行团队协作的方式来考察其团队合作能力。
面试者需要具备团队意识，能够与他人协作，共同完成任务。
此外，面试者还应具备良好的沟通能力、合作意识和解决冲突的能力。
六、职业素养：公务员是国家的行政管理人员，需要具备较高的职业素养。
国家公务员的能力要求5篇
国家公务员的能力要求5篇第一篇：国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求一、表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二、人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。
现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。
新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三、时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。
合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。
其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
四、学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
五、办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
第二篇：国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求国家公务员的能力要求一、表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。
如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二、人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。
现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。
新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三、时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。
公务员面试中的组织与协调能力要求
方案实施与监控
监控与调整：对实施过程进行 监控，及时发现问题并调整方 案，确保实施效果
方案实施：按照计划和流程， 合理分配资源，确保任务顺利 完成
应对突发情况：对实施过程 中出现的突发情况，能够迅 速作出反应，采取有效措施
解决问题
总结与反思：对实施过程进行 总结和反思，总结经验教训，
提高组织与协调能力
0 1
它包括组织能力、 协调能力、沟通 能力、解决问题 的能力等。
0 2
组织协调能力是 公务员必备的核 心能力之一，在 面试中考察组织 协调能力是评估 应聘者是否具备 胜任岗位的重要 标准。
0 3
具备优秀的组织 协调能力可以帮 助公务员更好地 完成工作任务， 提高工作效率， 增强团队协作能 力。
0 4
提高决策质量：组织协调能力有助于公务员 全面掌握信息，科学分析问题，做出更加合 理、有效的决策。
计划组织能力
03
计划制定
明确目标：制定计划前要明确目标，确保计划与组织目标一致。 调研分析：对相关情况进行调研和分析，了解需求和资源状况。 方案制定：根据调研结果制定多个方案，并评估每个方案的优缺点。 确定方案：选择最优方案，明确实施步骤和责任人。
高效完成工作任务：具备组织协调能力，能 够合理安排资源，优化工作流程，提高工作 效率，确保工作顺利完成。
增强团队协作能力：组织协调能力有助于公 务员协调团队成员之间的关系，调动团队积 极性，形成良好的工作氛围。
应对突发事件：具备组织协调能力，有助 于公务员在面对突发事件时迅速作出反应， 有效协调各方面资源，妥善处理问题。
面试中，应聘者需要表现 出对个人职业规划的清晰 认识，以及为实现职业目 标而付出的努力和决心。
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公务员面试中的沟通能力和应变能力培养
公务员面试中的沟通能力和应变能力培养公务员面试是选拔政府工作人员的重要环节，具备良好的沟通能力和应变能力对于候选人的评价有着重要的影响。
在这篇文章中，我们将探讨如何培养公务员面试中的沟通能力和应变能力。
一、沟通能力的培养沟通能力是指候选人有效交流和理解信息的能力。
在公务员面试中，候选人需能清晰地表达自己的观点，同时善于倾听他人的意见。
以下是一些培养沟通能力的方法：1. 提高口头表达能力：参加演讲和辩论等活动，锻炼自己的口才和表达能力。
可以每天练习公开演讲，以提高自信和语言表达能力。
2. 培养倾听技巧：倾听是有效沟通的重要环节。
候选人应学会专注倾听，尊重他人的观点，并提出有针对性的问题，以展示对话的积极性和思考深度。
3. 学会非语言沟通：非语言沟通包括肢体语言、面部表情和眼神交流等。
候选人需要学会利用这些非语言方式来传递信息和展示自己的态度。
二、应变能力的培养应变能力是指候选人在面对各种突发情况时，能够灵活应对和解决问题的能力。
在公务员面试中，应变能力被视为重要素质之一。
以下是一些培养应变能力的方法：1. 模拟面试：参加模拟面试以增强自己的临场应变能力。
模拟面试时，可以设置各种情境和问题，以考察候选人在压力下的应对能力。
2. 解决问题的能力：参与团队合作和解决问题的活动，培养自己的分析和解决问题的能力。
可以参加一些问题解决比赛或团队讨论，以提高自己的应变能力。
3. 加强心理素质：在面试过程中，候选人可能面临各种压力和挑战。
良好的心理素质是保持冷静和应对挑战的基础。
候选人可以通过阅读心理学书籍、参加心理辅导等方式来增强自己的心理素质。
三、结语公务员面试中的沟通能力和应变能力十分重要，能够直接影响到候选人的评价和录取结果。
通过培养沟通能力和应变能力，候选人可以提高自己在公务员面试中的竞争力。
因此，希望候选人能够积极采取上述方法，不断提升自己的能力，取得优异的成绩。
2021年国家公务员面试九大评价要素
2021年国家公务员面试九大评价要素自己整理的2021年国家公务员面试九大评价要素相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！综合分析是一种辩证思维的方法，即通过分析综合、归纳概括、判断推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。
通过这个评价要素，可以考察候选人是否能够对政府政策有透彻的了解，对社会现象有正确的看法，坚持正确的道德，知法守法。
公务员的工作不是侃侃而谈，而是脚踏实地的工作和服务。
综合分析能力要求考生不仅要明辨是非，还要善于运用综合分析的方法，既能把握全局，又能深入分析局部事物与现象的因果关系，看清事物的本质，提出解决方案。
[示例]对于加强社会管理，有人说要依法行政，加强法治；还有人说，以人为本，改善服务。
对此你怎么看？本课题主要考察考生分析问题的能力，看考生能否根据社会管理现状论证自己的观点，合理分析当前社会管理中存在的问题或困难，提出更完善的解决问题的手段。
对于当前社会管理中存在的问题，可以从以下几个方面进行分析：“人治思想制约法治建设”、“管控思想严重、服务意识薄弱”、“利益表达机制不完善、制度不健全”。
在探讨如何加强社会管理时，可以结合加强社会管理的手段，将依法行政、加强法治、以人为本和改善服务结合起来，从转变社会管理观念、加强依法行政、完善和改善服务等方面提出综合对策。
(二)规划组织协调能力计划、组织、协调能力是对考生实际工作能力的考核。
顾名思义，这个考核要素要求考生有能力对自己、他人和部门的活动进行规划，合理高效地安排时间和分配资源，并按照一定的标准协调这个过程中可能出现的冲突。
[示例]单位应组织开展“阳光政府热线”活动，并准备邀请领导和相关专家在线向群众进行解读和答疑。
这次活动专业性很强，受众广泛，意外情况很多。
如果领导让你牵头这个活动，你会怎么做？回答问题时，考生要明确本次活动的目的。
同时，关注本次活动专业性强、受众广、突发情况多等特点，确定本次活动的关键工作环节，包括前期活动宣传、热线平台设计、活动参与者确定、维护热线口译流程的秩序和有效性等。
面试必胜的九大素质和八大能力
面试必胜的九大素质和八大能力面试必胜的九大素质和八大能力面试必胜的九大素质一、管紧自己的嘴巴,三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪,沉着理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答,同样讨好应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞,滴水不漏在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气,委婉机敏应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀,言之有物面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”,针锋相对应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。
应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
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盈科而进 放乎四海
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公务员面试考生必备的九大能力
盈科 整理
2003年，人事部发布了《国家公务员通用能力标准框架》，
其中规定，公务员必备的九大能力为：
1、政治鉴别能力
①有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基
本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；
②善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，
是非分明；
③具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，
科学判断形势；
④贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、依法行政能力
①有较强的法律意识、规则意识、法制观念；
②忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履
行职责、执行公务；
③准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；
④依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；
⑤敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
3、公共服务能力
①牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；
②责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，
维护群众合法权益；
盈科而进 放乎四海
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③有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，
注重提高工作效益；
④乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众
批评。
4、调查研究能力
①坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；
②坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；
③善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状
和产生的影响；
④积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题
的建议；
⑤善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
5、学习能力
①树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致
用；
②学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和
实践两方面积累知识与经验；
③掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知
识、技能；
④拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
6、沟通协调能力
①有全局观念、民主作风和协作意识；
②语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；
③尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；
④坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；
盈科而进 放乎四海
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⑤能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
7、创新能力
①思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；
②掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；
③对新事物敏感， 善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；
④善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造
性地开展工作。
8、应对突发事件能力
①有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问
题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；
②正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；
③面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影
响，密切掌握事态发展情况；
④准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对
突发事件。
9、心理调适能力
①事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热
情；
②根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好
的心态、情绪；
③自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功
与失败；
④良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。