农村劳动力转移存在的现状及建议
温州市农村剩余劳动力转移问题及对策
温州市农村剩余劳动力转移主要通过亲友介绍、自主寻找、政府 组织等方式进行。
行业分布
转移后的行业主要集中在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型 行业。
农村剩余劳动力转移存在的问题
就业稳定性差
由于农村剩余劳动力技能水平较低，且缺乏对外界信息的 了解，导致他们在寻找工作时往往面临较大的困难，就业 稳定性较差。
通过开展文化交流活动，加强城乡之间的相互了解和沟通，帮助农村剩余劳动力 更好地融入城市生活和文化中。
05
结论与展望
研究结论
温州市的产业结构与就业结构不协调 农村剩余劳动力转移面临着政策、制度、资 金等多方面的制约
农村剩余劳动力转移问题严重
农村剩余劳动力的素质和技能水平较低，难 以适应城市就业市场的需求
制定更加灵活和多样化的社会保障政策，为农村剩余劳 动力提供更好的医疗、养老等社会保障服务，降低转移 成本和风险。
创新土地制度
探索土地流转新模式，让农民能够更好地流转土地，释 放更多的劳动力。同时，应注重保护农民权益，确保土 地流转过程中不损害农民利益。
优化户籍制度
逐步取消户籍制度对农村剩余劳动力转移的限制，促进 城乡一体化发展，让农民能够更加自由地选择居住地和 工作。
宏观因素分析
政策因素
政府对农村剩余劳动力的政策 调整和导向，如土地流转政策 、户籍制度改革等，鼓励农民
转移就业。
经济因素
区域经济发展不平衡，温州市中 心城区经济发展迅速，而农村地 区经济发展相对滞后，导致农村 剩余劳动力向城市转移。
社会文化因素
城市与农村的社会保障和福利差距 较大，城市拥有更好的教育、医疗 等公共服务资源，吸引农民进城生 活。
研究展望与不足Leabharlann 处加强政策支持和引导，促进农村剩余劳动力向城 市转移
中国农村劳动力转移现状,问题与发展
中国农村劳动⼒转移现状,问题与发展中国农村劳动⼒转移现状、问题与发展国研⽹“中国农村劳动⼒转移”课题组⽬前，我国农村劳动⼒已由1952年的18243万⼈增长到2001年的49085.5万⼈，增长了2.69倍，占整个社会劳动⼒总数的67.2%，⽽且每年还在以1000万⼈左右的速度不断增长。
根据⼯业化国家的发展经验，即使保持⽬前农村劳动⼒⼈数不变，如果我国农村劳动⼒占社会劳动⼒总⼈数的⽐例达到⼯业化国家重⼯业化前期平均40%的⽔平，也有1.98亿过剩劳动⼒；如果达到⽬前⼯业化国家平均20%的⽔平，则将产⽣3.44亿剩余劳动⼒。
如此庞⼤的农村劳动⼒转移，在世界上是史⽆前例的。
⼤量研究表明，劳动⼒转移是解决剩余劳动⼒、提⾼农村劳动⽣产率的重要途径。
⽬前从城乡平衡发展的要求来看，在未来5到10年内，我国每年必须实现1500万到2000万⼈农村剩余劳动⼒的彻底转移，才能保证农民收益率⽔平与国民经济发展相协调。
鉴于我国⽬前现状，未来农村劳动⼒转移压⼒已初见端倪，⼤量剩余农村劳动⼒对我国的社会主义经济建设形成了严峻考验。
本⽂针对我国农村劳动⼒转移的现状、问题及未来的挑战进⾏了分析，并结合制约农村劳动⼒转移的深层次原因，从拓宽农村劳动⼒转移渠道⾓度，提出了⼏点建议与思考。
我国农村剩余劳动⼒转移现状我国农村劳动⼒转移的历史由来已久，从建国初期⾄今，农业劳动⼒向⾮农产业的转移经历了⼀条漫长⽽曲折的过程。
⽬前，我国建筑业的50%、煤矿采掘业的80%、纺织服装业的60%和城市⼀般服务业50%的从业⼈员均来⾃农村，可以说，农村富余劳动⼒的⼤规模转移是我国经济发展的重要贡献因素之⼀。
⼀、我国农村劳动⼒转移的基本进程按照当前的统计⼝径，农村转移劳动⼒是指：到乡外就业6个⽉以上的农村劳动⼒；或者虽然未发⽣地域性转移，但在本乡内到⾮农产业就业6个⽉以上的劳动⼒。
就是说，只要地域或产业发⽣变化，即便是到外乡仍从事农业劳动，都视为转移。
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告近年来，县把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，大力实施劳务经济产业化经营，推动了农村劳动力转移向有序化、规范化、规模化的发展轨道迈进，促进了农民就业和增收，为新农村建设和农村稳定发展发挥了重要作用。
农村人口数量多、劳动力素质偏低、人力资源闲置，在很大程度上制约了转移的速度和农民收入的增长。
县农村劳动力转移办公室于4月18日——4月19日先后到我县乡，以走访、座谈、发放调查问卷等形式，对其家庭经济、务工情况、务工收入、思想观念以及接受培训等情况进行全面了解，从中掌握了当前我县劳务输出工作发展现状和存在的问题，提出了进一步做好劳务输出工作的对策。
一、农村劳动力转移基本情况在上级部门及县委、政府的领导下，加强组织领导，积极转变发展思路，大力开展劳务输出工作，积极引导农民向二、三产业转移，取得了显著成效。
据统计，自2003年到2008年累计转移农村劳动力32.84万人次，创收达__万元，人均劳务收入2387.1元，农民人均劳务收入2969.4元。
2009年计划转移7.32万人次，实现劳务创收3亿元，其中向疆外转移2万人次，创收1.4亿元。
从今年1——4月的整体情况看县农村劳动力转移工作总体稳定，金融危机对转移工作尚未带来明显影响。
截止4月底，共转移农村劳动力__人次，约占农村富余劳动力的27%，实现劳务创收9517.5万元，务工人均收入达4050元，农民人均劳务收入357.8元。
其中向疆内、外有组织转移8050人次，创收达5635万元；基础设施建设工程吸纳我县农民工共4663人。
收集用工信息150余条，同比增长66.7%。
目前，劳务输出在促进农民中作用日益明显、比例逐年增加，已成为加快县域经济发展、促进农民增收的主导产业。
二、农村劳动力转移现状及主要特点随着劳动力转移数量的不断增加，劳务经济创收在农民人均纯收入中所占比重不断增加。
农村剩余劳动力转移的现状与问题分析
、
外 转移也称 劳动 力 的跨省流 动。 由于长 三角 、 珠三 角等 东部 地区 区域 综合实 力明显高 于国 内其 它地 区。农 村剩余 劳动 力 的跨 省流 动主要 是从 四川 、 Ｉ江西 、 安徽 、 湖南 、 河南 、 州 、 贵 广西等 中部地 区向 广东 、 浙江 、 上海 、 北京 、 福建 、 江苏等 东 部省 市流动 。但 随着 经济 发展 方式 的转变 和经济 结构 的逐步 调整 ， 国家 政策 大力 支持东 部 经济发达 地 区发展 现代服 务业 ， 将劳 动 密集型产 业转移 到 中西 部
处境 。
（ ） 力转移 受户籍 制度限 制 四 劳动 我 国长 期 以来实行 城 乡区别 的户籍 制度 。 一制 度一 直成 为 这
阻碍 农村剩 余劳 动力转 移 的主要 因素之 一 。 目前 ， 些地 方正探 有 索户 籍 制度 改革 ， 出 台 了相 关 的政 策措 施 ， 是这 些措 旌 并没 并 但 家种 田。因此 ， 当前农村 社会保 障体制不 完善的情况 下 ． 在 土地 是 有从 根本 上解 决城 乡户籍 的 差别 。以 户籍 为 基础 的相 关社 会 保 教 直接 他 们 的最 后退 路 。 们不会 轻 易放弃 对 土地 的承包权 。这部 分 农 障 、 育 制度 对农 村 劳动 力都 有不 同 程度 的歧 视 ， 影 响 了农 他 村 剩余 劳动力的 转移。 民在城 市没有 稳定 的职业 和居所 ，经 常 变换工 种和就 业地 点 ， 流 三、 促进 农 村 剩 余 劳动 力 转移 的 对 策 和建 议 动 性很大 ， 致城市 治安混 乱 。 导 给城市 的管理 带来很大 困难。 （ ） 一 搞好农 村劳动 力转 业培 训 。 力提 高农 村 劳动 力的整体 努 （ ） 年龄结 构趋于年 青化 三 转移 从年龄 构 成 上看 。 村剩 余 劳动 力转 移 以青壮 年 为主 ， 农 且年 素质 和就业 能力。 随着市 场经 济的发 展和 经济增 长方 式 的转 变 ， 会各 方面对 社 龄结 构趋于 年青化 。《 中国农 民工 调研报 告＞ 示 。 显 全国 农 民工 中 提 １ 至 ３ 岁的 占 ６ ％ 。１ ６岁 ０ １ ３ 岁至 ４ Ｏ岁的 占 ２ ％， １ 以上 的 占 ３ ４ 岁 劳动 力素质 的要 求越来 越高 ． 高 农村 劳动 力素 质迫 在眉 睫。我 改善 １ ％。 ６ 平均 年龄仅 为 ２ ． 。 ３之 所 以出现 这种趋 势 ， ８６岁 【】 首先 。 壮 们一 方面应 大力发 展农 村地 区基础 教育 。 农村 地 区教育 教学 青 硬 另 根据 年 文化 程度等 情 年劳动 力知识 面相 对较宽 ． 身体 和技 能方 面要优 于其 它年龄 结 构 的软 、 件设施 ； 一方 面 ， 农 民的意愿 、 龄 、 的劳动 力 。 其次 ， 年人 们普遍 怀有 崇高 的理 想 。 们不 满足 于 况 以及 市场 需求和 输入企 业 的要 求 ，开展 各种 形式 的职 业培 训 ， 青壮 他 鼓 励各 类培训 机构 主动 与劳务市 场和 用工 单位 签订 合 同 ， 向培 定 现状。 对城市 生活有 着强 烈的渴求 。所 以 ， 农村 剩余劳动 力转移 以 训， 多渠道 、 多形式开 展农村 劳动力培 训。各级 政府应对 接受培训 青壮 年为主 。 的劳动 力给予 适当 的的补贴 。 激励 他们 积极参 加培训 。 （ ） 四 农村剩 余劳 动力就地 转移趋 势增强 （ ） 农村 劳动力转移 的组织 程度 二 提高 改革 开发 以后 ． 着城 乡隔 离政 策 的松动 ， 村剩 余 劳动 力 随 农 主要 以异地转移 为主 。 大地推 进 了城镇 化进程 。近年 来 ， 极 国家实 各 级 政府 应 把加 快农 村 剩余 劳动 力转 移 作 为增 加农 民收入 放 采取 多种 形 旌。 西部 大开 发战 略、 中部 崛起 战略 、 统筹 城 乡发展战 略和 工业 反 的重 要途 径 ， 在农 业和 农 村经 济工 作 的突 出位 置 ， 将准 哺 农业战略 ” 等一 系列 战略措施 ， 地促进 了农村 、 极大 中西 部地 区 式 广泛 收集各 方劳 务信息 ． 确 的劳务 需 求信息 及时 反馈给 农 此 掌 经 济 的发展 。 量 农村 剩余 劳动 力不 用跨省 流动 ， 接服 务 于 家 民 ， 外还 应 主动 与 劳动 力 主要输 出地 加 强 沟通 联 系 。 握 用工 大 直 信 息 ． 农村 富余 劳动 力有序 、 实现 高效 、 输出 。对 劳动者 个人 ， 稳定 乡经 济建设 。 实现就地 转移 。 在输出前进行职业指导 ．讲 明用人单位和所从事工种的实际情 二 、 村剩 余劳 动 力 转移 存 在 的 问题 农
农村劳动力转移就业工作总结（2篇）
农村劳动力转移就业工作总结农村劳动力转移就业是国家扶贫攻坚战中的重要组成部分，也是解决农村劳动力就业问题的重要途径之一。
近年来，国家加大了对农村劳动力转移就业的支持力度，通过实施一系列政策和措施，促进了农村劳动力转移就业的发展。
在这篇论文中，我将对农村劳动力转移就业工作进行总结，包括其现状、存在的问题和发展方向等方面。
一、农村劳动力转移就业的现状农村劳动力转移就业在过去十年间取得了显著的进展。
根据国家统计数据显示，截至2020年，中国农村劳动力转移就业人数已经达到了2.3亿人，转移率超过50%。
从就业结构来看，农村劳动力转移就业主要分布在制造业、建筑业、服务业等行业，其中制造业占比较高。
农村劳动力转移就业的发展主要得益于国家扶贫政策的支持。
国家出台了一系列政策和措施，包括农村劳动力转移就业培训、就业创业扶持等，为农村劳动力提供了更多的就业机会和条件。
此外，农村劳动力转移就业的发展还得益于经济的快速发展和城市化的推进，促进了农村劳动力转移就业的需求。
二、农村劳动力转移就业存在的问题尽管农村劳动力转移就业取得了一定的进展，但也面临着一些问题和挑战。
首先是就业结构不合理。
农村劳动力转移就业主要分布在制造业、建筑业等劳动密集型行业，这些行业的劳动力需求存在不稳定性，并且工资待遇相对较低，难以实现长期稳定的就业。
其次是就业技能不匹配。
农村劳动力转移就业的培训力度虽然加大，但仍存在就业技能与市场需求不匹配的问题。
一方面，农村劳动力技能水平整体较低，难以适应现代产业的需求；另一方面，市场需求多样化，但农村劳动力的技能培训主要集中在传统行业，缺乏与市场需求相适应的技能培训。
此外，农村劳动力转移就业还存在就业环境不良、就业创业扶持不够等问题。
一些农村劳动力在转移就业过程中遭遇不公平待遇、劳动权益受损等问题，影响了他们的工作积极性和生活质量。
同时，一些农村劳动力在就业创业过程中面临着融资难、管理难等问题，需要更多的创业扶持和政策支持。
农业劳动力老龄化存在的问题和意见建议
农业劳动力老龄化问题的存在，引起了社会的广泛关注。
老龄化现象在农村地区尤为突出，这不仅影响了农业生产的效率和质量，也给乡村振兴带来了一定的挑战。
在本文中，我们将从多个角度对农业劳动力老龄化问题进行深入分析，并提出一些建议和解决方案。
一、问题的存在1.1 老龄化现象在我国，农村地区的老龄化现象日益突出。
随着城市化进程不断加快，年轻劳动力不断向城市转移，留在农村的大多是老年人，导致农村劳动力老龄化问题逐渐凸显。
1.2 农业生产受限农业劳动力老龄化不仅影响了农村地区的社会结构和人口稠密度，也直接影响到农业生产的效率和质量。
老年劳动力的体力逐渐减弱，工作效率下降，从而影响了农产品的生产和质量。
1.3 乡村振兴的挑战随着国家乡村振兴战略的提出，农业劳动力老龄化成了乡村振兴过程中的一大挑战。
如何解决农村的老龄化问题，成了摆在我们面前的一项重要课题。
二、应对之策2.1 种植业技术的升级为了解决农业劳动力老龄化问题，我们应该倡导种植业技术的升级。
通过引入现代化种植技术和设备，可以大大减少农业生产中对劳动力的依赖，提高生产效率，从而解决老年劳动力参与生产的问题。
2.2 健康保障和改善工作条件政府应该加大对农村地区的健康保障政策支持，提高农村老年人的医疗保障水平，使他们能够更好地参与到农业生产中。
还可以通过改善工作条件，提高老年人从事农业生产的舒适度，鼓励他们更加积极地参与到生产中。
2.3 鼓励年轻人返乡创业为了解决农村地区老龄化的问题，我们还可以鼓励年轻人返乡创业。
可以通过提供政策支持和创业资金，鼓励年轻人在农村地区开展各种类型的农业生产，从而有效缓解农村老龄化现象。
三、结语农业劳动力老龄化问题的存在，是当前农村地区发展中亟待解决的难题。
通过本文的深入分析和对策建议，相信我们可以采取有效的措施，解决这一难题，推动农村地区的发展，实现乡村振兴战略目标。
个人观点从我个人的角度看，解决农业劳动力老龄化问题是一项具有挑战性的任务，但也是一项非常有意义的事情。
农村劳动力就业创业存在问题和建议
农村劳动力就业创业存在问题和建议农村劳动力就业创业存在问题和建议导读：农村劳动力就业创业一直是中国经济发展的重要问题。
然而，农村劳动力就业创业存在着一系列问题，如就业机会有限、不平等待遇、技能匮乏等。
为了解决这些问题，提高农村劳动力就业创业的质量和效益，我们应该采取一系列的措施，如加强职业培训、发展农村产业、优化政策环境等。
一、就业机会有限的问题当前，农村劳动力面临着就业机会有限的问题。
由于农村劳动力相对外地就业机会较少，很多人只能选择务农或外出务工。
然而，农业劳动力转移就业受到土地资源以及城市户口信息制度等因素的制约，使得大量农村劳动力无法顺利就业。
为解决这一问题，政府可以加大城乡经济一体化的力度，推动农村产业结构的优化调整。
还可以加大对农村劳动力的培训力度，提高他们的综合素质和技能水平，增加他们就业的机会。
二、不平等待遇的问题在农村劳动力就业创业过程中，不平等待遇也是一个突出问题。
很多农村劳动力在城市就业时，常常面临着低薪、无社会保障、无工会保护等待遇不公平的问题。
为了解决这个问题，政府应加强社会保障的建设，确保农村劳动力享受到与城市劳动力相当的权益。
加强工会的组织建设，提高农村劳动力的维权能力，使其在就业中能够获得公正对待。
三、技能匮乏的问题农村劳动力的技能匮乏也是一个制约其就业创业的问题。
由于缺乏相关技能和知识，很多农村劳动力在城市就业时只能从事一些低技能、低收入的工作。
为解决这一问题，我们应该加大对农村劳动力的职业培训力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。
可以建立技能培训中心，提供各类技能培训和职业教育，帮助农村劳动力提升自己的职业素质。
四、发展农村产业的建议促进农村劳动力就业创业，关键在于发展农村产业。
通过发展农村产业，可以增加农村劳动力的就业机会，提高其创业和发展的空间。
在发展农村产业的过程中，我们可以采取一系列的措施。
加强农村基础设施建设，提高农村生产和经营环境的质量。
加大对农村企业和农民合作社的支持力度，鼓励他们发展现代农业、乡村旅游和农产品加工等产业。
农村劳动力转移的问题及对策
力 中，有５万属于剩余劳动力 。这就意味着 ， 到ｌ２％。这说明 ，虽然我县农村人力资源丰 我县至少有三分之一的农村劳动力处于失 富，但其文化水平和从业技能偏低，不能胜 业状态。可见农村劳动力的就业形势是十 任现代高科技产业对从业人员的需求 ，极
分严峻的，而且伴 随着改革 的逐步深化和 大地限制 了农民的横向流动。同时，农村劳
农村劳动力转移 的问题及对策
鱼台县农业局 于高山 孙清华
近年来，随着经济的发展 ，农村富余
２．农村剩余劳动力地 区分布不均。由
劳动力不断增加，外出劳务 日趋活跃 ，已经 于我县种植作物不同，农村剩余劳动力 的
成为增加农村收入的重要组成部分。如何 存在虽然带有普遍性 ，但在各 乡镇的数量
以来实行的是城乡封闭的二元经济社会制 略，社会保 障体系基本上没有建立起来 ，土
度，严格的户籍管理和就业体系 ，堵塞 了农 地 已成为农村劳动力的唯一 失业保障和养
民向城市转移的各种渠道 ，把大量农 民限 老保险 ，农村剩余劳动力一旦离开土地进
制在农村，形成数量庞大 的农村剩余劳动 城后 ，将处于毫无保障的真空地带，一旦失
致民工的就业范围缩小 ，不能和城市 人享 方式向城市居 民生活方式转换的过程 。城
受平等的就业机会和用工待遇。这种城乡 市化是现代文 明的标志 ，是生产力发展到
分割的二元管理制度的存在 ，严重影响了 一 定阶段的必然趋势。长期以来 ，我县的城
我县农村剩余劳动力向城市 的转移。
市化发展 由于种种 原因而严重滞后 。城镇
万人。但进人 ２０世纪 ９０年代以来，随着国
三 、农 村 剩余 劳 动力 转移 的 基本 思 路
有企业改革的推进 ，乡镇企业原有 的灵活 及对 策
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农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。
随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象，农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。
在转移过程中，农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析，并提出相关的建议。
一、农村劳动力转移的现状
1. 就业机会不足
农村劳动力转移到城市或其他地区，往往面临着就业机会不足的问题。
由于城市就业市场的竞争激烈，许多农民工很难找到稳定的工作。
一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动，收入微薄，生活质量较低。
2. 社会保障不完善
农村劳动力转移后，往往面临着社会保障不完善的问题。
在城市，他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。
由于户籍制度的限制，他们无法在城市购买住房，很难融入城市的生活。
3. 家庭困难
许多农村劳动力转移后，由于工资不高，家庭困难重重。
他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用，但由于收入有限，难以承担这些负担。
4. 缺乏技能
农村劳动力大多从事农业生产，缺乏技能和知识。
一旦转移到城市，他们很难适应工作环境，也很难找到相对稳定的工作。
1. 加强职业培训
政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业市场的竞争力。
这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会，提高他们的生活水平。
3. 政策扶持
政府可以出台一些政策，扶持农村劳动力转移。
提供创业资金和就业补贴，降低他们在城市的生活成本，鼓励他们在城市开展创业和就业。
4. 联合企业
政府可以鼓励企业与农村劳动力合作，开展一些农村劳动力培训计划，提高他们的技
能水平。
可以提供一些就业岗位，为农村劳动力提供更多的就业机会。
5. 加强宣传教育
政府应该加强农村劳动力转移的宣传教育工作，增强农村劳动力对转移的认识和了解。
应鼓励农村劳动力树立正确的就业观念，避免盲目转移，减少就业风险。
通过以上的建议，可以更好地解决农村劳动力转移存在的现状问题，为农村劳动力提
供更多的就业机会和生活保障。
也可以促进城乡经济的互动发展，实现城乡一体化的良好
发展。
希望政府和社会各界能够重视农村劳动力转移问题，共同努力，为农村劳动力转移
提供更好的服务和保障。