国家电网公司员工思想动态调查问卷
后勤员工满意度调查问卷
后勤员工满意度调查问卷尊敬的同事：您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。
问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。
本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
答案没有正确与错误之分。
请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。
感谢您的积极支持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分：自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感？（）A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解？（）A、全面了解B、较为了解C、了解D、不了解3、您的工作是否被合理公正的分配？（）A、总是B、基本是C、偶尔是D、不是4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？（）A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何？（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松6、目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）（）A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差H、其它：7、您认为目前的工作？（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位第二部分：内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？（）A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策，您是否认同？（）A、非常认同B、较为认同C、基本认同，但不太满意D、不认同13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问，您将？（）A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层交流D、说了也没用，发些牢骚泄火E、其它：15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？（）A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见？（多选，但不超过3项）（）A、时间观念差B、重口号形式，不关注效率结果C、领导承诺的多，兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它：20、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“时间、效益、质量”的描述？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述？（）A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分：公司资源环境方面22、公司是否及时、充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、您认为工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？（）A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于公司提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持，您是否满意？（）A、非常好B、较好C、一般D、较差，比如：第四部分：工作回报与发展方面25、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项）（）A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它：29、您是否了解公司的员工发展晋升计划？（）A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在公司选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待？（）A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（多选）（）A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可H、其它：33、您是否愿意向您的亲友推荐本公司作为工作单位？（）A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是？（）A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对公司的整体满意度？（）A.60%以下，哪个方面最不能忍受：B.60%～70%C.70%～80%D.80%～90%E.90%～100%第五部分：个人情况您的岗位性别年龄在工作中是否有下属截止2013年3月1日，您来公司（）个月了第六部分：合理化建议您对公司目前的状况还有其它的建议或意见吗？请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善：┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目，请将每个问题都进行回答！此次员工满意度调查问卷到此结束，请将问卷直接交至××部！再次感谢您的积极支持和参与！××部2013年×月×日下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
关于在国家电网公司新进员工中树立企业价值观的探索和研究
化价值 ，企业 的最终 目标是服务社会 ，实现社会 价值 最大化 。国家 电
网公 司把企业 宗 旨 、企 业精 神 、企业 理念 和奋斗 方 向作为 核 心价值 观 ，通过 “ 诚信 、责任 、创新 、奉献 ”八 个 字 明确宣 示 了公 司对 国 家 、对 电力客户 、对合作伙伴 、对员工 、对社 会所遵循 的价 值取 向和 价值判 断。 国网公 司企业价值观不仅具有提高企业形象 、指 导经营方 向和推 动企业创新等作用 ，同时还具有统一员工思想 、激励 员工创造和约 束 员ｊ 二 行 为等功能 。它不仅是 国家电网公 司的一 种管理方法 ，更是一 种 象征企业灵 魂的 价值导 向 ，能 够形成 一种 正气 ，形 成一种 积 极 向上 的 、崭新的精 神面貌 。国网新 员工年轻 、有 理想 、有朝 气 、有抱 负 ， 利用 国网公 司企业文化塑造新员工 、引导新员工 、凝聚新员工 、激 励 新员工，把统一 的企业文化 内化于心 、外化 于行 ，转 化为新员工 的 自
芷 业 管 理
关 于 在 国家 电 网公 司新 进 员工 中 树 立 企 业价值 观 的探 索 和研 究
王
摘
蓉
向
倩
谢明鑫 （ 国网Ｉ ￣ Ｕ Ｉ Ｉ 省 电力公 司技 能培训 中心
四川
成都
６ １ ０ ０ ７ ２ ）
要 ：国家电网公 司核心价值观是 公司企业文化 的灵魂 ，决定公 司的命脉 ，关系公 司的兴 衰。本文对如何在 国 家电 网公 司新进 员工 中树
１ ．理想与现实的落差较 大
新员工刚刚步人社会 ，意味需要Hale Waihona Puke 学生 角色 向职业化 角色转 变。
而他们处 于职 业生涯的起点 ，十分 渴望得到企业 和社会的任何 ，但 因 为刚刚参 加工作 ，尚无工作经验 ，往往是一些基 层岗位 ，需要从一 些
供电公司三集五大先进个人事迹
供电公司三集五大先进个人事迹XX同志，男，现年40岁，中共党员，1990年参加工作，现任XX供电公司人力资源部主任。
“三集五大”体系建设，是公司管理体制机制的一次全方位深刻变革，意义重大、影响深远，保定供电公司6月底对县供电企业“三集五大”体系建设工作做出了全面部署，要求县供电企业在7月中旬要全面完成此项工作。
在时间紧任务重的情况下，XX同志勇担责任、把握全局、精心部署、严格执行，在“三集五大”改革中，注重做好思想工作，使阜平电力职工的思想和行动统一到公司决策部署和工作要求上来；吕主任上下沟通协调、加班加点认真制定实施方案，使每一位员工在机构设置中找到了合适的岗位，最有效利用了人力资源，保持了职工队伍稳定，助推了“三集五大”体系稳妥建设。
一、提高政治觉悟，充分发动，保障体系建设务期必成“三集五大”体系建设，涉及人员多、面广、程度深，吕主任三番五次地在会议上传达了“三集五大”体系建设的重要意义、总体思路、基本原则、总体目标和一些相关的精神、内容、要求，基层职工对“三集五大”体系建设的理解越来越深入、越来越透彻、越来越明确，多方学习、掌握、理解“三集五大”体系相关知识、要求和内容，超前思考，提前准备，做好了迎接“三集五大”体系的到来功课。
为统一职工思想认识，多次进行思想座谈，让中层干部和党员发挥表率作用。
利用《“三集五大”建设宣传手册》，组织开展集中宣讲和针对性学习培训，对员工实现宣讲和教育全覆盖，也使员工思想动态和交流渠道得到了畅通。
开展了“调研”、“谈心”、“分析”一系列的专题会议的同时，针对每位员工的特质，开展细致的思想政动态追踪。
大量的宣传、发动，使“三集五大”从一个很抽象的概念，慢慢地被职工了解、理解，为体系建设稳妥推进奠定了基础。
二、“把脉”员工思想状况，确保思想稳定吕主任做足了思想工作，对“三集五大”建设所涉及到的114名干部职工展开了有针对性的政策宣讲，组织召开了“三集五大”建设动员大会，强调对“三集五大”体系建设中的安全、群体性上访、超编中层干部及职工的科学安置、等方面敏感问题的高度关注。
国家电网招聘之公与行业知识每日一练试卷A卷含答案
2023年国家电网招聘之公共与行业知识每日一练试卷A卷含答案单选题（共60题）1、在特高压电网建设初期，高抗补偿度控制在（），在电网较强的地区或是较短的特高压输电线路，补偿度可以适当降低。
A.80%～90%B.60%～70%C.40%～50%D.20%～30%【答案】 A2、（）就是把各种业务和各种网络综合起来，“三网融合”就是重要的发展趋势，未来物联网和互联网的融合将实现更多综合业务发展。
A.智能化B.个人化C.综合化D.宽带化【答案】 C3、当前，解决中国能源问题，实施（）战略是重要且紧迫的任务。
A.“双特一路”B.“双输一带”C.“一特四大”D.“一带一路”4、党的十九大报告明确，要把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的（）和（）。
A.情感认同；行为习惯B.情感共鸣；行为习惯C.情感认同；行为规范D.情感共鸣；行为规范【答案】 A5、我国正处在城镇化快速发展时期，城市建设取得显著成就，同时也存在开发强度高、硬质铺装多等问题，改变了城市原有的自然生态本底和水文特征。
70%以上的降雨形成径流，城市“大雨必涝、雨后即旱”，引发水生态恶化、水资源紧缺、水环境污染、水安全缺乏保障等问题，严重影响了群众生产生活和城市有序运行。
发达国家也曾出现过类似情况，但其通过及时调整城市规划建设理念，实施低影响开发模式、可持续排水管理、水敏感城市设计等，合理控制雨水径流，有效解决了上述问题。
海绵城市，就是充分发挥原始地形地貌对降雨的积存作用，充分发挥自然下垫面和生态本底对雨水的渗透作用，充分发挥植被、土壤、湿地等对水质的自然净化作用，使城市像“海绵”一样，对雨水具有吸收和释放功能，能够弹性地适应环境变化和应对自然灾害。
2015年10月，国务院办公厅下发《关于推进海绵城市建设的指导意见》，要求通过海绵城市建设，最大限度地减少城市开发建设对生态环境的影响，将70%的降雨就地消纳和利用。
与此同时，正式确定了推进“时间表”，要求到2020年，城市建成区20%以上的面积达到目标要求；到2030年，城市建成区80%以上的面积达到目标要求。
信访维稳工作实践与思考
信访维稳工作实践与思考发表时间：2011-12-31T14:40:23.107Z 来源：《时代报告》2011年11月下期供稿作者：钟杨达惠[导读] 信访维稳工作是构建和谐电网企业的基础性工作。
钟杨达惠（福建省漳州电业局，福建漳州 363000）中图分类号：D631.4 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2011）11-0354-01摘要：信访维稳工作是构建和谐电网企业的基础性工作。
面对历史遗留问题和电力体制改革过程中出现的新问题，本文就如何全过程抓好信访稳定工作，有力有效维护电网企业职工队伍稳定进行思考，并结合实际提出对策。
关键词：电网企业；信访维稳；和谐发展信访维稳工作是各级领导干部联系群众、集中民智、为群众排忧解难的重要工作，也是构建和谐企业的基础性工作。
随着电力体制改革的不断深化，特别是主多分开、加强和规范集体企业管理工作全面铺开，这些都触及企业深层次矛盾和历史遗留问题，对加强思想政治工作，做好信访维稳工作提出了新的更高的要求。
如何全过程抓好信访稳定工作，有力有效维护电网企业职工队伍稳定，笔者浅谈几点认识：一、规范企业管理，夯实维稳基础科学规范的企业管理是做好维稳工作的良好开端。
近年来，我局先后出台《漳州电业局工作规则（试行）》、《漳州电业局“三重一大”管理办法》、《漳州电业局党委议事规则》等规章制度，规范“三重一大”决策。
针对近年来信访主要集中在县公司、矛盾产生主要由于“三重一大”运作不够规范等情况，督促指导各县公司制订《“三重一大”管理办法》、《“三重一大”效能监察管理办法》等相应规章制度并落实到位；加强县公司“三重”人员管理以及岗位轮换，有效减少了农电信访件。
我局开展“农电管理提升年”活动，组织局各专业垂管部门分别制订活动方案，大力开展农电分专业管理专项督导帮带，大力促进县供电企业专业管理制度化、规范化、标准化建设，加快实现城乡一体化统一管理，推进农电管理再上新台阶。
公开透明是消除上访的有效手段，我局健全三级厂务公开工作网络和规章制度，并延伸至各县公司，及时公布职工关注的热点、难点问题。
盖洛普q12员工满意度调查问卷
盖洛普q12员工满意度调查问卷盖洛普Q12员工满意度调查问卷什么是盖洛普Q12 Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。
然后对它们的 105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。
盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。
它包括12个问题:1(我知道对我的工作要求吗,2(我有做好我的工作所需要的材料和设备吗,3(在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗,4(在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗,5(我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗,6(工作单位有人鼓励我的发展吗,7(在工作中，我觉得我的意见受到重视吗,8(公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗,9(我的同事们致力于高质量的工作吗,10(我在工作单位有一个最要好的朋友吗,11(在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗,12(过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗,Q01 我知道公司对我的工作要求要求是我们衡量自身进步的里程碑，知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。
Q02 我有做好我的工作所需要的材料和设备向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为，同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。
Q03 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事员工只有在工作中用其所长时，才能充分实现其潜力。
当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时，他就可能出类拔萃。
知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。
Q04 在过去的七天里，我因工作出色受到表扬认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。
我们作为个人都需要获得认可，以及由此而生的成就感。
盖洛普在研究中发现，表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。
Q05 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况离职的员工并不是要离开公司，而是要离开他们的经理和主管，在现在的公司管理中，经理和主管对员工的影响很大。
国家电网新员工入职培训ppt
培训目标达成 情况
培训内容与课 程设计评估
学员反馈与满 意度调查
培训效果跟踪 与持续改进
培训目标达成情况
培训效果评估方法
培训中存在的问题与改进措 施
未来培训展望与计划
PART SIX
公司使命：致力于提供安全、可靠、经济、高效的电力服务，促进社会经济发展和民生改善。
公司愿景：成为国际领先的能源互联网企业，实现“智能电网+清洁能源+互动平台”的融合 发展。
案例选择：选取具有代表性的案例，能够反映公司业务特点和实际情况 案例分析：对新员工入职培训的案例进行深入剖析，分析其成功与不足之处 经验分享：分享新员工入职培训中的经验教训，为新员工提供有益的参考和借鉴 案例总结：对新员工入职培训的案例进行总结，提炼出有价值的经验和教训
PART SEVEN
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训背景与目 的
培训内容与课 程安排
培训师资力量
培训效果评估 与总结
新员工入职培 训PPT内容详 解
PART ONE
PART TWO
国家电网公司的发 展战略和目标
当前电力市场的形 势和挑战
选择合适的图片、 图表、动画等元 素，以直观、生 动的方式展示培 训内容。
使用高质量的图 片和图表，确保 清晰度和视觉效 果。
适当使用动画效 果，突出重点内 容，但避免过度 使用影响观众注 意力。
保持PPT风格统 一，色彩搭配协 调，字体选择清 晰易读。
内容简洁明了：避免过多的文字和复杂的图表， 使用简洁的语言和直观的图表来表达观点。
沟通技巧：学 会倾听、表达 清晰、避免冲
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共100题）1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。
A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 D2、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 A3、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。
A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 D4、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 A5、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。
A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 A6、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。
A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 C7、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D8、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。
A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 B9、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 B10、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 C11、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 D12、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C13、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。
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国家电网公司员工思想动态调查问卷
附件2：
说明：
1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4.每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本状况
1.您的性别：（）［单选］
A男
B女
2.您的年龄：（）［单选］
A55岁以上
B45至54周岁
C35至44周岁
D34岁以下
3.您的文化程度：（）［单选］
A硕士及以上
B大学本科
C大学专科
D中等职业、高中及以下
4.您的工作岗位：（）［单选］
A副处级以上管理岗位
B副科级以上管理岗位
C一般管理岗位（含各级机关技术管理岗位）D一线员工
5.您的政治面貌：（）［单选］
A中共党员
B共青团员
C民主党派
D群众
6.您所在的单位属于：（）［单选］
A公司总部
B公司分部
C网（省）公司或直属单位本部
D地市级供电企业
E地市级其他企业
F县供电企业
二、政治立场、理想信念
7.中国共产党已经走过了90年的发展历程，您的评价是：（）［单选］
A是领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量
B总体上值得肯定
C说不清楚
8.您如何理解中国不断发展进步与党的领导的关系：（）［单选］
A关键在党的领导
B多种因素影响
C说不清楚
9.您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出：（）［单选］A很有意义
B说不清楚
C没有听说过
10.您对我国“十一五”经济社会发展成就的评价：（）［单选］
A经济平稳较快增长、综合国力大幅提升、人民生活显著改善
B取得了一定成绩
C说不清楚
11.您认为中国共产党目前面临的最大危险是：（）［单选］
A精神懈怠的危险
B能力不足的危险
C脱离群众的危险
D消极腐败的危险
12.您对当前社会的看法：（）［单选］
A坚持走中国特色社会主义道路，一定能走向中华民族的伟大复兴B基本上还行，整体上在不断发展进步
2
C改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，不看好
13.您对当前全党深入开展创先争优活动成效的评价：（）［单选］
A态势良好、成效明显
B有一定的积极作用
C意义不大
14.您对建设学习型党组织的认识：（）［单选］
A是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础，非常必要B有一定作用
C意义不大
15.您会参与本单位组织开展的创先争优各项载体活动么？（）［单选］
A积极主动参与
B参与
C不参与
16.当个人利益和集体利益发生矛盾时，您采取什么态度：（）［单选］
A先考虑集体利益，后考虑个人利益
B先考虑个人利益，后考虑集体利益
C只考虑个人利益，不考虑集体利益
17.您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的观点：（）［单选］
A不赞同
B赞同
C说不清楚
三、公司发展改革
18.您对国家电网公司党组的总体评价：（）［单选］
A思想解放、锐意进取、决策有力，值得广大干部员工充分信赖和坚
决拥护
B工作值得肯定
C说不清楚
19.您对国家电网公司科学发展总战略的认识：（）［单选］
A符合科学发展观，遵循了电网和企业发展规律
B能够对推动公司和电网发展产生一定作用
C不清楚具体内容
20.您对公司“十一五”发展情况的评价：（）［单选］
A成就辉煌，由衷自豪
B整体不错，应该肯定
3
C说不清楚
21.面对公司发展变革，您的态度是：（）［单选］
A积极主动适应
B顺其自然
C被动接受
22.您对公司建设以特高压为骨干网架的坚强智能电网的看法：（）［单选］
A符合国家需要和人民利益，对推动能源生产和利用方式变革意义重大
B应该会促进经济社会发展
C没有必要
23.您对公司大力推进总部分部一体化的看法：（）［单选］
A遵循了现代企业发展规律，对于打造国际一流企业意义重大
B有一定意义
C不清楚怎么回事
24.您对公司加快构建“三集五大”管理体系的态度：（）［单选］
A坚决支持
B总体上支持
C无所谓
25.您对公司全面推进主辅分离、主多分开的态度：（）［单选］
A坚决支持
B总体上支持
C无所谓
26.公司大力实施“走出去”战略，在6个国家（地区）设立了驻外办事处。
您对公司发展国际业务的态度：（）［单选］
A坚决支持
B总体上支持
C无所谓
27.您对国家电网公司总部的印象：（）［单选］
A是公司的“首脑”，核心和表率作用突出
B总体上感觉还行
C没有接触过
28.对于国家电网公司下一步的发展前景，您的看法是：（）［单选］
A充满信心
B比较有信心
C不好说
4
四、工作生活
29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］
A很幸福
B比较幸福
C不幸福
30.以下您最关注的问题是：（）［本题可多选］
A公司发展改革前景
B个人发展空间
C工作压力
D收入福利
E教育培训
31.您对目前的收入福利满意么？（）［单选］
A很满意
B比较满意
C不太满意
32.参照您目前的住房条件，您认为合适的住房面积应该是多大？（）［单选］
A180平方米以上
B120-180平方米
C90-119平方米
D60-89平方米
E60平方米以下
33.您目前的工作状态是：（）［单选］
A工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手
B状态还行，能够完成领导交办的任务
C感觉到工作累，压力大
D对工作消极厌烦
34.您对未来的打算是：（）［单选］
A与企业同发展
B没有明确目标
C有合适机会就跳槽
35.您在生活中遇到的最大困扰是：（）［本题可多选］
A日常生活支出比较重
B赡养老人、教育子女负担重
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C身体健康出现问题
D缺少休息娱乐的时间
E心理上总是感觉很疲惫
36.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（）［本题可多选］
A单位领导或党组织负责人
B同事
C家人
D朋友
E心理咨询师
五、学习教育
37.您学习提高的主要途径是：（）［本题可多选］
A单位培训
B社会培训
C自学
D工作实践锻炼
E脱产学习
38.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（）［本题可多选］
A时事政治
B经济管理
C专业技术
D学习教育
E文学艺术
F历史军事
G科技数码
H生活健康
I娱乐体育
39.您了解时事最主要的途径是：（）［单选］
A电视
B报刊
C互联网
D别人讲述
40.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（）［本题可多选］
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A集体学习培训
B小范围研讨交流
C个别谈心
D典型人物现身说法
E观看录像、电影
F个人自学文件、书籍等
G实地参观学习
41.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（）［单选］
A经常
B不经常
C没有参加过
42.您是通过什么渠道了解公司党组1号文件精神的？（）［本题可多选］
A会议贯彻
B集体学习
C新闻媒体
六、企业文化
43.您对国家电网公司基本价值理念：（）［单选］
A非常了解
B比较了解
C不了解
44.国家电网公司的企业精神是：（）［单选］
A诚信、责任、创新、奉献
B努力超越、追求卓越
C建设世界一流电网、建设国际一流企业
D奉献清洁能源、建设和谐社会
45.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］
A非常自豪
B自豪
C没啥感觉
46.您感觉国家电网公司的社会形象如何？（）［单选］
A非常好、感到非常光荣
B比较好、感到光荣
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47.对于社会上有关公司和电网的一些负面报道，您的看法是：（）［本题可多选］
A个别现象，不代表公司整体
B新闻报道可能存在角度不够客观或失实之处
C应深刻吸取教训
D自己会站在客观理性的角度，适时向身边人解释
E正常现象，不需要大惊小怪
F不关自己的事
G没有听到过
48.您如何看待江小金、吕清森、韩克勤等身边的先进典型？（）［单选］
A国家电网普通员工的杰出代表，集中体现了公司的企业精神和核心价值观
B有一定贡献
C没有听说过
49.您对本单位开展的企业文化活动：（）［单选］
A很满意
B比较满意
C不满意
50.对国家电网公司建设统一的企业文化，您的态度是：（）［单选］
A很有必要，积极参与
B有一定必要
C不清楚具体内容
七、问题、意见或建议
请用一两句话，简要写出您在日常工作、学习和生活中，最关心、最
迫切或最想表达的问题、意见或建议。
（限写一条）
8。