2011工作手册(最终版)

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员工手册-最终版

员工手册-最终版

员工手册-最终版绪论 (2)总则 (3)服务纪律、礼貌 (3)人员聘请入职 (4)薪资 (4)考勤制度 (6)假 (7)请假 (7)年终考核 (8)奖惩 (8)离职 (10)福利、保险 (11)安全、卫生 (11)则 (13)绪论公司简介总则目的树立公司制度,建立健全组织功能,依据《中华人民共和国劳动法》及地点政府有关法规制定本治理制度。

适用范畴本守则适用于所有职员,其中包括受聘于本公司从事工作获得酬劳的正式人员、适用人员。

定义本公司职员的服务纪律、礼貌、职薪、考勤、工作时刻、休假、年度考核、福利保险、安全卫生等事项,除法令及劳动合同(含保密协议及培训协议等)另有规定外,悉依本守则办理。

职责此规定由公司行政人事部执行,各部门需给予配合。

服务纪律、礼貌各级职员应遵守公司一切规章制度及上级命令。

各级职员除因出差或因故请假外,均须遵照规定时刻出勤。

不得无故旷工、迟到、早退。

办公室职员作息时刻:上午8:30-11:50 午餐11:50-12:20 下午12:2 0-17:00一线职职员作时刻:上午8:30-11:30 午餐11:30-12:00 下午12:00-17:00职员应认真工作,提升技能,保证品质,节约物料,降低成本;并因保守职务或业务上的隐秘。

各级职员对主管人员交办的各项工作,应竭诚同意切实执行,不得借故推脱。

各级职员除因正当履行职责外,不得对外使用本公司的名义。

各级职员应言行慎重,摒除一切不良行为,确保本公司秩序和信誉。

各级职员应爱护公物,不得白费、损坏、变化或私用,如有损坏或遗失,公司视情形追究其责任。

职员未经核准,不得擅自带厂外人员入厂区参观。

职员未经核准,不得擅自携带公物出厂;私有物品出厂时应主动出示并同意警卫人员或行政人员的检查。

职员不得携带违禁物品及易燃、易爆物品进入厂区。

职员在工作时刻内未经核准不得会见亲友或擅离工作岗位,如确因重要私事必须会客时,经部门主管核准后,可在警卫室或指定区域会客,每次会客时刻不超过15分钟。

2011-2012教学工作手册

2011-2012教学工作手册
2、理解整数加法的运算定律对分数同样适用,并会运用这些运算定律进行分数加、减法的简便计算,进一步提高简算的能力;会运用分数加、减法来解决实际问题。
1、理解众数的含义,学会求一组数据的众数,理解众数在统计学上的意义。
2、会根据数据的具体情况,选择适当的统计量表示数据的不同特征。
3、认识复式折线统计图,了解其特点,能根据需要,选择条形、折线统计图直观、有效地表示数据,并能够对数据进行简单的分析和预测。
3、学会运用对称、平移、旋转的方法在方格纸上设计图案,增强空间观念。
1、掌握因数、倍数、质数、合数等概念,知道有关概念之间的联系和区别,能够有条理、有根据地进行思考。
2、掌握2、5、3的倍数的特征,能够正确判断一个数是不是他们的倍数。
3、学会判断一个数是质数还是合数。
1、通过观察和操作,认识长方体和正方体的特征以及他们的展开图。
在"空间与图形"领域教学图形的变换和长方体和正方体。在已有知识和经验的基础上,通过丰富的现实的数学活动,让学生获得探究学习的经历,认识图形的轴对称和旋转变换;探索并体会长方体和正方体的特征、图形之间的关系,及图形之间的转化,掌握长方体、正方体的体积及表面积公式,探索某些实物体积的测量方法,促进学生空间观念的进一步发展。
3、理解掌握分数的基本性质,会比较分数的大小。
4、理解公因数与最大公因数、公倍数与最小公倍数的意义,能够找出两个数的最大公因数和最小公倍数,能比较熟练地进行通分和约分。
5、会进行分数和小数的互化。
章节
周次
课时
教学内容
教学要求及重点

分数的加法和减法

统计
数学广角
总复习
14至16
17
18

员工手册2011年版

员工手册2011年版

员工手册(2011版)上海XXX电子网络股份有限公司上海XXX网络科技有限公司上海灏然网络科技有限公司上海广播电视技术研究所有限公司企业文化创新成就梦想凝力铸就辉煌经营理念拼搏进取求真务实用户至上创造价值目录前言 (5)第二章员工职业发展 (7)第三章公司人事管理制度 (8)1.员工档案....................................................... . ........... ............. ............. (8)2.岗位设置........................................................ ............ .............. . (8)3.岗位聘任与解聘权限............................................... ............. ............. .... (8)4.员工聘用和岗位禁止.............................................. .... .... .... .... .... .... .. (8)5.员工的招聘........................................................ .... .... .... .... .... .... .... .. (9)6.员工调职和离职........................................ ......... .... .... .... .... .... .... .... .. (11)7.员工培训及进修.................................................. .... .... .... .... .... .... .... . (13)第四章公司考勤制度与工作时间 (15)第五章保密规定 (18)第六章薪酬管理 (20)1.公司工资制度 (20)2、关于获得职称(资质)的奖励规定......... ......... ......... ......... ......... .. (21)第七章.工作环境 (22)1、安全制度......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)2、办公室纪律 ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)3、着装要求......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)第八章福利保障 (24)1.养老保险 (24)2.医疗保险 (24)4.公积金 (25)5.其他社会保险 (25)6.公司福利 (25)7.假期及待遇 (26)第九章员工绩效考评与处分 (30)1.绩效考评 (30)2.处分 (30)前言当您拥有这本《员工手册》时,说明我们有缘,XXX网络伸开双臂欢迎所有自愿加盟者。

员工手册(最终版)

员工手册(最终版)

致富达公司全体员工亲爱的员工:非常感谢您将自己的青春年华、将追求事业的期望托付给了富达公司,衷心地欢迎您成为我们富达大家庭中的一员。

在过去的八年时间里,正是由于众多富达人的团结进取、艰苦奋斗,我们才取得了今天的成绩。

正因为如此,公司在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。

员工选择我们富达,就是对公司的信任,公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。

我们企业的使命是“诚信经营,打造百年老店”,“以心为本、顾客至上、诚信第一、创造市场”是我们的经营理念,而“努力、努力、永不放弃”的口号正是我们企业精神的体现。

如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力就是我们自己。

公司自成立以来,一直致力于以心为本的管理观念,强调“以制度管理人,以情感维系人”,不断为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

企业与员工的关系是相互依存的,我们追求的是和谐共赢。

我们将努力让每一位员工都感到作为一个富达人的骄傲和自豪。

同时,也拜托每一位员工都要时刻记住自己是一个富达人,您的一举一动,一言一行,都代表着富达的形象。

居危思进、不断创新,让我们共同去迎接挑战,用顽强拼博的精神去实现我们的目标,完成我们的使命。

过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们携手创造!富达集团董事长:前言欢迎您加入富达公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解富达公司的组织结构、企业发展历程和企业文化等有关情况,帮助您理解就职于富达公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或管理部联系。

SHE工作许可手册

SHE工作许可手册

SHE工作许可手册SYJBL\SHE安全、职业健康、环境治理体系文件SAFETY HEALTH ENVIRONMENT OPERATING SYSTEM FI LE第二册、沈阳金碧兰化工有限公司2011年6月29日公布2011年7月1日实施沈阳金碧兰化工有限公司SHE治理体系SYJBL\SHE\-06安全、职业健康、环境治理体系SAFETY HEALTH ENVIRONMENT MANAGEMENT SYSTEM 工作许可手册(2011版)操纵状态:受控2011年6月29日公布2011年7月1日实施沈阳金碧兰化工有限公司名目一工作许可要素讲明5二工作许可系统9三工作许可系统培训20四一般检修理治理规定21五动火作业安全治理规定28六进入受限空间作业安全治理规定42七盲板抽堵作业安全治理规定54八动土作业安全治理规定62九吊装作业安全治理规定68十电气锁定和标示治理规定82十一危险标示和隔离的治理规定86十二进入高电压区域作业安全治理规定89十三安全装置失效治理规定104十四低电压作业安全治理规定110十五高处作业安全治理规定118十六断路作业安全治理规定130十七进车许可安全治理规定135十八工作许可系统检查治理规定140一工作许可要素讲明1 目的及范畴1.1目的1.1.1为检修理人员作业安全提供差不多操纵方法。

使其清晰在作业场所中必须对工作的实施进行有效操纵。

1.1.2许可要素的要求是对作业实施风险评判,保证有关工作的安全、健康、环境爱护的有效操纵。

1.2范畴1.2.1本要素适用于公司范畴内检修理工作场所进行的工作许可审批。

培训许可证使用单位或有关人员。

1.2.2制定与许可管理控制相关的职责。

规定执行工作许可制度的许可标准程序。

2 职责与权限2.1本要素归口治理是生产部、技术部、设备部、安环部等部门。

3 程序要求及讲明3.1定义与术语3.1.1一般检修理是指为了保持和复原设备、设施规定的性能而采取的除动火作业以外的技术措施,包括检测和修理。

2011年管理手册

2011年管理手册

配合项目创优
主要考核 对象
分公司经理、书记、项目负责人、采购负责人、项目其他管理人员
(六)2011 年度团队建设目标分解
团队建设 指标 客观评价项目团队的凝聚力、向心力、战斗力。 团队员工流失率及投诉 团队学习、沟通能力 团队战斗力
团队建设 分解指标
1)每项目(业务系统) 合格员工流失率每年不 对项目及业务系统在管理、 员工 超过 2 人; 成长、 内部沟通交流及学习型团 2)员工投诉及抱怨(负 队的建立方面进行评价 责人)次数每年不超过 5 人次。
。 能 体 整 和 识 意 任 责 员 高 提 范 规 描 位 岗 、 操 认 确 述 口 指 手 实 落 面 作 工 训 培 育 教 术 技 全 安 抓 狠 设 ”建 基 “双 化 深 断 不 , 织 组 合 理 管 学 科
第一部分:分公司年度各项主要目标(指标)及其责任分解
(一)2011 年度经营目标分解
分公司经理、书记、副经理、预算、合同负责人、其他项目负责人 经理(60%) 3600 万元 书记(10%) 600 万元 副经理(30%) 1800 万元 其他人员(10%) 600 万元
(二)2011 年度产值目标分解
年度产值目标 各项目 目标分解 责任人 主要考核对象 王建文项目 1800 万元 王建文 5000 万元(力争 6000 万元) 林伟项目 1200 万元 林 伟 陈剑虹项目 1200 万元 陈剑虹 王正贤项目 800 万元 王正贤 其它项目 1000 万元 其他 项目负责人
项目质量、安全、文 明施工、 进度及配合、 利润、团队建设目标 项目质量、安全、文 明施工、 进度及配合、 利润、团队建设目标 中标率、成本目标编 制及时准确率、任务 书开具符合性、成本 收入准确性、成本分 析客观及时性、签证 的准确性、结算编制 及审定及时性

员工手册(2011版) 精品推荐

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员工手册上海有限公司2011年1月目录前言 (4)一、序言 (4)二、公司简介 (4)三、企业文化 (4)四、经营守则 (4)五、公司企业标志 (4)六、公司组织架构 (5)七、员工行为准则 (5)第一章工作礼仪规范 (6)一、目标 (6)二、行为礼仪规范 (6)第二章聘用管理 (8)一、人员组织编制 (8)二、人才招募程序 (8)三、聘用限制 (8)四、聘用原则 (8)五、报到程序 (9)六、聘用规定 (9)七、保守商业秘密 (10)八、任职限制 (11)九、名片印制 (11)第三章员工工作守则 (11)一、员工工作服务守则 (11)二、人事管理基本规定 (13)三、关于员工申诉程序 (13)第四章考勤管理 (14)第一节出勤 (14)一、工作时间 (14)二、考勤规定 (14)三、迟到、早退 (14)四、旷工处理 (15)第二节加班与调休的管理 (15)一、适用范围 (15)二、定义 (15)三、管理规定 (16)第五章行政办公管理 (16)一、物品领用 (16)二、固定资产与物资设备管理 (16)三、复印机、传真机、长途电话使用管理 (17)第六章假别规定 (17)一、请假 (17)二、请假手续办理 (18)第七章福利与保险 (18)一、生活福利 (18)第八章薪资计算 (19)一、员工岗位确定 (19)二、核算计薪方式 (19)第九章出差管理 (19)一、出差申请 (19)二、出差规定 (19)三、报销规定 (20)第十章费用报销 (20)一、费用报销 (20)第十一章教育培训 (20)一、目的 (20)二、培训类别与形式 (20)三、实施培训 (21)四、教育培训作假规定 (21)五、教育培训费用 (21)六、培训费用赔偿 (21)第十二章考核与调迁异动 (22)一、考核(讨论中) (22)二、职务调迁异动 (22)三、员工考核异动: (23)第十三章解职 (23)一、解职种类 (23)第十四章离职办理 (24)一、离职申请 (24)二、工作移交 (24)第十五章安全管理 (24)一、安全总则 (24)二、安全防范管理 (25)第十六章附则 (26)前言一、序言二、公司简介三、企业文化四、经营守则1、商业道德:公司始终如一地追求高标准商业道德。

2011岗位说明书

2011岗位说明书

岗位说明书晋、降级通道岗位说明书任职条件学历:•管理类或相关专业本科及以上学历能力:•较强的分析能力、应变能力、表达能力•拥有良好的人际沟通能力•有良好的计划和执行能力•熟悉企业运作模式•熟悉政府的科技计划及优惠政策经历:•五年以上大中型制造企业综合管理工作经验•初次任职年龄在40岁以内品行要求:•机敏•诚信•协调•多谋•晋、降级通道晋、降级通道岗位说明书品行要求-关爱•细心•客观•保密•晋、降级通道岗位说明书企管人事部•拥有良好的人际沟通能力•了解并掌握国家和地方有关劳动人事政策和规定 经历:•三年以上大中型制造企业人事管理工作经验•初次任职年龄在 40岁以内品行要求: •关爱•敏锐•客观•公正晋、降级通道岗位说明书使命•准确及时完成薪酬系统统计核算,给薪资正常发放提供保障主要工作•掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策,建立并完善公司的薪酬福利体系。

•准确及时完成工资、奖金、“五险一金”、各种补贴、奖励、加班费等费用的造表、发 放。

•负责员工社保、住房、人事档案的转移、缴纳、提取、待遇享受、残疾人年审等等相 关事务的管理和办理。

•根据公司的整体预算和政策,编制公司年度薪资、补贴、保险等的预算。

•每月统计公司各部门/员工年、月工资、工时、奖金发放情况,形成各类人力成本费 用报表;统计分析年度各类人员收入情况并将结果上报给部门经理;•定期(半年、一年各一次)分析人力成本及薪资水平,分析公司薪酬的整体竞争力和 公平性。

•负责员工劳动合同到期续签通知发布、组织合同签订、合同解除等工作。

•根据规定,出具员工工作、收入、劳动关系等情况的证明资料,负责员工入职、离职 手续办理。

•负责公司内部员工人事档案管理工作,电子人事信息输入和更新(包括人员信息、考勤、岗位变动、奖惩、合同信息变更等资料的录入)。

•在部门经理的许可下,向相关部门提供人事资料、费用等人力资源信息。

•负责考勤、薪酬等方面的培训和提供相关解答咨询服务。

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信息科学与工程学院团委、学生会工作手册————11级秘书部编目录一、信息学院团委、学生会工作手册总则 (2)二、团委、学生会各部门工作职责 (4)三、团委、学生会财务制度 (9)四、团委、学生会工作基本程序 (11)五、团委、学生会会议制度 (14)六、团委、学生会档案管理制度 (14)七、团委、学生会考评制度 (16)八、附表 (19)一、信息科学与工程学院团委、学生会工作手册总则第一章总则第一条:武汉科技大学信息学院团委、学生会,是在院党委的领导下,在校团委的指导下的全院学生的群众性组织,它以倡导学生自我教育、自我管理、自我服务为主要原则和宗旨。

第二条:信息学院团委、学生会是按照民主集中制原则,在院党委的领导下,在校团委指导下,独立自主地开展工作。

第三条:信息学院团委、学生会工作必须服从学院各时期工作任务,坚决服从领导,同时有向学院领导反映学生正当请求的义务。

第四条:信息学院团委、学生会是以组织活动为形式,以服务奉献为宗旨的学习型组织。

第五条:信息学院团委、学生会的基本任务:1.工作宗旨:从同学中来,到同学中去,凝聚信息一家人。

2.工作理念:团结、高效、务实、创新。

3.坚持开拓进取,与时俱进,以培养全方位、高素质人才为目标,以自我培养、自我管理为途径,带领全院学生刻苦学习,努力实践,走健康成长的正确道路。

4.倡导系统化、规范化、人性化的自我管理理念。

5.充分发挥桥梁纽带作用,畅通学生与学院之间的正常民主渠道,在维护党的利益、学院的利益的同时,维护学生的正当权益,全心全意为学生服务。

6.开展适合学生特点的,生动活泼的学习、科研、文体、公益等活动。

7.做好与其它院校学生会之间的相互学习和交流工作,加强各学院同学间的团结。

第二章成员第六条:成员条件:1.团委、学生会全体成员由选举产生,每位成员任期一年,成员占学生总数的比例一般在百分之八到百分之十二之间。

2.能自觉的履行本章程义务。

3.团委、学生会全体成员须时刻维护团委、学生会的形象,为团委、学生会的发展努力工作。

全体干部在各种场合均不得从事损害团委、学生会利益的事情4.成员如欲退出团委、学生会,需提出辞职申请,由团委老师批准后方可辞职。

在职期间,应自觉的履行本章程义务。

二、信息学院团委、学生会各部门工作职责主席团:1.主席、副主席和秘书长组成,对学生会成员负责,由团委副书记并受其监督。

2.负责召集学生会部长级和学生会全体成员会议,主持学生会日常工作。

3.及时向院党委、团委汇报学生会工作情况,以求得工作上的支持和帮助。

4.主席团工作实行表决制,各主席团成员分工协作。

5.负责审核各部门工作经费,并报团委审核批准。

6.按照学院党委、团委工作安排,按时保质保量完成。

秘书部:1.作为联系各部门的纽带,向主席团传递信息,反映情况,汇报工作,向各部门传达精神,分配任务,传达工作及会议要求。

2.起草并完善学生会各项工作制度、考评制度,确保各项工作有章可依。

3.管理和监督各部门财务使用情况并作记录,负责学生会财务的内部结算报主席团审核。

4.对学生会出勤和各项会议做详细记载,对相关文稿的搜集、管理、登记,建立学生会档案。

组织部:1.开展一些具有共青团特色的团日活动,丰富团员课外生活。

2.配合校团委,组织好我院团员骨干的学习培训工作,如开办团课学习。

3.在各类活动的开展中,组织学生参与,以保障活动的顺利进行。

理论部:1.作为团委学生会的政治宣传部门,带领广大青年团员学习政治理论知识。

2.组织辩论赛,提高大学生辩论才能,同时为院辩论队选拔人才。

3.通过知识竞赛、演讲比赛、征文、讲座等丰富多彩的形式向广大学生宣传党和团的各项理论知识。

记者团:1.秉承“传递新闻信息,抒发青春情怀”的宗旨。

2.负责编辑和出版院刊,宣传学院和学校的方针和路线,以及学院各项工作的进展情况,同时为同学们搭建一个交流的平台。

3.及时了解学院各部门和各班级的动态,向校报和新闻网投稿,做好新闻宣传。

4.及时发现学院同学之中的先进分子,做好采访报道工作。

5.促进学院与各兄弟学院和校级宣传媒体的交流。

6.深入社会,努力实践,向广大学生传播当前社会的各项动态。

生活部:1.引导学生树立积极向上的生活态度,养成高尚的生活情趣和良好的行为规范。

2.配合学校有关部门做好学生宿舍的管理工作,督促检查全院宿舍的卫生,考察各班生活委员和各寝室长的工作情况,为评优评奖提供依据。

3.了解同学生活中存在的困难并帮助解决,搜集同学对学校、学院各方面的意见和建议,及时向上级反映,尽全力维护学生权益,通过各种形式的活动提高大家的法律意识和维权意识。

4.倡导勤俭节约的生活习惯,负责学院的爱心基金的运作与管理,向主席团建议使用方向。

5.为学生创造社会实践机会,积极地组织学生参加社会实践活动,开展勤工助学、公益活动等。

6.定期召开学院全体生活委员大会,听取意见,布置学院工作。

文艺部:1.在院内组织和策划丰富多彩的文化艺术活动(如青春纪念册合唱比赛),丰富学生的课余生活。

2.与其他部门合作,组织参与学校重大文艺活动,体现我院学生的青春文化气息。

3.策划组织具有学院特色的校级大型活动,展示我院风采。

体育部:1.在全院范围内开展丰富多彩的群众性体育活动,培养体育人才。

2.认真组织参加学校开展的各项体育活动;搞好组织管理及协助工作。

3.引导全院同学进行体育活动,增进身心健康,增强体质,培养顽强拼搏和集体主义精神。

学习部:1.学习部以促进学生学习、建设优良学风为主要目的,为全院同学创造一个良好的学习氛围。

2.组织好各项有益的学习竞赛活动,各种知识性、学术性报告会,讲座,激发同学们的学习兴趣,提高学习的积极性。

3.负责与院教学老师的联系,及时向同学们传达校、院的各项有关学习、考试的通知、决议等。

4.加强与各班学习委员的联系,了解同学们的学习情况,听取同学们对教学工作的意见和要求,并及时向老师反映。

5.负责全院各班的上课考勤工作,及时向院办公室汇报各班出勤情况,考察督促各班的考勤工作。

6.负责各个学期末的学生成绩统计工作和奖学金评定工作。

7.定期召开学院全体学习委员大会,听取意见,布置学院工作。

宣传部:1. 宣传部是团委学生会的宣传舆论机构,负责宣传团委学生会的各项工作、活动、思想动态,学校的各项方针、政策。

2. 主要以海报、宣传板和网页为载体对各种活动进行宣传,充分把握正确的舆论导向,认真准确地进行全方位宣传工作。

3. 协助团委学生会其它各部门开展活动,并进行宣传。

4. 关切广大同学的生活、学习,对同学中有益的热点、焦点给予及时予以宣传。

5. 对外宣传我院的活动成果,以展示我院的精神风貌,树立我院的良好形象。

青年志愿者协青年志愿者协会:1.负责管理我院共青团志愿者注册及档案管理工作。

2.参与学校和院内举办的特色志愿活动,同时自主组织各种志愿服务活动。

3.配合校团委搞好每年暑期的大学生社会实践活动。

4.组织志愿者学习,提高志愿者服务能力。

外联部:1.负责我院团委学生会与各学院、学校的交流,代表我院团委、学生会参加各种会议,负责我院与各学院、学校之间的工作。

2.负责我院与各院、校活动的协调、配合,确保活动顺利进行。

3.在处理好我院与其它学院、学校之间的工作外,进行与社会各事业单位、团体、个人的交流工作,为团委学生会的发展开拓空间,同时努力争取他们对我们各项工作的多种形式的帮助。

4.在院团委授权下,代表团委、学生会制定和签订各项协议。

5.配合校团委搞好每年暑期的大学生社会实践活动。

三、信息学院团委学生会财务制度为了严格管理,合理使用团委、学生会资金,保障团委、学生会各项工作顺利开展,本着节俭、公正、公开的原则,制定以下制度:1.团委、学生会经费为团委、学生会办公和开展活动专用,不得私自用于补贴和招待等。

2.团委、学生会全部资金由秘书长负责,秘书部协助管理。

所有支出款项由团委统一调拨,秘书长需做好财务收支记录,定期向主席团汇报。

3.我院在学校指定的办公用品供应单位,只有由部门主要负责人及以上人员可以记账,账务由秘书长每四周结算一次。

4.举办大型活动应先作预算并报请团委批准。

举办活动如需提前垫付大额现金(100元以上),应写《活动经费专用表》提交团委,审批通过后方可支取现金。

活动结束后应立即上交金额发票或有效凭证。

5.对于一些特殊情况急需小金额的经费开销,可由部长直接向老师提出,经同意后购买,但之后要及时补写申专用表并交上正规发票或有效凭证。

6.凡在学校里购买的东西最好直接记账,记账时要有辅导员老师签字。

7.报账流程:购买物品前,详细填写《活动经费专用表》。

将专用表交于分管主席团成员,主席团讨论通过,交于团委老师审核通过后方可预支或购买。

专用表交由秘书部保存,作为最后核对的凭证。

将所购物品的正规发票,在背面写清用途,经手人联系方式,经手人签字后,在活动结束后七天内交于秘书处,统一报账。

秘书部保留发票、专用表并存档,并每四周小结财务收支情况,交主席团例会审议。

同时制定收支清单,报送团委老师查看。

四、信息学院团委、学生会工作基本程序策划1、一般常规活动策划至少需提前一周制定(大型活动除外,如运动会、迎新晚会等)。

2、各部部长向分管主席报送策划草案和《活动经费专用表》(附表一)3、讨论通过后策划书及专用表报至秘书部备案,需交纸质和电子稿。

实施1、各负责人明确自己的任务,如场地布置、活动组织、人员调配等。

2、负责部门联系记者团和宣传部,做好报道宣传工作。

3、及时向主席团反馈信息以便及时调整。

4、出现意外状况,工作人员可做应急处理并及时汇报。

5、活动中注意获取宣传和存档资料以备后用。

6、确保人员、财产安全,对外活动做好礼仪、接待工作。

筹备1、活动方案通过后,深入、细致的做好宣传、动员及部门协调工作。

2、及时向分管主席汇报工作进展情况。

3、活动能够开展之前需完成所需物品、场地、人员的准备工作。

总结1、相关部门进行活动总结,并以纸质和电子档的形式写好活动总结。

2、将活动各项经费开支汇总,若所用经费与预算不同需再填一份《活动专用表》。

3、活动结束7天内交秘书部审核,然后交主席团批准,拨发经费。

评定及归档1、由主席团根据工作成绩及活动效果对活动及组织者和相关部门进行评定。

2、评定结果在活动结束后一周于每周部长例会公布。

3、将所有活动资料(照片、语音、视频、策划、总结活动经费表等)整理汇总交至秘书部,统筹归档。

且相关部门自己留档备份。

附:若干环节具体工作程序:1.借用学院志愿者衣服:由负责人与青协会长徐一昕联系,注意要报明使用数量和使用时间。

2.借用学院工作证:由负责人与秘书部部长王朝联系,注意要报明使用数量和使用时间。

3.借用教室:由负责人向辅导员郑永松老师领取借用教室申请表,填写完整后,若借用多媒体教室需到校教务处签字,若借用普通教室可直接于楼管协商。

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