科技公司竞业限制合同协议书
宁德新能源科技竞业协议内容
称宁德新能源科技竞业协议内容
企业营业执照码：
员工身份证号码：
鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务
1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;
1.2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务
从双方约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交苏州仲裁。
5.合同效力
本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业：(签章)员工：(签章)。
竞业协议书通用8篇
竞业协议书通用8篇竞业协议篇一甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________法定地址：_________ID号码：_________法定代表人：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系；(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。
有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。
乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。
每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。
竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。
乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。
同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
员工竞业协议
1 / 4 员工竞业限制协议 甲方：身份证号： 住址： 乙方： 鉴于甲方知悉的乙方商业秘密具有严重影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，双方当事人就甲方为保守乙方技术秘密和其他商业秘密事宜，订立下列条款共同遵守：
一、竞业限制的定义 1、竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
2、对于竞争对手和从业范围，相关的法规规定“生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务”。
3、补充相关劳动法律法规 劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这 2 / 4
种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。
竞业限制期限不得超过3年。 二、双方权利和义务 1、甲方义务 （1）未经乙方同意，甲方在职期间不得自营或者为他人经营与乙方同类的业务；
芯片行业竞业 限制协议
芯片行业竞业限制协议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：芯片行业作为现代科技产业的核心之一，正处于快速发展和竞争激烈的阶段。
众多公司纷纷涉足这一领域，争夺市场份额和技术领先地位。
在这种激烈的竞争环境下，为了保护自身利益和技术秘密，越来越多的企业开始签订芯片行业竞业限制协议，以规范员工的行为，并防止其在离职后向竞争对手泄露公司机密信息。
芯片行业竞业限制协议是一个约束员工在离职后在特定的时间内不得从事与原雇主直接竞争的职业，或者在特定范围内不得从事与原雇主类似的工作的协议。
这样的协议通常包括以下内容：1. 保密条款：员工在任职期间所获得的关于公司商业机密、技术秘密和客户信息等必须保密，离职后不能泄露给其他公司或个人。
3. 就业规定：员工在签署竞业限制协议之前对离职后的就业地点和领域进行明确的规定，以避免影响原雇主的利益。
4. 补偿规定：协议中通常会规定员工在遵守竞业限制协议的情况下，原雇主将给予一定的经济补偿。
芯片行业竞业限制协议在一定程度上确实起到了保护企业利益和技术秘密的作用，但也引起了一些争议。
一些批评者认为，竞业限制协议限制了员工的职业选择权和人才流动性，对员工不公平。
一些竞争对手也可能通过挑战竞业限制协议来争取员工加入自己的公司，并了解原雇主的商业机密。
在实际操作中，企业在签订芯片行业竞业限制协议时需要考虑以下几点：1. 协议的合法性：在签订协议前，企业需确保协议符合当地法律法规，避免违反劳动法和竞业限制法规。
2. 协议的合理性：企业在制定协议时需要充分考虑员工的职业选择权和利益，确保协议的限制范围和时间合理有效。
3. 协议的执行：企业在员工离职后需要严格执行协议，定期检查员工的行为，确保协议的有效性并及时采取必要的法律措施。
芯片行业竞业限制协议在一定程度上确实能够保护企业的利益和技术秘密，但也存在一些争议。
企业在签订协议时需要充分考虑员工的权益和合法性，确保协议的有效性和执行力。
只有在平衡好企业和员工的利益之后，才能更好地发展和壮大芯片行业。
竞业禁止协议和保密协议
编号：
原引劳动合同编号：
原引保密协议编号： 竞业禁止协议
甲方(单位)全称： 经济类型： 登记注册地： 实际经营地： _________________法定代表人 __________
乙方(职工)姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地： ___________________性别____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 乙方已同甲方签订《劳动合同》、《保密协议》，因工作需要接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议： 第一条 未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为： 1. 自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品。 2. 自营与甲方同类的业务。 3. 为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品。 4. 为他人经营与甲方同类的业务。 第二条 乙方离职后的竞业禁止义务 1. 不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含职务开发中涉及商业秘密的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方保证信息不外泄，不得以任何形式留存甲方商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。 2. 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 3. 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 4. 在与甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 5. 从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币 元。补偿费从 年 月开始，按月支付，由甲方于每月的 日通过银行支付至乙方。 6. 竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。 7. 乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方有权随时去乙方的住所或工作单位核实情况（包括但不限于查看乙方的住所地证明、向乙方邻居了解乙方的工作情况、向单位负责人了解情况等），乙方应当予以积极配合。 第三条 违约责任 1. 乙方不履行竞业禁止义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金额为人民币10万元（壹拾万元）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方自违反竞业禁止义务时起所获得的收益应当全部归还甲方。 2.第四条 争议解决 因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五条 其他 1. 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等 2. 本协议提及的经营秘密，包括但不限于投资决策，产品定价，市场分析，广告策略，销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等 3. 本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 4. 本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
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科技公司竞业限制合同协议书
一、背景介绍
科技行业是当今社会发展最为迅速和激烈竞争的行业之一。为了保护公司的商
业机密和技术核心，科技公司普遍采用竞业限制措施，即通过与员工签署竞业限制
合同来限制其离职后在同行业从事类似工作的行为。
二、竞业限制的定义和目的
竞业限制是指雇主与员工签订的一种合同，约定员工在离职后一定时间内不得
在同行业从事与原公司相竞争的工作。其目的是保护公司的商业利益和核心竞争力，
防止员工将公司的商业机密和技术秘密带到竞争对手那里。
三、竞业限制的合法性
竞业限制合同在一定程度上限制了员工的就业自由，因此在法律上需要符合一
定的条件才能被认为是合法有效的。首先，竞业限制的范围应该明确，不能过于宽
泛；其次，竞业限制的时间限制应该合理，不能过长；最后，竞业限制的约定应该
符合公平原则，不能过于苛刻。
四、竞业限制合同的内容
竞业限制合同应包括以下内容：
1. 竞业限制的范围：明确约定员工离职后不得在哪些地区、行业、领域从事类
似工作；
2. 竞业限制的时间限制：约定员工离职后一定时间内不得从事类似工作，一般
为1-3年；
3. 竞业限制的补偿：约定员工在竞业限制期内的补偿标准，一般为月薪的百分
之五十至百分之八十；
4. 竞业限制的违约责任：约定员工违反竞业限制合同的后果，包括支付违约金、
承担法律责任等。
五、竞业限制合同的签署和解除
竞业限制合同应在员工入职时与其签署，并保留一份有效的合同备案。合同解
除的情况包括合同期满、双方协商解除、员工违约等。在解除合同时，应根据合同
约定支付相应的违约金或补偿。
六、竞业限制的争议和解决
在实际操作中，竞业限制合同可能会引发争议。一方面，员工可能认为竞业限
制过于苛刻，限制了其就业自由；另一方面，公司可能认为员工违反了竞业限制合
同，给公司造成了损失。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
七、竞业限制合同的局限性
竞业限制合同虽然在一定程度上保护了公司的商业利益，但也存在一定的局限
性。首先，竞业限制合同无法完全阻止员工将商业机密带到竞争对手那里；其次，
竞业限制合同可能对员工的就业自由造成一定的限制；最后，竞业限制合同可能引
发争议，增加了公司和员工之间的纠纷。
八、竞业限制的替代措施
除了竞业限制合同外，科技公司还可以采取其他措施来保护商业机密和核心竞
争力。例如，加强对员工的保密培训，建立完善的知识产权保护制度，加强对员工
的激励和留任等。
九、结语
竞业限制合同作为一种保护商业利益的手段，在科技公司中具有重要的意义。
然而，其合法性和实施效果需要在法律和实践中不断探索和完善。科技公司应该在
制定竞业限制合同时，充分考虑员工的权益和公司的利益，实现双赢的目标。同时，
科技公司也应该加强对商业机密和核心竞争力的保护，提高公司的竞争力和可持续
发展能力。