医院职工奖惩办法实施细则范文(三篇)
医院职工奖惩办法实施细则（2篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
医院奖惩制度范文(三篇)
医院奖惩制度范文一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。
2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。
3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。
二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。
2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。
3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。
三、奖惩程序：1.奖励程序：（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。
2.惩罚程序：（1）发现违纪或错误行为；（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。
以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。
医院奖惩制度范文（二）尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
医院职工奖惩办法实施细则范文（二篇）
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
医院工作人员奖惩细则范本（2篇）
医院工作人员奖惩细则范本一、奖励情况1. 优秀职工奖拥有较高服务态度和专业知识水平，且在工作中积极主动，完成工作任务出色的工作人员，可获得优秀职工奖。
2. 先进个人奖在工作中表现出色，具有创新能力和责任心，积极贡献于医院发展和患者服务的个人，可获得先进个人奖。
3. 工龄奖励工作人员在医院工作满一定年限后，可获得相应的工龄奖励，并在医院内部进行表彰和通报。
4. 服务绩效奖根据床位使用率、患者满意度和工作效率等绩效指标，对表现出色的工作人员进行评定和奖励。
5. 学术研究奖对在医学领域有杰出学术成果和研究贡献的工作人员给予学术研究奖，并提供相应的研究经费和支持。
二、惩罚情况1. 不按时上班工作人员未按照规定时间上班，或经常迟到早退的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
2. 慢工出错工作人员工作效率低下，导致服务质量下降或出现错误的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
3. 工作不负责工作人员对待工作态度不端正，行为不认真负责，导致工作任务无法完成或产生严重后果的，将接受相应的纪律处分。
4. 不遵守操作规范工作人员未按照医院制定的操作规范进行工作，严重影响医疗质量和患者安全的，将接受相应的纪律处分。
5. 不遵守保密规定工作人员泄露患者隐私信息或未按照保密规定妥善处理相关工作，将接受相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
三、奖惩程序奖励和惩罚的程序一律按照以下步骤进行：1. 实际工作表现的评定和记录医院将对工作人员的实际工作表现进行评定和记录，包括绩效指标的达成情况、患者满意度调查结果等。
2. 奖惩评审委员会的评审和讨论医院将成立奖惩评审委员会，对工作人员的表现进行评审和讨论，确保评定结果公正、客观。
3. 奖惩结果的通知和公布奖惩结果将通过内部通知或公告的方式进行通知和公布，确保工作人员对结果有明确的了解。
4. 相应奖项或惩罚的执行对于获得奖励的工作人员，将给予相应的奖项和奖金，并及时落实到个人档案中。
2023医院职工奖惩办法实施细则范本
2023医院职工奖惩办法实施细则范本【范本】2023医院职工奖惩办法实施细则范本（二）第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，激励积极向上的工作态度，促进医院各项业务的顺利进行，特制定本医院职工奖惩办法实施细则（以下简称“细则”）。
第二条医院职工的奖励、惩处应遵循公开、公平、公正、公正原则，依据职工履行职责的表现和工作绩效进行评判。
第三条医院职工奖励包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励根据职工出色完成工作任务、创新工作方法、取得突出业绩等情况进行评定；集体奖励根据科室、团队的工作成果进行评定。
第四条医院职工惩处采取警告、严重警告、记过、记大过、降级、辞退等措施，根据职工违反规章制度、失职、渎职、玩忽职守、索贿受贿、瞒报虚报等情况进行评定。
第五条医院职工奖惩办法实施由医院职工奖惩委员会进行监督和执行。
第二章奖励第六条医院职工个人奖励的评定包括综合评价和单项评价两种方式。
综合评价根据职工全年工作表现为主要依据，单项评价根据职工在某项工作中的突出表现进行评定。
第七条医院职工综合评价根据以下指标进行评定，并决定个人奖励的金额：1. 工作态度：包括工作积极性、主动性、负责任等方面的表现。
2. 工作业绩：包括工作效率、工作质量、工作成果等方面的表现。
3. 创新能力：包括创新思维、创造性解决问题等方面的表现。
4. 合作精神：包括团队合作、协作能力等方面的表现。
第八条医院职工单项评价根据以下指标进行评定，并决定个人奖励的金额：1. 出色完成工作任务。
2. 创新工作方法，取得重大突破。
3. 奉献精神，表现出较高的工作热情和责任心。
4. 取得突出业绩。
第九条医院职工集体奖励根据科室、团队的工作成果进行评定，并决定奖励的金额。
第十条医院职工奖励的形式可以是物质奖励（如奖金、奖品等）或非物质奖励（如表彰、荣誉称号等）。
第三章惩待第十一条医院职工惩处的评定包括轻微违纪、一般违纪和重大违纪三个等级，以及相应的处罚措施。
第十二条轻微违纪主要包括迟到早退、不按规定着装、不按规定使用工作设备等轻微行为。
医院工作人员奖惩细则范文(2篇)
医院工作人员奖惩细则范文奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。
第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。
第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。
第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。
第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。
第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。
（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。
（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。
（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。
（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。
第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。
个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。
第十二条院领导按分管科室承担管理责任。
第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。
医院职工奖惩办法实施细则模板
医院职工奖惩办法实施细则模板一、绪论为规范医院职工的行为，提高职工的工作质量和效率，根据《医院职工奖惩办法》的有关规定，制定本实施细则，明确医院职工的奖惩事项和具体操作细则。
二、奖励事项及标准1. 工作业绩奖励（1）杰出表现奖励：对在工作中表现出色、积极进取、持续创新的职工，给予表彰和奖金奖励。
奖金金额由医院综合考虑职工的工作难度和成果进行确定。
（2）突出贡献奖励：对在医院发展中做出卓越贡献的职工，给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
2. 专业技能培训奖励（1）参加职业技能培训并达到一定标准的职工，给予一定的培训津贴。
（2）通过职业技能培训并取得相关资格证书的职工，给予一定的补贴和晋升机会。
3. 先进集体奖励（1）突出团队表现奖励：对医院内部各部门和团队在工作中形成良好合作、有效解决问题的，给予集体奖励和荣誉称号。
（2）年度最佳团队奖励：评选医院内部各部门中在全年工作中综合表现最突出的团队，给予丰厚的奖励和表彰。
4. 创新提案奖励（1）职工提出的具有实际可行性且能够有效改善工作流程和质量的提案，经医院评审通过后，给予一定奖励和表彰。
（2）如果职工的提案被采纳并在一定时间内取得显著效果的，另给予一定的奖金和晋升机会。
三、处罚事项及标准1. 违反工作纪律处罚（1）迟到、早退、旷工等不按规定时间出勤的，视情节轻重给予扣除工资或警告处罚。
（2）工作中不服从工作分配或私自离岗的，按工作情况轻重给予扣除工资或记过处分。
（3）玩忽职守、违反工作纪律、利用职务之便牟取私利等行为，给予较重的记过、降职或开除处分。
2. 不良行为处罚（1）虐待病患或患者家属，侮辱、歧视他人的，视情节轻重给予记过处分或解雇。
（2）对医疗器械设备和药品不当使用，严重影响治疗效果的，视情节轻重给予警告或记过处分。
（3）滥用职权、违反法律法规的行为，给予严重的记过、降职或开除处分。
3. 违反法律法规和职业道德治罚（1）职工有违法犯罪行为，经司法机关查实，给予开除处分。
2023医院职工奖惩办法实施细则范本
2023医院职工奖惩办法实施细则范本【标题】2023医院职工奖惩办法实施细则【第一章总则】第一条:为规范医院职工的行为，激励积极向上的工作态度，以及惩戒违规违纪行为，特制定本实施细则。
第二条:本实施细则适用于医院所有职工，包括在编、合同制、临时工等不同用工形式的人员。
第三条:医院职工奖惩均应依法、公平、公正，符合道德伦理和职业道德标准。
【第二章奖励内容及标准】第四条:医院职工奖励内容包括但不限于以下几种形式：（一）表扬信或奖状；（二）奖金；（三）晋级、晋升或职称评定；（四）荣誉称号；（五）物质奖品；（六）调整工作岗位或工作时间。
第五条:医院职工奖励标准应根据个人工作业绩、岗位职责和工作表现等因素进行综合评定，具体标准由医院人事部门根据实际情况制订并公示。
第六条:医院职工奖励应及时进行，符合“先奖后记”的原则。
【第三章惩罚内容及标准】第七条:医院职工惩罚内容包括但不限于以下几种形式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降职或降薪；（五）开除；（六）其他合乎情况的处罚。
第八条:医院职工惩罚标准应根据违规违纪行为的性质和情节进行综合评定，具体标准由医院纪委或人事部门根据实际情况制订并公示。
第九条:医院职工惩罚应依法、合规、有据可依，符合相关法律法规和纪律规定。
【第四章奖惩程序】第十条:医院职工奖励程序：（一）个人奖励：由员工上报或领导推荐，经考核和审批后，由医院人事部门审核并颁发奖励。
（二）集体奖励：由医院各部门根据工作目标和绩效考核结果进行评定，经医院人事部门审核并颁发奖励。
第十一条:医院职工惩罚程序：（一）口头警告：由直接上级在工作中及时指出，记入相关记录。
（二）书面警告：由直接上级或人事部门发出书面警告，并告知被惩罚职工。
（三）记过、降职或其他处罚：由医院纪委或人事部门根据程序进行调查核实，并经医院正式决定后执行。
【第五章附则】第十二条:本实施细则由医院人事部门负责解释和修订。
第十三条:本实施细则自发布之日起生效。
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医院职工奖惩办法实施细则范文职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。
第二条奖惩的原则是。
以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。
第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。
第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。
第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。
第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。
第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。
2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。
3、在市级以上报刊（内部资料）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。
第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。
2、见义勇为；避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。
第五条在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，参照有关规定，酌情给予奖励（其中获得市级以上表彰的集体奖励____元，获得市级以上表彰的个人奖励____元）。
第六条综合目标奖、安全奖按照相关文件执行。
第七条不良事件报告管理。
鼓励主动上报医疗安全不良事件，及时上报每例奖励____元，对发现并阻止重大医疗安全不良事件发生的报告者或科室予以500—____元奖励。
第三章惩罚第一条医疗质量及安全管理1、违反各项准入制度的一次扣发500—____元，造成后果的，另行处理。
2、违反医疗核心制度的，每例次扣发责任人____元，造成后果的，另行处理。
3、各科药占比每超过核定比例____%，扣科室当季度绩效____元，抗菌药物比例每超过核定比例____%，扣科室当季度绩效____元。
基药品种比例低于核定比例，酌情扣科室当季度绩效。
4、科主任未认真履行质量管理责任，未按要求每月开展质控活动的，每次扣科主任____元，质控医师____元；质控活动走形式，内容简单，未达到发现问题、解决问题、改进问题的目的，每次扣科主任____元，质控医师____元。
对院级医疗质量检查反馈的问题，不整改或整改不力，未达到持续改进目的，每次扣科主任____元、责任人____元。
5、未执行病情评估、入院首次沟通、非计划再手术、住院三十天管理制度，每例次扣责任人100—____元。
6、违反围手术期管理制度，每例次扣责任人____元。
7、危重病人管理不到位，三查房（主任离岗前查房、夜查房）未执行，每例次扣责任人____元。
8、各科室信息化推行工作，包括电子医嘱、门诊一卡通、lis、pacs、临床路径等，无故延误或者不执行者，扣个人或科室____元/月，扣款至其执行之日止。
9、病案首页填写不规范，每处漏填扣罚责任人____元。
每周二下午____点前，将周日前出院患者病历归档，上交病历存在质量缺陷者，按未上交处理，问题严重者按乙级病历处理。
未交齐病历，按每份每天____元扣款，超过____天按每天____元扣款，借阅病历须在____周内归还，逾期不还，按每份病案每天____元扣款，因个人原因造成病历遗失，每份____元。
乙级病历每份扣发责任人____元，诊疗组长或上级医师、科主任各____元；丙级病历一份扣发责任人____元，诊疗组长或上级医师、科主任各扣____元，并及时改正归档。
10、不合理用药（包括抗菌药物）每例次视情况扣发责任人____元，科主任承担管理责任，每例次扣发科主任____元，造成后果的，另行处理。
11、无指征输注血液或血液制品、输血前检查未告知，每例次扣发责任人____元；输血后未及时进行效果评价、输血过程未观察并及时记录每例次扣发责任人____元。
12、各类申请单、报告单、记录单（包括会诊单）、处方等不合格的，每例扣发责任人____元。
13、医技科室不按时出报告，急、危重病人不能及时发出报告，每出现一起扣当事人____元。
报告错误、药房发错药，每例次扣发责任人200-1000元，科主任负管理责任扣____元，造成后果的另行处理。
14、科室发生纠纷、差错、事故后推卸责任，不积极参与处理，每例次扣发科室____元。
医疗纠纷发生后产生的相关费用，按照《医疗风险基金管理办法》执行。
15、违反其他医疗管理制度和技术操作规程的，每例次扣发责任人____元，造成后果的，另行处理。
16、对医疗不良事件隐瞒不报的科室和个人者，一经查实，视情节轻重，予以通报批评和____元/件处罚。
对医疗不良事件未纳入质量与安全管理活动，进行定期总结、分析、讨论、提出整改措施的科室，给予周会通报批评和____元/次处罚。
第二条门诊管理1、对三次接诊后未能明确诊断，又不申请多学科综合门诊的接诊医生，发现一例扣罚绩效____元，对延误病情造成医疗纠纷的，按医院有关规定另行处理。
2、专家门诊原则上不得调整，特殊情况需报门诊部批准，未获批准而私自调班的，每例次扣____元。
3、不按规定上普通门诊的，每例次扣出诊医师____元。
4、门诊病历、处方、申请单、日志登记、传染病报告等不按规定填写的，每份扣当事医师____元。
门诊有创操作不按要求管理的，每例次扣____元。
5、预约诊疗不达标科室，扣500—____元。
第三条护理管理1、违反护理核心制度的，每例次扣发责任人100—____元，造成后果的，另行处理。
2、患者满意度未达标者，每下降一个百分点扣____元。
3、责任制整体护理未落实到位的，发现一次扣____元。
4、护士长未认真履行质量管理责任，未按要求每周开展质控活动的，每次扣护士长____元；质控不真实，发现一次扣____元；对院级护理质量检查反馈的问题，不整改或整改效果不好，未达到持续改进目的，每次扣护士长____元，责任人____元。
5、护理部专项督查，对于重点要求改进的项目，督查时发现仍不合格者，每例扣10—____元。
6、违反抢救车管理制度，急救药品过期或抢救仪器功能不良者每例扣____元，造成不良后果的，按照医院相关规定处理。
7、科室每季度至少开展一项质量改进或缺陷改进，未开展的科室每半年扣____元。
8、由于病情评估不到位，护理措施不到位，发生压疮等护理并发症者，每例次扣100—____元。
9、输血核对签字不完整（血交叉、临时医嘱、输血记录单）、输血过程未观察并及时记录的，每例次扣责任人____元。
10、对护理不良事件隐瞒不报的科室和个人，一经查实，视情节轻重，予以通报批评和100—____元/件处罚。
对护理不良事件未纳入质量与安全管理活动，进行定期总结、分析、讨论、提出整改措施的科室，给予护士长会通报批评和____元/次处罚。
第四条医院感染质量管理1、在各项操作中，应严格执行无菌操作原则，违反者，每项每次扣罚当事人____元。
2、科室未按要求开展监控活动，每次扣罚监控人员____元，扣罚科主任、护士长____元；监控不真实，发现一次扣罚____元；对院级检查反馈的问题，不整改或整改效果不好，未达到持续改进目的，每次扣罚科主任、护士长____元，责任人____元。
3、消毒灭菌效果与环境卫生学监测。
未按规范与我院规定要求进行监测，每次扣发科室____元；消毒灭菌物品采样检出细菌超过正常范围，每次扣罚科室____元；消毒液出现染菌，超过正常范围或无菌器械保存液内检出细菌，每次扣罚科室____元；院感重点部门物体表面采样或空气培养同时三处或一处超标严重扣罚科室____元，以此类推。
4、发现医院感染病例迟报一例，扣罚床位医生____元，漏报一例，扣罚床位医生____元；医院感染病历记录不全，每例扣罚床位医生____元。
5、发现感染病例，需做细菌学培养而未做者，每例扣罚床位医生____元，科室季度院感病例送检率不达标扣罚科室____元。
6、为加强多重耐药菌管理，科室发现多重耐药菌病例需及时上报多重耐药菌上报通知单到院感科，科室未及时上报一例，扣罚床位医生____元。
多重耐药菌控制措施落实不到位扣相关责任人____元。
多重耐菌科室防控措施自查不落实扣责任人____元一例。
7、医院感染调查表未填写，每份扣罚____元。
感染调查表填写不规范，或有缺项未填的（超过三处），每份罚款____元，每位医生漏填项每合计五处扣罚____元（以此累计）。
8、手卫生依从性不达____%，扣科室____元（按季度统计），洗手方法不正确一次扣责任人____元。
9、医院感染重点环节、高危因素管理。
科室未按时落实自查及整改扣____元，重点部位评估表不按时进行评估及汇总一次扣____元，重点项目日志（护理单元）不及时上报院感科，____月扣____元。
10、违反医院感染管理规定如各项法律法规、行业标准及相关部门管理指南等，造成或可能造成严重后果的，视情节给予相应处理。
第五条防保质量管理各科室需按要求认真完成各类传染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血热、梅毒等）监测工作，督查结果除纳入综合目标考核与绩效挂钩外，同时进行单项处罚。
1、传染病登记不及时扣罚当事人____元，信息不完整，每缺____项扣罚____元。
2、传染病、死亡、农药中毒等上报不及时，扣罚当事人____元，漏报每例次扣发____元；报卡信息不完整，扣当事人____元；按照《传染病防治法》的有关规定，对因玩忽职守造成传染病传播或流行的各级各类医务人员，应给予行政处分，情节严重构成犯罪交有关部门处理。
3、门诊日志。
按____年改版的项目，填写完整，每缺____项扣罚当事人____元。
4、无迟报、漏报，上报1例传染病，报病费____元，年底结算。
第六条教学科研管理1、医务人员每年未完成医学继续教育学分，定期考核不合格，参照相关管理文件处理。