跳槽对个人发展有利
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：在职场中，跳槽是一个常见的现象。
人们会因为各种原因选择离开当前工作岗位，寻找新的发展机会。
跳槽对个人发展有着一定的影响，既有利也有弊。
本文将从多个方面探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、利：1.1 提升职业发展机会：通过跳槽，可以获得更广阔的职业发展机会，拓展自己的职业发展空间。
1.2 增加薪资水平：跳槽可以帮助个人获得更高的薪资水平，提高自身的经济收入。
1.3 学习新知识技能：在新的工作岗位上，可以接触到不同的工作环境和新的知识技能，促进个人的学习和成长。
二、弊：2.1 稳定性差：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人职业发展。
2.2 适应期较长：每次跳槽都需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间才能融入新的岗位。
2.3 影响人际关系：频繁跳槽可能会影响个人在职场中的人际关系，使得与同事之间的合作和沟通受到影响。
三、如何权衡利弊：3.1 谨慎选择跳槽机会：在考虑跳槽时，应该谨慎选择机会，权衡各方面的利弊，确保跳槽对个人发展有利。
3.2 保持稳定性：在跳槽过程中，应该注重个人稳定性，避免频繁跳槽给自己的职业形象带来负面影响。
3.3 持续学习成长：跳槽不仅是为了获得更好的职业发展机会，更重要的是要保持持续学习成长的态度，不断提升自己的能力和素质。
四、跳槽的适时性：4.1 职业规划与目标：在考虑跳槽时，应该结合个人的职业规划和目标，选择适合自己发展的机会。
4.2 行业发展趋势：了解行业发展趋势，选择与个人发展方向相符合的岗位，有利于个人职业发展。
4.3 职业发展前景：跳槽时要考虑目标岗位的职业发展前景，确保跳槽对个人发展有利。
五、总结：跳槽对个人发展既有利也有弊，关键在于个人如何权衡利弊，选择适合自己的发展机会。
在跳槽过程中，应该注重稳定性和持续学习成长，确保跳槽对个人发展有积极的影响。
希望本文的探讨能够帮助读者更好地理解跳槽对个人发展的影响，做出明智的职业选择。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职业生涯中主动离开原有的工作岗位，寻找新的职业机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊。
本文将从五个方面探讨跳槽对个人发展的影响。
一、拓宽职业发展路径1.1 获得更广阔的职业发展空间：通过跳槽，个人有机会接触到不同行业、不同公司的工作机会，拓宽了自己的职业发展路径。
1.2 学习新的技能和知识：跳槽可以让个人接触到新的工作内容和领域，学习新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 发展多元化的能力：在不同的工作环境中，个人需要适应不同的团队文化和工作方式，培养了自己的沟通、协作和解决问题的能力。
二、提升薪资和福利待遇2.1 薪资增长空间：通过跳槽，个人可以获得更高的薪资待遇，实现财务上的提升。
2.2 福利待遇改善：新的公司可能提供更好的福利待遇，如更高的社保公积金缴纳比例、更好的医疗保险等，提升了个人的生活品质。
2.3 奖金和激励机制：一些公司会设立奖金和激励机制，通过跳槽可以获得更多的奖金和激励，激发个人的工作动力。
三、扩展人脉和资源3.1 建立广泛的人脉关系：通过跳槽，个人可以结识更多的行业内人士，扩展自己的人脉资源，为将来的职业发展提供更多机会。
3.2 获取更多资源支持：新的公司可能提供更多的资源支持，如培训机会、专业技术支持等，帮助个人更好地发展自己的职业能力。
3.3 接触更多的商业机会：跳槽可以让个人接触到不同的商业机会，了解市场动态和行业趋势，为个人的职业规划提供更多选择。
四、增加职业成长机会4.1 挑战和机遇：新的工作环境可能带来更多的挑战和机遇，个人可以通过面对挑战来提升自己的职业能力和经验。
4.2 职业晋升机会：跳槽可以为个人提供更多的职业晋升机会，通过不断地跳槽，个人可以逐步提升自己的职位和职级。
4.3 学习和成长机会：新的工作环境可能提供更多的学习和成长机会，通过不断地学习和提升，个人可以不断地完善自己的职业技能和知识。
五、不稳定性和适应压力5.1 不稳定的工作环境：跳槽可能导致个人面临不稳定的工作环境，需要适应新的工作内容和团队。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指从一家公司或者组织离职，然后转到另一家公司或者组织工作。
跳槽在现代职场中越来越常见，许多人选择跳槽来寻求更好的职业发展机会。
然而，跳槽也存在一些利弊。
本文将详细探讨跳槽对个人发展的利与弊。
一、跳槽的利1. 职业发展机会：跳槽可以为个人提供更广阔的职业发展机会。
在新公司，你可能会面临更多的挑战和机会，有机会接触不同的项目和工作领域，从而提高自己的技能和经验。
2. 薪资增长：跳槽通常是个人薪资增长的机会。
新公司可能会赋予更高的薪资待遇，以吸引你加入他们的团队。
通过跳槽，你可以获得更好的薪资和福利待遇，提高自己的经济状况。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以匡助你扩大人脉圈。
在新公司，你会认识更多的同事和上级，与他们建立良好的工作关系有助于你未来的职业发展。
同时，你也可以通过参加行业活动和社交活动来扩大自己的人脉圈。
4. 学习新技能：跳槽可以让你学习新的技能。
不同的公司可能有不同的工作流程和技术要求，通过跳槽，你可以学习到新的技能和知识，提升自己的专业能力。
二、跳槽的弊1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性。
在新公司，你需要适应新的工作环境和团队文化，重新建立自己的工作关系。
同时，新公司也需要时间来了解你的能力和适应性。
这种不稳定性可能会对个人的心理和工作产生一定的影响。
2. 风险和压力：跳槽也存在一定的风险和压力。
你需要进行面试和竞争，与其他候选人竞争同一个职位。
同时，新公司也会对你有一定的期望和要求，你需要在短期内适应新的工作环境和工作内容，承受一定的工作压力。
3. 短期内无法建立深厚关系：跳槽可能会导致你无法在短期内建立深厚的工作关系。
在新公司，你需要重新认识和适应新的同事和上级，建立良好的工作关系需要一定的时间和努力。
4. 影响个人形象：频繁跳槽可能会对个人形象产生一定的影响。
一些雇主可能会认为你缺乏忠诚度和稳定性，对你的职业发展产生负面影响。
因此，在考虑跳槽时，需要权衡利弊，避免频繁跳槽给个人形象带来负面影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会和发展空间。
跳槽在现代职场中越来越普遍，但是跳槽是否对个人发展有利还是有弊，需要综合考虑各种因素。
本文将从不同角度分析跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利益1. 职业发展机会：跳槽可以提供更广阔的职业发展机会。
通过换工作，个人可以接触到不同行业、不同公司的工作环境和文化，拓宽自己的视野和经验。
新的工作岗位可能提供更高的职位、更好的待遇和福利，从而实现个人职业发展的突破。
2. 技能和知识的积累：跳槽可以帮助个人积累更多的技能和知识。
在不同的工作环境中，个人需要适应新的工作要求和业务领域，这促使个人不断学习和提升自己的能力。
通过跳槽，个人可以不断丰富自己的专业知识和技能，提高自己的市场竞争力。
3. 人际关系的拓展：跳槽可以扩大个人的人际关系网络。
在新的工作环境中，个人可以结识更多的同行和业界精英，与他们交流和合作，从而提高自己的人脉资源。
这些人际关系对个人的职业发展和未来的机会有着重要的影响。
4. 激发潜能和挑战自我：跳槽可以激发个人的潜能和挑战自我。
在新的工作岗位上，个人需要适应新的工作环境和工作要求，面对新的挑战和困难。
这种挑战可以激发个人的潜能，促使个人不断超越自我，实现个人发展的突破。
二、跳槽的弊端1. 不稳定性和风险：跳槽可能带来不稳定性和风险。
在跳槽过程中，个人需要适应新的工作环境和团队，重新建立自己的工作和人际关系。
而且，新的工作岗位可能存在风险和不确定性，例如公司的经营状况、行业的竞争态势等。
这些因素可能对个人的职业发展产生负面影响。
2. 影响个人形象和信誉：频繁跳槽可能对个人的形象和信誉造成负面影响。
如果个人频繁跳槽，可能会被认为是不稳定、不忠诚的员工，从而影响个人在职场中的声誉和机会。
此外，频繁跳槽也可能给潜在雇主留下不良印象，降低个人在求职过程中的竞争力。
3. 重新适应和学习成本：跳槽需要个人重新适应新的工作环境和团队，重新学习和掌握新的业务和技能。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指一个人从一家公司离职，转而在另一家公司就职。
这种行为在现代职场中越来越普遍，因为人们追求更好的薪资待遇、更好的职业发展机会和更好的工作环境。
然而，跳槽也有其利弊之处。
本文将详细探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利处1. 薪资待遇提升：跳槽通常能够获得更高的薪资待遇。
当一个人在一家公司工作了一段时间后，他的工资可能会达到一个瓶颈，而跳槽可以为他提供一个机会，获得更高的薪资。
新公司可能会根据他的工作经验和技能给予更高的薪资，这对个人的经济状况有着积极的影响。
2. 职业发展机会增加：跳槽可以为个人提供更多的职业发展机会。
在新的公司，个人可能会面临更多的挑战和机遇，有机会承担更高级别的职位或更具挑战性的项目。
这可以帮助个人提升自己的职业能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以帮助个人扩大自己的人脉圈。
在新的公司，个人将有机会认识更多的同事和业界专业人士。
这些人脉关系对于个人的职业发展非常重要，他们可以为个人提供资源、信息和职业建议，帮助个人更好地发展自己的职业生涯。
二、跳槽的弊端1. 不稳定性增加：跳槽可能会增加个人的职业不稳定性。
频繁跳槽可能会给人留下不稳定的印象，使个人在就业市场上面临更大的竞争。
此外，新公司可能对个人的稳定性和忠诚度产生疑虑，这可能会影响个人在新公司的职业发展。
2. 适应期延长：跳槽意味着个人需要适应新的工作环境、公司文化和团队合作方式。
这个适应期可能会延长个人的职业发展时间，使个人在新公司的表现不如预期。
此外，个人还需要重新建立人脉关系，这需要时间和精力。
3. 职业发展方向不明确：跳槽可能会使个人的职业发展方向变得不明确。
在一家公司工作的时间越长，个人对公司的运营和业务有更深入的了解，对自己的职业发展也有更明确的规划。
而跳槽可能会打破这种稳定性和规划，使个人需要重新思考自己的职业发展方向。
综上所述，跳槽对个人发展既有利处也有弊端。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的工作机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将从不同的角度分析这些利弊。
一、利：1. 职业发展机会：跳槽可以提供更多的职业发展机会。
在新的工作岗位上，个人可以面对不同的挑战和机遇，学习新的知识和技能，拓宽自己的工作经验。
这有助于个人的职业发展和提升。
2. 薪资和福利提升：跳槽可以为个人带来薪资和福利的提升。
随着工作经验的积累和能力的提升，个人可以在跳槽时争取更好的薪资待遇和福利条件，提高自己的收入水平。
3. 扩展人脉圈：跳槽可以扩展个人的人脉圈。
在新的工作环境中，个人可以结识更多不同领域的人士，与他们交流和合作，建立起更广泛的人脉关系。
这有助于个人的职业发展和未来的机会。
4. 学习和成长：跳槽可以促使个人不断学习和成长。
在新的工作岗位上，个人需要适应新的工作环境和工作要求，学习新的知识和技能，提升自己的能力。
这有助于个人的职业发展和提高自身竞争力。
二、弊：1. 不稳定性：跳槽可能带来不稳定性。
在跳槽过程中，个人需要适应新的工作环境和工作要求，可能需要面对新的团队和上司，可能需要重新适应新的工作流程和文化氛围。
这种不稳定性可能会给个人带来一定的压力和困扰。
2. 工作经验的断层：频繁跳槽可能导致个人工作经验的断层。
在每次跳槽后，个人需要重新适应新的工作环境和工作要求，可能需要重新学习和适应新的工作流程和文化氛围。
这可能会导致个人在某些方面的工作经验相对较少，影响个人的职业发展。
3. 影响个人形象：频繁跳槽可能会对个人的形象产生一定的影响。
在招聘市场上，雇主可能对频繁跳槽的候选人持保留态度，认为其缺乏稳定性和忠诚度。
这可能会影响个人在求职过程中的竞争力。
4. 遗憾和不适应：跳槽可能导致个人在新的工作岗位上遇到不适应和遗憾。
有时候，个人可能在跳槽后发现新的工作环境和工作要求与自己的期望不符，导致不适应和遗憾。
这可能会对个人的工作积极性和满意度产生负面影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。
新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。
1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。
新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。
1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。
新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。
1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。
新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。
二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。
适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。
2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。
此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。
2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。
在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。
这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。
2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指员工在一段时间内离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、跳槽的利益：1. 职业发展机会：通过跳槽，个人可以寻找更适合自己发展的岗位，获得更多的职业发展机会。
新的工作环境和团队可以带来新的挑战和学习机会，有助于个人的职业成长。
2. 薪资待遇提升：跳槽也是个人争取薪资待遇提升的机会。
在新的公司，个人可以通过谈判或竞争获得更高的薪资水平，提升自己的经济收入。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以让个人接触更多不同背景和行业的人士，扩大自己的人脉圈。
这些人脉关系有助于个人在职场中获取更多资源和机会，提升个人的职业影响力。
4. 学习新技能：跳槽可以让个人接触到新的工作内容和技能要求，有助于个人学习新的知识和技能。
这些新技能的掌握可以提升个人的竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
二、跳槽的劣势：1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性，包括适应新的工作环境、新的团队以及新的工作内容等。
这种不稳定性可能会对个人的工作积极性和稳定性产生一定的影响。
2. 失去福利待遇：在跳槽过程中，个人可能会失去当前公司提供的一些福利待遇，例如年终奖金、股票期权等。
这些福利待遇的减少可能会对个人的经济收入产生一定的影响。
3. 重新建立信任关系：跳槽后，个人需要重新建立与新公司和新团队的信任关系。
这可能需要一定的时间和努力，同时也需要个人展现自己的能力和价值，才能够获得认可和信任。
4. 职业发展方向不明确：跳槽可能会导致个人的职业发展方向不明确。
在新的公司，个人可能需要重新规划自己的职业道路，适应新的工作要求和发展方向。
总结：跳槽对个人发展有一定的利益和劣势。
通过跳槽，个人可以获得更多的职业发展机会、薪资待遇提升、扩大人脉圈和学习新技能等好处。
然而，在跳槽过程中也会面临不稳定性、失去福利待遇、重新建立信任关系和职业发展方向不明确等劣势。
因此，在考虑跳槽时，个人需要综合权衡利弊，谨慎做出决策，并制定相应的职业发展计划，以实现个人的长期职业目标。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将从不同的角度详细探讨。
一、利益方面1. 职业发展机会：跳槽可以为个人带来更多的职业发展机会。
通过跳槽，个人可以寻觅到更适合自己的工作环境和岗位，有机会接触到新的技术、知识和工作经验，从而提升个人的职业能力和竞争力。
2. 薪资和福利提升：跳槽也可以带来薪资和福利的提升。
随着工作经验的积累和能力的提升，个人在跳槽时可以争取到更高的薪资待遇和更好的福利条件，提高自己的经济收入和生活质量。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以扩大个人的人脉圈。
在新的工作环境中，个人可以结识到更多的同行业人士、专业人士和业界精英，通过交流和合作，可以获得更多的合作机会和职业发展资源。
4. 学习和成长机会：跳槽可以为个人提供更多的学习和成长机会。
在新的工作岗位上，个人可以接触到新的工作内容和挑战，不断学习和提升自己的能力，促使个人的职业发展得到快速的提升。
二、弊端方面1. 适应期较长：跳槽后需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间才干融入新的岗位和团队，适应期较长可能会影响个人的工作效率和职业发展。
2. 离职频繁的负面影响：频繁跳槽可能会给潜在雇主带来负面的印象。
雇主可能会认为该员工缺乏稳定性和忠诚度，从而影响个人的职业发展和薪资待遇。
3. 熟悉程度和经验积累：跳槽后需要重新熟悉新的工作内容和业务流程，可能需要重新积累经验和提升能力。
相比于在同一家公司长期工作，跳槽可能会导致个人的经验积累相对较少。
4. 人际关系建立难点：跳槽后需要重新建立人际关系，与新的同事和上司建立良好的合作关系需要一定的时间和努力。
如果个人在人际关系上存在难点，可能会影响工作效果和职业发展。
总结起来，跳槽对个人发展既有利益也有弊端。
个人在决定是否跳槽时需要综合考虑自身的职业目标、发展需求和当前的工作环境，权衡利弊，做出明智的决策。
同时，在跳槽前需要做好充分的准备，包括了解新的工作岗位和公司情况，提前规划好个人的职业发展路径，以确保跳槽能够对个人发展产生积极的影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的职业机会并加入新的公司或者组织。
跳槽在现代职场中越来越普遍，许多人认为它可以为个人发展带来一些好处，但也存在一些潜在的风险和不利之处。
本文将详细讨论跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利益1. 职业发展机会：通过跳槽，个人可以寻觅到更具挑战性和发展潜力的工作岗位。
新的工作环境和职责可以提供更多的学习机会和成长空间，匡助个人提升技能和知识水平。
2. 薪资和福利提升：跳槽通常是个人争取更高薪资和更好福利待遇的机会。
新的雇主可能会赋予更具竞争力的薪资和福利，以吸引和留住优秀的人材。
3. 扩展人际关系网：跳槽可以匡助个人扩大人际关系网。
在新的工作环境中，个人有机会结识更多的同行和业界精英，与他们建立联系和合作，有助于个人的职业发展和资源获取。
4. 增加经验和多元化技能：跳槽可以让个人接触不同行业、不同公司和不同文化的工作环境，从而积累更丰富的经验和技能。
这有助于个人的职业发展，增加就业竞争力。
二、跳槽的劣势1. 稳定性和适应期：跳槽可能会导致个人在就业稳定性方面面临一定的风险。
每次跳槽都需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间才干适应和融入新的岗位。
2. 影响信誉和信任：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定和不可靠的印象，影响个人的信誉和信任度。
雇主可能会怀疑个人的忠诚度和长期承诺，从而减少对个人的投资和机会。
3. 丧失公司内部晋升机会：跳槽可能会使个人错过在当前公司内部晋升的机会。
在一个公司工作时间越长，个人积累的经验和知识越多，对于公司内部晋升的机会也越大。
4. 重新建立专业关系：每次跳槽都需要重新建立专业关系。
在新的工作环境中，个人需要重新证明自己的能力和价值，与同事和上级建立良好的工作关系，这需要一定的时间和努力。
三、如何权衡跳槽的利弊1. 目标和规划：在考虑跳槽之前，个人应该明确自己的职业目标和规划。
判断跳槽是否有利于个人的长期职业发展，并评估新的工作机会是否与个人的目标相符。
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跳槽对个人发展有利爱上跳槽忠于职业：跳槽不一定是必需的选择，但却会成为必然的选择，因为跳槽的确可以使职业发展得更快、更好，就凭这个理由，你也会爱上跳槽的。
每个人的职业历程都会被分为三个阶段，从初入职场的职业萌芽期，到渐入佳境的职业发展期，最终迎来硕果累累的职业成就期。
每个阶段之间的过渡或是通过内部提升，或是通过跳槽的方式来完成，甚至再细分至某一阶段的某一时期都会由内部提升或跳槽来完成。
今日的职场已不同往日，并非那个在一家企业可以工作一辈子的时代，且不说现在没有这样的“铁饭碗”，就算是有这样的“铁饭碗”，真正愿意选择这种工作的人也为数不多。
在这个一切以利益为导向的市场化环境中，谁愿意几十年如一日地为一家企业卖命，而不去通过自己的努力在市场化的企业中换来更多的价值回报呢？在相同的时间内，在市场化的企业中打拼肯定会获得几倍于“铁饭碗”的价值回报。
高回报自然就带来高风险，跳槽的风险性不言自明，但同样也因人而异。
真正懂得经营自己职业的人，跳槽对他来说亦如“铁饭碗”般四平八稳。
很显然，相对于内部提升来说，跳槽无疑是获得职业发展最简单、直接的方法。
从一家企业出走，不表示对这家企业的背叛，相反可能会是忠诚度高的一种体现，像刘磊就属于这种情况。
当你发现在公司已经很难再学到更多的东西了，而且职位也不会再有变化了，你的上面就是顶头上司。
公司规模有限，所以你要做的事情多而杂，虽然你就是这样锻炼出来的，但是你还是要有发展啊！当这份工作不能带给你发展的时候，你的心里多少都会有抵触的情绪，而且现在所做的工作对你来说都是小儿科，长时间下来，肯定会对公司造成影响。
你能说背叛了原来的公司吗？从个人的角度来看，企业不能创造适应个人发展的环境，必定没办法留住个人。
从企业的角度来看，个人的发展不适应企业的发展，同样不会用这个人。
这已经成为企业与个人之间的一种默契。
就像一顿令人垂涎欲滴的饭菜一样，每天都吃同样的饭菜，再好吃都会觉得腻，反倒是换个人来品尝，或者换吃另一种饭菜，对于任何一方来说都是美味可口的。
对于跳槽者来说，我们除了要爱上跳槽，更要保有极高的忠诚，那就是对自己职业发展的忠诚，而不仅仅是对企业的忠诚。
只有忠于自己的职业发展，才能为就职的企业创造更大的价值，才能够使自己真正享受到职业成功所带来的成就感。
而只忠于企业的职业人，可能很难在一家企业创造最大的价值，更不用说自己的职业发展到一个顶点了。
爱上跳槽的五个理由1、跳得好可以使你的生活变得更好。
2、跳槽可以让你认识更多有用的人。
3、有槽可跳还表示市场对你的接受度。
4、在成功跳糟背后，你除了收获到职业发展以及薪资待遇外，更宝贵的一笔财富则是你不断升华人生观。
5、如果说跳槽可以增强人的自信心。
根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：近六成跳槽者表示跳槽成功会增强自己的自信心。
维护忠诚的五个理由1、不要沦为物质的奴隶，不要一切向钱看。
2、要使有用的人共同作用于你的职业发展，而不是各自为国，互不相交。
3、有企业接纳你并不代表你要跳槽过去，适合自己的才是最好的。
4、精神追求也是在不断膨胀的，要建立在实际当中才行。
5、虽然跳槽在某种程度上可以提升人的自信心，但自信心更应该来源于职业发展本身。
幸福的工作是相似的，不幸的工作各有各的不幸。
虽然每个人跳槽与卧槽的理由都不尽相同，但都是为了我们的职场顺风顺水，最终实现我们心中那个一直燃烧的小小梦想。
俗话说“人往高处走”，可见跳槽有其合理性与必要性。
“跳槽”本指男女间的见异思迁，就像马食槽粮，移就别槽。
对于人力资源的合理配置，跳槽本是现代社会人才流动的正常表现，但在面临复杂发展问题的中国社会，在人们频繁换工作的大潮中，呈现出各种各样的形态、问题，而生活于其中的每个人，都面对着各自不同的困惑与迷茫。
跳糟的频率是会越来越高的，这是毫无疑问的。
不说别的，我们从网络上就可以看到，现在关于求职的中介公司越来越多，这里很大一分是为换工作的人服务的，这种公司越多就说明它的市场越大。
现在高管的流动率比普通员工的快，这是一个“U’’字形，两头快，中间慢，就是高管的流动率高，初入职场头三年的人流动率高。
中间这个群体相对稳定，在一项工作上大概5到10年。
在我记忆里，美国人大概是平均7年跳一次槽，这跟数据里说的6到10年比较接近。
但在硅谷，跳槽率就很高，差不多两年左右。
中国现在也差不多，我记得中关村在最高峰的时候，大概年流动率能达到25%，尤其是技术和销售岗位。
很多小企业，春节刚过，老板先到办公室看还剩多少人。
回来一看，屋子空了四分之一，这挺可怕的。
按刚才说的调查来看，1998年，中国人一生平均换23份工作，这变化是很明显的。
大家现在对工作选择的主动性增加了，像是随着社会发展，每个人的机会越来越多，比如网络社会的影响，人们得到信息越来越迅捷。
如果是10年前，大家不知道那么多信息，有公司招聘，很多人都不知道，渠道非常有限，只有看报纸、问朋友。
而且还有一点，就是人口流动本身也会对跳槽有影响，人口流动越快跳槽的频率可能就越高。
是没法避免的，这是后现代社会的特点。
这里还有一个原因，就是人心理的原因—不安全感，现在社会变化太剧烈，很多原有的东西在突然之间不见了，比如说原来单位管你的生老病死，但现在不行了，社会保障还不完善，生老病死得自己负责了，而且现在人们面临的就业环境也很复杂，很难对自己的将来作出好的预期，以致每个人都很看重眼前的利益，所以当另一个公司愿意给我加100块钱时，我当然不会愿意在这只给800的地方干了。
而且大家会互相比较，经常想知道对方赚多少钱，比较之后，内心就更不稳定。
现在确实很多人压力是非常大的，中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领每月工资标准，其中上海是5350元，北京是5000元，广州是4750元，你赚到这个钱才算是一名普通白领的收入水平，才能红封寺你该有的生活标准，如果有人觉得这个标准很高，那告诉你，这还没完，因为里面还注释了，如果是外地务工者还要在这个基础上增加1800元。
现在这种氛围让很多人在找工作的时候只注重钱的多少，我知道一个特别可惜的事情，一个公司聘用一个高级职员，其他事情双方都很满意，但谈薪水时有分歧了，应聘者一定要求公司给他每个月加200元钱，认为加了这200就体现他的价值，但因为那家公司对每个岗位的薪酬是有统一标准的，无法满足，最后双方就放弃了。
其实那200元钱跟他到那家公司后将要获得的收益相比，微乎其微。
在当今社会中,人才流动已经成为市场经济大潮中一股惹人注目的潮流,对社会而言跳槽是人才资源合理配置的必然产物;对跳槽者个人来说,跳槽是对自己职业生涯的重新选择与规划。
跳槽的艺术技巧有一个前提的道德层面的支撑,离开了这样的支撑,一切技巧都等于零。
古人云:君子爱财,取之有道。
在当今的职场上,跳槽也要“有道”。
讲究基本的职业道德,树立良好的个人形象,是整合新旧职场资源的前提与基础。
在职业生涯中，每一个人都会遇到跳槽选择问题，尤其是35岁以下的青年人不管工作顺利还是不顺利经常会遇到跳槽问题。
有的人一跳再跳，越跳越高，在不断的跳槽中找到自己的最佳职业，并能实现自己最高的职业理想;有的人则越跳越糟。
跳槽时应注意几个问题首先，要搞清楚自己为什么要跳槽。
一般来说，想跳槽的原因可能有这样几个方面:一是迫不得已;二是被动走人;三是主动求变，谋求更好的单位或职业。
女百果是迫不得己，首先要问问自己，是不是真的迫不得已?有没有改变或调整的余地?如果是被动走人，是不是真的只有“走人”这一个办法可以解决?如果是主动求变，首先要问一下自己，是横向的变还是纵向的变?变好的可能性大还是变差的可能性大?等等。
围绕以上这些问题进行分析，就可以搞清楚自己跳槽的内在原因和外在原因了。
其次，要寻找跳槽的最佳时机。
如果确定了要跳槽，还应当把握合适的时机和机会。
如果时间不合适或者机会不好，不管怎么跳都会隐藏着巨大的职业风险和成本。
那么，如何把握和寻找跳槽的最佳时机和机会呢?第一，看自己在现有单位是否还有提升和晋职的空间。
如果在现有单位里还有提升和晋职的可能性，那么，与跳槽后进人一家新的单位相比，这种进步和收益可以会更快、更好，而职业成本和风险却更低。
第二，看现有单位是否还有自己学习和提高的机会。
你应当考虑一下，在现有的单位里，自己是否把所从事的工作方方面面、里里外外从象到本质都掌握了。
第三，看现有单位的综合待遇是否过得去。
在判断这个问题时，需要注意的一点就是，需把现有单位同整个行业和其它行业的平均状况进行比较，从而得出一个比较全面、合理的判断。
第四，在现有单位工作起来是否比较开心。
这实质上就是考察现有单位的组织文化、制度和工作氛围问题，这个问题会直接影响到你的工作业绩和职业发展方向。
在上述四个问题中，如果至少有一个以上的答案是肯定的，那就说明现有单位还有值得留下来的地方。
这种情况下不适合跳槽，否则迟早会后悔;如果没有一个答案是肯定的，那就说明这个单位已经不值得你留恋了，你该跳槽了。
最后，要选择好跳槽的最佳方法。
一是决定了要跳槽，最佳方法是“骑马找马”。
就是说，应当一边在现单位干着，一边找新的单位，找到新的单位并且比现有单位好时再辞职。
不应该先辞职，再找新的单位，否则会有许多麻烦。
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。
过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技术的积累。
但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。
问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
最新一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。
青年人跳槽的频率还要快得多。
用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。
如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
这是每一个跳槽者面临的现实问题。
一些业人认跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
跳槽的目的是为了有一个更好的发展前景，而不仅仅是薪水和职位，更不是为了显示自身能力，频繁跳槽不利于经验的积果。
我们在考虑跳槽前，一定要先对自己的职业生涯发展作一个规划，包括近期、中期、长期的目标。
要让每一次“跳.，都更进一步接近自己的职业生涯发展目标。
跳槽也被视为一种投资，跳对了会增值，会风光，跳错了则可能一步错，步步错。
职业顾问指出：在选择跳槽前，职场人士首先要考虑的是：我为什么要跳槽？我跳槽的优势在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。
从某种角度看跳槽是一件好事它能明我们在职场上有选择的信心和能力，许事业成功的人士，现在所从事的都是与他第一份工作毫不相干的职业。
但跳糟也是风险很大的下注，它可以帮你跳上成功的台阶，也可以使你陷进下滑的坡道。
所以，换工作应该像换恋人一样慎重，而不应像换衣服一样经常，一定要“谋定而动，三思而行”。
一、选择比努力重要！付出必须是值得的才对！要看这个公司是否能够长期稳定的发展。