餐饮企业文化理念

餐饮企业文化理念

【篇一：餐饮企业文化参考】

寻客餐饮企业文化

第一章企业理念

我们的发展理念:

我们用创新超出专业,用专业提高品质,用品质发展品牌,我们深信并承诺,在5年内做到全市30家,20年内做到全国300家,50年内做到全球3000家

十荣十耻

以积极向上为荣，以消极颓废为耻以创建一流为荣、以满足现状为耻

以顾全大局为荣、以损害整体为耻以勤奋敬业为荣、以消极懒惰为耻

以技术创新为荣以因循守旧为耻以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以珍惜光阴为荣，以浪费时间为耻以勇于承担为荣，以逃避责任为耻

以热爱企业为荣、以危害企业为耻以降低成本为荣、以铺张浪费为耻

我们对员工的承诺:

我们会给所有员工一个工号,我们感谢每一个员工为餐厅所做出的每一秒奉献,我们承诺,餐厅的未来,就是员工的未来,你们今天为餐厅做出的所有的付出,都将有一个最终的回报.

我们对伙伴的承诺:

1 相互信任:我们相互信任,相信所有的人都出于好的动机

2 肯定鼓励:我们为身边同事的优秀而发自内心的认同

3 相互扶持:我们坚信1+1=3的团队精神

4 承担责任:敢说敢做,敢做敢为

我们的人才观:

以发展来吸引人,以事业来凝聚人,以工作来培养人,以结果来考核人我们的用人原则:

1 用人不疑,疑人不用

2 不拘一格,选拔人才

3 从基层做起,步步高升

4 逐级管理,越级检查

5 制度面前,人人平等

第一节企业宗旨：

第二节企业精神：诚信务实、灵活创新、和谐共生

我们把诚信务实放在企业精神的首位，足以可见我们诚实、守信、

脚踏实地的工作态度。诚实、守信在当今这个商业社会越来越显得

弥足珍贵。虽然任何企业的根本目的都是为企业盈利，但我们反对

一切为达到这一目的而不择手段，视消费者权益于不顾的不诚信行为。

我们对待消费者就象对朋友一样敞开心扉、以诚相待，因为失去消

费者的信任我们就是彻底失败的。寻客能走到今天，“融合、创新”

的思想起到了关键作用。产品只有得到市场的认可

才能实现价值，否则一切都是空谈。我们的一切核心都要围绕如何

让产品更加有市场来做，‘创新”的思想正是我们最佳的手段。顾客的

口味、需求经常都变化，没有突破和创新，就无法满足消费者的需求，我们就走不了多远。因此，我们围绕市场需求不断开发新产品，发扬优势但不固守优势，不断改革完善，不断强化特色，不断拿出

新产品满足消费者不断增长的需求，是企业生存的根本之路。

“和谐”在竞争激烈的当今社会也逐渐成为一个倍受关注的主题。和

谐是文明与进步的标志，是人类社会与自然界发展的一种健康状态。搞企业也是这样，不和谐的企业是不可能做到优秀的。追求和谐就

是追求一

种平衡，企业要围绕发展这个主题，淡化内部和外部矛盾，使企业

在一种良好的氛围下发展。如果在企业中人人勾心斗角，事事处心

积虑，那么在这样的环境下企业便走入一种恶性循环，更谈不上良

好的发展了。我们企业在盈利之外，一直也在努力追求股东、经营者、员工、消费者等多方面的平衡。只有达到这种平衡状态，整个

企业才会拧成一股绳，紧密团结在一起，企业的氛围才会更加和谐，这样才能形成良性循环，给各创造更多的利益。

第三节企业目标：成为现代快餐行业的主流企业之一

现代快餐行业可谓百花齐放，各领风骚，而且随着时间、季节的不

断交替，也应运而生了很多风格迥异的餐饮企业。但纵观整个现代

快餐行业的发展趋势，大多数企业不是经营一、两年甚至更短的时

间便雄风不再，就是昙花一现，几个月内匆匆死亡的现象非常普遍。寻客要想生存和发展，就需要不断总结自身的优势劣势，吸取新鲜

养分，给快餐行业“各领风骚三、五年”的传统篇章添加了一个精彩

的续写。我们追求快餐企业的地位就是想把企业多发展几年，让企

业收益稳定增长，经得起市场的考验。现在我们的知名度在北京乃

至海淀甚至都很小，没有人关注；这些都现在都不重要；重要的是

我们要有做大的勇气；和信心，争取用5-8年的时间成为现代快餐行业的主流企业之一。

第四节企业作风：严谨认真迅速果断

寻客工作作风是由管理层制定的一系列行为标准，它告诉我们如何

通过共同工作去达到目标。企业的强大不是靠某个人，而是靠一个

层面的强大，靠一个集体的整体行为。因此我们强调团队的重要性，像团队那样一起工作，可以使我们超过现有成绩，达到更高标准。

态度决定一切，细节决定成败。严谨认真是我们对待一切工作的基

本态度。我们不但用这种态度去解决工作上遇到的困难和问题，也

用这种态度面对我们的顾客。我们对工作和顾客的任何细小问题都

认真对待，一丝不苟，力求达到最令人满意的效果。

餐饮企业是服务行业，是一种即时消费。这就决定了我们必须要用

迅速果断的工作作风来进行我们的服务，让顾客消费得满意，称心，让工作中遇到的问题能在第一时间内解决。如果办事效率低，处理

事情拖泥带水，那就会直接影响我们企业的对外形象，久而久之，

这种负面的形象就会影响企业的口碑，直接使企业的利益蒙受损失。企业作风是企业管理水平的综合反映，它体现在人的精神面貌、办

事效率、组织纪律各方面，培养扎实的工作作风是寻客长期追求的

行为准则。

第五节企业价值观：以人为本，建立利益共同体

在企业的整个经营过程中，队伍是本线，员工是灵魂。寻客始终贯

彻“以人为本”的人本理念，把员工利益放在第一位。我们坚信寻客

的成功是我们所有员工辛勤努力的结果。我们倡导“员工的事无小事”，把员工当作顾客看，建立了一套以人为本的管理激励机制，在

充分考虑员工利益的同时也重视员工的培养，把员工的成功当作企

业成功的标志，把企业的理念变成员工的自觉行为，让企业的荣誉

与员工共享。我们重视“人本理念”，把员工的利益放在第一位，妥

善平衡了员工、顾客和股东三者的关系，注重大局，注意平衡，营

造了一种良好的工作氛围，使大家在情感上有了归宿感和自豪感。

我们办企业的最终目的是股东获取利益，因此，股东、员工、顾客

三者的利益息息相关。通过员工的满意工作而实现顾客的满意，也