民族企业的经营管理思想
不同国家的企业文化模式与管理特点

不同国家的企业文化模式与管理特点文化是与民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化.企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点.下面我们仅对能代表东西方民族文化特点的几个国家和地区的企业文化和管理特点作一些简要介绍.一、美国的企业文化的模式与管理特点美国是一个多民族的移民国家,这决定了美国民族文化的个人主义特点.美国的企业文化以个人主义为核心,但这种个人主义不是一般概念上的自私,而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就.在这种个人主义思想的支配下,美国的企业管理以个人的能动主义为基础,鼓励职工个人奋斗,实行个人负责、个人决策.因此,在美国企业中个人英雄主义比较突出,许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄.企业对职工的评价也是基于能力主义原则,加薪和提职也只看能力和工作业绩,不考虑年龄、资历和学历等因素. 以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的,企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工,以追求企业目标的实现.职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段.二、欧洲国家的企业文化模式与管理特点欧洲文化是受基督教影响的,基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模.基督教信仰上帝,认为上帝是仁慈的,上帝要求人与人之间应该互爱.受这一观念的影响,欧洲文化祟尚个人的价值观,强调个人高层次的需求.欧洲人还注重理性和科学,强调逻辑推理和理性的分析.虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的,但由于各个国家民族文化的不同,欧洲各个国家的企业文化也存在着差别. 英国人由于文化背景的原因,世袭观念强,一直把地主贵族视为社会的上层,企业经营者处于较低的社会等级.因此,英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异,不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值,而是千方百计地使自己加入上层社会,因此在企业经营中墨守成规,冒险精神差.法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念.意大利祟尚自由,以自我为中心,所以在企业管理上显得组织纪律差,企业组织的结构化程度低.但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业,组织松散对企业生机影响并不突出.德国人的官僚意识比较浓,组织纪律性强,而且勤奋刻苦.因此,德国的企业管理中,决策机构庞大、决策集体化,保证工人参加管理,往往要花较多的时间论证,但决策质量高.企业执行层划分严格,各部门负责只有一个主管,不设副职.职工参预企业管理广泛而正规,许多法律都保障了职工参预企业管理的权力.职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现.按照职工参与管理法规定,二万人以上的企业,20名,劳资代表各占一半,劳方的10名代表中,企业内推举7人,企业外推举3人;10000~20000人的企业中,监事会成员16人,劳方代表8人,其中企业内推举6人,企业外推举2人,10000人以下的企业,监事会成员中的劳资代表均各占一半.三、日本的企业文化模式与管理特点日本是一个单民族的国家,社会结构长期稳定统一,思想观念具有很强的共同性.同时,日本民族受中国儒家伦理思想的影响,侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念,使日本高度重视人际关系的处理.这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点.“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念,是企业行动的指南.以团队精神为特点的日本企业文化,使企业上下一致地维护和谐,互相谦让,强调合作,反对个人主义和内部竞争.企业是一利益共同体,共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性.企业象一个家庭一样,成员和睦相处,上级关心下级,权利和责任划分并不那么明确,集体决策,取得一致意见后才作出决定,一旦出了问题不归咎个人责任,而是各自多作自我批评.企业对职工实行终身雇用,年功序列工资制.日本是一个单一民族的岛国,但她并不封闭守旧,革新精神强,大量吸收西方文化中重视科学技术和理性管理,并与传统文化结合起来,形成巨大的生产力.四、中国企业文化的现状新中国成立以前,受外国资本和封建官僚买办控制的企业中,劳动者处于被残酷剥削和压迫之下,他们没有自由,没有平等,有的只是愤怒和反抗.在旧中国,具有一定代理性的中国企业文化只有在民族资本主义企业中才存在,它是由老一代的民族企业家所倡导的.前面已经提到的由民生轮船公司的创始人卢作孚先生于1925年所倡导的“民生精神”就是一例.新中国成立以后,国有企业是中国经济的主体,企业文化也如同整个国家的经济建设一样,经历了一番曲折的道路.在传统计划经济体制下,高度集权的管理模式对企业文化建设既有积极的一面,也存在着严重的消极因素.所谓积极的一面是有利于体现企业的社会主义共性,形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神,如50-60年代出现的“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”和“三老四严”的“大庆精神”,就是这种观念和精神的代表.所谓消极的一面,是这种集权管理模式强化了“官本位”观念,管理活动行政化,职工群众的积极性未能充分发挥出来,民主管理的监督约束机制显得无力.特别是在极“左”思潮的干预下,“以阶级斗争为纲”,把政治挂帅绝对化,严重阻碍了企业民主制度的建立和监督制度的形成.实行经济体制改革以后,传统计划经济体制逐步转换为社会主义市场经济体制,中国企业文化建设的环境开始转变,特别是现代企业制度的建立,为建立有中国民族特色的企业文化创造了有利的政治法律环境,企业文化建设也取得了明显成效,本章中所列举的例子说明了这一点.中国是一个历史悠久的文明国家,中国的传统文化内涵丰富,其中既有积极的一面,也有消极的一面.如何利用传统文化中的积极因素建立有中国特色的企业文化,稍后再作讨论.。
日本企业文化集团主义

日本企业文化集团主义篇一:日本企业文化集团主义考试题在当今世界的商业竞争中,日本企业风头甚劲。
对世界大多数企业来说, 竞争“劲敌”中总有日本企业身影。
日本企业之所以能获得这么大的成功, 是与企业的经营管理思想是密不可分的。
日本企业经营管理思想具有鲜明的特色,其中一条就是他们奉行“集团主义”的经营管理思想。
1、“集团主义”经营管理思想介绍所谓企业集团主义就是指以所在的企业为中心、将自己的人际关系(社会性内容)和个人奋斗、自我实现(个体性内容)全部限定在企业内,像看待自己的东西一样对企业的名誉和发展承担责任,全身心地投入到企业的工作之中的价值取向和行为模式。
日本是一个单民族的国家,单一民族导致单一文化的形成,使社会成员在心理特征、感情表达、情绪好恶以及行为特点等方面表现出惊人地相似。
在日本社会,团队精神和家族意识牢牢扎根于人们心中。
集体观念造就了个体归属集体,并遵从集体意志,努力促进集体和谐统一的行为准则。
受这种社会文化的影响,日本形成了独特的“集团主义”的经营管理模式。
“集团主义”经营管理思想在日本企业中有这么一些具体表现:(1)日本公司往往把企业的发展壮大视为最重要的指标,而并不注重企业的短期利润和股东的利益。
在这种观念的驱动下,大多数日本企业把最大限度地提高企业的增长速度列为最重要的战略目标,重视市场占有率和增长率等成长性指标,注重新产品比例和产品质量等有关企业长远发展的问题。
(2)日本企业一般采用集体决策。
领导人在做重要决定时,总是设法统一所有成员的意见。
采用的方法是先下后上,上下结合,同时进行横向交流和协调,经过充分酝酿、协商、研究,集中大家的智慧和力量,逐渐形成具体的实施方案,以此来保证决策的合理、科学性和可行性。
日本企业决策实行集体负责的态度,对决策执行过程中所出现的问题和决策,一般不追究个人责任,而是强调其动机是否端正,是否忠于企业。
(3)日本企业的工资制度是年功序列工资制,即根据员工的年龄、工龄、经历和学历确定工资,根据年限逐步提升员工。
浅谈少数民族企业政工管理现状

通, 从 而使 企 业 员工 在 各 司其 职 的 同时 又 同心 协 力去 工作 , 提 作 ,这 就 导 致 企 业 内部 思 想 政 治 工作 的 开 展 存 在 着各 种 各 样 的弊 端 。
2 . 2 政 工 队伍 缺 乏继续 教 育 的思 想
随 着 经 济 的 发展 以 及 社 会 的 变革 。人 们 的 思想 也 处 在 不
对 于企 业 而 言 ,其 经 营和 生 产 的规 模 都 是 一 个 动 态 的发 展历程 , 在 企 业 的 壮 大 过程 中 . 就 会 需要 越 来越 多 的政 工人 员
业 内部 员 工 与 企 业 共 同发展 , 共 同进 步 。
( 1 ) 有 利 于 维护 民 族 团结 , 社 会 稳 定 。 在 少数 民族 干 部 队 做 企 业 内部 员 工的 思想 政 治 工 作 。由于 传 统 思 想 的 影 响 . 企 业 伍 中, 政 工 干 部 对 于 宣传 马 克 思 主 义 、 灌输社会 主义 思想、 宣 的 管理 人 员 大 多重 经 营 、 轻管理 . 对 于 企 业 内部 思 想政 治 工作
实际 上 , 政 工 干部 的 业 务 素 质 、 工 作 水 平 直 接 关乎 着企 业
内部 思 想 政 治 工 作 的 开 展 质 量 .企 业 内部 的思 想政 治工 作 具
有 很 强 的 理 论 性 和 实践 性 ,对 于 政 工 干 部 的 专 业 素 质 水 平 的
( 2 ) 保 证 了 企 业 的 高 效运 行 。 企 业政 工 管理 旨在 培 养 员 工 要 求也 很 高 , 但 是 纵观 我 国 的 企 业 . 其 内部 政 工人 员 的整 体 素 统 一 的 思 想政 治观 念 , 企 业 员 工 形 成 统 一 的 思想 理 念 . 有 助 于 质 存 在 着 以下 的 问题 , 对政 治 工 作 条 例 不 熟 悉 、 对 我 党相 关政
如何界定民族企业

如何界定民族企业所谓一个国家的民族企业,是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。
因此,以这种标准来衡量,在这个国家内由国外人士创立的、并被其他国家所作用与影响的跨国公司在国内的子公司,并非真正意义上的民族企业。
参考国家统计局的统计标准,民族企业具体包含的企业类型有:国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、以及合资企业中内资绝对控股的企业。
判断某一企业是否属于民族企业,主要有以下几个标准:1. 以控权为标准。
成为民族产业的企业必须是由民族资本独资经营或者由族资本控股;2. 以核心技术的掌握为标准属于民族产业的企业,必由中方技术人员掌握核心技术并具有后续开发能力;3. 以对产品商标、品牌的控制权为标准。
中国民族企业的范畴民族企业的理念是与时俱进的。
在中国,传统意义上的民族企业是指近代纯粹由本国民族资本创办的企业,它们从诞生之日起就面临舶来品及外资在华企业商品竞销的双重压力。
进入21 世纪后在中国经济全面融入世界经济体系,利用外资成为经济生活的常态的背景下,强调民族企业理念是否已失去实际意义?事实上近些年来国内关于“民族企业”的提法一直不乏贬斥之声,或指之为“经济民族主义阴魂不散”或认为民族企业是“似是而非的观念”。
我们认为,经济全球化并未改变企业的国籍属性,“民族企业”的理念并未过时。
民族企业的重要性1民族企业是一个国家的经济命脉,中国的自主创新乃至经济发展终究要依靠本国民族企业国家的竞争力在相当程度上取决于本国企业的国际竞争力;国家间也通过经济贸易协定及区域经济一体化等形式展开合作,但这种合作关系基本上都要落实到企业层面。
正是由于国家与本国企业间的这种紧密关系,即便是在不明显存在“民族企业”概念的西方发达国家其政府也是不遗余力地支持本国企业发展并对其提供各类保护做到“内外有别”.当今全球化背景下,绝大多数企业依然牢固地根植于自己的母国,国籍是国际化企业抹不去的印记随着资本国际化尤其是近些年来经济全球化的发展以及跨国公司通过并购等方式在全球各地配置资源。
中国传统的管理思想

18
2.中国传统管理思想——守信
19
2.中国传统管理思想——守信 杭州政府“先辟谣,后限牌”失信于民
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2.中国传统管理思想——利器
工欲善其事,必先利其器!
谓工匠想要使他的工作做好,一定要先 让工具锋利。比喻要做好一件事,准备工 作非常重要。
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2.中国传统管理思想——利器
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2.中国传统管理思想——求实
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2.中国传统管理思想——求实
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2.中国传统管理思想——对策
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2.中国传统管理思想——对策
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2.中国传统管理思想——对策
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2.中国传统管理思想——节俭
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2.中国传统管理思想——节俭
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2.中国传统管理思想——法制
“为法,必使之明白易知……则万民皆知避 就” 《商君书》 “法者,编著之图藉,设之于官府,而布之 于百姓者也” “法莫如显” 《韩非子》
2.1 中国传统的 管理思想
目录
1
2 3
顺“道”
重人
人和
4
守信
目录
5 6 7 8 9
利器
求实
对策
节俭 法制
1.中国传统管理思想形成的背景
中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。从管
理学的角度来看,历史给我们留下了有关管理国家
《老子》开篇提出“道可道,非常‘道’;
名可名,非常‘名’。” “道法自然”。管理也是一个自然过程, 要按照事物的自然法则进行管理。
7
2.中国传统管理思想——顺“道”
“顺道则治,逆道则凶”这一思想可说是
领导者在组织管理中必须首先理解的一项 基本原则。
马克思主义对国有企业的管理

马克思主义对国有企业的管理
马克思主义对国有企业的管理提出了一系列原则和方法,旨在实现公有制经济
的社会主义理想。
国有企业是社会主义经济体系的重要组成部分,其管理关乎整个经济体系的运行和发展。
马克思主义认为,国有企业的管理应当坚持以下原则:首先,必须坚持按劳分配原则。
马克思主义认为,按劳分配是社会主义制度的
基本原则,也是国有企业员工激励的主要途径。
在国有企业管理中,应当根据员工的劳动贡献和能力水平,公正地分配收入和福利,激发员工的工作积极性和创造力。
其次,必须坚持民主管理原则。
马克思主义强调民主管理是国有企业良好运行
的关键。
通过建立健全的企业民主管理机制,确保企业中各级管理人员和员工的参与和决策权利,实现民主决策、民主管理、民主监督,提高企业的效率和透明度。
再者,必须坚持统一领导原则。
马克思主义认为,国有企业的管理应当建立在
充分发扬集体主义精神的基础上,强调统一领导和集体决策是国有企业有效管理的前提。
通过建立科学的管理体制和机制,确保企业管理者坚决贯彻执行党的方针政策,统一思想、统一行动,推动企业持续稳步发展。
此外,必须坚持改革创新原则。
马克思主义强调变革是社会发展的动力,国有
企业管理必须与时俱进,不断进行体制机制改革和管理创新,适应市场经济发展的需要,提高企业的竞争力和适应能力。
总的来说,马克思主义对国有企业的管理提出了一系列符合社会主义经济规律
和市场经济要求的原则和方法,有助于指导国有企业实现良好管理和永续发展。
只有不断积极探索和实践,才能更好地发挥国有企业在经济社会发展中的重要作用,实现共同富裕和社会主义现代化的目标。
广东近代民族资本主义企业管理思想研究

【 关键词 】 广东 ; 近代 民族 资本主 义企 业; 管理思想
【 中图分类号 】 026 F9 .
【 文献标识码 】 A
【 文章编号 】1 4 26 (0 10 — 09 0 6 — 32 2 1)4 06 — 5 7
鸦 片 战争后 , 国外 资本 主义 势力 的入 侵 使 中 国
精 良” 深受 启发 , , 决定 改变 家 乡手工 缫丝 的落 后状
况 。与此 同时 , 国生 丝 出 口贸易在 国际市 场 的地 中
位 不 断下 降 , 陈 启 沅刺 激 很 深 , 想 改 变 这 种 状 对 要 况, 就必 须 改变 中国 手工 缫 丝 的落 后 生 产方 式 , 引
入 西方先 进机 械 缫 丝生 产 技 术 , 于是 1 7 8 2年 陈 启
1 企 业 生 存 模 式— — 对 新 技 术 、 工 艺 、 新 新 理 念 的不 断 学 习和 转 化 能 力
广东近代 民族资本 主义企业之所以能在封建
官僚 和帝 国主 义 的 双重 压 迫 下 顽 强 生存 下 来 并 取
收 稿 日期 :0 1— 5—2 21 0 3
沅 回国动用 700多两 白银创办 了中国近代 首家 0 民族资本主义工业——继 昌隆缫丝厂 , 把先进缫丝 技术 带 回 了中国 。 在 陈启 沅 的带 动 下 , 东各 地 ㈣ 广
作者简介 : 孙方一 (9 8 ) 男 , 17 一 , 辽宁沈阳人 , 师 , 讲 硕士 , 主要从事秦汉管理思想 、 中国近代管理思想研究。
华侨 企业 代表 陈启 枢 、 陈启 沅兄 弟 , 来 在安 本 南堤 岸经 营杂货 、 当等 生 意 , 典 生意 颇 为兴 隆 , 十 仅
得广东 民族资本主义企业独树一帜。虽受 到外 国 资本和官僚资本的双重挤压 , 但广东 民族资本主义
近代民族企业的经营管理思想

经营管理思想的主要内容
2、管理组织:民族企业普遍采用现代化管理组织结构,重视组织设计与优化, 确保企业内部各部门协同高效。同时,企业重视人才培养与激励,打造高效团队。
经营管理思想的主要内容
3、管理方法:在管理方法上,民族企业积极引进西方科学管理理论,如泰勒 制、福特制等,结合中国实际情况加以改造,形成了具有中国特色的管理方法。
在数字环境下,广告公司的竞争优势往往来自于持续创新。广告公司应行业 发展趋势,不断尝试新的技术和营销手段,如虚拟现实、人工智能等,以满足客 户日益多样化的需求。此外,广告公司还可以通过与高校、研究机构等合作,共 同研发创新项目,提高公司的核心竞争力。
三、数字环境下的广告公司未来 展望
1、数字化程度进一步提高
对当今企业的启示
3、创新与变革:在竞争激烈的市场环境下,现代企业应保持创新与变革的精 神,不断优化管理流程和生产技术,以适应市场变化和满足消费者需求。
对当今企业的启示
4、弘扬中国传统文化:近代民族企业的经营管理思想融入了中国传统文化元 素,这为现代企业在全球化背景下打造具有特色的企业文化提供了借鉴。现代企 业在国际化进程中,应珍惜和传承中国传统文化,将其融入企业管理与创新中, 形成独特的竞争优势。
传统广告公司的经营管理模式往往注重经验积累和创意输出,而在数字环境 下,要求广告公司能够快速响应市场变化,不断创新经营管理模式。一些广告公 司存在部门之间沟通不畅、流程繁琐等问题,导致创新速度缓慢。
二、数字环境下的广告公司创新 经营与管理模式
1、确定数字环境下的战略定位, 构建数字化营销体系
1、确定数字环境下的战略定位,构建数字化营销体系
近代民族企业的经营管理思想
目录
01 引言
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民族企业的经营管理思想近代民族企业的经营管理思想主要有四个方面:一是开拓市场和占有市场的思想;二是筹措资金和运用资金的思想;三是人才开发与培养的思想;四是营建企业精神的思想。
这些思想的确立与实施,使中国近代民族企业得以在同帝国主义国家的企业的竞争中为自己争得了一席之地。
鸦片战争以后,由于外国资本主义势力的日益深入,加速了中国封建社会的瓦解和商品经济的发展,也为中国近代资本主义企业的兴起创造了条件。
19世纪60年代,中国先是出现了由洋务派创办的官僚资本主义企业,继而到70年代末,民族资本经营的企业渐次产生。
中国的民族资本企业自出现以来,就受到了外国资本和官僚资本的双重排挤和压迫,是在夹缝中求得生存和发展的。
在与外国资本激烈的竞争中,虽然他们在资金、原料、技术和设备方面都处于劣势,但却能得以逐渐发展和壮大,并敢于与外国资本相抗衡。
究其原因,除客观的世界经济形势和历史条件给民族资本企业的发展提供了一时的有利时机外,一个重要的原因,就在于中国有一批民族企业家,他们在民族企业艰难、漫长的发展过程中,形成了自己颇具特色的经营管理思想并运用于企业管理的实践,取得了明显的成效。
一、开拓市场和占有市场的经营管理思想民族企业为了争取自身的生存和发展,重要的任务就是从它所要达到的经营目标和战略高度,来适应市场的变化。
在对市场进行科学预测的基础上,制定企业的计划,组织生产,指导企业的经营。
在国外商品充斥中国市场的情况下,要赢得市场并在竞争中获胜,就必须打破洋货独霸市场的局面。
民族企业在提高产品质量、开拓市场方面,其经营管理思想主要体现在三个方面。
(一)加强质量管理,开拓流通市场外国在华企业凭借其资本雄厚、技术先进,生产出物美价廉的产品在市场上销售,以图挤垮民族企业。
这就迫使民族企业在产品质量上下工夫,用名牌优质产品开拓市场,占领市场。
名牌产品是企业的生命线,关系到企业的成败,企业不创立自己的名牌产品,就不能建立企业的信誉,就得不到社会的承认,很难在市场上站住脚跟。
创制名牌国货产品对企业的发展是一种强有力的推动,它不仅是民族企业生存能力的表现,也是民族企业家抵御外侮,以国货优质产品击败洋货,在市场上为民族工业的发展赢得一席地位的爱国主义精神的体现。
民族企业家深深懂得,“凡百业如欲抵御外侮,专持国家保护政策与社会爱国心理,而不力图改进产品,实非竞争之根本办法”(载《中国民族火柴工业》)。
为此,一些民族企业莫不精心生产出自己的独具特色的名牌产品,如:荣宗敬(公元1873年-1938年)、荣德生(公元1875年-1952年)兄弟企业的“兵船”牌面粉;宋fěi@①卿(公元1898年-1956年)东亚毛纺厂的“抵羊”牌毛线;简照南(公元1870年-1923年)、简玉阶(公元1875年-1957年)兄弟企业的“双喜”、“飞马”牌香烟;张謇(公元1852年-1926年)大土毛纺厂的“魁星”、“红魁”、“绿魁”棉纱等。
在与洋货竞争中,这些产品都得到了社会的广泛信任和赞誉,充分显示出名牌优质产品对企业兴旺发达的决定性影响。
要保证产品的质量,必须在产品的原料上和产品生产过程中严格管理,并不断更新产品,提高产品质量,改善产品性能。
因此,民族企业家对以下管理原则非常重视。
1.注重原料质量,保障原料来源原料的好坏直接影响产品质量的优劣。
民族企业所创名牌,无不从原料质量入手。
所谓“熟货之良梏,视乎生货之优劣”(张謇,《实业文钞》)。
穆藕初(公元1876年-1943年)在收购原料时,以质量为第一标准,他主张宁可多花钱,也要采购优质原料。
荣氏企业生产的“兵船”牌面粉之所以在市场上经久不衰,是因为荣德生对原料选购有严格的规定,他指出“货好必真工,优质需实料”(《荣氏企业史料》,上册)。
因此,该企业在各处所办的麦庄,绝不收失晒热伤的小麦,进仓小麦皆由专人负责挑拣。
民族企业家在严格控制收购质量合格的原料时,还提倡“广集国内所有工业制品原料,分别研究,以期有得”(张謇,《实业录》)。
他们对原料的选购可以说是到了十分挑剔的地步。
为了保证原料的质量,张謇在1900年创办了通海垦牧公司,自己生产原料。
到1920年,共开垦数万亩土地,可产棉花116 000担。
穆藕初也极力主张改良中国的棉种和扩大种植面积,强调“棉质不改良,纺织事业亦难求充分之发展”(穆藕初,《藕初五十自述》),他专门租地成立穆氏试验场,从事改良棉质之研究。
民族企业家的实践活动说明,没有丰富的原料,工业的发展就会失去坚实的基础。
因此,他们在自办试验场、农垦场的同时,也曾上书政府,希望能实施改良计划,提高国产原料的质量。
拿荣氏兄弟来说,他们曾一再向政府当局条陈“大农计划”案、“垦边”案以及“振兴农业、复兴工业”案等,呼吁“改善农业生产条件,重视农业的发展,以促使民族轻纺工业得到充足的原料供应”(荣敬宗,《开拓西北,推广植棉案》)。
民族企业家的这些经营思想,不单单是从企业利益考虑,也是从整个社会出发的,它反映了民族资产阶级以实业推动社会进步,促使国家富强的强烈愿望。
2.引进先进设备,提高产品质量一个企业要增加产品数量,提高产品质量,必须不断采用新设备、新技术。
民族企业中一些资本雄厚的企业,对机器的扩充和设备的更新都比较重视,他们不断引进性能先进的设备,以保证产品的质量。
荣家企业加强质量管理的成功之道,就是“设备求其新”(《荣氏企业史料》,上册)。
他们认为,要生产出与洋货相媲美的国货,就必须引进设备,作为保证产品质量的物质基础。
仅以茂新厂为例,1905年曾向英商怡和洋行订购18寸英国钢磨6部,新机落成后,生产出的产品品质优良,推销甚爽。
1913年又改装美式机钢磨24部,使产品质量达到优异。
范旭东(公元1883年-1945年)是民族企业家中靠科学技术创办化学工业的典型,他认为“先进的科学技术为企业之本”(《天津文史资料选集》,第23辑),企业的发展必须以良好的技术设备为物质基础。
他坚持不惜花费资金购买最先进的机器设备,追求最先进的技术。
他所创办的水利制碱公司在生产中遇到困难时,决定拿出重金到美国购买最先进的烧锅。
在他委任侯德榜(公元1890年-1974年)出国购买设备时,特别强调要以最新式和质量优秀为首要条件,其“工艺和设备都必须是先进的”,“在这方面如有闪失,将会给我们带来千古的创痛”(李祉川,《侯德榜传》)。
正是依靠先进的技术,保证了产品的质量,使水利制碱公司生产的“红三角”牌纯碱,在1926年万国博览会上获得金质奖章,为中国工业产品赢得了荣誉。
(二)削价竞销,以价格低廉争得市场生产出高质量的产品,并不等于已经占领了市场。
民族企业要在与外资企业竞争中夺得市场,除确保产品质量优胜外,也要充分考虑市场需求者的消费水平和当时的社会生活水准,否则,即使质量甚优,而价格高于洋货,产品也会无人问津。
因此,针对洋货的低廉价格,民族企业在降低产品成本的基础上,也采用低价促销策略,以赢得市场。
简氏兄弟曾认为:“货必求美而胜英美,而价钱则贱过英美,人心自然推向”(《南洋兄弟烟草公司史料》),这就是南洋烟草公司与英美烟草公司在市场竞争中所采用的竞争策略。
民族企业家还认识到,采用廉价策略,使产品在市场上尽快出售,就可以加快流动资金的周转,这在很大程度上决定于价格的高低,而国货产品价格的定位,应视市场上同类洋货价格而定。
张謇认为,价格高低的标准在于促使产品“利在速售”,因此应根据市场行情,“有时而减,有时而平”(张謇,《实业录》)。
东亚毛纺厂生产的“抵羊牌”毛线,打破了外国企业产品独霸毛纺市场的局面,与进口毛线形成了竞销的格局。
当时英国在华毛纺织厂生产的“蜜蜂牌”毛线,日商加藤洋行经销的“麻雀牌”毛线,都以低价销售,企图垄断中国的毛线市场。
宋fěi@①卿遂提出针锋相对的管理措施。
首先,在毛线产品的商标上,宋fěi@①卿经过精心设计,以双羊抵角为标志,取名“抵羊”,“抵羊”既反映以羊毛做原料的纺织品的特点,又是“抵洋”的谐音,即抵制洋货之意。
这种巧妙的构思,正迎合了“九·一八”事变后群众抵洋抗日的心理。
因此,“抵羊”牌毛线一经问世,立即受到了国人的欢迎。
与此同时,宋fěi@①卿又狠抓产品质量,使“抵羊牌”毛线在色泽、拉力、手感等方面,都达到了优质产品的标准。
在价格上,宋fěi@①卿则以英、日为准,随其变动而上下浮动,必要时不惜放弃部分赢利,砸价甩卖,甚至采取买两磅送一磅的促销手段。
通过这些措施,有效地抵制了洋货的竞争,打破了英日企业垄断我国毛纺市场的阴谋,使“抵羊牌”毛线成为家喻户晓、畅销全国的名牌产品,巩固了东亚毛纺厂在国内市场上的地位。
(三)建立广泛的销售组织,采用灵活的销售技巧,扩大市场占有率产品销路的好坏,销售数量的多少,还要看流通渠道是否畅通。
因此,民族企业家对如何扩大和健全产品推销机构,给予了高度的重视,并拿出部分资金作为推销费。
大中华火柴厂为加强成品推销工作,在总事务所营业科里设置专人,分别负责苏、浙、皖、赣等省(近区)和国内其他各地(远区)的推销工作,并在各大城市设立事务所,建立起一个密集的推销网,保证了产品在这些市场上的优势。
一些民族企业家为建立和完善销售网,鼓励代理,奖励销售,采用对经销商优惠赔贴的措施,保护经销商的利益,以打开产品在市场上的销路。
东亚毛纺厂为使“抵羊牌”毛线能够在洋货比较畅销的城市竞销,采用了“厂商产销合作合约”的方法。
具体作法是:由商店预交一部分进货押金给“东亚”,而“东亚”按其押金数每月付息,并给商店以相应的产品,在销售时,产品价格视行情而变,若有亏损,一概由“东亚”负责。
这种经销办法,经销商不担风险,又能获得较丰厚的利润,鼓励了他们与“东亚”合作、与洋货进行竞争的积极性,这就使东亚毛纺厂在全国建立起一个庞大的商品推销网——“抵羊网”,加强了该厂在竞争中的实力。
以华北地区为例,仅仅一年时间,已经使“洋货毫无活动余地,吾货独占华北之势己成”(《东亚历史档案》)。
二、筹措资金和运用资金的经营管理思想资金是企业从事经营活动的物质基础和前提条件。
企业管理者的任务,是要以最优的方案筹措资金,以提高企业的经营效果,增强市场竞争力,获取最大限度的利润。
我国近代民族企业家,一般来说,资金都不够充裕,他们在激烈的市场竞争中,缺乏充实的物质基础,容易被资金雄厚的外国企业所吞并。
因此,民族企业要得到生存和发展,必须通过各种渠道来筹措资金,用于扩大再生产。
所以,如何筹措和运用资金,就成为民族企业家经营管理企业最主要的内容。
民族企业筹措资金的渠道和方法,主要有四种。
(一)靠企业资金的自身积累,将利润转化为资本利润积累是企业再生产与扩大再生产的必要条件。
因此,一些民族企业家把企业“公积金”的提留,即利润的积累看成是企业在激烈的竞争中成败的关键。
张謇认为:“公积者,工商之命脉也”(张謇,《实业录》),深刻指出了利润资本化和企业生存发展的因果关系。