“局人事教育股计划”教育工作计划
教育局人事股工作总结和明年工作计划
编号：_____教育局人事股工作总结和明年工作计划学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共8 页教育局人事股工作总结和明年工作计划一、一年来人事工作的回顾(一)大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。
与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。
一年来，实现了机关作风零投诉。
（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。
今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。
（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。
今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。
这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。
为实现我市教育均衡发展作出了贡献。
同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。
第 2 页共 8 页（四）加强了在职教师的培训。
一是加强在职教师职业道德培训。
根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［20**］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。
2024年教育人事工作计划（五篇）
2024年教育人事工作计划春节过后，遵照教育局人事调整的安排，我由财务岗位转至人事岗位。
针对人事工作的实际情况，我计划紧密围绕“一个中心”，突出“两个重点”，并严格执行“五项常规”，以切实推进教师队伍建设工作。
一、以师德师风教育为核心，深入实施“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。
我们将聚焦“学”以滋养师德，“情”以感化师德，“练”以促进师德，“树”以弘扬师德等关键环节。
继续强化师德师风专项督查，并深入开展“万师访万家”活动，以增强教师依法执教、教书育人的责任感与使命感。
二、明确工作重点为优化教师队伍结构与依法保障教师待遇。
（一）多途径补充教师资源，优化教师队伍结构。
具体而言，包括面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师，通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师，以及利用“三定向”培养模式，培养并留住乡村教师。
（二）依法保障教师待遇，作为稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要举措。
我们将确保职称评聘工作的公正性，及时完成工资调整及薪级工资调整工作，审核并发放艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴，及时办理当年退休人员的工资审批工作。
三、严格执行“五项常规”工作：1. 高效完成年度考核工作，确保对机关公务员、专业技术人员及学校班子的考核工作及时、准确。
2. 推动义务教育学校校长、教师的交流轮岗工作，促进教育资源的均衡配置。
3. 认真处理信访工作，耐心解答人事信访问题，有效化解职称评聘等矛盾。
4. 严格教师请假审批流程，确保学校教学秩序的稳定。
5. 完善教师档案管理工作，确保教师信息的准确性与完整性。
____年度工作要点如下：1. 全面摸清全市在职教职工情况，科学制定并有效实施____年度教师招聘计划。
2. 严格执行教师职业道德规范，持续加强师德师风主题教育。
3. 积极筹备并圆满完成教师节教师表彰活动。
4. 深入推进义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。
5. 规范开展教师资格认定注册工作。
2023教育局人事科工作计划5篇
2023教育局人事科工作计划5篇教育局人事科工作计划1根据《__区教育事业“十二五”专项规划》以及市教育局对今后人事工作的要求，人事科将继续坚持“人才强教”战略，着力在提高教师队伍的整体素质和专业水平上下功夫，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为建设“教育强区”提供人力支撑。
一、加强教师师德建设，提高__教育满意度。
继续开展“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动，坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目标，开展形式多样的`师德竞赛活动，创新教育教学理念，规范教育教学行为，优化教育教学环境，提高教育教学水平，培养一批优秀教师和师德标兵，打造一批具有特色的优质教育服务品牌。
以“教师妈妈工作室”为平台，学习全国模范教师徐其军先进事迹，举办全区优秀德育工作者论坛，开展“我心中的好教师”征文活动。
有计划地组织教师师德满意度测评，坚持将领导点评与群众评议、社会评议结合起来，将学生满意、家长满意、社会满意作为衡量活动成效的根本标准，并适时将测评结果予以公示。
建立并完善师德评价和考核机制，将师德建设作为本系统目标管理的重要内容，实行一票否决制，师德评定结果归入教师业务档案，作为考核评先、表彰奖励和绩效考核的依据，在此基础上，建立健全长效机制，推动创先争优活动深入持久开展，从而切实解决当前师德中存在的一些突出问题。
二、加强教师培训培养，促进教师专业成长。
根据中小学、幼儿园教师专业标准的要求，分别制定幼儿园、小学、中学教师专业成长规划，出台《市__区校本研修实施指导意见》，修订《__区教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法》、《__区名校长名教师评选办法》，指导基层学校制定教师专业成长规划和校本研修方案，指导教师制定近期和中长期个人成长规划。
逐步提高初中教师研究生学历和小学、幼儿园教师本科学历的比例，逐步提高幼儿园具有教师资格的比例。
加大教师全员培训力度，在选调骨干教师参加省市区级和出国培训的基础上，着力提高校本培训的实效性和针对性。
2024年教育人事工作计划范文(二篇)
2024年教育人事工作计划范文一、引言教育人事工作是教育系统中的重要组成部分，负责教师招聘、培训、考核等方面的工作，对于提高教育质量和教师队伍建设具有重要的意义。
本文旨在制定2024年教育人事工作计划，以此为指引，提高教育人事工作的效率和质量。
二、教育人事工作现状分析在过去的一年里，教育人事工作取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些问题。
首先，人事工作的流程和程序不够规范，导致招聘、培训等环节存在一些不公平和不透明的现象。
其次，教育人事工作中存在着相关政策和制度的滞后性，难以适应快速发展的教育形势和需求。
最后，人事工作与教育教学工作没有良好的衔接和互动，导致教师培训的针对性不足，影响了教育的质量和效果。
三、2024年教育人事工作目标在2024年，我们将努力实现以下目标：1. 建立规范的人事工作流程和程序，保证人事工作的公平、公正和透明。
2. 不断完善和创新人事政策和制度，使其能够及时适应教育发展和需求变化。
3. 加强教育人事工作与教育教学工作之间的衔接和互动，提高教师培训的针对性和效果。
4. 做好教师队伍建设，引进、培养和留住优秀教师，提高教育的质量和效果。
四、具体工作计划1. 建立规范的人事工作流程和程序（1）制定和完善人事操作手册，明确每个环节的责任和要求。
（2）加强人事工作的监督和检查，确保人事规程的执行和落实。
（3）建立健全教师招聘、培训和考核的评估机制，确保人事工作的公平和公正。
2. 完善和创新人事政策和制度（1）调研不同地区和学校的人事政策和制度，总结经验和做法，及时进行改进和更新。
（2）根据教育发展和需求变化，适时制定和修订人事政策和制度，确保其具有实际操作性和可行性。
3. 加强教育人事工作与教育教学工作之间的衔接和互动（1）建立定期沟通和交流机制，加强教育人事工作与教育教学工作之间的联系。
（2）在教育教学过程中收集教师培训的反馈和需求，及时调整和改进培训内容和方式。
4. 做好教师队伍建设（1）优化教师招聘渠道和方式，引进优秀的教师资源。
教体局人事股工作计划
为进一步促进教育系统人事管理工作的全面发展，本着为全局服务、为广大教职工服务的宗旨，在围绕全局中心工作的基础上，我们将进一步明确工作责任，履行职责，明确分工，齐心协力，以更加饱满的工作热情和全新的姿态开展各项工作。
一、人事工作1、按市局工作安排，对全县各学校需求教师情况进行摸底调查，报送免费师范生需求计划，及时做好公开招聘教师等准备工作。
2、2月，健全系统内中层以上干部任职档案。
3、3月份，在全系统内开展师德师风主题教育月活动。
4、3-4月，校长、学校班子考核，推荐后备干部。
5、8月，接收、分配“定向”生到农村定向学校任教。
6、8月，办理教师调配手续。
7、9月，核定全县各级各类学校教师编制。
8、9月，各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐。
9、8-9月，“支教”期满录用人员的考核、安置及“支教”人员分配。
10、11-12月，行政事业单位工作人员年度考核，专业技术人员师德考核。
11、11-12月，做好行政事业单位工作人员工资统计报表、公务员年度报表、干部年报表。
12、按月办理教师退休审批手续。
二、劳动工资1、3-4月，办理全系统行政人员级别滚动、晋升档次和事业单位薪级工资审批申报手续。
2、3-4月，2014年度专业技术职务晋升工资审批。
3、按月办理退休人员工资审批手续，同时办理退休人员生活补贴审批。
4、3月，办理非义务教育学校、局机关2014年度一次性奖金审批申报手续。
5、4月和10月，义务教育阶段教师绩效工资审批。
6、9月，2014年度录用新教师转正定级工资审批、“定向” 分配教师起薪、“支教”期满录用人员起薪。
7、9月，办理2015年度增加教龄工资审批申报手续。
8、10月，整理工资档案。
三、艰苦边远地区特殊津贴1、4月和10月，各享受特殊津贴学校（教学点）上报在编在岗教职工人员名单，汇总、审核、公示、报批。
2、12月，会同人保、财政部门跟踪了解特殊津贴发放情况。
四、职称管理1、办理2014年度专业技术职务聘任工作。
“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划
【最新】“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划.市质量技术监督局人事教育科工作计划围绕基础提升年这一主题,着力提升队伍素质,努力打造一支素质过硬.业务精湛.结构合理.作风务实的人才队伍,为质监事业健康持续协调发展提供强有力的人才保证.一.进一步抓好基层领导班子建设二.进一步抓好公务员队伍建设2.继续推行轮岗交流,全面锻炼队伍.根据>要求和近两年实施轮岗交流的经验,落实市局机关业务科长和市局直属所所长,市.县两级行政机关内部轮岗交流挂职锻炼制度,每期3-6个月.同时,创造条件,有计划地选派年轻.优秀.有培养潜力的干部到省局.省所以上单位交流挂职锻炼.3.加强引导鼓励,继续抓好学历提升教育.坚持专业对口.学用一致.丰富知识.改善结构的原则,引导大家按照规范干部在职学历.学位管理的要求,积极参加学历提升教育,年内引导和督促24名大专以下学历的干部职工.32名大专学历的干部职工参加或完成继续教育学习,鼓励5名干部参加在职硕士研究生学习.修订完善奖励机制,出台>,对经过批准参加博士研究生.硕士研究生.大学本科和大学专科继续教育的人员,时间上予以保证,学费上予以倾斜,并将干部提拔使用与学历要求挂钩,营造良好的学习氛围.三.进一步抓好专业技术人员队伍建设1.严把招聘关口,引进高素质人才.加大招聘高素质人2.大力开展科研活动,增强业务开拓能力.一是加大科研开发力度.事业所在提高检验检定检测水平的同时,要加大科研开发力度,努力成为本地区的重要科研机构.要充分利用漳州水果之乡.食品工业比较发达的优势,加强与相关大学.科研院所合作,提高科研水平,开发出更多的特色食品;二是加大与大型企业的科研合作力度.借助现代化大型企业的技术优势,让更多的业务骨干参与大型企业科研项目的实质性研究,在实践中增强科研攻关能力.年度计划选派_名左右的技术人员到华阳电厂 . 万利达 . 华艺 . 厨师食品等较大型企业学习培训,熟悉企业生产过程和质量控制,有利于反哺企业,提高服务企业发展的有效性.同时,要结合区域经济特点,围绕漳州主导产业和行业,致力于培养一批漳州主导产业的学科带头人,努力在漳州四大四.创建科学.公正.廉洁.高效的质监文化,打牢促进质监事业发展的基础以培养爱岗敬业.开拓进取精神为落脚点,弘扬质监文化,提升质监文化品位,打造优秀质监团队,塑造良好质监形象.以增强诚信意识为重点,加强社会公德.职业道德.家庭美德.个人品德建设.创新全程协办.预约上门等服务方式,探索为企业和群众服务.为企业和群众办实事等体现质监文化的有效形式,塑造依法行政.热情服务.科学公正.廉洁高效的质监精神,做到内强素质,外树形象,为推进质监事业的发展提供源源不断的精神动力.【〝市质量技术监督局人事教育科计划〞教育工作计划】。
201X年教育局人事股工作计划【可编辑版】
201X年教育局人事股工作计划201X年教育局人事股工作计划一、指导思想以塑造林口人民满意的师德形象为宗旨，围绕教体局总体工作安排，依据各级人事部门政策规定和工作要求，以促进教师队伍建设创新、提升教师品德为主线，扎实推进教育人事工作，为办好林口人民满意的教育提供坚强有力的人事保证。
二、工作目标依据教体局工作计划，加强教师队伍管理，抓好不同层次各项培训，重点建设一支结构合理、师德高尚、作风过硬、业务精良、行为表率、林口人民满意的教师队伍。
三、总体思路一个中心，八个基本点。
即以教师队伍建设为中心，以师德建设为重点，以补充师资为支点，以职称评聘为焦点，以年度考核为盲点，以先优评选为热点，以落实民办政策为难点，以综合中学、朝教中心教师分流为试点，以教师培训为亮点，以点带面，全方位抓好落实。
四、具体工作1、塑师形象，师德为首。
把此项工作作为201X年重点工作。
以塑师形、展师风、强师能、铸师魂为主题，以全面落实提高教师职业道德素质为核心，侧重在“有效课堂教学”中践行师德师风，践行师德的根本目的就是为了提高教育教学质量。
为此，深入开展“双德”工程（以师德带生德、以生德促师德）。
进一步深化师德建设，强化师德修养，切实解决当前教师队伍师德、师风问题，促进全县教师队伍素质整体提高和教育事业的健康快速发展。
一是全面落实《XX县教体局师德师风测评方案》，利用各校开家长会的契机通过教师互评、学生评教师、家长评教师等方式对教师进行师德师风测评；二是重点在二中、实验、四中、三小进行师德师风测评，测评为不合格的教职工，立即反思和整改，形成书面材料，上报人事股；三是加大师德暗访的力度，向纵深发展。
师德考核不合格的，年度考核应定为不合格；师德考核不合格者，来年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发奖励工资，必要时可调整工作岗位，分流到乡镇薄弱学校任教一至两年。
教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或撤销教师资格、解聘。
“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划
“市质量技术监督局人事教育科计划”教育工作计划.市质量技术监督局人事训练科工作方案围绕"基础提升年'这一主题，着力提升队伍素养，努力打造一支素养过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质监事业健康持续协调进展供应强有力的人才保证。
一、进一步抓好基层领导班子建设二、进一步抓好公务员队伍建设2、连续推行轮岗相互沟通，全面熬炼队伍。
依据《漳州市质监系统"十一五'人才队伍建设规划》要求和近两年实施轮岗相互沟通的阅历，落实市局机关业务科长和市局直属所所长，市、县两级行政机关内部轮岗相互沟通挂职熬炼制度，每期3-6个月。
同时，缔造条件，有方案地选派年轻、优秀、有培育潜力的干部到省局、省所以上单位相互沟通挂职熬炼。
3、加强引导鼓舞，连续抓好学历提升训练。
坚持"专业对口、学用全都、丰富学问、改善结构'的原则，引导大家依据规范干部在职学历、学位管理的要求，主动参预学历提升训练，年内引导和督促24名大专以下学历的干部职工、32名大专学历的干部职工参预或完成连续训练学习，鼓舞5名干部参预在职硕士争论生学习。
修订完善嘉奖机制，出台《漳州市质监系统学历提升训练嘉奖措施》，对经过批准参预博士争论生、硕士争论生、高校本科和高校专科连续训练的人员，时间上予以保证，学费上予以倾斜，并将干部提拔使用与学历要求挂钩，营造良好的学习氛围。
三、进一步抓好专业技术人员队伍建设1、严把聘请关口，引进高素养人才。
加大聘请高素养人2、大力开展科研活动，增加业务开拓力气。
一是加大科研开发力度。
事业所在提高检验检定检测水平的同时，要加大科研开发力度，努力成为本地区的重要科研机构。
要充分利用漳州水果之乡、食品工业比较发达的优势，加强与相关高校、科研院所合作，提高科研水平，开发出更多的特色食品；二是加大与大型企业的科研合作力度。
借助现代化大型企业的技术优势，让更多的业务骨干参预大型企业科研项目的实质性争论，在实践中增加科研攻关力气。
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“局人事教育股计划”教育工作计划
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在县局党组的正确领导下，围绕中心工作，按照县局年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。
一、继续在全系统开展弘扬××精神为主题的“学××、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与县直工委组织开展的“××、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与县文明委组织开展的“迎××，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐工商新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明
创建活动相结合，确保活动成效显著。
二、加强分局、所班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。
做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立局班子及股级后备干部队伍。
三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。
四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。
五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。
六、严格按照《××县工商局____年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；
七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统__名师资人员、___名监管业务骨干、__名中层干部的培训任务。
八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型工商系统。
九、组织业务能手达标竞赛活动。
举办全县工商系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。
十、建立完善师资队伍。
研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生县局的师资队伍。
十
一、按照选派要求，组织干部参加总局、省局、市局的专业知识培训班、组织、人事部门组织的任职培训和对外交流培训班。
十
二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。
十
三、实施县局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。
十
四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。
十
五、下发《××县工商局关于加强工商文化建设的意见》，做好研究确定工商理念体系等准备工作。
十
六、汇总全县工商系统集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《××工商系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。
十
六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。
十
七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。
十
八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。
积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。
十
九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。