矿泉水厂员工管理制度
矿泉水生产公司管理制度
矿泉水生产公司管理制度第一章总则第一条为规范矿泉水生产公司的管理行为，保障公司的正常运营，提高企业效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于矿泉水生产公司的全体员工，具体包括生产、销售、财务、人力资源等部门。
第三条公司管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当严格遵守本制度的规定，承担相应的责任。
第四条公司管理层应当切实履行管理职责，建立健全管理制度，提高管理水平，促进企业健康发展。
第五条公司管理层应当根据实际情况不断完善和调整管理制度，使其适应企业发展的需要。
第二章组织架构第六条公司的组织架构包括董事会、管理层和各职能部门。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第八条管理层是公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策，管理公司日常运营。
第九条各职能部门是公司的基层组织，负责具体的生产、销售、财务、人力资源等工作。
第十条公司应当建立健全的内部组织机构，明确各级机构的职责和权限，加强协作和配合，提高工作效率。
第三章合规管理第十一条公司应当遵守国家法律法规，严格履行税法、劳动法、环保法等相关法律法规的要求。
第十二条公司应当加强内部合规管理，建立健全内部控制制度，防范和降低经营风险。
第十三条公司应当建立健全的财务制度，加强财务风险管控，确保财务数据的真实准确。
第十四条公司应当建立健全的人力资源管理制度，加强员工培训和激励，提高员工的工作积极性和创造力。
第十五条公司应当建立健全的信息安全管理制度，加强信息保护和安全防范，防止信息泄露和攻击。
第四章生产管理第十六条公司应当建立健全的生产管理制度，严格执行生产工艺标准和质量要求，确保产品质量。
第十七条公司应当加强原材料采购和库存管理，确保生产原料的质量和稳定供应。
第十八条公司应当建立健全的生产计划和生产调度制度，合理安排生产任务，提高生产效率。
第十九条公司应当加强设备维护和保养，确保生产设备的正常运转，延长设备使用寿命。
矿泉水厂管理制度
矿泉水厂管理制度第一章总则第一条为规范矿泉水厂的运营管理，提高矿泉水产品的质量和安全性，保障消费者的健康权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于矿泉水厂的生产、加工、质量检验和管理工作。
第三条矿泉水厂应严格按照国家相关法律法规和质量标准进行生产，保障产品的质量和安全。
第四条矿泉水厂应当建立健全品质检验体系，制定合理的生产计划，确保产品质量稳定。
第五条矿泉水厂应全面加强员工技术培训和安全教育，确保员工具备健康的生产技能和安全意识。
第二章生产管理第六条矿泉水厂应根据生产计划合理安排生产流程，确保生产设备正常运转和产品质量稳定。
第七条矿泉水厂应保证原水质量符合相关标准，并全面加强对原水的检验和监控，确保原水安全可靠。
第八条矿泉水厂应制定严格的生产工艺流程和清洁消毒标准，确保生产过程卫生规范和产品质量稳定。
第九条矿泉水厂应建立合理的库存管理制度，确保产品库存的合理分配和存放条件。
第十条矿泉水厂应加强对成品水的抽检和检验，确保产品质量符合标准。
第三章质量管理第十一条矿泉水厂应建立健全的质量管理体系，严格执行质量标准和检验程序，确保产品质量合格。
第十二条矿泉水厂应加强对原料和辅料的采购和进货标准管理，确保原材料的质量和安全。
第十三条矿泉水厂应建立质量追溯和投诉处理体系，确保产品质量可追溯和消费者的投诉能够及时有效处理。
第十四条矿泉水厂应定期开展产品抽检和质量评价工作，确保产品质量的稳定和持续改进。
第十五条矿泉水厂应建立完善的产品质量档案，记录产品生产过程和质量检验结果，确保产品质量的可控可追溯。
第四章安全管理第十六条矿泉水厂应建立健全的卫生管理制度和安全生产标准，确保生产场所的卫生清洁和生产设备的安全运行。
第十七条矿泉水厂应定期开展生产场所的卫生检查，确保生产环境卫生符合相关标准。
第十八条矿泉水厂应加强对生产设备和管线的维护和保养，确保生产设备的安全可靠。
第十九条矿泉水厂应建立完善的安全生产责任制度和事故应急预案，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
矿泉水公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本规章制度自颁布之日起实施，如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，需经过面试、体检等程序，合格后方可办理入职手续。
第五条员工入职时，需签署《劳动合同》和《保密协议》，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假期间，应缴纳相应比例的请假工资。
第四章岗位职责与工作纪律第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十三条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十五条员工在工作中应积极向上，团结协作，提高工作效率。
第五章培训与发展第十六条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十七条员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训。
第十八条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第二十条公司对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章财务与报销第二十一条员工报销费用需按照公司财务制度执行。
第二十二条员工报销费用需提供正规发票和报销单据。
第二十三条员工报销费用需经部门负责人审核，报财务部门审批。
第八章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
矿泉水公司管理制度
矿泉水公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司整体运营效率，保障产品质量和客户满意度，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司管理层必须严格执行和监督本管理制度的落实，不得有失职渎职行为。
第四条对于不遵守本管理制度的员工，将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、解雇等。
第二章组织架构第五条公司设立总经理办公室、生产部、销售部、财务部、人力资源部等部门，各部门负责具体的工作。
第六条总经理办公室负责全面协调公司各部门的工作，制定公司发展战略和规划。
第七条生产部负责矿泉水的生产和质量控制，保证产品符合国家相关标准和规定。
第八条销售部负责矿泉水的销售和市场推广，开发新客户，维护老客户。
第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作，做好公司的财务报表和关键财务指标的分析。
第十条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。
第十一条公司部门之间的协作与配合，必须做到信息畅通，相互支持，共同完成公司的发展目标。
第三章岗位职责第十二条公司员工必须严格按照各自的岗位职责进行工作，不得超越职权范围。
第十三条管理人员要严格执行公司的各项规章制度，监督和管理部门员工的工作。
第十四条生产部员工要负责具体的生产工作，保证产品的质量和产量。
第十五条销售部员工要积极开发新客户，做好老客户的维护和服务。
第十六条财务部员工要做好公司的财务管理，确保资金的合理运作和利润的最大化。
第十七条人力资源部员工要负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。
第四章质量管理第十八条公司要严格遵守国家相关的矿泉水生产标准和规定，确保产品质量的合格。
第十九条生产部门要严格执行生产工艺标准和操作规程，确保产品的卫生安全。
第二十条销售部门要做好产品的市场推广，提高产品的品牌知名度和市场占有率。
第二十一条公司要建立健全的质量管理体系，监督产品的质量控制和改进。
第五章安全环保第二十二条公司生产要严格遵守环保法律法规，保护环境，减少污染。
矿泉水车间安全管理制度
一、总则为保障矿泉水车间生产安全，预防事故发生，确保员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合我矿泉水车间实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 车间主任：全面负责车间的安全生产工作，组织实施本制度，定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。
2. 安全员：负责车间的日常安全管理工作，包括安全生产检查、隐患排查、安全教育培训、事故调查处理等。
3. 员工：遵守本制度，积极参加安全生产活动，自觉维护车间安全生产秩序。
三、安全生产管理1. 人员管理（1）新员工入职前，必须进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗。
（2）员工上岗前，应熟悉操作规程、安全操作技能和应急处置措施。
（3）员工应佩戴好劳动防护用品，严格遵守劳动纪律。
2. 设备管理（1）设备必须定期检查、维护，确保设备安全运行。
（2）设备操作人员必须按照操作规程进行操作，严禁违规操作。
（3）设备维修、改造必须由专业人员进行，严禁非专业人员擅自操作。
3. 环境管理（1）车间内保持整洁，定期清理生产场地，确保生产环境安全。
（2）车间内不得堆放易燃易爆物品，严禁吸烟和明火。
（3）车间内不得擅自更改电气线路，严禁私拉乱接电线。
4. 防火安全管理（1）车间内消防设施齐全、完好，定期检查、维护。
（2）员工应掌握消防器材的使用方法，熟悉灭火应急疏散路线。
（3）发生火灾时，立即启动应急预案，迅速组织人员疏散，确保人员安全。
5. 防暑降温（1）车间内温度过高时，采取降温措施，确保员工身体健康。
（2）员工应合理安排工作时间，避免高温时段工作。
四、安全教育培训1. 定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前，必须进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗。
3. 定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
五、事故调查处理1. 事故发生后，立即启动应急预案，迅速组织救援。
2. 及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
矿泉水厂企业管理制度范本
第一章总则第一条为加强矿泉水厂的管理，规范生产经营活动，提高企业效益，保障员工权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于矿泉水厂全体员工，包括但不限于生产、销售、财务、人力资源等部门。
第三条本制度旨在建立健全企业内部管理机制，确保企业高效、稳定、持续发展。
第二章组织机构与职责第四条矿泉水厂设立以下组织机构：1. 董事会：负责企业战略决策、重大事项决策及监督执行。
2. 经营班子：负责企业日常经营管理，组织实施董事会决策。
3. 生产部：负责生产过程管理，确保产品质量。
4. 销售部：负责产品销售，拓展市场。
5. 财务部：负责企业财务核算、资金管理、成本控制等。
6. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
第三章生产管理制度第五条生产部负责矿泉水生产过程的全面管理，确保产品质量。
第六条生产原料必须符合国家相关标准，严禁使用不合格原料。
第七条生产过程严格遵循操作规程，确保生产安全。
第八条定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第九条产品质量检验严格，不合格产品不得出厂。
第四章销售管理制度第十条销售部负责产品销售，拓展市场。
第十一条制定合理的销售策略，确保销售目标实现。
第十二条建立健全销售渠道，确保产品顺利流通。
第十三条定期对销售人员进行业务培训，提高销售能力。
第十四条严格销售合同管理，确保合同履行。
第五章财务管理制度第十五条财务部负责企业财务核算、资金管理、成本控制等。
第十六条严格执行国家税收政策，确保企业合法纳税。
第十七条加强成本控制，降低生产成本。
第十八条定期进行财务分析，为管理层提供决策依据。
第六章人力资源管理制度第十九条人力资源部负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
第二十条建立健全招聘制度，确保招聘到合适的人才。
第二十一条制定员工培训计划，提高员工综合素质。
第二十二条实施绩效考核制度，激发员工积极性。
第二十三条严格执行薪酬福利制度，保障员工权益。
矿泉水厂安全生产管理制度
一、总则为加强矿泉水厂的安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家安全生产法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 厂长是安全生产第一责任人，对本厂的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 所有员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
三、安全生产管理1. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
2. 制定安全生产规章制度，包括但不限于：（1）安全生产操作规程；（2）设备维护保养制度；（3）消防管理制度；（4）应急救援预案；（5）安全教育培训制度。
3. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
4. 加强设备管理，确保设备安全运行。
5. 加强消防设施管理，确保消防设施完好有效。
6. 加强应急救援演练，提高员工应急处置能力。
四、安全生产教育培训1. 对新员工进行岗前安全生产教育培训，确保其掌握安全生产知识和技能。
2. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
3. 加强安全生产管理人员培训，提高安全生产管理水平。
五、安全生产操作规程1. 严禁酒后作业、疲劳作业、无证上岗。
2. 严格遵守操作规程，严禁违规操作。
3. 严禁在设备运行时进行检修、清洗、加油等作业。
4. 严禁在工作场所吸烟、使用明火。
5. 严禁在厂区内乱扔垃圾、堆放杂物。
六、安全生产检查与事故处理1. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 对安全生产事故进行严肃处理，查明原因，追究责任。
3. 对事故责任人依法进行处理，确保安全生产。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与本厂其他规章制度有抵触之处，以本制度为准。
矿泉水公司人事管理制度
矿泉水公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范员工行为，提高员工素质，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔、培养、使用和激励，全面提升公司核心竞争力。
第四条公司人事管理主要包括以下内容：（一）员工招聘与选拔；（二）员工培训与发展；（三）员工薪酬与福利；（四）员工考核与激励；（五）员工晋升与调动；（六）员工离职与档案管理；（七）其他人事管理事项。
第二章员工招聘与选拔第五条招聘原则（一）公开透明，公平竞争；（二）注重能力，兼顾经验；（三）岗位匹配，人尽其才。
第六条招聘渠道（一）通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等途径发布招聘信息；（二）利用公司内部推荐、人才库等资源；（三）与专业人才中介机构合作，引进优秀人才。
第七条招聘程序（一）制定招聘计划，明确岗位职责、任职资格及待遇；（二）发布招聘信息，收集简历；（三）筛选简历，组织面试；（四）面试合格者进行体检和背景调查；（五）录用并通知应聘者；（六）签订劳动合同，办理入职手续。
第八条选拔标准（一）基本素质：具备良好的道德品质、职业操守和团队合作精神；（二）专业能力：具备应聘岗位所需的专业知识和技能；（三）工作经历：具备相应的工作经验和业务能力；（四）综合素质：具备良好的沟通、协调、创新等能力。
第三章员工培训与发展第九条培训目的提高员工综合素质，满足公司发展需要，增强公司核心竞争力。
第十条培训内容（一）公司文化：使员工了解公司的发展历程、愿景、价值观等；（二）业务知识：提高员工的专业技能和业务水平；（三）岗位技能：针对员工岗位需求进行技能培训；（四）外部培训：参加行业研讨会、培训课程等，拓宽视野。
第十一条培训方式（一）内部培训：由公司内部讲师或外部专业讲师授课；（二）外部培训：安排员工参加专业培训课程或研讨会；（三）网络培训：利用在线学习平台，提供丰富的培训资源；（四）实践锻炼：通过实际操作、项目锻炼等方式提高员工能力。
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1 / 11 矿泉水厂员工管理制度 为了维护矿泉水厂的正常运转，需要对矿泉水厂的员工做好哪些管理呢?接下来就不妨和爱汇网一起来了解下矿泉水厂员工管理制度，希望对各位有帮助!矿泉水厂员工管理制度篇11、水厂厂区内，必需保持清洁，无杂草污物，由值班人员负责打扫干净。 2、水厂绿化的花草、树木等绿化美化植物，由厂长和值班人员负责管理。 3、水厂工作人员必须注意个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持服装整洁。 经常打扫宿舍，勤洗被盖床单，保持室内整洁卫生。 4、交接-班时，必须由交-班人打扫好厂区卫生，否则，接-班人不得接-班。 饮水卫生制度1、水源水质应符合国家饮用水卫生标准，水源地必须设置卫生防护地带，地下水源取水点与污染源的距离不应小于30米。 2、水源卫生防护地带和水厂生产区内，禁止排放工业废水和医疗单位生活用水，严禁施用剧毒性或高残留性农药，严禁设立有毒物品仓库，堆栈和堆放垃圾、废渣、粪便。 3、净水所用设备、压力罐、水塔等，使用前必须清洗、消毒，使用中定期冲洗排污，使水质达到国家规定标准。 4、供水管道及防腐蚀涂料必须无毒无害，新安装水管应冲洗消毒，水质合格方可供水。 5、水厂管水人员每年进行一次健康检查。 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核以及化浓性或渗出性皮肤病的，不得参加管水工作。 6、管水人员必须认真执行国家“生活饮用水卫生标准，每二年一次二级水的化验换证工作(饮用水卫生许可证)。 夏季坚持投药、消毒制度，严格控制出厂水水质。 供水管理制度1、水厂供水范围内的配水管道，均由水厂负责管理。 凡需安装、改装自来水管道的单位和个人，均需向水厂提出用水申请，水厂在不超过设计收益人口和符合规定的前提下批准办理接水手续，并由水厂派人勘测、设计和安装施工，任何单位和个人不得私自接管取用自来水。 2、水厂供水设备必须确保完好和安全运行，任何单位和个人都不允许擅自启动、破坏和拆除供水设备。 3、水厂内各种设备设施定期维修保养，搞好设备改造更新，保证和提高设备的效率。 4、水厂要加强安全保卫工作，厂内不得离人，非工作人员不得随意入内，严防坏人破坏和投毒，确保安全供水。 5、水厂内安装总水表，用户安装支水表，水表安装后用户不得随意开启拨动，保证正常运转。 6、水厂定期抄表，计量收费。 7、禁止用自来水灌溉农田、浇灌农作物等。 8、有自备水源的单位，严禁与水厂供水管道连通，以保饮水卫生。 2 / 11
水厂操作值班制度1、水厂必须安排好每天的操作值班人员，水厂不能离人。 2、值班人员必须按操作规程的规定，按时填写好值班运行记录，接-班人未到不得离开水厂，交接-班时并在记录册上签字。 3、机泵开机前，值班人员必须检查机电设备是否完好，电器仪表是否正常。 开机后应注意运行是否正常，如发现异常情况，应及时处理或停机检修，运行中如遇停电、缺相，必须及时断开电源和关闭闸阀。 4、平时应注意保养机电设备。 水泵一年检修二次，水源井2──3年清洗一次。 5、水厂管理人员必须掌握各种基本知识和技术.矿泉水厂员工管理制度篇2一、安全生产责任制度1、企业主要负责人对本单位安全生产工作负总体责任。 2、领导班子其他负责人，按照“谁主管、谁负责的原则，承担所分管领域安全生产责任。 3、中层部门(各科室、车间、分厂等)和各部门负责人，对本部门的安全生产工作负全责。 4、班组和班组长对本班组的安全生产工作负全责。 5、具体岗位和从业人员对本岗位的安全生产工作负直接责任。 6、各类专项工作负责部门和人员对相应的安全生产工作负直接责任。 二、安全生产投入保障制度1、根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改建和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件。 安全生产投入应充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。 2、合理编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。 3、认真落实安全工程、隐患整改、劳动防护、应急救援、安全培训、职工保险、安全奖励、事故处理等方面的投入，解决影响安全生产的各种问题。 4、积极落实安全费用提取制度，确保安全投入的资金来源，5、强化安全技术措施计划的执行检查，定期总结安全投入的执行情况，强化改进措施。 三、建设项目安全管理制度1、建设项目中的安全卫生及消防设施应符合有关法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 2、建设单位对建设项目实施安全、卫生、消防等负全面责任，建设项目实施安全、卫生制度。 3、加强对建设项目的可行性研究报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收等环节的职业安全卫生监督。 4、加强建设项目的“三同时安全管理，开工前报有关部门审批备案。 5、对用于生产、储存、使用危险化学品的建设项目以及其他具有较大安全风险的建设项目，必须搞好安全预评价，并报有关部门审批备案。 6、设计单位应当按照国家有关法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对其设计安全负责。 7、建设项目的施工图设计应严格按审查通过的基础工程设计进行，不得随意对基础工程设计进行任何变动、删减。 确需进行修改的，应征得安全监督管理部门同意。 3 / 11
8、建设项目的安全、卫生和消防专项验收由相关监督管理部门组织进行，企业应及时向有关部门提出验收申请。 四、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、对企业的安全设施、设备，要定期检查，定期维修。 2、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题应立即停机维修。 3、对特种设备，一般每年请技术监督部门检测一次。 4、对安全设施水泵、消防栓等消防设施每月检查一次。 5、严禁乱接电源、乱使用电器设备。 6、灭火器材实行专人管理，及时更换或补充。 五、具有较大危险，危害因素的生产经营场所安全管理制度1、依据《建筑设计防火规范》确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。 2、在接触毒物、有窒息性气体或射线等易造成严重中毒或严重人身伤害的生产经营场所，应设置安全警示标志，制定应急救援预案。 3、高压、高频带电设备或超过规定的磁场强度、电场强度标准，易于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。 4、发生飞溅金属或氧化铁皮的区域，设置安全警示标志。 5、铸造车间熔炼和浇铸高温区域，设置安全警示标志。 6、外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。 7、在使用有毒或易燃、易爆气体的设备或管道时，对于危险性较大的，必须对生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置警示标志，制定应急救援预案。 六、重大危险源安全检测、监控管理制度1、必须设置明显的防火、防暴经营标志。 责任单位要进行定期检查，及时消除事故隐患。 2、重大危险源场所要明确岗位责任人，消防设施、设备必须保持完备良好状态。 3、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采取防保型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采取安全灯具，避免机械性撞击。 4、易燃、易爆场所严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区域吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区域装设电热设备。 5、设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。 6、易燃、易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防暴设施，严格执行安全操作规程和定员、定量、定品种的安全规定。 7、加强对可燃物质的管理，大宗可燃物质必须按品种堆放，妥善保存，不得靠近火源。 8、压力容器、压力管道焊接、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量低于爆炸下限2倍。 9、从事相应岗位的职工要掌握安全知识，每年接受安全培训一次。 七、消防安全管理制度1、加强消防安全培训，每月至少组织一次防火安全教育培训，每年组织一次消防安全考核;对新员工和更换工种的员工必须进行三级消防安全教育，经考核合4 / 11
格后方可上岗。 2、各相关车间、班组对消防安全重点部位坚持每日检查，企业每月组织开展一次综合大检查，并对检查的情况记录备案。 3、各单位对发现的火灾隐患，要及时上报企业安全管理部门，并及时对隐患进行整改。 4、严禁在厂区内吸烟，动用明火和乱拉电线，企业安全管理部门负责监督检查。 5、加强消防设施及器材的管理，所有消防器材不得随意动用。 配发到各单位的消防器材，由各单位负责管理，责任到人，切实做到定位放置，定期更换。 6、任何单位和个人不得在消防通道堆放物品，堵塞消防通道，要经常保持消防通道的畅通。 7、按照有关规定，企业成立消防组织机构，成立义务消-防-队伍，制定消防应急预案，每年至少组织一次消防应急演练。 8、建立重点部位消防管理档案，详细记录消防安全基本情况，对消防安全实施有效管理。 9、企业对消防安全工作纳入考核评比内容，对在消防工作中成绩突出的单位和个人给与表彰和奖励。 八、职业卫生管理制度1、确定职业危害作业点，并进行申报、检测，建立健全职业卫生档案。 2、对具有严重职业危害的作业岗位，要在醒目位置设置警示标志和警示说明。 3、加强职业健康检查。 按照国家规定的体检周期和项目，组织在岗接触职业危害职工进行体检，依据体检结果和处理意见，对有关人员进行复查和治疗。 同时，对相关人员建立职业健康档案。 4、认真做好职工健康监护及预防。 对解除职业危害作业人员发放劳动防护用品，按月发放保健费用，落实其他相关的防护措施。 5、加强职业健康教育。 向职工宣传国家有关职业卫生的方针、政策和法律法规，使职工进一步掌握职业卫生、职业健康知识、有害因素防治知识及突发事故应急处理防护知识。 6、加强对职业危害防护设备设施管理。 对职业健康防护设备、设施，要进行经常性的保养和维修，确保其处于完好状态。 新建、改建、扩建项目可能产生职业危害的，应严格执行“三同时规定，并经有关部门进行效果鉴定。 7、认真做好职业病统计报告工作。 负责职业病统计报告的人员不得虚报、漏报、拒报、迟报有关数据。 当发生急性职业中毒事故时，应立即报告职业卫生监督机构。 8、职业病人依法享受国家规定的职业病待遇，企业按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和检查。 对不适宜继续从事原工作的职工调离原岗位，另行安排工作。 九、劳动防护用品发放管理制度1、根据《河北省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、