高质量发展政绩考核心得体会发言 (2)
推动高质量发展政绩考核学习体会感悟
推动高质量发展政绩考核学习体会感悟
推动高质量发展的政绩考核学习体会感悟关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（简称《通知》），要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。
为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展，要内外结合，认真抓好贯彻落实。
何为“内”？就是要优化考核内容指标，引导干部牢固树立正确的政绩观。
高质量的政绩考核可以督促推动工作，弘扬社会正能量。
不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气，污染政治空气。
为有效推进政绩考核高质量发展，要优化考核内容指标，政绩考核指挥棒朝哪儿指，干部工作的方向就朝哪前进。
同时还要精准设置关键性、引领性指标，引导干部牢固树立正确的政绩观，改变政绩考核上唯GDP论，把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
综合运用多种方式推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
何为“外”？就是要充分听取群众意见，注重民生保障目标任务完成情况。
一切为了群众，一切依靠群众。
要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。
既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。
又增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中能够充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误，促进担当作为，严厉治庸治懒，让政绩考核更“接地气”。
让“为人民服务”不是成为一句空话、一句套话，而是一句对群众的庄严承诺！。
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会近年来，我国经济发展进入了新时代，高质量发展成为了各级政府的共同目标。
为了更好地加强政府工作的责任落实和绩效考核，推动高质量发展，相关部门发布了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。
在通知中，明确了考核的目标和任务，要求各级政府和部门认真贯彻执行，为实现高质量发展不懈努力。
通过学习这份通知，我深刻认识到了高质量发展的重要性，以及政绩考核对于实现这一目标的重要作用。
首先，高质量发展是我国经济发展的必然要求。
改革开放以来，我国经济实现了快速发展，取得了巨大的成就。
然而，随着时间的推移，经济增长的速度逐渐放缓，一些传统的经济模式已经难以为继。
在这种情况下，我们必须加快转变经济发展方式，实现从数量增长到质量效益的转变，以适应新时代的发展要求。
只有实现高质量发展，我国经济才能持续健康发展，人民才能共享发展成果。
其次，政绩考核是推动高质量发展的重要手段。
政府工作的质量和效率直接关系到高质量发展的实现。
政绩考核作为一种重要的管理手段，可以激励政府和干部主动作为，扎实工作，推动改革发展。
从通知中可以看出，政绩考核不仅注重经济增长的速度和规模，更注重经济结构的优化和改革创新的推进。
政府和干部在考核中将面临更高的要求和更大的压力，这将促使他们更加注重工作质量、创新能力和服务效果，推动高质量发展。
然而，要想真正推动高质量发展，政绩考核不能仅仅停留在表面，还需要做到全面、客观、科学。
在通知中，明确了政绩考核的指标体系和评价方法，在一定程度上增加了考核的全面性和科学性。
政府和干部要认真学习通知，在工作中更加注重数据准确性和全面性，同时注重主观能动性和改革创新，力求提高考核结果的科学性和公正性。
此外，政绩考核还需要与干部选拔任用相结合，形成合力。
通知中明确了政绩考核结果与干部选拔任用的关联，要求在干部选拔任用中充分发挥政绩考核的作用。
政绩考核思考心得体会研讨发言2
政绩考核思考心得体会研讨发言2
突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。
考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。
考核贵在精准，也难在精准。
要突出政治标准、把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；
要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。
突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。
推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。
因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不。
高质量发展政绩考核心得体会
高质量发展政绩考核心得体会科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。
从考核内容着手，将千部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。
严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。
调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。
坚持务实高效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。
多维考察干部，照出千部“全身像”。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。
突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。
将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。
强化结果运用，提振干事“精气神”。
干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。
针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。
坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。
建立考核结果反馈机制，将各单位年度考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。
有关改进推动高质量发展政绩考核心得感悟四篇
有关改进推动高质量发展政绩考核心得感悟四篇关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟四篇本文仅供参考关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟【篇一】近日，中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）要求，要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。
这就要求，广大领导干部要树立正确的政绩观，围绕推动高质量发展任务抓好落实，“抓”出政绩促有为。
想干事，葆有“抓落实”之心。
领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。
领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。
一家一户无小事，一枝一叶总关情。
看似稀松平常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，领导干部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。
大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。
领导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量发展。
能干事，强化“抓落实”之力。
领导干部“抓落实”的本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现，也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显，领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实效。
面对“十四五”新答卷，领导干部当准确把握新时期新特点，遵循实践要求，既练强把握大局、研判形势的本领，也练强巧化矛盾、善解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前的浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围绕推动高质量发展目标任务，在经受考验、克服困难中练就过硬本领，在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格，提高贯彻新发展理念能力和水平，以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。
推动高质量发展政绩考核心得体会发言
只做精品
推动高质量发展政绩考核心得体会发言
干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的实效政绩。
“万物得其本者生，百事得其道者成”。
政绩考核的第一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终？是否贯彻落实*重要指示批示精神和党中央决策部署？是否贯彻新发展理念、推动高质量发展？
当前，个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、平、快”的错误政绩观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力，造成一任“政绩”、几代“包袱”。
政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“*”的精神，在工作中多积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政绩。
政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，既要全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，实施差异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。
对照考核指标，拉出“时间表”，建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结
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高质量发展政绩考核体会发言
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高质量发展政绩考核体会发言
高质量开展政绩考核体会发言
把准方向。
政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。
推动高质量开展，关键要让各级领导干部树立高质量开展意识，自觉把思想意识转移到推动高质量开展这条主线上来，自觉在工作和重大决策中注重高质量开展。
把贯彻新开展理念、建立新开展格局、推动高质量开展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的根本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
调整指标。
在高质量开展这个大方向之下，要及时调整干部政绩考核中的量化指标。
要把以人民为中心的开展思想贯穿推动高质量开展的政绩考核始终，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量开展政绩的重要标准。
要对应新开展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
突出实效。
考核干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广阔干部推动高质量开展的热情。
推动高质量开展的政绩考核工作，需要各方组织协调，需要导出组合拳。
组织部门要强化自己的主责主业意识，做好高质量开展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形_主义。
作为本单位本部门，要强化日常管理，在推进实施高质量开展工作中去考核和考察领导干部的政绩。
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高质量发展政绩考核心得体会发言
高质量发展政绩考核心得体会发言
以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器。
现在改进地方领导班子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要出发。
不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。
将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。
以民意为重是破除形式主义的锋利武器。
形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导干部错误的政绩观。
坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。
是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。
把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式。
使党员干部谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。
使领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。
以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。
群众路。
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高质量发展政绩考核心得体会发言
完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。
政绩考核贵在精准，也难在精准。
改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。
应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。
注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。
完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。
聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。
考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。
改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
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