关于集中开展社会治安问题排查整治和社会矛盾纠纷排查调处活动的工作方案
开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案
开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案为深入开展矛盾纠纷排查化解工作，有效解决当前影响社会稳定的突出问题，提升公众安全感和满意度，根据要求，结合工作实际，在全镇范围内组织开展矛盾纠纷排查化解专项行动，现制定实施方案如下：一、工作目标集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，有效解决社会热点、难点问题，确保全年信访总量、非正常上访数量及群体性事件进一步下降;夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础，提高基层排查化解突出矛盾纠纷的能力;进一步健全完善统一领导、责权明确的“矛盾合力排查、问题一线化解”的长效工作机制，努力实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交"的工作目标。
二、工作措施1、全面及时排查化解矛盾纠纷。
一是结合我镇各项重点工作，全面部署开展矛盾纠纷排查化解专项行动。
各村按照统一安排，摸清矛盾纠纷和信访问题症结，及时进行化解，防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进了社会的稳定。
二是围绕中心工作化解重点难点矛盾纠纷。
镇村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委、政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处，及时化解涉及群众切身利益的各类纠纷。
2、规范运作机制，推进工作开展。
根据我镇实际，对未结矛盾纠纷及信访问题进行任务分解，按照“谁包村，谁负责”的原则，落实未结矛盾纠纷及信访问题调处责任制，进一步明确工作责任和分工,及时掌握调处进度情况，对在调处过程中遇到困难和问题，积极协调相关站所共同解决，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。
3、开展法治宣传预防教育工作。
坚持预防为主、标本兼治的方针，把开展矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育结合起来，提高广大群众的法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。
一是在做好调解工作的同时，向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，通过开展生动直观的法治宣传，起到教育一群、影响一片的效果，促进工作的落实。
xxx关于开展矛盾纠纷排查化解和社会治安重点地区排查整治专项行动的实施方案
关于开展第一季度矛盾纠纷排查调处和社会治安重点地区突出治安问题排查整治工作的实施方案为切实解决2013年第一季度社会矛盾纠纷和社会治安重点地区突出治安问题，确保“两会”和春节期间全场社会和谐稳定，按照区综治委的工作决定，经农场党委研究决定从1月11日至3月24日，在全场范围组织开展矛盾纠纷排查化解和社会治安重点地区排查整治行动，特制定本方案。
一、指导思想及工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市委提出的“五个不发生、两个确保”指示要求，着力解决影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和突出治安问题，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，努力实现矛盾纠纷和突出治安问题排查率达到100%，矛盾纠纷化解成功率达到90%以上，社会治安重点地区整治率达到100%。
不发生重大群体性事件；不发生影响恶劣的重大恶性刑事案件；不发生重特大道路交通火灾爆炸安全事故；不发生重特大安全生产事故；不发生大面积炒作的网络事件，确保社会稳定局势不出现反弹，确保人民群众度过一个欢乐祥和的节日，全力维护社会大局稳定。
二、工作任务(一)矛盾纠纷排查调处工作l、特殊群体可能引发的矛盾纠纷。
重点排查化解xxxxx等重大社会矛盾纠纷；少数人员非法聚集、媒体网络炒作事件引发的矛盾纠纷。
2、金融领域引发的矛盾纠纷。
重点排查化解非法集资、民间借贷等引发的矛盾纠纷。
3、因家庭邻里纠纷引发的矛盾。
排查化解婚姻家庭、暴力问题及婚姻家庭关系等引发的矛盾纠纷；邻里关系、宅基地、各类债务等引发的矛盾纠纷。
4、因涉法涉诉引发的矛盾纠纷。
排查化解因涉法涉诉信访问题、非正常访等引发的矛盾纠纷。
(二)社会治安重点地区和突出治安问题排查整治工作1、容易滋生突出治安问题的重点地区（1）刑事、治安发案率高于全区平均数的地区和群众对治安问题状况反映强烈的地区。
（2）容易发生治安问题的区县界、城乡结合部、城中村等容易出现管理真空的重点地区。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景分析矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的现象，及时排查化解矛盾纠纷，是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。
近年来，我国社会矛盾呈现出多样化、复杂化的特点，为了更好地应对这一挑战，我们需要创新矛盾纠纷排查化解机制，提高工作实效。
二、总体目标1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作体系，形成上下联动、部门协同的工作格局。
2.提升矛盾纠纷排查化解能力，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
3.增强人民群众法治观念，营造和谐稳定的社会环境。
三、具体措施1.组织培训（1）开展矛盾纠纷排查化解业务培训，提高基层工作人员的业务水平。
（2）邀请专家进行授课，分享矛盾纠纷排查化解的成功案例。
2.建立信息平台（1）搭建矛盾纠纷排查化解信息平台，实现信息共享。
（2）定期对矛盾纠纷进行梳理、分析，为决策提供数据支持。
3.加强排查（1）开展拉网式排查，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
（2）对重点领域、重点人员进行重点排查，防止矛盾激化。
4.落实化解责任（1）明确各部门职责，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
（2）对化解不力的部门和个人进行追责。
5.创新调解方式（1）推广在线调解、视频调解等新型调解方式。
（2）引入社会力量参与调解，提高调解实效。
6.强化法治保障（1）加强法治宣传教育，提高人民群众法治观念。
（2）依法处理矛盾纠纷，维护社会公平正义。
四、实施步骤1.调研阶段（1）对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，了解基层实际情况。
（2）分析现有矛盾纠纷排查化解机制存在的问题。
2.制定方案阶段（1）根据调研结果，制定具体实施方案。
（2）明确各部门职责，确保方案的实施。
3.实施阶段（1）按照方案要求，开展矛盾纠纷排查化解工作。
（2）对实施过程中遇到的问题进行及时调整。
（2）为下一阶段工作提供借鉴。
五、保障措施1.加强组织领导成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确组长、副组长和成员职责，确保工作顺利推进。
街道社会矛盾纠纷排查化解专项行动实施方案
街道社会矛盾纠纷排查化解专项行动实施方案社会矛盾纠纷排查化解是源头防控重大社会矛盾和群体性、突发性事件的有效手段。
为维护街道社会大局稳定，根据中央和省、市、区关于做好当前安全稳定工作的最新部署，策应省、市开展的“百日攻坚”行动，现决定在街道组织开展社会矛盾纠纷排查化解专项行动（以理简称“专项行动”），特制定本方案。
一、目标任务紧紧围绕为胜利召开营造和谐稳定的社会环境，坚持问题导向，按照“排查工作全面覆盖、问题隐患全面见底、重点人员全面管控、工作责任全面落实”的要求，及时发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患，做到全覆盖、无死角。
对排查出的问题，全部纳入“三到位一处理”专项行动，做到依法处置、案结事了、稳控到位，达到社会矛盾纠纷规范处置率100%，按期结案率100%，稳控到位率100%，确保不发生大规模进京去省集访、不发生重大群体性事件和有影响的个人极端事件、不发生影响滨湖形象的重大社会炒作和负面舆情。
二、具体措施专项行动从即日起至XXX结束，行动不分阶段、不搞转段，实行边排查边化解，排查化解情况每周五上报区联席办。
一）突出隐患大排查一要全掩盖。
要结合街道“三带三联”大访问活动，对突出问题和社会矛盾隐患进行深入细致排查，做到排查主体全掩盖，组织各村（居）、各相关部门根据职责范围进行周全排查；排查范围全掩盖，街道、村（居）层层排查；排查内容全掩盖，一切领域的社会矛盾纠纷所有纳入视野。
二要抓重点。
增强对重点领域、重点群体、重点人员的排查，特别是对涉众型经济案件利益受损人员，局部军队退役人员、“民代幼”教师等重点群体，以及住房保障与房地产、征地拆迁、劳动社保等问题集中领域，以及今年以来进京非访、到省去市赴区集体上访、重复上访中尚未停诉息访的人员进行重点排查。
涉军群体是排查的重中之重，首要是在乡和局部企业退休参战人员，局部伤残军人，下岗、赋闲志愿兵（），2011年后局部转业以及1994年入伍前期进藏的交通运输兵等五类，对户在人不在的情况，要清分明楚，一一跟踪到位。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康发展，结合本地区实际情况，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面掌握本地区矛盾纠纷的底数和动态，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，确保社会大局稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
注重从源头上预防和减少矛盾纠纷的产生，加强社会治理创新，完善社会稳定风险评估机制，切实做到防患于未然。
2、依法依规，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定化解矛盾纠纷，确保调解结果合法、公正、公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实工作责任，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。
4、调解优先，多元化解。
坚持调解优先，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的作用，最大限度地化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（＿____）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作目标、任务和要求，召开动员会议，进行安排部署，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（＿____）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处置阶段（＿____）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法进行化解。
对重大疑难矛盾纠纷，实行领导包案制度，组织专门力量进行攻坚化解。
加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，确保化解工作落到实处。
矛盾纠纷排查化解工作方案
矛盾纠纷排查化解工作方案一、指导思想以维护社会稳定和谐为宗旨，遵循公平公正、依法调解的原则，充分调动各方力量，全面深入排查各类矛盾纠纷，及时有效进行调处化解，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生，确保社会和谐稳定。
二、工作目标1. 全面掌握并动态更新区域内各类矛盾纠纷情况，做到早发现、早报告、早介入、早解决。
2. 完善矛盾纠纷多元化解机制，提高化解效率和效果，实现矛盾纠纷就地化解、化解在基层的目标。
3. 提升群众法治意识和自我调适能力，构建和谐的人际关系和社会秩序。
三、工作内容与措施1. 排查阶段组织社区干部、网格员等深入到村（居）民小组、企事业单位开展拉网式排查，全面摸清各类矛盾纠纷线索。
建立矛盾纠纷信息库，对排查出的矛盾纠纷进行分类登记，定期分析研判。
2. 化解阶段对一般性矛盾纠纷，由社区或村级人民调解委员会负责组织调解，引导当事人通过协商解决。
对涉及专业性强、影响范围广的重大复杂矛盾纠纷，引入律师、行业专家等第三方力量参与调解，必要时申请司法机关协助化解。
针对排查出的普遍性问题，研究制定相应政策法规，从根本上解决问题。
3. 预防教育阶段加强法治宣传，普及法律知识，提高群众法治观念，引导其运用法律手段解决矛盾纠纷。
举办邻里和谐、家庭和睦等主题宣传活动，培育良好的社区风尚，降低矛盾纠纷发生概率。
4. 应急处置阶段制定应急预案，对突发性的群体性事件或其他重大紧急矛盾纠纷，迅速启动应急响应机制，确保事态得到快速、妥善处理。
四、工作机制与保障1. 建立健全矛盾纠纷排查化解工作责任制，明确各层级、各部门的工作职责。
2. 加强调解队伍能力建设，定期组织业务培训，提高调解人员的专业素质和服务水平。
3. 强化经费和物资保障，确保矛盾纠纷排查化解工作的顺利开展。
4. 建立健全矛盾纠纷排查化解工作的考核评价体系，将此项工作纳入年度综治维稳考核，表彰先进，激励后进。
五、总结反馈与持续改进每季度对矛盾纠纷排查化解工作进行全面梳理总结，查找存在的问题和不足，提出改进措施，并根据实际情况调整优化下一阶段的工作方案。
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷是社会生活中的常见问题，妥善解决矛盾纠纷，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
为深入开展矛盾纠纷排查调处工作，特制定本工作方案。
一、矛盾纠纷排查机制定期排查制度：建立定期排查矛盾纠纷的机制，确保每个月至少进行一次全面排查，重点关注社区、单位、学校等场所。
专项排查行动：针对特定时期、特定区域或特定群体，开展专项排查行动，以应对可能出现的矛盾纠纷。
信息共享机制：建立各部门之间的信息共享机制，确保矛盾纠纷信息能够及时、准确地传递给相关部门。
二、矛盾纠纷调解措施调解队伍建设：加强调解队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。
调解流程优化：简化调解流程，提高调解效率，确保矛盾纠纷能够得到及时、有效的解决。
调解方式创新：探索线上调解、远程调解等新型调解方式，以满足不同群体的需求。
三、调解资源与支持保障调解场所建设：合理配置调解场所，确保调解工作能够在适宜的环境中进行。
调解经费保障：设立调解工作专项经费，保障调解工作的正常开展。
技术支持与创新：运用大数据、人工智能等技术手段，提升调解工作的智能化水平。
四、预防与宣传教育矛盾纠纷预防：加强矛盾纠纷预防工作，通过宣传教育、法律普及等方式，提高公众的法治意识和矛盾纠纷预防能力。
法治教育普及：深入开展法治教育普及活动，提高公众对法律法规的认知和理解，引导公众依法维权、依法解决矛盾纠纷。
宣传教育创新：采用多种形式、多种渠道的宣传教育方式，如社区讲座、网络直播等，提高宣传教育的覆盖面和实效性。
五、监督与考核机制监督体系建设：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的监督体系，确保各项工作能够得到有效落实。
考核评价机制：制定科学的考核评价标准，对矛盾纠纷排查调处工作进行定期考核评价，激励先进、督促后进。
责任追究机制：对于在工作中出现的失职渎职、不作为等行为，依法依规进行责任追究。
六、总结与展望深入开展矛盾纠纷排查调处工作，需要全社会的共同努力和参与。
集中开展矛盾纠纷和安全隐患大排查方案
集中开展矛盾纠纷和安全隐患大排查方案一、工作目标通过开展矛盾纠纷和安全隐患大排查大化解大整治专项行动，加大矛盾纠纷排查化解调处力度，坚持依法治理、综合治理、源头治理，通过对影响社会稳定的矛盾纠纷进行全面深入排查化解，堵塞漏洞，消除隐患，坚决防止和杜绝发生大规模上访和群体性事件，确保社会大局稳定。
二、加强组织领导，成立机构成立XX市发展和改革局集中开展矛盾纠纷和安全隐患大排查大化解大整治专项行动领导小组：组长：XX副组长：XX成员：各股室负责人领导小组负责对开展社会矛盾纠纷和安全隐患排查化解稳控专项行动的组织领导，局机关全体成员之间相互配合,密切协作，切实落实各项工作。
三、排查的重点内容（一）密切关注上访人员问题引发的纠纷局各领导、各股室要严格按照分级负责，归口办理原则，对来信来访人员、时间、诉求等情况逐一登记，做到无遗缺、无漏件，做到来信来访有专人接待，专人处置。
按可散不可聚、可解不可结、可顺不可激的原则，深入细致做好来访人员思想教育工作。
责任领导：全体领导责任股室：各股室（二）开展安全生产隐患排查要加大对油气长输管道的安全督查力度，深入企业开展安全生产检查，对排查出的安全隐患问题，责令企业限期整改，持续推进企业安全监管工作制度化、规范化和标准化。
责任领导：XX责任股室：工交能源股（三）开展重大项目社会稳定风险评估坚持以人为本的原则，全面贯彻落实中央宏观调控政策,正确处理改革发展稳定的关系，力求使改革的力度、发展和速度和社会可承受的程度有机统一，把实施社会稳定风险评估与建立科学、民主、依法决策机制和坚持依法行政相结合，逐步形成利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的长效机制。
责任领导：XX责任股室：项目股（四）排查婚姻家庭矛盾纠纷局各股室每月开展一次婚姻家庭矛盾纠纷排查，做到发现在早、防范在先、处置在小，及时化解稳控。
每月填报一次矛盾纠纷排查情况统计表。
责任领导：XX责任股室：党建办（五）加强重点领域问题排查局各股室坚持严查、严治、严管、严防相结合，对易地扶贫搬迁、扶贫、价格等重点领域进行不间断排查并对其中的重大隐患问题进行梳理汇总，制定整改措施，及时整改到位。
2023年矛盾纠纷排查调处活动实施方案
2023年矛盾纠纷排查调处活动实施方案一、引言随着社会的发展和进步，人们的生活水平和素质不断提高，但与此同时，各种矛盾和纠纷也随之增多。
为了维护社会和谐稳定，加强社会治理，2023年，我们制定了矛盾纠纷排查调处活动实施方案，以推动矛盾纠纷的化解和调处工作。
二、目标和原则1. 目标：通过矛盾纠纷排查调处活动，促进社会和谐稳定，提高人民群众的幸福感和满意度。
2. 原则：(1) 法治原则：依法解决矛盾纠纷，维护社会公平正义。
(2) 公正原则：公正、公平、公开地处理矛盾纠纷，维护各方合法权益。
(3) 协商原则：以协商为主要方式，促进各方沟通和解决矛盾纠纷。
(4) 全员参与原则：鼓励广大群众积极参与矛盾纠纷排查调处工作，达成和谐解决。
三、工作流程1. 矛盾纠纷排查：(1) 收集线索：通过社会媒体、民意调查、信访渠道等方式，广泛收集矛盾纠纷的线索和信息。
(2) 筛选核实：对收集到的线索进行筛选和核实，确保排查的准确性和有效性。
(3) 分类登记：将排查到的矛盾纠纷进行分类登记，便于后续的调处工作。
(4) 制定排查计划：根据矛盾纠纷的性质和紧急程度，制定相应的排查计划。
2. 矛盾纠纷调处：(1) 协商调解：将登记的矛盾纠纷案件，通过协商、调解的方式进行解决，促进双方达成和解。
(2) 公正裁决：对无法通过协商解决的矛盾纠纷，依法进行公正的裁决，维护社会公平正义。
(3) 舆论引导：通过媒体宣传和舆论引导，引导公众理性对待矛盾纠纷，增强社会和谐氛围。
(4) 基层调处：鼓励基层组织和社区居民自治，加强对矛盾纠纷的调处工作，提高基层治理能力。
四、保障机制1. 人员培训：加强矛盾纠纷排查调处人员的培训，提高其专业水平和工作能力。
2. 经费保障：确保矛盾纠纷排查调处活动的经费投入，保障工作的正常开展。
3. 信息共享：建立矛盾纠纷排查调处信息共享机制，提高工作效率和信息传递的准确性。
4. 督导检查：建立矛盾纠纷排查调处工作的监督检查机制，确保工作的规范和落实。
矛盾纠纷排查调处工作计划
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于集中开展社会治安问题排查整治和社会矛盾纠纷排查调处活动的工作方案
为深入推进本部门矛盾纠纷排查化解工作，确保社会安全稳定，按照县综治办的要求和部署，
结合我单位实际决定开展矛盾纠纷，特制定本方案。一、指导思想充分认识社会维护和谐稳
定的重要意义，进一步统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，集中力量，采取有力措
施，全力维护好本部门的安全稳定。二、工作重点1、对涉军、企业下岗失业等特殊群体进
行全面彻底排查，不留盲点，消除死角。2、有效排查化解企业改制破产等引发的矛盾纠纷。
工作安排三、主要任务1、要认真排查。制定切实可行的具体实施意见，对本单位存在的各
种矛盾纠纷进行全面、深入、细致的排查。对排查出来的矛盾纠纷进行梳理分类、分类建档、
动态管理，切实做到底子清、情况明。2、及时调处。对各类矛盾纠纷要实行边排查边调处，
切实做到不积压、不耽搁、不延误。对一般性能够当场调解的，要当场调解；对重大疑难复
杂的，要明确责任分工和时限。3、掌握信息。在矛盾纠纷排查调处工作中，及时掌握纠纷
动向，及时了解掌握纠纷苗头和发展优势。四、时间要求一是动员部署阶段（2月11 日至
7月14日）按照县综治办的要求，结合本单位工作实际制定出切实可行的排查调处方案，
集中开展社会矛盾排查化解工作，确保不留死角，不留隐患。二是组织实施阶段（2月14
日至9月19日）根据排查情况，集中力量、时间和组织进行彻底有效地集中排查调处，确
保排查调处效果。三是总结提高和检查验收阶段（2月20日至2月26日）认真总结排查调
处工作中好的经验做法，查找存在的问题和不足，分析原因，进一步完善排查调处工作机制，
不断将矛盾纠纷化解工作引向深入，有效维护全县的和谐稳定。五、加强领导，搞好落实县
供销社专门成立矛盾纠纷排查领导小组，XXX主任任组长，分管副主任任副组长，各科室
主要负责人为成员，明确分工，细化责任。各司其职，确保各项措施和工作制度落实到位，
是本次集中排调活动取得实实在在的成效。2018年2月11日
该篇DOC格式关于集中开展社会治安问题排查整治和社会矛盾纠纷排查调处活动的工作方
案范文，共有526.5个字。为全国范文类知名