秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练(11月27日)
文秘职称考试题库及答案
文秘职称考试题库及答案一、单项选择题1. 文秘工作的核心是（）。
A. 信息管理B. 文档管理C. 沟通协调D. 决策支持答案：C2. 文秘人员在处理文件时，应遵循的原则是（）。
A. 保密性B. 及时性C. 准确性D. 以上都是答案：D3. 文秘工作中，以下哪项不属于文秘人员的职责？（）A. 起草文件B. 会议记录C. 财务审计D. 接待来访答案：C4. 在文秘工作中，以下哪项不是文档管理的内容？（）A. 文件的收集B. 文件的整理C. 文件的保管D. 文件的销毁答案：D5. 文秘人员在进行会议筹备时，不需要考虑的是（）。
A. 会议议程B. 会议时间C. 会议地点D. 会议的财务预算答案：D二、多项选择题6. 文秘人员在进行信息管理时，需要关注的信息类型包括（）。
A. 内部信息B. 外部信息C. 政策信息D. 市场信息答案：ABCD7. 文秘工作中，以下哪些属于沟通协调的范畴？（）A. 内部沟通B. 外部沟通C. 跨部门协调D. 客户关系管理答案：ABCD8. 文秘人员在起草文件时，需要考虑的因素包括（）。
A. 文件的目的B. 受众的需求C. 语言的准确性D. 格式的规范性答案：ABCD9. 文秘人员在进行文档管理时，需要遵守的原则包括（）。
A. 保密性B. 完整性C. 可追溯性D. 可访问性答案：ABCD10. 文秘人员在接待来访时，需要做到的包括（）。
A. 热情接待B. 准确记录C. 及时反馈D. 保密信息答案：ABCD三、判断题11. 文秘人员在处理紧急文件时，可以暂时搁置非紧急文件。
（）答案：×（错误）12. 文秘人员在进行会议记录时，只需要记录会议的主要内容，不需要记录发言者的具体言论。
（）答案：×（错误）13. 文秘人员在进行文档管理时，可以随意丢弃过期的文件。
（）答案：×（错误）14. 文秘人员在起草文件时，不需要考虑文件的格式规范性。
（）答案：×（错误）15. 文秘人员在接待来访时，可以根据自己的喜好决定是否热情接待。
秘书资格考试企业管理常识详解每日一练(11月7日)
秘书资格考试企业管理常识详解每日一练（11月7日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、文书工作中的核稿属于（）。
A.文件管理B.收文处理C.发文处理D.文件保密2、商业秘密的法律特征主要有（）。
A.秘密性、经济性、不可传授性等B.秘密性、经济性、可传授性等C.秘密性、非经济性、可传授性等D.秘密性、非经济性、不可传授性等3、以下关于创新的说法中，你认为正确的是（）。
（A）创新是对常规的突破（B）创新需要“标新立异”（C）创新需要幻想（D）创新需要意志4、( )是公民道德建设的核心。
A、集体主义B、爱国主义C、为人民服务D、诚实守信5、办公室内人际关系的协调表现为（）A.连续性B.协同性C.有序D.和谐6、从业人员遵守职业纪律的要求应( )。
A、履行岗位职责B、严格执行操作规程C、对自己认为不合理的规章制度不遵守D、处理好上下级关系7、随从工作的显著特征是（）。
A.稳定性服务B.流动性服务C.静态性服务D.特殊性服务8、维护企业的信誉，树立企业的形象，必须做到( )。
A、树立产品质量意识B、重视服务质量，树立服务意识C、勤俭节约，降低成本D、信守承诺，遵守合同9、秘书在无线电通讯时，为了避免泄密，应注意（）。
A.重复使用一种联络文本B.明密混用C.勤换通讯密语D.用通讯勤务密语传送机密信息10、文书工作中的核稿属于（）。
A.文件管理B.收文处理C.发文处理D.文件保密11、上级机关查询并要求答复的文件属于（）。
A.参阅件B.必阅件C.批办件D.传阅件12、领导交办事项具有以下特点（）。
A.广泛性、临时性、抽象性、紧迫性B.广泛性、永恒性、具体性、紧迫性C.广泛性、临时性、具体性、紧迫性D.特指性、临时性、具体性、紧迫性13、对重要而不紧急的事情，秘书上班前往往要构思上班后如何（）。
A.顺便处理B.承上启下C.分清主次D.暂缓处理14、下列做法符合从业人员职业用语基本要求的是( )。
文秘职称考试题库及答案
文秘职称考试题库及答案一、单项选择题1. 文秘工作的主要任务是（）。
A. 处理日常事务B. 协调人际关系C. 管理文件资料D. 组织会议活动答案：A2. 文秘人员应具备的基本素质包括（）。
A. 良好的沟通能力B. 熟练的计算机操作技能C. 较强的组织协调能力D. 以上都是答案：D3. 文秘工作中，文件的分类、整理和保管属于（）。
A. 文件管理B. 信息管理C. 档案管理D. 资料管理答案：A4. 在文秘工作中，以下哪项不属于接待工作的内容？（）A. 接待来访客人B. 安排会议C. 处理投诉D. 组织活动答案：B5. 文秘工作中，以下哪项不属于会议管理的内容？（）A. 会议筹备B. 会议记录C. 会议通知D. 财务审计答案：D二、多项选择题6. 文秘工作中，信息管理包括以下哪些方面？（）A. 信息收集B. 信息整理C. 信息传递D. 信息反馈答案：ABCD7. 文秘人员在处理日常事务时，需要具备哪些能力？（）A. 决策能力B. 协调能力C. 应变能力D. 执行能力答案：BCD8. 文秘工作中，以下哪些属于档案管理的内容？（）A. 档案的收集B. 档案的整理C. 档案的保管D. 档案的利用答案：ABCD9. 文秘工作中，以下哪些属于资料管理的内容？（）A. 资料的收集B. 资料的整理C. 资料的保管D. 资料的保密答案：ABCD10. 文秘工作中，以下哪些属于组织会议活动的内容？（）A. 会议筹备B. 会议通知C. 会议记录D. 会议总结答案：ABCD三、判断题11. 文秘工作的核心是信息管理。
（）答案：正确12. 文秘人员不需要具备良好的沟通能力。
（）答案：错误13. 档案管理是文秘工作中的一项重要内容。
（）答案：正确14. 接待工作不属于文秘工作的范围。
（）答案：错误15. 会议管理只需要负责会议的筹备和记录。
（）答案：错误四、简答题16. 简述文秘工作的主要特点。
答案：文秘工作的主要特点包括：（1）服务性，文秘工作是为领导和组织服务的；（2）辅助性，文秘工作是辅助领导决策和组织运行的；（3）综合性，文秘工作涉及多个领域和方面；（4）时效性，文秘工作需要及时处理各种事务。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
企业人事测试题及答案
企业人事测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 企业人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增强企业竞争力答案：C2. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？A. 发布招聘广告B. 面试候选人C. 员工培训D. 背景调查答案：C3. 绩效评估的目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D4. 劳动合同中不包含以下哪项内容？A. 工作地点B. 工作时间C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D5. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工的个人财富答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 企业人事管理包括哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利E. 员工关系答案：ABCDE7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系E. 工作地点答案：ABCDE8. 企业在进行员工绩效评估时，通常考虑哪些因素？A. 工作完成度B. 工作质量C. 团队合作D. 创新能力E. 工作态度答案：ABCDE9. 劳动合同的解除可以基于以下哪些原因？A. 合同期满B. 员工严重违反公司规章C. 企业经营不善D. 员工健康问题E. 双方协商一致答案：ABCDE10. 员工培训可以采取哪些形式？A. 在线课程B. 工作坊C. 研讨会D. 一对一辅导E. 实地考察答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 企业人事管理仅涉及员工的招聘和解雇。
（错误）12. 绩效评估的结果可以用于员工的薪酬调整。
（正确）13. 劳动合同一旦签订，就不允许任何修改。
（错误）14. 员工培训是企业成本，不会带来直接的经济效益。
（错误）15. 员工关系管理的目标是减少员工投诉和纠纷。
人事考试试题及答案
人事考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心内容是（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬福利管理答案：A2. 以下哪项不是员工培训的目的？（）。
A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流动率D. 增加员工收入答案：D3. 绩效评估的主要目的是什么？（）。
A. 确定员工的薪酬水平B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D4. 以下哪项不是有效的员工激励手段？（）。
A. 公平的薪酬体系B. 明确的晋升路径C. 频繁的批评D. 良好的工作环境答案：C5. 人力资源规划的主要步骤不包括以下哪项？（）。
A. 预测人力资源需求B. 制定招聘计划C. 实施员工培训D. 评估培训效果答案：D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 解决劳动争议B. 建立良好的员工关系C. 制定薪酬政策D. 员工满意度调查答案：C7. 以下哪项不是员工招聘过程中的步骤？（）。
A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 员工离职面谈答案：D8. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）。
A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 目标管理（MBO）D. 员工自评答案：D9. 以下哪项不是员工发展计划的一部分？（）。
A. 职业规划B. 技能培训C. 工作轮换D. 员工健康检查答案：D10. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）。
A. 薪酬不满意B. 工作与个人价值观不符C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置偏远答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 与同事的关系答案：A, B, C, D12. 以下哪些是有效的员工激励策略？（）。
A. 提供竞争性的薪酬B. 定期进行员工表彰C. 提供职业发展机会D. 增加工作量答案：A, B, C13. 以下哪些是员工培训的类型？（）。
人事办公考试题及答案
人事办公考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人事管理的基本职能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案：C3. 人事管理的首要任务是（）。
A. 员工培训B. 员工激励C. 员工招聘D. 员工绩效评估答案：C4. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？（）A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C5. 员工培训的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工技能和知识C. 降低员工流动率D. 增加员工福利答案：B6. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会答案：C7. 员工绩效评估的主要目的是什么？（）A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作满意度C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康和安全D. 市场调研答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置偏远答案：D10. 以下哪项不是人事管理的发展趋势？（）A. 人力资源外包B. 电子化人事管理C. 员工自我管理D. 减少员工培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事管理的主要职能包括（）。
A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制E. 协调答案：ABD12. 员工招聘过程中可能涉及的步骤包括（）。
A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试E. 员工录用答案：ABDE13. 员工培训的类型可以包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 团队培训E. 一对一培训答案：ABDE14. 员工激励的策略可能包括（）。
A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会E. 工作轮换答案：ABDE15. 员工绩效评估的目的可能包括（）。
秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练(3月17日)
秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练（3月17日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、公司行政部的秘书应对（）进行安全检查。
A.办公环境B.办公设备C.生产车间D.研发部门2、维护企业的信誉，树立企业的形象，必须做到( )。
A、树立产品质量意识B、重视服务质量，树立服务意识C、勤俭节约，降低成本D、信守承诺，遵守合同3、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（）。
（A）勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾（B）提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子（C）勤劳与节俭互动为表里（D）勤劳节俭有利于可持续发展4、述职报告的主体部分的内容主要包括（）A.履行职务的基本情况B.本人自传及阅历C.所取得的成绩和实践经验D.存在问题和努力方向5、企业文化一般具有（）功能。
（A）自律（B）导向（C）整合（D）激励6、忠诚所属企业的主要表现是( )。
A、诚实劳动B、关心企业的发展C、做到举止得体D、遵守合同契约7、( )是公民道德建设的核心。
A、集体主义B、爱国主义C、为人民服务D、诚实守信8、符合文明礼貌基本要求的是( )。
A、仪表端庄B、举止随便C、语言规范D、谈吐不凡9、下列做法符合从业人员职业用语基本要求的是( )。
A、语调温柔、使客人产生甜蜜感B、语言简练，问一答一，问二答二C、语意明确，直接指出客人的不足之处D、语速适中，让客人听得清楚、明白10、关于“跳槽”现象，正确的看法是( )。
A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干11、关于“跳槽”现象，正确的看法是( )。
A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干12、符合文明礼貌基本要求的是( )。
人事管理学考试题和答案
人事管理学考试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理学的研究对象是（）。
A. 人力资源的获取、配置、开发和利用B. 组织内部的人际关系C. 组织内部的员工福利D. 组织内部的员工培训答案：A2. 人事管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作效率答案：B3. 以下哪项不是人事管理的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 灵活性原则D. 随意性原则答案：D4. 人事管理的首要环节是（）。
A. 员工培训B. 员工招聘C. 员工考核D. 员工激励答案：B5. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 预测组织的人力资源需求B. 确定组织的人力资源成本C. 制定组织的人力资源政策D. 制定组织的人力资源战略答案：D6. 以下哪项不是员工招聘的主要方法（）。
A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C7. 员工培训的主要目的是（）。
A. 提高员工的工作技能B. 提高员工的工作效率C. 提高员工的工作满意度D. 提高员工的忠诚度答案：A8. 绩效考核的主要目的是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 确定员工的晋升机会C. 提供员工的培训需求D. 以上都是答案：D9. 以下哪项不是员工激励的主要方法（）。
A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 惩罚激励D. 工作环境激励答案：C10. 员工关系管理的主要目的是（）。
A. 维护员工的合法权益B. 维护组织的合法权益C. 维护员工与组织之间的和谐关系D. 维护员工与管理层之间的关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 人事管理的主要功能包括（）。
A. 规划B. 招聘C. 培训D. 员工关系答案：ABCD12. 人力资源规划的内容包括（）。
A. 人力资源需求预测B. 人力资源供应预测C. 人力资源配置计划D. 人力资源政策制定答案：ABCD13. 员工招聘的主要步骤包括（）。
人事基础考试及答案
人事基础考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人事管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人事管理的基本职能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案：C3. 人事管理的首要任务是（）。
A. 员工培训B. 员工招聘C. 员工绩效评估D. 员工激励答案：B4. 人事管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 提高员工薪酬D. 提高员工福利答案：B5. 以下哪项不是人事管理的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 效率性原则答案：B6. 人事管理的基本内容包括（）。
A. 员工招聘、培训、绩效评估B. 员工招聘、培训、薪酬管理C. 员工招聘、培训、员工关系D. 员工招聘、培训、员工激励答案：A7. 人事管理的主要方法包括（）。
A. 定性分析和定量分析B. 定性分析和案例分析C. 定量分析和案例分析D. 定性分析和模拟分析答案：A8. 人事管理的主要工具包括（）。
A. 人力资源信息系统B. 员工满意度调查C. 员工绩效评估系统D. 所有以上选项答案：D9. 以下哪项不是人事管理的主要目标？（）A. 提高员工满意度B. 提高员工绩效C. 提高员工薪酬D. 提高组织绩效答案：C10. 以下哪项不是人事管理的主要挑战？（）A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工离职答案：D11. 以下哪项不是人事管理的主要功能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 员工关系答案：C12. 以下哪项不是人事管理的主要任务？（）A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工离职答案：D13. 以下哪项不是人事管理的主要原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 效率性原则答案：B14. 以下哪项不是人事管理的主要方法？（）A. 定性分析和定量分析B. 定性分析和案例分析C. 定量分析和案例分析D. 定性分析和模拟分析答案：D15. 以下哪项不是人事管理的主要工具？（）A. 人力资源信息系统B. 员工满意度调查C. 员工绩效评估系统D. 员工薪酬管理系统答案：D16. 以下哪项不是人事管理的主要目标？（）A. 提高员工满意度B. 提高员工绩效C. 提高员工薪酬D. 提高组织绩效答案：C17. 以下哪项不是人事管理的主要挑战？（）A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工激励答案：D18. 以下哪项不是人事管理的主要功能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 员工关系答案：C19. 以下哪项不是人事管理的主要任务？（）A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工薪酬管理答案：D20. 以下哪项不是人事管理的主要原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 效率性原则答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）21. 人事管理的主要目标包括（）。
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秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练（11月27日）
一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)
1、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（）。
（A）勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾
（B）提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子
（C）勤劳与节俭互动为表里
（D）勤劳节俭有利于可持续发展
2、秘书机构信息提供的主要对象（）。
A.下级机关
B.上级机关领导
C.本级机关和上级机关领导
D.本级机关
3、（）作为公民道德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其它社会形态道德的显著标志。
（A）集体主义（B）爱国主义
（C）为人民服务（D）诚实守信
4、可以接受的目标是谈判的（）。
A.第四级目标
B.第一级目标
C.第三级目标
D.第二级目标
5、下列关于勤劳和节俭的几种说法中，你认可的是( )。
A、个人生活要勤俭，单位之事不多管
B、只讲勤劳不尚俭，好比手端没底碗
C、心计巧妙睡天明，勤劳节俭事不成
D、勤劳节俭旧传统，多挣钱多花钱
6、乡级党委的公章图形由（）。
A.机构名称和边线组成
B.机构名称、国徽和边线组成
C.机构名称、五角星和边线组成
D.机构名称、党徽和边线组成
7、商业秘密的法律特征主要有（）。
A.秘密性、经济性、不可传授性等
B.秘密性、经济性、可传授性等
C.秘密性、非经济性、可传授性等
D.秘密性、非经济性、不可传授性等
8、下列做法符合从业人员职业用语基本要求的是( )。
A、语调温柔、使客人产生甜蜜感
B、语言简练，问一答一，问二答二
C、语意明确，直接指出客人的不足之处
D、语速适中，让客人听得清楚、明白
9、网络调研是一种（）。
A.直接调研
B.间接调研
C.定性调研
D.面上调研
10、正确说明了社会主义道德规范与法律规范之间关系的表述( )。
A、二者没有任何关联
B、二者完全重合
C、法律规范涵盖道德规范
D、二者部分重叠
11、公司行政部的秘书应对（）进行安全检查。
A.办公环境
B.办公设备
C.生产车间
D.研发部门
12、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）
A.有职业道德的人一定能够胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用，有时不起作用
D.职业道德无关紧要，可有可无
13、从业人员遵守职业纪律的要求应( )。
A、履行岗位职责
B、严格执行操作规程
C、对自己认为不合理的规章制度不遵守
D、处理好上下级关系
14、以下关于办事公道的说法，你认为正确的是（）。
（A）办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷（B）办事公道没有明确的标准，只能因人而异
（C）办事公道是职业劳动者应该具有的品质
（D）对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题15、下列关于勤劳节俭的说法中，正确的是（）。
（A）勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾
（B）提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子
（C）勤劳与节俭互动为表里
（D）勤劳节俭有利于可持续发展
16、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）
A.有职业道德的人一定能够胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用，有时不起作用
D.职业道德无关紧要，可有可无
17、邮件接收时，在函件拆封前必须先进行（）。
A.分拣
B.登记
C.结算
D.分发
18、大型会议的人数一般在（）。
A.一千人以上
B.五百至一千五百人
C.八百至一千五百人
D.一百至一千人
19、以下关于“Word文本行”的说法，错误的有（）
A.输入文本内容到达屏幕右边界时，只有按回车键才能换行
B.Word 中文本行的宽度与页面设置有关
C.在Word中文本行的宽度就是显示器的宽度
D.用户无法控制Word文本行的宽度
20、下列不属于中华民族传统美德内容的是( )。
A、个性自由，讲求独立
B、父慈子孝，尊老爱幼
C、自强不息，勇于革新
D、仁以待人，以礼敬人
21、随从工作的显著特征是（）。
A.稳定性服务
B.流动性服务
C.静态性服务
D.特殊性服务
22、创新的本质是指( )。
A、突破旧的思维定势、旧的常规戒律
B、追求新异、独特、最佳
C、追求有价值的新事物、新思想
D、是对过去的丰富和完善
23、对企业来说，诚实守信（）
A.会增加成本
B.是无形资本
C.与经济效益无关
D.不利于经济竞争
24、提案内容必须属于本级代表大会的职权范围的是（）。
A.政协提案
B.人大议案
C.职代会提案
D.教代会提案
25、塑造企业的良好形象要在( )上下功夫。
A、产品质量
B、服务质量
C、诚信意识
D、销售数量。