北京大成律师事务所办公区暂行管理规定(暂行)
办公大楼管理规定范文（3篇）
办公大楼管理规定范文第一章总则第一条为了规范办公大楼的管理，提供良好的工作环境和服务，保障租户的合法权益，依据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条办公大楼的管理目标是：提供安全、舒适的工作环境；保障租户的合法权益；促进租户之间的合作与交流。
第三条本规定适用于办公大楼的所有租户和使用人员。
第四条办公大楼管理权由物业公司行使，物业公司必须按照法律法规的要求，履行管理职责。
第五条在本规定中，以下术语定义如下：1. 办公大楼：指出租给企事业单位、自然人等进行办公使用的房屋。
2. 租户：指在办公大楼内订立租赁合同并入驻的单位或个人。
3. 使用人员：指租户及其雇员、合同工、工作人员等。
第二章办公大楼的基本管理要求第六条办公大楼的建筑、设施必须符合国家有关建筑安全和消防要求，并定期进行检验、维护和更新。
第七条办公大楼的公共区域（如门厅、楼道、电梯、卫生间等）必须保持干净、整洁，并定期进行清洁、消毒。
第八条办公大楼的停车场、配套设施要满足租户的合理需求，收费标准要合理公正。
第九条办公大楼的消防设施必须完备，租户和使用人员必须严格遵守消防安全规定，禁止私拉电线、乱丢烟蒂等危险行为。
第十条办公大楼的供水、供电、供暖、供气等基础设施必须保障稳定可靠，特殊情况下需提前通知租户并采取措施保障正常使用。
第十一条办公大楼的安全监控系统必须正常运行，保障公共区域和租户的安全。
第十二条办公大楼的网络和通信设施必须保障稳定、快速的接入网络，为租户提供良好的办公环境。
第十三条办公大楼的绿化带、休闲区等公共景观要进行定期的养护和维护，保持宜人的生态环境。
第十四条办公大楼禁止任何形式的商业宣传、鼓吹极端思想、宗教信仰等活动，保持公共区域秩序稳定。
第三章租户的基本权益与义务第十五条租户享有以下基本权益：1. 使用办公大楼的公共区域。
2. 提出对办公大楼管理工作的意见和建议。
3. 享有和其他租户平等的配套服务。
第十六条租户有以下基本义务：1. 按照合同约定的方式使用办公大楼。
事务所办公日常管理制度
第一章总则第一条为规范事务所内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护事务所形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于事务所全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以服务客户、提高质量、提升效率为目标。
第二章办公时间与考勤第四条事务所实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 午休时间：12:00至13:30（夏季）或13:00至14:00（冬季）。
3. 法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第六条事假、病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
第七条考勤制度：1. 每月对员工考勤进行汇总，公示于公告栏。
2. 员工考勤异常情况，部门负责人应及时查明原因，并采取相应措施。
3. 对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，按照公司规定予以处罚。
第三章办公环境与设施第八条事务所内部环境整洁、卫生，员工应保持办公桌椅、地面、卫生间等区域清洁。
第九条办公设施的使用与维护：1. 员工应合理使用办公设施，不得随意损坏。
2. 办公设备发生故障，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排维修。
3. 办公设备损坏，由损坏者承担维修费用。
第四章工作纪律与保密第十条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护事务所声誉。
第十一条员工在工作中应保持严谨、细致、负责的态度，确保工作质量。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息、公司业务、技术资料等。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章培训与考核第十四条事务所定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条员工应积极参加培训，按时完成培训任务。
第十六条事务所对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作质量、工作效率。
2024年律师事务所办事处规章制度(2篇)
2024年律师事务所办事处规章制度律师事务所办事处规章制度范本第一章总则第一条为规范律师事务所办事处的管理和工作秩序，提高律师事务所办事处的效率和服务质量，维护律师事务所办事处的声誉和形象，制定本规章制度。
第二条律师事务所办事处是律师事务所下属的具体工作组织单位，负责开展日常业务工作。
第三条律师事务所办事处的任务是向律师事务所提供办事处经营管理、事务处理及支援服务。
第四条律师事务所办事处在律师事务所管理下，具有一定的自主管理权和自我约束权。
第二章办事处成立和撤销第五条律师事务所办事处的设立应经律师事务所法人或合伙人会议审议签署决定，并报地方司法行政管理部门备案。
第六条律师事务所可根据实际需要设立正式办事处和临时办事处。
正式办事处是指律师事务所确立的具有长久性的办事处，提供持续、稳定的支援；临时办事处是指律师事务所为开展特定的短期业务需要而设立的办事处。
第七条律师事务所办事处的撤销应经律师事务所法人或合伙人会议审议签署决定，并报地方司法行政管理部门备案。
第三章办事处机构设置第八条律师事务所办事处的机构设置由律师事务所根据工作需要，经律师事务所法人或合伙人会议审议签署决定，并报地方司法行政管理部门备案。
第九条律师事务所办事处应设置正处长、副处长等职务，明确其职责和权限。
第四章办事处内部管理第十条律师事务所办事处应制定相应的内部管理制度，确保办事处的工作有序进行。
第十一条律师事务所办事处应按照律师事务所的工作要求，制定工作计划和实施方案，并定期报告工作情况。
第十二条律师事务所办事处应建立健全的档案管理制度，保护和管理好办事处的档案资料。
第十三条律师事务所办事处应建立健全的信息化系统，提高办事效率和工作质量。
第五章办事处业务管理第十四条律师事务所办事处应按照律师事务所的业务范围和需求，开展相应的业务管理。
第十五条律师事务所办事处应制定详细的业务流程和操作规范，确保业务的顺利进行和质量的保证。
第十六条律师事务所办事处应建立客户管理制度，确保客户信息的保密和客户满意度的提高。
律师事务所办事处规章制度范本
律师事务所办事处规章制度范本第一章总则第一条为了规范律师事务所办事处的日常管理，提高办事效率，保证工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本律师事务所办事处的全体律师、行政人员和工作人员。
第三条办事处的管理应遵循公正、公平、公开、高效的原则。
第四条办事处应严格遵守国家法律、法规、规章和律师行业的相关规定，并与事务所总部形成配合合力。
第五条办事处应建立健全内部管理制度，确保每项工作的有序进行。
第六条办事处的工作制度、行政管理和工作纪律由事务所总部统一制定。
第七条办事处应加强与客户的沟通和联络，建立良好的客户关系。
第八条办事处应积极开展各项专业培训和学习，提高业务水平和综合素质。
第九条办事处应加强与其他律师事务所的交流与合作，提升律师团队整体实力。
第十条办事处应根据工作需要，制定相应的工作计划，确保工作的有序开展。
第二章办公守则第十一条办事处人员应遵守办公守则，尊重职业道德和工作纪律。
第十二条办事处人员应遵守工作时间，按时到岗上班，离岗下班。
第十三条办事处人员应保持办公室内的整洁和环境的舒适，合理利用办公设备和资源。
第十四条办事处人员应保守办公室内部信息和客户隐私，严禁泄漏。
第十五条办事处人员应尊重同事，互相协作，共同完成工作任务。
第十六条办事处人员应尊重和维护公司的声誉，不得从事任何损害公司利益的行为。
第十七条办事处人员应保持良好的职业形象，着装整洁、得体。
第十八条办事处人员应遵守办公场所内部的安全规定，确保工作环境的安全与稳定。
第十九条办事处人员应积极参与工作日常例会，及时反馈工作进展情况。
第三章工作职责第二十条办事处律师应严格遵守法律和伦理规范，保持高度专业和操守。
第二十一条办事处律师应按照客户需求，提供专业咨询和法律服务，保障客户合法权益。
第二十二条办事处律师应及时了解、掌握最新的法律政策和相关领域的宏观情况。
第二十三条办事处律师应做好相关案件的调查研究、证据收集和法律分析工作。
律师事务所办事处规章制度(6篇)
律师事务所办事处规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强____律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指____律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件。
身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片____张。
并填写员工入职申请表。
2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。
2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。
2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正新入职员工的试用时间为____个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。
离职日期以公司领导批核为准。
4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。
员工1由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。
二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、____：每周五天工作制，周六周日休息。
上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：____至13：00时午休。
办公大楼管理规定
办公大楼管理规定第一章总则第一条为统一管理、保障办公大楼内秩序和安全，提高办公环境的品质，制定本规定。
第二条办公大楼管理规定适用于所有办公大楼内的单位和个人。
第三条本规定所称办公大楼指的是具备办公条件，供多家企事业单位入驻并从事办公业务的建筑物。
第四条办公大楼的管理原则是依法、公正、公开、高效。
第五条办公大楼的管理目标是提供安全、便利、舒适的工作环境，促进单位间的交流与合作。
第六条办公大楼的所有者或经营管理人员应负责制定和执行本规定。
第七条办公大楼的入驻单位和个人应遵守本规定并配合大楼管理人员的工作。
第八条其他未尽事项，可根据需要制定具体细则进行管理。
第二章办公大楼的使用规定第九条办公大楼的使用时间为每天8:00-18:00，如有特殊需要，经管理人员同意可以延长使用时间。
第十条办公大楼的入驻单位和个人应遵守办公大楼内的秩序，不得扰乱他人的正常工作秩序。
第十一条办公大楼内禁止吸烟，严禁利用办公大楼从事违法犯罪活动。
第十二条办公大楼内禁止擅自搬动、损坏公共设施和设备，如需更换或修理，应经管理人员同意。
第十三条办公大楼内禁止违反法律法规、社会公德和社会道德的言行。
第十四条为节约能源和保护环境，办公大楼内应实行合理使用电力和水资源的制度。
第十五条办公大楼内应设立公共休息区，为入驻单位和个人提供休息和娱乐的场所。
第十六条办公大楼内应公布紧急情况的疏散逃生路线以及灭火器的位置和使用方法。
第十七条办公大楼内应公布安全管理制度和紧急情况处理的程序，并定期进行演练。
第三章办公大楼的管理职责第十八条办公大楼的所有者或经营管理人员应当组织人员对办公大楼的设施进行定期维护和保养，并确保其正常运转。
第十九条办公大楼的所有者或经营管理人员应当配备足够的保安人员，负责办公大楼的安全管理工作。
第二十条办公大楼的所有者或经营管理人员应当制定紧急事态的处理方案，保障在紧急情况下的安全和避险。
第二十一条办公大楼的所有者或经营管理人员应当负责管理入驻单位和个人的资料，保障其信息的安全和私密。
办公区管理规定
办公区管理规定办公区管理规定第一章总则第一条目的为了加强公司办公区域各项事务统一、有序化管理，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司各部门和全体员工。
第三条职责与权限1.办公区管理公司办公区的规划与管理由行政部负责，人力资源部配合对违规员工的相关处罚。
2.各部负责人严格要求本部员工严格遵守本管理规定，并对本部门员工的行为负有连带责任第二章环境管理第四条仪容仪表办公时间及场所，所有员工均须衣着整洁大方，保持良好的仪容仪表，上班时间不得穿奇装异服、超短裙等。
第五条员工有义务保持办公场所的整洁、舒适。
第六条办公文具及文件函稿应摆放有序，个人工作有关的信息、计划、文件记录等应分类存放。
业务工作使用的文件、样品、函件、文稿等应分类保管，严禁乱丢乱放，任意弃置，不按制度处理。
办公桌上不得堆放与办公无关的杂志、书籍、器物和废旧纸张。
第七条办公场所的分割、划分、分配、布局、搬迁、装潢风格由行政部统一规划。
未经许可，不得擅自改变办公室布局，不得随意挪动办公家俱或办公设备。
第八条公司业务及技术信息资料文稿，完成正式文函后，秘密级以上草稿应立即进行碎纸处理，其它一般性草稿应统一进行二次利用，严禁到处乱丢、乱放。
第九条公司业务信息文函、报告及数据统计、合同文本等重要文件和信息须存于上锁的贮藏空间，秘密电子文档必须加设登录密码。
第十条员工需负责个人办公用品、用具的清洁整理工作，每日上下班均需整理好个人的办公空间，下班前还需关好所属空间的灯具、空调、计算机等各类用电设备，并锁好办公室的门窗。
第十一条办公场所内外未经许可不得张贴广告、宣传画。
第十二条节约使用办公设备专用纸张，无特殊原因不随便挪作他用。
第十三条严禁在公共空间及死角空间丢弃纸张、杂物，废弃物品应集中丢弃在专用字纸篓或垃圾桶内。
第十四条窗户、窗帘如需复位，严禁硬性拉动和损坏。
第十五条不随地吐痰，吸烟需到指定区域，办公区门前禁止吸烟。
第十六条任何人不得携带危险品进入办公区。
人文社科-北京大成律师事务所党建促所建
北京大成律师事务所党建促所建北京大成律师事务所学习实践科学发展观全面提升党组织核心作用北京大成律师事务所党建促所建2009年11月23日13:54 来源：《法制日报》1992年，北京市大成律师事务所挂牌成立。
当时，中国律师制度改革风起云涌。
合作制律师事务所已经如雨后春笋般快速发展。
但随着改革的进一步深入，合作制的缺点也逐渐暴露。
许多律师事务所都在苦心积虑地谋求向合伙制转型。
然而，在当时还名不见经传的大成律师事务所，另一项具有深远意义的谋划正在悄然启动。
1996年，大成律师事务所党支部正式成立。
时至今日，大成律师事务所已有13年的党龄。
13年的光阴，大成人摸索出了一条光明的律师事务所党建之路，也把自己推向了亚洲第一律师事务所的位置。
目前，全国第三批律师事务所学习实践科学发展观活动正在展开。
作为第二批学习实践单位，大成律师事务所党委立足行业特点，扎实推进学习实践活动，着力解决了党建和律师事务所存在的突出问题，全面提升了党组织在律师事务所的政治核心作用。
科学发展带来新启迪2003年，党的十六届三中全会提出了科学发展观。
大成律师事务所主任彭雪峰回忆说，当时一看到科学发展观的内容，深受触动，感觉它好像就是专门针对大成律师事务所讲的。
经过10余年的发展，那时大成律师事务所已经颇具规模，拥有100多名律师，业务领域也已实现了一定规模。
但是，对于下一步的发展，大成人陷入了困惑。
“科学发展观给我们带来了新的启迪。
”彭雪峰说，大成律师事务所近5年的发展就是在科学发展观的指引下展开的。
彭雪峰说，科学发展观的第一要义是发展。
大成律师事务所要跻身中国甚至是世界一流律师事务所，离开了“发展”二字根本是不可能的。
科学发展观的核心是以人为本。
律师事务所作为人合单位，离开了对人的尊重，合作不会长久，发展就没有内在动力。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续性。
大成律师事务所要谋求成为一个业务门类齐全、人才汇聚、在全球遍布服务网点的律师事务所，不能盲目，一定要坚持全面协调可持续的发展道路。
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北京大成律师事务所办公区暂行管理规定（暂行）
（年月日第六十次管理委员会审议通过）
为给全体员工创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立事务
所的良好形象，特制定本规定。
一、办公室及公共区域管理：
（一）公共区域：办公室走道、会议室、卫生间，每天由后勤清
洁人员进行清扫。
（二）个人区域：合伙人办公室及个人办公区域每天由员工个人
负责打扫、整理，请保持整洁、美观，工位无垃圾、无杂物。
（三）办公桌面要保持整齐干净，除摆放显示器、电话机、文件
夹、笔筒等常用的办公用具外，其他非办公物品及文件请放在文件柜
或抽屉里。
（四）合伙人办公室的家具、文件柜等办公设施，请规范、有序、
美观摆放，办公间落地玻璃处请勿摆放办公家具（沙发、茶几除外）。
（五）公共区域及办公室、个人区域请勿堆置、摆放与工作无关
的物品。卡座屏风外侧不要私自张贴（如即时贴）。垃圾篓内请勿倒
水，桌洞下不要堆积杂物。
（六）办公区内设有吸烟室，请大家自觉维护办公环境及他人健
康，树立安全防火防患意识。对于外来访客，前台接待人员及受访人
应及时提醒对方在办公区域内请勿吸烟，如确需吸烟请告知引导其至
吸烟区。
（七）公共区域请勿大声喧哗，尤其在接打电话时务必注意音量，
避免干扰其他人员正常办公。
（八）请自觉爱护办公区各种设施、设备，降低消耗、节约费用。
对各种设备应按规范要求操作，发现故障及时通报行政办公室维修，
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以免影响工作。
（九）请勿长时间占用复印机、打印机，不要打印与工作无关的
资料，大量复印、打印时请联系行政后勤文印中心。
（十）为保障事务所网络正常不影响办公，请勿在上班时间玩游
戏、观看视频或进行视频下载。
二、对外接待区会议室管理：
（一）会议室预订在信息系统完成，前台工作人员负责事务所会
议室的安排和调配，会议服务人员负责会议室打扫，保证会议室内整
洁卫生，设施完好。
（二）使用会议室可在信息系统会议室管理模块中根据会议规
模、人数、设备要求等项目进行预订，未经预定请勿擅自使用会议室。
对于需要纯净水、鲜花、横幅、水果、桌卡、音响、投影设备服务的
请提前个工作日申请。
（三）会议室使用按照预定时间先后排序由系统进行分配，对于
事务所公务活动、大型活动、突发事件需临时使用会议室的，按照先
全局后个人、先紧急后一般的原则进行分配，如遇到会议室占用，由
行政部门负责协调。
（四）会议室请勿吸烟、大声喧哗，避免影响其他同事正常办公。
（五）会议室如需使用电脑，请使用人自行准备，并应认真做好
保密工作，避免传播、泄露事务所和客户涉密信息。
（六）使用人请爱护会议室设施、设备，保持会议室的整洁，所
有设备使用后请放回原位。若因使用人操作不当或人为造成损坏的，
需要照价赔偿。
（七）会议室内所使用设备、工具、办公用品请勿带出会议室或
挪作他用。如确因需要借用，需在行政部门登记，事后及时归还。
（八）会议室配置的影音设备由专门人员调试，请勿随意操作。
（九）使用人在使用后应关好门窗、关闭电器等设备电源，做好
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防火、防盗及其他安全工作。
三、门禁卡管理：
（一）发卡流程：由人力资源部根据新入职员工进行相应申请，
部制卡并授权，财务部收取制卡押金登记后发给使用人。
（二）门禁卡使用须知：
.门禁卡仅限申请者本人使用，请勿外借他人；
.全体员工请随身佩带门禁卡进出事务所；
.员工进出时请随手关门，一旦发现有门未关现象，应及时关闭。
如故意不关门导致发生损失的，将以门禁卡刷卡记录和监控为依据，
追究责任人（首个进出未关门人员）的责任；
.办公区原则上不对外接待访客，非前台或访客接待人员请勿将
陌生非事务所员工引入办公区内；
.请您妥善保管好门禁卡，如不慎遗失，请及时到人力资源部办
理挂失手续；如因未及时挂失，在此期间出现他人冒用该卡而造成
损失的，丢卡者将承担全部责任。
（三）补卡费用及流程
.门禁卡在使用期间若出现无故消磁或不能使用的，人力资源部
在核实情况后将予以免费更换；
.如因本人丢失或折损卡片导致无法使用的，补办者应支付新卡
制卡手续费（元）后重新补发；
.补卡流程：使用人填写《丢失门禁卡申请表》，由人力资源部核
实，收缴制卡工本费交至财务部， 部凭财务工本费收据取消原卡权
限，制作新卡；
.办理离职手续时，需向人力资源部交回门禁卡，未上交者不返
还办卡押金，并由人力资源部立即挂失，通知部取消该卡权限。
四、 邮件、快递收发管理：
（一）收件管理：
4 / 7
.行政收发专员收取快递时间为周一到周五上班时间；
.快递由行政收发专员统一接待，并及时通知取件人接收。前台
工作人员对信件、快递进行初查，核对收件人，对非事务所人员的快
递，可当场退回。
.行政收发专员确认签收后，对收到的信件、快递、挂号信函等
在《信件、快递收件登记表》和《挂号信收取登记表》上进行登记并
通知收件人取件。若收件人当时不在事务所，行政收发专员应通过电
话或短信通知收件人，以免耽误公务。
.遇到付费快递，行政收发专员应联系收件人亲自付费签收，若
其本人不在，可电话联系本人由其指定代收人签收。行政收发专员不
负责垫付个人快递到付费用。
.行政收发专员应妥善保管好所有快递的单据记录。
（二）发件管理
.发件时间：周一至周五每日之间。
.发件人负责自行清点及打包物品，交至行政收发专员并详细填
写快递单。
.行政收发专员电话通知快递公司取件，并保留好相关单据，并
将底单留存交发件人，由发件人自行跟踪。事务所月结部分底单由行
政收发专员按月份进行保存。
.事务所月结快递费用由行政收发专员负责核对费用清单，核对
无误后发送费用清单至后勤部，由后勤部进行费用审核确认后，按照
财务流程规定报销。
五、用餐管理：
（一）工作时间请勿用餐。
（二）非工作时间，在内部会议室、公共廊桥、合伙人办公室内
用餐时，请勿食用有刺激性气味食品。
（三）事务所对外会议室及个人工位处请勿用餐。