大成律师事务所二十周年的讲话

彭雪峰主任在大成20周年所庆典礼上的讲话各位领导、各位来宾、各位同仁：

大家下午好。

今天这个会场洋溢着欢乐、祥和、喜庆的气氛。这种气氛感染着我们在座的每一个人。我想告诉大家：从这里到大成律师事务所成立之初的办公地点，直线距离只有20公里。这20公里，我们走了二十年的时间。回想起当初的办公地点，偏僻而简陋，全部工作人员总计也不超过10人。起步时的艰难，至今历历在目。记得二十年前，妻子对于我扔掉铁饭碗辞职下海创办大成所还有几分顾虑，曾经问我：“你有多大把握？”我说：“我没有百分之百的把握，但我会尽百分之百的努力。”二十年来，在全体大成同仁的同心聚力之下，在社会各界的支持帮助之下，我们走到了今天。今天的大成，拥有3157人的规模、亚洲第一的荣誉和遍布全球的网络体系。我知道，这是我们全体大成人共同付出百分之百努力的结果。

在此，我要代表今天的大成向全体大成人，包括全体合伙人、顾问、律师、助理及行政人员，包括今天在座的和没能赶来的大成人，也包括你们的父母、妻子、丈夫和子女们，也包括那些曾经奉献予大成而今天已经离开的朋友们，由衷地说一句：谢谢你们！是你们的努力铸就了大成今天的辉煌。另外，没有社会各界朋友的支持和关爱，也不可能有今天的大成。在此，我们还要向在座的各位大成之友表达并希望媒体朋友们能够帮我们向社会各界转达我们诚挚的谢意。你们的支持给予了我们力量。没有你们的支持，就没有我们的成长。谢谢你们！

二十年的大成之路是一个造梦和圆梦的过程，一路走来，即使遇到再大的坎坷和艰险，我们也不曾有过任何的犹豫和彷徨。因为我们知道，只要心中充满阳光，就可以平静地对待任何风雨。我们把每一次失败都看作是一笔财富而不去自卑，又把每一次成功都看作是一种幸运而不去自傲。我们学会了奋斗，奋斗是一种努力，也是一种信念；也学会了等待，等待是一种坚持，也是一种修养。我们牢记了警醒，警醒是一种素质，也是一种希望；也牢记了感恩，感恩是一种品德，也是一种力量。有了这些，我们就不再惧怕任何雨雪风霜。

回顾二十年大成所的发展，不能忘记办所之初我们的十六字方针，这是我们的立所之本。“志存高远”，是我们向高处行的雄心，向远处看的眼光，任何艰难险阻都不能把我们阻挡；“海纳百川”，是我们视野的开阔，也是我们胸怀的宽广，大海不拒细流，纳贤不拘一格；“跬步千里”，是我们的务实精神，最慢的步伐不是小步，而是徘徊，最快的脚步不是跨越，而是坚持；“共铸大成”，是我们的共同理想。我们已经不满足于做一个中国大所，国际化的“大成号”航母已经启航！

今天是昨天的终点，也是明天的起点。也许在此时此刻，我们更看重的是对未来的展望，我们正在描绘“三五”规划的蓝图，那里蕴含着我们共同的期望。关于大成的未来，有几个生存基点，和同仁们共勉。这也是我们用了二十年的时间得出的职业感悟。为此，我们付出了代价，也换得了成果。

一、民主是我们生存的基础。

这是二十年大成之路最重要、最深刻的感悟和收获。作为法律人，我们更深知民主的价值。没有民主，我们将走向死亡。同时，我们也应该注意到，“票决式民主”只是民主的一种形式而不是它的全部。

我们一直讲“议、决、行、监”，其中“议”的过程应该实行的是“学术式民主”，即充分保障所有人充分发表意见的自由；“决”的过程是“制度式民主”，要严格执行少数服从多数；“监”的过程是“程序式民主”，监督决策形成的合规性；而“（执）行”的过程则需要严格按照决策内容不折不扣地去落实，它不应该再强调民主。另外，有一个重点我们必须牢记：民主的基础是妥协。不懂得妥协，就不懂得民主政治的内涵。选择民主首先要学会个人意见被否定时还能欣然处之的成熟心态。

二、要摆正商业化和职业操守的关系。

律师事务所的发展，无法脱离律师职业商业化的基本特性。我们不是政府机关，不是公益性组织，离开了市场，没有了创收，我们将无法生存。批判事务所“唯创收论”的观点就像当年批判邓小平的“唯生产力论”一样，是不尊重规律的。但是，当我们渡过了生存关之后，我们不能让崇高的民主理想、伟大的法治精神和神圣的职业价值，都坠入到商业利益的世俗之地。去年，我在美国看到了默克制药集团的缔造者乔治?默克的一段话，他说：“应该永远铭记，我们旨在救人，不在求利。如果牢记这一点，我们绝不会没有利润，记得越清楚，利润越大”。我想这句话也应该成为我们广大律师同仁的座右铭。当时，一位美国教授也告诉我，十几年前美国刮起过一股汉语热，但很快就消失了。原因在于推行者只注重浮浅的虚荣和短暂的利益。如果利益背后没有文化，文化背后没有思想，思想背后没有精神，任何繁荣都将破灭。当今社会，拜金主义横行，“道”“器”颠倒，这是时代的悲哀。衷心希望全体大成人能够率先做到免俗。怀着我们民主法治的共同理想，一同奔向前方！

三、打造百年老店，需要不断创新，也需要懂得坚守。

一家事务所真正的能力是创新能力和坚守能力的结合。创新是我们进步的灵魂，我们需要创新知识，也需要创新方法；我们需要创新文化，更需要创新思想。没有创新，我们就会停滞不前。而在创新的基础上，我们更要懂得坚守。因为没有坚守，就不能形成传统，我们的百年老店之梦就无从谈起。为了我们的百年大计，我们需要坚守我们的品质和人格，更需要坚守我们的道德和理想。

四、古人把“立德、立功、立言”谓为人生的大成，我希望这能够成为我们全体大成人的共同追求。

儒家把“三立”称之为“三不朽”，是人生追求的最高境界。其中，立德是讲做人和做人的原则；立功是讲做事和做事的成就；立言是将做学问和做学问的追求。首先，我们要做一个有道德的、高尚的人，而高尚并不是一句空洞的口号，它需要我们从点滴做起，因为习惯就是品德；然后，我们要做一个有才华、有作为的人，用我们的职业技能，为了公民的权益，为了社会的公平，为了国家的法治前行做出我们的贡献；在此基础上，如果我们能再著书立说，传世后人，那真是实现了一个完美的大成人生。如果我们每一个大成人都实现了人生大成，就一定能够共同缔造大成所的大成！

五、大成不仅是一艘乘风破浪的战舰，她还应该是一个遮风挡雨、温馨如家的港湾。

大成应该成为全体大成人永远的精神家园。我们不是只懂得奋发向上，在追求职业价值的同时，我们还要学会欣赏沿途的风光，我们快乐，我们健康，我们和谐相处，我们起舞欢唱，我们如家人般关爱，我们如亲人般体谅，我们分享彼此的快乐，我们分担彼此的忧伤，在大成的平台上，我们一起抵抗命运的风雨，我们也一起沐浴温暖的阳光！

各位同仁，二十年的大成所已成为历史，这段历史是我们征程的记载，也必将成为后人的财富。现在我们还不能奢谈成功，但我们知道，其实成长比成功更重要！我们还有很多问题要去解决，但这并不可怕。因为问题就是我们成长的载体，问题正是我们潜在的成绩，问题也是我们工作的方向。敢于正视问题和不足，说明我们还行走在健康、正确的道路上。只要我们懂得坚忍和坚持，就没有战胜不了的困难。我相信：“沿着既定目标前行的人，全世界都会为他让路！”我曾经相信命运，但我更相信：生活就是用来创造的。只要我们团结一心，砥砺前行，未来的大成一定能够铸就更大的辉煌！

北京律师事务所排名2020

北京律师事务所排名导语：作为律师行业质量的把守者，律师事务所服务水平直接影响了律师行业的健康发展，调研机构分别从三个方面分别对北京律师事务所进行了排名，分别是：北京律师事务所规模排名、北京律师事务所胜诉率排名、北京律师事务所好评率排名。近日，第三方机构尚普合CIRST依据北京市范围内2020年年初存续的2718家律师事务所和32613名在册的执业律师为调查样本，结合裁判文书网、审判信息网，以及对诉讼参与人的随机调研，运用大数据分析技术进行有效筛选，从律师事务所的规模、办理诉讼案件胜诉率、客户满意度三个方面对北京市的律师事务所进行了排名。一、北京律师事务所规模排名从执业律师人数规模来看，司法局和律协的公开数据显示，北京市京师律师事务所当仁不让的排名第一，在规模化的路上走在了前面，以下为具体排名。北京市京师律师事务所：执业律师人数990人北京盈科律师事务所：执业律师人数694人北京大成律师事务所：执业律师人数645人北京德恒律师事务所：执业律师人数488人北京天驰君泰律师事务所：执业律师人数421人北京律师事务所规模排名执业律师人数规模在300人以上的律师事务所还有北京市中银律师事务所、北京市中伦律师事务所，北京市金杜律师事务所，北京市中闻律师事务所。北京市总共9家律师事务所的人数达到了300人以上。规模化的优势是团队分工明确，能够处理更大的案件量，服务于更多的当事人，这点在裁判文书网上的文书数量也有体现。存在风险是律师人数较多，水平层次不同，给当事人选择律师造成较大的困惑。

这些大型律师事务所整合资源，为社会提供了大量的法律服务，解决了大量民事经济纠纷，为北京市乃至全国的法治建设作出了巨大的贡献。二、北京律师事务所胜诉率排名从代理诉讼案件的胜诉率来看，从相关网站公开的裁判文书大数据分析结果显示，北京恒略律师事务所在胜诉率方面拔得头筹，达到了90%以上。数据显示北京恒略律师事务所是唯一一家胜诉率超过90的律师事务所，另外达到70%以上的还有北京市汇佳律师事务所，北京锦天成律师事务所，北京京筑律师事务所，北京市中济律师事务所，具体排名为：北京恒略律师事务所：93.6% 北京京筑律师事务所：81.9% 北京市汇佳律师事务所：79.3 北京锦天成律师事务所：78.0% 北京市中济律师事务所：73.2% 北京律师事务所代理案件胜诉率排名通过对北京恒略律师事务所律师所涉及的上万件公开裁判文书抽样研究发现，提高该所胜诉率案件主要方向集中在遗产继承案件、婚姻家庭案件、征地拆迁案件，另外数据也显示，刑事诉讼的无罪率和轻罪率也对该所胜诉率的提高加成很大。另外，结合大数据统计结果和司法局公布的数据对比显示，胜诉率排名较高的律师事务所除了对案件的筛选比较严格外，其所聘用的执业律师普遍执业年限也比较长。以上面的几个所为例，平均律师执业年限普遍在5年以上，而胜诉率排名第一的恒略律师事务所的律师执业年限平均值更是达到了13年以上。具体统计数据为：北京恒略律师事务所：律师平均执业年限13.7年北京京筑律师事务所：律师平均执业年限8年北京市汇佳律师事务所：律师平均执业年限7.6年北京锦天成律师事务所：律师平均执业年限6.3年

大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则

通知——大成律师事务所通知各位委员：为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。管理委员会 2009年1月7日

附件：大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则 2009年大成（所制）字第1号为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2004大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。第一条聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。第二条接受工作任务的聘用律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。第三条事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。聘用律师岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每位聘用律师2009年的基本工资均为900 元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。聘用律师的基本工资会逐年递增，每

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完美WORD格式客户编号：【】法律顾问服务合同客户信息全称：联系人：住所：电话：传真： EMAIL：大成信息业务负责人：电话：传真： EMAIL：[ ]@https://www.360docs.net/doc/262288809.html, 南京市北京西路72号2—4楼，210024 2—4/F, 72West Beijing Road Nanjing 210024, China Tel: 86-25-83755100 Fax: 86-25-83755111

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法律顾问服务合同聘请单位：（以下简称“甲方）受聘单位：北京市大成律师事务所南京分所 (以下简称“乙方”) 甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为法律顾问提供法律服务；乙方同意接受该聘任并按照法律法规、行业惯例和律师之道德标准和行为准则为甲方(含分支机构)及（列于附件的）甲方控股子公司提供以下法律服务。为此，双方签订本合同，以便共同遵守。第一部分法律顾问服务 1.法律顾问服务内容 1.1法律风险监控报告 1.1.1工作内容：应甲方要求，每服务年开始的一个月内对甲方进行一次法律风险调查，并在完成调查工作后的1个月内向甲方提交《法律风险监控报告》。 1.1.2工作成果：每年一次的《法律风险监控报告》（内容包括但不限于法律事务现状说明、分析存在的法律风险的原因、需要采取的控制措施建议、结论）。 1.1.3时间计算：《法律风险监控报告》按照实际工作时间计入法律顾问工作时间。 1.1.4为避免疑问，本条约定的法律风险监控报告系指甲方与乙方就法律风险防范体系另行签订专项法律服务协议约定的内容履行完毕后的第一年开始实施。

北京大成(深圳)律师事务所-马成律师团概况

北京大成（深圳）律师事务所-马成律师团概况马成律师团是由马成律师创建，该团队集合了朱兰春律师、杨乾武律师、闫洪师律师、刘子孺律师、张健律师、胡珺律师等多位知名律师和专家组成，多数成员拥有博士和硕士学位。该团队成员都是大成律师事务所各领域的专家和业务骨干，具有丰富的办案经验和专业素养。大成已建立了覆盖全国、遍布世界各大重要城市的全球法律服务网络，大成作为中国区唯一成员，加入了世界最大的、汇集全球顶级律师事务所、会计师事务所、投资机构、金融机构等专业性服务公司的独立专业服务组织World Service Group(“WSG”世界服务集团)。大成与100多个国家的律师事务所、会计师事务所、投资机构、金融机构的8万多名专业人士建立起了长期稳定的信息交换渠道和业务合作平台，更有效地满足国内外客户全球化的法律及商务服务需求。马成律师团与大成律师事务所国内外的各个分所和机构都保持着良好的合作关系，能充分发挥大成律师事务所规模化、专业化、品牌化和国际化的优势，为客户提供一流的法律服务和帮助。马成律师团按照分工协作、统一办案原则组建不同专业团队，根据个案隶属的专业领域和具体情况来确定办案律师，确保每个案件都由相关领域的专家律师主办。马成律师团的核心业务为：常年法律顾问、公司重组与并购、证券与资本市场、私募股权与投资基金、国企改制与产权交易、银行与金融、外商直接投资与外资并购、境外投资、知识产权、房地产与建设工程、诉讼仲裁、婚姻家庭、刑事辩护等。马成律师团目前拥有和服务过的客户包括有世界五百强企业、上市公司、银行、基金公司等，获得了客户的广泛认可与好评，曾多次接受国内外各大媒体的采访，在国内拥有良好的口碑及社会影响力。马成律师团拥有良好的人脉和社会资源，与各大院校、各大媒体、政府机关及司法机关保持着良好的沟通和协作关系。

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大成律师事务所二十周年的讲话

彭雪峰主任在大成20周年所庆典礼上的讲话各位领导、各位来宾、各位同仁：大家下午好。今天这个会场洋溢着欢乐、祥和、喜庆的气氛。这种气氛感染着我们在座的每一个人。我想告诉大家：从这里到大成律师事务所成立之初的办公地点，直线距离只有20公里。这20公里，我们走了二十年的时间。回想起当初的办公地点，偏僻而简陋，全部工作人员总计也不超过10人。起步时的艰难，至今历历在目。记得二十年前，妻子对于我扔掉铁饭碗辞职下海创办大成所还有几分顾虑，曾经问我：“你有多大把握？”我说：“我没有百分之百的把握，但我会尽百分之百的努力。”二十年来，在全体大成同仁的同心聚力之下，在社会各界的支持帮助之下，我们走到了今天。今天的大成，拥有3157人的规模、亚洲第一的荣誉和遍布全球的网络体系。我知道，这是我们全体大成人共同付出百分之百努力的结果。在此，我要代表今天的大成向全体大成人，包括全体合伙人、顾问、律师、助理及行政人员，包括今天在座的和没能赶来的大成人，也包括你们的父母、妻子、丈夫和子女们，也包括那些曾经奉献予大成而今天已经离开的朋友们，由衷地说一句：谢谢你们！是你们的努力铸就了大成今天的辉煌。另外，没有社会各界朋友的支持和关爱，也不可能有今天的大成。在此，我们还要向在座的各位大成之友表达并希望媒体朋友们能够帮我们向社会各界转达我们诚挚的谢意。你们的支持给予了我们力量。没有你们的支持，就没有我们的成长。谢谢你们！二十年的大成之路是一个造梦和圆梦的过程，一路走来，即使遇到再大的坎坷和艰险，我们也不曾有过任何的犹豫和彷徨。因为我们知道，只要心中充满阳光，就可以平静地对待任何风雨。我们把每一次失败都看作是一笔财富而不去自卑，又把每一次成功都看作是一种幸运而不去自傲。我们学会了奋斗，奋斗是一种努力，也是一种信念；也学会了等待，等待是一种坚持，也是一种修养。我们牢记了警醒，警醒是一种素质，也是一种希望；也牢记了感恩，感恩是一种品德，也是一种力量。有了这些，我们就不再惧怕任何雨雪风霜。回顾二十年大成所的发展，不能忘记办所之初我们的十六字方针，这是我们的立所之本。“志存高远”，是我们向高处行的雄心，向远处看的眼光，任何艰难险阻都不能把我们阻挡；“海纳百川”，是我们视野的开阔，也是我们胸怀的宽广，大海不拒细流，纳贤不拘一格；“跬步千里”，是我们的务实精神，最慢的步伐不是小步，而是徘徊，最快的脚步不是跨越，而是坚持；“共铸大成”，是我们的共同理想。我们已经不满足于做一个中国大所，国际化的“大成号”航母已经启航！

北京律师事务所排名50强

北京律师事务所排名50强北京排名前五十的律师事务所基本上也是全国百强的律师事务所。而北京前十的律所，甚至在亚洲律师事务所中都有不错的排名，随着中国律师业的发展，未来的中国律师必将走向全球市场，获取更高的世界排名。无论是十佳还是十强，排名和评比并不重要，重要的是激励律师行业的振兴，进而感受法治社会的优越与公正。北京十佳律师事务所并不是在所有法律服务领域上都夺得头筹，相反，大多律所在某几个领域成为权威才带动了整个事务所的发展，排名参考了经济效益，社会影响等综合因素。北京律师事务所众多，众多的优秀律师事务所还在不断涌现，正所谓百家争鸣，百花齐放，而十佳律师事务所正是里面的排头兵，领航者。 1 北京市金杜律师事务所北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心写字楼A座40层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：银行业务、项目融资、融资租赁、企业及公司重组、改制、股票与债券的发行、公司收购与兼并、诉讼与仲裁、国际贸易及反倾销、高科技与风险投资、知识产权保护、外商投资企业的设立及相关法律事宜 2 北京市大成律师事务所北京市东城区东直门外大街48号东方银座写字楼12层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：保险、并购、传媒及娱乐、国企改制、反垄断及反不正当竞争、房地产、工程建设及基础项目、公司业务、国际贸易与反倾销、海商海事、航空、矿业及能源、劳动、公司破产、税务、私人股权投资、诉讼与仲裁、通讯与电子商务、项目融资、外商直接投资、物业管理及租赁、移民、银行金融、资本市场与证券、资产证券化、知识产权等领域。 3 北京市中伦金通律师事务所北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：房地产开发及工程建设法律服务、公司业务、国际贸易与反倾销、海商海事、航空、外商直接投资、资产证券化与结构融资业务、诉讼及仲裁、知识产权业务等。 4 北京市君合律师事务所北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：外商投资、兼并与收购、证券与资本市场、金融与银行、基础设施开发与项目融资、房地产与建筑工程、知识产权、高科技、国际贸易、矿产和自然资源、劳动法、娱乐和传媒、争议解决等。 5 北京市炜衡律师事务所北京市海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：国际投资、国际贸易、企业收购与兼并、风险投资、资产重组、产权界定、股份制改造、股票发行与上市、知识产权、高新技术、电信、房地产、金融、招标与投标、反倾销等诸多方面。 6 北京市天元律师事务所北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：收购与兼并、证券和投资市场，外商投资、金融与银行，基础设施与项目投资、基金信托、矿产和自然资源，知识产权、房地产开发、运输和物流、海事海商、国际贸易等。 7 北京市盈科律师事务所北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层全国优秀律师事务所★★★★★ 主要领域：公司证券、金融税务、房地产、知识产权、国际事务、诉讼与仲裁等。

北京第一中级人民法院民事判决书-中国知识产权裁判文书网.doc

北京市第一中级人民法院民事判决书（2008）一中民终字第6833号上诉人（原审被告）深圳市凯立德计算机系统技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新区南区高新技术工业村W2A栋3楼西侧。法定代表人张文星，董事长。委托代理人石磊，北京市中咨律师事务所律师。委托代理人侯仰坤，男，北京劳尔知识产权发展研究中心主任，住北京市海淀区海淀路175号。被上诉人（原审原告）北京长地万方科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路95号。法定代表人黄小池，董事长。委托代理人陈晖春，北京市大成律师事务所律师。委托代理人杨建序，男，北京长地万方科技有限公司总经理，住北京市海淀区北三环中路77号24楼1206号。原审被告北京中微恒业商贸中心，住所地北京市海淀区海淀路52号2层222室。法定代表人杨荣香。上诉人深圳市凯立德计算机系统技术有限公司（简称凯立德公司）因侵犯著作权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）（2007）海民初字第8848号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2008年7月9日公开开庭审理了本案，上诉人凯立德公司之委托代理人石磊、侯仰坤；被上诉人北京长地万方科技有限公司（简称长地万方公司）之委托代理人陈晖春、杨建序到庭参加诉讼，北京中微恒业商贸中心（简称中微恒业中心）书面表示不参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院判决认定：长地万方公司对自己制作完成的《“道道通”导航电子地图》（简称《道图》）享有著作权，在他人侵害其权利时有权请求给予著作权保护。现其主张凯立德公司的《凯立德全国导航电子地图（335城市）》（简称《335图》）抄袭其《道图》，凯立德公司予以否认，法院将根据查明的事实作出判断，经将《道图》与《335图》比对可见，《335图》中至少99处错误与不规范之处与《道图》相同，虽然我国著作权法允许作品的雷同，但前提是需经作者各自创作完成，而不是基于未经许可对他人作品的使用。就涉案导航电子地图而言，虽然相关的道路、结点、行政区划、地物要素、道路名称等信息要素是客观的，属于公共资源，但对同一地理信息的筛选、取舍以及如何表达等具有创作的属性，受著作权法保护。有关导航电子地图的信息采集和注记国家没有明确规范，企业据自己作业情况制作完成，即会体现出企业自己的制作风格、特色。外业采集中因不同人对相关信息感受不同，决定了对同一区域采集、选取信息和注记的不同，不同的企业不可能存在大量基本信息之外的雷同，如在信息筛选取舍数量、内容、表达方面，特别是在错误及不规范方面的雷同。由于当事人双方属于国内为数不多几家从事电子导航的企业，企业间相关的产品信息在主管部门网站上均有公示，凯立德公司有能力接触并了解到长地万方公司的《道图》作品，对于上述雷同事实是否源于创作，其有责任提供证据给予证明。凯

大成律师事务所聘用律师管理办法

大成律师事务所聘用律师管理办法 2008年11月25日审议通过目录第一章总则第二章律师聘用条件和计划管理第三章律师聘用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇第七章律师考核与晋升第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理，整合人力资源，优化知识结构，提升律师事务所执业素质，制定本办法。第二条本办法适用律师事务所全体聘用律师（指合伙人以外取得律师资格、律师执业证的律师、以下简称“律师”）。聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才，参照本办法执行。第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则，既注重人才的岗位价值，又注重律师的潜质，使律师与律师事务所同步发展、同步成长。第二章聘用律师计划管理第四条事务所对聘用律师实行计划管理。

计划管理的主要内容包括律师的配备计划、补充计划、晋升计划、培训计划、职业计划等。计划管理机制包括年度计划、各项专门计划、执行计划的责任制以及计划执行情况的监控、调整等各方面的制度及制度运行的保障措施。第五条计划管理具体方式：（一）业务部门应于每年11月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理委员会审议，管理委员会结合申报部门上一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。（二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用；评定工资级别；定级、晋级、降级；考核、奖惩、淘汰等工作。律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其他管理委员会委员中选定3名、从监督委员会委员中选定2名参加律师考评小组，与相关业务部门负责人共同组成律师考评小组。（三）招聘律师，不得超出当年用人计划。确因业务发展需要超计划招聘律师，由用人业务部门提出追加计划申请，报管理委员会审议、批准。第六条招聘律师基本条件：（一）具有法学学士学位（或以上）。（二）品行端正、身体健康。（三）具有团队合作精神。（四）通过司法考试或律师资格考试。第七条在条件成熟的业务部门可以试行初级律师组薪酬制度。以初级律师组为单一的核算主体，在初级律师组实行工资加奖金的成本核算制度。第三章律师聘用程序第八条招聘律师应公开发布信息，对应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等。第九条应聘人员应向人力资源部提供电子版、纸质版个人材料，由人力资源部对应聘人员资格进行初步审查：

【律师营销专家】大型律师事务所品牌战略

【律师营销专家】大型律师事务所品牌战略【律师营销专家】大型律师事务所品牌战略本文只从规模上探讨国内大型律师事务所（简称大型所）的品牌战略，对国内中小型律师事务所（简称小型所或中型所）的品牌战略，将在以后的文章中予以探讨。面对复杂的国际经济形势和多变的国内法律市场，作为大型所，如何找准自己的定位？如何打造“百年名所”？如何实施品牌战略？如何成为行业领军人物？将是是合伙人会议或管委会工作的重中之重。一、大型所的现状与困惑由于我国律师业的稚嫩和国内特殊的司法环境，导致律师所的管理成了合伙人最纠结的事情，也成了律师所发展的瓶颈。目前国内小型所（一般在20人以下）、中型所（一般在50人左右）和大型所（一般在100人以上）缺乏明确的定位和有效的管理，已经严重制约了律师所做大、做强，很难走出国门与国外律师所同台竞技、分一勺羹。不可否认的是，国内律师所的合伙人既是投资者又是管理者，既当裁判员又当运动员，多重身份交织使合伙人焦头烂额、疲于应对。懂法律业务的合伙人往往不懂管理、不善管理、不愿管理、不敢管理；导致合伙人会议或管委会流于形式，难以形成科学的决策，并得到强有力的执行。而懂管理的人往往不懂律师业务或不了解律师所的运行规律，导致律师所即使聘请了具备管理知识和管理经验的人，也难以对律师所“望闻问切”，形成有效的管理和完善的风险控制体系，而合伙人会议或管委会也难以对管理人员充分的授权和有效的激励，导致引进的管理人员进退两难、无所适从，进而导致律师

所无序发展或由合伙人“轮流坐庄”。合伙人即使被推选为执行合伙人、执行主任或管委会主任，也往往忙于自己或自己团队的业务，甚至需要著书立说、维护客户关系、参加大量的社会活动，由于其精力、时间和管理知识有限，难以形成对律师所的全面把握和有效管理。而且，合伙人会议或管委会也缺乏针对执行合伙人、执行主任或管委会主任的监督与制约、奖励与惩罚制度，导致合伙人会议或管委会被高级合伙人“架空”或被创收能力强的合伙人“把持”。二、大型所的出路与对策 2010年7月29日《亚洲法律事务》（ALB）杂志评选出2010国内律师事务所规模20强，北京大成律师事务所以1406名律师和合伙人位居第一，而浙江六和律师事务所以111名律师和合伙人位居第二十。其中，北京所占13席（分别是大成所、金杜所、德恒所、盈科所、中银所、君合所、中伦所、中伦文德所、隆安所、金城同达所、天元所、观韬所和万商天勤所），上海所占3席（分别是国浩所、锦天城所和方达所），深圳占1席（广和所），成都占1席（泰和泰所），青岛占1席（德衡所），杭州占1席（六和所）。经过对大型所的了解和与大型所管理合伙人或管委会成员接触，笔者认为，大型所具有以下特征：（1）成立时间较早，大多具有十几年甚至二十几年的历史；（2）大型所有较为完善的规章制度和律师文化；（3）大型所的执业律师人数众多，在100名以上，不含实习律师、律师助理和行政、营销人员；（4）大型所的架构较为合理，一般设有管理委员会，合伙人一般都分有不同的等级；（5）大型所都有自己的分所甚至国外分所；（6）大型所承办的业务以金融证券、房地产、公司投资、知识产权、涉外业务和工程建设与房地产业务等非诉讼业务为主，有自己的特色业务和利润增长点；（7）大型所的创始合伙人和高级合伙人一般具备良好的家庭背景、教育背景和工作背景，并具有开拓进取的精神和做大做强的思想；（8）大型所有完善的律师、合伙人进入、退出机制、团队作战与专业分工制度和利益分配制度；（9）大型所的硬件设施齐全，一般都有自己购置的写字楼和

全国百强律师事务所权威排名

1广东法制盛邦律师事务所广东广州市体育东路122号羊城国际商贸中心东塔7楼117 2浙江泽大律师事务所浙江杭州市延安路126号, 耀江广厦A座4楼116 3上海市锦天城律师事务所上海世纪大道88号金茂大厦25楼101 4山东德衡律师事务所山东青岛市香港西路52号丙101 5北京市德恒律师事务所北京西城区金融街19号富凯大厦B座12层96 6广东环球经纬律师事务所广东广州市东风东路555号粤海集团大厦12楼96 7河南金学苑律师事务所河南文化路90号95 8 齐鲁律师事务所山东济南市二环东路山航大厦16楼91 9 北京市大成律师事务所北京北京东城区东直门外大街48号东方银座写楼12层89 10 北京市金杜律师事务所北京北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座31层89 11 广东华商律师事务所广东深圳市深南大道4001号时代金融中心14层89 12 广东岭南律师事务所广东广州市新港西路135号中山大学西门内87 13 广东晟典律师事务所广东深圳市华强北路4002号圣廷苑酒店B座19-20层86 14 广东广和律师事务所广东深圳福田区福虹路世贸广场A座20楼85 15 山东琴岛律师事务所山东青岛市香港中路20号22楼85 16 北京中伦金通律师事务所北京北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层83 17 河北世纪联合律师事务所河北石家庄裕华路西路452号83 18 上海中信正义律师事务所上海胶州路58号12楼83 19 北京市证泰律师事务所北京北京建国门内大街8号中粮广场B座11层1101-1103 82 20 浙江天册律师事务所浙江杭大路1号黄龙世纪广场A-11 80 21 北京市君合律师事务所北京北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层78 22 河南世纪通律师事务所河南金水路99号建达大厦3层78 23 江苏法德永衡律师事务所江苏南京市珠江路222号长发科技大厦13层76 24 北京市京都律师事务所北京北京市西城区金融街乙16号74 25 北京市浩天律师事务所北京北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区5A1 74 26 广东广大律师事务所广东广州市先烈中路69号东山广场27楼74 27 湖南天地人律师事务所湖南长沙市韶山北路139号文化大厦15楼74 28 重庆红岩律师事务所重庆渝中区长江一路1号中华广场19楼73 29 北京金诚同达律师事务所北京建国门内大街22号华夏银行大厦11层72 30 广东易春秋律师事务所广东广州市中山五路193号百汇广场18楼72 31 北京市东元律师事务所北京北京市西城区西长安街88号首都时代广场423室71 32 北京市君泽君律师事务所北京东城区东四十条68号平安发展大厦3层71 33 北京市康达律师事务所北京北京市朝阳区工人体育馆内南小楼71 34 吉林常春律师事务所吉林长春市解放大路585号71 35 上海市光明律师事务所上海武定路333号1号楼11楼70 36 北京市天元律师事务所北京北京西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层68 37 北京市惠诚律师事务所北京北京朝阳区朝阳门外大街19号华普国际大厦515室67 38 北京市炜衡律师事务所北京北京海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层67 39 广东启源律师事务所广东广州市仓边路93-95号银山大厦B座5楼66 40 安徽华人律师事务所安徽合肥市长江中路90号4楼66 41 金博大律师事务所河南郑州市文化路56号金国大厦19-21层66 42 北京竞天公诚律师事务所北京北京朝阳区朝外大街20号联合大厦15层65 43 北京市广盛律师事务所北京北京市朝阳区建国路99号中服大厦25层65 44 国信联合律师事务所广州广州体育西路123号新创举大厦16楼65

北京十佳律师事务所

北京十佳律师事务所导语：随着法治国家建设不断发展，民众的法治意识逐渐增强，法与人们日常生活的联系也日益紧密。目前公众号、抖音、头条等主流自媒体平台上常常活跃者很多法律人，这些当中大多数是律师。可以说，律师行业对推动中国法治建设起到了不小的功劳。法律网三个月发布一次的律师事务所排名已成为全国具有影响力的律师事务所品牌代表，该专栏文章的排名数据数据是根据第三方机构CIRST和Terrales的调研数据综合而来，具有比较大的参考价值。最新一期的律师事务所排名依然从三个角度，分别是律师事务所的规模、办理诉讼案件胜诉率、客户满意度三个方面进行，京师在规模方面领先，恒略在胜诉率和客户满意度方面领先。一、北京十佳律师事务所-规模篇从执业律师人数规模来看，相关公开数据显示，北京市京师律师事务所继续扩大规模，在规模化的路上不断前进，从上期的990人到这期的1050人，只用了不到一个季度的时间，京师也成为了北京乃至全国唯一一家执业人数破千的律师事务所，具体排为：北京市京师律师事务所：执业律师人数1050人北京盈科律师事务所：执业律师人数710人北京大成律师事务所：执业律师人数650人北京德恒律师事务所：执业律师人数490人北京天驰君泰律师事务所：执业律师人数429人北京律师事务所规模排名规模化的律师事务所还有北京市中银律师事务所、北京市中伦律师事务所，北京市金杜律师事务所，北京市中闻律师事务所，北京市隆安律师事务所。不可否认的是，越来越多的超大所的出现，公司化规模化的运营也是一种趋势，一方面这些超大所在成立时间和执业律师数量的积累给全社会提供了大量的法律服

务。规模化存在的问题是律师人数较多，代理业务复杂，很多时候当事人之间的冲突关系让律所的风险评估把控的更严，很多案件自然没法代理，这给好多诉讼案件的当事人造成很大困惑。二、北京十佳律师事务所—胜诉率篇胜诉率是最近两年提出的一种全新的视角，调研数据显示北京恒略律师事务所在胜诉率上面依然是领先头部的。具体排名为：北京恒略律师事务所：92.3% 北京宝成律师事务所：83.3% 北京京筑律师事务所：81.9% 北京创法律师事务所：79.5% 北京市汇佳律师事务所：79.3% 北京律师事务所代理案件胜诉率排名胜诉率首先意味着高水平，胜诉率排名第一的恒略律师事务所在胜诉率能够保持较高是因为其在房产纠纷案件（包含遗产房产分割、离婚房产分割、二手房买卖、商品房买卖）、合同纠纷案件、征地拆迁案件领域的胜诉率加成，另有数据表明，刑事辩护案件的无罪判决和有效辩护也对胜诉率的贡献比较大。胜诉率排名靠前的律师事务所还有北京中营律师事务所，北京隆安律师事务所，北京国豪律师事务所等。除了高水平以外，胜诉率最大的帮助实际上是对案件额筛选。律师行业是需要专业技术的行业，也是一个需要社会责任心的行业。高胜诉率的律师事务所一定要坚持的原则是接受代理的案件都要评估律师参与的必要性。三、北京十佳律师事务所—客户评价篇律师行业作为服务行业，当事人的评价能从另一个侧面反映出律师的服务水

北京市律师事务所排名

北京市律师事务所排名（前30名） 1 北京大成律师事务所北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦12层 2 北京市盈科律师事务所北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层 3 北京市中银律师事务所https://www.360docs.net/doc/262288809.html,/ 北京市朝阳区东三环中路39号建外soho东区A座31层 4 北京市金杜律师事务所北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心写字楼A座40层 5 北京德恒律师事务所西城区金融街19号富凯大厦B座12层 6 北京市中闻律师事务所北京市东城区东直门南大街甲3号 7 北京市康达律师事务所北京市朝阳区工人体育馆内南小楼 8 北京市炜衡律师事务所北京市海淀区北四环西路66号第三极写字楼A座16层 9 北京市君合律师事务所北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层 10 北京市中伦律师事务所建国门外大街甲6号SK大厦36、37层 11 北京市浩东律师事务所

北京市海淀区西三环北路25号青政大厦5层 12 北京市两高律师事务所北京市朝阳区东三环北路38号院2号楼民生大厦18层13 北京市君泰律师事务所北京市西城区裕民路18号北环中心A座103室 14 国浩律师(北京)事务所北京市朝阳区东三环北路38号泰康金融大厦9层 15 北京天驰洪范律师事务所北京市朝阳区北辰东路8号汇宾大厦A座六层 16 北京金诚同达律师事务所北京市朝阳区建国门外大街1号国贸大厦10层 17 北京市兰台律师事务所朝阳区曙光西里甲1号B-2903 18 北京市尚公律师事务所北京市东城区东长安街10号长安大厦三层 19 北京观韬律师事务所北京市西城区金融大街28号盈泰中心2号楼17层 20 北京市时代九和律师事务所北京市西城区宣武门外大街甲1号 21 北京市华泰律师事务所北京市朝阳区东大桥路甲8号尚都国际中心511单元22 北京市天元律师事务所北京市西城区丰盛胡同28号太平洋保险大厦10层 23 北京市浩天信和律师事务所

大成律师事务所盖章审批流程简介

大成律师事务所“盖章/审批”流程简介需要办公室盖章的文件，可分为“非业务类盖章”和“业务类盖章”。两种盖章类型的申请渠道有所不同，分别从“行政管理”板块和“业务管理”板块，进行系统盖章申请。一、非业务类盖章文件类别及申请流程类别：律师工作证明；收入证明；办理调档的事务所介绍信；财务外汇结汇；部门合伙人为实习生开具的“实习鉴定书”；与律师业务无关，需单位加盖公章的函件；其他。申请流程：如下图，行政管理——行政事务——盖章申请，点击“新增申请”（图1），在新增页面（图2）填写详细信息，上传盖章文件。由办公室主任或管委会主任审批通过后，直接到办公室蒋岚（分机号：7168）处盖章。

图1 申请注意：（1）申请人：默认为系统登录人；（2）申请部门：选择自己所在部门；（3）申请事由：填写盖章用途; (4)相关文档：点击“浏览”将需要盖章的文件上传，此文件内容须与最终盖章文本完全一致；为方便多个文件盖章需要，一次可上传10个文件。填写完整后点击“发送”，并等待管委会主任或办公室主任审批。（详见下图）图2

二、业务类文件盖章申请流程及相关注意事项业务类文件盖章的，需要律师已在信息系统中完备立案/预立案流程，方可申请盖章。请您详细阅读信息系统使用说明，按照操作说明进行立案/预立案操作，如有疑问可致电“风险控制部”李卫平（7182）、贾丽娜（7338）。 1、常规业务文件申请流程一般情况下，法律合同、法律意见书、工作报告、尽调报告、出庭函、承诺函等，均为以下申请流程。申请流程：（1）、在业务管理——盖章文书中，点击“文件报审”（图1）；（2）、在图1中完备信息，点击“案件查询”中的“查询”按钮，弹出新对话框；

大成律师事务所核心文化价值断想

大成律师事务所核心文化价值断想北京大成（武汉）律师事务所合伙人邹光明律所文化是律师每天都在践行的行为习惯我对律所文化的一种理解就是：律所文化是全体律师每天思考和践行的行为习惯，每天都在遵循的行为方式。律所文化应该删繁就简，简单有效，用来界定和规范所有律师的行为习惯。律所文化急需走下神坛，不应成为律师的朝拜物，而应成为渗透每个律师血液的习惯与方式。律所文化不是神坛上的贡品，需要的时候，拿出来朝拜一下，不需要的时候便束之高阁。律所文化从根本上不是聘请专家制定完《文化手册》，提炼出文化愿景、价值观念、核心精神、信条准则，然后一本正经、正襟危坐地宣称自己就有“文化”了事，最重要的乃是长期切实践行与贯彻实施。这就提出一个问题：到底是先有编成手册，人手一本的《文化手册》或者是贴在墙上的文化信条，还是律师每天都在想事情、做事情并且切实都在践行的律师行为习惯？无疑，后者才是一个事务所真正存在的文化，而前者，只不过是写在纸上，贴在墙上，也许根本就没人遵守实行的空头文化。显然，律师正在践行的行为习惯或每天所遵循的行为方式是一个律师事务所实际存在的文化，而写在《文化手册》或贴在墙上的文化信条等格言警句则是理想的律所文化。大成律师事务所要做的就是不断的将律所已经存在的律师文化顽强地朝写在《文化手册》或贴在墙上的文化信条逼近，越逼近纸上或墙上的文化信条，就越说明一个律师事务所有文化，而建设大成律师文化之难，莫过于如此。当你走进中国或者全球最优秀的律师事务所时，除了感受到律所的装修摆设等器物层面风格略有差异以外，其它的文化要素真的是大同小异，因为在这个行业里“英雄所见略同”，再伟大的律师事务所也不可能制定出超越行业本身的文化规范与制度来。大成律师事务所要做的就是不断地朝着律师行业规范与制度的核心文化要素前行并顽强实践，谁把律所实际存在的文化做的越逼近理想的律所文化，谁就是这个行业的排头兵，最先进的挺尖律师事务所。大成律师事务所的核心文化要素虽说律所文化就是每个律师正在践行的实际存在的行为习惯与行为方式，但是，为律师行业立标杆，为大成每个律师制定努力的文化目标即理想的文化信念却是必要的。笔者结合律师行业的实际特点，提出未来大成人须共同努力建设的核心文化价值要素，供全体大成律师参考共勉。大成文化的核心要素之一：服务任何行业的存在，都必须在服务于他人中实现自己的交换价值，谁服务越好，越得到他人的认可，谁就会在市场中得到越多的交换，实现更多的价值。因此，大成文化的第一核心要素应该是树立客户第一（客户满意）的文化，一切为市场服务，一切服务于市场。律师的服务文化有三点要义：一是客户至上理念。因为，律师只要有人上门，就会有案源，有了案源，律师就能养活自己。客户是律师的衣食父母，我们要像尊重自己的父母一样善待客户，为客户服好务，为客户排忧解难，律师的最大价值就是为客户创造价值，我们就活在“为人民服务”之中。律师事务所生存和发展的根本是不断地创造客户和满足客户的需求，这个道理非常简单，好像不用特别强调。但在律师行业，律师的服务意识并不比其他任何行业更恭顺和谦卑。不少律师天然地把自己归为专业人，认为自己只要表现出了一定的专业素养与专业技能，就一定能为客户服好务，这未免有些天真与幼稚。实际上，当你并未

建设工程领域律师著作

朱树英著作：《律师在建筑工程承发包合同造价管理中的作用及其过程控制》法律出版社《建设工程法律操作实务》、《房地产开发法律操作实务》、《建设工程实务问答》科学出版社《建设工程合同与索赔管理》知识产权出版社《住宅商品房交易与物业管理案例评析及法律实务》中国法制出版社《法院审理房地产案件观点集成》袁华之著作：《房产实务与风险防范》，中国人民大学出版社；《律师办理土地法律业务操作指引》《建设工程造价管理理论与实务（一）》《建设工程造价鉴定规程》林镥海著作：法律出版社《建设工程施工合同司法解释》操作指南：建筑商之孙子兵法北京大学出版社《建筑工程法律服务操作实务》法律出版社《房地产开发法律服务操作实务》建筑工程索赔相关著作： 1、《建设工程索赔与反索赔》，同济大学出版社，宋宗宇著

2、《建设工程索赔管理与实务》，同济大学出版社，董际平主编 3、《建设工程索赔及案例分析》，机械工业出版社，张宝岭主编。 4、《建设工程合同管理与索赔》，东南大学出版社，成虎著。 5、《建设工程合同管理与变更索赔实务》，水利水电出版社，白均生著。 6、《建设工程合同管理与索赔》，机械工业出版社，刘力主编。 7、《建设工程施工索赔与案例评析》，中国环境科学出版社，陈贵民主编。 8、《建设工程施工索赔》，机械工业出版社，杨晓林主编。 9、《建设工程索赔理论与实务》，中国电力出版社，赵浩主编。 10、《施工合同索赔》（英）托马斯著，机械工业出版社。 11、《国际建筑工程项目索赔案例详解》，海洋出版社，王兆俊著。 12、《工程索赔法律实务》，人民法院出版社，郭兴隆。中华全国律师协会建设工程与房地产专业委员会主任：朱树英上海市政协常委上海建纬律师事务所主任(原民委会主任) 副主任：迟日大全国律协常务理事吉林功承律师事务所主任

北京大成律师事务所服务团队人员明细表

北京大成（济南）律师事务所服务团队人员明细表序号姓名职称现任职务职责联系电话执业年限从业经历项浩无主任服务团队负责人年年：山东秉明律师事务所，合伙人；年至今：北京大成（济南）律师事务所，主任，王玉法一级律师执行主任服务团队组成人员：山东舜翔律师事务所，合伙人：：山东博翰源律师事务所，合伙人；至今：北京大成律师事务所，执行主任。张寿海高级合伙人高级合伙人服务团队组成人员 —山东德衡律师所济南分所，律师； —山东北方天罡律师事务所合伙人 —至今北京大成律师所济南分所，合人。朱宏二级律师合伙人服务团队组成人员 —：济南大学教师—：济南众成律师事务所律师—：山东常春藤律师事务所主任、合伙人 —：山东众成仁和律师事务所高级合伙人至今：北京大成（济南）律师事务所律师合伙人、专职律师戚志无高级合伙人服务团队组成人员月：山东科创律师事务所专职律师月至今：北京大成（济南）律师事务所高级合伙人、专职律师王琳无高级合伙人服务团队—：济南铁路分局企业法律顾

组成人员问； —：山东科创律师事务所律师； —至今：北京大成（济南）律师事务所高级合伙人、专职律师孟凡鹏无高级合伙人服务团队组成人员：德衡律师集团实习律师：德衡律师集团专职律师至今：北京大成（济南）律师事务所高级合伙人、专职律师。李玉飞无合伙人服务团队组成人员：山东舜德律师事务所，主任; 至今：北京大成（济南）律师事务所合伙人专职律师范基贞无合伙人服务团队组成人员年年：山东辰静律师事务所实习律师年至今：北京大成（济南）律师事务所合伙人、专职律师苗钢无合伙人服务团队组成人员：枣庄矿业集团第五工程处经济师：山东恒平律师事务所专职律师：山东舜翔律师事务所合伙人、专职律师至今：北京大成（济南）律师事务所合伙人、专职律师刘福民无专职律师服务团队组成人员：济南涉外律师事务所；：山东国谊律师事务所至今：北京大成（济南）律师事务所孙喜光无专职律师服务团队：山东常春藤律师事务所；