边境民族地区金融人才发展瓶颈分析
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议引言随着金融市场的不断发展和全球经济的深入融合，金融专业人才的需求日益增加。
金融专业人才的培养也面临着许多挑战，如教育体制不断改革、金融市场的快速变化以及人才培养与实际工作岗位之间的脱节等。
本文将探讨金融专业人才培养面临的挑战，并提出相应的对策建议。
一、挑战一：教育体制改革当前，我国金融专业人才培养面临着教育体制改革的挑战。
长期以来，我国高等教育注重理论学习，而忽视实践能力的培养。
与金融行业的实际需求相比，金融专业人才的实践能力相对薄弱。
这是因为传统的教育模式注重课堂教学，重视纸上谈兵，很少将理论知识与实际工作相结合。
针对这一挑战，建议：1. 教育部门应加强对金融专业课程的改革和创新，引入更多的实践教学环节。
可以组织学生到金融机构进行实习，提升他们的实际工作能力。
2. 大学可以与金融机构合作，共同推动金融实践基地的建设。
这些实践基地可以为学生提供实训机会，让他们在真实的金融环境中学习和实践。
3. 学校和企业可以共同开展金融专业人才的培训计划，将学术研究与实践经验相结合，培养出更具实战能力的金融专业人才。
二、挑战二：金融市场的快速变化金融市场的快速变化是金融专业人才培养面临的另一个重要挑战。
随着金融科技的快速发展和金融监管的不断改革，金融市场的需求也在不断变化。
当前金融专业人才的培养往往滞后于市场需求，导致供需不平衡。
1. 高校应积极了解金融市场的最新发展变化，并及时调整课程设置。
可以邀请行业专家进行讲座，开设前沿的金融科技课程，增强学生对市场动态的敏感性。
2. 学校与金融机构合作开展课程，提供实时的金融市场数据和案例，让学生能够更好地了解和应对市场变化。
3. 学校可以建立校企合作的长期机制，与金融机构共同开展研究项目，进行科研成果的转化，培养出更贴近市场需求的金融专业人才。
三、挑战三：人才培养与实际工作岗位之间的脱节目前，金融专业人才培养与实际工作岗位存在一定的脱节现象。
金融支持边疆少数民族地区基础设施建设存在的问题及建议——以锡林郭勒盟为例
施 支持 不足 。 “ 十一 五 ” 间锡 盟 累计 基础设 施 建 期
累计 完成基 础建设 投资 ７０亿 元 ，相 当于建 国以 ６ 来 到 ２０ 年 全盟 固定 资产投 资总和 的 ２８ 。新 ０２ ．倍
增黑 色路 面通车里 程 ３ ６ ２ ７公里 ， 中二 级 以上等 其 级公 路通 车里 程 ２ ４ ５ ７公里 ； 铁路 累计运 营 和在建 里程达 到 ２ ｌ 公 里 。完 成锡林浩 特机 场 ４ １７ Ｃ级改 造 ，二 连浩特 机场建 成通航 。建成 ５ ０千伏 、２ ０ ２０ 千伏 、 １ ｌ０千伏 等一批 输变 电工程 ， 电力供 应有 了 充 分保 障 ， 出能力 明显增强 。实施 了 １ 项水 利 输 １
明显 ， 锡盟具 有 十分 丰 富的地 下资 源 ， 是 由于 且 但
历史原 因 ， 发展 十分缓 慢 。 别是 上世 纪六七 十年 特
代 ， 盟 长期处 于 防修 反修 的前线 ， 锡 国家对 锡盟 建
设 的投入 很少 ， 发展 十分 缓 幔。直 到 上世纪 末 ， 盟
基 础设施 建设 的瓶颈 制 约仍影 响 了地 区经 济 的快
、
锡盟 基础 设施 建设 的发 展 现状
纪后 ， 应 自然 和经 济社 会发 展 的规律 ， 顺 同时借 国
家 支持 西部 地 区发展 政策 ，锡 盟坚 持 为长远 发展
锡 盟 位 于 内蒙 古 自治 区 中 部 ，北 京 正 北 方 ４ ０公 里 ， 区位 上来 看 ， 京 津唐 地 区优 势 较 为 ０ 从 距
金 融 支 持 边 疆 少 数 民 族 地 区 基 础 设 施 建 设 存 在 的 问题 及 建 议
— —
以锡林 郭 勒 盟为 例
史 惠 文
民族地区县域经济的金融支持问题
民族地区县域经济的金融支持问题民族地区多为我国经济欠发达地区，其县域经济发展关系到全面建设小康社会的进程，同时，它对金融支持的需求也更迫切和特殊。
本文在分析民族地区金融支持县域经济发展中存在问题的基础上，探讨了民族地区县域经济发展中金融支持的途径。
关键词：民族地区县域经济金融支持县域经济是国民经济的基本细胞，是经济发展和社会稳定的重要基础。
只有把县域经济做大做强，提升农业产业化，带动城镇化，才能提高县域整体经济水平。
近几年来，我国金融对县域经济信贷资金投入普遍不足，严重制约了县域经济的发展和经济结构战略性调整，而在民族地区表现得尤为突出。
民族地区县域经济发展中金融支持现状（一）县域资金外流现象日趋严重当前县域资金外流的渠道主要有：一是邮政储蓄只存不贷，所存资金全额上缴中央银行，所吸收的存款全部流出农村，已成为资金外流的主渠道。
二是国有商业银行县以下的营业网点在农村“多吸存少放贷”，对县以下农村客户贷款抬高门槛，逐级上收贷款审批权限。
使农村资金集中流向大城市。
三是由于县域经济环境差，国有商业银行改变经营策略，经营重点向大城市、大企业、大项目转移，县级支行不愿对县域企业投放资金。
四是国有商业银行上存资金多，且利率较高，零风险，资金外流呈逐年增多之势。
以新疆为例，到2004年底，新疆共有各类金融机构3582个，其中县级机构826个，各级营业网点2645个，1998年以后，随着国有商业银行不断撤出县域，除了农业银行与农业发展银行仍给予县域经济较大的金融支持外，在其它环节，只有农村信用社的支持作用在加强。
由于上述诸多原因影响，致使县域金融机构信贷资金来源减少，信贷投入增长不足，与县域经济发展对资金的需求不相适应。
（二）信贷支农与商业化运作不融和近年来，国家加大了宏观调控力度，与此同时，各金融机构也相应调整了信贷政策及投向。
以新疆为例，中国建设银行、中国银行、中国工商银行大量撤并县域分支机构，甚至完全撤出。
金融业发展中的不足与对策分析
金融业发展中的不足与对策分析一级段落标题：金融业发展中的不足与对策分析二级段落标题1：缺乏创新与技术升级金融业作为现代经济的核心，扮演着资金配置、风险管理和经济稳定的关键角色。
然而，在金融业发展中，我们也面临着一些不足之处。
首先，当前金融业在创新和技术升级方面存在明显的短板。
面对日益激烈的市场竞争和科技进步带来的变革，传统金融机构缺乏创新能力成为制约其发展的重要因素。
过分依赖传统模式和手段，未能及时适应市场需求和客户需求变化，导致了产品和服务同质化问题日益突出。
针对这一问题，我们需要加大对于科技创新的投入，并鼓励金融机构转型升级。
通过利用大数据、人工智能等前沿技术手段提升服务效率和精确度。
此外，还可推动行业间协同创新，强调合作共赢思维，并支持创业者和初创企业家在金融科技领域的发展。
二级段落标题2：风险管理不完善金融业作为具有高度风险特征的行业，其稳定与风险管理直接关联。
然而，当前金融风险管理在一些方面仍然不够完善。
首先，我国金融市场存在较大程度上的信息不对称问题。
部分投资者缺乏专业金融知识和信息获取渠道，导致盲目投资和无法有效评估风险。
此外，一些虚假信息、欺诈行为也给正常经济秩序带来了极大困扰。
针对这一问题，我们需要强化金融市场监管，并加强对于投资者教育的重视。
提供实名制和信息披露机制等措施以提高信息透明度，并建立完善的严厉惩处制度以打击非法行为。
二级段落标题3：金融服务普及性差异在现代社会中，金融服务已经成为人们生活的必需品之一。
然而，在我国金融业发展中，仍然存在着金融服务普及性差异的问题。
一方面，城市地区相比农村地区拥有更为成熟和完善的金融服务体系。
从银行网点到金融产品创新，城市地区能够更好地满足人们的需求。
而农村地区则存在银行网点稀缺、金融服务难以覆盖等问题。
针对这一问题，我们需要加大对于农村金融服务的扶持力度，并推动普惠金融发展。
通过建立健全农村金融服务网络、推广互联网金融和移动支付等技术手段，提高农村居民的金融服务可及性。
民族地区特色产业发展的金融支持缺口分析——以新宁县黄金、麻林
民族地区特色产业发展的金融支持缺口分析——以新宁县黄金、麻林瑶族乡为例作者：江军资宁来源：《旅游纵览·行业版》 2014年第4期黄金、麻林瑶族乡地处偏远少数民族地区，当地的特色产业的发展离不开农村金融方面的支持，笔者试图通过分析当地的小企业和资金现状，进而对现存的金融支持缺口进行分析并提出相应对策，以对当地金融机构的完善发展提供借鉴意义。
江军资宁一、黄金、麻林瑶族乡特色产业发展资金现状黄金、麻林瑶族乡成立1958年4月，位于湖南省邵阳市新宁县西部。
资源物产丰富，特色产业有楠竹、小水电、中药材种植、延季果蔬种植、草食动物养殖、药材种植等。
黄金、麻林瑶族乡特色产业的发展离不开农村金融方面的支持，在金融支持中，农村信用社的资金投放占据主要地位，农村金融支持才能使得近几年来黄金、麻林瑶族乡的楠竹、药材、水电、风力等特色产业发展得以顺利进行。
黄金、麻林信贷支农主要得力于黄金、麻林信用社，利用本地资金的同时麻林乡引进浙江客商投资400万元新建麻林兴旺竹制品厂，2009年，乡内14家环保不达标的传统小造纸作坊，引导地方经济能人筹资800万元在八角村建成一家符合省市环保要求的造纸厂；2009年在麻林村长冲一带规划出麻林工业园区，引进环保机制炭厂两个，编织袋厂两个，投资额达800余万元。
到目前，麻林乡共有各类厂矿企业38家。
经过近几年的发展，在农村金融机构的大力支持下，黄金、麻林瑶族乡逐渐形成了以楠竹为原材料的竹制品产业，以水能、风能为动力的能源产业等两大代表性产业，这两大产业在发展的过程中都与国家金融机构以及地方性的金融机构的大力支持是离不开的，随着逐年的资金投入增加，产业规模也在不断变大，财政收入也在逐年增加。
2011年，两乡实现地区生产总值1.54万元，比上年增长20%。
三次产业比重为5：3：1。
全社会完成固定资产投资1.92亿元，比上年增长45%。
实现财政总收入967.68万元，比上年增长15%。
论民族地区银行业发展的制约因素,不少于1000字
论民族地区银行业发展的制约因素，不少于1000字民族地区是指以少数民族为主要人口组成的地区，这些地区除了存在着环境、气候等自然因素，还存在着一定的历史和文化背景，这些因素都会对当地的银行业发展产生一定的制约作用。
下面我们来详细探讨一下民族地区银行业发展的制约因素，其中包括政策、文化、地理等方面。
首先，政策制约是民族地区银行业发展的重要因素。
政策的不同导致了各地的银行业的经营模式和业务开展的范围存在着巨大的差异。
政策对银行业的制约主要体现在以下方面：首先，政策导向存在差异。
民族地区作为一种特殊的地域和人口组成结构，往往需要特殊的金融政策和支持，但由于历史和现实的原因，政策的导向并不一致，这给当地银行业提供发展的动力和方向上带来了很大的困难。
其次，政策支持缺乏，尤其是在资金募集和业务拓展等方面，并不能给予足够积极的保障和支持，导致企业的发展面临着多种不确定性和压力。
第三，政策落实不到位，银行业在经营过程中，政策的落实和保障也不能做到位，造成了一定的不良影响。
其次，文化差异也是制约民族地区银行业发展的重要原因。
民族地区与其他地区在传统文化上存在巨大的差异和分歧，这种文化分歧和文化障碍也是影响银行业发展的重要原因。
首先，文化思维差异，影响着金融机构的经营模式和经营效果。
文化障碍会导致银行业在拓展市场和开展业务方面的效果不尽人意。
其次，文化因素与金融相互矛盾，限制着金融的发展。
在一些民族地区，由于宗族关系和等社会关系的隔阂，限制了银行业的发展，成为了银行业发展中现实存在的一个问题。
最后，地理因素也是制约民族地区银行业发展的重要原因之一。
民族地区往往被认为是典型的边区和寒冷地区，而这些特点也限制了银行业在这些区域的发展。
首先，地理位置偏远，一个是导致金融资源和信息无法快速获取，不利于银行业的快速发展。
其次，地理因素带来的客观负面影响，也给当地银行业经营造成了很大的障碍，包括自然环境恶劣、交通不便等问题，增加了企业的运营成本。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议随着金融业的快速发展，金融专业人才的需求和培养面临诸多挑战。
以下是其中几个主要挑战及对策建议：1. 技术变革带来的挑战随着金融科技的发展，传统金融业务正在被新技术和新型业务模式所挑战。
这就需要未来金融人才具有更多的跨界能力和专业技术能力，以适应新形势下的金融业务需求。
建议：学校要加强金融专业人才的跨界学习，让学生了解相关技术、了解各行业产品的使用技巧，拓宽视野，强化技能。
同时学校还需要加强金融创新型人才的培养，注重技能训练，引导学生积极参与各类金融科技应用研究和实践，增加学生的实际能力。
2. 金融监管政策带来的挑战目前，金融市场监管日益严格，金融机构需要更为合规的业务运营，这就要求金融专业人才具有更加深入的政策学习和敏锐的风险控制意识，以及严格的合规意识。
建议：学校要加强金融专业人才的法律、法规等方面的教育，重点关注监管政策、市场法规等方面的培训。
同时，学校要注重实际操作，让学生通过实战来学习风险控制等实际操作应用。
3. 国际化背景下的挑战全球化和信息化已成为趋势，证券、外汇、银行等行业都呈现出全球化的趋势。
此时，面临复杂多变的金融市场，金融专业人才需要具备国际化视野和国际通用的分析技能。
建议：通过开展国际交流、课程的国际化、参加国际会议等方式，提高金融人才的国际视野和国际分析能力。
此外，学校要开设金融英语等专业外语课程，注重专业术语和用语的教授，培养金融人才的国际化素养。
总之，金融业面临的挑战越来越多，金融人才的培养需要加强实践性、现代性、综合性和创新性。
只有顺应时代的发展潮流，引导专业人才向全球化和知识化等方向发展，才能不断提高人才的素质，促进金融行业的可持续发展。
发展瓶颈问题 总结
发展瓶颈问题一、引言发展瓶颈问题是指制约一个国家、地区或企业发展的各种困难和障碍。
这些问题可能来自内部或外部环境，限制了经济、社会和技术的进步。
本文将深入探讨发展瓶颈问题的原因、影响和解决方法，旨在为解决这些问题提供思路和建议。
二、内部发展瓶颈问题2.1 人力资源短缺2.1.1 教育体制不完善•学校教育重理论轻实践，培养学生缺乏实际操作能力。
•教育资源不均衡，城市和农村地区的教育差距较大。
2.1.2 技能匹配度低•高等教育与就业市场需求之间存在脱节。
•缺乏职业培训机构和机制，导致技能储备不足。
2.2 创新能力不足2.2.1 科研投入不足•政府对科研的投入相对较低，导致科技创新能力不足。
•少数大企业独占科研资源，中小企业创新能力受限。
2.2.2 知识产权保护不完善•盗版和侵权现象严重，削弱了创新者的积极性。
•法律法规对知识产权的保护力度不够，导致创新成果流失。
三、外部发展瓶颈问题3.1 资金短缺与融资难题3.1.1 银行信贷政策限制•银行对中小企业的信贷支持力度不够，导致资金短缺。
•融资成本高，企业难以获取低成本的融资渠道。
3.1.2 股权融资难度大•证券市场发展不完善，企业上市融资渠道有限。
•私募股权融资存在信息不对称问题，投资者风险意识较高。
3.2 市场需求不足3.2.1 人口结构变化•人口老龄化导致消费需求减弱。
•青少年人口减少导致教育、文化娱乐等行业市场规模缩小。
3.2.2 市场竞争激烈•产能过剩导致同质化竞争，价格战频发。
•外国产品进入市场，国内企业面临竞争压力。
四、解决发展瓶颈问题的方法4.1 提升人力资源质量1.改革教育体制，注重实践能力培养。
2.加大职业教育和技能培训的投入。
3.改善教育资源配置，缩小城乡教育差距。
4.2 加强科技创新能力1.增加政府对科研的投入，提高科研经费比例。
2.完善知识产权保护法律法规，加大打击盗版力度。
3.鼓励企业加大科技创新投入，建立创新激励机制。
4.3 拓宽融资渠道1.改善银行信贷政策，加大对中小企业的支持力度。
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边境民族地区金融人才发展瓶颈分析
【摘要】德宏傣族景颇族自治州，地处云南省西部，与缅甸接壤。
作为边境地区，同时又是民族地区，还有桥头堡黄金口岸，其在金融人才需求方面有着自己的特殊性。
然而，目前德宏州在金融人才发展上存在着一些瓶颈问题，如何才能有效解决，以助于本州金融的发展？本文对此问题进行了探讨。
【关键词】边境民族地区金融人才瓶颈对策
德宏傣族景颇族自治州，简称德宏州，主要有傣族、景颇族、阿昌族、傈僳、德昂族五种少数民族，有两个国家级口岸（畹町口岸和瑞丽口岸）、2个省级口岸（陇川章凤口岸和盈江小平原口岸），德宏口岸不仅是中国对缅贸易的主要口岸，也是通往东南亚和南亚的重用口岸。
德宏州目前共有人民银行、银监局、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、邮政储蓄银行和信用社8家银行性金融机构，在提供金融服务、支持本州经济发展的同时，在金融人才发展上也尚存在着一些瓶颈问题。
一、德宏州金融人才发展存在的瓶颈
（一）职工结构性矛盾突出，主要体现在职称、年龄和文化层次上
德宏州主要有傣族（占总人口的28.88%）、景颇族（占总人口的11.09%）、阿昌族（占总人口的2.51%）、傈僳族（占总人口的2.6%）、德昂族（占总人口的1.19%）五种少数民族，因此，银行业需要既精通金融业务，又懂少数民族语言的金融人才。
但是，问题就在于
精通业务、文化层次较高的多数是汉族，而懂民族语言的职工多数为中专、大专学历，本科学历较少，本科以上学历则没有，这些人多数为职工的子女或亲属，甚至未经过专业的培训，文化层次较低，只能提供基层服务，中高端业务则不行。
（二）缺乏创新性金融人才
随着金融的全球化，金融创新越来越重要，可以说创新是金融企业持续发展的不竭动力。
德宏州目前有姐告边境贸易经济区、瑞丽市边境经济合作区、畹町边境经济合作区、弄岛经济开发区、芒市经济开发区5个经济特区和桥头堡黄金口岸建设，边贸发展较快。
据海关统计，2010年，全州边境贸易完成98907万美元，占全州贸易总额的86.86%，占全省边境贸易总额的56.99%，占云南省对缅甸边贸的69.65%，居全省第一位。
因此，需要当地金融服务的支持。
面对多样化的金融需求，就应该设计差异化的金融产品和服务，但是，纵观中行、农行、工行、建行提供的产品和服务，几乎都是由上级行制定，下面负责实施。
能够结合本州的经济情况、金融需求设计出创新性、适应性强的金融产品，针对桥头堡黄金口岸建设设计相应的金融产品的创新性金融人才则非常缺乏。
（三）缺乏复合型金融人才，尤其是缺乏对外贸易金融服务人才由于德宏州既是边境地区，又是民族地区，因此需要一批既懂得基本业务，而且还要懂得甚至是精通民族语言、外语、跨境贸易、外汇知识、国际结算、证券投资、基金、理财、计算机网络技术，甚至是国内外与金融相关的法律法规等方面的知识的金融人才。
然
而，该州的金融人才大多只能提供基本的银行服务，能提供外汇及跨境贸易方面服务的金融人才较少。
（四）缺乏精通风险管理的人才
金融业是一个比较特殊的行业，变化性强、面临着信用风险、道德风险、操作风险、市场风险、法律风险、战略风险、流动性风险和国家风险等方面的风险。
而德宏州由于地理位置、民族和经济的特殊，面临的风险也较为复杂，因此急需一批精通风险管理的专业人才。
然而，由于德宏州地处边远地区，金融人才多为本省甚至是本州培养，省外名牌高校毕业的或社会在职的金融人才出于各种考虑不愿意到德宏州。
因此，尽管目前德宏州各行都设有风险管理部门，但实际上该部门有很多员工并不具备风险管理的能力。
（五）部分领导对人才的重视度不够
部分领导存在“论资排辈”、“用人为亲”、“家长作风”严重、讲面子、讲义气等方面的问题，甚至有部分银行的领导对于本行职工的深造持反对意见。
可能是出于面子或是基于目前业务需求的考虑。
这些领导只关注眼前利益，而没有用发展的眼观看待问题。
正因为领导的态度问题，才造就了目前员工文化素质较低的问题。
二、解决的对策
（一）金融人才培养与引进相结合
1.加大与高校、培训机构合作的力度
各银行可以根据本州与本行的特点和需要，与本省云南大学、云南财经大学、云南民院、甚至是西南财经大学、中央财经大学等高
校进行合作，选派本行内部的部分员工到上述地方进行脱产培训，或者是与上述高校直接定向培养员工，以此提高员工的整体素质。
此外，可与国内外知名的培训机构进行合作，选派人员脱产培训，或聘请专家到本行为员工作讲座和指导工作。
2.招贤纳士，引进新的血液
有计划地制定“人才吸引”计划，可从全国著名的财经类院校、社会、海外等地招贤纳士，引进金融理财、外汇管理、国际结算、证券、基金、期权、期货、外贸服务、银行金融服务、风险管理等方面的人才。
（二）加强风险管理教育，增强员工风险管理的能力
从高校、社会通过各种途径进行风险管理人才的选拔，引进金融学、金融工程、统计学专业的硕士或博士生进入风险管理部门，定期或不定期地进行风险管理教育。
对该部门的成员可进行岗位轮换制，让他们熟悉各个部门的业务，并分析可能存在哪些风险；或建立风险管理实验室，进行情景模拟；或选派人员参加国际国内有关金融风险管理的各种会议、论坛等，增强员工风险管理的能力。
（三）建立学习型组织制度
各行应该与时俱进，加强学习。
定期或不定期地组织员工学习业务知识、当前国际国内的创新产品和服务及有关的金融法律法规等方面的知识。
培养员工学习的积极性，例如，现在很多银行都有要求其员工在一定时期内通过诸如“银行从业人员资格”方面的考试，才能取得上岗资格，也可借鉴国内某些企业的做法，定期组织员工
学习，并进行考试，考试成绩与绩效挂钩。
（四）采取多样化的激励手段，物质激励与精神激励相结合
制定合理的工资、奖金、紧贴的薪酬发放制度；选拔优秀的员工出国考察或培训，给予员工升职机会；开展职工职业生涯管理，帮助员工确立明确的奋斗目标和清晰的发展方向，调动员工的自主学习热情、激发员工的潜能；对工作成绩卓越的员工提供股权、海外旅行、带薪休假等福利待遇；对于有贡献的工作人员给予鼓励和肯定，并授予荣誉称号。
（五）领导应转变观念，“任贤任能”，重视对金融人才的培养观念的转变是很重要的，因为它影响到领导的决策。
上述策略如果没有领导的支持，是不能得到很好实施的。
领导应该牢固树立“以人为本”的管理理念，放下架子、面子、向前看，培育员工，给员工继续受教育的机会。
应该鼓励员工继续深造。
重用人才，注重员工的能力和品德，能者居上。
参考文献
[1]德宏州史志办公室.德宏年鉴（2011）[m].德宏民族出版社，2011年11月第1版.
[2]王洪.农业银行如何创新培植金融人才理念[j].现代金融，2012（9）.
[3]韩明. 国外商业银行员工激励机制带来的启示[j]. 中国西部科技， 2012（5）.
[4]龙江.人民银行分支机构员工激励的困境与对策[j].武汉金
融， 2011（8）.
作者简介：刘兰英（1979-），女，汉族，云南曲靖人，经济学硕士，金融学专业，就职于德宏师范高等专科学校。
（责任编辑：陈岑）。