河南省高层次金融人才库实施方案
银行后备干部人才库建立工作实施方案
银行后备干部人才库建立工作实施方案各支行、分理处、信用社，营业部：根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。
一、选拔原则本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。
二、计划指数按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X 名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。
三、选拔范围全行现有在职的并且符合条件的干部员工。
四、基本条件1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。
2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。
3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。
4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。
5.身体健康能适应工作需要。
五、相关程序- 215 -流程银行建设制度文件汇编1.本人报名。
按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。
《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。
所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。
2.基层把关。
对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。
金融大讲堂工作方案
金融大讲堂工作方案背景随着金融科技的快速发展，金融行业的需求日益增长，更加注重对人才的培养，特别是对于专业人才的培训需求迅速上升。
为了满足市场上的需求，公司决定投入更多的资源来提供金融专业及金融科技方面的培训，并推出了“金融大讲堂”计划。
目标通过“金融大讲堂”计划，达到以下目标：•为金融行业提供更加专业的人才库•推动金融科技的发展•提升企业竞争力•占据市场先机方案培训内容“金融大讲堂”计划将涵盖以下主要内容：•金融相关法律法规及其应用•金融市场分析及投资决策•金融风险管理•金融产品设计及销售技巧•金融科技应用培训形式“金融大讲堂”计划将采用以下培训形式：•线上直播课程•线下集中培训•实践操作•知识测试培训师资“金融大讲堂”计划将邀请以下专业人士进行授课：•金融学教授•银行、证券等金融机构高管•金融科技公司创始人及高管•金融领域专家及顶尖分析师培训对象“金融大讲堂”计划将面向以下人群开放：•金融从业人员及管理人员•金融科技从业人员及管理人员•金融领域相关企业及机构员工•面向公众的高端金融及投资理财服务提供者推广“金融大讲堂”计划的推广方式如下：•通过金融相关领域的权威媒体进行宣传•在社交媒体平台上进行广告投放•与金融机构及其他合作伙伴合作宣传预期效果•在金融培训行业树立公司良好口碑和形象•通过推出“金融大讲堂”计划，提高公司的品牌知名度•增加公司培训业务的收入•扩大公司客户群体结束语“金融大讲堂”计划的推出，旨在为金融行业提供专业人才培训，推动金融科技的发展，提升企业竞争力，占据市场先机。
我们相信，在公司与合作伙伴共同的努力下，“金融大讲堂”计划将能够取得卓越成果，为整个金融行业注入蓬勃的生机和活力。
科技金融创新实施方案
科技金融创新实施方案随着科技的不断发展和金融行业的不断变革，科技金融创新已经成为了当前金融行业发展的重要趋势。
为了更好地推动科技金融创新，我们制定了以下实施方案：一、加强科技金融人才培养。
科技金融领域需要大量的高素质人才，因此我们需要加强相关专业的培养和引进。
通过与高校合作，建立科技金融专业课程，培养具备科技创新和金融知识的复合型人才。
同时，引进国际一流的科技金融专家，开展交流与合作，提升我国科技金融人才的整体水平。
二、推动科技金融产品创新。
科技金融产品是科技金融创新的核心。
我们将加大对科技金融产品研发的投入，鼓励金融机构和科技企业开展合作，推动金融科技创新。
同时，加强对金融科技企业的监管，保障金融科技产品的安全性和可靠性，为金融行业的发展提供有力支持。
三、建立科技金融创新平台。
为了促进科技金融创新，我们将建立科技金融创新平台，为金融机构和科技企业提供合作交流的平台。
通过平台，促进金融机构与科技企业的对接，推动科技成果向金融领域转化，加速金融科技创新的落地和应用。
四、加强科技金融监管。
科技金融创新需要健全的监管机制作为支撑。
我们将加强对科技金融业务的监管，建立科技金融创新的评估标准和风险管理体系，防范金融风险，保障金融市场的稳定和健康发展。
五、拓展国际合作。
科技金融创新是全球性的趋势，我们将积极拓展国际合作，与其他国家和地区的金融机构、科技企业开展合作交流，共同推动科技金融创新。
同时，加强对国际科技金融发展趋势的研究，借鉴国际经验，推动我国科技金融创新不断迈上新台阶。
综上所述，科技金融创新是当前金融行业发展的重要方向，我们将按照以上实施方案，加强人才培养、推动产品创新、建立创新平台、加强监管和拓展国际合作，全面推动科技金融创新，为金融行业的发展注入新的活力和动力。
紧缺人才引进计划和实施方案
紧缺人才引进计划和实施方案方案一紧缺人才引进计划和实施方案一、背景、目的和意义在当今竞争激烈的全球化时代，各个领域都在飞速发展。
本地区/本单位在发展过程中，深感人才的重要性。
然而，目前面临着专业人才匮乏的困境。
例如，在新兴的科技领域，如人工智能、大数据方面，缺乏能够深入研究和实际应用开发的人才；在传统优势产业，如制造业，缺乏创新型的技术工人和高端管理人才。
目的就是要打破这种人才瓶颈，通过引进紧缺人才，为地区/单位注入新鲜血液。
这有着重要的意义，就像是给一台老旧但仍有潜力的发动机换上新的零件，能让整个机器重新高效运转。
引进的人才可以带来新的技术、理念和管理经验，提高整体竞争力，带动相关产业发展，还能营造积极向上的创新氛围。
二、具体目标1. 在接下来的一年里，引进至少10名人工智能领域的专家和30名相关技术人才，填补该领域的人才空缺。
2. 三年内，使传统制造业中的高端人才比例从现有的5%提升到15%，确保有足够的创新力量推动产业升级。
三、现状分析内部情况：内部的人才储备结构较为单一。
比如，从学历层次看，高学历人才主要集中在少数几个传统专业，新兴专业的高学历人才寥寥无几。
从部门分布来看，人才大多集中在生产部门，研发和市场部门的专业人才严重不足。
而且内部的人才培养机制相对滞后，不能满足快速发展的需求，有点像小脚老太太赶时髦，怎么也赶不上趟。
外部情况：外部的竞争压力巨大。
周边地区/同行业单位都在积极抢夺人才资源。
在人才引进政策方面，有的地区给出了高额的安家费、优越的住房条件等优厚待遇。
而且一些高校和科研机构也在不断截留人才，导致人才市场的供给相对紧张。
四、具体方案内容1. 建立多元招聘渠道- 与各大高校建立长期合作关系。
每年定期到相关专业实力强的高校进行校园招聘，像个寻宝者一样，挖掘那些有潜力的年轻人才。
对于优秀的毕业生，提供实习机会，并给予实习补贴。
- 利用网络招聘平台。
在知名的招聘网站上发布招聘信息，详细说明岗位需求、待遇和发展前景。
河南省人民政府关于加强新形势下招商引资工作的意见
河南省人民政府关于加强新形势下招商引资工作的意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2020.07.11•【字号】豫政〔2020〕22号•【施行日期】2020.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文河南省人民政府关于加强新形势下招商引资工作的意见各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：为加强新形势下招商引资工作，充分发挥招商引资对优化产业结构、培育增长动能、促进经济转型升级的重要作用，推动全省高水平开放、高质量发展，现结合实际提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、创新招商引资思路方法（一）丰富招商引资模式方式。
充分运用市场化手段，拓展委托招商、中介招商、以商招商、节会招商、云招商等方式方法，探索创新“头部企业”招商、核心节点企业招商、产业集群招商、资本招商、众创孵化招商、“飞地”招商、“技术团队+资本+项目”招商等新模式。
汇聚社会各界智慧和力量，聘请知名人士、企业家和专家学者为招商大使，推动高质量招商引资。
（省商务厅、发展改革委、工业和信息化厅等部门和各省辖市政府、济源示范区管委会、各省直管县〔市〕政府按职责分工负责）（二）实施产业链招商。
注重规划引领，加强产业分析，加快产业生态建设，推进产业基础再造和产业链提升。
重点对电子信息、高端装备、绿色食品、汽车制造、生物医药、新材料、现代纺织等先进制造业，交通物流、文化旅游等现代服务业，现代农业和其他新兴产业，编制产业链招商图谱和路线图，建立完善招商引资重点项目储备库。
探索实行产业链“链长制”。
紧盯“头部企业”和细分行业领军企业、隐形冠军企业，吸引其在豫设立企业总部、区域总部和研发、结算、物流等重要功能性机构。
瞄准境内外核心节点企业和知名商协会、投资促进机构，开展产业招商，建设特色产业集群。
（省工业和信息化厅、发展改革委、商务厅、农业农村厅、文化和旅游厅等部门和各省辖市政府、济源示范区管委会、各省直管县〔市〕政府按职责分工负责）（三）推动多维联动招商。
银行金融科技人才培养方案
银行金融科技人才培养方案随着科技的飞速发展，金融科技逐渐成为银行业务发展的新引擎。
为了抢占金融科技发展的制高点，我国各家银行纷纷加大科技投入，竞相布局金融科技领域。
然而，金融科技人才的短缺已成为制约银行转型升级的关键因素。
为此，本文从人才培养方案的角度出发，探讨如何高效培养银行金融科技人才。
一、培养目标1.提升银行员工的科技素养，使员工熟练掌握金融科技的基本知识和技能。
2.培养具备创新精神和跨界协作能力的新型金融科技人才。
3.强化银行人才队伍的数字化转型，以满足金融科技业务的发展需求。
二、选拔与引进1.优化人才选拔标准，重视金融科技及相关背景的考察，选拔具有创新潜力和实战经验的优秀人才。
2.引进国内外优秀的金融科技专家和团队，为银行金融科技发展提供强大的技术支持。
3.建立人才储备机制，对具有培养潜力的员工进行重点关注和培养。
三、培训体系1.完善金融科技培训课程体系，涵盖金融科技基础知识、应用技能、实战案例等方面。
2.采用线上线下相结合的培训方式，提高员工的学习兴趣和效果。
3.加强内部交流与分享，鼓励员工参加行业研讨会、论坛等活动，拓宽视野，提升能力。
4.建立金融科技实验室，开展实践项目，让员工在实际操作中提升技能。
四、激励机制1.设立金融科技专项奖励，对在金融科技领域取得突出成果的员工给予重奖。
3.实施股权激励，让科技人才与银行共同成长，增强人才的归属感。
4.营造积极向上的企业文化，激发员工的创新精神和拼搏意识。
五、人才生态环境1.优化银行组织结构，打造扁平化、矩阵式管理模式，提高决策效率。
2.建立开放的人才交流平台，促进银行内部人才流动，激发活力。
3.加强金融科技团队建设，培养团队合作精神，提升团队执行力。
4.关注员工身心健康，提供完善的福利保障，让员工在工作之余享受生活。
金融科技已成为银行业务发展的重要驱动力，银行要想在竞争中脱颖而出，必须重视金融科技人才的培养。
通过优化选拔引进、完善培训体系、建立激励机制、营造良好人才生态环境等手段，银行可以培养出一批具备创新精神和实战能力的金融科技人才，为银行的转型升级提供强大支持。
关于加强金融人才队伍建设的几点思考【精选文档】
关于加强金融人才队伍建设的几点思考关于充实党政领导班子金融人才的思考金融是现代经济的核心，是经济运行的命脉。
各级党委如何优化班子结构，选拔懂经济、金融、法律等方面的高知识层次人才充实进入各级领导班子，解决能力结构的缺陷，提高领导班子整体功能是一个亟待重视和解决的问题。
一、我国金融队伍建设现状中存在的主要问题到2010年底，我国具有大专及以上学历或专业技术职称的各类人员达到万人，其中党政干部万人，企业经营管理人员万人，专业技术人员万人，其他人员万人。
干部人事制度改革取得一定进展，市场配置人才资源的格局正在形成，人才环境逐步改善。
但是，在我国目前形成的金融体制下，金融人才配置存在以下突出问题。
1、领导班子中金融人才缺失纵观全国，无论是从省到地市，还是从地市到县乡，都缺少懂金融、懂资本运作的专业人才，难以用经济和资本的角度去思考、决策，在瞬息万变中科学地驾驭市场，促进地方经济长足发展。
全国各级党政领导班子中都迫切需要懂金融、懂资本运作的人才，二、农村金融队伍建设面临的主要问题1.农村金融人才的总量明显不足。
经过20多年的改革开放，我国金融业取得了长足的发展，现已形成包括中央银行、银监会、证监会和保监会在内的比较完善的金融监管体系，以及多层次、多类型的金融市场主体，如银行、证券、保险、信托等，基本上实现了金融体系的多元化。
然而，相对于欧美发达国家数百年的发展历史，我国金融业人才的积累时间较短，目前总共不超过300万人，人才占人口和人力资源的比例远远低于欧美发达国家。
2.农村金融人才结构性矛盾突出，表现为一般性人才过剩，高级人才短缺。
目前，在农村金融机构中，基础性人才基本上能满足需要。
但建设社会主义新农村，农村金融界必须要有一些“领军”式的金融家，以及一批持有国际执业资格的高级专业技术人才。
而农村金融界这方面还有很大差距，尤其缺乏既有丰富的金融企业领导经历又通晓国际惯例，既懂银行又懂证券、保险等金融知识，以及懂农村经济、熟悉农村工作的复合型企业领导人才。
高端智库建设试点建设工作方案
高端智库建设试点建设工作方案篇一：XX年首批国家高端智库建设试点单位名单(25家) XX年首批国家高端智库建设试点单位名单（25家）XX年1月中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，11月9日中央全面深化改革领导小组第十八次会议通过《国家高端智库建设试点工作方案》，中国智库建设的蓝图日渐明晰。
12月1日，“国家高端智库建设试点工作会议”在北京举行，高端智库建设试点工作正式启动。
高端智库建设试点单位开始向着“国家亟须、特色鲜明、制度创新、引领发展”的目标集中发力，致力于为中国智库建设引航开路、树立标杆，在事关中国经济改革、对外开放和现代化建设的重大目标方向和举措等方面，积极开展全局性、综合性、战略性、长期性和前瞻性问题研究，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支撑。
目前，共有25家机构入选首批国家高端智库建设试点单位。
首批国家高端智库建设试点单位分为四种类型。
第一类是党中央、国务院、中央军委直属的综合性研究机构，共10家：国务院发展研究中心中国科学院中国工程院中央党校国家行政学院中央编译局新华社军事科学院国防大学第二类是依托大学和科研机构，形成的专业性智库，共12家：中国社会科学院国家金融与发展实验室中国社会科学院国家全球战略智库中国现代关系研究院国家发改委宏观经济研究院商务部国际贸易经济合作研究院北京大学国家发展研究院清华大学国情研究院中国人民大学国家发展与战略研究院复旦大学中国研究院武汉大学国际法研究所中山大学粤港澳发展研究院第三类是依托大型国有企业，只有1家：中国石油经济技术研究院。
第四类是基础较好的社会智库，共2家：中国国际经济交流中心综合开发研究院(中国·深圳)篇二：集团公司智库建设工作实施方案目录一、智库的性质与作用二、智库的主要职能三、智库的组织结构四、智库的运行机制五、智库建设的保障机制前言为了贯彻落实集团的战略部署，坚定不移地推进以“五大产业板块”为核心的多元化发展布局，早日实现伟大的某某梦。
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河南省高层次金融人才库实施方案
按照省委人才工作领导小组关于“建立以职业金融家、
金融企业经营管理人才和金融专业技术人才为重点，涵盖省
级金融监管部门、在豫各金融机构的我省高层次金融人才
库，直接掌握联系一批骨干金融人才”的要求，省政府金融
办在认真调研、广泛征求意见建议的基础上，特制定本方案。
一、金融人才测评分类
本方案是根据从事金融工作经历、职业操守、任职资格、
工作业绩等因素对金融人才进行分类，按照不同标准，金融
人才主要分为职业金融家、金融管理人才和金融专业人才等
三个类型，对于金融人才入库设置基本条件和差异化条件。
（一）基本条件
1.政治立场坚定，思想素质过硬，能够遵守和执行国家
各项政策方针和法律法规。
2.具有强烈的责任心和事业心，公道正派，廉洁自律，
能够得到群众广泛认可。
3.爱岗敬业，勤奋工作，业绩突出，具有较高的专业技
能、管理才能、职业道德和较高的综合素质。
4.对河南省金融业发展做出突出贡献,5年来负责领域
没有发生重大风险事件。
（二）差异化条件
1.职业金融家
2
（1）58岁以下，本科及以上学历，高级职称，从事金
融行业20年以上。
（2）一般应当担任所在金融机构高层管理职务（银行
业省级分行负责人，证券公司省级机构负责人，保险公司省
级机构负责人，支付机构或大型财务公司负责人等），熟悉
会计、投资、法律、信息技术等知识的复合型、专家型人才。
（3）具有国际化视野和丰富的金融从业经验，精通国
际金融规划，能够进行跨文化沟通并独立开展国际金融活
动。
（4）具有强烈的事业心和责任感，有较强的战略思维
和领导能力，在金融企业经营管理方面取得显著业绩，为河
南经济社会发展做出突出贡献，在行业内具有较高的影响
力，得到社会各界的广泛认可。
（5）在国内外发表过有影响力的著作或论文，在金融
学术研究方面有较高造诣。
（6）具有良好的信用和职业道德素质。
2.金融管理人才
（1）55岁以下，本科及以上学历，中级以上职称，从
事金融行业15年以上。
（2）一般应担任中层管理职务（金融机构部门负责人），
分管具体金融业务经营。熟悉金融法规，专业能力突出，勇
于改革创新，富有市场开拓精神，善于经营管理，具有良好
的信用和职业道德素质。
3
（3）具有较好的开拓创新、组织协调和经营管理能力，
分管领域工作取得显著业绩，为企业发展做出突出贡献，在
行业内具有一定的影响力。
（4）坚持合规经营，未发现违法违规行为，分管部门
和个人在近5年内未受过金融监管部门的行政处罚。
3.金融专业人才
（1）50岁以下，本科及以上学历，中级以上职称，从
事金融行业10年以上。
（2）取得国内外认可的专业资格（金融风险管理师、
保险精算师、注册会计师等）或权威的职业能力水平资质。
（3）具备较高的业务素质和职业技能，能够适应金融
业务集约化、信息化发展，具有较强的金融创新能力和再学
习能力，能为金融企业发展提供良好的支持和保障，具有一
定的理论研究成果和外语水平。
（4）坚持合规经营，未发现违法违规行为，个人在近5
年内未受过金融监管部门的行政处罚。
二、入库人才选拔流程
（一）自行推荐。本方案根据各金融机构的规模、人数
等，核定各类人才推荐入库名额。各金融机构根据上述各类
人才的入库基本条件，分别从本单位自行推荐相应类型的金
融人才。
（二）初次评审。由省政府金融办、人行郑州中心支行、
河南银监局、河南证监局、河南保监局牵头，成立金融人才
4
库建设工作小组，工作小组根据运用资金规模、机构员工数
量、社会贡献度等测评标准，对各金融机构推荐的金融人才
进行初步测评筛选，确定入库候选人员。
（三）确定人选。领导小组采取全面衡量候选人员的综
合能力，择优确定入库人选，在省政府金融网公示，无异议
后形成初步的金融人才库。
三、金融人才管理机制
（一）建立台账。为所有推荐的金融人才建立电子信息
档案，及时收集和分析金融企业内部人才数据，对金融人才
个体能力素质特点进行全面分析，发掘甄选特色人才，为我
省金融行业储备高层次人才。
（二）适时更新。每1年更新一次金融人才库，将更多
年轻优秀的金融人才及时纳入人才库；同时，对于不再适合
入库人员，适时退出人才库。
（三）加强交流。组织金融人才赴国内外金融机构考察
学习，及时掌握国内外金融创新动态和发展趋势，熟悉国际
金融法律法规，培养我省金融人才的改革创新意识。加强与
国内外著名高校和培训机构的合作，定期举办金融专业人才
培训班和金融论坛。积极开展金融机构和政府部门之间的挂
职等形式的人才交流活动。
（四）加快培养。适时通过组织推荐、竞争上岗以及公
开选拔等方式，使更优秀的金融人才脱颖而出，安排交流至
本系统或者其他系统更高层次岗位工作，进一步发挥金融行
业对社会发展的引领和促进作用。
5
河南省高层次金融人才登记表
（2014年）
（类型：①职业金融家；②金融管理人才；③金融专业人才）
姓名 性别 出生 年月 民族
2寸彩照
政治
面貌 文化程度 毕业院校
工作 单位 单位 职务
所学专业 从事
专业
①银行 ②证券
③保险 ④其他
职称 从事金融行 业起始时间 年 月
高级从
业资格
证书名
称
证书发放机
构（全称）
通讯
地址
邮编 联系电话
电子邮箱 手机
号
码
主 要 工 作 经 历
6
主要
业绩
与贡
献
所在
单位
组织
人事
部门
意见
盖章
年 月 日
省级
机构
意见
盖章
年 月 日
省政
府主
管部
门意
见
盖章
年 月 日
备注 请在类型①、②、③上打√
号，只能打一个。