高职高专铁路类专业毕业生就业现状、影响因素、就业策略分析
铁道专业就业现状分析报告
铁道专业就业现状分析报告铁道专业就业现状分析报告一、背景介绍铁道专业是培养铁路交通运输相关技术和管理人才的专业，涵盖了铁道工程、铁道运输管理等多个方向。
随着国家铁路建设的不断推进和经济发展的迅猛增长，铁道专业的需求也不断增加。
本报告旨在对铁道专业的就业现状进行分析和总结。
二、就业需求状况近年来，随着国内铁路建设的不断扩张，对铁道专业人才的需求也不断增加。
铁路建设需要铁道工程技术人员进行线路规划、设计和施工；需要铁道维护人员对铁路线路进行巡查和维修；需要铁路运输管理人员进行列车调度和票务管理等工作。
因此，铁道专业的就业前景广阔，市场需求旺盛。
三、就业岗位分布1. 铁道工程师：主要从事铁路线路规划、设计和施工等工作。
在铁路建设和维护领域有较高的就业岗位数量，也是铁道专业学生就业的主要方向。
2. 铁路维修工：主要负责铁路线路巡查和维修工作，是保障铁路正常运行的重要一环。
铁路维修工作岗位较多，且可以通过进修提升自己的技术水平和职业发展空间。
3. 铁路运输管理人员：主要负责列车调度、票务管理等工作。
随着高铁的发展和铁路运输的日益便捷，对运输管理人员的需求也在增加。
4. 铁路安全管理人员：主要负责铁路安全事故的预防和处理工作。
随着铁路交通运输的不断发展，安全问题也越发重视，对铁路安全管理人员的需求也在增加。
四、就业待遇水平一般来说，铁道专业的就业待遇相对较高。
铁道工程师和铁路维修工的技术要求较高，且对工作能力和经验有一定要求，因此相对来说薪资水平较高。
铁路运输管理人员和铁路安全管理人员的薪资水平也较为可观。
需要注意的是，铁道专业岗位的薪资水平受到地域、工作经验和公司规模等因素的影响。
一般来说，一线大城市的薪水较高，同时大型企业和国有企业的薪资待遇也较好。
五、专业发展前景铁道专业的发展前景良好。
近年来，随着高铁网络的不断完善和铁路运输的持续发展，铁道专业的就业需求持续增长。
未来，随着国家铁路建设的进一步推进和技术的不断创新，铁道专业的就业前景将更加广阔。
高职高专毕业生就业现状及策略探析
高职高专毕业生就业现状及策略探析[摘要]我国高职高专毕业生人数不断增加，就业形势越来越严峻。
为了增加高职高专毕业生的就业率，需要从学生自身、高校、社会、政府等多方面考虑，采取相应的措施，提高学生的专业技能和实践能力。
本文主要针对如何提高高职高专毕业生的就业率进行了探讨。
[关键词]高职高专；就业；专业技能；实践能力随着我国高校招生规模的扩大，每年的毕业生人数也在不断地增加，这导致了人才供给与社会需求脱节，增加了就业压力。
虽然高职高专的学生具有较强的实践能力，对薪资福利的需求相对较低，但是由于教育形式、社会需求、学生自身等方面因素的影响，就业形势仍然十分严峻。
1高职高专毕业生就业现状分析1.1就业现状随着我国经济的发展，高校扩招，高职高专学校规模逐渐增大，毕业生的就业状况越来越受到社会的关注。
由于受金融危机的影响，我国的经济模式需要大幅度的调整，一些传统的热门专业，如建筑、桥梁等的毕业生就业也出现了与社会需求不符的状况，这对毕业生的就业产生了一定的影响。
据统计，2009年的高校毕业生达到了611万，就业形势相当严峻。
就河北省而言，2011年的高职高专毕业生达到了18.4万，其中82.5%的学生就业；2012年高职高专毕业生比2011年高出0.2万，就业率却只有81.6%。
因此，高职高专毕业生的就业情况并不十分乐观，仍存在需要探讨和解决的问题。
1.2存在问题高职高专毕业生的就业需要从社会、学校、学生自身三方面考虑，目前，在这些方面存在的问题主要有以下几点。
（1）社会需求与毕业生人数之间存在矛盾近年来，高职高专毕业生的就业状况总体上呈现良好状态，但是高校的人才供给与市场人员需求并不相符。
同时，大部分企业对高职高专人才的认同度较低，和高学历人才相比，他们享受的待遇偏低。
目前我国还没有建立完善的劳动就业准入制度，导致了人才供需信息、人才流动、引导上存在不合理现象。
因此，高职高专毕业生就业方面的相关政策需要进一步的完善。
高职高专毕业生的就业形势及对策（含5篇）
高职高专毕业生的就业形势及对策（含5篇）第一篇：高职高专毕业生的就业形势及对策高职高专毕业生的就业形势及对策【摘要】本文通过对荆门职业技术学院控制工程系近几年毕业生的调查，指出了目前高职高专毕业生就业中普遍存在的问题，并以我系在实际工作中所采取的就业指导、健全就业体系等工作方式对解决这些问题进行了探讨。
【关键词】毕业就业0 引言由于前几年高校扩招的影响，近几年每年毕业的大学生人数急剧上升，面对严峻的就业形势，我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”。
因为研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。
就剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位又根本不考虑专科生。
难道专科生就业真的成了“夹缝一族”？就业之路究竟应该如何突破？就业中存在的问题我们通过近年来对我院控制工程系毕业生的跟踪调查，觉得高职高专毕业生在就业择业中普遍存在下面一些问题：（1）自卑心理。
许多同学面对不可回避的职业选择，存在严重的自卑心理，总觉得自己这也不行，那也不行，两手空空，萎靡不振，主要表现在职业选择中畏首畏尾，不敢与招聘单位代表洽谈；或是在“双向选择”中未被看中就情绪一落千丈，悲观失望；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门路，埋怨所学专业不抢手，责怪没赶上好机会等等。
甚至还有一些学生为了逃避现实，给自己编织各种借口，抱着听天由命的态度一直呆在家里。
在今年年初我院的毕业生就业调查中，我就了解到本系05届生产过程自动化专业有几位同学毕业后很长一段时间以各种理由呆在家中，没有就业，且家境并不宽裕。
（2）择业定位盲目，期望值偏高。
具体体现在同学们找工作时的盲目攀比现象，与同班同学攀比，比同学差的单位或差的岗位不想去。
有的同学挑三捡四，没有达到自己理想就发牢骚，情绪低落，眼高手低，好高骛远，集中反映出就业的期望值偏高。
高职高专毕业生就业质量分析
高职高专毕业生就业质量分析1. 本文概述本文旨在对高职高专毕业生的就业质量进行分析，主要关注当前高职高专院校在就业方面存在的问题，并探讨提升毕业生就业质量的策略。
通过研究毕业生的就业现状，包括就业率、就业满意度、职业发展前景等方面，深入剖析影响就业质量的因素。
同时，本文还将探讨如何通过教育改革、社会支持以及毕业生自身的努力来提高就业竞争力，为高职高专院校的就业工作提供参考和借鉴，以期促进我国高职高专教育的进一步发展。
2. 高职高专毕业生就业质量的现状高职高专教育作为我国高等教育体系的重要组成部分，其毕业生的就业质量直接关系到社会经济发展和人才培养的有效性。
当前，高职高专毕业生的就业质量总体呈现出以下特点：近年来，随着我国经济结构的调整和产业升级，对技术技能型人才的需求不断增加，高职高专毕业生因其较强的实践能力和技术应用能力而受到用人单位的欢迎。
据统计，高职高专毕业生的就业率一直保持在较高水平，显示出良好的就业前景。
高职高专教育注重专业设置与市场需求的对接，通过校企合作、工学结合等方式，不断提升毕业生的专业技能和实际工作能力。
毕业生的就业岗位与所学专业的匹配度逐渐提高，这有助于毕业生更好地发挥所学知识和技能，提高工作满意度和职业发展潜力。
随着国家对区域经济发展的均衡推进，高职高专毕业生的就业地区分布日趋广泛。
除了传统的经济发达地区，中西部地区和基层单位也逐渐成为毕业生就业的热门选择。
这不仅有助于缓解一线城市的就业压力，也为地区经济社会发展提供了有力的人才支持。
随着社会对高职高专毕业生认可度的提高，以及毕业生自身能力的提升，其薪资水平和福利待遇也在逐步改善。
许多用人单位为了吸引和留住人才，提供了更具竞争力的薪酬和完善的福利制度，这有助于提高毕业生的生活质量和工作积极性。
高职高专毕业生在就业后的职业发展路径日益多样化。
除了传统的垂直晋升途径，许多毕业生通过继续教育、职业培训等方式提升自身能力，实现跨行业、跨领域的职业发展。
高职毕业生就业现状与对策探讨
高职毕业生就业现状与对策探讨随着高等教育的普及，高职毕业生逐渐成为了劳动力市场的重要组成部分。
然而，以往对于高职毕业生就业的关注并不够，导致很多毕业生面临就业难的问题。
本文将围绕高职毕业生就业现状及其对策进行探讨。
1.就业岗位的不足在当前的就业市场中，高职毕业生面临着就业岗位不足的问题。
一方面，由于国民经济发展的不平衡，很多城市中高职毕业生就业机会相对较少；另一方面，随着人工智能等新技术的逐步普及，一些传统的就业岗位也面临着消失的风险。
2.薪资待遇的低于预期另一方面，高职毕业生在就业之后往往面临着薪资待遇低于预期的问题。
数据显示，目前高职毕业生的平均薪资待遇相对较低，很多毕业生无法获得他们期望的薪资水平。
3.就业歧视的存在此外，高职毕业生在求职过程中还面临着就业歧视的问题。
很多企业更倾向于选择本科及以上学历的求职者，对于高职毕业生过多或不合理的歧视不仅会对毕业生的求职心态产生负面影响，也会影响其未来的就业前景。
1.提高职业技能提高职业技能是高职毕业生在就业市场中获得优势的重要途径。
高职毕业生可以通过参加行业认证考试、参加职业培训、积累实践经验等方式，提高自己的职业技能，增强在求职中的竞争力。
在求职过程中，高职毕业生需要对薪资待遇的陷阱保持警惕。
尽管一份高薪的工作看起来很诱人，但毕业生应该根据自己的情况合理评估工作的真实价值，并选择符合自己期望的工作。
3.拓宽求职渠道高职毕业生需要拓宽自己的求职渠道，扩大自己的求职范围。
毕业生可以通过多个渠道寻找就业信息，包括网络招聘平台、求职网站、校园招聘会等，通过增加求职渠道，提高获得就业机会的概率。
4.维护求职平等高职毕业生需要维护求职平等的权利，积极抵制就业歧视。
毕业生可以通过各种渠道了解自己的求职权益，向侵害自己权益的企业进行投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，高职毕业生在就业市场中面临着一些问题，但这些问题不是致命的。
满足市场需求、提升职业技能、合理选择工作和维护求职平等，可以有效促进毕业生就业的稳定和发展。
铁道高职院校学生就业地抉择困境与对策
铁道高职院校学生就业地抉择困境与对策作者：郏龙来源：《知识文库》2018年第16期就业地的选择对于铁道高职院校学生来说是一件重要而又纠结的事。
铁道用人单位分布地域广，学生为了自身前途着想总想多次被成功录取后就近选择，而铁道高职院校基于就业率考量对就业推荐次数进行了限制。
是不管远近先就业还是等待理想就业地先择业，学生面临就业地抉择困境。
解决铁道高职院校学生就业地抉择困境问题，可以从调整招生名额分配比例、培养学生诚信意识、做好就业政策宣讲、讲好大学生职业生涯规划课等方面进行努力。
就业是民生之本，不仅关系着学生和家庭的切身利益，而且在很大程度上决定着铁道高职院校能否长远健康发展。
铁道高职院校学生在选择单位时，一般优先选择各大铁路局、地铁公司。
仅就铁路局而言，我国有十八个铁路局，地域分布极广，究竟该选择哪个铁道用人单位，成为摆在铁道高职院校学生就业面前的一道难题。
以西安铁路职业技术学院为例，每年全国十多个铁道用人单位来校招聘，而又在不同时间段来。
这就造成了學生必须面对一道人生抉择：如何选择就业地？一般而言。
学生及家长总倾向于选择离家近的地方就业，但并不是所有学生都能如愿。
该校生源以陕西省为主，外省生源较少。
每到就业季，西安铁路局成为了陕西生源的就业首选地。
而外省生源就面临一个问题，到底是选择西安铁路局还是等待自己家乡所在地的铁道用人单位来招聘？如果不参加西安铁路局的面试，执意等待自己家乡所在地铁道用人单位来招聘，则面临着丧失一次就业机会，且自己家乡铁路局不一定来的风险。
曾经有一位华东生源学生学习优异、各方面表现优秀，执意等待上海铁路局来招聘，但上海铁路局最终也没来，学生未能成功就业。
反之，如果参加西安铁路局的面试，一旦被录取，自己家乡所在地铁道用人单位再来招聘，则面临着无法参加面试而又心里不甘心等困境。
或许有人会说，被录取后可以违约，重新参加家乡所在地铁道用人单位招聘即可。
从法律角度讲，选择违约是自己的权利，但要承担违约责任。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究随着中国经济的发展，高职教育逐渐受到重视，越来越多的学生选择就读高职院校。
高职院校学生就业问题一直备受关注。
本文将探讨高职院校学生就业的现状，并提出一些应对策略。
从高职院校学生就业的现状来看，存在以下几个主要问题：1. 就业岗位匮乏：由于高职院校的专业特点以及就业市场的需求变化，很多高职院校学生在毕业后往往面临就业岗位匮乏的问题。
有些专业的就业形势不容乐观，很多学生找不到与自己专业对口的工作。
2. 就业能力不足：高职院校注重学生的实践能力培养，但在一些专业中，仍然存在一定程度上的理论脱节现象。
一些学生在毕业后面临实际工作时，缺乏实践经验和技能，从而影响了他们的就业能力。
3. 就业观念不正确：一部分高职院校学生对于就业问题存在一定的迷茫和不正确的观念。
他们更加关注就业单位的地位、工资待遇等问题，而对于工作内容和发展空间的重要性不够重视。
这导致他们在就业过程中缺乏明确的定位和目标。
面对以上问题，提出以下一些解决策略：1. 积极适应市场需求：高职院校应该密切关注就业市场的变化，不断调整和优化专业设置。
通过与用人单位的合作，了解市场需求，及时开设符合需求的专业。
学生也应该积极调整就业观念，择业时要根据自身特点和市场需求进行选择。
2. 提高实践能力：高职院校要加强实践教学，注重将理论与实践相结合，提高学生的实践能力。
可以通过实习实训、项目实践等方式，让学生接触真实的工作环境，培养实际操作能力和解决问题的能力。
3. 加强就业指导：高职院校要建立健全的就业指导体系，包括职业规划、求职技巧、面试辅导等方面的指导。
帮助学生明确自己的职业发展目标，并为他们提供求职技巧和面试准备等支持。
4. 培养综合素质：高职院校要注重培养学生的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
这些综合素质将有助于学生在就业过程中更好地适应和发展。
高职院校学生就业问题是一个复杂而严峻的问题。
需要高职院校和学生共同努力，加强与用人单位的联系，提高学生的就业能力和适应能力，以及正确的就业观念，从而为高职院校学生的就业提供更好的保障。
高职毕业生就业现状与对策探讨
高职毕业生就业现状与对策探讨1. 引言1.1 高职毕业生就业现状高职毕业生就业现状是当前社会关注的热点问题之一。
随着技术的不断进步和产业结构的调整，高职毕业生在就业市场上面临着越来越大的挑战。
传统行业的衰退，新兴行业的崛起，都给高职毕业生的职业选择带来了影响。
随着社会经济的发展，高职教育的人才培养质量不断提高，高职毕业生的就业形势逐渐好转。
仍然存在着不少问题，例如就业渠道狭窄、薪资待遇不尽人意等。
这些问题的存在，不仅给高职毕业生带来困扰，也影响着整个社会的发展。
对高职毕业生的就业现状进行深入的分析，找出存在的问题及其原因，并探讨有效对策，提出相应建议，将有助于解决这一难题。
希望通过本文的研究，可以为高职毕业生的就业问题提供一些参考和借鉴，促进我国高职教育事业的进一步发展。
1.2 研究目的与意义研究目的与意义是为了深入了解当前高职毕业生就业现状，分析存在的问题及原因，并提出有效的对策探讨。
通过研究，可以促进高职毕业生就业竞争力的提升，推动高职教育的发展，促进社会经济的可持续发展。
研究还可以为政府部门、学校和企业提供决策参考，明确各方的责任和担当，进一步完善相关政策和机制。
通过本研究揭示高职毕业生就业的现状和问题，探讨对策并提出建议，旨在为提高高职毕业生就业水平，促进社会和谐稳定做出贡献。
2. 正文2.1 高职毕业生就业现状分析随着高等教育体制的不断完善和扩大，高职院校的毕业生数量也在逐年增加。
与之相对应的是就业市场的竞争日趋激烈，高职毕业生面临着诸多就业挑战。
根据调查数据显示，近年来高职毕业生就业率呈现下降的趋势。
这主要是受到市场需求变化和学生专业适配度不足的影响。
高职毕业生的平均起薪相对较低，部分毕业生可能会面临就业不稳定、缺乏福利保障等问题。
由于职业教育与企业需求之间的脱节，导致部分高职毕业生难以找到与专业对口的工作岗位。
高职毕业生就业现状存在着一定的困难和挑战。
为了改善这一现状，需要采取有效的措施和政策来提升高职毕业生就业竞争力，让他们能够更好地融入就业市场。
高职院校毕业生就业现状及对策研究
高职院校毕业生就业现状及对策研究【摘要】当前，高职院校毕业生就业面临着一系列挑战，如就业岗位不匹配、竞争激烈、薪资待遇不高等问题。
通过分析发现，就业状况不容乐观，毕业生面临着诸多困难。
影响高职院校毕业生就业的因素主要包括学历、专业技能、就业指导等方面。
为提升毕业生的就业竞争力，可采取措施包括加强高职院校与企业合作、完善就业指导与培训等。
通过这些对策，可以有效提高毕业生的就业率和质量，促进高职院校毕业生的职业发展。
加强高职院校与企业的合作，为学生提供更多实习机会和就业岗位，完善就业指导与培训，提升学生的职业能力和竞争力，助力学生更好地面对就业压力。
的研究成果有助于促进高职院校毕业生的就业发展。
【关键词】高职院校、毕业生、就业现状、对策研究、竞争力、合作、就业指导、培训。
1. 引言1.1 高职院校毕业生就业现状及对策研究高职院校毕业生就业现状及对策研究是当前社会关注的热点问题。
随着高职院校数量不断增加，毕业生就业形势也变得更加严峻。
目前，许多高职院校毕业生面临着就业难、就业率低、就业质量不高等问题。
这些问题不仅给毕业生带来了压力，也影响了整个社会的稳定和发展。
深入分析当前高职院校毕业生就业现状，探讨影响其就业的因素，并提出有效对策是十分必要的。
只有通过科学分析和有效措施的实施，才能更好地帮助高职院校毕业生顺利就业，提升他们的就业竞争力，为社会培养更多高素质的人才。
本文旨在通过对高职院校毕业生就业现状及对策的研究，为相关部门和高校提供参考，促进我国高职院校毕业生就业工作的进一步改善，推动高职教育事业的发展。
希望通过我们的努力，能够为高职院校毕业生的就业问题找到更好的解决之道，为他们的未来铺平道路。
2. 正文2.1 当前高职院校毕业生就业现状分析目前，随着高职院校的不断增多和扩张，高职院校毕业生就业面临着一些挑战和困难。
由于就业市场的竞争激烈，许多高职毕业生面临着就业难题。
很多企业更倾向于招聘本科及以上学历的毕业生，导致高职毕业生就业压力增大。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究随着中国经济的快速发展，高职院校教育逐渐受到社会的重视和关注。
高职院校培养的学生具有较强的实用性和适应性，是国家重要的人才梯队。
与普通本科院校相比，高职院校学生的就业面临着更大的挑战。
本文将对高职院校学生就业现状进行分析，并提出相关的就业对策研究。
一、高职院校学生就业现状分析1. 就业面临较大的挑战高职院校学生就业面临着许多挑战，主要表现在以下几个方面：高职院校学生在就业前受到的歧视和偏见较多。
由于社会认知度不够，许多用人单位对高职院校学生的职业能力和学历存在质疑，导致他们的就业难度增加。
高职院校的专业设置和教学内容相对于普通本科院校可能存在一定的差距，一些用人单位对高职院校学生的专业能力持有质疑，影响学生的就业前景。
高职院校学生的社会实践和实习经验相对较少，缺乏与用人单位的深入联系和沟通，影响学生的就业机会和就业能力。
2. 就业状况普遍偏低据相关统计数据显示，高职院校学生的就业率较低。
在纷繁复杂的人才市场上，高职院校学生的就业难度增加，竞争压力较大，造成了一定的就业状况偏低的现象。
这对于学生而言是一种挑战，也给高职院校及相关部门提出了较大的挑战。
3. 就业对策研究面对以上问题，我们需要对高职院校学生的就业现状进行深入的分析，并提出相应的就业对策研究，以有效改善学生的就业现状。
（一）加强学生的就业指导和培训高职院校应该加强对学生的就业指导和培训，提高学生的就业能力和竞争力。
学校可以通过开设就业指导课程、组织实践活动和校企合作等方式，帮助学生提升自身的就业能力和素质，增加与用人单位的对接机会。
（二）深化产教融合，提高教学质量高职院校应该深化产教融合，与用人单位建立紧密联系，共同探讨专业设置和教学内容，提高教学质量。
通过与用人单位的深入合作，学校可以更好地了解市场需求和行业趋势，为学生提供更好的教育培训服务，提高学生的就业竞争力。
（三）拓宽就业渠道，多方联动高职院校应该拓宽学生的就业渠道，多方联动，为学生提供更多的就业机会。
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高职高专铁路类专业毕业生就业现状、
影响因素、就业策略分析
摘要：高职高专铁路类专业毕业生面临着非常激烈的竞争，虽然我国在这方
面人才的培养非常重视，但是，依旧存在一些问题，比如：女大学生求职就业相
对困难、专业设置欠缺灵活性等问题，同时，由于社会环境复杂，对铁路类专业
毕业生就业也会带来不同程度的影响，因此，需要学校教师和引导的正确的引导
和评估，通过构建更为完善的教育教学体系，为国家输送更多优秀的铁路类人才。
关键词：铁路专业毕业生；就业现状；影响因素；就业策略
引言
从现阶段高职高专铁路类专业毕业生的就业情况来看，受到经济形势的宏观
影响、铁路行业需求影响、学校导向作用的影响，很多铁路类毕业生在毕业之后
面临着非常严峻的就业形势，这就需要有关院校加强学生的职业能力塑造，重视
学生毕业生就业规划以及职业导向教育与引导，以此更好的保障铁路专业毕业生
能够拥有更加广阔的就业前景。
一、高职高专铁路类专业毕业生就业现状
轨道交通事业越来越繁荣，高职高专铁路专业毕业生所面临的就业形势也越
来越严峻。
很多高校每年都会举行十几场招聘会，这也在一定程度上增加了高职
高专铁路专业毕业生的就业难度。
在这样的背景下，交通运输类人才需求不断增长，铁路专业依旧是热门专业，学生以及家长对铁路专业热情不减。
铁路专业的就业未来三年，铁路投资规模将超过4万亿元，急需大批具有专
业技能的建设人才。
近年来国家投资了大量资金用于铁路电气化建设、城市地铁
建设、无轨和轻轨列车、磁悬浮列车等项目建设。
铁路旧线改造，新线开拓，城
市地铁轻轨飞速发展，在我国既有的铁路线中，还有70%的铁路有待于电气化建
设。
这些致使中铁电气化岗位增多，人才急缺，高职高专铁路类毕业生主要面向铁路工程、城市地面轨道工程、城市地下铁道工程施工及铁路运营单位的铁道工程部门，从事铁路轨道、桥隧及地下铁道设计、施工及设备维护工作。
铁道工程是我国高速发展的产业，所以就业前景还可以。
高职高专院校铁路专业人才培养要与当前铁路现代化建设相适应，要注重人才德智体美劳的全面发展，实现知识、能力、素质的相互协调。
从当前就业形势来看，高职高专铁路专业人才需要掌握土木工程学科的基本原理与基础知识，在这个基础上重点面向铁道工程，要获得工程师基本技能，要具备胜任相关岗位的实践能力、创业意识、创业精神以及创新创业能力等。
从当前就业形势进行预测，随着市场机制的日渐完善，交通运输领域相关行业结构会更加完善。
铁路专业发展战略问题既是一个严肃的实践问题，又是一个重大的理论课题。
中国铁路建设及发展历史回顾与中外铁路行业进行对比，可以发现我国铁路行业物质基础还相对薄弱，并且存在能源短缺的问题，最关键是铁路运输行业如何在技术飞速进步、行业竞争激烈的时代条件下确定自己的发展战略以及如何实现自己的发展战略。
二、高职高专铁路类专业毕业生就业影响因素
1社会经济形势的宏观影响
虽然目前各行各业发展形势较好，可以有更多的工作就业岗位，但是在社会不断进步的同时，对于劳动力的淘汰率也更高。
铁路类院校的学生毕业后参加工作，与具有更高学历的学生相比，竞争能力较弱，同时其专业素质并不完善，有时无法完全适应岗位的工作任务，造成更多铁路类院校学生不能及时找到工作，从而出现毕业就失业的现象。
由于近几年大学生比较多，所以多数铁路类企业在对人员筛选过程中要求更高，这也是造成现阶段学生无法快速找到工作的主要因素[2]。
2.铁路行业的需求状况
目前，铁路单位虽然也进行了校园招聘和宣传活动，但是由于其工作环境、待遇等方面的影响，对相关人员的个人发展方向有明确的限制，致使在人员选聘初期，不能选到更优质的人才。
用人单位在人才培养方面，并不会投入过多的资金，致使铁路人才不愿意在毕业后就在相关部门进行工作。
部分铁路企业为了拥有更好的发展前景，会在人才岗位上进行相应的能力训练，通过给予更多的培训管理课程，让其具备更强的工作岗位适应能力，但铁路岗位工作比较机械化，更多的人才无法对岗位抱有足够的热情，致使组建的队伍也没有足够的凝聚力，所以，铁路部门要聘请更专业的人才，还需要解决现有的岗位综合问题。
3.学校的导向作用
铁路院校的学生在毕业以后，会对其工作岗位有一定的思考和顾虑，所以，各院校在展开教育指导课程的同时，要同步开展针对学生基础素质的培养，使其拥有更良好的心态，完成学习任务并进行岗位的能力测评，通过对现有高校指导人员的专项素质培养，使铁路部门在未来发展期间可以有更多的专项人才。
相关企业聘请人才的过程也要提供更优质的待遇，使学生在毕业后就可以与用人单位进行交流，提升就业机会[3]。
三、高职高专铁路类专业毕业生就业对策
1强化实践环节，加强动手能力培养，优化特色专业人才培养模式
随着铁路企业对人才要求的不断提高，铁路院校在开展专项知识讲解的课程中，对学生进行基础能力测试，向学生展现更优化的教育课程，促使其学到真正的本领。
教师要懂得进行理论方法的构建，帮助学生养成良好的学习习惯和知识探究习惯，懂得对铁路知识表示认同并加强相关课程的学习，给予学生更多与企业交流和联系的机会，通过实训等方式，让学生在企业中学到更多知识，为以后找到更好的工作奠定基础。
2加强学生的人生观、职业道德教育，培养高素质人才
学生在毕业后想要快速找到心仪的工作，要确保在校期间拥有良好的道德品质和综合能力，同时树立正确的人生观、价值观事业观。
在教师的指导下，学生
懂得积极健康人生观的价值和意义，对未来的发展有明确的规划，做到统筹兼顾，规划自身行为，为未来的工作奠定扎实的个人基础[4]。
随着环境的不断改变，在
未来发展期间，学生要通过学习积累经验，利用知识丰富自身储备，使自己在更
多的岗位中都能够良好的完成工作任务。
随着自身综合实力的不断完善，在现代
经济环境蓬勃发展的今天，更多的职业人渴望通过积极努力获得更优异的成绩。
在工作中要时刻保持良好的态度以及饱满的热情，有更明确的规划，使自身的努
力朝着更有利的方向发展。
铁路部门也要向学生传授有价值的专业知识，同时进
行良好的职业道德素质教育，在不断学习的中成为深受铁路企业欢迎的高素质人才。
3把价值观教育与职业生涯设计结合起来，引导学生走正确的人才成长道路
树立积极的人生观和价值观，是铁路院校的办学宗旨。
领导部门按未来发展
状况，对铁路院校学生的基本素质进行培养，使学生养成良好的职业习惯[5]。
在
未来成长期间，院校也要为学生规划出良好的发展方向，学生通过积极学习掌握
更专业知识，同时形成良好的价值观、人生观和世界观，在未来成长期间有信心
和能力挑战更高难度的岗位工作。
铁路从业人员要具有崇高的意志，懂得在未来
发展中进行正确的选择，找到更适合自己的基础工作，通过逐步学习明确职业生
涯规划，逐步提升个人综合实力。
结束语
加强铁路专业学生的就业规划、就业现状分析，才能够更好的把握当前形势，为毕业生提供更加科学、合理的职业生涯指导，为铁路类专业学生就业提供更多
保障，同时，也能够为国家输送更多优秀的铁路专业人才。
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