面试最应该避免的9个现象
面试时千万不能说的三个大忌是什么
面试时千万不能说的三个大忌是什么面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
不礼貌或不尊重的言辞：在面试过程中要保持礼貌和尊重，不要发表不恰当的言论或表达不尊重他人的观点。
尊重和礼貌是建立积极面试印象的重要因素之一。
参加面试要注意哪些准备1.提前做好准备：在面试前充分了解公司和职位，了解公司文化、业务和战略等信息，以便更好地回答面试官的问题。
2.准备好面试题：面试前可以向朋友或从招聘网站上了解一些可能会被问到的问题，准备好回答，有助于在面试中表现更加自信。
3.注意仪表仪容：在面试中一定要注意仪表仪容，穿着得体，不要花哨过分，要保持干净整洁，干净的指甲和整洁的头发都很重要。
4.注意自我介绍：自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。
你的自我介绍应该简洁明了，突出自己的优势，让面试官对你留下深刻的印象。
5.回答问题要清晰明了：在回答问题时，要注意语速和语气。
回答问题时要清晰明了，语言简洁，条理清晰，不要用含糊不清的措辞回答问题。
6.注意沟通技巧：在面试中，要注意沟通技巧，特别是在回答问题时。
要耐心倾听面试官的问题，然后回答他的问题。
如果有不理解的问题，可以向面试官询问。
7.展现自己的能力：在面试中，要展现自己的能力和经验。
通过分享你过去的经验和遇到的挑战，展示你的解决问题的能力和工作成果。
8.关注面试官：在面试过程中，要注意关注面试官的反应和表情。
这将有助于你根据他的反应和表情来调整你的回答和态度。
面试要怎么准备充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
面试时切记避免的5个错误职场
面试时切记避免的5个错误职场>谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
1、开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2、沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3、面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4、面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5、自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
面试注意事项
⾯试注意事项对于⼀个求职者⽽⾔，在忐忑不安的给⾃⼰⼼仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的⾯试电话，那算是迈过了最艰难的⼀步，但这份⼯作是否能如愿以偿的被⾃⼰获得就要看你在⾯试中的表现了。
如果说简历是通往企业的敲门砖，那么⾯试就是决定你能否获取这个offer的决定环节。
在⾯试的时候都需要注意哪些事情呢？⾯试注意事项1 1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过⾃谦。
不要⼀听到对⽅是⾃⼰⼼仪已久的公司就马上喜形于⾊，也不要⼀听是不知名的公司或是你反感的公司(⽐如保险公司)就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很⼩，养成不卑不亢的职业习惯是⼀种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给⼈⼀种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对⽅可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话⾯试，你⽆法通过肢体语⾔来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇⼤论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到⾔简意赅。
4.不宜提薪资。
除⾮是对⽅提出，不然尽量不要在电话⾯试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场⾯试时是⼀样的。
5.礼貌结束⾯试。
当电话⾯试结束时，求职者最好感谢⼀下企业对⾃⼰的关注。
虽然礼貌不⼀定能给你的⾯试印象加分，但没有礼貌却⼀定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提⾼⾃⼰的“防⼈之⼼”。
或许有求职者会对这⼀条不屑⼀顾，表⽰⾃⼰很会分辨“骗⼦”公司的骗⼈技量。
对于⼀般不急于求成的求职者⽽⾔，“骗⼦”公司的那些⼩花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到⼀份⼯作或是社会经验尚且不⾜的⼤学⽣⽽⾔，“骗⼦”公司的⼩花招就会显得分外诱⼈，以⾄于使他们忽略了⾃⼰被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话⾯试使⽤在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话⾯试前向求职者⾃报企业名称，提问时也⼤都会针对岗位要求、⼯作经验等进⾏询问，鲜少会在电话⾯试结束后即决定是否录⽤。
如若HR在电话⾯试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了⼀下便决定录⽤你;或是忽略⼯作岗位⽽是在详细了解你的私⼈信息，那么，求职者该⼩⼼了，切不可因“被录⽤”⽽⼼喜地忽略掉可疑细节。
大学生求职面试最忌讳什么
大学生求职面试最忌讳什么在大学毕业生求职的过程中，面试是他们最后进入工作岗位的一个关键步骤。
但是，每个面试都有其独特的挑战：从服装搭配到回答问题的思路，每个明智的求职者都应该准备好并注意到的细节。
这篇文章将介绍大学生求职面试最忌讳的问题和如何避免它们。
1. 缺乏关于公司的了解公司文化和业务是面试中常被问到的问题之一。
如果求职者没有在面试前对公司进行足够的了解，最终结果可能会很令人失望。
做好提前调研的工作，对公司的文化和业务进行了解，了解公司的发展历程、产品服务和竞争对手。
可以在面试的过程中更好的回答关于公司文化和业务的问题，并表现出自己对公司的热情和兴趣。
2. 不合理的期望和要求很多求职者在面试时会提出不合理的期望和要求，例如不愿意参加加班、要求高薪等等。
虽然一定要在面试时表现出自己的价值和能力，但不要有过高和不切实际的期望，并且要了解企业的薪资体系和方针。
3. 放松警惕，表现不真实在面试前保持充分的准备和放松紧张的情绪，但也不能过于放松警惕，表现不真实。
在面试中保持积极的表现，诚实坦率地回答问题，不要刻意隐瞒或夸大自己应聘的能力，以避免造成不必要的误解和尴尬。
4. 缺乏问问题的技巧面试是一个互动的过程，而不是单方面的提问和回答。
缺乏问问题的技巧会让求职者面试失败。
在面试前，可以准备一些问题，例如公司文化、业务、发展前景等，以便在面试过程中展示自己的好奇心和求知欲，并且了解公司的潜在问题和挑战。
5. 服装装扮不当穿着得体而大方的服装，既能展示出求职者的专业素质，又能给面试官留下深刻的印象。
穿衣搭配应选择适合自己的风格，既不过于随意，又不过于奢华，避免局促不安或过于眩目的装扮。
6. 面试前缺少练习面试之前进行一定的练习，包括口语练习、模拟面试和面试技巧等，可以让求职者更好地应对各种面试情况。
尤其是对于陌生的面试环境，练习可以帮助求职者更加自信地应对各种难点和挑战，并且让面试官留下深刻的印象。
7. 不关注面试礼仪在面试之前寻找有关面试礼仪的信息，并在面试时尽量遵守面试礼仪，如礼貌、注重面对面交流、注意确保双方的身体和语言信号等。
求职者必须避免六个面试禁忌回答
求职者必须避免六个面试禁忌回答
你的工作能力与岗位需求很匹配，面试官对你也比较有好感，你觉得这事儿八成成了，但是你左等右等，还是没收到入职通知书，问题出在哪里呢？也许是你的某句话让面试官很敏感，觉得你不是他心目中的最佳人选。
因此，面试时，有些话千万不能说。
1. “我讨厌以前的老板。
”
请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。
2. “我不了解贵公司。
”
如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
3. “不，我没有问题问你们了。
”
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。
4. “我可能需要休假数日。
”
你如果需要休假，那你现在来面试做什么？如果公司为你预留一个职位，但是你人不在，你可知道，你将会给公司带来多大的损失和麻烦？
5. “我多久会得到这份工作？”。
面试时千万不能说的三个大忌
面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公务员面试最忌讳的三个雷区
公务员面试最忌讳的三个雷区，95%的人都中招，有你吗？作为人生的重要征程之一，工作是必不可少的阶段。
每年几百万的大学毕业生，总能涌现出一批又一批人投入到公务员考试大军里。
在经历了漫长艰苦的考前复习后，顺利通过笔试俨然已经是一件值得庆贺的事。
然而，前脚已经跨入门槛、后脚却不慎跌倒的情况亦非少数。
不少人在最后的筛选阶段：面试，就无情地被淘汰了下来，而这其中除了面试回答能力外，“三个雷区”也能起到关键性的作用：雷区一：衣着。
衣着问题是老生常谈了。
许多初毕业的同学，对于面试所应该具备的基本仪容仪表没有太深刻的领悟，认为可以按照自己的想法打扮，甚至还能够凭借个性化的穿着来引得考官的重视。
其实，这是非常错误的观念。
对于考官来说，一袭得体且赏心悦目的穿着是最为合适、也最能够为面试者加分的。
尤其是在“稳固发展”的公务员体系当中，这一点尤为重要。
因此，面试时候切忌打扮的花枝招展，将自己的面容整理干净，并换上一套合身的西服，才是最为安全稳妥的。
男生记住要将胡子、发型等整理干净，而女生要避免长指甲、美甲以及染发等现象的出现。
当然了，女生在面试时可以稍微化一些淡妆，凸显自身的美丽气质。
雷区二：紧张。
这一点要完全避免，其实很难，毕竟人都是有血有肉有情感的动物，在诸多人面前回答问题，难免会紧张。
最好的办法便是多多历练，诸如多参加一些可以展示自我的集会、活动，亦或是先行到某些场合中锻炼自己的面试能力，以此来熟悉并适应面试的感觉。
而在进入“战场”之前，多做几次深呼吸，也是不错的缓解紧张情绪的办法。
雷区三：问候技巧。
跟“雷区一”一样，这也是面试者基本礼仪的体现之一。
基本上，不会有任何一个人喜欢跟粗鲁无礼的人待在一起，考官也不例外。
因此，在面试过程中展示出你“礼仪之邦”的态度，就非常重要了。
首先，对于面试过程中给予你帮助的人，要清晰地说一声：谢谢。
包括引领你入场的人员、给你开门的人员等等。
其次，进入考场后，要以洪亮的声音给各位考官表示问候，诸如：各位考官早上/下午好，我是XX号面试人员。
面试礼仪：面试中应避免的动作
面试礼仪：面试中应避免的动作面试是我们在找工作时必不可少的一环，无论是新人还是老手都要经历这一过程。
要想面试成功，不仅要准备好简历和自我介绍，还需要注意面试礼仪，其中包括面试中应避免的动作。
下面本文将就此话题进行详细探讨。
一、避免过度使用手势在面试中，适当地运用手势可以帮助我们更好地表达自己的意思，或者增强自己的自信心。
但是，如果过度使用手势就会给人留下不自然或者矫揉造作的印象。
因此，在面试过程中，我们应该尽量控制自己的手势，不要太多动作，以免分散面试官的注意力。
二、避免裤袜松紧带太紧或者穿的过低我们在面试中的着装也是很重要的一部分，尤其是我们的裤袜松紧带。
裤袜松紧带如果太紧，会让我们感到不舒适，而如果太松，则容易露出身体部位。
这样的情况会让我们的形象不佳，让面试官对我们产生不好的印象。
因此，我们应该在面试前认真考虑自己的着装问题，尽量不要出现这样的问题。
三、避免玩手机在面试中，我们应该尽力去与面试官保持沟通，而不是过多地使用手机。
在面试时，如果频繁操作手机，不仅会破坏面试官的注意力，还会让我们显得不够专业，并且可能会被认为是对面试官不够尊重。
因此，在面试中，切记不要使用手机，把手机设为安静模式，以免影响面试。
四、避免大声喧哗在面试中，我们应该尽量保持低声说话，以免打扰面试官或其他申请者。
如果我们在面试中不断提高音量，不仅会打扰面试官，还会显得不够礼貌。
因此，在面试中，一定要注意自己的音量，尽可能地保持平稳的口气，并保持与面试官有良好的沟通。
五、避免长时间盯着面试官看在面试中，我们应该注意自己的注视方式。
如果我们在面试中长时间盯着面试官看，不仅会让面试官不舒服，还可能会让面试官对我们产生负面印象。
因此，我们需要学会正常的注视行为，不要长时间盯着面试官，以免给对方施加压力。
六、避免翘二郎腿和摇腿在面试中，我们应该注意自己的姿势。
如果我们在面试中翘二郎腿或者摇腿，不仅会显得不够专业，还可能会给面试官造成不好的印象。
避免误解 18则面试应该禁口的话题-求职离职
避免误解18则面试应该禁口的话题应聘者应当防止下列18个话题讨论：1.此前顾主产权年限性商业秘密材料。
不但不应该露，还会继续让招聘者觉得你这个人不值信赖。
2.近期离异的“恐怖”关键点。
即便一切确凿，提及这一话题讨论则会表明你这个人不足慎重。
3.心里的性別或人种成见。
你也许认为招聘者与你志趣相投因此大书特书，实际上那样不仅是自取灭亡，职场中不能允许性別和种族问题存有。
4.政冶话题讨论。
5.宗教信仰话题讨论。
6.深爱的大牌明星足球队或选手。
你最爱的可能是招聘者最反感的，即便官凭这一点就抵制你很可接受性，但是也无可非议。
7.儿女或小孙子女乃至到自我吹嘘的程度。
即便招聘者桌子摆着自身的家庭照，你的袋子里装满成叠小孩照片颇不符招聘面试的场所。
8.为招聘者获得某事或某类独特产品的建议。
举例来说，“我可以给你购到零售价”也许是客观事实，或换了个情景会主要表现出你待人接物的热情，但是在招聘面试则背道而驰，并且会看起来你一直在行贿招聘者。
9.提到你刚搬出之某地域的气温或交通出行，或一切风土人情角色，你将他们指责得遍体鳞伤。
（你或许恰巧指责到招聘者的故乡，而招聘者又恰巧倍感怀乡之情。
）10.你怎样地厌烦数学课、科学研究或别的尤其课程，尽管表层上来看好像与此岗位不相干。
（企业负责人阶层或许恰巧期待职工善于五格数理。
）11.分毫无利于发展前途的本人憎恨。
举例来说，你提及假如你悲剧与生俱来一头红发，你肯定会把它染上此外一种色调，但你或许会发觉公司老总恰巧就生了一头火苗一样的红发。
自然，按时便是很安全性的话题讨论，譬如说你这人十分按时，对老爱晚到的人觉得很头疼。
12.埋怨招聘者使你等太久，或你填好工作中申请表格或接纳电脑打字测试的屋子太热了会烤死尸。
你要主要表现给招聘者的就是你的积极主动面，一味埋怨则得不偿失。
13.老提大佬称号以自抬身家。
举例说明说，你前男友老总是个设计师，你曾帮助她装修一位知名人士的宅院，知名人士的场面和气派并不值你大书特书。
面试时应注意的忌讳事项
Sweat is the lubricant of success.整合汇编简单易用（页眉可删）面试时应注意的忌讳事项哪些是面试时需要问清楚的1、工作地点、上下班时间、加班情况如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。
求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。
这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。
一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。
2、工作的内容一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。
不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。
3、工资和福利任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。
但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。
这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。
此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、试用期和培训机会无论你是否是，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。
求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
四点忌讳千万不要去触碰一、切忌只说不做，没有具体的案例很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。
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专家 点评 ： 父母 陪 同面试 的举 动 非常 不 明智 ， 这 一 现 象 会无 意 间 成 为 “ 这 孩 子 还 不 够独 ” 的
佐证 ．让 Ｉ － Ｉ Ｒ对 应 聘 人 的 印象 减 分 ，担 心 招 进 来
一
对 公 司 的尊重 ，同时 也 体 现 了 你 的专 业 度 和 职 场 成 熟 度 ，能大 大增 加面 试 的成功 率 ，
很 无聊 ，一 边 环顾 四周 ，一 边 喝 水 ，翻 翻桌 一 卜的
Ａ一 直 觉 得 自 己 厂 ｌ 才很 好 ，善 于 沟通 ，认 为 自己很 适 合 做 销 售 ，就 兴 冲 冲去 面 试 ｒ。 ｌ 大 ｌ 为川 毕 业 ，没 什 么 ＿ Ｔ 作 经 验 ，ＨＲ问他 大 学 期 是 否 有 相 关 的 Ｔ 作 经历 或 实 习 经 历 ，Ａ认 为这 足他 最 拿 手 的问题 ，开始 夸夸 其谈 各 种在 校 的活 动 经 历 ． 不 知 不 觉 中偏 离 了主 题 ，最 后 ＨＲ小得 小 打 断 他
◎ Ｇｘ
很 多 人 参 加 面 试 时 ，或 者 因 为 经验 不 足 ，或
给Ｈ Ｉ ／ 传 达这样的信息 ： （ 】 ）傲慢的态度一定会
带 到工作 中 ； （ ２）此 人 必 定 难 管 、难 调 教 ； （ ３） 忠 诚 度 难保 证 ，很 可 能把 这 里 当跳 板 。如 果 自己 不注 意 态度 ，很 可能 会错 过好 机会 。
内心看 不上应聘 的公 司 ，仍要谦虚 、低调地对 待
每 一 个 面试 机 会 。求 职 者 在 面 试 中态 度傲 慢 ，会
Ｔ ｈ ｅ Ｈ 。 ｒ ； Ｚ Ｏ １ ３ ０ ｔ Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ 。 ｎ Ｉ ｌ ｌ ｌ ＿
ＺＨ ＹＩ ＮＧ 求职 － 匝 － ＂ － 碍 ｃ 丐 ａ Ｏ 策 划 ｉ ｕ 张洪 武 责编 ：钱
这 个 岗位 最适 合 的人选 ，并 明确表 示要 录用 你 时 ， 才是较 好 的谈 薪机 会 。
有 约束 力 的人 。而这 个 问题 关 系 到 对 你 ｒ 作 是 否 认 真 、负 责 等 方 面 的判 断 ，也 直 接 关 系 到你 是 禽
会被 录取 。
注意力不集中—— 兴仓或紧张冲昏 ｊ 头胎
关 心 自己 的薪 水 怎 么不对 了？ 专家点评 ： 关 心 自己的薪 水 是 没有 错 ，但 在 面试 中触 碰 这 个 敏 感话 题 需 要 一 定 技 巧 。在 初 试 甚 至 是 对 方 通 知 面试 的 电话 中 ，一 上 来 就 问 薪水
专 家点 评 ： 求 职 者不 管有 多 好 的资 历 ，或 者
者 因为 准 备 不 足 ，或 者 因 为着 装 不 当 ，或 者 因 为 面试 礼 仪 不 到位 ，导致 面试 失 败 。 面试技 巧 很 多 ， 我 们 在 这 里 只举 出 ９个要 避 免 的现 象 ，起 码 能 让
你的面试成功率提高三成 。
张ｕ就问薪水——谁 钱是图
这家公 司没什么 了不起——态 度傲慢
带 个妈来 面试一 一你是职场宋絮 ？
Ｔ去 面 试 市 场 部 助理 ，这 是 她 心 仪 已 久 的公
ｓ刚 毕 业 不 久 ，工 作 经 验 不 足 ，每 次 接 到 面
司 ，一进 去 看到 装修 华 丽 的大常 ，她就 兴奋 不 已 ，
试通 知 ，家里人都会担 心 ，生怕遇 到骗 子公 司，
个 凡 事 没有 独 立 能 力 去 处理 的人 ，那 不是 给 队 、给 公 一 Ｊ 增加 包袱 么 ？
夸夸其 淡—
信 ｕ开 河 ，＾多必 火
举ｌ ｈ 散漫 ，抖腿 成 习１ 贯——这 址 茶馆 的
祠聊 ？ Ｆ生 性 自由散 漫 惯 了 ，这 次 面 试 ，前 台 接 待 先把 Ｆ领 到 一 个 小 房 间 ，让 他 独 自等 待 。Ｆ觉 得
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多 少 ， 会让 对 方 觉 得 你 只关 心 钱 ，而 不 是 Ｔ 作 ，
从这 些行 为举 止 中 ， ＨＲ会 判 断你 是否 足作 风严 谨 、
更不 是 职 业 发展 。关 心 钱 这事 没什 么 问题 ，但 务 必 把 握 好 时 机 。 当公 司 认 可你 的 能 力．认 为 你是
ｓ的 妈 妈 总 会 陪 伴 前 往 。 每 次 进 到 面 试 的 公 司 ， 虽 然 ｓ的 妈 妈 都 会 借 口说 自己是 顺 路 来 看 看 的 ， 但 面试 官奇 怪 的 眼神 ，总让 ｓ觉 得 特 别尴 尬 。公 司里 看 到这 光景 的人 ，都 在 窃 窃 私 语 ，还 有 人 捂
骗 钱 不说 ，更 担 心 Ｓ的安 全 。 因此 ，每 次去 面试 ，
开 始幻 想 来 这 里 上 班 的情 景 ，然 后 义 开始 担 心 自
己不 够 出色 而不 被 录用 。等待 而 试 的几分 钟 里 ，Ｔ 满 脑 子 胡 思 乱 想 ，直 到 面试 时 也未 能 集 【 ｛ ｜ 精神 ，
起 来 了。
个 月 了 ，工 作 还 没 有 落 实 。可 时 间 一拖 再 拖 ，他 的压 力 越 来 越 大 ，面 试 时最 急 于 知 道 的 就是 “ 薪
水” 。每次初试结束时 ，Ｈ Ｒ礼节性地问他还有什
么 问题 ，他 张 口就 问薪水 是多 少 ，Ｈ Ｒ都委 婉拒 答
了 ，后 面 也 再 没 有 回 应 了 。Ｃ觉 得 很 奇 怪 ， 自 己
ｃ因为工资不 高才辞去 了之前的工作 。快两
Ｄ是 海 归硕 士 ，金 融 学专 业 。在 Ｄ看 来 ， 自 己 的 资 历 相 当有 竞 争 力 ，对 面 试 也 相 当 有 把 握 。 面试 一 家 中小企 业 时 ，Ｈ Ｒ让 他把 自己 的经历 简单 陈 述 一 下 ，Ｄ 一两 句说 完 ，其 他 方 面就 说 简历 上 ｌ 都 有 。一 副 不愿 多谈 的样 子 ，ＨＲ的眉 毛顿 时 就皱
嘴偷 笑 。
ＨＲ介 绍 了 岗位 职责 后 问她 有 什么 想 法 ，Ｔ没 仔 细
听 ，只好一 脸 疑惑地 看 着 Ｈ Ｒ。
专 家 点评 ： 去 面 试 ，可 不 是 “ 刘 姥 姥 进 大 观
阔” ，满脸 好 奇逛 一 圈就 ｍ来 了。而 试前 对公 司的
基 本 情 况 一 定要 尽 可 能 多 地 进 行 了解 ，这 样 做 是