2012年干部监督工作任务分解表
《机构领导及分工》
机构领导及分工刘亚军：副市长，市委维稳办主任，市委政法委副书记，市局党委书记、局长、督察长。
负责全面工作，分管维稳办、人事工作，联系武警支队。
孙维：市局党委副书记、副局长、市委610办公室主任。
分管指挥中心、办公室、科技处、信息通信处、经济犯罪侦查支队、法制处、610办，联系泗阳县局。
刘芝玲：党委委员、副局长。
分管交通巡逻警察支队、信访处、警卫处，联系沭阳县局。
高超：市局党委委员、副局长，苏宿工业园区分局局长。
分管刑事警察支队、反恐工作处、禁毒支队、行动技术支队、后勤管理处，联系苏宿工业园区分局。
李笑梅：市局党委委员、副局长。
分管出入境管理处、水上警察支队（水上分局）、监所管理支队、市看守所、市拘留所、市强制戒毒所，联系宿豫分局。
王士军：市局党委委员、副局长。
分管治安警察支队、经济文化保卫处、特警支队、消防支队，联系泗洪县局。
陶沙：市局党委委员、纪委书记。
分管纪委（监察室）、审计处、警务督察支队，联系经济开发区分局。
卞兆猛：市局党委委员、政治部主任。
主持政治部工作，分管人事处（综合处）、组织教育处、宣传处、市人民警察培训学校，负责党建、工会、共青团、妇联、计划生育、“双拥”、扶贫、见义勇为、招商引资工作，协助分管人事工作，联系湖滨新城分局。
陈作松：市局党委委员、市委维稳办副主任、市委610办副主任。
协助分管维稳办、610办工作，分管国内安全保卫支队、网络警察支队。
张以进：市局党委委员、宿城区副区长、宿城分局局长。
主持宿城分局工作。
宿迁市公安局关于印发《宿迁市公安机关2013年学法培训计划》的通知宿公局[2013]28号各县（分）局，市局各部门：为深入推进我市公安机关执法规范化建设，全面提升执法水平和公信力，市局专门研究制定《宿迁市公安机关2013年学法培训计划》。
现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真抓好贯彻落实。
宿迁市公安局2013年3月8日宿迁市公安机关2013年学法培训计划根据公安部《公安机关人民警察执法资格等级考试办法》和省厅、市局关于民警学法分级管理的规定，为进一步提升各级领导干部和全体民警的法律素质和执法水平，保障严格公正规范、理性平和文明执法，实现执法过程和执法效果的公平正义，现制定2013年度学法培训计划。
村党支部研究党风廉政建设会议记录
村党支部研究党风廉政建设会议记录行政体制和政府机构改革，其核心是按照"精简、统一、效能"的原则构建政府工作系统，撤并职能交叉重复、业务相近的机构，有效地减少行政机构与工作人员的数量，提高办事效率，增强公职人员勤政廉政意识。
白话文为大家精心整理了专题研究党风廉政建设会议记录优秀7篇，希望可以启发、帮助到大家。
村党支部研究党风廉政建设会议记录 1会议时间：会议地点：区商务局办公室会议内容：加强廉政学习，提高廉政意识；注重工作方法，依法廉洁行政。
一、以宣传教育为抓手，着力加强班子廉政建设。
一是凝聚人心，共谋发展，着力形成健康向上、风清气正的良好环境；二是树立干事创业的正确导向，营造良好环境，树立正确的导向；三是完善党风廉政责任体系，规范行政行为，不断提升特检形象；四是加强干部职工政治业务培训，提高服务能力；五是加强单位规章制度建设，完善各项规章制度；六是严格执行中央办公厅、中央组织部发布的关于党员干部选拔任用四项监督制度。
二、以科学监管为手段，扎实抓好“两大安全”工作。
提前谋划，扎实抓好“两大安全”工作，确保人民生命财产安全。
一是广泛深入开展消防安全知识宣传，积极推进构建消防安全责任体系和应急救援体系建设，通过开展安全质量标准化、安全信用程度评估工作，进一步增强辖区商贸企业安全意识，防止出现重大安全事故；二是进一步巩固食品安全专项整治所取得的成效，着手建立长效机制，继续加大整治力度，确保整治工作内容落实到位，强化区域监管责任制，构建完善的食品安全监管机制。
三、以坚持依法行政为准绳，积极探索新时期监督检查新思路。
一是要坚持依法行政，做到监督检查时有法可依；二是把坚持依法行政与优化地方经济发展环境紧密结合，遵循“疏堵”结合的原则，积极探索新时期下行政执法工作的新思路。
四、以协调服务为己任，注重维护商贸流通业秩序稳定。
加强与企业、群众的走访联系，深入企业、深入基层书包范文了解企业发展情况和群众的实际困难，发现企业、群众之间矛盾及时解决，争取将矛盾化解在基层，杜绝群体性上访事件发生。
2012年组织部长会议贯彻落实意见
全市组织工作会议主要精神及贯彻落实意见（2012年2月28日）2月26日上午，全市组织工作会议在电谷锦江三楼会议室召开。
各县（市、区）委常委、组织部长，市直单位主管领导、组织（人事）处长，市属院校分管负责人，市委组织部部务会成员、全体干部参加了会议。
会议由组织部常务副部长王月衡主持，共两项议程。
第一项议程：定州、涞源和市教育局分别就基层组织建设、干部人事制度改革和机关党建工作作了交流发言；第二项议程：市委常委、组织部长兰保良作重要讲话。
会上下发了市委组织部《2012年工作要点》、《关于进一步深化基层组织建设提高年活动实施意见》、《关于进一步加强科级干部选拔任用工作的监督检查办法（试行）》三个文件。
总结兰部长讲话精神，主要内容如下：一、2011年组织工作取得突出成效，群众满意度继续稳步提高2011年全市各级组织工作有8项受到省以上表彰，先后12次在全省有关会议上做典型发言，反向测评、“提高年”活动和加强自身建设的做法，在全省组织工作会议上得到梁滨部长的充分肯定。
各县（市、区）组织工作满意度测评分值均处在较高档次，占全省前50名的比例明显提高。
——县乡领导班子换届顺利推进。
在县（市、区）探索实行了分阶段进行的办法，积极破解空缺职位少、提拔空间小、结构要求严等难题，从科级干部中新提拔副县级领导干部115名，交流干部190名。
各县（市、区）换届风气评价为“好”的比例均在98%以上，有22个县（市、区）达到了100%。
——干部人事制度改革亮点突出。
全面推行了反向测评、综合考评、述职述诺、任职意向调查、公开选拔和遴选等五项改革措施。
反向测评的做法，被评为全国150多项特色工作第3名，源潮部长作出批示。
进行大规模公开选拔，为24个县（市、区）公开选拔了189名副科级领导干部。
——创先争优和“提高年”活动全面深化。
创先争优活动，提出“四项机制”保定化，实行了“双对标、双承诺”，27个县（市、区）制定赶超措施240多条，市、县直单位承诺便民服务事项近万条，有行为能力的党员做出“一句话承诺”42.9万条。
ⅩⅩ县2012年组织工作满意度提升工作目标责任书
ⅩⅩ县2012年提升组织工作满意度目标责任书根据省市对提升组织工作满意度的工作安排，为进一步提高我县组织工作满意度，力争今年在全国、全省组织工作满意度民意调查中实现上档升位，扎实推进各乡镇各部门组织工作任务落实，为全县跨越发展提供坚强的组织保证，特签定本责任书。
工作目标一、强化组织领导。
把提升本部门（乡镇）组织工作满意度作为党政“一把手”工程来抓紧抓好，建立领导机构，明确主管、分管领导和工作职责，落实工作人员，认真抓好提升组织工作满意度日常协调和督促检查。
二、纳入重点工作。
把提升组织工作满意度各项工作列入本部门（乡镇）重要议事日程，3～6月期间每月及时开会研究落实满意度工作事宜，制定各类行动方案，明确工作目标，提出具体措施，认真落实好全县有关提高组织工作满意度工作任务。
三、层层签订责任书。
制定提升本部门（乡镇）组织工作满意度目标责任书，3月下旬前，部门（乡镇）与股室（村）、“一把手”与干部职工（包括村干部）100%签订责任书，层层各负其责分解落实任务，严格实行满意度工作责任追究制。
四、谈心谈话全覆盖。
按照单位（乡镇）主要领导谈班子成员、本单位本系统“两代表一委员”、退休干部，班子成员谈分管中层干部和联系村（社区）主要干部，中层干部谈一般干部的方式，层层开展100%全覆盖谈心谈话，让广大干部群众了解本地区、本部门（乡镇）组织工作，取得理解和支持。
五、广泛征求意见建议。
3月底前，对相关干部职工、党员群众、服务对象开展100%全覆盖征求意见建议活动，广泛征求本部门（乡镇）组织工作的意见建议，并于15天内认真做好疏理、办理和答复反馈工作，努力达到关注民情、促进工作的目标。
同时，及时按要求配合县委组织部开展好征求对县委县政府组织人事的意见建议工作。
六、抓好满意度知识培训。
及时按全县组织工作满意度培训要求，通过专题学习、现场测试、知识竞赛等方式，对本部门（乡镇）本乡镇党员干部职工（村干）、两代表一委员、退休干部100%全履盖开展满意度知识培训，要逐条解说调查问卷测评的目的意义、表述含义、项目分值、测评方法等，让广大党员干部群众弄懂民调相关知识，进一步提高民意调查的准确度。
干部监督管理工作经验材料10篇
干部监督管理工作经验材料10篇【篇一】坚持把领导班子综合研判作为选准用好干部、选优配强班子的常态化举措，常抓不懈，特别是对机构改革后某某级部门领导班子运行情况、班子成员履职情况开展常态化“体检”，为加强领导班子和干部队伍建设提供了有力支撑。
“全面体检”重实效。
坚持统筹谋划,精心制定实施方案，明确研判内容和方法步骤，确保“一把尺子”量到底。
在研判内容上，突出重点，分类分层设置指标，重点了解机构改革后某某级部门班子整体运行、发挥职能情况以及班子建设中存在的问题、原因；突出了解班子成员的政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和群众反映等情况。
对部门主要领导，侧重了解抓班子带队伍、总揽全局、宏观决策和组织领导能力等情况；对其他班子成员，侧重了解某某协作和履职尽责情况；全面研判干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现、口碑等情况。
“把脉问诊”找问题。
坚持忠诚干净担当和好干部标准，在研判程序上，注重“一体化”推进，通过谈心谈话，重点听取单位运转、班子运行中存在和潜在的问题以及班子成员优缺点，广泛听取意见建议；通过民主测评，掌握干部对班子政治建设、工作实绩和完成重点工作任务等情况的评价，掌握干部对班子成员德、能、勤、绩、廉等情况的评价。
将研判纵向延伸到某某级部门下属事业单位，从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等方面对事业单位科级干部进行综合测评，为事业单位机构改革人事调整奠定基础。
“对症下药”开良方。
坚持问题导向，通过整体研判，系统梳理各单位运转、领导班子运行和干部队伍建设中存在的问题，综合分析班子短板、干部不足产生的原因，对领导班子和领导干部“精准画像”。
注重结果运用，对结构不优、运行状态不佳、战斗力执行力不强的领导班子，有针对性地提出优化建议，为某某委选优配强领导班子提供决策依据；对思想不够解放、能力本领不足的干部，按照“缺什么补什么”原则，有针对性地加强教育培训、一线锻炼；对研判中发现干部存在的苗头性、倾向性问题，开展不足提醒，及时咬耳扯袖，促干部成长；对研判中发现的干群口碑好、工作能力突出、综合素质优良的年轻干部，纳入重点培养对象，强化锻炼，成熟一批，选拔一批，为优化全某某干部队伍结构奠定坚实基础。
住建局2011年党风廉政建设工作总结及
住建局2011年党风廉政建设工作总结及2012年工作计划今年，在市委、市政府的正确领导下和市纪委的指导下，我局深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会和市委有关会议精神及工作部署，紧紧围绕2011年我市对建设项目规划的目标，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，我局党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。
一、把党风廉政建设和反腐败工作列为局重点工作任务今年，局党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和市纪委监察局关于党风廉政建设工作部署，落实《2011年全市党风廉政建设和反腐败工作要点、组织领导及责任分工》所涉及的各项任务，并针对我局的实际情况，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序进行。
1、着力加强组织领导。
局党组根据中纪委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入局重要议事日程，成立了由党组书记局长杨丘远任组长的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入建设工作重中之重，坚持做到安排工作时部署党风廉政建设，处理问题时想到党风廉政建设，检查工作时听取党风廉政建设，评价干部时纳入党风廉政建设。
把党风廉政建设和城建工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
同时，我们认真落实党政班子成员在党风廉政建设上“一岗双责”制，每位分管领导既是分管工作的责任人，也是分管领域的党风廉政建设责任人，从领导力量上加强，相互支持配合，促进了党风廉政建设各项任务的全面落实。
2、深入贯彻落实上级的安排部署。
通过召开党组党委会、党建工作会、机关干部大会、创先争优工作部署会、党务公开专题推进会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。
制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委的各项部署和要求到实处。
3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。
以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作
以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作加强对领导干部的监督一直是干部监督工作的重点和难点。
领导干部手中大都掌握有一定的权力，权力一旦过大、过于集中，加上对领导干部进行有效监督的制约性约束，领导干部犯错误的概率和机也会大大增加。
因此，加强对领导干部的权力运行的监督刻不容缓。
如何进行有效监督，我们认为关键是要建立健全监督管理机制。
一是要建立社会公示机制。
针对领导干部权力监督的各个环节，特别是人、财、物的配置与管理，出台规范审批程序和规范职责权限，要一个环节一个环节地进行有限范围的公开，将领导干部的权力置于有效监督之中。
通过政务公开，将社会关注的重要事项公布于众，特别是针对群众反映强烈容易滋生腐败的行为，实行全程公开；完善行政审批程序，建立承诺制、听证制、公告制；对拟提拔任用的领导干部实行任前公示，对基建项目、重大投入项目要征求单位干部职工的意见，然后公开招标，集中采购，明确相关人员管理，要增加党务政务活动的透明度，重大情况让群众知道。
选拔骨干要公开、平等和民主，让真正为群众办实事、办好事，一身正气、德才兼备的人走上领导岗位。
二是要建立轮岗交流机制。
严格执行《干部任用条例》的干部交流制度，对直接管理人、财、物的重要部门的领导干部，其同一职位的任职时限不得超过5年，严肃干部交流工作纪律，使监督工作覆盖领导干部权力运行的全过程。
三是要建立职权分解机制。
对领导干部身兼数职，权力过于集中的，应对权力进行适当分解，以利监督和制约，防止权力的独揽和滥用；对涉及人、财、物的重要岗位，要明确不同的领导分管，领导干部负责把关与协调；同时，定期对领导干部进行检查考核。
专门制定考核标准、考核办法，利用领导干部任期述职、民主评议、民意测验等考核手段进行监督。
对检查考核中发现的问题进行批评教育，限期改正，把问题消灭在萌芽状态。
四是要建立干部任用失察追究制度。
滤布在领导干部推荐使用干部方面，要严格实施用人失察追究制度和“首推负责制”，实行谁推荐谁负责，谁出问题追谁责，特别是要把好提名推荐关，发现被推荐者在推荐时就已出现问题的，要追究推荐者的责任。
构皮滩镇2011年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表
责任领导 牵头单位
责任人
惩防体 系建设
邓英剑
纪
委
梁
坤
务分解表
参与单位
各村（居）、镇直各单位
各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位
务分解表
参与单位
各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位 各村（居）、镇直各单位
责任领导 牵头单位
邓英剑 纪 委
责任人
张 力
邓英剑
纪
委梁Biblioteka 坤刘孝春纪
委
邓英剑
黄寿美
中心校
陈
宇
继续抓好《实施纲要》的贯彻落实，根据镇党委《贯彻〈实施纲要
惩防体 〉任务分解方案》，认真抓好2011年前完成的分解任务，对落实情 系建设 况进行考核，把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据
。
邓英剑
纪
委
梁
坤
构皮滩镇2011年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表
项 目 主要工作
加强对农村基层党风廉政建设的领导，认真监督检查支农惠农政策 和农村综合改革执行情况，加强对农村集体资金、资产、资源的管 理，建立健全农村基层党风廉政建设制度体系，贯彻落实《基层工 作手册》，积极开展“四个一”（建立一套学习教育培养制度、健 全一套监督管理制度、健全一套便民服务制度、建好一个党风廉政 建设示范点）创建活动。
治本抓 源工作 完善经营性土地使用权出让制度，完善程序，扩大范围，公开信
息，加强招标拍卖挂牌出让转让和矿产等重要资源审批的监督。加 大经营性土地出让违规违纪行为的查处和惩治力度。 加强对政务、村务公开工作的领导，建立健全公开制度，加大监督 检查力度，规范公开程序，改进公开方法方式，增加公开内容，不 权力运 断增强透明度和公众参与度，保证人民群众的知情权、参与权和监 督权。 反映等制度，增强工作透明度，保障党员参与党内日常生活、维护 自身权益、行使监督党组织和其他党员的权利。 杜 军 国土所 任尽忠
内蒙古自治区党委、自治区人民政府办公厅转发《自治区纪委关于加强廉政风险防控的实施意见》的通知
内蒙古自治区党委、自治区人民政府办公厅转发《自治区纪委关于加强廉政风险防控的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2012.06.13•【字号】厅发[2012]39号•【施行日期】2012.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区党委、自治区人民政府办公厅转发《自治区纪委关于加强廉政风险防控的实施意见》的通知（厅发〔2012〕39号）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《自治区纪委关于加强廉政风险防控的实施意见》已经自治区党委、政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二〇一二年六月十三日自治区纪委关于加强廉政风险防控的实施意见加强廉政风险防控，是构建惩治和预防腐败体系的重要举措，是规范权力运行、建设法治政府的客观要求，是促进干部队伍作风建设、深化预防腐败工作的现实需要。
为深入贯彻落实《中央纪委印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》（中纪发〔2011〕42号）精神，加强惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的监督制约，提高党员干部风险防范能力，结合我区实际，就加强廉政风险防控提出如下实施意见。
一、指导思想、基本原则和工作目标1. 指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，标本兼治、综合治理，着力构建权责清晰、流程规范，风险明确、措施有力，制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为推动自治区经济社会又好又快发展提供有力保证。
2. 基本原则。
坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与经济社会发展、党的建设特别是反腐倡廉建设紧密结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展；坚持系统治理，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进廉政风险防控工作，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域；坚持改革创新，尊重基层和群众首创精神，积极探索和实践惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径；坚持突出重点，紧紧抓住腐败易发多发领域、部位和环节，健全完善对权力运行的有效制约和监督机制；坚持因地制宜，针对不同地区、部门、岗位特点，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，加强分类指导，实行分类管理，积极稳妥推进。
中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《建立健全惩治和预防腐败体系工作任务责任分解方案》的通知
中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《建立健全惩治和预防腐败体系工作任务责任分解方案》的
通知
文章属性
•【制定机关】湖北省食品药品监督管理局
•【公布日期】2009.06.11
•【字号】
•【施行日期】2009.06.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《建立健全惩治和预防腐败体系工作任务责任分解方案》的通知
局机关各处室、分局、中心，直属各单位：
为认真贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系《工作规划》和省委《实施办法》，按照省委《关于印发建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年省直单位任务分解方案的通知》和国家局《关于印发贯彻落实惩防体系工作规划实施意见分工方案的通知》精神，经省局党组研究决定，现将《建立健全惩治和预防腐败体系工作任务责任分解方案》印发你们，望认真贯彻执行。
各部门（单位）要按照党风廉政建设责任制要求，把贯彻落实《任务责任分解方案》作为重要政治任务，切实加强组织领导，按照任务和时间要求，制定工作方案，强化工作措施，落实工作责任，切实抓好任务的落实。
各牵头部门（单位）和协助部门（单位）要相互配合，加强沟通，认真做好职责范围内的各项工作，切实把建立和健全惩治和预防腐败体系的各项工作任务落到实处。
各部门（单位）落实分解任务的情况和意见，请于12月底送监察室。
二○○九年六月十一日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目工作任务具体措施起止时间责任科室承办人员主管
领导
（1）研究制定《组织工作预警自查制度》,明确自查的方式、内容、反馈及整改办法。3月
（2）广泛宣传组织工作。各科室制作宣传片，在县电视台设置宣传专栏，宣传展示组织工作
成果，让社会群众进一步了解组织工作任务、组工干部作风及近年取得的成就。
（3）协调县委办，利用《通化县信息》，介绍我县组织工作先进做法和典型经验。
（4）按照中组部和省委组织部民意调查问卷样式，结合我县工作实际，科学设计征求意见表
。
（5）开展“组织工作大家评”活动。将部内同志分为5组，每组2人，采取发放征求意见表形
式，广泛征求县直、乡镇、社区、企业人员和“两代表一委员”的意见和建议。
（6）反馈。及时梳理汇总征求到的意见和建议，反馈给部领导，使部领导了解组织工作的薄
弱环节。
（7）整改。各科室根据征求到的意见建议制定并落实整改措施，推动组织工作改进和创新，
不断提高我县选人用人公信度和组织工作满意度。
（8）认真做好“一报告两评议”工作。按照市委组织部的要求，组织撰写2012年干部选拔任
用情况报告，印制我县干部选拔任用工作和新提拔领导干部民主测评票，组织测评会议。
12月
（1）研究制定《乡（局）级领导班子调整中层干部审核监督办法》，规范内设科长及基层单
位主要领导选任标准及程序。1-2月（2）根据“三定方案”设立的职数，建立中层干部及基层单位领导成员电子信息档案。3-4月（3）参与考察二级局副职及重点岗位科长人选，严把民主推荐、民主测评、个别谈话、任前公示等选任程序。全年（4）实施中层干部年度评议制度，拓展干部监督工作范围。11-12月干部监督工作1、建立组织工作预警自查制度。2、加强
领导干部
用人权监
督。
孙克方2012年干部监督工作任务分解表4月5-6月6-9月干部监督室张贵军
、
于
学
蕙
1
项目工作任务具体措施起止时间责任科室承办人员主管
领导
2012年干部监督工作任务分解表
（1）制定轮审计划，本着三年一循环原则，以各单位上次审计时间及任职年限为依据，依次
排好2012-2014年拟审计单位顺序，启动部署任期经济责任审计工作。
3月
（2）协调财政局、审计局、农经局等单位科学设计年度财务报告表，研究制定财务状况年度
报告制度。
4月
（3）按计划对部分乡镇、县直部门进行任期经济责任审计。其它乡镇和部门上报年度资产资
金管理使用情况。分析掌握各乡镇、各部门财务收支状况，按要求开展离任经济责任审计，监督离任交接程序，做好领导干部财经行为的监督，为干部选拔任用工作提供依据。4-12月
（1）按照市纪委、市委组织部召开2012年领导班子民主生活会意见，研究制定县级党政领导
班子及乡（局）级领导班子民主生活会实施方案。
9-10月
（2）配合市纪委、市委组织筹备县级党政领导班子民主生活会；组织召开乡（局）级领导班
子民主生活会，选择参加部分乡（局）级领导班子民主生活会进行重点监督和指导，切实提高民主生活会质量。12月
（1）建立电话、信访和网络“三位一体”的举报平台。对举报反映确有问题的干部，严肃处
理。
5-9月
（2）做好群众来信来访工作，认真调查核实反映的情况和问题，及时做出满意答复。全年
干
部
监
督
工
作
3、加强
领导干部
财权监督
。
4、加强
民主集中
制执行情
况的监督
。
5、加强
领导班子
和领导干
部的日常
监管。
孙克方干部监督室张贵军
、
于
学
蕙
2