关于机关党建党务干部专职化的探讨
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考【摘要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。
本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。
【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策1. 引言党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。
做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。
共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。
建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。
2.建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题2.1 工作身兼数职，党务工作难见成效目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。
由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。
其中男X人，女X人，少数民族X人。
X岁以下X人，X岁至X岁X人。
研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。
公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。
二、存在的问题（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
（三）基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
存在以上问题的原因分析：X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。
一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。
对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，二是思想教育工作不到位。
关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。
党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。
一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。
同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。
这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。
造成上述问题的原因是多方面的。
机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。
可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。
要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。
改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。
各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。
机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。
机关党建工作论文
机关党建工作论文机关党建工作论文机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。
在机关中，党员干部比较集中，而且大都在一定范围内掌握着重要的权力。
治国必先治党，而治党首先要治领导骨干集中的机关党组织。
因此，机关党建工作十分重要。
当前机关党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。
为此，本文拟就机关党建中存在的工作机制不完善、党组织监督不到位、党务干部能力不够高这三个方面的问题进行分析探讨。
一、关于工作机制不完善的问题主要表现：机关党建力量未形成合力。
机关党建工作总的阵势不小，但机关党组织、部门党组（党委、党工委）、机关工委三者没有形成齐抓共管的党建工作格局，实际力量薄弱。
机关党组织的职能定位不明确。
有的领导干部把机关党组织等同于群团组织，认为就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来对待，对机关党组织的工作定位不准。
机关党建工作的经常化、制度化难以实施。
有的机关借口业务工作忙，党组织活动经常不能坚持，党组织的民主生活会流于形式，没有建立健全党建工作制度，缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的工作考核结合不紧密。
产生问题的原因：一是组织关系没有理顺。
有的部门党组（党委、党工委）在机关党建工作的问题上，与机关工委相互协调配合不够，使机关工委安排的工作没有得到很好的落实，有的机关党组织只重视党组（党委、党工委）的指导，不注重工委的领导。
二是组织设置上存在问题，有的机关党组织被作为机关行政组织的附加，机关党支部几乎被忽略或淡忘。
在工作上，党组织的双重工作机制没有建立起来，形成一种对行政组织的依赖和依附关系，不能按照党章规定独立开展工作。
三是党建工作制度不健全。
党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励机制，难以形成有效的评价机制。
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。
当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。
从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。
但重视程度存在不均衡现象。
部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。
有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。
有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。
（二）人员结构不够合理。
机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。
但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。
从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。
浅谈如何做好机关党建工作
是找后台找靠山，或是投机钻营，拉帮结
第一，先做人、后做事，堂堂正正做
人。有的同志当官后，要求自己不那么严
派，或是为个人谋私利，为亲属捞好处，等
人。总的来说，当前党员领导干部的主流
治工作的本领，必须防止党务业务“两张
止例行公事、照抄照搬等现象发生，紧密
变实”的问题。从近年来工作实际看，机关
皮”、事前事后“两张嘴”、干部群众“两标
围绕干部职工的实际需求，把党的工作做
党的工作的职能在不断扩展，已经由单纯
准”的现象，进一步提高思想政治工作的
深、做实、做到位。
的对党员的教育、管理和监督转变为全面
第二，要着力在开展思想政治工作上
一、党建工作要重心下移，
服务到位
有针对性地开展工作掌握第一手资料，搭
创新，充分发挥党建工作的作用。在党员
第一，要重心下移抓基础，坚持“两个
建党和群众沟通的桥梁纽带，为改善党群
干部中组织开展经常性的思想政治工作，
关系、接受群众监督提供保证。
是机关党的工作职责所在，也是一项根本
常的“关系”则是产生腐败的重要渠道之
领导干部从政道德修养，对于建设一支与
张面孔，对无权的又是一张面孔；当面是
一，如有部分领导干部工作本领不高，拉
新形势新任务新要求相适应的高素质干
一张面孔，背后又是一张面孔；你在岗的
关系的本事不小，或是拉大旗做虎皮，或
部队伍具有极其重要的作用。
时候他对你很好，你不在岗了就形同路
极为改革发展稳定大局帮忙鼓劲、拾遗补
优势，整合各方面力量，调动多方面积极
考察评价体系。要做好对先进基层党组
阙，不搞“两张皮”，不做“无用功”。其次，
性，使党建工作与工、青、妇、精神文明创
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关于机关党建党务干部专职化的探讨近年来，随着机关党建党务工作的不断深入，地区各级党组织和广大党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，开拓创新、求真务实，一切从实际出发，弘扬党的优良传统，努力开创跨越式发展和长治久安的新局面，在党务工作中取得了巨大的成果。
为加快地区发展、维护社会稳定提供了坚强的组织保证。
一、机关党务干部专职化的重要性。
专职党务干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。
多年实践证明，建设一支精干、高效的专职党务干部队伍，是各部门推进改革，搞好机关建设，完成各项任务的重要组织保证。
遵照党的基本路线和党的干部队伍建设的方针，新形势下加强机关专职党务干部的基本思路是：从建立健全专职党务干部的选配、培训和交流各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的专职党务干部管理机制，以建设一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解本部门工作规律，精干、高效的专职党务干部队伍。
加强和改进机关党的工作使党务干部专职化是深入贯彻落实科学发展观、推进中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，是建设人民满意机关、构建社会主义和谐社会的迫切需要，是提高党的执政能力、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的迫切需要。