招聘与录用选择题68269
招聘考试题目及答案
招聘考试题目及答案 一、单项选择题（每题2分，共10题） 1. 以下哪个选项是正确的招聘流程？ A. 发布职位信息、筛选简历、面试、录用 B. 发布职位信息、面试、筛选简历、录用 C. 发布职位信息、筛选简历、录用、面试 D. 发布职位信息、录用、面试、筛选简历 答案：A
2. 招聘中，以下哪项不是面试的目的？ A. 评估候选人的专业技能 B. 了解候选人的工作经验 C. 确定候选人的薪资期望 D. 评价候选人的兴趣爱好 答案：D
3. 在招聘过程中，以下哪项是合法的？ A. 根据候选人的性别进行筛选 B. 根据候选人的宗教信仰进行筛选 C. 根据候选人的工作经验进行筛选 D. 根据候选人的种族进行筛选 答案：C
4. 以下哪项不是有效的员工背景调查？ A. 核实候选人的教育背景 B. 核实候选人的工作经历 C. 核实候选人的犯罪记录 D. 询问候选人的政治观点 答案：D 5. 在招聘过程中，以下哪项是不合适的？ A. 提供平等的就业机会 B. 提供详细的职位描述 C. 要求候选人提供个人健康信息 D. 提供清晰的晋升路径 答案：C
6. 以下哪项是有效的招聘广告？ A. 只包含职位名称的广告 B. 包含职位要求和职责的广告 C. 包含公司内部笑话的广告 D. 包含性别偏好的广告 答案：B
7. 在招聘过程中，以下哪项是必要的？ A. 仅提供职位的基本信息 B. 提供职位的详细要求和职责 C. 提供公司的内部新闻 D. 提供候选人的个人隐私信息 答案：B
8. 以下哪项不是面试中应该避免的行为？ A. 提问与职位无关的问题 B. 保持专业和礼貌的态度 C. 评估候选人的沟通技巧 D. 询问候选人的个人生活细节 答案：B
9. 在招聘过程中，以下哪项是歧视行为？ A. 根据候选人的能力进行筛选 B. 根据候选人的年龄进行筛选 C. 根据候选人的学历进行筛选 D. 根据候选人的工作经验进行筛选 答案：B
招聘考试试题及答案
招聘考试试题及答案一、简答题：1. 什么是招聘？招聘是指公司或组织为了填补岗位空缺，向外部寻找合适人选的过程。
它是为了满足组织的人力资源需求，吸引合适的候选人，从中选聘最适合岗位的人员。
2. 招聘过程中的主要环节有哪些？招聘过程中的主要环节包括：确定招聘需求、编写招聘广告、简历筛选、面试、背景调查、录用决策以及入职安排等。
3. 怎样制定一个招聘计划？制定招聘计划时，应考虑到以下几个方面：- 公司的发展战略和业务需求- 现有人员的离职率和流动情况- 岗位的重要性和紧急程度- 招聘预算和资源限制二、选择题：1. 以下哪项不是招聘的目的？A. 填补岗位空缺B. 吸引并留住合适的人才C. 促进公司内部沟通D. 满足组织的人力资源需求答案：C. 促进公司内部沟通2. 招聘的最终目标是什么？A. 填补岗位空缺B. 吸引并留住合适的人才C. 提高公司的竞争力D. 实现组织的长期发展目标答案：D. 实现组织的长期发展目标三、案例分析题：某公司招聘了一名新的市场销售经理，但在入职后发现其表现并不符合公司的期望，与团队合作存在问题。
请分析该情况可能出现的原因，并提出解决方案。
分析可能的原因：1. 招聘过程中的面试环节不够严格，未能全面评估候选人的能力和适应性。
2. 招聘时未充分了解候选人的工作方式和团队合作能力。
3. 公司的岗位要求和期望未能明确传达给候选人。
解决方案：1. 对招聘流程进行审查和改进，加强面试环节，确保招聘到适合的人才。
2. 强调在招聘过程中对候选人适应团队合作的能力进行评估，并参考其过往工作表现。
3. 在招聘广告和面试过程中，清楚地表达公司的岗位要求和期望，避免误导候选人。
以上是对招聘考试试题的答案及相应分析。
招聘是一个关键的人力资源管理活动，合理的招聘过程和适当选择的人才对组织的发展至关重要。
通过提高招聘的准确性和有效性，公司能够吸引到更合适的人才，提升整体竞争力。
简单的招聘考试题及答案
简单的招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A. 评估应聘者的专业技能B. 了解应聘者的工作经验C. 判断应聘者的个人兴趣D. 考察应聘者的团队合作能力答案：C2. 以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 相关证书答案：C3. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 保持微笑和眼神交流B. 倾听应聘者的回答C. 只关注应聘者的学历D. 适时提问以获取更多信息答案：C4. 以下哪项不是招聘广告中应包含的信息？A. 工作职责B. 工作地点C. 薪资待遇D. 公司内部八卦答案：D5. 以下哪项不是背景调查的目的？A. 验证应聘者的工作经历B. 确认应聘者的教育背景C. 了解应聘者的个人信用记录D. 评估应聘者的个人道德品质答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 招聘过程中，以下哪些因素可能影响招聘效果？A. 招聘广告的吸引力B. 面试流程的合理性C. 应聘者的个人爱好D. 招聘团队的专业度答案：A、B、D2. 有效的面试问题应该具备哪些特点？A. 与工作相关B. 开放性问题C. 能够引导应聘者深入思考D. 只关注应聘者的学历背景答案：A、B、C3. 以下哪些因素可能影响应聘者的面试表现？A. 面试环境的舒适度B. 面试官的态度C. 应聘者的个人兴趣D. 面试问题的难度答案：A、B、D4. 在招聘过程中，以下哪些措施可以提高招聘效率？A. 使用在线招聘平台B. 明确岗位要求C. 忽略应聘者的工作经验D. 采用结构化面试答案：A、B、D5. 以下哪些是背景调查中可能涉及的内容？A. 工作经历的真实性B. 教育背景的准确性C. 个人爱好的多样性D. 过往的工作表现答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5分）1. 招聘过程中，面试官应该避免对应聘者的个人生活进行提问。
（对）2. 招聘广告中可以包含公司内部的敏感信息。
招聘考试题目库及答案
招聘考试题目库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是招聘过程中的基本原则？A. 公平性B. 公开性C. 竞争性D. 保密性答案：D2. 招聘广告中不得包含哪些内容？A. 工作地点B. 薪资范围C. 性别要求D. 学历要求答案：C3. 面试过程中，面试官应该避免哪种行为？A. 详细解释职位要求B. 询问应聘者的工作经验C. 根据应聘者的外表做出判断D. 保持专业和尊重答案：C4. 以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 360度反馈B. 绩效考核C. 员工自我评估D. 星座分析答案：D5. 劳动合同中应包含哪些基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 薪资待遇D. 所有以上选项答案：D6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 降低公司利润答案：D7. 以下哪项不是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 罚款制度答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪资不满意B. 职业发展受限C. 工作环境舒适D. 工作与个人价值观不符答案：C9. 以下哪项不是有效的员工激励措施？A. 绩效奖金B. 职业晋升机会C. 强制加班D. 员工表彰答案：C10. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利管理D. 产品销售答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 招聘过程中，以下哪些因素可能影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 面试流程的设计D. 招聘人员的个人偏好答案：A, B, C, D2. 以下哪些是有效的员工激励策略？A. 提供有竞争力的薪酬B. 定期进行职业发展讨论C. 提供灵活的工作时间D. 忽视员工的个人成就答案：A, B, C3. 以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 同事关系D. 公司文化答案：A, B, C, D4. 以下哪些是有效的员工培训方法？A. 在线课程B. 研讨会C. 实地考察D. 角色扮演答案：A, B, C, D5. 以下哪些是劳动合同中可能包含的条款？A. 试用期规定B. 保密协议C. 竞业禁止条款D. 工作地点变更通知答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 招聘过程中，公司可以基于应聘者的性别、年龄、种族等个人特征进行筛选。
(本科)招聘与录用课后习题答案(1-8章全)
招聘与录用课后习题答案（1-8章全） 第一章 绪论 复习思考题 1.员工招聘的作用是什么? （1）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力 （2）降低招聘成本，提高招聘的工作效率 （3）为企业注入新的活力，增强企业的创新力 （4）提升企业知名度，展现企业的良好形象 （5）减少离职，增强企业的凝聚力 （6）有利于人力资源的合理流动，促进人力资源潜能的发挥 （7）使企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢 2.招聘与录用的原则有哪些? （1）前瞻性原则 （2）能职匹配原则 （3）竞争原则 （4）公平原则 3.招聘与录用的程序有哪些? 招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用、招聘评估 4.影响企业招聘的内部因素有哪些? （1）企业文化会影响企业招聘的标准 （2）企业形象和自身条件 （3）企业用人政策 （4）招聘成本 5.影响企业招聘的外部因素有哪些? （1）国家的法律、法规和政策 （2）宏观经济形势 （3）劳动力市场的状况 （4）技术进步的状况 （5）产品市场的条件 （6）其他因素，如城市建设、环保及交通、通信设施等；城市的社会保障和最低工资水平 6.影响企业招聘的应聘者个人因素有哪些? （1）应聘者的求职意愿 （2）应聘者的经济压力 （3）应聘者的工作经验 （4）应聘者的动机与偏好
案例讨论 讨论题 分析社交网络对招聘的新影响。 答： （1）新型网络招聘采用的是“六度分割理论”的招聘原理。该理论假世界上所有的人在都不认识对方的情况下，只需要很少的中间人（6人）就能建立联系。“六度分割”说明了社会中普遍存在的“弱关系”的作用非常强大，新型网络招聘就是充分利用社交网络这个平台将弱关系作用充分发挥出来，实现了信息在求职者、网络平台和招聘企业三方之间互相流动和相互匹配。 （2）受众人数多，覆盖面广。根据“六度分割理论”，新型网络平台拥有庞大的用户群，能极大的拓宽交际圈，信息分享和人脉推荐将进一步扩大企业的招聘信息的覆盖面和影响力。 （3）实现招聘单位与求职者信息共享和双向互动。新型网络招聘平台为求职者与企业方的及时沟通和交流提供了可能，通过二者点对点、多层次的双向良性互动，帮助双方做出更加理性的选择。 （4）为企业节约招聘信息发布成本。新型网络招聘的显著特点就是招聘成本较低，这为中小微企业提供了免费传播招聘信息的机会。 （5）传播企业文化，树立企业形象。新型网络平台建立企业微博、企业主页、企业社区有利于宣传企业文化，提升企业的品牌影响力。 第二章 招聘的准备 复习思考题 1.人力资源需求预测的方法有哪些？ 答：人力资源需求预测的主要方法概况起来有定性预测法和定量预测法两大类。定性方法是由预测人员运用自身的智慧、经验和直觉进行预测和判断。定量的方法是运用数学模型的预测方法。定性分析方法包括：主观判断法、德尔菲法。定量分析方法包括：劳动定额法、成本分析法、趋势分析法、回归分析法、比率分析法、计算机模拟预测法等。 2.人力资源供给预测的方法有哪些？ 答：主要包括内部和外部两方面。内部人力资源供给预测的方法包括：（1）技能清单；（2）人员替换法；（3）人力资源“水池”模型；（4）马尔科夫模型等。外部人力资源供给预测的方法包括：（1）文献法；（2）直接调查；（3）对应聘人员进行分析。 3.人力资源供需失衡的调节方法有哪些？ 答：当供小于求时，我们可以：（1）从外部招聘人员，包括返聘退休人员、聘用临时工、小时工等；（2）提高现有员工的工作效率；（3）降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配；（4）将企业的某些业务外包。总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。 当供大于求时，我们可以：（1）扩大经营规模，或者开拓新的增长点；（2）永久性的裁员或是辞退员工；（3）鼓励提前退休或内退；（4）对富余员工进行培训，为企业扩大再生产准备人力资本；（5）缩短员工的工作时间，随之降低工资水平；（6）冻结招聘。 在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求、供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。 4.工作分析的主要方法有哪些？ 答：工作分析的主要方法：资料分析法、观察法、工作面谈法、问卷调查法、关键事件记录法、工作实践法、实验法、工作日志法。 5.工作说明书包括哪些方面的内容？ 答：工作说明书中的内容包括工作说明和工作规范，工作规范可以既包括在工作说明中，也可以单独编写。工作说明包括：（1）工作识别，又称工作标识，包括工作名称和工作地位；（2）工作编号，又称岗位编号、工作代码；（3）工作概述，是对工作性质和任务的高度概括和简要描述；（4）工作职责；（5）工作关系；（6）工作方式，指履行工作职责的行为方式；（7）工作条件与工作环境；（8）工作的绩效标准。工作规范包括：（1）一般要求，包括年龄、性别、学历等；（2）生理要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等；（3）心理要求 6.如果你是一个企业的人力资源部经理，你将如何进行人力资源部招聘专员的工作分析？ 答：如果我是人力资源部的经理，我将会从四个阶段进行： （1）准备阶段。确定工作分析的目标；成立由工作分析小组，收集与分析相关的背景资料；向有关人员做宣传和解释。 （2）调查阶段。调查阶段的主要任务是对工作的整个流程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面进行全面的调查。 （3）分析阶段。分析阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的分析。实际操作中，收集职务分析的信息的同时，就应对这些信息进行分析。 （4）完成阶段。完成阶段是在前面三个阶段工作的基础上，形成工作分析的最终结果即工作描述书和工作规范书，并将其结果运用于人力资源管理中，这也是本阶段的任务。
招聘考试题及答案
招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项不是公司招聘流程的一部分？A. 发布招聘广告B. 收集简历C. 员工培训D. 面试筛选答案：C2. 招聘中，以下哪个因素不是决定候选人是否被录用的关键？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 技能匹配答案：C3. 面试时，面试官通常会关注候选人的哪些方面？A. 外表着装B. 沟通能力C. 个人爱好D. 以上都是答案：D4. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选方法？A. 关键字搜索B. 人工阅读C. 随机选择D. 技能匹配答案：C5. 以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 绩效评估B. 360度反馈C. 个人自评D. 随机抽查答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 招聘过程中，以下哪些因素可能影响候选人的录用？A. 工作经验B. 面试表现C. 薪资要求D. 个人形象答案：ABCD2. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供培训机会B. 增加薪资C. 提供晋升机会D. 定期举办团队建设活动答案：ABCD3. 在招聘广告中，以下哪些信息是必须包含的？A. 工作职责B. 工作地点C. 薪资范围D. 申请截止日期答案：ABCD4. 以下哪些是面试中常见的问题类型？A. 行为面试问题B. 情景面试问题C. 压力面试问题D. 技术面试问题答案：ABCD5. 以下哪些是有效的员工离职率降低策略？A. 提高薪资待遇B. 提供职业发展路径C. 改善工作环境D. 增加员工福利答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 招聘过程中，公司可以不考虑候选人的性别和年龄。
（对）2. 面试时，面试官可以询问候选人的宗教信仰。
（错）3. 简历筛选时，可以完全依赖机器自动筛选。
（错）4. 员工培训是提高员工工作效率的有效方法。
（对）5. 招聘广告中可以不提及工作的具体职责。
（错）四、简答题（每题5分，共2题，满分10分）1. 描述一下你认为有效的面试流程应该包含哪些步骤？答案：有效的面试流程应该包括初步筛选简历、电话或视频预面试、现场面试、技能测试（如适用）、背景调查以及最终的录用决策。
招聘与人才测评选择题部分含答案
招聘与人才测评选择题部分含答案大鹏一日腾风起，制成标本两万里。
诸君，好好努力，定有佳绩。
1、人员招聘的直接目标是为了（）。
[单选题]A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人(正确答案)C、提高单位影响力D、增加人力资源的储备2、招聘实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，其主要包括（）。
[单选题]A、广告、招募、筛选B、招募、筛选、录用(正确答案)C、招募、录用、评估D、广告、招募、评估3、在招聘流程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为（）。
[单选题]A、招募B、甄选(正确答案)C、录用D、评估4、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。
[单选题]A、效率优先原则B、双向选择原则(正确答案)C、公平公正原则D、确保质量原则5、在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
[单选题]A、确保质量B、效率优先(正确答案)C、双向选择D、公平、公正6、招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
[单选题]A、效率优先B、双向选择C、公平公正(正确答案)D、确保质量7、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）。
[单选题]A、劳动力市场B、国家的法律法规C、竞争对手D、企业的形象(正确答案)8、下列因素中属于影响招聘活动的内部因素是（）。
[单选题]A、企事业组织形象(正确答案)B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控9、在劳动力市场中，当（）时，组织的招聘工作比较容易进行。
[单选题]A、失业率下降B、招聘企业的数量众多C、竞争对手的招聘策略出色D、失业率上升(正确答案)10、影响招聘活动的个人因素包括（）A、求职强度(正确答案)B、职业锚(正确答案)C、择业动机(正确答案)D、个性特征(正确答案)E、教育程度(正确答案)11、某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
招聘与录用专业试题
答案：C
20、关于工作说明书的编写，下列哪一项说法错误。（）
A．使用的语言必须是专业术语
B．工作职责描述要全面
C．在编写工作说明书的过程中应尽量使用准确的数量词
D．工作描述不必完全说明完成该工作的过程和方法
答案：A
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、下列哪些属于外部招聘的方法。（）
答案：错误
3、无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
答案：错误
4、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
答案：错误
5、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
答案：错误
6、媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
答案：错误
7、当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
B．提问的问题要准确、合理
C．营造轻松环境
D．提问要全面
E．尊重面试者人格、隐私、民族习惯
答案：BCDE
19、相对其他面试方法，无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列哪些能力方面的差异。（）
A．领导能力B．沟通能力C．资源整合能力
D．应变能力E．团队精神
答案：ABDE
20、下列哪些属于影响人员甄选测试信度的误差来源（）
16、以下哪些选项属于员工录用的原则。（）
A．公平竞争原则B．择优录用原则C．人岗匹配原则
D．依法录用原则E．效率原则
答案：ABCD
17、情景模拟测试的常用方法有（）
A．公文筐测验B．访谈法C．案例分析
D．管理游戏E．无领导小组讨论法
答案：ACDE
18、关于面试提问，下列说法正确的是（）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
页脚 1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ ） A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力
2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（ ） A: 一般都有严格、统一的规格 B：在招聘过程中作用不大 C: 有利于求职者充分进行自我表达 D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息
3. 关于人力资源选拔，正确的述是（ ） A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人 D：最终的录用应当由人力资源部门做出
4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ） A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平 C：成绩评定较为客观 D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
5. 下列因素中 （ ） 属于智力因素 A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机
6. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用 页脚
A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工 7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段 A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募
8. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ） A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划
9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（ ）
A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济
10. 防止低效招聘，应该从（ ）做起。 A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训
11. 也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（ ）
A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所
12. 可以反映出每个职务的业务围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（ ）
A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图
13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（ ） 页脚
A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力 14. 跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ ）的方法进行
A： 演讲 B： 座谈 C： 面试 D： 笔试
15. 人事匹配是一个组织与（ ）之间动态结合的过程 A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府
16. 劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）
A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为
17. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ） A：结构化面试之前需要先对考官进行培训 B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会 D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成
18. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ） A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题 B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
20. 人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（ ） 页脚
A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论 21. 一般来说，（ ）岗位更适合从部招聘任职者。 A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类
22. 关于结构化面试，表述错误的是（ ） A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息 C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性
23. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 （ ） A：一般都有严格、统一的规格 B：在招聘过程作用不大 C：有利于求职者充分进行自我表达 D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
24. 为招聘开展工作分析的侧重点是 （ ） A：岗位的职责与胜任能力 B：衡量每一项 工作任务的标准 C：每一项工作应达到容和水平 D：定岗与定编
25. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是 页脚
A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致 C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业
26. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）
A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因效应
27. 在人员招聘工作中必须遵守的原则是 （ ） A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则
B：效率优先原则，双向选择原则 C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D：遵循国家法令法规和政策的原则
28. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（ ）
A：收集A公司的招聘策略和方法 B：多登刊招聘广告 C：辞退主持招聘工作的人力总监 D：检讨公司招聘策略
29. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历（ ） A：一般都有严格、统一的规格 B：在招聘的过程中作用不大 C：有利于求职者充分进行自我表达 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 页脚
30. 相对于部招聘而言，外部招聘有利于（ ） A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾 C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气
31. 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ） A：团体决策以及逻辑思维能力 B：自身角色的认知和自信心 C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
32. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代诏
A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘
33. 招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ）
A：应聘简历和应聘表格 B：应聘简历和应聘申请表 C：主观材料和客观材料 D：学历证明和工作简历
34. 人员需求的信息往往需要通过（ ）审核 A：岗位分析 B：职务分析 C：部门分析 D：岗位和职务分析
35. 通常招聘程序的第一部是（ ） A：发布招聘广告 B：确定招聘渠道 C：提出招聘需求 D：获得主管同意 页脚
36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（ ） A： 跟随型薪酬策略 B： 领先型薪酬策略 C： 滞后型薪酬策略 D： 混合型薪酬策略
37. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评价三个阶段。 A：招聘实验 B：筛选 C：录用 D：招募
38. 人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（ ） A：绩效考评 B：工作描述与工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划
39. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是
A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不足 D：严爱相济
40. 防止低效招聘，应该从（ ）做起 A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训
41. 劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）
A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为 页脚
42. 微招聘的缺点主要有（ ） A：成本高 B：有可能漏掉部分优先人才 C：回应慢 D：对接不方便
43. 指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（ ） A：公平竞争原则 B：效率优先原则 C：双向选择原则 D：能级相宜原则
44. 对于技术人才来说，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择 A：校园 B：网上 C：猎头公司 D：公司部
45. 能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（ ） A：金字塔结构 B：官多兵少的不稳定结构 C：不成比例的不稳定结构 D：缺少权威人物的不稳定结构
46. 用笔试测评知识，可以（ ）、理解、应用三个层次上进行 A：记忆 B：掌握 C：语言表达 D：分析
47. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ） A：制定招聘计划 B：草拟职位描述和任职资格 C：决定候选人的渠道和方法 D：最终录用决定 页脚
48. 下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（ ） A：媒体广告 B：招聘会 C：猎头公司 D：校园招聘
49. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业部因素是（ ） A：企业发展方向 B：财务预算 C：员工合同终止 D：企业规模
50， 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ） A：创造融洽的会读气氛 B：是应聘者了解企业人力资源政策 C：决定是否通过本次面试 D：了解应聘者的家庭状况
51. 人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则
A：竞争 B：效率优先 Ｃ：双向选择 Ｄ：公平、公开
52. 综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。
A：分别参与 B：同时参加 C：先后参加 D：分别参加
53. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触
A：劳动法 B：民法通则 C：公司法 D：刑法
54. 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈