主要指标解释

主要指标解释

一、相关说明：

1、编内、编外两套表格

今年还是填写编内、编外两套表格，两套表格表式都是一样的，就是统计对象不同。编内的报表填报本单位正式在编在册的人员情况，编外的报表填报劳务（人事）派遣人员和直接签订劳动合同人员的情况。编外用人情况尽量分出岗位等级。如果专业技术人员分不出内部小等级，就填在高中初级岗位相应的最低等级，尽量不要填在“其他等级人员”栏目里。

我们编内、编外表分开来填写的，所以在编内人员表中，类似于PS2 第45行的“其他从业人员”这一栏都空着，不用填。劳务派遣人员都填入“编制外”那套表，按照派遣人员的年龄、学历、专业技术等级等情况填入相应的栏目中，编制外每张表的“其他从业人员”也空着。

2、填写单位：

参公事业单位只填PS1表；本年度参公的事业单位，还要填写PS3表，做人员的整建制转出。

配备工勤人员的机关单位这几年填表的时候全市都没有了，今年也应该没有，如果有特殊情况个别联系；

除参公管理外的事业单位所有表格都要填。

3、我们报表填两个层级，市级的填在“省（区、市）”，区级

的填在“地（市、州、盟）”。崇明县去年改成区了，也填到地（市、州、盟）这个层次。全市范围没有县和乡（镇）这两个层级。

二、指标解释：

（一）PS1表

1、“有参公管理人员的单位”的人员情况填写此类单位中非参公管理的事业编制人员。

2、机关服务类单位：表格里列举了机关服务中心、信息中心、宣传中心，其他的单位是否属于机关服务类单位要根据单位承担的职责任务来划分，主要是指完全为机关提供服务的，为对外承担职责，提供社会公共服务的单位。按照去年的来填写。

3、参公管理事业单位仅参加填写PS1表，不填写分行业、分系统、分层次情况。本年度参公的事业单位，还要填写PS3表，做人员的整建制转出。

4、配备工勤人员的机关单位：指有工勤人员编制的机关单位。本市配备工勤人员的机关单位是极个别单位，都是历史遗留问题。去年报表中为0，今年不应该再多出来。

5、单位类型：现在事业单位分类改革绝大部分单位已经完成，但也有个别还没有完成，填报时按照编办的批复为准。参照行政类、经营类、暂缓分类的事业单位，填在“其他”一栏。

6、制度推行情况：四个选项是多选项，本市应该绝大部分单位都选四个。新成立的单位、或因机构改革没有结束等个别情况，还没有作岗位设置方案的，或者保密单位除外。

7、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员、临时工；编制内的表中“从业人员总数”应该等于“在册正式工作人员”，编制外的表中“从业人员总数”可以大于等于“劳务派遣人员”。

8、“上年末”单位总数要与去年年报的“本年末”数字一致。

9、“退休人员”数应该等于PS3表的“年末实有退休人数”。

10、编制外的表“编制数量”、“在册正式工作人员”、“退休人员”不填。

（二）PS2表

1、45行其他从业人员：两套报表中此行均不填。

2、岗位类别、等级：填写岗位等级时，按照岗位设置后所聘岗位类别、等级填写。编外专业技术人员如果没有参照在编人员确定过等级的，填写在高中初级岗位的最低等级。

3、军队：此列不填。

4、“博士”、“硕士”是指取得博士、硕士学历并获得学位的人员，既要有学位又要有学历。

5、去年填报PS2表管理岗位、专业技术岗位中“其他等级人员”60岁及以上有数字，不太合理。今年填报的时候注意下。

6、去年填报PS2表工勤技能岗位中“普通工”、“其他等级人员”中“研究生学历”一栏有数据不合理，今年填报的时候注意。

（三）PS3表

1、考试：指参加过笔试招聘的人员。

2、考察：指未经过笔试招聘的人员。

3、交流：指机关、国有企业或其他国有事业单位之间的人员交流。

4、“年末实有退休人员”是历年累计到本年末实有的退休人员，应该等于PS1表的“退休人员”。

5、“其他”一栏有数字的要有文字说明。

6、“其他从业人员”中“任命”、“政策性安置”都不填。

7、去年“其他从业人员”中“开除”填报246人，不合理，应为解除或终止合同。

（四）PS4表

1、本市管理岗位“数量”填在三至十级，“在岗人数”填在三至十级及“其他”等级；专业技术岗位“数量”填在一至十三级，“在岗人数”填在一至十三级及“其他”等级；工勤技能岗位“数量”填在一至六级，“在岗人数”填在一至六级及“其他”等级，工勤技能的普通工数据填在六级岗位一行。

2、特岗：指岗位设置中的特设岗位。这个全市很少，是要有我们的批复的才算特设岗位。目前的特岗只设在个别专业技术正高级、副高级岗位上，管理岗位和工勤岗位都没有特岗，而且特岗是人岗合一的，设岗数量和在岗人数相等。区县目前都没有

特设岗位。

3、“数量”是指岗位设置方案中设置的岗位数，以人力资源社会保障局的批复为准；“在岗人数”是指实际聘用在各岗位上的人数，按所聘岗位等级填写，不是按保留的工资待遇对应的等级填写。

4、专业技术一级岗位“数量”应该不填，本市没有设置过专业技术一级岗位。

有些委办局可能做年报的同志不是管理岗位设置的同志，对一些数据不是很清楚，建议和管理岗位设置的同志沟通一下。

（五）PS5表

1、短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。

2、中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之间的合同。

3、长期合同：合同期限在五年（不含）及以上的合同。

4、项目合同：以项目完成时间为期限的合同，含约定期限但以附加项目完成为目的的合同。

5、“上年末已签订聘用合同”是指已于上年签订聘用合同且本年末仍在编在册的人员。这个要理解好，要不然表格做不平的。因为表内校核关系是2=3+4+5+6+7+8+9+10。

6、编制外表，签订合同情况，都填在“未签订聘用合同”项下，选择“原固定用人方式”、“签订劳动合同”或“其他”来填写。