工资核算及会计处理方法

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职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

二、应由企业管理部门负担的职工薪酬,计入管理费用。

借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

三、应由销售部门负担职工薪酬,计入销售费用。

借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入在建工程或无形资产成本。

借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。

职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一,企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。

借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。

贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

第二,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等),借记“应付职工薪酬——工资”,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

第三,企业向职工支付职工福利费(为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助)时,借记“应付职工薪酬——福利费”,贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

工资的会计处理方法

工资的会计处理方法

工资的会计处理方法工资作为企业运营中的重要成本,其会计处理方法对于确保企业财务健康具有重要意义。

本文将详细阐述工资的会计处理方法,帮助读者了解这一过程中的关键环节。

一、工资的确认企业在支付工资时,首先需要确认工资的金额。

工资的确认通常基于以下原则:1.实际发生原则:企业应在工资实际发生时确认工资费用,而非预先支付或承诺支付。

2.工资的构成:工资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等,企业在确认工资时应将这些项目逐一列出,确保工资构成的准确性。

二、工资的计量工资的计量主要涉及以下方面:1.工资标准的确定:企业应根据国家及地方政策、行业惯例等因素,合理确定员工的工资标准。

2.工资的计算:企业应按照约定的工资标准和实际工作时间,计算员工的应发工资。

3.社保及公积金:企业应按照国家规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金,这部分费用也应计入工资成本。

三、工资的会计分录工资的会计分录主要包括以下步骤:1.借记工资费用:企业应在会计期间结束前,将工资费用借记到相应的成本或费用账户。

2.贷记应付工资:同时,将应付工资贷记到应付职工薪酬账户。

3.实际支付工资:企业实际支付工资时,借记应付职工薪酬账户,贷记银行存款等账户。

四、工资的税务处理企业在进行工资的税务处理时,应注意以下事项:1.个人所得税:企业应按照国家税法规定,代扣代缴员工的个人所得税。

2.社保及公积金:企业为员工缴纳的社保及公积金,部分可以在计算应纳税所得额时予以税前扣除。

五、工资的披露企业在财务报表中应披露以下与工资相关的信息:1.工资总额:企业应在财务报表附注中披露报告期内支付给员工的工资总额。

2.工资政策:企业应披露工资政策及变动情况,以便投资者和债权人了解企业的人力成本情况。

综上所述,工资的会计处理方法包括确认、计量、会计分录、税务处理和披露等环节。

支付临时工薪水的账务处理-记账实操

支付临时工薪水的账务处理-记账实操

支付临时工薪水的账务处理-记账实操一、临时工与企业存在雇佣关系1. 按月定期支付工资且满足工资薪金所得条件计算工资时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付职工薪酬工资实际支付工资时:借:应付职工薪酬工资贷:银行存款/库存现金同时,企业还需要代扣代缴个人所得税(如果达到纳税标准)。

借:应付职工薪酬工资贷:应交税费应交个人所得税银行存款/库存现金(扣除个税后的实发工资)缴纳个人所得税时:借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款2. 一次性支付临时工劳务报酬(如短期项目用工)且满足工资薪金所得条件支付劳务报酬时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:银行存款/库存现金同时,企业需要按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。

假设劳务报酬为A元,预扣预缴应纳税所得额= A A ×20%(费用扣除标准),应纳税额= 预扣预缴应纳税所得额×适用税率速算扣除数。

借:生产成本/管理费用/销售费用等(增加劳务报酬对应的个人所得税金额)贷:应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税时:借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款二、临时工与企业是劳务关系(通过劳务公司派遣或独立提供劳务)1. 通过劳务公司派遣临时工收到劳务公司发票时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付账款劳务公司支付劳务费用时:借:应付账款劳务公司贷:银行存款此时,个人所得税等税费一般由劳务公司代扣代缴,企业不再负责。

2. 直接与独立提供劳务的临时工签订劳务合同收到临时工提供的劳务发票时:借:生产成本/管理费用/销售费用等(根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目)贷:应付账款临时工支付劳务费用时:借:应付账款临时工贷:银行存款同样,个人所得税等税费由临时工自行申报缴纳,企业没有代扣代缴义务,但如果企业在合同中约定代扣代缴,账务处理参考上述劳务报酬代扣代缴个人所得税的情况。

发放工资的会计分录

发放工资的会计分录

发放工资的会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时:借:管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应交税费--个人所得税贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金(3)交纳社保时:借:管理费用--社保(公司承担)借:管理费用--公积金(公司)借:其他应付款--社保(个人)借:其他应付款--公积金(个人))贷:银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品,生产工人计件工资分别为:甲产品1960元,乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。

甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。

要求:采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借:生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷:应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”,所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些,一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言,并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成,因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析,车间人员工资分配的会计分录如下:借:生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷:应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。

会计核算工资

会计核算工资
❖按薪酬项目开设明细。
第21页,共48页。
(二)工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数,按规定 手续向银行提取现金时,借记“库存现金”账户,贷记
“银行存款”账户。
❖实际支付时,借记“应付职工薪酬”账户,贷记“库 存现金”账户。
第22页,共48页。
记“应交税费”账户;
❖职工在规定期限未领取的工资,由发放单位及时交回
财会部门时,借记“库存现金”账户,贷记“其他应付款” 账户。
第23页,共48页。
❖ 结转代扣代垫款时,
借:应付职工薪酬(代扣代垫数)
贷:其他应付款(代扣数)
其他应收款(代垫数)
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资,
发放工资时,
❖ 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象, 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确 认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利, 直接计入当期损益和应付职工薪酬。
第8页,共48页。
(三)辞退福利的确认和计量 ❖ 辞退福利包括:
1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决
第15页,共48页。
【例题4】
❖根据上例资料,本月日历天数31天,其中有8天双休日 和1天节日,根据考勤记录,洪萍本月实际出勤17天。
❖按月工作日30天计算,日工资为126元。
应付计时工资 =(17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2(元)
❖按月工作日21天计算,日工资为180元。 应付计时工资
= 3204(元)
第14页,共48页。
2.日薪制

会计工资核算方法

会计工资核算方法

会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳作法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后,依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。

三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳作者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳作者支付半个月工资的经济补偿。

劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

工资核算会计总结5篇

工资核算会计总结5篇

工资核算会计总结5篇第1篇示例:工资核算是企业日常会计工作中非常重要的一个环节,它涉及到员工的福利待遇、企业的财务预算和成本控制等方面。

正确的工资核算能够保障员工的权益,同时也能够帮助企业有效管理人力资源,控制成本,提高企业的竞争力。

在进行工资核算时,会计需要了解相关的法律法规和政策,确保所核算的工资符合国家有关规定。

还需要详细了解企业内部的工资政策和制度,以保证工资核算的准确性和公正性。

工资核算会计需要掌握一定的会计知识和技能,能够准确计算员工的工资,并合理安排税前、税后、应发、实发等各种工资项目,确保员工的工资权益不受损失。

会计还需要了解社会保险和公积金等相关制度,确保员工的社会保障得到有效落实。

在工资核算过程中,会计需要与人力资源部门、财务部门等其他部门协作,及时获取员工的工时、考勤、绩效等相关信息,以便正确核算员工工资。

与此会计还需密切关注相关政策的更新和变化,及时调整工资核算方法,确保工资核算工作的准确性和及时性。

对于一些特殊情况,如加班工资、奖金、福利等的核算,会计需要按照企业内部的规定和政策进行计算,并及时向相关部门报告,确保相关费用的合理支出。

工资核算会计是企业内部运转的重要支撑,只有做好工资核算工作,才能保障员工的权益,确保企业的正常运转。

希望各企业能够重视工资核算这一环节,不断完善工资制度和流程,为企业的发展和员工的福利提供保障。

【2000字】第2篇示例:工资核算是企业管理中非常重要的一环,它涉及到员工的工资发放、社会保险、个人所得税等诸多方面,对于企业来说具有重要的法律和经济意义。

作为负责工资核算的会计人员,需要具备扎实的财会知识、严谨的工作态度和敏锐的工作意识,才能保障企业的财务稳定和员工的权益。

工资核算是确保员工工资发放准确无误的重要环节。

会计人员需要按照企业制定的工资标准和政策,核算出每位员工的应发工资、实发工资、扣除项等,确保每位员工的工资都是按照规定的标准和程序发放的。

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会计核算办法——应付职工薪酬
工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。

应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。

一、工资、工会经费的计提:
1
2
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)
制造费用—工会经费(针对生产管理人员)
贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
二、工资的发放:
1、工资发放及各种费用的代扣
会计分录:
借:应付职工薪酬—工资(应发数)
贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资
(个
程人员以及为工程人员支付的现金-工资)
2、由于扣款引起的现金流量的变化
会计分录
借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及
为工程人员支付的现金(工资)
三、税费的缴纳
1、个人所得税
A.缴纳个人所得税
会计分录:
)B.
2.
A
借:
金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))
现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现
金(其他非收入项目))
借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)
销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)
B

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)
C、失业保险费
会计分录:
借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)
应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)
贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其
D
销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)
在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)
生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)
制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)
贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费
E、工伤保险费
会计分录:
借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费
贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))
F
a.
b
会计分录:
借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费
贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))
四、特殊业务的处理
1.收到个人承担公司应支付的社会保险等
A.收到职工缴纳款项
会计分录:
借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.
2.
A.

B.
目))
3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司
A. 发放工资:
会计分录
借:应付职工薪酬—工资—基本工资
贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门
B.引起的现金流量变化
会计分录:
借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)
贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)
C.
)。

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