6 员工合同期满考核表
劳动合同期满考核表
劳动合同期满考核表一、员工基本信息1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 出生日期：_______4. 身份证号码：_______5. 联系方式：_______6. 入职日期：_______7. 劳动合同到期日期：_______二、工作表现评估1. 工作态度- 出勤情况：_______- 工作积极性：_______- 团队合作精神：_______- 对工作的热爱和投入：_______ 2. 业务能力- 业务知识掌握程度：_______ - 工作技能熟练程度：_______ - 工作成果质量：_______- 解决问题能力：_______3. 工作业绩- 完成任务的数量：_______- 完成任务的效率：_______- 完成任务的质量：_______- 对公司业绩的贡献：_______4. 学习能力- 学习新知识的能力：_______- 掌握新技能的能力：_______- 自我提升的意愿和实际行动：_______5. 综合素质- 沟通能力：_______- 组织协调能力：_______- 创新能力：_______- 应变能力：_______三、绩效考核结果1. 综合得分：_______2. 考核等级：_______（优秀、良好、合格、不合格）3. 考核评价：_______四、部门负责人评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______五、员工自我评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______六、人力资源部门评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______七、结论与建议1. 结论：_______2. 建议：_______3. 签名：_______4. 日期：_______注：本劳动合同期满考核表由人力资源部门负责制定和组织实施，考核结果将作为员工续签、晋升、奖惩等重要依据。
employees_performance_evaluation_form.doc。
员工劳动合同期满考核表
思想素质 工作态度 工作能力 工作业绩
是否具有良好的思想品德及社会公德 是否具有以大局为重的观念,不计较个人得 失 能否遵守公司各项规章制度
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力 是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文 字表达能力 是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的 其它工作 工作过程中是否主动思考，发现问题并提出 合理化建议
签 字：
日期：
根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳
动合同手续。
所在部门（单位）考核意见：
□ 同意续签
□ 不同意续签
□续签六个月 ；
□续签一年 □续签三年
□续签无固定期限
□续签其他期限：
公司人力资源部意见：
部门经理：
分管领导：
公司总经理意见：
部门经理：
分管领导：
考核总分
10 10 10 10 10 10 10 10
10
10
考核等级
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
不合格
说明：
1、考核等级依考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：6079.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名 性别
身份证号
文化程度
专业技术资格
现工作部门（单位）
参加工作时间
自我鉴定（可另附纸提交）：
民族
出生年月
员工合同期满考核表
员工合同期满考核表员工合同期满考核表甲方：（工作单位名称）__________，统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________，地址：__________，电话：__________，传真：__________。
乙方：（员工姓名）__________，身份证号：__________，住址：__________，联系电话：__________，电子邮箱：__________。
根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方单位内从事的岗位岗位工作，订立本合同。
本合同具有法律效力，双方应当遵守本合同的各项规定。
一、工作内容1. 乙方在甲方单位内从事的岗位是：__________。
2. 乙方的工作职责包括：__________。
二、期限1. 本合同期限为__________。
2. 本合同期满后，甲方有权考核乙方工作表现和业绩，如达不到考核标准，甲方可以终止本合同。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬标准为每月人民币__________元。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
四、工作时间和休息1. 乙方每日工作时长为__________小时，每周工作时间不超过__________小时。
甲方安排乙方的工作时间，乙方应当听从安排。
2. 乙方享有法定节假日和带薪年休假。
乙方请假应当提前告知甲方并经甲方同意。
五、保密及竞业限制1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露。
乙方离开甲方单位后，不得利用甲方的技术和商业秘密为他人谋取利益。
2. 乙方离开甲方后两年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相近的工作。
六、违约责任1. 甲方违反本合同规定，应当承担赔偿责任。
2. 乙方违反本合同规定，甲方有权终止本合同，并可以要求乙方承担违约金或赔偿责任。
七、争议解决本合同的解释和争议解决均应当遵循中华人民共和国相关法律法规的规定，由双方协商解决。
如协商不成，可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
劳动合同期满续签考核表
人力资源部意见
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：本源自对下一聘期工作改进的措施：部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
如申请续签请填此项并签字本人经慎重考虑希望能与单位续签劳动合同本人已知悉中华人民共和国劳动合同法对劳动合同订立的有关规定承诺此续签申请为本人真实意愿
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
员工劳动合同期满考核表最新文档
员工劳动合同期满考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）附件：员工劳动合同期满考核表部门（单位)考核情况：公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日美容院员工劳动合同甲方：*＊＊美容有限责任公司乙方：乙方身份证号：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着“同等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务,并共同遵守履行.一、甲方因工作需要,聘用乙方从事___________工作。
（1)合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下，可续签合同。
（2）甲乙双方约定乙方试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月.试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲方对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核，经考核合格后，乙方予以转正,并确定乙方转正后的正式工资级别。
如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期。
如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。
二、乙方职责要求:（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的各项制度,努力做好工作。
（2）根据工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位.（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，工作时间由甲方安排。
具体考勤及休假制度按照《公司基本管理制度》执行。
三、劳动报酬：(1）新入职员工试用期3个月。
固定工资___ _元/月，后续甲方可根据乙方工作表现及实际业绩情况进行相应调整。
（2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，按照_______________________进行提成;超出月度销售任务部分，超出部分按照______________________进行提成；未完成核定月度销售任务的，则无当月提成.（3）完成年度销售任务（全年的月度销售任务总和)，于农历新年前,可获年终奖金，具体金额由甲方进行核定。
员工劳动合同期满考核表
□同意续签□不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：
日期：
10
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议
10
考核总分
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。
10
工作态度
能否遵守公司各项规章制度
10
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
10
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
10
工作能力
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
10
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力
10
是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力
10
工作业绩
是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名
Байду номын сангаас性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
文化程度
专业技术资格
联系电话
现工作部门（单位）
现工作岗位
参加工作时间
劳动合同期限
年月-年月
自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：
部门（单位)考核情况：
合同期满考核评价表
合同期满考核评价表合同期满考核评价表甲方：_________（公司名称）地址：_________（公司地址）电话：_________（公司电话）法定代表人：_________（代表人姓名）乙方：_________（员工姓名）地址：_________（员工地址）电话：_________（员工电话）一、基本信息1.1 本合同有效期为：_________年，自_________日起至_________日。
1.2 本合同是甲方为了更好地管理员工，提高企业效益而与乙方签订的，具有法律效力的劳动合同。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的身份：雇主，为本次雇佣行为提供薪酬和福利。
2.2 乙方的身份：受雇员工，为甲方工作提供服务。
2.3 甲方的权利和义务：（1）支付乙方工资，根据乙方的工作表现和业绩支付相应的奖金；（2）提供适宜的工作岗位，满足乙方工作发展需求；（3）提供必要的培训和技能提高机会；（4）为乙方购买社会保险，并及时为乙方缴纳社会保险费；（5）遵守国家和地方的法律法规，切实保护乙方的合法权益。
2.4 乙方的权利和义务：（1）按时履行工作职责，保证工作质量和效率；（2）遵守公司的规章制度，维护公司形象；（3）对公司权益予以保护，不得私自泄露公司机密；（4）诚实守信，保密公司商业机密；（5）根据公司要求接受培训和业绩考核；（6）遵守国家和地方的法律法规。
2.5 履行方式（1）甲方应为乙方提供必要的办公设备和工具；（2）甲方应定期对乙方的工作进行业绩评估，提供必要的工作指导和培训；（3）乙方应根据公司的工作要求按时履行职责，并按照公司规定完成工作任务。
2.6 期限本合同的有效期为_________年，自_________日起至_________日止。
2.7 违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此受到的损失。
三、遵守中国的相关法律法规3.1 甲乙双方必须遵守中国的相关法律法规，不得违反劳动法律和规定。
合同期满员工测评表模板
合同期满员工测评表模板员工基本信息- 姓名：______________________- 部门：______________________- 职位：______________________- 合同开始日期：_____________- 合同结束日期：_____________一、工作绩效评估1. 任务完成情况- 任务完成度：______________（百分比）- 任务质量：______________（优秀/良好/一般/较差）2. 工作态度- 责任心：______________（优秀/良好/一般/较差） - 团队合作：______________（优秀/良好/一般/较差） - 主动性：______________（优秀/良好/一般/较差）3. 专业技能- 专业能力：______________（优秀/良好/一般/较差） - 技能提升：______________（有/无/需要加强）4. 创新能力- 创新提议：______________（有/无）- 创新实施：______________（成功/尝试中/未实施）5. 问题解决能力- 问题识别：______________（快速/一般/缓慢）- 解决方案：______________（有效/一般/无效）二、工作表现1. 出勤情况- 迟到次数：______________（次）- 早退次数：______________（次）- 缺勤天数：______________（天）2. 遵守规章- 遵守公司规章：______________（完全遵守/偶尔违反/经常违反）3. 工作纪律- 工作纪律：______________（严格遵守/偶尔违反/经常违反）三、个人发展1. 培训参与- 参与培训次数：______________（次）- 培训效果：______________（优秀/良好/一般/较差）2. 职业规划- 对个人职业发展有明确规划：______________（是/否）3. 自我提升- 自我学习与提升：______________（积极/一般/不积极）四、综合评价- 综合评价：______________（优秀/良好/一般/较差）- 建议：______________（续约/不续约/岗位调整/其他建议）五、员工自评- 员工自评：______________（请员工根据自身情况填写）六、上级评价- 上级评价：______________（请上级根据员工表现填写）七、人力资源部门意见- 人力资源部门意见：______________注：本测评表仅为模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同期满考核表样表
（盖章）
知识 是否能够有效落实工 执行能力 作意图，达到预定要 求
计划能力
是否制定工作计划， 并组织实施
解决问题能力
是否能够把握问题关 键，找到解决办法
学习能力 分析能力
纪律性
是否具备学习能力， 努力提升自己
是否能对事物进行判 断和评估，妥善处理 问题
是否严格遵守工作纪 律和规章制度
协作性
是否主动协助领导、 同事做好工作
合同编号
工作单位
劳动合同起始 时间
劳动合同期满考核表
姓名 岗位名称 劳动合同到期时间
性别 参加工作时间
备注
自我鉴定
签 名 ： 年月 日
备注：此表正反面打印，装入个人劳动合同档案
考核内容
考核项目
考核内容
内容要点描述
业务能力 工作态度
是否具有现岗位所要 专业知识、技能 求的理论知识和业务
责任感
是否认真履行岗位职 责，勇于承担责任
积极性
是否工作积极主动， 勤于改进
合计
优秀 （9-10）
考核结果
较好
合格
（7-8） （6）
不合格 （0-5）
基层单位 考核意见
（盖章）
年 月 日
人力资源 部门意见
备注：此表正反面打印，装入个人劳动合同档案
员工劳动合同期满考核表
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议
10
考核总分
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名
性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
文化程度
专业技术资格
联系电话
现工作部门（单位）
现工作岗位
参加工作时间
劳动合同期限
年月-年月
自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：
部门（单位)考核情况：
考核项目
考核内容
评分标准
上级领导评价
思想素质
是否具有良好的思想品德及社会公德
10
是否具有以大局为重的观念,不计较个人得失
所在部门（单位）考核意见：
□同意续签□不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：
日期：
10
工作态度
能否遵守公司各项规章制度
10
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
10
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
10
工作能力
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
10
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力
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续签劳动合同意见征询书
小姐/先生：
您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，现就是否续签劳动合同发出意见征询书和员工合同期满考评表，请于年月日前完成并送达人力资源部。
人力资源部
年月日----------------------------------------------------------
回执
人力资源部：
《续签劳动合同意见征询书》、《员工合同期满考评表》已收到，本人（□愿意□不愿意）续签劳动合同并将及时完成续签，因个人原因延误所造成的后果将由个人负责。
签名：
日期：
编号：QPBR-06 上海*****有限公司
员工合同期满
考
评
表
部门：
姓名：
填表日期：。